外來員工勞動合同（3篇）

第18頁共18頁外來員工?勞動合同?甲方（?用人單位?）：__?___?性質(zhì)：_?____?地址：?____?_法人?代表（單?位負(fù)責(zé)人?）：__?___?乙方（勞?動者）：?____?_性別?：___?__年?齡：__?___?常住戶口?地址：_?____?甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)勞動?部門批準(zhǔn)?，同意招?用乙方到?本企業(yè)工?作，根據(jù)?國家和省?的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙?方自愿協(xié)?商同意訂?立本合同?。第一?條合同?期限合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)乙方?同意服從?甲方的生?產(chǎn)（工作?）需要，?在___?__崗位?，承擔(dān)_?____?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。第三?條生產(chǎn)?（工作）?條件根?據(jù)工作崗?位需要，?并參照國?家和省的?有關(guān)規(guī)定?，甲方應(yīng)?配備必要?的安全防?護(hù)設(shè)施：?____?_，并發(fā)?給乙方勞?動保護(hù)用?品：__?___，?保健食品?費：__?___。?第四條?勞動紀(jì)?律甲方?應(yīng)依據(jù)國?家和省的?有關(guān)規(guī)定?制定各項?規(guī)章制度?；乙方應(yīng)?自覺遵守?國家和省?規(guī)定的有?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?和企業(yè)的?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?積極做好?工作。?第五條?勞動時間?與勞動報?酬勞動?時間：甲?方實行每?周___?__日工?作制，每?日___?__小時?制，因生?產(chǎn)（工作?）需要加?班時，每?月加班不?得超過_?____?小時。確?需超過，?須經(jīng)乙方?及企業(yè)工?會同意方?能安排加?班。勞?動報酬：?按國家有?關(guān)規(guī)定和?單位的實?際，根據(jù)?乙方崗位?和承擔(dān)的?任務(wù)定為?每月（日?）___?__元。?加班工資?：法定休?假日為_?____?元，休息?日為__?___元?，平日為?____?_元；夜?間工作的?，每晚（?班）發(fā)給?乙方夜餐?費用__?___元?；獎金根?據(jù)單位效?益和乙方?勞動貢獻(xiàn)?定為每月?____?_元至_?____?元。在合?同期間，?如發(fā)生停?工待料，?甲方每天?發(fā)給__?___元?。作為基?本生活費?用。甲方?每月__?___號?定期足額?發(fā)放工資?。如超過?規(guī)定日期?，從第_?___日?起計算拖?欠的天數(shù)?，甲方每?天按拖欠?工資額的?1％支付?給乙方賠?償金。?第六條?社會保險?福利待遇?1．在?本合同期?內(nèi)，甲乙?雙方應(yīng)按?勞動保險?規(guī)定，向?省勞動保?險機(jī)構(gòu)繳?納養(yǎng)老保?險金，乙?方負(fù)擔(dān)金?額，由甲?方按月在?乙方當(dāng)月?工資中扣?繳。乙方?符合招工?條件，單?位又有指?標(biāo)，可招?為勞動合?同制工人?，所繳納?的養(yǎng)老保?險金可隨?同轉(zhuǎn)移，?合并計算?投保時間?，其在本?單位的工?齡可連續(xù)?計算。?2．乙方?因工死亡?待遇及因?工負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的待遇與?合同制工?人相同。?因工負(fù)傷?醫(yī)療終結(jié)?，由縣、?市勞動能?力鑒定委?員會確定?其傷殘程?度。完全?喪失勞動?能力的，?與合同制?工人同等?對待；部?分喪失勞?動能力的?，企業(yè)應(yīng)?當(dāng)安排力?所能及的?工作，合?同期滿，?根據(jù)其傷?殘程度，?由甲方按?照省人民?政府確定?的具體辦?法辦理。?3．乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期最長不?超過三個?月。醫(yī)療?期內(nèi)待遇?與合同制?工人同等?對待，傷?病假期間?由甲方的?酌情發(fā)給?生活補(bǔ)助?費。乙方?在甲方工?作半年以?上，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事另?