企業(yè)文化心得體會

企業(yè)文化心得體會篇一：企業(yè)文化心得體會

企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)進展。

首先，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。在企業(yè)文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增加對內(nèi)部的分散力。在天元，你總覺得自己是受敬重的，你不用擔(dān)憂自己學(xué)不到東西，得不到重用。做大做強做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新。追求卓越表現(xiàn)了天元人永不自滿、永久進取、永久創(chuàng)新的生生不息的精神境地。作為天元的一員，企業(yè)的利益高于一切。

其次，企業(yè)文化是為了企業(yè)經(jīng)營績效的提高。企業(yè)文化要能夠“看得見”，我們要讓天元企業(yè)文化消失在全公司的各個角落。不但要有能夠表達公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設(shè)施，在辦公區(qū)、會議室、板報、內(nèi)刊等傳播媒介和公眾場合，更要留意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念；企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、績效考核、鼓勵機制、團隊關(guān)系、培訓(xùn)體系、制度和標(biāo)準(zhǔn)等。對企業(yè)治理者來說，培育學(xué)習(xí)的文化，形成學(xué)習(xí)的氣氛，提倡團隊合作，常常與下屬溝通和溝通，定期進展反思和感悟，這樣才能真正領(lǐng)悟到文化的真諦；企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必需讓員工行動起來，即使是帶肯定強制性的，但必需根據(jù)要求做，也就是進展“文化體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加敏捷的鼓勵機制。這些細節(jié)可以讓員工在實際工作中感受到文化的力氣，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。

第三，企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項治理的進程中，始終將企業(yè)文化建立貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗讀、體育競賽等系列活動，幫忙職工陶冶情操、消遣身心。商戰(zhàn)無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業(yè)競爭硝煙充滿。我們天元連鎖要在挑戰(zhàn)面前審時度勢，要迎難而上、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步推動，力求從商品、企業(yè)，效勞三個方面做大自己的品牌。以“高品質(zhì)，多品種、低價位”為經(jīng)營宗旨，以“創(chuàng)石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優(yōu)勢，行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。同時構(gòu)建科學(xué)治理機制，勝利的把打造學(xué)習(xí)型團隊、培育現(xiàn)代的企業(yè)文化、提升員工素養(yǎng)作為企業(yè)創(chuàng)新進展的不竭之源。這樣既增加了企業(yè)的團隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，分散力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學(xué)習(xí)力，制造力。

在新的一年中，我們應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注員工在企業(yè)中的成長，常常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將經(jīng)營中總結(jié)的閱歷和學(xué)習(xí)心得與他們共享，并采納外出參觀、跟班學(xué)習(xí)、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素養(yǎng)，為他們進展供應(yīng)平臺。同時通過培訓(xùn)和企業(yè)文化的熏陶，使他們嚴(yán)格自律、刻苦學(xué)習(xí)、踏實苦干，在平凡的崗位上實現(xiàn)自身價值。由于只有具備才智和激情才能讓我們的員工魅力長久。沒有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)很可能被時代所淘汰。因此，把創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化建立很好結(jié)合起來有著非常重要的意義。將培育進步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)治理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氣氛中，我們天元人相互學(xué)習(xí)、相互信任、相互支持，努力“學(xué)習(xí)新學(xué)問、制造新業(yè)績、倡揚新風(fēng)氣、建立新生活”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，心情舒服地得到進展、得以創(chuàng)新，提升自己生命的價值，將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)。

篇二：企業(yè)文化心得體會

通過參與培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了許多，思索了許多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。

企業(yè)文化是一種精神文化，是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的抱負、信念、價值觀、行為準(zhǔn)則和道德標(biāo)準(zhǔn)的總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的，只有長期的經(jīng)營過程中，在員工中形成共同擁有的抱負、信念、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和治理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進進展的治理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化。

我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點，是廣闊員工集體才智的結(jié)晶，是實踐和時間沉淀的結(jié)果。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建立息息相關(guān)，相得益彰。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任、包涵、建立，及“工作基石”——創(chuàng)新、敬重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精華。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀，擔(dān)當(dāng)著社會責(zé)任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建立，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責(zé)的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的制造力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。

包涵是人與人之間相處的一種境地。一個不能包涵他人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫忙。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包涵萬物的情懷，只有這樣才能成為江河。

但是，包涵絕不能縱容和包庇，消失了問題就要擔(dān)當(dāng)責(zé)任，而不能蒙混過關(guān)。沒有嘉獎和懲處，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自己，上下級之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運了。

當(dāng)我們企業(yè)廣闊員工做到了基于職責(zé)的信任，做到了有正確性的包涵，才能談起公司建立問題。而只有把公司建立好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了。

但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開頭的，砸冰箱大事劇烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量治理，通過不斷深入的企業(yè)變革，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾共性的企業(yè)文化形成的過程。

