2014電大職業(yè)技能實訓平臺答案（人力資源管理）

1 (單選題)廣義的人力資源規(guī)劃實質上是((D)所有人力資源規(guī)劃的總稱)。 未完成 開始答題2 (單選題)長期的人力資源規(guī)劃一般在((A)五年)以上。 未完成 開始答題3 (單選題)在企業(yè)中，((B)直線職能制)是一種集權和分權相結合的組織結構形式。 未完成 開始答題4 (單選題)直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱(

(C)軍隊使結構

)。 未完成 開始答題5 (單選題)法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資((C)300

)%的工資報酬。 未完成 開始答題6 (單選題)崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是((C)崗位與薪酬的對應關系)。 未完成 開始答題7 (單選題)崗位評價方法中成本相對較低的是((A)排列法)。 未完成 開始答題8 (單選題)關于分類法的不正確描述是((D)對精度要求高)。 未完成 開始答題9 (單選題)工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的((B)相對價值

)。 未完成 開始答題10 (單選題)勞動者實際勞動給付的對象是((B)接受單位)。 未完成 開始答題11 (單選題)受派遣勞動者的工資和社會保險是由((C)勞動者派遣機構)支付。 未完成 開始答題12 (單選題)((A)人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標。 未完成 開始答題13 (單選題)((C)創(chuàng)新能力結構體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。 未完成 開始答題14 (單選題)((B)美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 未完成 開始答題15 (單選題)((C)科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 未完成 開始答題16 (單選題)在管理內容上，現(xiàn)代人力資源管理((C)以人為中心)。 未完成 開始答題17 (單選題)在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是((C)動態(tài)管理)。 未完成 開始答題18 (單選題)在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取((C)人性化管理)。 未完成 開始答題19 (單選題)在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是((B)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合)。 未完成 開始答題20 (單選題)在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理((B)追求科學性與藝術性)。 未完成 開始答題21 (單選題)在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于((A)主動開發(fā)型)。 未完成 開始答題22 (單選題)在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理((A)以計算機為主

)。 未完成 開始答題23 (單選題)在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門((B)處于決策層)。 未完成 開始答題24 (單選題)企業(yè)管理的核心是(A人的管理)。 未完成 開始答題25 (單選題)((D)員工的引進與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 未完成 開始答題26 (單選題)校園招聘的優(yōu)點是(D學生的可塑性強)。 未完成 開始答題27 (單選題)所謂(D遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 未完成 開始答題28 (單選題)準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(C報紙)。 未完成 開始答題29 (單選題)選擇報紙刊登廣告的好處是(D為公司做廣泛宣傳)。 未完成 開始答題30 (單選題)下列描述不正確的是(B同一單位招聘申請表相同)。 未完成 開始答題31 (單選題)(

C加權招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 未完成 開始答題32 (單選題)狹義的人力資源規(guī)劃實質上是(

B企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃)。 未完成 開始答題33 (單選題)人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(B重要地位)。 未完成 開始答題34 (單選題)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(A基本依據(jù))。 未完成 開始答題35 (單選題)崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(

B崗位規(guī)范

)。 未完成 開始答題36 (單選題)(D工作擴大化)能使員工完成任務的內容、形式和手段發(fā)生變化。 未完成 開始答題37 (單選題)崗位設計工作的人手點不包括(

A勞動關系改善)。 未完成 開始答題38 (單選題)人力資源管理的基礎是(B工作分析

)。 未完成 開始答題39 (單選題)設置崗位的基本原則是(

C因事設崗)。 未完成 開始答題40 (單選題)根據(jù)生產總量核算定員人數(shù)屬于(

C按勞動效率)。 未完成 開始答題41 (單選題)(D企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。 未完成 開始答題42 (單選題)(C共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 未完成 開始答題43 (單選題)不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是(A確保人力資源費用預算的收益性)。 未完成 開始答題44 (單選題)(

D態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 未完成 開始答題45 (單選題)(C工作滿意度

)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 未完成 開始答題46 (單選題)最早提出組織承諾的是(

C貝克爾)。 未完成 開始答題47 (單選題)(A組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關。 未完成 開始答題48 (單選題)(C社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。 未完成 開始答題49 (單選題)(A首因效應)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。 未完成 開始答題50 (單選題)(

B光環(huán)效益

)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 未完成 開始答題51 (單選題)(A歸因)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 未完成 開始答題52 (單選題)(D內因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 未完成 開始答題53 (單選題)下列不屬于內部招募優(yōu)點的是(

B費用較高)。 未完成 開始答題54 (單選題)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(

D4231)。 未完成 開始答題55 (單選題)參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設備。下列排序正確的是(B163452)。 未完成 開始答題56 (單選題)下列屬于外部招募方法的是(D熟人推薦)。 未完成 開始答題57 (單選題)關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是((A)廣告是內部招募最常用的方法之一

)。 未完成 開始答題58 (單選題)下列不屬于借助中介的是((B)校園招聘

)。 未完成 開始答題59 (單選題)對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是((C)獵頭公司)。 未完成 開始答題60 (單選題)校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式((A)直接)招募人員。 未完成 開始答題61 (單選題)面試不能夠考察(

(D)內在潛質)。 未完成 開始答題62 (單選題)下列不屬于面試考官在面試中的目標的是(

(D)決定應聘者是否被錄用

)。 未完成 開始答題63 (多選題)從內容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(

(A)戰(zhàn)略規(guī)劃;(B)組織規(guī)劃;(D)人員規(guī)劃;(E)人力資源費用規(guī)劃

)。 未完成 開始答題64 (多選題)企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(

(A)準確性原則;(B)系統(tǒng)性原則;(D)及時性原則;(E)經濟性原則)。 未完成 開始答題65 (多選題)在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有((A)當面調查詢問法;(B)電話調查法;(C)會議調查詢問法;(E)郵寄調查法)。 未完成 開始答題66 (多選題)組織結構設計后的實施要則包括((A)管理系統(tǒng)一元化原則;(B)明確責任與權限的原則;(D)分配職責的原則)。 未完成 開始答題67 (多選題)企業(yè)組織信息的采集方法有(

