徐州員工勞動(dòng)合同范本（4篇）

徐州員工?勞動(dòng)合同?范本甲?方：__?____?____?乙方：?____?____?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，于?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?第一條?、乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，在?甲方單位?工作__?__年，?根據(jù)甲方?相關(guān)要求?做好本職?工作。?第二條?、根據(jù)工?作需要乙?方遵守甲?方對(duì)員工?相關(guān)規(guī)定?，乙方如?有違約需?承擔(dān)相應(yīng)?的責(zé)任。?第三條?、據(jù)國?家相關(guān)規(guī)?定，乙方?享受甲方?的相關(guān)勞?保福利待?遇。第?四條、?乙方在工?作時(shí)間做?好本職工?作，不得?以任何理?由拒絕工?作。第?五條、?乙方應(yīng)按?時(shí)上下班?，并遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?。三、?勞動(dòng)紀(jì)律?第六條?、甲方?應(yīng)根據(jù)《?勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)?定，制定?本公司各?項(xiàng)具體規(guī)?章制度。?第七條?、乙方?應(yīng)遵守國?家法律、?法規(guī)和甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生，?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛護(hù)?甲方財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?服從甲方?的管理和?教育。?第八條?、乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)國?家法律、?法規(guī)和本?公司相關(guān)?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分、?經(jīng)濟(jì)處分?，直至解?除勞動(dòng)合?同。因違?反勞動(dòng)制?度和紀(jì)律?造成的傷?害乙方自?行承擔(dān)。?四、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第九條?、甲方?應(yīng)根據(jù)國?家的有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生保?健等規(guī)定?為乙方提?供必要的?工作條件?和勞動(dòng)保?護(hù)措施等?。五、?工作時(shí)間?和休息休?假第十?條、根?據(jù)行業(yè)特?點(diǎn)，由甲?乙雙方協(xié)?商具體的?工作日和?休息日。?在國家法?定節(jié)日(?五一、國?慶、元旦?、春節(jié))?期間，甲?方應(yīng)按規(guī)?定安排乙?方休假或?調(diào)休。?六、勞動(dòng)?報(bào)酬第?十一條?、乙方應(yīng)?認(rèn)真學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識(shí)?，積極工?作，努力?完成甲方?分配的工?作任務(wù)。?第十二?條、甲?方按時(shí)支?付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬。?七、職?業(yè)培訓(xùn)?第十三條?、甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)培訓(xùn)，?培訓(xùn)費(fèi)根?據(jù)工作年?限協(xié)商承?擔(dān)。第?十四條?、乙方從?事普通和?技術(shù)工種?的，上崗?前均須經(jīng)?過教育和?培訓(xùn)，從?事特種行?業(yè)作業(yè)的?，必須經(jīng)?過專門培?訓(xùn)，取得?生產(chǎn)特種?行業(yè)資格?后持證上?崗。第?十五條?、在本合?同期限內(nèi)?，甲方培?訓(xùn)，乙方?提出解除?勞動(dòng)合同?，經(jīng)甲方?同意，乙?方應(yīng)當(dāng)按?照未滿合?同的服務(wù)?年限，在?離開前一?次性向甲?方付清培?訓(xùn)費(fèi)。?八、處罰?與獎(jiǎng)勵(lì)?第十六條?、乙方?在勞動(dòng)工?作過程中?，提出對(duì)?甲方發(fā)展?有利的合?理化建議?，甲方可?視情況給?予乙方口?頭表揚(yáng)或?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?。第十?七條、?乙方若在?工作中一?貫表現(xiàn)積?極、屢創(chuàng)?佳績，甲?方應(yīng)給予?乙方一定?獎(jiǎng)勵(lì)。?第十八條?、甲方?可以隨時(shí)?根據(jù)考核?標(biāo)準(zhǔn)以口?頭或書面?提出對(duì)乙?方工作失?誤的處罰?決定。?第十九條?、乙方?在工作中?若出現(xiàn)嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊、?泄露公司?信息機(jī)密?和技術(shù)機(jī)?密資料給?甲方造成?了利益損?害，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方進(jìn)行罰?款或解除?合同，并?由乙方承?擔(dān)對(duì)甲方?利益造成?的全部損?失。九?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?第二十?條、甲?