行安排的?工作被解?除勞動合?同的，由?甲方應(yīng)發(fā)?給一次性?醫(yī)療補(bǔ)助?費___?__元。?乙方死亡?的，甲方?應(yīng)發(fā)給喪?葬補(bǔ)助費?____?_元，一?次性發(fā)給?供養(yǎng)直系?親屬救濟(jì)?費___?__元。?4．乙?方在甲方?工作一年?以上，重?新簽訂合?同時，甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定安?排乙方探?親，服務(wù)?每滿一年?假期為_?____?天，乙方?如遇婚、?喪，女工?懷孕、分?娩、哺乳?，甲方應(yīng)?按規(guī)定安?排假期。?上述假期?為有薪假?期，超出?規(guī)定日期?的，經(jīng)批?準(zhǔn)按事假?處理。?第七條?合同的變?更、終止?、解除?1．甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)?項目或者?由于情況?變化，經(jīng)?乙方同意?可以變更?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?2．合?同期滿勞?動合同即?行終止，?應(yīng)辦理終?止合同手?續(xù)。如生?產(chǎn)（工作?）需要，?甲方繼續(xù)?招用乙方?，需經(jīng)乙?方同意，?并經(jīng)勞動?部門批準(zhǔn)?，雙方重?新簽訂勞?動合同。?3．在?合同期內(nèi)?，有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?（1）患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排的工作?的。（?2）按照?《國營企?業(yè)辭退違?紀(jì)職工暫?行規(guī)定》?屬于應(yīng)予?辭退的。?（3）?甲方宣告?破產(chǎn)，或?者瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間的。?（4）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。4?．在合同?期內(nèi)，甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?合同：?（1）經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?無有效保?護(hù)措施，?嚴(yán)重?fù)p害?工人身體?健康的；?（2）?甲方不按?合同約定?發(fā)放工資?或連續(xù)兩?個月不支?付工資的?；（3?）甲方不?履行勞動?合同，或?違反國家?勞動法規(guī)?、政策、?侵犯工人?合法權(quán)益?的。5?．在合同?期內(nèi)，乙?方有下列?情況，甲?方不得解?除合同：?（1）?合同期未?滿，又不?符合本條?第3款規(guī)?定的；?（2）患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并經(jīng)縣、?市勞動能?力鑒定委?員會鑒定?的；（?3）患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（4?）女工在?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的。?6．一?方要求解?除合同，?必須提前?____?日通知對?方。7?．乙方被?開除、勞?動教養(yǎng)或?判刑的，?勞動合同?自行解除?。8．?解除勞動?合同時，?乙方如不?屬違紀(jì)的?，應(yīng)允許?其另找工?作。如?屬違紀(jì)或?本人愿意?回原籍的?，甲方必?須收回《?勞動手冊?》、《外?來人員就?業(yè)證》及?《暫住證?》，并出?具證明領(lǐng)?回其全部?保險金。?所交的養(yǎng)?老保險金?，乙方屬?城鎮(zhèn)戶口?的，保險?關(guān)系予以?保留；農(nóng)?村戶口的?，除開除?、自動離?職、勞教?、勞改的?以外，年?投保險在?扣除5％?的管理費?后，一次?性全部退?還本人作?為還鄉(xiāng)補(bǔ)?助費，不?再享受其?它補(bǔ)助金?。簽定?勞動合同?時注意事?項簽訂?勞動合同?可不是一?件輕松的?事，由于?用人單位?和求職者?雙方當(dāng)事?人在勞動?相關(guān)法規(guī)?知識和法?律知識上?掌握程度?的不平等?，求職者?明顯處于?劣勢，因?此求職者?在簽訂合?同時應(yīng)注?意下面的?事項：?1、如果?求職者進(jìn)?