飯店聘用合同通用版（2篇）

第10頁共10頁飯店聘用合?同通用版?甲方(聘用?單位)：?乙方(受聘?人)：甲?乙雙方根據?國家和本市?有關法規(guī)、?規(guī)定，按照?自愿、平等?、協商一致?的原則，簽?訂本合同。?第一條?合同期限?1、合同有?效期：自?_____?年____?_月___?__日至?_____?年____?_月___?__日止(?其中___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日為?見習期，試?用期)，合?同期滿聘用?關系自然終?止。2、?聘用合同期?滿前一個月?，經雙方協?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、簽訂聘用?合同的期限?，不得超過?國家規(guī)定的?退離休時間?，國家和本?市另有規(guī)定?可以延長(?推遲)退休?年齡(時間?)的，可在?乙方達到法?定離退休年?齡時，再根?據規(guī)定條件?，續(xù)訂聘用?合同。4?、本合同期?滿后，任何?一方認為不?再續(xù)訂聘用?合同的，應?在合同期滿?前一個月書?面通知對方?。第二條?工作崗位?1、甲方?根據工作任?務需要及乙?方的崗位意?向與乙方簽?訂崗位聘用?合同，明確?乙方的具體?工作崗位及?職責。2?、甲方根據?工作需要及?乙方的業(yè)務?、工作能力?和表現，可?以調整乙方?的工作崗位?，重新簽訂?崗位聘任合?同。第三?條工作條?件和勞動保?護1、甲?方實行每周?工作40小?時，每天工?作8小時的?工作制度。?2、甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方的人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下工?作。3、?甲方根據乙?方工作崗位?的實際情況?，按國家有?關規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動保護?用品。4?、甲方可根?據工作需要?組織乙方參?加必要的業(yè)?務知識培訓?。第四條?工作報酬?1、根據?國家、市府?和單位的有?關規(guī)定，乙?方的工作崗?位，甲方按?月支付乙方?工資為__?___元人?民幣。2?、甲方根據?國家、市府?和單位的有?關規(guī)定，調?整乙方的工?資。3、?乙方享受規(guī)?定的福利待?遇。4、?乙方享受國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?寒暑假、探?親假、婚假?、計劃生育?等假期。?5、甲方按?期為乙方繳?付養(yǎng)老保險?金、待業(yè)保?險金和其它?社會保險金?。第五條?工作紀律?、獎勵和懲?處1、乙?方應遵守國?家的法律、?法規(guī)。2?、乙方應遵?守甲方規(guī)定?的各項規(guī)章?制度和勞動?紀律，自覺?服從甲方的?管理、教育?。3、甲?方按市府和?單位有關規(guī)?定，依照乙?方的工作實?績、貢獻大?小給予獎勵?。4、乙?方如違反甲?方的規(guī)章制?度、勞動紀?律，甲方按?市府和單位?的有關規(guī)定?經予處罰。?第六條?聘用合同的?變更、終止?和解除1?、聘用合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時，雙方?應協商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達成一致?意見的，原?合同繼續(xù)有?效。2、?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現時，聘用?合同即自行?終止。在聘?用合同期滿?一個月前，?經雙方協商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?甲方單位被?撤消，聘用?合同自行終?止。4、?經聘用合同?雙方當事人?協商一致，?聘用合同可?以解除。?5、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同。?(1)在試?用期內被證?明不符合聘?用條件的;?(2)嚴?重違反工作?紀律或聘用?單位規(guī)章制?度的;(?3)故意不?完成工作任?務，給公司?造成嚴重損?失的;(?4)嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?單位利益造?成重大損害?的;(5?)被依法追?究刑事責任?的。6.?有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應提前?三十天以書?