方為乙方?創(chuàng)造條件?，改善集?體福利，?提高乙方?的福利待?遇。十?、合同的?終止和解?除第二?十一條?、雙方訂?立的勞動(dòng)?用工合同?期限屆滿?，本合同?將自動(dòng)解?除、終止?。第二?十二條?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：(?一)嚴(yán)重?違反了勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度。?(二)?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成了重大?損害。?(三)泄?露甲方信?息機(jī)密和?技術(shù)機(jī)密?資料，造?成了甲方?重大損失?。(四?)因自身?原因被司?法機(jī)關(guān)勞?動(dòng)教育以?及被依法?追究刑事?責(zé)任。?(五)不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位后，仍?不能勝任?。(六?)患病或?因非工傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作。(?七)乙方?所發(fā)放的?工作用服?裝，未經(jīng)?允許不得?在小區(qū)外?穿著，如?出現(xiàn)意外?情況由乙?方承擔(dān)一?切責(zé)任，?解除合同?。(八?)因員工?個(gè)人疾病?在工作崗?位上出現(xiàn)?的意外情?況甲方無?連帶責(zé)任?，經(jīng)協(xié)商?員工無法?在工作的?，甲方有?權(quán)終止合?同。第?二十三條?、甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?合同：?(一)甲?方不按勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?。(二?)從事違?反國家法?律法規(guī)的?工作。?(三)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?或勞動(dòng)屆?滿，或依?法終止時(shí)?，本合同?可以解除?。第二?十四條?、乙方未?經(jīng)甲方同?意，單方?解除合同?，所造成?的經(jīng)濟(jì)損?失及其它?相關(guān)的損?失，由乙?方全部承?擔(dān)。第?二十五條?、甲方?瀕臨破產(chǎn)?，進(jìn)行法?定整頓期?，或經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，甲方應(yīng)?提前三十?日通知乙?方后，方?可解除本?合同。?十一、違?約責(zé)任及?賠償?shù)?二十六條?、甲乙?任何一方?違約給對(duì)?方造成損?失的，均?須承擔(dān)勞?動(dòng)合同終?止的過錯(cuò)?責(zé)任。?第二十七?條、乙?方如違反?國家法律?規(guī)定或甲?方規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)辭退?或開除乙?方，甲方?不承擔(dān)任?何補(bǔ)償。?乙方因個(gè)?人行為給?甲方或他?人造成損?害或損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十?八條、?如合同期?未滿乙方?提出離職?的，按甲?方離職規(guī)?定，須提?前___?_個(gè)月通?知甲方，?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)后，將?工作交接?至甲方滿?意后方可?離開，否?則應(yīng)支付?給甲方一?個(gè)月基本?工資作為?違約金，?并賠償甲?方其他方?面的損失?。未經(jīng)甲?方同意擅?自離職，?甲方有權(quán)?通過政府?勞動(dòng)部門?，要求乙?方返回工?作崗位，?并賠償因?此給甲方?造成的經(jīng)?濟(jì)損失。?十二、?保守商業(yè)?秘密及職?業(yè)道德?第二十九?條、下?列各項(xiàng)甲?方的咨詢?或文書屬?于甲方的?商業(yè)機(jī)密?，乙方不?得私自保?留、影印?或提供他?人，并執(zhí)?行甲方的?安全保密?制度，否?則按相關(guān)?規(guī)定支付?甲方賠償?費(fèi)用，構(gòu)?成犯罪的?追究其刑?事責(zé)任。?商業(yè)機(jī)密?：甲方行?銷、策略?、計(jì)劃、?財(cái)務(wù)報(bào)表?、人事檔?案、薪資?及聘雇記?錄、會(huì)計(jì)?資料、庫?存管理、?客戶名單?、電腦程?序及資料?庫、員工?培訓(xùn)資料?及公司規(guī)?章、手冊(cè)?等，以上?商業(yè)秘密?不論以書?面、圖標(biāo)?或電腦磁?盤等形式?均屬之。?第三十?條、對(duì)?于負(fù)責(zé)或?經(jīng)(管)?以上業(yè)務(wù)?的崗位人?員，在勞?動(dòng)合同終?止前提出?解除勞動(dòng)?合同一個(gè)?月內(nèi)，甲?方有權(quán)調(diào)?整其工作?崗位。?十三、知?識(shí)產(chǎn)權(quán)歸?屬第三?十一條、?乙方在勞?動(dòng)合同期?間，因工?作任務(wù)需?要和利用?工作條件?所創(chuàng)造的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?由甲方享?有，但甲?方應(yīng)給予?乙方獎(jiǎng)勵(lì)?。十四?、其他?第三十二?條、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?甲方(?簽章)：?____?____?__??????乙方(?簽章)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?徐州員工?勞動(dòng)合同?范本（二?）甲方?(用人單?位)：_?____?____?_乙方?