(A)電話調查法;(B)檔案記錄法;(C)觀察法;(E)問卷調查法)。 未完成 開始答題68 (多選題)崗位調查的方式主要有(

(A)面談;(B)現(xiàn)場觀測;(C)書面調查)。 未完成 開始答題69 (多選題)崗位調查的內容主要包括(

(A)本崗位工作任務的性質;(B)本崗位的工作地點;(D)本崗位的責任;(E)擔任本崗位所需要的體力)。 未完成 開始答題70 (多選題)崗位調查的目的是((B)為改進工作的設計提供信息;(C)為制定各種人事文件提供資料;(D)為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù);(E)收集有關系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進行描述)。 未完成 開始答題71 (多選題)工作崗位研究的原則包括((A)系統(tǒng)原則;(C)能級原則;(D)標準化原則;(E)最優(yōu)化原則)。 未完成 開始答題72 (多選題)企業(yè)員工分類方式包括((A)按性別構成分類;(B)按學歷結構分類;(C)按專業(yè)構成分類;(E)按職業(yè)類別分類)。 未完成 開始答題73 (多選題)內部招募來源有((A)內部提拔;(B)工作調換;(C)工作輪換;(D)重新聘用)。 未完成 開始答題74 (多選題)人員招聘信息包括(

(A)空缺崗位;(D)工作描述;(C)任職資格

)。 未完成 開始答題75 (多選題)招聘廣告的設計原則((A)引起讀者的注意;(B)激發(fā)讀者的興趣;(C)創(chuàng)造求職的愿望;(D)促使求職的行動)。 未完成 開始答題76 (多選題)撰寫招聘廣告應該注意((B)內容真實;(D)合法;(E)簡潔

)。 未完成 開始答題77 (多選題)招聘申請表的特點是((A)節(jié)省時間;(B)準確了解;(C)提供后續(xù)選擇的參考)。 未完成 開始答題78 (多選題)公司簡介的作用((A)傳達公司的價值觀;(B)讓應聘者明確期望;(C)使應聘者感到可以信賴;(D)讓應聘者對未來工作有心理準備)。 未完成 開始答題79 (多選題)屬于編寫公司簡介原則的是((A)感召性;(B)真實性;(C)詳細性;(D)全面性;(E)可信性)。 未完成 開始答題80 (多選題)企業(yè)人員選拔的意義((A)保證組織得到高額回報;(B)降低員工的辭退率和辭職率;(C)為員工提供公平競爭的機會)。 未完成 開始答題81 (多選題)背景調查的內容包括((A)應聘者的教育狀況;(B)應聘者的工作經歷;(C)應聘者的個人品質;(D)應聘者的工作能力;(E)應聘者的個人興趣)。 未完成 開始答題82 (多選題)假文憑的識別方法有((A)觀察法;(B)提問法;(D)核實法;(E)網(wǎng)上查詢)。 未完成 開始答題83 (多選題)企業(yè)人力資源規(guī)劃從內容上看，可以區(qū)分為((A)戰(zhàn)略規(guī)劃;(B)人力資源費用規(guī)劃;(C)組織規(guī)劃;(E)人員規(guī)劃

)。 未完成 開始答題84 (多選題)工作崗位分析信息主要來源于((A)書面資料;(B)訪談;(C)工作日志;(D)同事報告;(E)直接觀察)。 未完成 開始答題85 (多選題)為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有((A)任務整體性;(B)多樣化;(C)任務的意義;(D)自主權

)。 未完成 開始答題86 (多選題)崗位規(guī)范的內容包括(

(A)崗位勞動規(guī)則;(B)定員定額標準;(C)崗位員工規(guī)范;(D)崗位培訓規(guī)范)。 未完成 開始答題87 (多選題)工作說明書的內容主要包括((A)崗位名稱;(B)工作崗位評價與分級;(C)工作時間;(E)崗位編號)。 未完成 開始答題88 (多選題)工作崗位設計的基本原則包括((A)明確任務原則;(B)合理分工協(xié)作原則;(C)因事設崗原則;(D)責權利相對應原則)。 未完成 開始答題89 (多選題)按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為((C)單項定員標準;(E)綜合定員標準)。 未完成 開始答題90 (多選題)編制定員標準的原則有((A)依據(jù)科學;(B)方法先進;(C)計算統(tǒng)一;(D)形式簡化;(E)內容協(xié)調)。 未完成 開始答題91 (多選題)審核人工成本預算時，應做到(

(A)保證企業(yè)支付能力和員工利益;(B)關注消費者物價指數(shù);(C)定期進行勞動力工資水平市場調查;(D)關注有關政策的變化;(E)關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線)。 未完成 開始答題92 (多選題)人力資源費用支出控制的原則包括((A)及時性原則;(B)節(jié)約性原則;(C)適應性原則;(E)權責利相結合原則)。 未完成 開始答題93 (多選題)內部選拔的缺點有(

(A)容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象;(B)容易抑制創(chuàng)新)。 未完成 開始答題94 (多選題)外部招募的不足有((A)篩選難度大;(B)進入角色慢;(C)招募成本大;(D)決策風險大;(E)影響內部員工的積極性)。 未完成 開始答題95 (多選題)關于借助中介，下列說法正確的是(

(A