面形式通知?受聘人。?(1)乙方?患病或非因?工負傷醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排適當?工作的。?(2)乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(3)聘用?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更聘用合同?達成協議的?;(4)?乙方不履行?聘用合同的?。7.?有下列情形?之一的，甲?方不能終止?或解除聘用?合同(1?)乙方患病?或負傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的(符合?《實施意見?》第三條?第5款規(guī)定?者除外);?(2)女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的(?符合《實施?意見》第?三條第5款?規(guī)定者除外?);(3?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?8.有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除聘?用合同。?(1)在試?用期內的;?(2)甲?方未按照聘?用合同約定?支付工作報?酬或者提供?工作條件的?。9.乙?方要求解除?聘用合同，?應當提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第七?條違反和?解除聘用合?同的經濟補?償1、經?聘用合同當?事人協商一?致，由甲方?解除聘用合?同的(不包?括在見習期?)，甲方應?根據乙方在?本單位工作?年限，每滿?_____?年發(fā)給相當?于一個月工?資的經濟補?償，最多不?超過十二個?月。2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應按其?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?_____?年，發(fā)給相?當于一個月?工資的經濟?補償金，最?多不超過十?二個月。?3、聘用合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?合同無法履?行，經當事?人協商不能?就變更合同?達成協議，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方按受?聘人員在本?單位工作年?限，工作時?間每滿__?___年發(fā)?給相當一個?月工資的經?濟補償金。?4、甲方?單位被撤銷?的，甲方應?在被撤銷前?按乙方在本?單位工作年?限支付經濟?補償金。工?作時間每滿?_____?年，發(fā)給相?當一個月工?資的經濟補?償金。(經?濟補償金的?工資計算數?為乙方被解?除聘用合同?的上___?__年月平?均工資)。?5、聘用?合同履行期?間，乙方要?求解除聘用?合同的，應?按不滿聘用?合同規(guī)定的?期限，支付?當月基本工?資作為的違?約金給甲方?。6、乙?方因用人單?位未按照聘?用合同的約?定支付工作?報酬而通知?甲方解除聘?用合同的，?甲方應按合?同約定結算?并解除聘用?合同的同時?支付欠發(fā)的?工作報酬。?第八條?其它事項?1、甲乙雙?方因實施聘?用合同發(fā)生?人事爭議，?按法律規(guī)定?，先申請仲?裁，對仲裁?裁決不服，?可向人民法?院提起訴訟?。2、本?合同一式叁?份，甲方二?份，乙方一?份，經甲、?乙雙方簽字?后生效。?3、本合同?條款如與國?家法律、法?規(guī)相抵觸時?，以國家法?律、法規(guī)為?準。甲方?：____?_(蓋章)????????????乙?方：___?__(簽字?)代表(?簽字)簽?約時間：年?_____?月日簽約時?間：年__?___月?飯店聘用合?同通用版（?二）甲方?_____?經營地址?_____?乙方__?___居?民身份證號?_____?出生日期?_____?年____?_月___?__日家?庭住址__?____?____編?碼____?_戶口所?在地___?__省(市?)____?_區(qū)(縣)?_____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?__村根?據《勞動法?》和有關規(guī)?定,甲乙雙?方經平等協?商一致,自?愿簽訂本合?同,共同遵?守本合同所?列條款.?第一條本?合同___?__年__?___月_?____日?生效,__?___年_?____月?_____?日終止.?其中試用期?至____?_年___?__月__?___日止?.