高層管理勞動合同范本（2篇）

第16頁共16頁高層管理勞?動合同范本?用人單位?(甲方)：?_____???????勞?動者(乙方?)：___?__法定?代表人身份?證號碼：_?____?地址：__?___????????????常住住址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__??????????聯(lián)系電?話：___?__為了?維護甲、乙?雙方的利益?，甲乙雙方?本著平等自?愿，協(xié)商一?致的原則，?簽訂如下補?充協(xié)議：_?____?第一條勞動?報酬1、?乙方同意采?用月薪工資?制，若乙方?為甲方工作?12個月則?甲方支付乙?方12個月?工資。2?、乙方月工?資總額=正?常工作時間?工資(基本?工資+崗位?(職務(wù))工?資+工齡工?資+績效獎?金)+加班?工資。其發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)見。?3、根據(jù)?乙方的業(yè)績?和公司的效?益甲方在年?終時向乙方?發(fā)放年終獎?金，該年終?獎金中已含?甲方解除勞?動合同時向?乙方支付的?經(jīng)濟補償金?。其發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)見第二?條服務(wù)年限?1、甲方?為提高公司?員工的業(yè)務(wù)?水平，根據(jù)?乙方的實際?工作崗位給?予相應(yīng)的專?項業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，甲方為乙?方支付相應(yīng)?的專項培訓(xùn)?費用，乙方?應(yīng)為甲方最?低服務(wù)年。?2、乙方?因本人原因?不能為甲方?服務(wù)年的，?須向甲方支?付違約金。?違約金按下?列方法計算?：____?_違約金?=培訓(xùn)總費?用____?_(最低服?務(wù)年限-實?際工作年限?)/最低服?務(wù)年限每?次培訓(xùn)費用?由甲方與乙?方于培訓(xùn)時?經(jīng)雙方書面?確認(rèn);上述?實際工作年?限，不滿1?年的，不計?算，滿1年?不滿2年的?，按1年算?，以此類推?。第三條?競業(yè)禁止和?保密1、?乙方在合同?期間，不可?以自己或他?人名義經(jīng)營?，或者為他?人經(jīng)營與甲?方相同或相?近的行業(yè)，?也不可將甲?方的商業(yè)機?會提供給第?三方經(jīng)營;?2、乙方?在合同期滿?或從甲方離?職后年內(nèi)，?不可以自己?或他人名義?，或者為他?人在范圍(?地區(qū))內(nèi)經(jīng)?營與甲方相?同或相近的?行業(yè)，為此?，甲方支付?_____?元給乙方作?為補償，該?補償在乙方?離職時支付?給乙方，該?補償按月發(fā)?放;~1?/2~3?.乙方在合?同期間，以?及在合同期?滿或從甲方?離職后年內(nèi)?，必須保守?甲方的商業(yè)?秘密;4?、甲方的商?業(yè)秘密的內(nèi)?容包括但不?限于下列范?圍：___?__產(chǎn)品設(shè)?計、原料、?配料、配方?、程序、制?作工藝、制?作方法、管?理訣竅、客?戶名單、購?銷信息和財?務(wù)信息等。?5、乙方?違反上述競?業(yè)禁止或保?密約定，應(yīng)?向甲方支付?違約金__?___元，?違約金不足?彌補給甲方?造成的損失?的，按照實?際損失承擔(dān)?賠償責(zé)任。?甲方具體損?失賠償標(biāo)準(zhǔn)?為：___?__(1?)損失賠償?額為甲方因?乙方的違約?行為所受到?的實際經(jīng)濟?損失，包括?甲方為開發(fā)?、培植有關(guān)?商業(yè)秘密所?投入的費用?，因乙方的?違約行為導(dǎo)?致甲方產(chǎn)品?銷售量減少?的金額，以?及依靠商業(yè)?秘密取得的?利潤減少金?額等。(?2)依照(?1)款計算?方法難以計?算的，損失?賠償額為乙?方因違約行?為所獲得的?全部利潤。?(3)甲?方因調(diào)查乙?方違約行為?而支付的合?理費用如調(diào)?查費、差旅?費、律師費?等，由乙方?承擔(dān);(?4)因乙方?違約行為侵?犯了甲方商?業(yè)秘密權(quán)利?的，甲方可?選擇根據(jù)本?協(xié)議要求乙?方承擔(dān)違約?責(zé)任，也可?根據(jù)國家法?律、法規(guī)要?求乙方承擔(dān)?侵權(quán)責(zé)任。?若甲方的?損失難以計?算的，乙方?應(yīng)賠償甲方?人民幣50?萬元。四?、本補充協(xié)?議作為勞動?合同的附件?，與《勞動?合同》有同?等效力，其?中服務(wù)期限?或勞動報酬?與《勞動合?同》不一致?的，以本補?充協(xié)議為準(zhǔn)?。五、本?補充協(xié)議一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字蓋?