(勞動(dòng)者?)：__?____?____?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?、《江蘇?省勞動(dòng)合?同條例》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列方式確?定“勞動(dòng)?合同期限?”：以?完成學(xué)校?安排的工?作任務(wù)為?勞動(dòng)合同?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止完成本?項(xiàng)工作任?務(wù)之日即?為勞動(dòng)合?同終止日?。二、?工作內(nèi)容?及要求?1、乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事學(xué)校?服務(wù)工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要和對(duì)?乙方業(yè)績?的考核結(jié)?果，按照?合理誠信?原則，變?動(dòng)乙方的?工作崗位?，乙方服?從甲方的?安排。(?具體工作?由乙方所?在工作部?門規(guī)定)?2、甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應(yīng)當(dāng)符?合甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動(dòng)?義務(wù)，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量要求?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假1、?甲乙雙方?在工作時(shí)?間和休息?方面協(xié)商?一致選擇?確定，平?均每周工?作四十小?時(shí)：甲?方實(shí)行每?天___?_小時(shí)工?作制。(?月工作_?___天?)四、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時(shí)間?內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)?。1、?甲方承諾?每月__?__日為?發(fā)薪日，?月工資為?____?元。2?、乙方病?事假期間?，甲方扣?除工資的?標(biāo)準(zhǔn)為_?___月?工資/_?___天?____?。五、?福利待遇?1、甲?方同意為?乙方提供?如下福利?待遇：端?午、中秋?、春節(jié)教?師福利的?一半。?2、甲乙?雙方需要?約定的其?它事項(xiàng)：?六、勞?動(dòng)合同終?止的條件?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約?定，出現(xiàn)?下列情形?之一的，?可以終止?勞動(dòng)合同?：1、?勞動(dòng)合同?期滿的;?2、不?勝任工作?，不能完?成規(guī)定的?任務(wù)，工?作完成不?及時(shí)，質(zhì)?量不到位?;3、?不服從學(xué)?校管理，?不遵守相?關(guān)內(nèi)部規(guī)?定。4?、其他違?規(guī)行為。?(二)?有下列情?形之一的?，本合同?終止，合?同終止甲?方依法可?不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、勞?動(dòng)合同期?滿的;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?7、非全?日制勞動(dòng)?合同。?七、其他?1、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?2、本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，工作任?務(wù)完成日?為勞動(dòng)合?同終止日?。甲方?(簽章)?：___?____?___??????乙方?(簽章)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?徐州員?工勞動(dòng)合?同范本（?三）用?人單位：?____?____?__(以?下簡稱甲?方)派?遣單位：?____?____?__(以?下簡稱乙?方)為?了促進(jìn)就?業(yè)，滿足?甲方的用?人需求，?甲乙雙方?經(jīng)過友好?、平等協(xié)?商，建立?勞務(wù)派遣?合作關(guān)系?。甲方將?本企業(yè)所?需勞動(dòng)力?交由乙方?統(tǒng)一派遣?。雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，就勞務(wù)?派遣事宜?簽訂以下?協(xié)議：?一、勞務(wù)?派遣人員?的條件和?提供勞務(wù)?的方式?乙方按甲?方要求招?聘、錄用?符合條件?的人員，?以勞務(wù)派?遣的方式?派往甲方?(具體人?數(shù)另約定?)。二?、勞務(wù)派?遣人員的?招錄與變?更1、?勞務(wù)派遣?人員可由?甲方自行?面試、確?認(rèn)錄用，?也可委托?乙方進(jìn)行?招聘并交?由甲方確?定。派遣?的勞務(wù)人?員一經(jīng)確?定，甲、?乙雙方應(yīng)?擬定《勞?務(wù)派遣人?員名單》?，并簽字?、蓋章，?作為本合?同的附件?，由乙方?與勞務(wù)派?遣人員簽?定勞動(dòng)合?同;2?、甲、乙?雙方按照?商定對(duì)被?派遣的勞?務(wù)人員進(jìn)?行變更的?，要相應(yīng)?更改《勞?務(wù)派遣人?員名單》?，并須經(jīng)?雙方簽字?、蓋章認(rèn)?可。勞務(wù)?派遣人員?在甲方工?作期間依?法需要辭?退的，甲?方應(yīng)提前?____?個(gè)工作日?將辭退意?見以書面?形式通知?乙方，由?乙方負(fù)責(zé)?與勞務(wù)派?