企業(yè)集體合同匯總9篇

企業(yè)集體合同匯總9篇第一章總則

第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商和集體合同制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險與福利等事項進展公平協(xié)商的行為。

集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動酬勞等事項簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。

第四條職工一方與企業(yè)進展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵循相互敬重、公正合理、誠懇守信、公平協(xié)商的原則。

依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強集體協(xié)商和集體合同工作，全面推動集體協(xié)商和集體合同制度。

縣級以上人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的狀況進展監(jiān)視，并負(fù)責(zé)審查集體合同。

地方總工會依法組織、指導(dǎo)、催促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任，指導(dǎo)和幫忙企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

其次章集體協(xié)商

第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容

第七條職工一方可以就以下多項或者某項內(nèi)容與企業(yè)進展集體協(xié)商，簽訂集體合同：

(一)勞動酬勞;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)補充保險、福利;

(六)女職工、未成年工特別愛護;

(七)勞務(wù)派遣人員權(quán)益愛護;

(八)職業(yè)技能培訓(xùn);

(九)勞動合同治理;

(十)獎懲;

(十一)裁員;

(十二)集體合同期限;

(十三)變更、解除集體合同的程序;

(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法;

(十五)違反集體合同的責(zé)任;

(十六)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第八條工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資安排制度、工資安排形式、工資收入水公平事項進展集體協(xié)商的行為。

工資集體協(xié)商一般狀況下一年進展一次，集體協(xié)商雙方可以就以下多項或者某項內(nèi)容進展協(xié)商：

(一)工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)工資支付方法、支付時間;

(三)年度工資總額和職工平均工資水平;

(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整方法;

(五)津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金等安排方法;

(六)試用期、病事假期間的工資待遇，

(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，

(八)工資集體合同的終止條件，

(九)工資集體合同的違約責(zé)任，

(十)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。

第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考以下因素：

(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)人力資源社會保障行政部門公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;

(四)統(tǒng)計主管部門公布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);

(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和政府有關(guān)部門公布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的狀況。

第十條有以下情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：

(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益變動的;

(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)持續(xù)較大變動的;

(三)當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線變動的。

第十一條行業(yè)性工會、區(qū)域性工會可以與企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會或者商會等企業(yè)代表組織進展集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。

第十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。

第十三條涉及本行業(yè)職工切身利益的以下事項可以進展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：

(一)行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;

(三)行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);

(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;

(六)行業(yè)女職工和未成年人的特別愛護、勞務(wù)派遣人員權(quán)益愛護;

(七)其他需要進展行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

第十四條涉及本區(qū)域職工切身利益的以下事

企業(yè)集體合同篇2

企業(yè)的進展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案爭論到簽訂執(zhí)行，便將維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。

一、集體合同草案先爭論后通過

集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負(fù)責(zé)組織召開職工代表大會并將草案提交職代會爭論，在第一次職代會上全部職工代表都對草案發(fā)表意見，依據(jù)職工代表對草案提出的建議、意見工會準(zhǔn)時進展修訂和完善，并在其次次職代會上將修訂后的草案再次進展?fàn)幷?，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最終簽訂集體合同。

二、規(guī)章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表爭論通過

物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會爭論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經(jīng)營指標(biāo)下達后，物業(yè)公司落實到各部門，與各部門負(fù)責(zé)人簽訂相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任書，在目標(biāo)責(zé)任書起草后，物業(yè)公司由工會組織召集職工代表對各項指標(biāo)進展?fàn)幷摬⑼ㄟ^后，才與各部門負(fù)責(zé)人簽約；又如在今年對四名員工的違紀(jì)處理均是經(jīng)行政爭論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理打算；在《選購治理制度》、《物品領(lǐng)用治理方法》、《制服治理方法》、《考勤制度》、《員工餐考核方法》、《通訊費治理方法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規(guī)章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表爭論后才付諸實施。

三、依法簽訂勞動合同，完善工資安排制度

物業(yè)公司依據(jù)勞動法的規(guī)定并在工會的指導(dǎo)和監(jiān)視下與全部員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞安排、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進展工資安排，在參照過去保障部門對各崗位的指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)和做了大量同行業(yè)市場調(diào)查后，確定了各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（除按勞動法中病、事假等工資標(biāo)準(zhǔn)外）到達了550.00元，比烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。

