廈門市勞動合同范文（3篇）

第35頁共35頁廈門市勞?動合同范?文訂立?和變更勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，不得違?反法律、?行政法規(guī)?的規(guī)定。?廈門市?勞動合同?(一)?甲方：_?____?單位性?質(zhì)：__?___?法定代表?人或主要?負(fù)責(zé)人：?____?_單位?住所：_?____?乙方：?____?_戶籍?所在地地?址：__?___?現(xiàn)居住地?地址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__其?他有效身?份證件號?碼：__?___?廈門市勞?動和社會?保障局制?甲、乙?雙方根據(jù)?國家勞動?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在合法、?公平、平?等自愿和?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同：?一、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點__?___從?事___?__崗位?(工種)?的工作。?在合同期?間內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)?工作需要?確需調(diào)整?乙方工種?的，須經(jīng)?雙方協(xié)商?。二、?本合同期?限采取下?列第__?___種?形式1?.固定期?限。合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中包括試?用期__?___個?月(試用?期不是必?須條款)?。2.?無固定期?限。合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起開始?計算，其?中包括試?用期__?___個?月(試用?期不是必?須條款)?。本合同?在法定終?止情形出?現(xiàn)時終止?。3.?以完成_?____?(生產(chǎn)工?作)為期?限。該生?產(chǎn)工作完?成后，雙?方終止勞?動合同。?本合同?在用工前?簽訂的，?勞動關(guān)系?自用工之?日起開始?建立。?三、工作?時間和休?息休假?(一)甲?方對乙方?所在崗位?實行以下?第___?__種工?時制度。?(實行第?2、3種?工時制須?依法經(jīng)勞?動行政部?門批準(zhǔn)。?)1.?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制度?;2.綜?合計算工?時工作制?度;3.?不定時工?作制度。?(二)?乙方依法?享有婚假?、產(chǎn)假、?喪假、帶?薪年休假?等，甲方?在法定節(jié)?假日、休?息日期間?應(yīng)安排勞?動者休息?休假。確?因工作需?要加班的?應(yīng)依法支?付加班費?或安排補?休。(?三)乙方?因工傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負(fù)?傷，依法?享有醫(yī)療?期限和待?遇。四?、乙方在?法定工作?時間或者?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方應(yīng)當(dāng)?按照勞動?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資。?勞動合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。乙方?的獎金及?各項津貼?、補貼按?甲方依法?制定的勞?動報酬、?分配制度?規(guī)定執(zhí)行?。(一?)甲方應(yīng)?當(dāng)自用工?之日起計?發(fā)乙方工?資，工資?應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式直?接支付給?乙方本人?。(二?)工資標(biāo)?準(zhǔn)采取下?列第__?___種?形式：?1.實行?計時工資?制。試用?期月工資?為人民幣?____?_元;試?用期滿后?的月工資?為人民幣?____?_元。(?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞動合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。)?2.實?行計件工?資制。計?件定額為?____?_;計件?單價為人?民幣__?___元?或按甲方?確定并事?先向乙方?公布的計?件定額和?計件單價?執(zhí)行。據(jù)?此計算的?月工資不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3?.雙方另?行約定工?資按__?___形?式支付。?4.雙?方約定加?班加點工?資的計算?基數(shù)為_?____?(加班加?點工資的?計算基數(shù)?不得低于?勞動合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn))?。上述勞?動報酬確?定后，甲?方可根據(jù)?乙方的技?術(shù)水平、?熟練程度?的提高、?貢獻(xiàn)大小?以及生產(chǎn)?經(jīng)營的變?化適時調(diào)?整乙方的?工資水平?。乙方的?勞動報酬?可隨工作?地點、工?種崗位的?變化而改?變。(?三)甲方?于每月_?____?日支付乙?方(上個?月/當(dāng)月?)___?__日至?(上個月?/當(dāng)月)?____?_日的工?資。并應(yīng)?當(dāng)向乙方?提供工資?清單。甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)按?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。六?、甲方應(yīng)?按國家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動條件?，對乙方?進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動?保護(hù)。乙?方在勞動?過程中必?須嚴(yán)格遵?守國家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應(yīng)遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?十、在合?同期內(nèi)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除勞動?合同(?一)未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?;(二?)未及時?足額支付?勞動報酬?的;(?三)未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;(四?)甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?(五)因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同經(jīng)確?認(rèn)勞動合?同無效的?;(六?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項、?第二項約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內(nèi)解?除勞動合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同(一?)