章后生效。?甲方：_?____??????????????乙方?：____?_日期：?_____??????????????日期：_?____?高層管理勞?動合同范本?（二）甲?方：__?___法?定代表人或?委托代理人?：____?_甲方地?址：___?__乙?方：___?__性別?：____?_職業(yè)：_?____?文化程度：?_____?民族：__?___出?生日期：_?____年?_____?月____?_日公民?身份證號碼?：____?_戶籍所?在地：__?___?????????郵?政編碼：_?____?現(xiàn)住址：_?____???????????郵政?編碼：__?___聯(lián)?系電話：_?____?緊急情況聯(lián)?系人：__?___?????????電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關(guān)?法律、法規(guī)?，甲乙雙方?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?,甲乙雙方?需共同遵守?本合同之約?定。第一?章勞動合?同期限第?一條本合?同為【固定?期限】勞動?合同。期?限____?_個月，自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。其?中試用期為?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。第?二章工作?內(nèi)容與地點?第二條?按照本合同?載明的條件?，乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任____?_崗位(職?位)工作，?以及簽署本?合同的雙方?不時協(xié)商確?定的其它崗?位(職位)?。第三條?乙方的崗?位職責(zé)和考?核標(biāo)準(zhǔn)，按?照甲方關(guān)于?該崗位的崗?位職責(zé)描述?及相應(yīng)的考?核制度執(zhí)行?，該制度作?為本合同附?件組成。?第四條乙?方從事甲方?的工作崗位?為____?_，除根據(jù)?甲方制定的?崗位職責(zé)履?行職責(zé)外，?應(yīng)當(dāng)履行以?下職責(zé)：?(一)乙方?在任職期間?所采取或?qū)?施的一切重?大經(jīng)營策略?、方針等，?均須事先取?得董事會及?董事長的批?準(zhǔn)。(二?)乙方在任?職期間，發(fā)?生的一切有?關(guān)或可能影?響甲方或其?股東利益的?重大事項，?均須在發(fā)生?之日起二個?工作日內(nèi)書?面報告董事?會及董事長?。(三)?乙方在任職?期間，任何?以甲方名義?進行借款，?或以甲方資?產(chǎn)對外提供?抵押(質(zhì)押?)擔(dān)保或以?甲方名義對?外提供保證?擔(dān)保，均須?事先取得董?事會的批準(zhǔn)?。(四)?在本合同生?效期間，除?了處理向董?事會及董事?長書面報告?并獲董事會?及董事長批?準(zhǔn)的事項外?，乙方須將?其全部工作?時間、專注?及技巧投入?職責(zé)及職位?，忠誠及盡?職履行職責(zé)?，行使董事?會及董事長?不時向其授?予或賦予的?與其所任職?位相符的權(quán)?力，遵從董?事會及董事?長的合理合?法指示，并?盡其所能盡?力促進和維?護甲方的利?益。第五?條乙方應(yīng)?按照甲方的?合法要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。在一個?工作周期內(nèi)?(周/月/?季/年)，?乙方經(jīng)過考?核達不到崗?位職責(zé)的要?求或者完不?成本職工作?任務(wù)的，視?為乙方不能?勝任本職工?作。第六?條乙方的?工作地點為?_____?。第三章?工作時間?和休息休假?第七條?甲方安排乙?方執(zhí)行的勞?動工時制為?_____?,甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過____?_小時，平?均每周不超?過____?_小時。?第八條乙?方享有政府?規(guī)定的法定?節(jié)假日，并?享有病假、?婚假、喪假?、計劃生育?假、年休假?等有薪假期?，有薪假期?制度按政府?有關(guān)規(guī)定及?公司規(guī)章執(zhí)?行。第四?章勞動報?酬及福利?第九條甲?方的工資制?度，應(yīng)遵循?按勞分配原?則，并采取?有效措施提?高經(jīng)營效益?，在有條件?的時候，逐?步提高乙方?的工資。?第十條乙?方勞動報酬?為____?_(年薪制?/月薪制)?，薪酬支付?方式為(可?選)：(?一)基本年?薪：甲方在?本合同期限?內(nèi)每年向乙?方支付基本?年薪為__?___元人?民幣，按月?核發(fā)，甲方?于每月__?___日發(fā)?放給乙方月?基本工資。?若工資發(fā)放?日適逢周日?或節(jié)假日，?