薪酬福利管理系統(tǒng)規(guī)定

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔薪酬福利管理規(guī)定目的：為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工的滿意度及對企業(yè)的認(rèn)同度，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。原則：本規(guī)定本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。堅(jiān)持薪酬福利增長幅度和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度掛鉤，薪酬福利總體水平依據(jù)企業(yè)整體效益，參照同行業(yè)、本地區(qū)薪酬福利水平。適應(yīng)范圍：適應(yīng)于企業(yè)全體員工薪酬福利管理的全過程。權(quán)責(zé)：行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行?？倓t：5.1本規(guī)定是企業(yè)依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔5.2本規(guī)定旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制。5.3本規(guī)定以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在全國行業(yè)中具有競爭力。5.4本規(guī)定適用于企業(yè)所有員工：正式員工和非正式員工。 正式員工：1）職能部門負(fù)責(zé)人類：指企業(yè)各職能部門主要負(fù)責(zé)人。2）職能部門員工類：指各職能部門中所有普通員工。3）營銷部門負(fù)責(zé)人類：指營銷職能部門負(fù)責(zé)人。4）營銷部門員工類：指營銷職能的普通員工。5）文職系列員工類：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其他崗位人員。 非正式員工：1）試用期員工：指在試用期內(nèi)、未轉(zhuǎn)成正式員工的員工。2）兼職特約人員：指因企業(yè)需要，從外面請來的非全職人員。薪酬結(jié)構(gòu)：6.1員工薪酬由四大部分構(gòu)成：文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔1）固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。2）績效薪酬部分：包括全勤獎、年度獎、項(xiàng)目獎和營銷獎。3）附加薪酬部分包括：加班工資、駐外津貼、行車津貼、資質(zhì)證書補(bǔ)貼等。4）保健薪酬部分：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。5）扣除：每人每月扣除個人所得稅費(fèi)、相關(guān)保險費(fèi) (養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi))及有關(guān)懲處費(fèi)，由行政部根椐有效單椐向財(cái)務(wù)申報。6.2不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合， 詳見附件《各類人員薪酬組成表》；1）月工資結(jié)構(gòu)為：（基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+附加）（應(yīng)扣款+基本養(yǎng)老保險+基本醫(yī)療保險+個人所得稅費(fèi)+其他）。2）基本工資：為薪資的基礎(chǔ)，其金額依附件《職務(wù)序列工資等級表》來核定。3）崗位工資：各職等員工均按工作能力及技術(shù)含量等，其金額依附件《職務(wù)序列工資等級表》來核定。6.3固定工資： 基本工資：1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔2）根據(jù)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定，病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。 工齡工資：1）工齡從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工齡按入職時間整年度計(jì)算，每年入職月份的下月份調(diào)整計(jì)算一次。（行政部提供）2）工齡工資計(jì)算：工齡未滿 1年工齡工資100元，滿1年150元，滿2年200元，滿3年250元，滿4年300元，滿5年350元，滿6年及以上400元。3）年薪人員不計(jì)工齡工資，各職級人員根據(jù)行業(yè)每年進(jìn)行工資調(diào)整。6.4崗位工資： 崗位工資類別共劃分為四個序列等級：管理序列、技術(shù)序列、文職序列、職能員工。 管理序列，由低到高依次為部門組長、部門主管、部門經(jīng)理、部門總監(jiān)、總經(jīng)理。 技術(shù)類，由低到高依次為初級技術(shù)員、中級技術(shù)員、高級技術(shù)員、初級工程師、中級工程師、高級工程師。 文職類，依次為行政人員、司機(jī)人員、財(cái)務(wù)人員等。 職能員工類。6.5績效獎金：文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔 全勤獎金：全勤獎金100元，當(dāng)月累計(jì)遲到 20分鐘則無全勤獎；請事假超過 1天（含1天）者無當(dāng)月全勤獎金。 年度獎金：年度獎金的發(fā)放基數(shù)由企業(yè)辦公會根據(jù)企業(yè)當(dāng)年效益情況確定，年度（終）獎金在次年3月份評出并公布評價結(jié)果；在次年6月份發(fā)放，未服務(wù)滿1年者，和不到發(fā)放日離職者不予發(fā)放年度獎金。 營銷獎金：營銷系列員工的年度獎與項(xiàng)目直接掛鉤， 具體辦法詳見企業(yè)的其它相關(guān)規(guī)定。 有關(guān)未盡事宜詳見企業(yè)其他績效規(guī)定。6.6附加薪酬： 加班工資：員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：1）法定節(jié)日時間加班工資按下列公式計(jì)算。2）補(bǔ)償：因停電或不可抗力等原因?qū)е路偶俚?，按基本工資計(jì)發(fā)工資，但必須由部門或辦公室提前提出放假申請， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可放假，否則不計(jì)算工資。文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔為保障職工正當(dāng)權(quán)益，企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定與企業(yè)實(shí)際工作需要，采取的是不固定時工作制，月加班工資不得超過員工月崗位工資的25%的范圍內(nèi)。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。 企業(yè)中層管理人員以及相應(yīng)級別的技術(shù)序列和文職序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外， 其余時間加班不計(jì)加班工資。