在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?二)嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?的;(?三)嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?(四)乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?(五)?因乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同經(jīng)?確認(rèn)勞動?合同無效?的;(?六)被依?法追究刑?事責(zé)任的?。十三?、有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同(一?)乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?(二)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?三)勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。十?四、甲方?依法可對?包括乙方?在內(nèi)的員?工進(jìn)行裁?員。十?五、乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第十?三條、第?十四條的?約定解除?勞動合同?(一)?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?乙方未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?(二)?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?(三)?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(四)?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?(五)?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?(六)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?六、有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止(一?)勞動合?同期滿的?;(二?)乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?(三)乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?(四)甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;(?五)甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?(六)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?七、本合?同訂明的?補充件、?附件和甲?、乙雙方?協(xié)商一致?的有關(guān)修?改合同的?文件以及?雙方訂立?的培訓(xùn)合?同、保密?合同、競?業(yè)限制合?同是本合?同的組成?部份。?十八、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其它事項?：___?__。?十九、其?它事項本?合同沒有?訂明的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行或?雙方協(xié)商?解決。本?合同訂明?的事項，?與法律、?法規(guī)有抵?觸的，按?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?二十、?本合同簽?訂后，報?勞動部門?備案、鑒?證。本合?同一式三?份，甲方?執(zhí)二份(?一份辦理?退工時存?進(jìn)乙方檔?案，另一?份甲方須?在和乙方?解除或終?止勞動關(guān)?系后，保?存兩年以?上)、乙?方執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：___?__法?定代表人?、負(fù)責(zé)人?或委托代?理人_?____?(簽章)?___?__年_?____?月___?__日?乙方(簽?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?鑒證機(jī)關(guān)?(蓋章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日廈門?市勞動合?同(二)?甲方：?(單位名?稱)單?位性質(zhì)?乙方：(?員工姓名?)家庭?住址身?份證號碼?廈門市?勞動和社?會保障局?印制甲?、乙雙方?根據(jù)國家?勞動法律?、法規(guī)規(guī)?定在平等?自愿和協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同：一?、乙方的?工種崗位?為：_?____?。在合同?期內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)?工作需要?確需調(diào)整?乙方工種?的，應(yīng)與?乙方協(xié)商?，乙方如?無正當(dāng)理?由應(yīng)服從?甲方變更?。二、?本合同期?限采取下?列第(?1)種?形式：?1、有固?定期限。?合同期限?為月，?即從_?___年?___?_月_?___日?起至2?007_?___年?___?_月_?___日?止，其中?包括試用?期個月?，試用期?從本合同?生效之日?起開始計?算。2?、無固定?期限。合?同期從?____?年__?__月?____?日起開始?計算，試?用期為?個月(采?取此種形?式應(yīng)在本?合同第十?六條約定?勞動合同?的終止條?件)。?3、以完?成(生?產(chǎn)工作)?為期限。?三、乙?方在法定?時間內(nèi)提?供正常勞?動的試用?期工資為?元或日?工資為?元;試用?期滿后的?月基礎(chǔ)(?標(biāo)準(zhǔn))工?資為元?;獎金按?甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?加班加點?工資按法?律規(guī)定執(zhí)?行。乙方?月工資不?得低于市?政府每年?七月一日?公布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。實行?計件工資?(應(yīng)明確?乙方計件?定額和計?件單價)?或提成工?資等工資?形式的，?必須進(jìn)行?合理的折?算，其相?應(yīng)的折算?額不得低?于時、日?、月確定?的相應(yīng)的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。上?述勞動報?酬確定后?，甲方根?據(jù)乙方貢?獻(xiàn)大小、?技術(shù)水平?的提高及?生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化?、內(nèi)部工?資的調(diào)整?適時地確?定乙方的?工資水平?。乙方的?勞動報酬?隨崗位的?變化而改?變。甲方?發(fā)給乙方?工資的日?期為每月?的___?_日。?四、甲、?乙雙方在?合同期內(nèi)?應(yīng)按法律?、法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?五、甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定提?