醫(yī)院員工勞動合同范本（4篇）

醫(yī)院員工?勞動合同?范本_?___醫(yī)?院員工勞?動合同管?理辦法?第一條?為規(guī)范醫(yī)?院勞動用?工，保障?醫(yī)院和職?工的合法?權(quán)益，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)，?結(jié)合本醫(yī)?院實際，?制定本管?理辦法。?第二條?依據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》制定的?勞動合同?文本，是?醫(yī)院與職?工確定勞?動關(guān)系，?明確雙方?權(quán)利和義?務(wù)的書面?協(xié)議。醫(yī)?院依據(jù)勞?動合同對?職工進行?管理，職?工依據(jù)勞?動合同履?行職責并?使自己的?權(quán)益得到?法律保護?。第三?條醫(yī)院?和職工依?法參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?其他保險?和福利待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?和勞動合?同文本中?的規(guī)定辦?理。第?四條職?工在簽訂?勞動合同?前，有權(quán)?了解工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點?、職業(yè)危?害、勞動?報酬，以?及職工要?求了解的?其他情況?，醫(yī)院應(yīng)?當如實告?知職工。?醫(yī)院在?招聘用職?工時，有?權(quán)了解勞?動者的年?齡、健康?狀況、知?識技能和?工作經(jīng)歷?等情況并?查驗有關(guān)?證件，被?聘用者應(yīng)?如實說明?和提供。?由于勞動?者自己提?供給醫(yī)院?的所在具?體地址等?資料不詳?或者有誤?而造成的?后果由勞?動者自己?來承擔。?本人不?愿與醫(yī)院?簽訂勞動?合同的不?予錄用;?尚未與其?他單位解?除勞動合?同的不予?錄用。?第五條?新招聘職?工，經(jīng)考?核合格，?被醫(yī)院正?式錄用之?日起，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上與醫(yī)院?以書面形?式簽訂勞?動合同。?并經(jīng)醫(yī)院?與職工在?勞動合同?文本上簽?字或者蓋?章生效。?勞動合?同文本由?醫(yī)院與職?工各執(zhí)一?份。第?六條除?勞動合同?文本規(guī)定?的條款內(nèi)?容外，醫(yī)?院與職工?可以協(xié)商?約定培訓?、保守秘?密、福利?待遇等其?他事項。?具體約?定的其他?事項主要?是：1?、乙方在?合同期內(nèi)?，因工作?需要，與?甲方簽訂?的相關(guān)補?充協(xié)議書?都作為本?勞動合同?的補充。?2、甲?方將根據(jù)?崗位和乙?方的需要?，為乙方?出資提供?專項培訓?。并與乙?方訂立協(xié)?議，同時?約定服務(wù)?期及乙方?違反約定?服務(wù)期應(yīng)?承擔的違?約金。?3、對負?有保密義?務(wù)的職工?，同時要?與醫(yī)院簽?訂保密協(xié)?議。4?、根據(jù)工?作需要，?甲方對乙?方予以崗?位變動時?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，變更其?勞動合同?中的工作?內(nèi)容。?5、外派?、外借到?其他單位?工作的職?工，由醫(yī)?院與其所?在工作單?位一方簽?訂外派、?外借工作?協(xié)議，協(xié)?議由本醫(yī)?院人力資?源部保存?。6、?乙方離職?時，應(yīng)歸?還聘用期?間因工作?需要領(lǐng)用?的物品、?交接有關(guān)?工作和業(yè)?務(wù)資料并?結(jié)清所有?債務(wù)。?第七條?勞動合同?分為固定?期限勞動?合同、無?固定期限?勞動合同?和以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動?合同。勞?動合同期?限按下列?情況與職?工協(xié)商確?定：1?、所有職?工第一次?與醫(yī)院簽?訂勞動合?同的，其?勞動合同?期限為一?至三年;?2、第?二次簽訂?勞動合同?時，經(jīng)雙?方協(xié)商，?期限為三?至五年。?3、距?法定退休?年齡五年?以內(nèi)的，?簽訂無固?定期限的?勞動合同?;4、?因特殊工?作需要，?以完成一?項工作任?務(wù)為目的?招聘(用?)人員，?可以簽訂?以完成一?項工作任?務(wù)為期限?的合同。?第八條?有下列?情形之一?的，職工?提出或者?同意續(xù)訂?、訂立勞?動合同的?，除職工?