2023年新版電大行政組織學(xué)網(wǎng)絡(luò)考核試題及答案

第1題:下列屬于狹義上的行政組織的是（政府)．第2題:在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是(法老)．第3題：在我國(guó)古代的三省六部制中，主管全國(guó)人事的是（吏部）.第4題:在我國(guó)歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別,主張實(shí)行“五權(quán)分立”的是（孫中山）。第５題:職位是（人、目的與權(quán)責(zé)的結(jié)合）.第6題:下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是（鎮(zhèn)政府）．第7題:影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（經(jīng)濟(jì)環(huán)境).第8題:行政組織沖突產(chǎn)生的客觀因素是。（分派資源的有限）.第９題:行政組織目的管理的核心環(huán)節(jié)是(制定目的).第1０題:不屬于行政組織變革的內(nèi)部因素的是(執(zhí)政黨執(zhí)政限度和方式的變化）.第11題:社會(huì)組織中規(guī)模最大的是(行政組織).第12題:行政組織是國(guó)家意志的體現(xiàn)者，具有(政治性）.第1３題:保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的（文化功能).第14題：古雅典的最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)是(公民大會(huì))．第15題:古羅馬帝國(guó)時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是(皇帝）.第1６題:英國(guó)確立議會(huì)制的君主立憲政體是在(16８8年).第17題：實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國(guó)家是(美國(guó)).第18題:法國(guó)確立“半總統(tǒng)制半議會(huì)制”是在(法蘭西第五共和國(guó)).第1９題:確立我國(guó)專(zhuān)制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是(秦朝).第20題：我國(guó)古代主管監(jiān)察的御史臺(tái)設(shè)立于(元朝).第2１題:1949年我國(guó)最高行政機(jī)關(guān)是(政務(wù)院).第22題:馬基雅維利的代表著作是（君主論).第2３題:主張擴(kuò)大行政部門(mén)權(quán)力的學(xué)者是（漢密爾頓）．第24題:《科學(xué)管理原理》的作者是(泰羅).第25題：被稱為“科學(xué)管理之父”的是（泰羅）.第26題:組織平衡理論的代表人物是（巴納德）．第２７題:提出“融合型—棱柱型—衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是(里格斯).第28題:認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是（公司家政府組織理論).第37題:提倡以人為本的管理方法是().第40題:三公九卿制始創(chuàng)于(秦漢).第41題：構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有(人員、物質(zhì)條件、經(jīng)費(fèi))。第４２題：行為科學(xué)的組織理論的代表人物有。(梅奧、巴納德、弗里茨、西蒙帕森斯）.第43題:以下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有(國(guó)務(wù)院總理、鄉(xiāng)長(zhǎng)、省長(zhǎng))．第44題:為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化)．第4５題:行政組織權(quán)力變革的重要趨勢(shì)是(橫向分權(quán)、社會(huì)組織向行政組織分權(quán)、行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)者向普通成員分權(quán)).第46題:行政組織的物質(zhì)要素涉及的(物質(zhì)設(shè)備、人員、經(jīng)費(fèi)).第47題：三公九卿制的“三公”是指(御史大夫、丞相、太尉)．第48題:宋朝的地方行政組織有(縣、路、州).第49題:行政組織自身管理的一般方法有(市場(chǎng)化管理、規(guī)制型管理、情感性管理）．第50題：(發(fā)展結(jié)果的差異性、發(fā)展方向的多樣性、充足發(fā)展的也許性)屬于人的發(fā)展的特性。第5１題：(社會(huì)發(fā)展、人的發(fā)展)是人力資源開(kāi)發(fā)的主線目的。第52題:(行為激勵(lì)、綜合激勵(lì)、需要激勵(lì)、目的激勵(lì)）可以調(diào)動(dòng)人的積極性。第53題:(輻射、噪聲、溫度、濕度)屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容。第54題:（組織開(kāi)發(fā)、職業(yè)開(kāi)發(fā)、管理開(kāi)發(fā)、環(huán)境開(kāi)發(fā)）屬于人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容。第55題:(提高組織的業(yè)務(wù)能力、改善組織內(nèi)部的行為方式、提高適應(yīng)環(huán)境的能力、提高組織內(nèi)員工的滿意度、提高組織內(nèi)員工的積極性)屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的目的。第５6題:（自然環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境、國(guó)際環(huán)境)屬于人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的環(huán)境。第５７題:（主觀能動(dòng)性、時(shí)間性、消費(fèi)性、發(fā)明性)屬于人力資源的一般特點(diǎn)。