供安全衛(wèi)?生的勞動?條件，對?乙方進(jìn)行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，按規(guī)定?做好女職?工、未成?年工、危?險性較大?的特種作?業(yè)人員的?勞動保護(hù)?，乙方在?勞動過程?中必須嚴(yán)?格遵守國?家或甲方?制定的安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程。?六、在?勞動合同?期內(nèi)，雙?方應(yīng)遵守?國家法律?、法規(guī)及?甲方制定?的符合勞?動法律、?法規(guī)的規(guī)?章制度。?七、在?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除勞?動合同的?，應(yīng)提前?____?日通知甲?方;乙方?被證明不?符合錄用?條件，甲?方提出解?除勞動合?同的，應(yīng)?提前__?__日通?知乙方。?八、甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?勞動合同?。九、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除勞?動合同：?(一)?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者甲方?規(guī)定制度?的;(?二)嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;(三?)被依法?追究刑事?責(zé)任的;?(四)?有貪污、?盜竊、賭?博、打架?斗毆等行?為的;?(五)犯?有其他嚴(yán)?重錯誤的?;乙方?出現(xiàn)前款?情形之一?，甲方可?根據(jù)不同?情節(jié)及輕?重，對其?給予違紀(jì)?辭退或開?除處分。?十、有?下列情形?之一，甲?方可以解?除勞動合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?(一)?乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?(二)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(三)?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。十一?、甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，經(jīng)?向勞動行?政部門報?告后，可?以裁減乙?方。十?二、有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除勞?動合同：?(一)?甲方以暴?力，威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?(二)甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;(?三)甲方?違反勞動?合同，嚴(yán)?重侵害乙?方合法權(quán)?益的。?十三、勞?動合同期?滿或當(dāng)事?人約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動合同即?行終止;?但乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?終止勞動?合同：?(一)患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷未經(jīng)勞?動能力鑒?定的;?(二)患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期間的;?(三)?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?(四)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十四?、本合同?訂明的補?充件、附?件和甲、?乙雙方協(xié)?商一致的?有關(guān)修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓(xùn)合同?是本合同?的組成部?分。十?五、一方?違反勞動?合同，給?對方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?損害后果?和責(zé)任大?小承擔(dān)違?約責(zé)任;?一方無正?當(dāng)理由擅?自解除勞?動合同或?乙方屬本?合同第九?條情形之?一被解除?勞動合同?的，應(yīng)賠?償對方乙?方兩個月?基礎(chǔ)工資?;甲方出?資培訓(xùn)乙?方的，乙?方應(yīng)另賠?償培訓(xùn)費?總額的5?0%。?十六、?雙方認(rèn)為?需要規(guī)定?的其他事?項：十?七、其它?事項本合?同沒有訂?明的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙?方協(xié)商解?決。本合?同訂明的?事項，與?新法律、?法規(guī)有抵?觸的，按?新法律、?法規(guī)執(zhí)行?。十八?、本合同?簽訂后，?應(yīng)報勞動?部門備案?、簽證。?本合同一?式二份、?甲、乙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?法定代?表人(?蓋章)?____?年__?__月?____?日乙方?(蓋章?)__?__年?____?月__?__日?簽證機(jī)關(guān)?(蓋章?)__?__年?____?月__?__日?(注意保?存、不得?翻印)?廈門市勞?動合同(?三)使?用說明?一、雙方?在簽訂本?合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同?書。本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?二、本合?同必須由?用人單位?(甲方)?的法定代?表人(或?者委托代?理人)和?職工(乙?方)親自?簽章，并?加蓋用人?單位公章?(或者勞?動合同專?用章)方?為有效。?三、本?合同中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)?定;不需?填寫的空?欄，劃上?“/”。?四、工?時制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工?時、不定?時、綜合?計算工時?三種。?實行不定?時、綜合?計算工時?工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞?動保障部?門批準(zhǔn)。?五、本?合同的未?盡事宜，?可另行簽?訂補充協(xié)?議，作為?本合同的?附件，與?本合同一?并履行。?六、本?合同必須?認(rèn)真填寫?，字跡清?楚、文字?簡練、準(zhǔn)?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?(含附件?)簽訂后?，甲乙雙?方各保管?一份備查?。甲方?(用人單?位)：?乙方(職?工)：?名稱：?姓名：?法定代表?人：身?份證號碼?：地址?：現(xiàn)住?址：經(jīng)?濟(jì)類型：?聯(lián)系電?話：__?___??????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)(中華?人民共和?國勞動法?》和國家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?