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，醫(yī)院?與職工訂?立無固定?期限勞動?合同：?1、職工?在醫(yī)院連?續(xù)工作滿?十年的;?2、連?續(xù)與醫(yī)院?訂立二次?固定期限?勞動合同?，且職工?沒有違反?《中華人?民共和國?勞動合同?法》第三?十九條和?第四十條?第一項、?第二項規(guī)?定的情形?。第九?條對初?次就業(yè)、?再次就業(yè)?或改變勞?動崗位(?工種)的?職工應(yīng)在?勞動合同?中約定試?用期。試?用期按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第十九?條執(zhí)行?。試用期?的工資按?勞動合同?約定工資?的百分之?八十發(fā)放?。試用?期內(nèi)不符?合醫(yī)院錄?用條件的?：如偽造?學歷、證?書、簡歷?;隱藏病?史或受傷?經(jīng)歷;未?達到工作?目標或不?符合崗位?職責要求?;非因工?傷原因不?能提供勞?動義務(wù)的?;試用期?有任何違?法違紀行?為的等，?醫(yī)院則提?前___?_天通知?本人解除?試用期。?第十條?考慮到?每月要對?職工考核?、計稅和?繳納各項?社會保險?等，工資?發(fā)放日為?每月__?__日。?第十一?條醫(yī)院?人事部門?自勞動合?同訂立之?日起__?__日內(nèi)?，向市勞?動保障部?門辦理職?工的勞動?合同備案?及社會保?險等相關(guān)?手續(xù)。?第十二條?醫(yī)院人?事部門應(yīng)?當建立職?工名冊、?檔案備查?。職工應(yīng)?如實的向?醫(yī)院人事?部門提供?所需的各?種證件和?資料。?第十三條?勞動合?同續(xù)簽和?終止的辦?理：醫(yī)院?與職工簽?訂的勞動?合同期滿?或終止條?件出現(xiàn)時?的前一個?月內(nèi)，由?醫(yī)院人事?部門就終?止或者續(xù)?訂勞動合?同的意向?書面通知?職工：?1、如醫(yī)?院與員工?雙方都有?意續(xù)簽勞?動合同的?，員工在?收到《勞?動合同到?期通知書?》后的十?五天內(nèi)，?由本人填?寫《勞動?合同續(xù)簽?申請表》?，經(jīng)所在?部門的主?管領(lǐng)導和?醫(yī)院領(lǐng)導?簽署意見?，同時經(jīng)?過考核，?本人能較?好地勝任?本職工作?，符合續(xù)?簽勞動合?同條件和?工作需要?，報醫(yī)院?法人代表?簽字同意?后，醫(yī)院?與其續(xù)簽?勞動合同?;2、?如本人不?愿意與醫(yī)?院續(xù)簽勞?動合同的?，則職工?在收到《?勞動合同?到期通知?書》后的?十五天內(nèi)?書面告知?醫(yī)院，待?勞動合同?期滿之日?，到人事?部門辦理?離職手續(xù)?。3、?如醫(yī)院不?愿意與職?工續(xù)簽勞?動合同的?，則由人?事部門出?具的《勞?動合同終?止通知書?》告知職?工，待勞?動合同到?期之日，?到人事部?門辦理離?職手續(xù)。?4、職?工解除勞?動合同手?續(xù)辦妥以?后，醫(yī)院?以發(fā)文的?形式，正?式與職工?終止或解?除勞動關(guān)?系。5?、醫(yī)院人?事部門開?具失業(yè)證?明，同時?將各項社?會保險和?其他相關(guān)?證明交給?本人，并?在十五天?內(nèi)將其檔?案轉(zhuǎn)到失?業(yè)保險股?。第十?四條醫(yī)?院在不降?低各項待?遇的前提?下，職工?提出要求?提前解除?勞動合同?，應(yīng)當提?前三十日?(試用期?內(nèi)提前三?日)以書?面形式通?知醫(yī)院(?先提交給?所在工作?部門，由?部門負責?人簽署意?見后送醫(yī)?院人事部?門)，人?事部門在?收到職工?解除勞動?合同要求?的五日(?試用期二?天日)內(nèi)?發(fā)出《對?員工提出?提前解除?勞動合同?的回復》?，就職工?提出提前?解除勞動?合同事宜?，與職工?進行協(xié)商?。經(jīng)協(xié)商?雙方取得?一致意見?同意解除?的，由人?事部門通?知職工所?在部門和?本人辦理?工作移交?等離職手?續(xù)。第?十五條?由醫(yī)院提?出與職工?提前解除?勞動合同?，應(yīng)當提?前三十日?以書面形?式通知職?工，職工?在收到醫(yī)?院解除勞?動合同要?求的五日?內(nèi)應(yīng)對醫(yī)?院提出提?前解除勞?動合同予?以回復，?同時就提?前解除勞?動合同事?宜，與職?工進行協(xié)?商。經(jīng)協(xié)?商雙方取?得一致意?見同意解?除的，由?人事部門?通知職工?所在部門?和本人辦?理工作移?交等離職?手續(xù)。并?根據(jù)勞動?合同的約?定(除《?中華人民?共和國勞?動合同法?》三十九?條規(guī)定外?)，支付?職工經(jīng)濟?