影響面試效果的因素

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好多網(wǎng)友提出遇到的面試心理問題。提到最多的可能就是畏縮的問題。有此產(chǎn)生的慌張、健忘和語無倫次嚴重影響了面試者的面試表現(xiàn)和勞績。

我不是心理學專業(yè)的，只能在這里和大家共享一下我的閱歷。也分外夢想網(wǎng)友們參與議論。

一、先是面試官的心理

知道面試官的心理對于面試應(yīng)對分外的重要。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！?/p>

1、重視對面試者的第一印象。

我見過面試官之間議論一個面試者的穿著。好象幾個面試官都覺得那個面試者的穿著有問題，所以面試草草收場。另一方面，假設(shè)在正常的處境下，我們會覺得幾個面試官的議論只是肆意的閑聊，但是我想假設(shè)那個面試者聽到他們連說帶笑的議論，確定會下決心永遠也不再按照那天面試的方式來打扮自己了。

我是想說，面試的時候，第一印象對于面試官來說是評價面試者對比重要的標準之一。假設(shè)面試者沒有給面試官留下對比好的印象，面試效果會有折扣。

2、雇用人才模式化。

一個對比有閱歷的面試官，在抉擇錄用某人后，會持續(xù)查看自己雇用來的人在企業(yè)未來的進展。目的是檢驗自己面試的效果。久而久之，面試官們在心里形成了某種標準的模式。他們通常會覺得，一個在某個部門進展的對比好的人，理應(yīng)是什么樣子的。在雇用的時候這個人是如何表現(xiàn)自己的。所以在面試中會用幾種標準來考驗面試者。就是說，在他們的手里或者是心理，有個模子，裝到模子里的材料(面試者)和模子(標準)差異假設(shè)很大，面試官可能就要舉起“no”的牌子了。

我是想說，面試官都不是投機者，不會期望面試者的另類表現(xiàn).影響面試官判斷的通常是他們的閱歷。

3、選擇表現(xiàn)最優(yōu)秀者。

面試(筆試已經(jīng)淘汰了一片面人)到確定階段，淘汰了沒有留下好印象的和另類的面試者之后。剩下的面試者就進入了pk的階段。能用簡歷直接勝出的處境我?guī)缀鯖]有望見過。在面試者進入到確定階段之后簡歷的作用就可以疏忽不計了，或者只能作為參考了。面試官要面試者在面試過程中把簡歷的內(nèi)容表現(xiàn)出來，就是我們常用的“呈現(xiàn)”方法。能透徹的分析自己的實力、充分的表達自己的愿望和能引起面試官猛烈共鳴的面試者，就是表現(xiàn)最優(yōu)秀者，就有更多機遇被錄用。

我是想說，不管你過去是什么?在這個時候你要表現(xiàn)出來，才更有更多的機遇得到青睞。

4、不良心態(tài)。

我察覺有一片面面試官有猛烈的優(yōu)越感，就好象他們是救世主。(沒有得罪人吧?)就是在通知你面試的的電話里的語氣都給人居高臨下的感覺。面試的時候，面試者正說的起勁，卻被不禮貌的打斷，然后就是面試官喋喋不休的炫耀自己的告成體驗或者公司待遇如何優(yōu)厚等。還有另一種面試官，面試的時候顯得愛答不理的。前日有網(wǎng)友反映儼然有面試中睡著的面試官。最可怕的就是那些分外主觀的面試官，貌似你不能和他談新東西，好象你說的都是胡說八道，或者表現(xiàn)出誰也別想坑騙他的態(tài)度。

我想說的是，企業(yè)文化很好的公司，管理模范的公司也可能會存在這種面試官。這種“敗類”的存在，影響著好多大好青年的前途和企業(yè)的人才進展戰(zhàn)略。

面試官還有好多種心理，個人總結(jié)以上對面試勞績有主要影響的幾種。不是分外的全面，分外夢想得到網(wǎng)友們的補充。

二、面試者心理

1、追求完備。

好多面試者在面試前都會舉行大量的打定工作。想把全體的細節(jié)全部想到。想做到面試萬無一失。在回復(fù)問題的過程中，夢想全體問題的回復(fù)都能令面試官合意。不允許自己犯任何的錯誤和失誤。我有個摯友由于客觀的理由一向沒有工作。等開頭找工作的時候，為自己制作了分外細致的求職籌劃?；I劃包括了分外多的內(nèi)容，譬如：針對不同企業(yè)的著裝方案，面試前一天的作息時間和飲食安置。到了有面試通知的前夜，反復(fù)檢查自己需要攜帶的資料，專心打定其次天的早餐，反復(fù)向全體摯友們確認行車路線，反復(fù)檢查面試用的服裝和鞋襪，其次天，假設(shè)等車超過確定的時間就堅決打車，確定保證提前到達，到達后反復(fù)整理服裝……前幾次，面試沒有結(jié)果。回家就大發(fā)脾氣，反復(fù)向摯友求證問題回復(fù)能取得的效果，假設(shè)倒霉在去面試的途中不提防弄臟了衣服，甚至會連忙跑到面試公司鄰近的商店去買新衣服換上…

在那段時期，對于他的專心和細致?lián)从褌兌挤滞獾母袆雍途囱觯冀o他推舉工作。同時，摯友們也忍受著他幾乎變態(tài)般的反復(fù)“磨折”。求職失敗后摯友都替他憂傷，大家認為這樣專心的一個人就理應(yīng)找到好的工作才對。當然，“磨折”并沒有由于找到工作后連忙終止，面對新的工作和環(huán)境，他的專心勁又上了新臺階，幾乎全體摯友一下班就會接到他的電話，詢問新工作的問題……現(xiàn)在他工作穩(wěn)定了，我們大家都跟著“幸?！逼饋砹恕Ｔ俸退勂鹜?，他也會哈哈大笑的自嘲。

我想說的是，大多數(shù)求職者在求職和面試的過程當中都會表現(xiàn)出追求完備的心態(tài)，由于工作對于我們來說切實是太重要了。

2、畏縮

其實畏縮或者說懼怕是大多數(shù)面試者面臨的問題。記得有個心理學家說：“要想消釋懼怕，第一步就是要知道自己畢竟畏縮什么?”我有個摯友在早年的面試過程中，艱苦而細致的體驗過什么叫畏縮面試。他在面試的時候，表現(xiàn)了極強的攻擊性。后來，面試他的人對他說，那時侯他面試的過程中，目露兇光，象足了一只不容進犯的豹子。其實是說象一個為了保衛(wèi)尊嚴負隅頑抗的豹子還差不多。當他熟悉到他是畏縮的時候，他就一向分析自己畏縮的理由。后來他找到了，他是畏縮失敗，畏縮的失敗的理由是他畏縮丟面子……就這樣，他一向詢問自己理由，直到他能正視自己的問題為止。畏縮會派生出好多心理問題，譬如追求完備、模仿盲從、急于表現(xiàn)、敏感多疑、自卑內(nèi)向、戒備掩飾等。觸