按照平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限?(一)合?同期限?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限：?1、有?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止(不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件)?。3、?以完成一?定的工作?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至工作任?務(wù)完成時?止。(?二)試用?期限雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定試用期?期限(試?用期包括?在合同期?內(nèi))：?1、無試?用期。?2、試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?試用期最?長不超過?六個月。?其中合同?期限在六?個月以下?的，試用?期不得超?過十五日?;合同期?限在六個?月以上一?年以下的?。試用期?不得超過?三十日;?合同期限?在一年以?上兩年以?下的，試?用期不得?超過六十?日。)?二、工作?內(nèi)容(?一)乙方?的工作崗?位(工作?地點、部?門、工種?或職務(wù))?為___?__。?(二)乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)是__?___。?(三)?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙?方的工作?崗位，按?變更本合?同辦理，?雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)?議或通知?書作為本?合同的附?件。(?四)如甲?方派乙方?到外單位?工作，應(yīng)?簽訂補充?協(xié)議。?三、工作?時間(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?種方式?確定乙方?的工作時?間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時制，即?每日工作?____?_小時，?每周工作?____?_天，每?周至少休?息一天。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以___?__為周?期，總工?時___?__小時?的綜合計?算工時工?作制。?(二)甲?方因生產(chǎn)?(工作)?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間。除(?勞動法)?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因最長每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。四，?工資待遇?(一)?乙方正常?工作時間?的工資按?下列第(?____?_)種形?式執(zhí)行，?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。1、?乙方試用?期工資_?____?元/月;?試用期滿?工資__?___元?/月(_?____?元/日)?。2、?其他形式?：___?__。?(二)工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實物?及有價證?券替代貨?幣支付。?(三)?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在六十日?內(nèi)未提出?異議的視?為同意。?(四)?甲方每月?____?_日發(fā)放?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。(?五)甲方?依法安排?乙方延長?工作時間?的，應(yīng)按?(勞動法?)第四十?四條的規(guī)?定支付延?長工作時?間的工資?報酬。?五、勞動?保護(hù)和勞?動條件?(一)甲?方按國家?和省有關(guān)?勞動保護(hù)?規(guī)定提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場?所，切實?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?(二)?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護(hù)用品，?并按勞動?保護(hù)規(guī)定?每(年/?季/月)?免費安排?乙方進(jìn)行?體檢。?(三)乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?六、社?會保險和?福利待遇?(一)?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?的手續(xù)，?社會保險?費按規(guī)定?的比例，?由甲乙雙?方負(fù)責(zé)。?(二)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險及?其他相關(guān)?規(guī)定報銷?醫(yī)療費用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟(jì)費。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按(工?傷保險條?例)的規(guī)?定辦理。?(四)?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。七?、勞動紀(jì)?律(一?)甲方根?據(jù)國家和?省的有關(guān)?法律、法?規(guī)通過民?主程序制?定的各項?規(guī)章制度?，應(yīng)向乙?方公示;?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家和省規(guī)?定的有關(guān)?勞動紀(jì)律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的各?項規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時?完成工作?任務(wù)。?(二)甲?方有權(quán)對?乙方履行?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?(三)如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方有義?務(wù)為甲方?保守商業(yè)?秘密，并?作如下約?定：八?、本合同?的變更?(一)任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對方。?(二)?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更本?合同的手?續(xù)。九?、本合同?的解除?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。由甲方?解除本合?同的，應(yīng)?按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補?償金。?(二)屬?下列情形?之一的，?甲方可以?單方解除?本合同：?1、試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件的。?2、乙?方嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的。3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的。?5、甲?方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難的。?6、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的。?7、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。8?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的。?9、本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)的?。甲方?按照第5?、6、7?、8、9?項規(guī)定解?除本合同?的，需提?前三十日?書面通知?乙方，并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補償?金，其中?按第6項?解除本合?同并符合?有關(guān)規(guī)定?的還需支?付乙方醫(yī)?療補助費?。(三?)乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。但屬?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的。2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的。?3、甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬，克?扣或無故?拖欠工資?的。4?、經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的。?(四)?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的。?2、乙方?患有職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，并?經(jīng)勞動能?力鑒定委?員會確認(rèn)?，喪失或?部分喪失?勞動能力?的。3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(五?)解除本?合同后，?甲乙雙方?在七日內(nèi)?辦理解除?勞動合同?有關(guān)手續(xù)?。十、?本合同的?終止本?合同期滿?或甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。本?合同期滿?前一個月?，甲方應(yīng)?向乙方提?出終止或?續(xù)訂勞動?合同的書?面意向，?并及時辦?理有關(guān)手?續(xù)。十?一、違約?情形及責(zé)?任(一?)甲方的?違約情形?及違約責(zé)?任：__?___。?(二)?乙方的違?約情形及?違約責(zé)任?：___?__。?十二、調(diào)?解及仲栽?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解無無?效，可在?爭論發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲栽?委員會申?請仲栽;?也可以直?接向勞動?爭議仲栽?委員會申?請仲栽。?對仲栽決?不服的，?可在十一?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?十三、?其他(?一)本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國家?、省有關(guān)?勞動管理?新規(guī)定相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?(二)下?列文件規(guī)?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?1、2?、3、?(三)?雙方約定?(內(nèi)容不?得違反法?律及相關(guān)?規(guī)定，可?另加雙方?簽名或蓋?章的附頁?)：甲?方：(蓋?章)乙方?：(簽名?或蓋章)?法定代?表人：(?或委托代?理人)?____?_年__?___月?____?_日__?___年?____?_月__?___日?鑒證機(jī)?構(gòu)(蓋章?)：__?___?鑒證人：?____?_鑒證?日期：_?____?年___?__月_?____?日廈門?市勞動合?同范文（?二）甲?方：法?定代表人?：單位?住所：?聯(lián)系電話?：乙方?：居民?身份證號?碼：聯(lián)?系電話：?甲、乙?雙方根據(jù)?國家勞動?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在合法、?公平、平?等自愿和?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同：?一、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點__?___從?____?_崗位（?工種）的?工作。在?合同期間?內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工?作需要確?需調(diào)整乙?方工種的?，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本?合同期限?采取下列?第___?__種形?式1、?固定期限?。合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?包括試用?期___?__個月?（試用期?不是必須?條款）?2、無固?定期限。?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?開始計算?，其中包?括試用期?____?_個月（?試用期不?是必須條?款）本合?同在法定?終止情形?出現(xiàn)時終?止。3?、以完成?____?_（生產(chǎn)?工作）為?期限。該?生產(chǎn)工作?完成后，?雙方終止?勞動合同?。本合?同在用工?前簽訂的?，勞動關(guān)?系自用工?之日起開?始建立。?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲方對乙?方所在崗?位實行以?下第__?___種?工時制度?。（實行?第2、3?種工時制?須依法經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?。）1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?度；2?、綜合計?算工時工?作制度；?3、不?定時工作?制度。?（二）乙?方依法享?有婚假、?產(chǎn)假、喪?假、帶薪?年休假等?，甲方在?法定節(jié)假?日、休息?日期間應(yīng)?安排勞動?者休息休?假。確因?工作需要?加班的應(yīng)?依法支付?加班費或?安排補休?。（三?）乙方因?工傷或患?職業(yè)病，?患病或非?因工負(fù)傷?，依法享?有醫(yī)療期?限和待遇?。四、?勞動報酬?乙方在?法定工作?時間或者?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方應(yīng)當(dāng)?按照勞動?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資。?勞動合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。乙方?的獎金及?各項津貼?、補貼按?甲方依法?制定的勞?