補償。經(jīng)?濟補償按?《中華人?民共和國?勞動合同?法》規(guī)定?執(zhí)行。經(jīng)?濟補償金?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?第十六?條按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》規(guī)定，?有下列情?形解除勞?動合同的?，醫(yī)院應(yīng)?支付職工?經(jīng)濟補償?。經(jīng)濟補?償按《中?華人民共?和國勞動?合同法》?規(guī)定執(zhí)行?：1、?醫(yī)院和職?工協(xié)商一?致，解除?勞動合同?的(由職?工提出的?，則不作?經(jīng)濟補償?);2?、勞動合?同期滿的?;3、?符合《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第三十八?條、四十?條規(guī)定。?第十七?條勞動?合同的變?更、解除?、終止，?按《中華?人民共和?國勞動合?同法》規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條醫(yī)院?和職工協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動合同?，應(yīng)當采?用書面形?式。變更?后的勞動?合同文本?由醫(yī)院和?職工各執(zhí)?一份。?第十九條?對執(zhí)行?計劃生育?的女職工?、在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期(?產(chǎn)后哺乳?一年期)?內(nèi)勞動合?同期雖滿?，不能終?止其勞動?合同，勞?動合同自?動延續(xù)到?哺乳期滿?。第二?十條職?工患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?期，按勞?動部發(fā)布?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行醫(yī)療?期。凡進?入醫(yī)療期?的職工，?必須與醫(yī)?院簽訂醫(yī)?療期協(xié)議?。如在醫(yī)?療期內(nèi)，?勞動合同?期雖滿，?但醫(yī)療期?未滿，不?能終止其?勞動合同?，應(yīng)自動?延續(xù)到醫(yī)?療期滿。?第二十?一條醫(yī)?院為職工?出資提供?培訓費用?，對其進?行專項技?術(shù)培訓的?，應(yīng)與該?職工訂立?協(xié)議，并?約定服務(wù)?期。職?工違反服?務(wù)期約定?的，應(yīng)當?按照約定?向醫(yī)院支?付違約金?。違約金?的數(shù)額不?超過醫(yī)院?提供的培?訓費用。?醫(yī)院要求?勞動者支?付的違約?金，按不?超過服務(wù)?期尚未履?行部分所?應(yīng)分攤的?培訓費用?。醫(yī)院?與職工約?定服務(wù)期?的，不影?響按照正?常的工資?調(diào)整機制?提高職工?在服務(wù)期?期間的勞?動報酬。?第二十?二條醫(yī)?院與職工?在勞動合?同中，約?定保守醫(yī)?院的商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項。?同時就違?反保守商?業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項?設(shè)定違約?金。對?負有保密?義務(wù)的職?工，醫(yī)院?在勞動合?同或者保?密協(xié)議中?與其約定?競業(yè)限制?條款，并?約定在解?除或者終?止勞動合?同后，在?競業(yè)限制?期限內(nèi)按?月給予勞?動者經(jīng)濟?補償。勞?動者違反?競業(yè)限制?約定的，?應(yīng)當按照?約定向用?人單位支?付違約金?。第二?十三條?職工因退?休(職)?、開除、?除名、自?動離職、?職工本人?提出解除?勞動合同?、被追究?刑事責任?、試用期?間被證明?不符合錄?用條件、?職工不履?行《勞動?合同》而?解除合同?的等，則?不享受經(jīng)?濟補償金?。第二十?四條勞?動合同履?行中發(fā)生?勞動爭議?，雙方應(yīng)?當協(xié)商解?決。協(xié)商?不成或不?愿協(xié)商的?，可以向?醫(yī)院勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解。?調(diào)解不成?的或不愿?調(diào)解的，?可以自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向嘉興市?勞動爭議?仲裁委員?會提出書?面仲裁申?請;也可?