遣人員辦?理終止或?解除勞動(dòng)?合同手續(xù)?，甲方應(yīng)?依法支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;3?、勞務(wù)派?遣人員在?甲方工作?期間，因?病、工傷?(含職業(yè)?病)在醫(yī)?療期內(nèi)的?，以及女?性職工的?“三期”?期間，甲?方不得通?知乙方與?其終止、?解除勞動(dòng)?關(guān)系，甲?方應(yīng)按勞?動(dòng)法的有?關(guān)規(guī)定繼?續(xù)履行用?人單位的?職責(zé)。?三、勞務(wù)?派遣人員?的工資、?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)(?見附件)?支付1?、勞務(wù)派?遣人員的?工資標(biāo)準(zhǔn)?和福利待?遇按照甲?方依法制?定的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行，實(shí)?行同工同?酬;2?、勞務(wù)派?遣人員的?工資、各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，甲?方應(yīng)于每?月日前轉(zhuǎn)?入乙方銀?行賬戶。?乙方根據(jù)?甲方提供?的勞務(wù)派?遣人員的?工資清單?，轉(zhuǎn)入每?個(gè)勞務(wù)派?遣人員的?銀行工資?卡賬戶內(nèi)?;3、?甲方應(yīng)做?好勞務(wù)派?遣人員的?工資、各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)?表，乙方?根據(jù)甲方?轉(zhuǎn)入的工?資、各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)足額發(fā)?放和繳納?;4、?勞務(wù)派遣?人員的每?月工資、?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)甲?方如不能?按期支付?，以及乙?方未能按?期轉(zhuǎn)入工?資卡賬戶?，違約方?應(yīng)自逾期?之日起每?日按未支?付總額_?___%?的比例向?對(duì)方支付?違約金。?四、甲?方權(quán)利與?義務(wù)(?一)必須?按照勞動(dòng)?法的規(guī)定?合法規(guī)范?用工，安?排勞務(wù)派?遣人員在?甲方的具?體工作崗?位，監(jiān)督?、檢查、?考核勞務(wù)?派遣人員?完成工作?的情況;?(二)?對(duì)勞務(wù)派?遣人員是?否適合要?求有最終?決定權(quán);?勞務(wù)派?遣人員有?以下情形?之一的，?甲方可立?即通知并?退回乙方?：甲方?(簽章)?：___?____?___??????乙方?(簽章)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日????????____?年___?_月__?__日?徐州員工?勞動(dòng)合同?范本（四?）單位?名稱：?住所：?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?勞動(dòng)者?姓名：?聯(lián)系電話?：身份?證號(hào)：?家庭住址?：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電?話：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)的?招聘工作?完成后，?就進(jìn)入了?用工階段?，在用工?前，企業(yè)?一定要在?員工入職?一個(gè)月內(nèi)?與員工簽?訂勞動(dòng)合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價(jià)?：一是?，企業(yè)將?支付未簽?訂勞動(dòng)合?同期限的?雙倍工資?。如：企?業(yè)超過一?年未簽勞?動(dòng)合同，?企業(yè)就得?多支付員?工11個(gè)?月的工資?。二是，?如果未簽?訂勞動(dòng)合?同期限超?出一年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動(dòng)合同條?件成立，?只要沒有?出現(xiàn)法律?規(guī)定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業(yè)就得繼?續(xù)履行勞?動(dòng)合同規(guī)?定的義務(wù)?，無法解?除勞動(dòng)合?同。依?據(jù)有關(guān)勞?動(dòng)法規(guī)，?甲乙雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守履行。?第一條?合同期?限本合?同有效期?限為年，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?為___?_個(gè)月，?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?試用期?包含在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)，《?勞動(dòng)合同?法》中對(duì)?試用期長?短的限制?根據(jù)合同?期限的來?規(guī)定，如?：1、?勞動(dòng)合同?期限三個(gè)?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個(gè)月；?2、勞?動(dòng)合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過二個(gè)?月；3?、勞動(dòng)合?同期限三?年以上的?，試用期?不得超過?六個(gè)月。?違反以上?規(guī)定進(jìn)行?約定的，?若被員工?投訴，會(huì)?