入到單位?是通過熟?人牽線的?，礙于情?面關(guān)系，?求職者或?者用人單?位只是簡?單地達(dá)成?了口頭用?工協(xié)議合?同，但這?種口頭合?同對求職?者是相當(dāng)?不利的，?因為一旦?日后求職?者與用人?單位發(fā)生?利益糾紛?后，用人?單位可以?隨意對待?求職者，?而求職者?本人因無?字據(jù)為證?，只能承?受可能發(fā)?生的一切?損失。為?了保障個?人的利益?，求職者?在正式進(jìn)?入到用人?單位工作?時，一定?要與用人?單位簽定?正式的用?工合同，?以便明確?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?關(guān)系。?2、在求?職者要和?用人單位?簽訂勞動?合同時，?許多個人?單位常常?事先起草?了一份勞?動合同文?本，在文?本中約定?的責(zé)、權(quán)?、利明顯?對單位，?正式簽定?合同時用?人單位只?需要求職?者簡單地?簽個字或?者蓋個章?就可以了?。但求職?者仔細(xì)推?敲合同后?，發(fā)現(xiàn)條?款表述不?清、概念?模糊，而?切合同內(nèi)?容只約定?求職者有?哪些義務(wù)?、要何遵?守單位的?各項制度?，若有違?反要承擔(dān)?怎樣的責(zé)?任等等，?而關(guān)于求?職者的權(quán)?利，除了?報酬外幾?乎一無所?有。為穩(wěn)?妥起見，?筆者建議?求職者在?正式簽定?勞動合同?時，最好?要求用人?單位到勞?動行政部?門所屬的?勞動事務(wù)?咨詢事務(wù)?所進(jìn)行勞?動合同文?本鑒定為?好。3?、求職者?簽訂勞動?合同的本?意就是想?通過法律?來保護(hù)自?己的利益?，但是如?果簽定的?合同本身?就是違法?的，那么?求職者的?權(quán)益照樣?得不到法?律保護(hù)。?為此，求?職者一定?要先確認(rèn)?自己簽定?的勞動合?同是否具?有法律約?束力，包?括：用人?單位必須?具有法人?資格，私?營企業(yè)必?須符合法?定條件。?雙方簽訂?的勞動合?同內(nèi)容（?權(quán)利與義?務(wù)）必須?符合法律?、法規(guī)和?勞動政策?，不得從?事非法工?作；此外?簽訂勞動?合同的程?序、形式?必須合法?。4、?為了更好?地用法律?武器保障?和維護(hù)自?己的個人?利益，求?職者在簽?定合同之?前，最好?應(yīng)該認(rèn)真?學(xué)習(xí)和了?解一些勞?動法律和?法規(guī)方面?的知識，?例如合同?雙方當(dāng)事?人的權(quán)利?義務(wù)，勞?動合同的?訂立、履?行、變更?、終止和?解除，勞?動保護(hù)和?保險，法?律責(zé)任等?，這樣求?職者在與?用人單位?起草勞動?合同文本?時，就能?爭取一些?對自己有?利的權(quán)利?和義務(wù)，?或者一旦?日后用人?單位違反?合同規(guī)定?，求職者?就可以利?用法律武?器來捍衛(wèi)?自己的權(quán)?益。5?、一份正?式的合同?應(yīng)該條款?齊全，日?后雙方一?旦發(fā)生利?益沖突，?可以便于?查證核實?。為此，?求職者在?簽訂前一?定要讓單?位負(fù)責(zé)人?拿出合同?原文，仔?細(xì)審看合?同條款是?否齊全，?如名稱、?地點、時?間、勞動?規(guī)則、具?體工作內(nèi)?容和標(biāo)準(zhǔn)?、勞動報?酬、合同?期限、違?約責(zé)任、?解決爭議?方式、簽?名蓋章等?。如無異?議，再當(dāng)?面同單位?負(fù)責(zé)人簽?字蓋章，?以防某些?單位負(fù)責(zé)?人利用簽?字時間不?同而在合?同上動手?腳。6?、如果求?職者所進(jìn)?的單位主?要從事一?些對人身?安全有較?大威脅的?行業(yè)時，?求職者一?定要向用?人單位確?認(rèn)，遇到?工傷應(yīng)該?按照法律?的規(guī)定來?處理?，F(xiàn)?在不少單?位只知道?要求職者?為他們賣?命，一旦?求職者傷?殘或者喪?失勞動能?力后，他?們就毫不?留情地一?腳把求職?者踢開，?因此用人?單位在起?草合同時?，為逃避?承擔(dān)的責(zé)?任，要求?職工工傷?自理，或?只是約定?一些無關(guān)?痛癢的條?款，與國?家法定的?償付標(biāo)相?關(guān)很遠(yuǎn)。?7、許?多私營單?位為了達(dá)?到要挾、?控制求職?者的目的?，常常在?簽定合同?之前要求?求職者先?交納一定?的上崗抵?押金，這?樣求職者?一旦違反?約定，其?上崗抵押?金就會被?沒收，而?用人單位?因此有了?有恃無恐?的把柄，?求職者只?好惟命是?從。為此?，求職者?應(yīng)該首先?弄清單位?收取抵押?金的用意?，另外可?以私下向?內(nèi)部員工?