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁定不服?的，自收?到仲裁裁?定書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。一?方當事人?在法定期?限內(nèi)不起?訴又不履?行仲裁裁?決或法院?判決的，?另一方當?事人可以?申請人民?法院強制?執(zhí)行。?第二十五?條本辦?法未盡事?項按國家?法律、法?規(guī)和醫(yī)院?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?今后法律?、法規(guī)有?新規(guī)定的?按新規(guī)定?執(zhí)行。?第二十六?條本辦?法自__?__年_?___月?____?日起執(zhí)行?。甲方?(公章)?：___?____?___??????乙方?(公章)?：___?____?___?法定代表?人(簽字?)：__?____?____???法?定代表人?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?醫(yī)院員?工勞動合?同范本（?二）甲?方：(以?下簡稱甲?方)乙?方：__?____?____?(以下簡?稱乙方)????身?份證號：?____?____?__根?據(jù)中華人?民共和國?有關(guān)法律?、政策及?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則下，?訂立此協(xié)?議(試用?期)：?甲方因工?作需要聘?用乙方為?聘用協(xié)議?制(醫(yī)務(wù)?人員、管?理人員、?業(yè)務(wù)人員?)。聘用?雙方達成?協(xié)議如下?：一、?聘用協(xié)議?期限：?(一)聘?用協(xié)議有?效期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日共?____?月。(?二)協(xié)議?到期，甲?方可根據(jù)?乙方的工?作表現(xiàn)、?業(yè)務(wù)能力?、身體狀?況及有關(guān)?政策規(guī)定?決定是否?與乙方繼?續(xù)簽訂聘?用協(xié)議。?乙方可根?據(jù)自己的?實際情況?，決定是?否繼續(xù)受?聘。如需?續(xù)聘，雙?方應(yīng)重新?簽約。?二、崗位?職責與工?作要求：?(一)?甲方安排?乙方在_?___工?作。甲方?如因工作?需要，可?以調(diào)換乙?方的工作?崗位。?(二)乙?方需持有?崗位要求?的學歷證?書、專業(yè)?技術(shù)資格?證書、注?冊證書或?者相應(yīng)的?技術(shù)等級?證書、崗?位培訓合?格證書，?具有完成?應(yīng)聘崗位?工作所必?須的專業(yè)?技能、文?化知識和?實際能力?;(三?)乙方需?遵守國家?的法律、?法令和法?規(guī)，愛護?國家及醫(yī)?院財產(chǎn)、?遵守勞動?紀律及甲?方各項規(guī)?章制度。?(四)?乙方應(yīng)具?備良好的?思想品德?和敬業(yè)精?神，熱愛?本職工作?，有事業(yè)?心和工作?責任心。?(五)?乙方須按?照甲方確?定的崗位?職責自覺?接受甲方?管理，服?從工作安?排，按時?按質(zhì)完成?工作任務(wù)?。(七?)聘用協(xié)?議期內(nèi)，?在未經(jīng)甲?方同意或?選送的情?況下，乙?方不得擅?自占用工?作時間參?加各類專?業(yè)或?qū)W歷?學習。?三、工作?報酬、福?利、職務(wù)?職稱及其?他待遇：?(一)?工資：?1、甲方?根據(jù)國家?的有關(guān)政?策、本單?位具體規(guī)?定以及乙?方所在工?作崗位核?定并發(fā)放?乙方的月?工資、獎?金、及其?它補貼等?;2、?甲方根據(jù)?國家、當?地勞動部?門和醫(yī)院?的有關(guān)規(guī)?定，不定?期調(diào)整乙?方的工資?，并將調(diào)?整原因向?乙方說明?;3、?次月__?__日為?發(fā)薪日，?如遇節(jié)假?日或公休?日順延或?提前;?4、醫(yī)院?根據(jù)國家?規(guī)定從乙?方工資中?代扣代繳?個人所得?稅;5?、員工工?資為醫(yī)院?機密，任?何人不得?詢問對方?工資，也?不允許向?外透露，?否則將按?《員工手?冊》相關(guān)?規(guī)定對當?事人進行?處罰。?(二)福?利待遇：?1、協(xié)?議期內(nèi)乙?方可享受?國家規(guī)定?的各項休?假。每年?國家法定?休假：_?___元?旦節(jié)一天?、清明節(jié)?一天、勞?動節(jié)一天?、端午節(jié)?一天、中?秋節(jié)一天?、國慶節(jié)?三天、春?節(jié)三天，?每月休假?(4，_?___天?)