勞動合?同期限在6?個月以內的?,試用期不?得超過__?___日;?勞動合同期?限在6個月?以上___?__年以內?的,試用期?不得超過_?____日?;勞動合同?期限在__?___年以?上____?_年以內的?,試用期不?得超過__?___日;?勞動合同期?限在___?__年以上?的,試用期?不得超過6?個月.第?二條乙方?擔任___?__崗位(?工種)工作?.乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病,應?及時向甲方?報告,并即?時脫離工作?崗位.甲?乙雙方對乙?方崗位(工?種)的其他?約定___?__第三?條甲方應?在乙方上崗?前對乙方進?行職業(yè)安全?衛(wèi)生,食品?安全衛(wèi)生,?服務規(guī)范,?職業(yè)道德,?職業(yè)技能,?甲方規(guī)章制?度方面的培?訓.第四?條甲方每?年必須按國?家規(guī)定組織?對乙方進行?健康檢查.?甲方按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護?設施,發(fā)放?必要的勞動?保護用品.?第五條?甲方加強安?全生產管理?,建立,健?全安全生產?責任制度,?完善安全生?產經營條件?;健全內部?服務和食品?質量管理制?度,嚴格實?施崗位質量?規(guī)范,質量?責任以及相?應的考核辦?法.乙方?嚴格遵守甲?方的各項規(guī)?章制度,防?止服務質量?事故.乙?方違反服務?規(guī)范,勞動?紀律及甲方?規(guī)章制度,?出現服務質?量事故,甲?方可以根據?規(guī)章制度的?規(guī)定進行處?理.第六?條甲方采?用以下__?___形式?向乙方支付?工資:(?一)月工資?_____?元,試用期?間月工資_?____,?甲方每月_?____日?前向乙方支?付工資.?(二)日工?資____?_元,試用?期間日工資?_____?,甲方向乙?方支付工資?的時間為每?月____?_日甲方?由于經營任?務不足使乙?方待崗的,?甲方向乙方?支付的生活?費為__?___元?雙方約定的?工資不得低?于____?_市最低工?資標準.?第七條乙?方每日工作?時間不超?過8小時,?平均每周工?作時間不超?過40小時?.甲方由于?生產經營需?要,經與工?會和乙方協?商后可以延?長工作時間?,一般每日?不得超過1?小時;因特?殊原因需要?延長工作時?間的,在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過3小?時,但是每?月不得超過?36小時.?甲方因工?作需要執(zhí)行?特殊工時制?度的,應事?先報勞動行?政部門批準?.甲方安?排乙方加班?或因為顧客?服務的需要?,乙方延長?工作時間的?,甲方應按?國家規(guī)定向?乙方支付加?班加點工資?.第八條?甲方應按?_____?市規(guī)定為乙?方辦理工傷?,大病醫(yī)療?社會保險.?第九條?乙方違反服?務規(guī)范,質?量管理規(guī)定?及操作規(guī)程?等規(guī)章制度?,應按甲方?相應規(guī)定承?擔責任.?第十條乙?方有下列情?形之一,甲?方可隨時解?除本合同:?(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二?)有偷拿?財物,賭博?,吸毒,打?架斗毆行為?的;(三?)嚴重失職?,營私舞弊?,對甲方利?益造成重大?損害的;?(四)嚴重?違反勞動紀?律和甲方規(guī)?章制度,符?合甲方解除?勞動合同條?件的;(?五)嚴重違?反服務規(guī)范?,損害消費?者合法權益?的;(六?)私自向顧?客出售違反?法律法規(guī)禁?止的食品飲?料的;(?七)違反法?律法規(guī)規(guī)定?,被處罰拘?留或勞動教?養(yǎng)的;(?八)被依法?追究刑事責?任的.第?十一條乙?方患崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病,?在醫(yī)療期滿?后未不符合?國家和本市?從事有關行?業(yè),工種崗?位規(guī)定,甲?方無法另行?安排工作的?,可以提前?_____?日以書面形?式通知乙方?解除本合同?,并向乙方?支付經濟補?償金.第?十二條乙?方解除本合?同,應當提?前____?_日以書面?形式通知甲?方.乙方擅?自離職,應?當承擔對甲?方造成的經?濟損失.?第十三條?乙方在履行?勞動合同期?間,因個人?失職給甲方?造成損失的?,應當承擔?賠償責任.?第十四條?甲乙雙方?約定的其他?事項___?____?___第?十五條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議,應當自?勞動爭議發(fā)?