江蘇省建工集團(tuán)員工手冊

江蘇省建工集團(tuán)員工手冊TOC\o"1-3"第一章總則 第二章入職指引 報到工作時間辦公及生活安排試用與轉(zhuǎn)正第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范 員工守則考勤制度勞動紀(jì)律管理規(guī)定禮儀儀表環(huán)境衛(wèi)生保密第四章薪金 薪金系列分配薪金調(diào)整福利津貼社會保險住房第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展 培訓(xùn)考核晉升與發(fā)展第七章人事與勞動關(guān)系 人事行政關(guān)系勞動關(guān)系辭職辭退第八章獎懲 獎勵懲罰第九章溝通與交流 溝通渠道投訴和合理化建議信息管理與溝通平臺公司內(nèi)部網(wǎng)站郵件建工月刊員工活動第十章安全及其它 防暴雨、防臺風(fēng)的安全措施防職業(yè)病的安全措施疫情的安全措施國家重大活動的安全措施高危險工作的安全措施第十一章附言第十二章其它管理制度第一章總則本手冊根據(jù)江蘇建工集團(tuán)公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在江蘇建工集團(tuán)可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司工作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。此版員工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴Ｎ覀兿Ｍ鳛榻K建工集團(tuán)的一員感到愉快。本手冊的最終解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司人力資源部。江蘇建工集團(tuán)的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊。第二章入職指引報到人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、職稱證書、資格證書；4、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨(dú)生子女證明；5、近期體檢報告、免冠一寸近照10張；6、本人“告知書”。當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。您在報到時，請按以下程序進(jìn)行：1、職工攜帶→“告知書”、身份證、資格證等證件、體檢報告等2、勞資部→報“告知書”，簽到、拍照、證件掃描、其它勞動資料，協(xié)商、簽訂勞動合同等3、安全部→接收安全再培訓(xùn)、教育，考試（開卷），公司安全規(guī)章制度等協(xié)商、修改、確定，安全交底等4、技術(shù)部→接收技術(shù)再培訓(xùn)、教育，公司技術(shù)規(guī)章制度等協(xié)商、修改、確定，技術(shù)交底等5、工長科→接收工長培訓(xùn)、教育，技術(shù)交底，工作分配，到期協(xié)定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)等6、后勤部→工長負(fù)責(zé)報后勤部，統(tǒng)伙制安排等7、生產(chǎn)部→工長負(fù)責(zé)帶領(lǐng)所屬職工進(jìn)行“職工大會”，公示公司各項規(guī)章制度，對務(wù)工紀(jì)律、安全生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量、文明施工、生活起居全方位教育規(guī)定等。工作時間1、公司實(shí)行每周五天工作制。工作時間為：周一至周五上午7：30-11：30，下午1：00-5：00。如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。2、項目部實(shí)行輪班制，工作時間為8個工作小時=1考勤。不提倡加班加點(diǎn)、節(jié)假日班等。辦公及生活安排1、入職指引您進(jìn)入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時，公司將及時為您安排脫產(chǎn)的入責(zé)培訓(xùn)。2、用餐公司為您提供一日三餐、夜宵及節(jié)日餐補(bǔ)。3、班車公司上下班時間都有班車接送員工。如果你需要乘車上下班，可到后勤部咨詢班車路線，聯(lián)系是否能約定乘車地點(diǎn)和時間搭乘。試用與轉(zhuǎn)正1、社會聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。你入司后，一般為一個月試用期。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時期。如果在試用期內(nèi)的任何時候，你認(rèn)為公司對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣，如果你的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后（一周內(nèi)），你須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管工長、生產(chǎn)經(jīng)理審批后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。2、應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為六個月；應(yīng)屆碩士研究生（大學(xué)生、有一年工作經(jīng)歷的）為兩個月；有兩年以上工作經(jīng)歷的試用期為一個月。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范員工守則1、眾智誠成、熱愛公司，服務(wù)社會；2、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重他人，誠實(shí)守信；3、拼搏進(jìn)取、用心做事，追求卓越；4、努力生產(chǎn)、不斷進(jìn)步，完善自我；5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助互愛，堅持原則；6、愛護(hù)財務(wù)、提倡節(jié)儉、不徇私情；7、遵章守紀(jì)、嚴(yán)守機(jī)密、秉公辦事；8、以質(zhì)量求生存向管理要效益用服務(wù)創(chuàng)信譽(yù)。同時如果你是公司的管理人員，你會享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有以下所列的價值取向和行為原則。（1）、遵守國家法律法規(guī)及政令不得有相悖行為。（2）、遵守公司各項規(guī)章制度與操作規(guī)范，以人財安全為首要大事。（3）、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為；(4)、發(fā)揮自身工作潛能,惟有努力安全生產(chǎn)、提高質(zhì)量，通力協(xié)作，才能獲得理想薪資、增進(jìn)福利；以互助合作，達(dá)到公私兩利的目標(biāo)。（5）、各主管部門、班組責(zé)任人必須注重自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。（6）、嚴(yán)禁經(jīng)營三產(chǎn)、兼任他方職務(wù)；嚴(yán)禁留宿外來人員。