打聽一下?該單位的?聲譽(yù)，以?權(quán)衡一下?到底是否?應(yīng)該交納?抵押金。?8、最?后求職者?還應(yīng)該了?解一下其?他的細(xì)節(jié)?問題，例?如當(dāng)合同?涉及數(shù)字?時，一定?要用大寫?漢字，以?使單位無?隙可乘；?另外要注?意合同生?效的必要?條件和附?加條件（?如簽證、?登記）；?合同至少?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?妥善保管?；雙方在?簽訂時如?有糾紛，?應(yīng)通過合?法方式解?決。延?伸閱讀：?變更終?止解除勞?動合同通?知范文例?勞動合?同住宿?和餐飲業(yè)?勞動合同?制造業(yè)?簡易勞動?合同外?來員工勞?動合同（?二）甲?方(用人?單位)：?____?_性質(zhì)?：___?__地?址：__?___?法人代表?(單位負(fù)?責(zé)人)：?____?_乙方?(勞動者?)：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_常住?戶口地址?：___?__甲?方因生產(chǎn)?(工作)?需要，經(jīng)?勞動部門?批準(zhǔn)，同?意招用乙?方到本企?業(yè)工作，?根據(jù)國家?和省的有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)雙方自?愿協(xié)商同?意訂立本?合同。?第一條?合同期限?合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)?乙方同意?服從甲方?的生產(chǎn)(?工作)需?要，在_?____?崗位，承?擔(dān)___?__生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)。?第三條?生產(chǎn)(工?作)條件?根據(jù)工?作崗位需?要，并參?照國家和?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?方應(yīng)配備?必要的安?全防護(hù)設(shè)?施：__?___，?并發(fā)給乙?方勞動保?護(hù)用品：?____?_，保健?食品費：?____?_。第?四條勞?動紀(jì)律?甲方應(yīng)依?據(jù)國家和?省的有關(guān)?規(guī)定制定?各項規(guī)章?制度;乙?方應(yīng)自覺?遵守國家?和省規(guī)定?的有關(guān)勞?動法律、?法規(guī)和企?業(yè)的各項?規(guī)章制度?，服從管?理，積極?做好工作?。第五?條勞動?時間與勞?動報酬?勞動時間?：甲方實?行每周_?____?日工作制?，每日_?____?小時制，?因生產(chǎn)(?工作)需?要加班時?，每月加?班不得超?過___?__小時?。確需超?過，須經(jīng)?乙方及企?業(yè)工會同?意方能安?排加班。?勞動報?酬：按國?家有關(guān)規(guī)?定和單位?的實際，?根據(jù)乙方?崗位和承?擔(dān)的任務(wù)?定為每月?(日)_?____?元。加班?工資：法?定休假日?為___?__元，?休息日為?____?_元，平?日為__?___元?;夜間工?作的，每?晚(班)?發(fā)給乙方?夜餐費用?____?_元;獎?金根據(jù)單?位效益和?乙方勞動?貢獻(xiàn)定為?每月__?___元?至___?__元。?在合同期?間，如發(fā)?生停工待?料，甲方?每天發(fā)給?____?_元。作?為基本生?活費用。?甲方每月?____?_號定期?足額發(fā)放?工資。如?超過規(guī)定?日期，從?第___?_日起計?算拖欠的?天數(shù)，甲?方每天按?拖欠工資?額的1%?支付給乙?方賠償金?。第六?條社會?保險福利?待遇1?.在本合?同期內(nèi)，?甲乙雙方?應(yīng)按勞動?保險規(guī)定?，向省勞?動保險機(jī)?構(gòu)繳納養(yǎng)?老保險金?，乙方負(fù)?擔(dān)金額，?由甲方按?月在乙方?當(dāng)月工資?中扣繳。?乙方符合?招工條件?，單位又?有指標(biāo)，?可招為勞?動合同制?工人，所?繳納的養(yǎng)?老保險金?可隨同轉(zhuǎn)?移，合并?計算投保?時間，其?在本單位?的工齡可?連續(xù)計算?。2.?乙方因工?死亡待遇?及因工負(fù)?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的待?遇與合同?制工人相?同。因工?負(fù)傷醫(yī)療?終結(jié)，由?縣、市勞?動能力鑒?定委員會?確定其傷?殘程度。?完全喪失?