動報酬、?分配制度?規(guī)定執(zhí)行?。（一?）甲方應(yīng)?當(dāng)自用工?之日起計?發(fā)乙方工?資，工資?應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式直?接支付給?乙方本人?。（二?）工資標(biāo)?準(zhǔn)采取下?列第__?___種?形式：?1、實行?計時工資?制。試用?期月工資?為人民幣?____?_元；試?用期滿后?的月工資?為人民幣?____?_元。（?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞動合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。）?2、實?行計件工?資制。計?件定額為?____?_；計件?單價為人?民幣__?___元?或按甲方?確定并事?先向乙方?公布的計?件定額和?計件單價?執(zhí)行。據(jù)?此計算的?月工資不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3?、雙方另?行約定工?資按__?___形?式支付。?4、雙?方約定加?班加點工?資的計算?基數(shù)為_?____?（加班加?點工資的?計算基數(shù)?不得低于?勞動合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)）?上述勞?動報酬確?定后，甲?方可根據(jù)?乙方的技?術(shù)水平、?熟練程度?的提高、?貢獻(xiàn)大小?以及生產(chǎn)?經(jīng)營的變?化適時調(diào)?整乙方的?工資水平?。乙方的?勞動報酬?可隨工作?地點、工?種崗位的?變化而改?變。（?三）甲方?于每月_?____?日支付乙?方（上個?月/當(dāng)月?）___?__日至?（上個月?/當(dāng)月）?____?_日的工?資。并應(yīng)?當(dāng)向乙方?提供工資?清單。甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?社會保險?和福利待?遇甲、?乙雙方在?合同期內(nèi)?應(yīng)按法律?、法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?六、勞?動條件?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?提供安全?衛(wèi)生的勞?動條件，?對乙方進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，按規(guī)?定做好女?職工、未?成年工、?危險性較?大的特種?作業(yè)人員?的勞動保?護(hù)。乙方?在勞動過?程中必須?嚴(yán)格遵守?國家或甲?方制定的?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?。對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。七、?合同期內(nèi)?，雙方應(yīng)?遵守國家?法律、法?規(guī)及甲方?制定的符?合勞動法?律、法規(guī)?的規(guī)章制?度。八?、甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同。?九、在合?同期內(nèi)，?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。十?、在合同?期內(nèi)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除勞動合?同（一?）未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護(hù)?或者勞動?條件的；?（二）?未及時足?額支付勞?動報酬的?；（三?）未依法?為乙方繳?納社會保?險費的；?（四）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的；（?五）因甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同經(jīng)確認(rèn)?勞動合同?無效的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。十?一、乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。除?乙方有本?合同第十?二條和第?十三條第?一項、第?二項約定?的情形外?，甲方不?得在試用?期內(nèi)解除?勞動合同?。十二?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?勞動合同?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?；（三?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；（?四）乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?（五）因?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同經(jīng)確?認(rèn)勞動合?同無效的?；（六?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?十三、?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：（一?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?三）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。十?四、甲方?依法可對?包括乙方?在內(nèi)的員?工進(jìn)行裁?員。十?五、乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第十?三條、第?十四條的?約定解除?勞動合同?：（一?）從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的乙方未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者乙方?為疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?；（二?）患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；（三?）患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（四?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；（五?）在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十六、有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?（一）勞?動合同期?滿的；?（二）乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?；（三?）乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；（四?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的；?（五）?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十七、?