四、敏捷運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息時間

物業(yè)公司因工作性質(zhì)實行綜合計算工時工作制，依據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特別性等因素，主要以給加班費、調(diào)休和其他形式進展補助

1、調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進展平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營完畢后才可進展，工程部局部員工為了準(zhǔn)時完成修理任務(wù)，下班后進展了修理工作，對這局部加班員工由部門安排進展了調(diào)休；

2、賜予加班工資：在調(diào)休也無法平衡的狀況下，賜予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進展，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團二中的保潔專項效勞合同后，保潔部局部員工利用休息、下班后的時間進展2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過來的實際狀況，經(jīng)工會爭論通過由經(jīng)營班子打算賜予保潔部部門當(dāng)月工資總額加2分（合400多元）；

3、其他補助方式：（1）有局部員工因崗位實際狀況確須延長日工作時間，公司以治理人員頂崗和增加工資標(biāo)準(zhǔn)的方式解決，如工程部配電室員工在人員缺乏狀況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標(biāo)準(zhǔn)全部按月返還班組進展補助；（2）有局部員工因季節(jié)不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這局部員工物業(yè)公司實行在春、秋季工作量少、不需開機時，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補夏、冬開機后工作時間長無法安排正常休息的缺乏，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時間。

五、切實保障職工權(quán)益，發(fā)揮工會組織職能作用

1、不斷改善員工勞動、安全條件：為員工配備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工配備外套，為無取暖設(shè)施的值班室配備了電

暖器，按月發(fā)放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業(yè)的班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監(jiān)視作業(yè)員工履行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，避開安全事故的發(fā)生；

2、不斷改善員工衛(wèi)生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進展了體檢，并對體檢中存在安康隱患的女員工準(zhǔn)時通知和催促進展復(fù)檢與治療；“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)組織婦女代表和獨生子女家長代表參與股份公司舉辦的座談會并給相關(guān)人員放假半天；今年“春節(jié)”、“中秋節(jié)”由工會組織舉辦了職工聯(lián)誼會、“五一”舉辦了職工運動會、“十一”為職工發(fā)放慰問品、組織職工參與股份公司舉辦的演講競賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，切實不斷改善職工的衛(wèi)生、福利和文化條件；

3、不斷提高員工素養(yǎng)教育：物業(yè)公司為使廣闊員工不斷的提高自身素養(yǎng)，從去年起就持續(xù)開展了員工技能考核達標(biāo)和崗位勞動競賽活動，并將考核達標(biāo)結(jié)果與工資掛鉤，鼓舞和促進了廣闊員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)熱忱，同時結(jié)合物業(yè)公司經(jīng)營性質(zhì)制定了具體的培訓(xùn)規(guī)劃，并為此購置了二十二盤涉及效勞、營銷、治理、培訓(xùn)、人力資源等現(xiàn)代企業(yè)所必需具備的各類學(xué)問的DVD碟用于職工及各級治理人員培訓(xùn)，今年針對行業(yè)要求派出三人進展專業(yè)培訓(xùn)，努力提高員工綜合素養(yǎng)。

4、工會組織的職能作用得到切實發(fā)揮：通過切實履行職工代表大會制度，保障了職工的合法權(quán)益，保證了工會組織在企業(yè)開展各項活動、制定各項規(guī)章制度以及調(diào)解企業(yè)與職工之間的各類爭議、維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益等方面的重要作用得到表達，工會組織的職能作用得到了切實的發(fā)揮。

企業(yè)集體合同篇3

第一章總則

其次章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三章集體合同的治理與監(jiān)視

第四章集體合同爭議的處理

第五章法律責(zé)任

第六章附則

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)進展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行公平協(xié)商簽訂集體合同制度。

集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)等事項通過公平協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平合作、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門治理，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)同指導(dǎo)、監(jiān)視。

其次章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第七條集體合同包括以下內(nèi)容：

(一)勞動酬勞;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)保險福利;

(五)勞動安全與衛(wèi)生;

(六)勞動紀(jì)律;

(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

(八)集體合同的期限;

(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;

(十)爭議的處理;

(十一)違約責(zé)任;

(十二)雙方商定的其他事項。

第八條簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會或企業(yè)提出。尚未建立工會的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。

一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)進展協(xié)商。

第九條簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)收集職工的意見，并向?qū)Ψ秸諏嵐?yīng)有關(guān)狀況和資料。