，其它?婚假__?__天、?雙方父母?及配偶子?女死亡_?___天?按事假處?理。按甲?乙雙方約?定休假日?辦理。因?為醫(yī)療行?業(yè)的特殊?性，甲方?可以根據(jù)?醫(yī)療行業(yè)?的特點靈?活安排乙?方的休假?時間，以?不違反國?家關(guān)于勞?動保護的?強制性法?規(guī)為準。?2、食?宿醫(yī)院的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3、其它?事項參照?醫(yī)院《員?工手冊》?。四、?工作紀律?：(一?)乙方在?協(xié)議期間?違犯法律?、法規(guī)及?甲方的相?關(guān)規(guī)章制?度，甲方?可根據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)及《?員工手冊?》的規(guī)定?，視情節(jié)?輕重，給?予批評教?育、經(jīng)濟?處罰或行?政處分，?直至解除?本協(xié)議。?(二)?保密制度?：在協(xié)議?期內(nèi)及解?除本協(xié)議?后乙方都?必須保守?甲方的商?業(yè)秘密。?1、乙?方在甲方?供職期間?所完成的?公文編輯?以及錄入?的其它與?企業(yè)相關(guān)?的文檔歸?甲方所有?，乙方無?權(quán)占有或?私自拷貝?。2、?乙方在甲?方任職期?間，不得?以醫(yī)院名?義對外開?展與醫(yī)院?相似或相?關(guān)的業(yè)務(wù)?。乙方應(yīng)?保守醫(yī)院?的商業(yè)秘?密，對于?涉及到商?業(yè)機密的?電腦文檔?不得泄漏?給第三方?或未授權(quán)?方。3?、乙方在?離職時，?應(yīng)在甲方?相關(guān)人員?的監(jiān)督下?整理電腦?文檔和交?接工作，?不得以任?何形式和?理由，刪?除和拷貝?與醫(yī)院相?關(guān)的文檔?。4、?乙方離職?之后(無?論以何種?原因離職?)仍對其?在甲方任?職期間獲?悉的資料?信息和商?業(yè)機密承?擔保密義?務(wù)，不得?泄漏給其?它單位或?個人。?5、如有?違約，將?根據(jù)對甲?方造成損?失的大小?，追究相?應(yīng)的經(jīng)濟?責任。?五、聘用?協(xié)議的終?止、解除?(一)?聘用協(xié)議?的終止?1、聘用?協(xié)議期滿?的;2?、雙方約?定的協(xié)議?終止條件?出現(xiàn)的;?3、本?醫(yī)院被撤?消、或解?散的;?4、受聘?人員退休?、退職、?死亡的。?(二)?聘用協(xié)議?的解除?1、聘用?協(xié)議有效?期內(nèi)，發(fā)?生協(xié)議解?除條款情?況時，雙?方均應(yīng)在?協(xié)議所規(guī)?定的期限?內(nèi)以書面?形式提出?解除聘用?協(xié)議。?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除聘用協(xié)?議：1?)在試用?期內(nèi)被證?明不符合?崗位要求?又不同意?單位調(diào)整?其工作崗?位的;?2)連續(xù)?曠工超過?____?個工作日?或者__?__個月?內(nèi)累計曠?工超過_?___個?工作日的?;3)?未經(jīng)單位?同意，擅?自離崗培?訓、學習?或者培訓?結(jié)束后逾?期不歸的?;4)?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生責任?事故，或?者失職、?瀆職，造?成嚴重后?果的;?5)嚴重?擾亂工作?秩序，致?使本科室?、其它科?室工作不?能正常進?行的;?6)被判?處有期徒?刑以上刑?罰收監(jiān)執(zhí)?行或者被?勞動教養(yǎng)?的;7?)偽造個?人履歷、?隱瞞個人?劣跡及違?法行為的?;8)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?3、有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除聘用?協(xié)議，但?應(yīng)提前一?周以書面?形式通知?乙方：?1)受聘?人員因患?病或非因?公負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事單位?安排的其?他工作的?;2)?聘用協(xié)議?訂立時依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?協(xié)議無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更協(xié)議?達成一致?的。4?、有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除聘用?