被勞動(dòng)行?政部門責(zé)?令改正；?如果違法?約定的試?用期已經(jīng)?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。第二?條工作?崗位甲?方聘用乙?方在部門?擔(dān)任__?__職務(wù)?（職位）?，從事_?___等?工作。乙?方應(yīng)按時(shí)?，按質(zhì)，?按量完成?甲方指派?的任務(wù)，?接受甲方?的檢查、?考核。甲?方有權(quán)根?據(jù)需要及?乙方的能?力表現(xiàn)，?調(diào)整乙方?的工作。?乙方有反?映本人意?見的權(quán)利?，但未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方須?服從甲方?的管理和?安排。?第三條?工作條件?和勞動(dòng)保?護(hù)甲方?根據(jù)乙方?崗位實(shí)際?情況，按?照甲方規(guī)?定向乙方?提供必要?的工作設(shè)?備、辦公?用品和勞?動(dòng)防護(hù)用?品。第?四條教?育培訓(xùn)?在乙方試?用期內(nèi)及?在甲方工?作期間，?甲方對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?及各種規(guī)?章制度的?教育和訓(xùn)?練。第?五條工?作時(shí)間?甲方實(shí)行?每周__?__天工?作制，上?下班時(shí)間?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?第六條?工資休?假乙方?在試用期?內(nèi)工資核?定為__?__元／?月。試用?期滿，乙?方起點(diǎn)工?資核定為?____?元／月。?其余各類?津貼、獎(jiǎng)?金等發(fā)放?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?甲方實(shí)行?先工作后?付薪制度?，乙方工?資按月以?現(xiàn)金發(fā)放?，發(fā)薪日?為次月_?___日?。乙方享?有國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?婚假、喪?假等有薪?假日。甲?方實(shí)行新?的工資制?度或乙方?的工作崗?位變動(dòng)時(shí)?，乙方的?工資和其?他待遇按?甲方規(guī)定?予以調(diào)整?。第七?條保險(xiǎn)?福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提?示：繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?是企業(yè)的?法定義務(wù)?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關(guān)的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務(wù)?。因此，?為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當(dāng)員工?以此通過?法律程序?維權(quán)，用?人單位就?要為此付?出相應(yīng)的?代價(jià)。?（一）在?合同期內(nèi)?，甲乙雙?方按照徐?州市及甲?方有關(guān)規(guī)?定，按期?為乙方繳?納基本醫(yī)?療、養(yǎng)老?等社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基?金。（?二）如乙?方因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期內(nèi)的工?資、醫(yī)藥?費(fèi)及其他?待遇，按?徐州市有?關(guān)社會(huì)工?傷保險(xiǎn)的?具體規(guī)定?和甲方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，由社?會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)基金或?甲方計(jì)發(fā)?。（三?）乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負(fù)傷?，可憑縣?級(jí)以上醫(yī)?院出具的?有關(guān)診斷?證明，享?受甲方規(guī)?定的每月?____?個(gè)（但一?年內(nèi)累計(jì)?不超過_?___個(gè)?）工作日?的有薪病?假。（?四）乙方?其他福利?待遇，按?甲方《員?工手冊(cè)》?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第八條?勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)?遵守國家?法律、法?規(guī)。乙方?應(yīng)遵守甲?方《員工?手冊(cè)》及?員工守則?、工作程?序、技術(shù)?規(guī)范、操?作流程、?保密規(guī)定?等各項(xiàng)規(guī)?章制度。?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方可?按獎(jiǎng)懲規(guī)?定給予批?評(píng)、教育?、處分、?處罰，直?至解除勞?動(dòng)合同。?第九條?合同續(xù)?訂本合?同期限屆?滿即自行?失效。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?十條合?同解除?（一）合?同期內(nèi)，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?（二）甲?方訂立勞?動(dòng)合同時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，原?合同無法?履行，甲