第十條集體合同草案必需經(jīng)過公平協(xié)商。公平協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進展，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)本方首席代表，因故不能擔(dān)當(dāng)?shù)?，?yīng)由其書面托付本方一名代表擔(dān)當(dāng)。

尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表公平協(xié)商。

協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必需履行其職責(zé)。

第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時間。

協(xié)商代表擔(dān)當(dāng)代表期間除個人嚴(yán)峻過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報復(fù)性行為。

企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有保存工作優(yōu)先權(quán)。

第十二條協(xié)商達成全都的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或全體職工爭論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進展表決，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交爭論、表決。

第十三條集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。

集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本、附件及說明一式三份報送有管轄權(quán)的勞動行政部門。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會同時報上一級工會。

第十四條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有異議的，集體合同即行生效;若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達雙方。雙方應(yīng)按本章有關(guān)規(guī)定對相關(guān)局部修改后重報送。

第十五條集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)于十日內(nèi)向全體職工公布。

第十六條集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以對集體合同進展修訂。

第十七條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第十八條在集體合同有效期內(nèi)，有以下狀況之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：

(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的;

(二)因不行抗力的緣由致使集體合同局部或全部不能履行的;

(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的。

提出變更或解除集體合同要求的一方，應(yīng)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進展協(xié)商。

第十九條集體合同期限屆滿前六十日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求，另一方應(yīng)于十五日內(nèi)安排協(xié)商。

其次十條修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定。

第三章集體合同的治理與監(jiān)視

其次十一條本省轄區(qū)內(nèi)的中心和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門治理;各市、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的”集體合同也可托付所在地的市(地)勞動行政部門治理;無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關(guān)的同級勞動行政部門治理。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門治理。

其次十二條各級勞動行政部門應(yīng)指定集體合同的治理機構(gòu)，負(fù)責(zé)集體合同簽訂和履行的監(jiān)視檢查，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。

其次十三條縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法維護職工合法權(quán)益，對企業(yè)公平協(xié)商簽訂集體合同進展指導(dǎo)

企業(yè)集體合同篇4

甲方（工會或員工代表）乙方（企業(yè)）

員工人數(shù)：____人企業(yè)性質(zhì)：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

姓名：姓名：

職務(wù)：職務(wù)：

身份證號碼：身份證號碼：

協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：

代表產(chǎn)生方式：法定代表人姓名：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增加合作共事，促進企業(yè)進展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同。

其次條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條進展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；

（二）相互敬重，公平合作；

（三）兼顧雙方合法權(quán)益；

（四）不得實行過激行為。

第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。

其次章勞動合同

第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商全都，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。

第八條符合《勞動合同法》第十四條其次款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。

第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工商定的勞動酬勞不明確的，新招用的員工的勞動酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)商定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定賜予賠償。

第三章勞動酬勞

第十二條本企業(yè)實行___________________工資制度。

第十三條本企業(yè)實行___________________工資支付形式。

第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放商定日為每月_______日（工資支付周期不超過一個月的，商定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

第十六條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以___________為基數(shù)。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資酬勞。

第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付方法________________________________________________________________.

第十八條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付方法___________________________________________________________________________________________________________.

第十九條獎金、津貼、補貼安排形式________________________________________________________________________.

其次十條依據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）______%.

員工增（減）工資詳細(xì)方法是___________________________________________________________________________.

第四章工作時間和休息休假

其次十一條本企業(yè)依法建立工時制度按以下條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：

（一）每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日；

（二）依據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特別工種特別狀況的安排：_______________________________________________.

其次十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關(guān)事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；

（二）與甲方或參加加班的員工協(xié)商；

（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)賜予支持。

其次十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同商定的其他假期：__________________________________________.