法定節(jié)日放假的按全額工資計(jì)算；在法定節(jié)日內(nèi)加班的，除獲得全額工資，另按底薪的兩倍補(bǔ)計(jì)加班費(fèi)。本企業(yè)實(shí)行的工作時間制：職能員工26天8小時工作時間制，職能員工以外的人員24天8小時工作時間制。6.7加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償，企業(yè)根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼，原則上對加班工時一般安排調(diào)休。 調(diào)休時間計(jì)算：加班按1：1的比例折算調(diào)休時間。 加班補(bǔ)貼計(jì)算：1）工作日加班按正常工作日工資 150％計(jì)算加班補(bǔ)貼。2）周末加班按正常工作日工資 200％計(jì)算加班補(bǔ)貼。文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔3）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的 300％計(jì)算加班補(bǔ)貼。6.8 行車津貼： 企業(yè)高級管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。中級管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為500元。 企業(yè)公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼， 每月行車單程超過300公里的部分，津貼標(biāo)準(zhǔn) 0.3元/公里（輛）。 行車?yán)锍逃尚姓啃姓藛T核查，按程序在當(dāng)次賬務(wù)申報并在相關(guān)項(xiàng)目中列支。6.9 駐外津貼：詳細(xì)規(guī)定見企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。6.10技能津貼（或資質(zhì)證書補(bǔ)貼）：證書補(bǔ)貼：為不斷優(yōu)化企業(yè)員工隊(duì)伍，吸引更多的優(yōu)秀人才，企業(yè)對具有專業(yè)技術(shù)職稱、相關(guān)職業(yè)資格的員工給予津貼，鼓勵員工通過不斷學(xué)習(xí)，提升自身能力和技能水平。補(bǔ)貼自取得證書并通過企業(yè)的技術(shù)能力鑒定之日起次月開始享受。企業(yè)每年將進(jìn)行一次技術(shù)技能考核，各管理部門的崗位工作能力考核鑒定活動在每年進(jìn)行一次，每年的考核結(jié)果由行政部匯總后存其本人的人事資料檔案中，作為員工今后取證外考、人才任用、調(diào)文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔薪、晉級的個人考評依據(jù)。以考核結(jié)果為依據(jù)，將按照資質(zhì)證書（證件）津貼改為技能津貼。）資格證書：證書名稱發(fā)證機(jī)構(gòu)級別評審員省質(zhì)量合格評定協(xié)會、ISO13485、國家實(shí)驗(yàn)室內(nèi)審員外審員高級評審員上崗證勞動保障局、安監(jiān)局初、中級高級技師、高級技師其他在企業(yè)運(yùn)行中起作用的資質(zhì)證初級100，中級200，高級300持證工資（元/個）2）職稱：職稱金額助理級 100元，工程師200元，高級工程師500元。注：資質(zhì)證書工資依其對應(yīng)金額最高的那個計(jì)算。保健薪酬：7.1大項(xiàng)福利按企業(yè)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行， 具體包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目的規(guī)定執(zhí)行。7.2養(yǎng)老保險金的提取，職工繳存比例與企業(yè)繳存比例， 按國家和駐馬店市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。試用期薪酬：8.1企業(yè)新招員工試用期一般為 3個月，如有突出表現(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正。8.2試用期工資一般為合計(jì)工資， 包括基本工資、崗位工資和績效工資。文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔8.3試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利等。 社會招聘類員工對于社會招聘的有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，到企業(yè)應(yīng)聘有明確崗位的，按其崗位所在職級的對應(yīng)檔發(fā)放工資。（或雙方另外約定）8.4其它情況參見企業(yè)有關(guān)規(guī)定。兼職特約人員薪酬：9.1兼職特約人員，指與企業(yè)擁有較長時間合作關(guān)系的特殊人才， 薪酬的確定以營銷價格為基礎(chǔ)，或與企業(yè)簽定的合同計(jì)算。9.2薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式， 或計(jì)件等幾種方式的不同組合。工資級別確定，各類人員工資級別確定方法如下：1）職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協(xié)議為輔。2）營銷(及技術(shù))部門人員：以個人協(xié)議為主，以聘用套用為輔。3）派出人員：參照企業(yè)相應(yīng)級別待遇。薪酬調(diào)整：11.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。11.2整體調(diào)整：指企業(yè)根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及企業(yè)整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔11.3個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整， 分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。11.4工資級別定期調(diào)整：指企業(yè)在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見企業(yè)的制度。11.5工資級別不定期調(diào)整：指企業(yè)在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內(nèi)容的調(diào)整。11.6員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。11.7若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。11.8各崗位員工工資級別調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政部執(zhí)行。11.9調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。工資的支付：12.1工資實(shí)行月薪制。工資支付時間為每月月底支付上月份的薪水，以人民幣支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。