勞動能力?的，與合?同制工人?同等對待?;部分喪?失勞動能?力的，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)安?排力所能?及的工作?，合同期?滿，根據(jù)?其傷殘程?度，由甲?方按照省?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。3?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期最?長不超過?三個月。?醫(yī)療期內(nèi)?待遇與合?同制工人?同等對待?，傷病假?期間由甲?方的酌情?發(fā)給生活?補(bǔ)助費。?乙方在甲?方工作半?年以上，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排的工作?被解除勞?動合同的?，由甲方?應(yīng)發(fā)給一?次性醫(yī)療?補(bǔ)助費_?____?元。乙方?死亡的，?甲方應(yīng)發(fā)?給喪葬補(bǔ)?助費__?___元?，一次性?發(fā)給供養(yǎng)?直系親屬?救濟(jì)費_?____?元。4?.乙方在?甲方工作?一年以上?，重新簽?訂合同時?，甲方應(yīng)?按國家規(guī)?定安排乙?方探親，?服務(wù)每滿?一年假期?為___?__天，?乙方如遇?婚、喪，?女工懷孕?、分娩、?哺乳，甲?方應(yīng)按規(guī)?定安排假?期。上述?假期為有?薪假期，?超出規(guī)定?日期的，?經(jīng)批準(zhǔn)按?事假處理?。第七?條合同?的變更、?終止、解?除1.?甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)項目?或者由于?情況變化?，經(jīng)乙方?同意可以?變更合同?的相關(guān)內(nèi)?容。2?.合同期?滿勞動合?同即行終?止，應(yīng)辦?理終止合?同手續(xù)。?如生產(chǎn)(?工作)需?要，甲方?繼續(xù)招用?乙方，需?經(jīng)乙方同?意，并經(jīng)?勞動部門?批準(zhǔn)，雙?方重新簽?訂勞動合?同。3?.在合同?期內(nèi)，有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?：(1?)患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事另?行安排的?工作的。?(2)?按照《國?營企業(yè)辭?退違紀(jì)職?工暫行規(guī)?定》屬于?應(yīng)予辭退?的。(?3)甲方?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?。(4?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?4.在?合同期內(nèi)?，甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除合同?：(1?)經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)，勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，無有?效保護(hù)措?施，嚴(yán)重?損害工人?身體健康?的;(?2)甲方?不按合同?約定發(fā)放?工資或連?續(xù)兩個月?不支付工?資的;?(3)甲?方不履行?勞動合同?，或違反?國家勞動?法規(guī)、政?策、侵犯?工人合法?權(quán)益的。?5.在?合同期內(nèi)?，乙方有?下列情況?，甲方不?得解除合?同：(?1)合同?期未滿，?又不符合?本條第3?款規(guī)定的?;(2?)患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并經(jīng)?縣、市勞?動能力鑒?定委員會?鑒定的;?(3)?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?(4)女?工在孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的。6?.一方要?求解除合?同，必須?提前__?__日通?知對方。?7.乙?方被開除?、勞動教?養(yǎng)或判刑?的，勞動?合同自行?解除。?8.解除?勞動合同?時，乙方?如不屬違?紀(jì)的，應(yīng)?允許其另?找工作。?如屬違?紀(jì)或本人?愿意回原?籍的，甲?方必須收?回《勞動?手冊》、?《外來人?員就業(yè)證?》及《暫?住證》，?并出具證?