第五章保險福利

其次十四條企業(yè)和員工依法參與社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條企業(yè)可以依據(jù)經(jīng)濟效益狀況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十六條企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益狀況，逐步進展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。

第六章勞動安全與衛(wèi)生

其次十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

其次十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)供應(yīng)符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條

件，并實行措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生愛護。

其次十九條企業(yè)必需采納有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工供應(yīng)個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十條企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

第三十一條員工在勞動過程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十二條對于危害員工身體安康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵抗。

第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或消失危及員工身體安康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。

第七章女職工、未成年工特別愛護

第三十四條企業(yè)制止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。

第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進展安康檢查。

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第三十九條企業(yè)依據(jù)實際狀況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)規(guī)劃。員工必需承受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。

第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費，列入本錢開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪作他用。

第四十一條企業(yè)對員工進展的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。

第四十二條依據(jù)實際狀況，企業(yè)需要為員工供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的效勞期、違約責(zé)任等事宜。

第九章集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。

第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守仔細(xì)履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，根據(jù)《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。

第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除消失以下情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：

（一）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正值理由不得調(diào)整其工作崗位。

第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十章附則

第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進展集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。

第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)進行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表乙方首席代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日

企業(yè)集體合同篇5

某外商投資企業(yè)集體合同本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則第一條依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動治理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

其次條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司進展，敬重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和治理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工仔細(xì)履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司進展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。

其次章職工聘用第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請職工。公司招工規(guī)劃及實施狀況應(yīng)向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格掌握延長職工的工作時間，遲可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴(yán)峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。

第四章工資和津貼第十三條公司依據(jù)按勞安排的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年３月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會在爭論此類問題時，應(yīng)有工會代表參與。

第十五條公司工資安排制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由公司打算。公司在做出上述打算時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額２０％的福利費用和７．５％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提１０％的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會幫助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會供應(yīng)該項基金使用狀況報表。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。

第六章勞動保險第十九條公司依據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

其次十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細(xì)則。

其次十一條職工一般每年應(yīng)進展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進展專項體檢。

其次十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動愛護其次十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動?！?、條例。公司負(fù)責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)時機與費用。

其次十五條工會支持公司勞動愛護治理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)視勞動愛護狀況。工會發(fā)覺違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，公司行政方面必需準(zhǔn)時作出處理打算。

其次十六條公司依照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提意見進展監(jiān)視檢查。

其次十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時，必需同時引進或?qū)嵭欣慰康膭趧訍圩o措施，并對工人進展培訓(xùn)前方可投入使用。

其次十八條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動防護用品。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細(xì)則。公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應(yīng)養(yǎng)分補助食品。

其次十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)實行防暑降溫措施，供應(yīng)必需的涼爽飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)實行防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施工程方案，落實資金，組織實施。工會參加安全技術(shù)措施專項爭論并監(jiān)視實施狀況。

第三十一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)和治理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)準(zhǔn)時通知工會。工會有權(quán)參加調(diào)查和提出建議。

第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)學(xué)問。公司教育治理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用狀況。

第三十四條工會組織或幫助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問教育，鼓舞職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。

第九章紀(jì)律與獎懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度打算對職工進展嘉獎或懲處。

第三十六條公司對于榜樣執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營治理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別賜予榮譽嘉獎和物質(zhì)嘉獎。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；狀況嚴(yán)峻的，可以開除。對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出打算。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參與處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意。

第三十八條各類處理和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司成認(rèn)并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進公司進展和維護公司職工的利益，保證明行親密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所做出的打算。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況。工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動狀況。雙方應(yīng)常常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意實行具有分散力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和親密公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和進展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所實行的方法。

第十一章監(jiān)視檢查和仲裁第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會代表、公司代表依據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本公司每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)仔細(xì)討論和處理檢查結(jié)果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更第四十四條本合同有效限為年。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特別狀況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第十三章附則第四十六條公司支持工會開展的活動，并供應(yīng)必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進展。如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的狀況下，公司應(yīng)賜予支持。

企業(yè)集體合同篇6

大會主席團、各位代表：

我受勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會的托付，向大會報告勘探局、分公司××年度集體合同履行狀況監(jiān)視檢查結(jié)果。

勘探局、分公司××年度集體合同，于××年月日，經(jīng)過勘探局、分公司集體合同公平協(xié)商委員會正式協(xié)商后，在勘探局、分公司七屆四次職代會上，由局長袁政文同志代表勘探局，分公司經(jīng)理李聯(lián)五同志代表油田分公司，工會主席彭生明同志代表全局職工，局黨委書記姚大福同志作為中證人依法簽訂。報經(jīng)河南省南陽市勞動和社會保障局審查批準(zhǔn)后生效，并在油田范圍內(nèi)實施。