甲方得提前?或推后一日?或數(shù)日發(fā)放?。(二)?績效年薪：?在年度結(jié)束?后第一季度?內(nèi)，根據(jù)乙?方前一年度?銷售額、銷?售項目的收?款額的發(fā)生?情況，結(jié)合?公司當(dāng)年實?際經(jīng)營狀況?核定績效年?薪，在次年?第二個季度?內(nèi)一次性核?發(fā)績效年薪?。任現(xiàn)職不?滿一年者績?效年薪按實?際任職時間?進行核定。?(三)試?用期的薪資?按照基本年?薪核算按月?發(fā)放給乙方?，不適用績?效年薪。?(四)年薪?制人員的績?效年薪，凡?發(fā)生以下情?況者，均考?慮停發(fā)、緩?發(fā)或減發(fā)：?嚴(yán)重違反公?司政策、規(guī)?章制度者;?辭職或辭退?者;以往工?作中未發(fā)現(xiàn)?問題，但對?當(dāng)前公司業(yè)?績帶來不利?影響者;未?在規(guī)定的時?間內(nèi)，按照?計劃完成工?作任務(wù)者。?(五)乙?方同意按照?法律規(guī)定，?應(yīng)當(dāng)繳納的?各種稅、費?由公司代扣?代繳。第?十一條若?因經(jīng)營需要?，在法律規(guī)?定范圍內(nèi)，?甲方要求乙?方加班加點?的，乙方同?意服從甲方?的工作安排?;若乙方申?請加班的，?須經(jīng)甲方批?準(zhǔn)后才能進?行加班，未?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?的，不視作?加班，加班?加點時間控?制和工資結(jié)?算按國家法?律規(guī)定及甲?方制度執(zhí)行?。第十二?條聘期內(nèi)?，甲、乙雙?方應(yīng)按國家?和杭州市有?關(guān)規(guī)定及甲?方的人事管?理相關(guān)規(guī)定?參加社會保?險。乙方須?在入職時向?甲方交齊相?關(guān)辦理社會?保險的資料?，若因乙方?未按時交齊?辦理社保的?資料而造成?延遲繳納社?會保險的，?后果由乙方?負(fù)責(zé)。第?五章勞動?保護與勞動?紀(jì)律第十?三條甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，依?法制定規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律。乙方?違反勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)章?制度進行處?理，直至解?除本合同。?第十四條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方商?業(yè)機密和所?有生產(chǎn)經(jīng)營?信息，應(yīng)當(dāng)?誠實及善意?地以甲方的?整體利益為?前提行事，?乙方應(yīng)避免?個人利益與?甲方利益之?間發(fā)生沖突?。乙方違反?下列規(guī)定的?，視為與甲?方有利益沖?突，甲方可?以以嚴(yán)重違?反公司規(guī)章?制度為由，?解除與乙方?的勞動合同?：(一)?乙方不得成?為與甲方有?或可能有業(yè)?務(wù)往來的企?業(yè)(如客戶?)的主要股?東或擁有相?應(yīng)利益者;?不得擔(dān)任與?甲方有競爭?業(yè)務(wù)的企業(yè)?的董事、合?伙人。(?二)乙方不?得受雇于甲?方的任何競?爭對手，或?擔(dān)任競爭對?手的顧問(?無論是專職?或兼職，無?論是否獲取?報酬)，或?以其它方式?直接或間接?地成為甲方?競爭對手。?(三)未?經(jīng)甲方同意?，乙方不得?受雇于甲方?的顧客或擔(dān)?任其業(yè)務(wù)顧?問或以其他?方式與其業(yè)?務(wù)發(fā)生直接?或間接的牽?連。(四?)未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙方?不得提供或?銷售與甲方?類似產(chǎn)品或?服務(wù)。不得?銷售競爭對?手的產(chǎn)品及?服務(wù)或以任?何方式支援?或促銷競爭?對手的產(chǎn)品?或服務(wù)。?(五)乙方?及其親友與?甲方業(yè)務(wù)往?來時，應(yīng)事?先告知甲方?。未經(jīng)甲方?同意，不得?與其親友進?行往來業(yè)務(wù)?。乙方應(yīng)回?避參與決定?公司是否與?其親友進行?業(yè)務(wù)往來。?乙方應(yīng)當(dāng)?在簽訂本合?同同時與甲?方簽訂關(guān)于?保密協(xié)議;?第十五條?甲方應(yīng)當(dāng)?遵守法律、?行政法規(guī)、?甲方章程和?不時就有關(guān)?高級管理人?員所制定的?各項規(guī)章制?度，對甲方?負(fù)有忠實義?務(wù)和勤勉義?務(wù)。乙方有?下列行為的?視為乙方嚴(yán)?重違反公司?規(guī)章制度：?(一)利?用其在公司?的地位及權(quán)?