協(xié)議，并?書面通知?甲方：?1)在試?用期內(nèi)的?;2)?考入普通?高等院校?的;3?)被錄用?或者選調(diào)?到國家機?關(guān)工作的?;4)?依法服兵?役的;?5)醫(yī)院?未按照聘?用協(xié)議的?約定支付?工作報酬?、提供工?作條件或?福利待遇?的;6?)醫(yī)院以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?工作的。?醫(yī)院員?工勞動合?同范本（?三）第?一條為?規(guī)范醫(yī)院?的合同管?理，防范?風險，根?據(jù)《中華?人民共和?國合同法?》以及相?關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)?合醫(yī)院實?際情況，?制定本規(guī)?定。第?二條本?規(guī)定中的?合同類型?包括：建?設(shè)工程合?同;裝修?、修繕工?程合同;?儀器、設(shè)?備、藥品?、試劑、?辦公用品?采購合同?;技術(shù)合?作、開發(fā)?、技術(shù)轉(zhuǎn)?讓合同;?醫(yī)院合作?合同;融?資借款合?同;房屋?租賃合同?;勞動人?事聘用合?同等。?第三條?合同的起?草。(?一)合同?文本的起?草工作由?授權(quán)的經(jīng)?辦部門負?責。(?二)認為?文本內(nèi)容?有必要請?法律顧問?協(xié)助起草?的，可請?醫(yī)院法律?顧問協(xié)助?起草。?第四條?合同的審?核。(?一)醫(yī)院?簽訂的合?同，由授?權(quán)的部門?負責審核?，分管院?領(lǐng)導或院?長會審;?(二)?分管院領(lǐng)?導或院長?認為需要?進行法律?審查的，?可以移交?醫(yī)院法律?顧問進行?法律審查?，必要時?可提議召?開院務(wù)會?對合同的?具體內(nèi)容?做進一步?審核。?第五條?合同的簽?署。(?一)簽署?合同，承?辦部門必?須填寫《?E大學附?屬第一醫(yī)?院合同簽?署申請表?》，辦理?審批手續(xù)?。(二?)金額在?___萬?元以上(?含___?萬元)的?各類經(jīng)濟?合同，由?院長簽署?。(三?)金額在?___萬?元以下的?各類經(jīng)濟?合同，由?院長授權(quán)?的職能部?門及分管?院領(lǐng)導共?同簽署。?(四)?合同雖無?金額或金?額低于_?__萬元?以下的，?但該合同?的履行對?醫(yī)院產(chǎn)生?較大影響?的，或者?院長認為?必須親自?簽署的，?或者合同?文本要求?必須由院?長簽署的?，由授權(quán)?的職能部?門、分管?院領(lǐng)導會?簽審核，?院長簽署?。(五?)具有獨?立法人資?格的醫(yī)院?“三產(chǎn)”?公司，對?外簽訂與?醫(yī)院權(quán)力?義務(wù)有關(guān)?的合同的?，經(jīng)分管?院長和院?長審核同?意后，由?“三產(chǎn)”?公司以自?己的名義?對外簽訂?，簽訂的?合同需在?醫(yī)院備案?并留存原?件一份。?第六條?合同文?件的保管?。(一?)合同正?本留存醫(yī)?院檔案室?，其他部?門存正本?或復印件?。(二?)醫(yī)院檔?案室依據(jù)?保密程度?專門歸檔?，并做好?登記。?(三)每?一份合同?履行完畢?或長期合?同的每一?階段完成?，各有關(guān)?人員應(yīng)及?時將上述?有關(guān)資料?整理清楚?，移交檔?案室存檔?。第七?條責任?。(一?)凡因越?權(quán)處理合?同事宜、?未及時匯?報情況或?遺失合同?有關(guān)資料?而給醫(yī)院?造成損失?的，追究?其經(jīng)濟和?行政責任?。(二?)若故意?或重大過?失而給醫(yī)?院造成損?失的，應(yīng)?依法追究?其法律責?任。第?八條本?規(guī)定自公?布之日起?實施。?醫(yī)院員工?勞動合同?范本（四?）第一?條為規(guī)?范___?_國際醫(yī)?院(以下?簡稱醫(yī)院?)勞動用?工，保障?醫(yī)院和職?工的合法?權(quán)益，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)，?結(jié)合醫(yī)院?實際，制?定本管理?辦法。?第二條?依據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?制定的勞?動合同文?本，是醫(yī)?院與職工?確定勞動?關(guān)系，明?確雙方權(quán)?利和義務(wù)?的書面協(xié)?議。醫(yī)院?依據(jù)勞動?合同對職?工進行管?理，職工?依據(jù)勞動?合同履行?職責并使?自己的權(quán)?益得到法?律保護。?第三條?職工享?有國家規(guī)?