一年來，勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會，根據(jù)規(guī)定要求，仔細(xì)做好日常監(jiān)視工作。于××年月下發(fā)豫油工［］號文件，對油田各單位一年來集體合同簽訂和履行狀況進展了檢查；××年月日至日，組織職工代表對采油二廠、澗河社區(qū)等局部單位進展了抽查；月日召開集體合同監(jiān)視檢查委員會會議，聽取了各專業(yè)部門關(guān)于集體合同履行狀況的專題匯報。

通過檢查認(rèn)為，勘探局、分公司××年度集體合同主要指標(biāo)圓滿完成，履約率到達?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：

⒈生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)

（）全年完成探明石油地質(zhì)儲量萬噸油當(dāng)量，完成規(guī)劃指標(biāo)的；掌握石油地質(zhì)儲量萬噸，完成規(guī)劃指標(biāo)的。全面超額完成了年度探明、掌握石油儲量任務(wù)。

（）全年生產(chǎn)原油萬噸、原油商品量萬噸新建原油生產(chǎn)力量萬噸，完成規(guī)劃指標(biāo)的。

（）煉化系統(tǒng)加工原油萬噸，主營業(yè)務(wù)收入億元。

（）多種經(jīng)營全年規(guī)劃收入億元利潤萬元。實際完成收入億元，到達盈虧平衡。

（）投資總量完成萬元其中，油田分公司萬元勘探局萬元。

（）勘探局全年虧損萬元減虧萬元。分公司實現(xiàn)利潤萬元，比下達指標(biāo)萬元多完成萬元。

賬面油氣單位完全本錢元噸，比股份公司下達指標(biāo)元噸高元噸。扣除股份公司政策調(diào)整等因素后，按年初預(yù)算口徑，噸油完全本錢為元噸，掌握在股份公司下達的指標(biāo)之內(nèi)。

煉油綜合單位完全費用元噸，比股份公司下達指標(biāo)元噸低元噸。

⒉勞動酬勞：對在公休日安排職工加班而又無法補休的職工及節(jié)假日加班的職工，根據(jù)《勞動法》規(guī)定支付了加班工資?！路?，勘探局、分公司共支付加班工資萬元，其中，勘探局萬元，分公司萬元?！痢聊耆致毠すべY收入比上年度有肯定幅度的增長。

⒊工作時間和休息休假：勘探局及分公司根據(jù)《勞動法》及國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，對職工實行每天小時、每周小時工時制度，每月天（即小時）工作制，季均工作時間不超過規(guī)定的小時。并對從事石油野外地質(zhì)勘探、油田工程建立、物資運輸?shù)裙ぷ鞯穆毠?，實行了綜合計算工時工作制和不定時工作制。對符合休假條件、履行了休假手續(xù)的職工，按規(guī)定支付了職工假期工資。科學(xué)、合理地安排了職工工作、休息時間，職工的休息、休假權(quán)利根本上得到了維護。

⒋社會保險和福利：全年依法足額繳納了職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險費及住房公積金。各項社會保險基金運行平穩(wěn)，征集、上繳、下?lián)苜Y金準(zhǔn)時足額到位；五大保險各項工作按規(guī)劃運行。

一年來，對名職工進展了安康體檢，通過檢查，使患病職工得到準(zhǔn)時治療。根據(jù)河南省勞動和社會保障廳頒發(fā)的門診重癥慢性病標(biāo)準(zhǔn)、鑒定程序和要求，××年月組織了其次次門診重癥慢性病的申報、鑒定工作。門診重癥慢性病申報人員共人，申報病種人次。經(jīng)過初審、復(fù)審、再復(fù)審等過程的鑒定，通過了人、病種人次，并為他們建立了治療檔案。

積極實施“送暖和工程”，建立了戶特困家庭、個職工遺孀戶、名殘疾人等動態(tài)治理檔案。為特困家庭發(fā)放生活補助費萬元為名特困家庭子女發(fā)放助學(xué)金萬元?！痢聊甏汗?jié)前夕特地為特困家庭、患大病職工家庭、協(xié)議解除人員生活困難家庭、勞動榜樣、患病離退休職工發(fā)放春節(jié)慰問金萬元。開展常常性社會捐助活動，共捐款萬元，捐物件。落實職工福利，安排名職工安康療養(yǎng)。為赴疆工作的名職工進展了萊姆病檢查，為名職工、家屬進展血吸蟲病普查，并對查出患者進展準(zhǔn)時治療。為余名職工注射了乙肝疫苗。