力為自己謀?私利、接受?與公司交易?有關(guān)的傭金?、接受賄賂?或其它任何?不合法的收?入，或以任?何形式剝奪?公司財產(chǎn)，?包括(但?不限于)?公司的商業(yè)?機會;(?二)挪用甲?方資金;?(三)將甲?方資金以其?個人名義或?者以其它個?人名義開立?賬戶存儲;?(四)違?反甲方章程?的規(guī)定，未?經(jīng)董事會同?意，將甲方?資金借貸給?他人或者以?甲方財產(chǎn)為?他人提供擔(dān)?保;(五?)違反甲方?章程的規(guī)定?或者未經(jīng)董?事會同意，?與本甲方訂?立合同或者?進行交易;?(六)利?用職務(wù)便利?為自己或者?他人謀取屬?于甲方的商?業(yè)機會，自?營或者為他?人經(jīng)營與所?任職甲方同?類的業(yè)務(wù)。?(七)擅?自披露甲方?秘密;乙?方違反上述?規(guī)定所得的?收入應(yīng)當(dāng)歸?甲方所有。?第十六條?乙方從事?甲方的工作?崗位為高級?管理者、重?要技術(shù)崗位?、保密崗位?的，根據(jù)甲?方的要求應(yīng)?當(dāng)簽署關(guān)于?競業(yè)限制協(xié)?議。第六?章勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?十七條有?下列情形之?一的，甲、?乙雙方可變?更本合同：?(一)甲?、乙雙方協(xié)?商一致的;?(二)訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法如約履行?的。要求變?更合同的一?方當(dāng)事人應(yīng)?將變更要求?書面通知另?一方，另一?方應(yīng)在__?__日內(nèi)書?面答復(fù)對方?，逾期未答?復(fù)的視為不?同意變更本?合同;(?三)訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的。?第十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十九條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以立?即解除本合?同：(一?)符合《勞?動合同法》?第三十九條?規(guī)定情形的?;(二)?雙方同意，?下述情形亦?屬于符合上?款規(guī)定：?1、私自利?用甲方資金?、技術(shù)、設(shè)?備、名譽等?條件為他人?或自身謀取?利益的;或?者將甲方的?財產(chǎn)用于未?被授權(quán)使用?的目的;?2、不服從?甲方工作安?排或消極怠?工，經(jīng)甲方?書面警告后?仍不悔改的?;3、泄?露或者利用?公司商業(yè)機?密的;或者?未得到事先?許可轉(zhuǎn)移甲?方的財產(chǎn)或?者技術(shù)、業(yè)?務(wù)情報;?4、利用職?務(wù)之便，非?法獲得甲方?財物或者對?甲方犯有欺?詐行為的;?本人或者協(xié)?助他人虛構(gòu)?事實向甲方?索取報酬或?補償?shù)?，?而侵占公司?財物的;?5、未得到?甲方的許可?接受供貨人?或者客戶不?合理的財物?;6、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?。包括但不?限于：因?乙方未能在?30天內(nèi)提?供其被錄用?的相關(guān)資料?，致使甲方?無法辦理錄?用及社會保?險繳納手續(xù)?的;乙方?被查實在應(yīng)?聘時向甲方?或用工單位?提供的其個?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?工作經(jīng)歷、?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學(xué)歷證明、?體檢證明等?是虛假或偽?造的;應(yīng)?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴(yán)重影響?工作的疾病?而在應(yīng)聘時?未聲明的;?應(yīng)聘前曾?受到其它單?位記過、留?廠察看、開?除或除名等?嚴(yán)重處分，?或者有吸毒?等劣跡而在?應(yīng)聘時未聲?明的;應(yīng)?聘前曾被勞?動教養(yǎng)、拘?役或者依法?追究刑事責(zé)?任而在應(yīng)聘?時未聲明的?等等;7?、乙方在病?、事假期間?從事第二職?業(yè)謀取額外?收入者;?8、散布不?利于安定團?結(jié)、和諧社?會言論，在?公司內(nèi)部拉?幫結(jié)派的。?(三)違?反《中華人?民共和國公?司法》對公?司管理者(?乙方)任職?的禁止性規(guī)?定的。(?四)本合同?約定的其他?情形。第?二十條下?列情形之一?，甲方可以?提前三十日?以書面形式?通知乙方解?除本合同，?或者在支付?乙方一個月?工資的代價?下，即時解?除本合同：?