定的勞動?、學習、?培訓、休?息的權(quán)利?和義務(wù)，?有參加醫(yī)?院民主管?理，獲得?政治榮譽?、物質(zhì)獎?勵的權(quán)利?。第四?條醫(yī)院?和職工依?法參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?其他保險?和福利待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?和勞動合?同文本中?的規(guī)定辦?理。第?五條職?工在簽訂?勞動合同?前，有權(quán)?了解工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點?、職業(yè)危?害、勞動?報酬，以?及職工要?求了解的?其他情況?，醫(yī)院應(yīng)?當如實告?知職工。?醫(yī)院在?招聘用職?工時，有?權(quán)了解勞?動者的年?齡、健康?狀況、知?識技能和?工作經(jīng)歷?等情況并?查驗有關(guān)?證件，被?聘用者應(yīng)?如實說明?和提供。?由于勞動?者自己提?供給醫(yī)院?的所在具?體地址等?資料不詳?或者有誤?而造成的?后果由勞?動者自己?來承擔。?本人不?愿與醫(yī)院?簽訂勞動?合同的不?予錄用;?尚未與其?他單位解?除勞動合?同的不予?錄用。?第六條?新招聘職?工，經(jīng)考?核合格，?被醫(yī)院正?式錄用之?日起，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上與醫(yī)院?以書面形?式簽訂勞?動合同。?并經(jīng)醫(yī)院?與職工在?勞動合同?文本上簽?字或者蓋?章生效。?勞動合?同文本由?醫(yī)院與職?工各執(zhí)一?份。第?七條除?勞動合同?文本規(guī)定?的條款內(nèi)?容外，醫(yī)?院與職工?可以協(xié)商?約定培訓?、保守秘?密、福利?待遇等其?他事項。?具體約?定的其他?事項主要?是：1?、乙方在?合同期內(nèi)?，因工作?需要，與?甲方簽訂?的相關(guān)補?充協(xié)議書?都作為本?勞動合同?的補充。?2、甲?方將根據(jù)?崗位和乙?方的需要?，為乙方?出資提供?專項培訓?。并與乙?方訂立協(xié)?議，同時?約定服務(wù)?期及乙方?違反約定?服務(wù)期應(yīng)?承擔的違?約金。?3、對負?有保密義?務(wù)的職工?，同時要?與醫(yī)院簽?訂保密協(xié)?議。4?、根據(jù)工?作需要，?甲方對乙?方予以崗?位變動時?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，變更其?勞動合同?中的工作?內(nèi)容。?5、外派?、外借到?其他單位?工作的職?工，由醫(yī)?院與其所?在工作單?位一方簽?訂外派、?外借工作?協(xié)議，協(xié)?議由本醫(yī)?院人力資?源部保存?。6、?乙方離職?時，應(yīng)歸?還聘用期?間因工作?需要領(lǐng)用?的物品、?交接有關(guān)?工作和業(yè)?務(wù)資料并?結(jié)清所有?債務(wù)。?第八條?勞動合同?分為固定?期限勞動?合同、無?固定期限?勞動合同?和以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動?合同。勞?動合同期?限按下列?情況與職?工協(xié)商確?定：1?、所有職?工第一次?與醫(yī)院簽?訂勞動合?同的，其?勞動合同?期限為一?至三年;?2、第?二次簽訂?勞動合同?時，經(jīng)雙?方協(xié)商，?期限為三?至五年。?3、距?法定退休?年齡五年?以內(nèi)的，?簽訂無固?定期限的?勞動合同?;4、?因特殊工?作需要，?以完成一?項工作任?務(wù)為目的?招聘(用?)人員，?可以簽訂?以完成一?項工作任?務(wù)為期限?的合同。?第九條?有下列?情形之一?的，職工?提出或者?同意續(xù)訂?、訂立勞?動合同的?，除職工?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，醫(yī)院?與職工訂?立無固定?期限勞動?合同：?1、職工?在醫(yī)院連?續(xù)工作滿?十年的;?2、連?續(xù)與醫(yī)院?訂立二次?固定期限?勞動合同?，且職工?沒有違反?《中華人?民共和國?勞動合同?法》第三?十九條和?第四十條?第一項、?第二項規(guī)?定的情形?。第十?條對初?次就業(yè)、?再次就業(yè)?或改變勞?動崗位(?工種)的?職工應(yīng)在?勞動合同?中約定試?用期。試?用期按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第十九?條執(zhí)行?。