⒌勞動安全與衛(wèi)生：全年實際發(fā)生工業(yè)事故起，輕傷人；直接經(jīng)濟損失萬元；發(fā)生交通事故起，死亡人（其中非考核統(tǒng)計人：運輸人、地調(diào)人、雙河社區(qū)人）、輕傷人，直接經(jīng)濟損失萬元；千人死亡率為（集團公司考核指標(biāo)＜‰）、千人重傷率為（集團公司考核指標(biāo)＜‰）、千臺車死亡率為（集團公司考核指標(biāo)＜‰）。事故直接經(jīng)濟損失為上年度工業(yè)總產(chǎn)值（××年度為萬元）的‰（＜‰的安全生產(chǎn)考核掌握指標(biāo)）。積極落實安全技術(shù)措施經(jīng)費專項資金。一是落實隱患治理資金萬元；二是落實臨時性重大隱患應(yīng)急整改資金萬元；三是落實專項嘉獎基金萬元。仔細(xì)開展全員持證上崗培訓(xùn)工作。落實《河南油田女職工勞動愛護實施細(xì)則》，使女職工的合法權(quán)益和特別利益得到較好維護。

⒍職業(yè)培訓(xùn)：××年油田工人培訓(xùn)規(guī)劃為人，實際完成人，完成規(guī)劃。

勘探局、分公司××年度集體合同履行狀況和檢查結(jié)果說明，勘探局、分公司在過去的一年中，仔細(xì)履行合同義務(wù)，圍繞企業(yè)改革進展穩(wěn)定及生產(chǎn)經(jīng)營治理開展工作，從油田實際動身，仔細(xì)做好企業(yè)改制分流工作，依靠職工，科學(xué)決策，強化治理，努力開拓外部市場，取得了顯著的成效；與時俱進，創(chuàng)新進取，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建立，通過內(nèi)局部配制度改革，建立了具有油田特色和適合市場需要的安排鼓勵機制，有效地激發(fā)了廣闊職工的工作積極性，為全年生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)的超額完成，為油田可持續(xù)進展奠定了根底。

局工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護者，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，根據(jù)合同義務(wù)要求，在事關(guān)油區(qū)社會穩(wěn)定大局的問題上，支持勘探局、分公司的正確決策，積極反映職工的意見和要求，幫助行政做好各項工作。維護勘探局、分公司和全體職工的整體利益，積極組織職工開展民主治理和民主監(jiān)視活動，維護職工的民主權(quán)利，堅持重大決策和涉及職工切身利益的事項在職代會上通過，深化廠務(wù)公開，開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動，發(fā)揮了職工在企業(yè)民主治理、民主監(jiān)視中的重要作用；仔細(xì)做好勞動爭議調(diào)解工作，努力協(xié)調(diào)河南油田和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系；積極參加和投身到企業(yè)文化建立之中，利用各種媒體和文化陣地，在職工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀教育以及向先模人物和先進集體學(xué)習(xí)活動；開展形式多樣、內(nèi)容豐富、安康向上的文體活動，不斷增加油區(qū)精神和物質(zhì)文明建立。

勘探局、分公司，敬重職工仆人翁地位，注意發(fā)揮廣闊職工在油田生產(chǎn)建立中的主力軍作用。支持工會實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，開展多種形式的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新活動。局工會圍繞油田生產(chǎn)建立中心，聯(lián)合行政專業(yè)部門在鉆井公司、采油一廠、采油二廠、工程院、討論院、新莊稠油新區(qū)等個單位開展了“快速優(yōu)質(zhì)、治理增效”、“科技攻關(guān)、增儲上產(chǎn)、爭先創(chuàng)優(yōu)”等個專項競賽，激發(fā)了廣闊職工的積極性、主動性和制造性，有效地促進了全局各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成?！痢聊?，河南油田再次被河南省授予“五一勞動獎狀”，河南油田被河南省評為“廠務(wù)公開先進單位”、“集體合同先進單位”，局工會連續(xù)保持全國榜樣職工之家稱號。