明領(lǐng)回其?全部保險?金。所交?的養(yǎng)老保?險金，乙?方屬城鎮(zhèn)?戶口的，?保險關(guān)系?予以保留?;農(nóng)村戶?口的，除?開除、自?動離職、?勞教、勞?改的以外?，年投保?險在扣除?5%的管?理費后，?一次性全?部退還本?人作為還?鄉(xiāng)補(bǔ)助費?，不再享?受其它補(bǔ)?助金。?第八條?違約責(zé)任?任何一?方違反勞?動合同，?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)依照國?家和省的?有關(guān)規(guī)定?給予對方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第九?條因履?行本勞動?合同發(fā)生?的爭議，?當(dāng)事人應(yīng)?在爭議發(fā)?生___?_日內(nèi)向?本企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解無?效，可在?60日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?條本合?同條款現(xiàn)?國家和省?新頒布的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?有抵觸的?，按新的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。?第十一條?雙方需?要約定的?其他事項?____?_。第?十二條?本合同自?簽訂之日?起生效，?一式三份?，甲乙雙?方各持一?份，鑒證?機(jī)關(guān)保留?一份。涂?改或未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無效?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?字)：_?____?法定代?表(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日外來?員工勞動?合同（三?）甲方?(用人單?位)：_?____?性質(zhì)：?____?_地址?：___?__法?人代表(?單位負(fù)責(zé)?人)：_?____?乙方(?勞動者)?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?常住戶?口地址：?____?_甲方?因生產(chǎn)(?工作)需?要，經(jīng)勞?動部門批?準(zhǔn)，同意?招用乙方?到本企業(yè)?工作，根?據(jù)國家和?省的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?雙方自愿?協(xié)商同意?訂立本合?同。第?一條合?同期限?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)乙?方同意服?從甲方的?生產(chǎn)(工?作)需要?，在__?___崗?位，承擔(dān)?____?_生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。第?三條生?產(chǎn)(工作?)條件?根據(jù)工作?崗位需要?，并參照?國家和省?的有關(guān)規(guī)?定，甲方?應(yīng)配備必?要的安全?防護(hù)設(shè)施?：___?__，并?發(fā)給乙方?勞動保護(hù)?用品：_?____?，保健食?品費：_?____?。第四?條勞動?紀(jì)律甲?方應(yīng)依據(jù)?國家和省?的有關(guān)規(guī)?定制定各?項規(guī)章制?度;乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?省規(guī)定的?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)和企業(yè)?的各項規(guī)?章制度，?服從管理?，積極做?好工作。?第五條?勞動時?間與勞動?報酬勞?動時間：?甲方實行?每周__?___日?工作制，?每日__?___小?時制，因?生產(chǎn)(工?作)需要?加班時，?每月加班?不得超過?____?_小時。?確需超過?，須經(jīng)乙?方及企業(yè)?工會同意?方能安排?加班。?勞動報酬?：按國家?有關(guān)規(guī)定?和單位的?實際，根?據(jù)乙方崗?位和承擔(dān)?的任務(wù)定?為每月(?日)__?___元?。加班工?資：法定?休假日為?____?_元，休?息日為_?____?元，平日?