第5８題:下列關(guān)于人力資源管理說(shuō)法對(duì)的的是(管理手段的現(xiàn)代化、管理的系統(tǒng)化、管理的規(guī)范化、管理標(biāo)準(zhǔn)化)。第59題:(綜合性、實(shí)用性)屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)。第６0題：(推動(dòng)公司發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力、能使公司贏得人才制高點(diǎn)）說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代公司中的作用。第61題:（采用使員工“自立自強(qiáng)”的策略、采用使員工“積極創(chuàng)新”的策略、采用使員工“樂(lè)于成事”的策略、采用使員工“積極積極”的策略)符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。第62題:(激勵(lì)強(qiáng)化原理、公平競(jìng)爭(zhēng)原理、互不增值原理、同索異構(gòu)原理、動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。第63題：（隨機(jī)制宜、公正平等地對(duì)待人、員工與公司共命運(yùn)、因人而異、完整全面地看待人的因素)屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。第64題:(心理性行為與心理性需要、道德性行為與道德性需要、社會(huì)性行為與社會(huì)性需要、生理性行為與生理性需要）屬于員工的基本特性。第65題:（員工的成熟和發(fā)展、員工激勵(lì)、員工自我保護(hù)機(jī)制)屬于員工的動(dòng)態(tài)特性。第66題：(評(píng)價(jià)調(diào)整員工、保持發(fā)展員工、吸取錄用員工)屬于公司人力資源管理的職能。第６7題:(人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、工作崗位研究)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。第６8題:(整體性、層次性、多元性)屬于人力資源開(kāi)發(fā)目的的特性。第69題：(各個(gè)目的間不孤立、目的實(shí)行的整體性、目的制定的整體性)體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目的的整體性。第74題：(整體性、社會(huì)性、可變性、兩面性、能動(dòng)性)屬于人性的特性。第75題:目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)重要有(社會(huì)人、自我實(shí)現(xiàn)人、復(fù)雜人、經(jīng)濟(jì)人)。第７6題:經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱(實(shí)利人、唯利人)。第７7題:(約束機(jī)制、壓力機(jī)制、選擇機(jī)制、保障機(jī)制、動(dòng)力機(jī)制)屬于人本管理機(jī)制。第７8題:對(duì)人力資本的理解對(duì)的的是(人力資本具有個(gè)體差異性、人力資本具有積累性、人力資本具有時(shí)效性、人力資本具有發(fā)明性、人力資本具有收益性)。第79題:(收益形式多樣化、動(dòng)態(tài)性、連續(xù)性）屬于人力資本投資的特性。第8０題:(時(shí)間支出、直接支出、心理?yè)p失、實(shí)際支出)屬于人力資本投資支出。第81題：(國(guó)家政策、貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限、資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率、個(gè)體偏好及資本化能力、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平)可以影響私人投資收益率。第８2題：(人才發(fā)展、人才教育、人才培養(yǎng)、人才發(fā)現(xiàn)、人才調(diào)劑)屬于人力資源開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容。第83題:(個(gè)體發(fā)展需求的多元化、不同員工的發(fā)展需求不同、社會(huì)發(fā)展需求的多元化、員工的發(fā)展需求也許改變)說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目的的多元性。第８4題:社會(huì)保險(xiǎn)涉及(生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）。第8５題:崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有（評(píng)分法、分類(lèi)法、排列法、因素比較法)。第86題:關(guān)于崗位分類(lèi)法的對(duì)的描述是(操作簡(jiǎn)樸明了、成本相對(duì)較高、劃分類(lèi)別是關(guān)鍵、合用于大公司管理崗位)。第87題:下列項(xiàng)目中屬于工資總額的項(xiàng)目是(加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資、津貼和補(bǔ)貼)。第88題:下列不由公司繳納費(fèi)用的是(醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn))。第89題:下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是(緩慢掠取策略、快速掠取策略、快速滲透策略)。第90題:薪酬可以涉及（勞動(dòng)分紅、獎(jiǎng)金津貼、工資、提成工資、福利)。第91題:薪酬管理的基本原則涉及(對(duì)員工具有激勵(lì)性原則、對(duì)內(nèi)具有公平性原則、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則、對(duì)成本具有控制性原則）。第92題:起草單項(xiàng)工資制度的程序涉及(涵蓋該項(xiàng)工資管理制度的所有工作內(nèi)容、界定制度的作