通過檢查我們認(rèn)為，局黨委、勘探局、分公司、局工會及油田各級組織，心系企業(yè)，心系進展，心系職工，為保證××年集體合同的全面履行做了大量扎實有效的工作較好地履行了××年的集體合同，圓滿地完成了油田的各項工作任務(wù)。我們信任，在油田各級黨政工組織和廣闊職工的共同努力下，公平協(xié)商、集體合同制度將會得到進一步落實，油田職工的合法權(quán)益將會進一步得到維護，河南油田“五大戰(zhàn)略”和“四大工程”肯定能夠順當(dāng)實施！

企業(yè)集體合同篇7

依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)工資收入安排實行按勞安排和同工同酬原則，安排向關(guān)鍵性治理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重奉獻的安排鼓勵機制。

其次條企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、構(gòu)造工資制、等級工資制）為主的根本工資制度。工資安排標(biāo)準(zhǔn)、形式和方法為：

_________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進展、經(jīng)濟效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。

經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進展分析和測算，并參照當(dāng)?shù)卣嫉哪甓裙べY指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的根底上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種緣由還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。

第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資詳細(xì)計發(fā)基數(shù)和方法為：

_________。

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資安排問題和事項（如獎金、津貼、補貼安排方法；各種特別狀況下的工資支付方法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：

_________。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資酬勞的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會爭論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行狀況監(jiān)視檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行狀況進展檢查，準(zhǔn)時協(xié)商解決執(zhí)行中消失的問題。

第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不行抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等狀況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商全都，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可實行依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥當(dāng)處理。

第十四條本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進展下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本協(xié)議一式_________份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保存_________份。

企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會（蓋章）：_________

企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)集體合同篇8

第一條為標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本規(guī)定。

其次條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化治理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。

第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)實行集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要實行協(xié)商會議的形式。

第五條進展集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

(二)相互敬重，公平協(xié)商;

(三)誠懇守信，公正合作;

(四)兼顧雙方合法權(quán)益;

(五)不得實行過激行為。

第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

用人單位與職工個人簽訂的勞動合同商定的勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。

第七條縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的狀況進展監(jiān)視，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

其次章集體協(xié)商內(nèi)容

第八條集體協(xié)商雙方可以就以下多項或某項內(nèi)容進展集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

(一)勞動酬勞;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)補充保險和福利;

(六)女職工和未成年工特別愛護;

(七)職業(yè)技能培訓(xùn);

(八)勞動合同治理;

(九)獎懲;

(十)裁員;

(十一)集體合同期限;

(十二)變更、解除集體合同的程序;

(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法;

(十四)違反集體合同的責(zé)任;

(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條勞動酬勞主要包括：

(一)用人單位工資水平、工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資安排形式;

(二)工資支付方法;

(三)加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金安排方法;

(四)工資調(diào)整方法;

(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(六)特別狀況下職工工資(生活費)支付方法;

(七)其他勞動酬勞安排方法。

第十條工作時間主要包括：

(一)工時制度;

(二)加班加點方法;

(三)特別工種的工作時間;

(四)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條休息休假主要包括：

(一)日休息時間、周休息日安排、年休假方法;

(二)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假;

(三)其他假期。

第十二條勞動安全衛(wèi)生主要包括：

(一)勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制;

(二)勞動條件和安全技術(shù)措施;

(三)安全操作規(guī)程;

(四)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);

(五)定期安康檢查和職業(yè)安康體檢。

第十三條補充保險和福利主要包括：

(一)補充保險的種類、范圍;

(二)根本福利制度和福利設(shè)施;

(三)醫(yī)療期延長及其待遇;

(四)職工親屬福利制度。

第十四條女職工和未成年工的特別愛護主要包括：

(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;

(二)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動愛護;

(三)女職工、未成年工定期安康檢查;

(四)未成年工的使用和登記制度。

第十五條職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：

(一)職業(yè)技能培訓(xùn)工程規(guī)劃及年度規(guī)劃;

(二)職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用;

(三)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

第十六條勞動合同治理主要包括：

(一)勞動合同簽訂時間;

(二)確定勞動合同期限的條件;

(三)勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件;

(四)試用期的條件和期限。

第十七條獎懲主要包括：

(一)勞動紀(jì)律;

(二)考核獎懲制度;

(三)獎懲程序。

第十八條裁員主要包括：

(一)裁員的方案;

(二)裁員的程序;

(三)裁員的實施方法和補償標(biāo)準(zhǔn)。

第三章集體協(xié)商代表

第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指根據(jù)法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進展集體協(xié)商的人員。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