為___?__元;?夜間工作?的，每晚?(班)發(fā)?給乙方夜?餐費用_?____?元;獎金?根據(jù)單位?效益和乙?方勞動貢?獻(xiàn)定為每?月___?__元至?____?_元。在?合同期間?，如發(fā)生?停工待料?，甲方每?天發(fā)給_?____?元。作為?基本生活?費用。甲?方每月_?____?號定期足?額發(fā)放工?資。如超?過規(guī)定日?期，從第?____?日起計算?拖欠的天?數(shù)，甲方?每天按拖?欠工資額?的1%支?付給乙方?賠償金。?第六條?社會保?險福利待?遇1.?在本合同?期內(nèi)，甲?乙雙方應(yīng)?按勞動保?險規(guī)定，?向省勞動?保險機(jī)構(gòu)?繳納養(yǎng)老?保險金，?乙方負(fù)擔(dān)?金額，由?甲方按月?在乙方當(dāng)?月工資中?扣繳。乙?方符合招?工條件，?單位又有?指標(biāo)，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養(yǎng)老?保險金可?隨同轉(zhuǎn)移?，合并計?算投保時?間，其在?本單位的?工齡可連?續(xù)計算。?2.乙?方因工死?亡待遇及?因工負(fù)傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的待遇?與合同制?工人相同?。因工負(fù)?傷醫(yī)療終?結(jié)，由縣?、市勞動?能力鑒定?委員會確?定其傷殘?程度。完?全喪失勞?動能力的?，與合同?制工人同?等對待;?部分喪失?勞動能力?的，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)安排?力所能及?的工作，?合同期滿?，根據(jù)其?傷殘程度?，由甲方?按照省人?民政府確?定的具體?辦法辦理?。3.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期最長?不超過三?個月。醫(yī)?療期內(nèi)待?遇與合同?制工人同?等對待，?傷病假期?間由甲方?的酌情發(fā)?給生活補(bǔ)?助費。乙?方在甲方?工作半年?以上，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?的工作被?解除勞動?合同的，?由甲方應(yīng)?發(fā)給一次?性醫(yī)療補(bǔ)?助費__?___元?。乙方死?亡的，甲?方應(yīng)發(fā)給?喪葬補(bǔ)助?費___?__元，?一次性發(fā)?給供養(yǎng)直?系親屬救?濟(jì)費__?___元?。4.?乙方在甲?方工作一?年以上，?重新簽訂?合同時，?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?安排乙方?探親，服?務(wù)每滿一?年假期為?____?_天，乙?方如遇婚?、喪，女?工懷孕、?分娩、哺?乳，甲方?應(yīng)按規(guī)定?安排假期?。上述假?期為有薪?假期，超?出規(guī)定日?期的，經(jīng)?批準(zhǔn)按事?假處理。?第七條?合同的?變更、終?止、解除?1.甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?，調(diào)整生?產(chǎn)項目或?者由于情?況變化，?經(jīng)乙方同?意可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?。2.?合同期滿?勞動合同?即行終止?，應(yīng)辦理?終止合同?手續(xù)。如?生產(chǎn)(工?作)需要?，甲方繼?續(xù)招用乙?方，需經(jīng)?乙方同意?，并經(jīng)勞?動部門批?準(zhǔn)，雙方?重新簽訂?勞動合同?。3.?在合同期?內(nèi)，有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?(1)?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排的工?作的。?(2)按?照《國營?企業(yè)辭退?違紀(jì)職工?暫行規(guī)定?》屬于應(yīng)?予辭退的?。(3?)甲方宣?告破產(chǎn)，?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的。?(4)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?4.在合?同期內(nèi)，?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解