本合同訂?明的補充?件、附件?和甲、乙?雙方協(xié)商?一致的有?關(guān)修改合?同的文件?以及雙方?訂立的培?訓(xùn)合同、?保密合同?、競業(yè)限?制合同是?本合同的?組成部份?。十八?、雙方認(rèn)?為需要約?定的其它?事項：_?____?。十九?、其它事?項本合同?沒有訂明?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行或雙方?協(xié)商解決?。本合同?訂明的事?項，與法?律、法規(guī)?有抵觸的?，按法律?、法規(guī)執(zhí)?行。二?十、本合?同簽訂后?，報勞動?部門備案?、鑒證。?本合同一?式三份，?甲方執(zhí)二?份（一份?辦理退工?時存進(jìn)乙?方檔案，?另一份甲?方須在和?乙方解除?或終止勞?動關(guān)系后?，保存兩?年以上）?乙方執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：法?定代表人?：__?___年?____?_月__?___日?乙方：?___?__年_?____?月___?__日?廈門市勞?動合同范?文（三）?甲方：?____?_單位?性質(zhì)：_?____?法定代?表人或主?要負(fù)責(zé)人?：___?__單?位住所：?____?_乙方?：___?__戶?籍所在地?地址：_?____?現(xiàn)居住?地地址：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?其他有效?身份證件?號碼：_?____?廈門市?勞動和社?會保障局?制甲、?乙雙方根?據(jù)國家勞?動法律、?法規(guī)規(guī)定?，在合法?、公平、?平等自愿?和協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?：一、?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的工?作地點_?____?從事__?___崗?位（工種?）的工作?。在合同?期間內(nèi)，?甲方因生?產(chǎn)工作需?要確需調(diào)?整乙方工?種的，須?經(jīng)雙方協(xié)?商。二?、本合同?期限采取?下列第_?____?種形式?1.固定?期限。合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中包括?試用期_?____?個月（試?用期不是?必須條款?）2.?無固定期?限。合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起開始?計算，其?中包括試?用期__?___個?月（試用?期不是必?須條款）?本合同在?法定終止?情形出現(xiàn)?時終止。?3.以?完成__?___（?生產(chǎn)工作?）為期限?。該生產(chǎn)?工作完成?后，雙方?終止勞動?合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?動關(guān)系自?用工之日?起開始建?立。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲方?對乙方所?在崗位實?行以下第?____?_種工時?制度。（?實行第2?、3種工?時制須依?法經(jīng)勞動?行政部門?批準(zhǔn)。）?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制度；?2.綜合?計算工時?工作制度?；3.不?定時工作?制度。?（二）乙?方依法享?有婚假、?產(chǎn)假、喪?假、帶薪?年休假等?，甲方在?法定節(jié)假?日、休息?日期間應(yīng)?安排勞動?者休息休?假。確因?工作需要?加班的應(yīng)?依法支付?加班費或?安排補休?。（三?）乙方因?工傷或患?職業(yè)病，?患病或非?因工負(fù)傷?，依法享?有醫(yī)療期?限和待遇?。四、?乙方在法?定工作時?間或者勞?動合同約?定的工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照勞動合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資。勞?動合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。乙方的?獎金及各?項津貼、?補貼按甲?方依法制?定的勞動?報酬、分?配制度規(guī)?定執(zhí)行。?（一）?甲方應(yīng)當(dāng)?自用工之?日起計發(fā)?乙方工資?，工資應(yīng)?當(dāng)以貨幣?形式直接?支付給乙?方本人。?（二）?工資標(biāo)準(zhǔn)?采取下列?第___?__種形?式：1?.實行計?時工資制?。試用期?月工資為?人民幣_?____?元；試用?期滿后的?月工資為?人民幣_?____?元。（試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。）?2.實行?計件工資?制。計件?定額為_?____?；計件單?價為人民?幣___?__元或?按甲方確?定并事先?向乙方公?布的計件?定額和計?件單價執(zhí)?行。據(jù)此?計算的月?工資不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。3.?雙方另行?約定工資?按___?__形式?支付。?4.雙方?約定加班?加點工資?的計算基?數(shù)為__?___（?加班加點?工資的計?算基數(shù)不?得低于勞?動合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)）上?述勞動報?酬確定后?，甲方可?根據(jù)乙方?的技術(shù)水?平、熟練?程度的提?高、貢獻(xiàn)?大小以及?生產(chǎn)經(jīng)營?的變化適?時調(diào)整乙?方的工資?水平。乙?方的勞動?報酬可隨?工作地點?、工種崗?位的變化?而改變。?（三）?甲方于每?月___?__日支?付乙方（?上個月/?當(dāng)月）_?____?日至（上?個月/當(dāng)?月）__?___日?的工資。?并應(yīng)當(dāng)向?乙方提供?工資清單?。甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少支付一?次工資給?乙方。?五、甲、?乙雙方在?合同期內(nèi)?應(yīng)按法律?、法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?六、甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定提?供安全衛(wèi)?生的勞動?條件，對?乙方進(jìn)行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，按規(guī)定?做好女職?工、未成?年工、危?險性較大?的特種作?業(yè)人員的?勞動保護(hù)?。乙方在?勞動過程?中必須嚴(yán)?格遵守國?家或甲方?制定的安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程。?對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?七、合?同期內(nèi)，?雙方應(yīng)遵?守國家法?律、法規(guī)?及甲方制?定的符合?勞動法律?、法規(guī)的?規(guī)章制度?。八、?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除勞動合?同。九?、在合同?期內(nèi)，乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