其次十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推舉，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)當(dāng)。工會主席可以書面托付其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

其次十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)當(dāng)或由其書面托付的其他治理人員擔(dān)當(dāng)。

其次十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。

其次十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面托付本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。托付人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

首席代表不得由非本單位人員代理。

其次十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

其次十五條協(xié)商代表應(yīng)履行以下職責(zé)：

(一)參與集體協(xié)商;

(二)承受本方人員質(zhì)詢，準(zhǔn)時向本方人員公布協(xié)商狀況并征求意見;

(三)供應(yīng)與集體協(xié)商有關(guān)的狀況和資料;

(四)代表本方參與集體協(xié)商爭議的處理;

(五)監(jiān)視集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行;

(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

其次十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得實行威逼、收買、哄騙等行為。

協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)隱秘。

其次十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參與集體協(xié)商視為供應(yīng)了正常勞動。

其次十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除消失以下情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

(一)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正值理由不得調(diào)整其工作崗位。

其次十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定其次十七條、其次十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第三十條工會可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。

第三十一條協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不行抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)根據(jù)本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

第四章集體協(xié)商程序

第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M展集體協(xié)商的要求。

一方提出進展集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正值理由不得拒絕進展集體協(xié)商。

第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進展以下預(yù)備工作：

(一)熟識與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;

(二)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的狀況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;

(三)擬定集體協(xié)協(xié)商題，集體協(xié)協(xié)商題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草;

(四)確定集體協(xié)商的時間、地點等事項;

(五)共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)當(dāng)集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。

第三十四條集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪番主持，并按以下程序進展：

(一)宣布議程和會議紀(jì)律;

(二)一方首席代表提出協(xié)商的詳細(xì)內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng);

(三)協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分爭論;

(四)雙方首席代表歸納意見。達成全都的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。

第三十五條集體協(xié)商未達成全都意見或消失事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。

第五章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商全都的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工爭論。

職工代表大會或者全體職工爭論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。

第三十七條集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

第三十八條集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方商定的終止條件消失，即行終止。

集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商全都，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

第四十條有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

(一)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等緣由，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的;

(二)因不行抗力等緣由致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或局部無法履行的;

(三)集體合同或?qū)ｍ椉w合同商定的變更或解除條件消失的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十一條變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。

第六章集體合同審查

第四十二條集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。

第四十三條集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行屬地管轄，詳細(xì)管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。

中心管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。

第四十四條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的以下事項進展合法性審查：

(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;

(二)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;

(三)集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

第四十五條勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表?！秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

(一)集體合同或?qū)ｍ椉w合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址;

(二)勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間;

(三)審查意見;

(四)作出審查意見的時間。

《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動保障行政部門印章。

第四十六條用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查。

第四十七條勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。

第四十八條生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表準(zhǔn)時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

第七章集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理

第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面對勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進展協(xié)調(diào)處理。

第五十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。

第五十一條集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，詳細(xì)管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。

中心管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)完畢協(xié)調(diào)處理工作。期滿未完畢的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。

第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下程序進展：

(一)受理協(xié)調(diào)處理申請;

(二)調(diào)查了解爭議的狀況;

(三)討論制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案;

(四)對爭議進展協(xié)調(diào)處理;

(五)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第五十四條《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項不能達成全都的，應(yīng)將連續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第八章附則

第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五十六條用人單位無正值理由拒絕工會或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，根據(jù)《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第五十七條本規(guī)定于20xx年5月1日起實施。原勞動部1994年12月5日公布的《集體合同規(guī)定》同時廢止。

【集體合同簽訂留意事項】

1、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的根底上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進展商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和公平、合作的原則。

2、集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)隱秘的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ焦?yīng)與集體協(xié)商有關(guān)的狀況或資料。

3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同內(nèi)容進展變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應(yīng)賜予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進展協(xié)商.

4、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的根底上。由企業(yè)工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動酬勞、福利待遇等進展協(xié)商，達成全都后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工爭論，經(jīng)爭論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)隱秘的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ焦?yīng)與集體協(xié)商有關(guān)的狀況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同內(nèi)容進展調(diào)整。雙方協(xié)商代表協(xié)商全都或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。

企業(yè)集體合同篇9

甲方（用人單位）名稱：__________________

法定代表人：___________________________

地址：__________________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

年齡：__________________________________

文化程度：______________________________

現(xiàn)