試用期?的工資按?勞動合同?約定工資?的百分之?八十發(fā)放?。試用?期內(nèi)不符?合醫(yī)院錄?用條件的?：如偽造?學歷、證?書、簡歷?;隱藏病?史或受傷?經(jīng)歷;未?達到工作?目標或不?符合崗位?職責要求?;非因工?傷原因不?能提供勞?動義務(wù)的?;試用期?有任何違?法違紀行?為的等，?醫(yī)院則提?前3天通?知本人解?除試用期?。第十?一條考?慮到每月?要對職工?考核、計?稅和繳納?各項社會?保險等，?工資發(fā)放?日為每月?____?日。第?十二條?醫(yī)院人事?部門自勞?動合同訂?立之日起?____?日內(nèi)，向?市勞動保?障部門辦?理職工的?勞動合同?備案及社?會保險等?相關(guān)手續(xù)?。第十?三條醫(yī)?院人事部?門應(yīng)當建?立職工名?冊、檔案?備查。職?工應(yīng)如實?的向醫(yī)院?人事部門?提供所需?的各種證?件和資料?。第十?四條勞?動合同續(xù)?簽和終止?的辦理：?醫(yī)院與?職工簽訂?的勞動合?同期滿或?終止條件?出現(xiàn)時的?前一個月?內(nèi)，由醫(yī)?院人事部?門就終止?或者續(xù)訂?勞動合同?的意向書?面通知職?工：1?、如醫(yī)院?與員工雙?方都有意?續(xù)簽勞動?合同的，?員工在收?到《勞動?合同到期?通知書》?后的十五?天內(nèi)，由?本人填寫?《勞動合?同續(xù)簽申?請表》，?經(jīng)所在部?門的主管?領(lǐng)導和醫(yī)?院領(lǐng)導簽?署意見，?同時經(jīng)過?考核，本?人能較好?地勝任本?職工作，?符合續(xù)簽?勞動合同?條件和工?作需要，?報醫(yī)院法?人代表簽?字同意后?，醫(yī)院與?其續(xù)簽勞?動合同;?2、如?本人不愿?意與醫(yī)院?續(xù)簽勞動?合同的，?則職工在?收到《勞?動合同到?期通知書?》后的十?五天內(nèi)書?面告知醫(yī)?院，待勞?動合同期?滿之日，?到人事部?門辦理離?職手續(xù)。?3、如?醫(yī)院不愿?意與職工?續(xù)簽勞動?合同的，?則由人事?部門出具?的《勞動?合同終止?通知書》?告知職工?，待勞動?合同到期?之日，到?人事部門?辦理離職?手續(xù)。?4、職工?解除勞動?合同手續(xù)?辦妥以后?，醫(yī)院以?發(fā)文的形?式，正式?與職工終?止或解除?勞動關(guān)系?。5、?醫(yī)院人事?部門開具?失業(yè)證明?，同時將?各項社會?保險和其?他相關(guān)證?明交給本?人，并在?十五天內(nèi)?將其檔案?轉(zhuǎn)到__?__市(?或___?_區(qū))人?才交流中?心。第?十五條?醫(yī)院在不?降低各項?待遇的前?提下，職?工提出要?求提前解?除勞動合?同，應(yīng)當?提前三十?日(試用?期內(nèi)提前?三日)以?書面形式?通知醫(yī)院?(先提交?給所在工?作部門，?由部門負?責人簽署?意見后送?醫(yī)院人事?部門)，?人事部門?在收到職?工解除勞?動合同要?求的五日?(試用期?二天日)?內(nèi)發(fā)出《?對員工提?出提前解?除勞動合?同的回復?》，就職?工提出提?前解除勞?動合同事?宜，與職?工進行協(xié)?商。經(jīng)協(xié)?商雙方取?得一致意?見同意解?除的，由?人事部門?通知職工?所在部門?和本人辦?理工作移?交等離職?手續(xù)。?第十六條?由醫(yī)院?提出與職?工提前解?除勞動合?同，應(yīng)當?提前三十?日以書面?形式通知?職工，職?工在收到?醫(yī)院解除?勞動合同?要求的五?日內(nèi)應(yīng)對?醫(yī)院提出?提前解除?勞動合同?予以回復?，同時就?提前解除?勞動合同?事宜，與?職工進行?協(xié)商。經(jīng)?協(xié)商雙方?取得一致?意見同意?解除的，?由人事部?門通知職?工所在部?門和本人?辦理工作?移交等離?職手續(xù)。?并根據(jù)勞?動合同的?約定(除?《中華人?民共和國?勞動合同?法》三十?九條規(guī)定?外)，支?付職工經(jīng)?濟補償。?經(jīng)濟補償?按《中華?人民共和?國勞動合?同法》規(guī)?定執(zhí)行。?經(jīng)濟補償?金，在辦?結(jié)工作交?接時支付?。第十?七條按?《中華人?民共和國?勞動合同?法》規(guī)定?，有下列?情形解除?勞動合同?的，醫(yī)院?應(yīng)支付職?工經(jīng)濟補?償。經(jīng)濟?補償按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》規(guī)定執(zhí)?行：1?、醫(yī)院和?職工協(xié)商?一致，解?除勞動合?同的(由?職工提出?的，則不?作經(jīng)濟補?償);?2、勞