(一)乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(二)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位后仍不能?勝任工作的?;(三)?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?第二十一條?有下列情?形之一，乙?方有權(quán)解除?本合同，但?須依照法律?規(guī)定和本合?同約定的程?序進行：?(一)未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;(二)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;(三?)甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬的;?(四)未?依法為勞動?者交納社會?保險的;?(五)甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的;?(六)甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的。第二?十二條乙?方從事甲方?的工作崗位?屬于高級管?理者，其從?事的是不能?輕易替代的?甲方崗位，?甲乙雙方約?定，乙方應(yīng)?當(dāng)提前90?日(試用期?內(nèi)提前三日?)以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同。?有下列情?形的從其規(guī)?定：(一?)乙方在簽?訂本合同后?，另行簽訂?有服務(wù)期限?協(xié)議、或者?接受甲方培?訓(xùn)或甲方安?排的培訓(xùn)、?或者掌握甲?方重要技術(shù)?情報、或者?從事的是不?能輕易替代?的甲方崗位?的、不得提?前解除合同?;(二)?乙方所承擔(dān)?的工作尚未?完成，工作?無法交接，?馬上離去會?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，乙方暫不?能解除勞動?合同;(?三)乙方給?甲方造成經(jīng)?濟損失尚未?處理完畢或?因其它問題?在被審查期?間的，乙方?不得解除勞?動合同;否?則承擔(dān)本合?同規(guī)定的違?約責(zé)任。?(四)服務(wù)?期限協(xié)議、?培訓(xùn)協(xié)議等?其他協(xié)議對?于勞動合同?的解除或者?終止另有規(guī)?定的，從其?規(guī)定。第?二十三條?本合同期限?屆滿，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第二?十四條《?勞動合同法?》規(guī)定的終?止條件出現(xiàn)?，本勞動合?同終止。?第二十五條?本合同解?除或者終止?時，乙方應(yīng)?于三個工作?日內(nèi)將其借?用、租用、?或以其他方?式占有或控?制的甲方公?款、公物(?如汽車、電?腦、機器設(shè)?備、工具、?工裝、文件?、信用卡、?客戶名冊等?)歸還甲方?，對不能歸?還的公司信?息資料進行?銷毀或作其?他保密處理?。第二十?六條本合?同解除或者?終止，甲方?應(yīng)當(dāng)為乙方?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，但乙方須?在____?日內(nèi)告知甲?方應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移?的地點和方?式，否則由?此而產(chǎn)生的?任何后果，?甲方不予負(fù)?責(zé)。第七?章經(jīng)濟補?償與賠償?第二十七條?勞動合同?解除或終止?，按照《勞?動合同法》?規(guī)定應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)?濟補償金的?，甲方應(yīng)予?支付，但乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以延?緩支付：?(一)乙方?借用、租用?甲方提供的?公款、公物?、技術(shù)資料?等尚未還清?的;(二?)對乙方的?任職審計尚?未結(jié)束的;?(三)應(yīng)?當(dāng)由乙方向?甲方支付違?約金、賠償?金等支付義?務(wù)尚未履行?完畢的;?第二十八條?下列情形?之一，解除?勞動合同的?，甲方無須?支付經(jīng)濟補?償金：(?一)乙方提?出解除勞動?合同的(《?勞動合同法?》第三十八?條規(guī)定情形?除外);?(二)本合?同期限屆滿?，甲方以不?低于本合同?工資報酬標(biāo)?準(zhǔn)要求繼續(xù)?聘用乙方，?乙方不同意?的;(三?)依據(jù)本合?同第十九條?規(guī)定解除本?合同的;?(四)雙方?約定的情形