所為，通過學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟，境地提升許多，工作更加積極，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中，把這種精神和熟悉轉(zhuǎn)化到工作中去，加強學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系，為公司的進展壯大奉獻自己的力氣。

篇三：企業(yè)文化心得體會

依據(jù)安徽省高速大路控股集團有限公司池州治理處的安排，經(jīng)過9月份的培訓(xùn)實習(xí)，10月份我正式安排到九華山北收費所。我作為一名剛?cè)肼毜男聠T工，在工作和生活上得到所里領(lǐng)導(dǎo)及同事的大力支持、熱忱幫忙和急躁指導(dǎo)，這讓我在一個和諧良好的環(huán)境下歡樂地工作。我如饑似渴吸取，大量閱讀及學(xué)習(xí)關(guān)于安徽省高速大路企業(yè)文化深植方面的理念，深入一線感受高速優(yōu)良的企業(yè)文化，這一個月的工作使我眼界大開，感受很深，受益非淺?，F(xiàn)將這一個月的工作狀況及幾點心得體會匯報如下：

一、當(dāng)今社會，在任何的行業(yè)與崗位中，都存在著競爭意識。隨著社會競爭的日益劇烈，我們必需不斷的提高自己以滿意自身工作的需求。落后注定是要被淘汰的，在我們平常的工作中，我們可以從各方面嘗試著創(chuàng)新。記得我在東流所實習(xí)的時候，在整個收費流程中，與其他所不同的是在最終目送司機離開的時候，加上了揮手的引領(lǐng)動作。這就是東流所的創(chuàng)新。其實每個收費所都堅持自己的獨到之處并加以創(chuàng)新，就形成了自己的特色。我們安徽省高速大路在劇烈的市場競爭中走過了20多年不平凡的歷程，從無到有，從小到大，從弱到強。在全國高速大路中打出了自己的一片江山，這都源于我們始終堅持的創(chuàng)新的企業(yè)文化理念，使得我們在進展的歷程中積存了很多的優(yōu)秀文化和實踐閱歷。正是這些優(yōu)秀的閱歷指導(dǎo)我們不斷的進步與提升?！段覀兊男袆泳V領(lǐng)》是我們在新的形勢下提出的企業(yè)文化理念，是整個安徽高速人在20多年的不斷探究中形成的，是我們安徽高速進展進步的一盞指明燈。它更加明確了我們的行動方向。而我們需要做的便是從自己內(nèi)心開頭，喜愛自己的事業(yè)，端正心態(tài)，最大限度的提升自己的力量，不斷的更新自己的思想。在平常的工作中，我們要仔細對待自己的工作，比方說面對司乘人員時，肯定要真誠，對于一些特別狀況要急躁的講解，不能不厭其煩。創(chuàng)新是一個企業(yè)進展的源泉，只有不斷的創(chuàng)新，企業(yè)才會進展壯大。這就需要我們開拓思路，創(chuàng)新體制機制。()同時也要重視人才，人才是我們珍貴的資源和財寶，一個企業(yè)要想進展壯大，必需要不斷的引進人才。要注意對人才的培育，把適宜的人放在適宜的崗位上，為人才供應(yīng)良好的進展空間。領(lǐng)導(dǎo)者可以依據(jù)員工自己的特點打算其崗位，總之要發(fā)揮員工在崗位上的特色。要讓每一位員工切實的感受到我們高速是一個大家庭，讓每一位員工在先進企業(yè)文化的領(lǐng)導(dǎo)下與高速共同進步。

二、最近，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)文化學(xué)問，對企業(yè)文化中的“微笑”文化有了更深的了解。我覺得作為一個人要有一種精神，同樣一個企業(yè)要有一個核心，人的精神就是抱負，企業(yè)的核心就是企業(yè)文化。我們安徽高速的企業(yè)文化核心是“重道篤行，通達志遠”。周仁強董事長強調(diào)我們要把“重道篤行、通達致遠”的核心價值觀轉(zhuǎn)化為每一位員工孜孜以求的價值理念。當(dāng)我在收費崗?fù)な召M時聽到司乘人員贊美的聲音時，我就會覺得特殊的有榮譽感。由于我們代表的是一個企業(yè)的精神。記得有位司乘人員對我說“楊洋，你的微笑特殊的真誠，回到安徽的感覺就是好啊！”當(dāng)時我就覺得無比的驕傲。我們的微笑給不僅給別人帶來了歡樂，同時也使自己在工作和生活中倍感自信。微笑是自信的標(biāo)志，也是禮貌的象征，人們往往因你的微笑而對你形成良好的印象，只要人人都獻出一份微笑，人與人之間的溝通將變得非常簡單。好的文明效勞不僅會接近與司乘人員的距離，而且會給人一種親切、歡樂的心情，從而樹立