12.2下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：1）職員個人工資所得稅。2）應(yīng)由員工個人承擔(dān)的社會保險。文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔3）應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及基礎(chǔ)醫(yī)療保險費(fèi)用。4）與企業(yè)訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)。5）法律、法規(guī)規(guī)定的以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)。6）司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。12.3工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的按上班日期計(jì)算。12.4員工有下列情形有由員工本人向企業(yè)行政部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后30天內(nèi)一次性結(jié)清工資。1）依法解除或終止勞動合同時。2）企業(yè)認(rèn)可的其他事由。薪酬調(diào)整與發(fā)放：13.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政部最高主管負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。13.2薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。13.3各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由行政部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔13.4行政部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)執(zhí)行。福利：14.1規(guī)定執(zhí)行者： 行政部---負(fù)責(zé)本規(guī)定的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 財(cái)務(wù)部---負(fù)責(zé)對企業(yè)福利進(jìn)行綜合預(yù)算。 總經(jīng)理---負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。14.2法定福利（社會保險)： 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度。 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。 企業(yè)按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由企業(yè)代繳并從員工薪資中扣除。14.3統(tǒng)一福利：文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)，逢員工生日時，企業(yè)將員工舉辦生日慶?；顒?，標(biāo)準(zhǔn)為100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。 培訓(xùn)：企業(yè)對相關(guān)人員進(jìn)行有關(guān)的培訓(xùn)。 年節(jié)禮品：春節(jié)、中秋節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。 健康保障：1）健康體檢：企業(yè)工作滿一年的特殊崗位上的員工（有可能被損害身體的）可享受企業(yè)每年提供的體檢。2）健康醫(yī)藥箱：企業(yè)為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。 員工業(yè)余生活1）部門活動：企業(yè)定期利用非工作時間組織各類活動增進(jìn)交流。2）企業(yè)組織各種旅游、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼等，促進(jìn)員工身心健康。3）培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，企業(yè)將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動；為有上進(jìn)心的人員提供各專業(yè)的職業(yè)技能資質(zhì)培訓(xùn)。 休假福利：1）產(chǎn)假：文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔各職人員請產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與行政部批準(zhǔn)。已婚女員工享有98個日歷天的產(chǎn)假。已婚男員工享有3個日歷天的陪護(hù)假。以上假期必須符合國家計(jì)劃生育政策方可享受，不符合國家政策的不予享受。產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。女員工產(chǎn)假期間只享受月基本工資。2）工傷假：員工因公負(fù)傷，需提供由醫(yī)療單位出具的傷殘檢驗(yàn)證明，并經(jīng)企業(yè)行政部確認(rèn)后，可根據(jù)情況批給工傷假，工傷假期間員工可享受全額合計(jì)工資。3）喪假：本企業(yè)正式員工如遇下述情況，可享受全額合計(jì)工資。員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。家屬去世假期父母、岳父母、配偶、子女 5 天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 3 天4）婚假：婚假期間，可享受全額合計(jì)工資，原則上在員工領(lǐng)取結(jié)婚證書后的六個月內(nèi)有效。文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔企業(yè)對婚假的假期規(guī)定如下：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上（晚婚）5天25歲及以上（晚婚）5天婚假一次性休完；員工須提前兩周通知部門及行政部并經(jīng)批準(zhǔn)。5）年休假（除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外），本企業(yè)年休假如下：凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿 12個月（含）以上的人員，可根據(jù)國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定享受有薪的年假；工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；已滿3年不滿6年的，年休假5天；已滿6年及以上的，年休假7天。年休假按工作日計(jì)算，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。為全薪假；在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入， 年休假在