（7）、不得泄漏業(yè)務(wù)或企業(yè)機(jī)密，或假借職務(wù)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。（8）、不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)品進(jìn)入工作場所。（9）、不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出場。（10）、員工工作時間，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓、參觀者閑聊。（11）、未經(jīng)主管部們負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁入配電室、辦公室、庫房及其他危禁重地。工作時間不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)得主管人員準(zhǔn)批。（12）、員工應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施及勞動成果；每日保持作業(yè)（辦公）地點(diǎn)及更衣室、宿舍環(huán)境衛(wèi)生整潔?？记谥贫茸鳛楣镜膯T工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。1、你每天須在上午7：00至8：00期間，下午2：00至4：00期間，共刷卡二次。2、因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。未刷卡，又未請部門負(fù)責(zé)人簽字的，你將被視做曠工。3、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動工資的100%，被刷卡者按事假半天處理。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動工資的10%。4、員工考勤，每工作8小時/1工日。不鼓勵加班加點(diǎn)及節(jié)假日工作，但加班加點(diǎn)或節(jié)假日工作的，月考勤內(nèi)必需直接計入（計入時按國家相關(guān)工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核算準(zhǔn)確），由員工本人月簽字確認(rèn)。5、員工有義務(wù)進(jìn)行考勤確認(rèn)，有權(quán)利監(jiān)督月考勤上報給勞資部。員工對考勤月報不確認(rèn)或不監(jiān)報的，造成后果由員工自己承擔(dān)責(zé)任，公司對員工考勤月報每月10日張榜公示3日，對有疑義或超過3日未定奪的，由員工自己承擔(dān)責(zé)任。勞動紀(jì)律管理規(guī)定（一）、公共紀(jì)律（嚴(yán)懲專項）（1）、進(jìn)行任何刑事犯罪活動。（執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、追究責(zé)任、解除勞動關(guān)系、移交司法部門）（2）、侮辱、誹謗、恫嚇、毆打、威脅上級領(lǐng)導(dǎo)；同事間相互斗毆。（執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、追究責(zé)任、解除勞動關(guān)系、移交司法部門）（3）、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)正確正常指令。（停工保證、處罰、辭退、解除勞動關(guān)系）（4）、擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進(jìn)行業(yè)務(wù)活動。（停工保證、解除勞動關(guān)系）（5）、泄漏業(yè)務(wù)、企業(yè)機(jī)密、兼營兼任他方職務(wù)業(yè)務(wù)；貪污、受賄、以公款進(jìn)行個人行為、虛支濫報費(fèi)用。（執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系、移交司法部門）（6）、擾亂現(xiàn)場正常生產(chǎn)秩序。（追究責(zé)任、執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系、移交司法部門）（7）、偷盜公私財物。（執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、追究責(zé)任、移交司法部門）（8）、違反安全操作規(guī)程。（一次停工保證、罰款、辭退）二次違反安全操作規(guī)程。（罰款、執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系）（9）、違反技術(shù)操作規(guī)程。（一次停工保證、罰款、辭退）三次違反技術(shù)操作規(guī)程。（罰款、執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系）（10）、煽動怠工或罷工。（停工保證同時罰款、辭退、執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系）（11）、對本身職務(wù)技術(shù)不能勝任又不服從崗位調(diào)整。（辭退、執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系）（12）、違反用工紀(jì)律，一個月記過3次。（停工保證、辭退、執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系）違反用工紀(jì)律，一個月記過5次。（辭退、執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系）（13）、因故意或過失行為，引起重大損失。（執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、追究責(zé)任、解除勞動關(guān)系、移交司法部門）（14）、發(fā)生災(zāi)害、疫情或公共安全，不接受統(tǒng)一指揮。（執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、追究責(zé)任、解除勞動關(guān)系）（15）、公司與員工必需公平、公正、協(xié)商簽訂“勞動合同”，不簽訂“勞動合同”不用工、無用工、無勞動關(guān)系與任何責(zé)任。前單位勞動關(guān)系未終止員工，嚴(yán)禁與本公司簽訂“勞動合同”。（二）、用工紀(jì)律：（專懲專項）（1）、按時按點(diǎn)進(jìn)入工作崗位，不得遲到、早退、曠工，外出辦事必需針得部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。=1\*ROMANI、遲到、早退員工按時上下班，10分鐘為遲到；遲到1次記過1次；終了前10分鐘為早退；早退1次記過1次。=2\*ROMANII、曠工未經(jīng)批準(zhǔn)不上班或請假未續(xù)假；不服從工作調(diào)動，教教育仍不到崗崗；③、打架斗毆、違紀(jì)致致傷休息；④、曠工1次記過2次等。（2）、進(jìn)入工作崗位位要集中精力力圓滿完成分分工任務(wù)，不不做與工作無無關(guān)事情，不不得聚眾聊天天、不看與工工作無關(guān)書刊刊雜志等，以以便增進(jìn)工作作效率、防范范意外發(fā)生。（違違反記過1次）（3）、工作時間及業(yè)業(yè)余時間不得得電話長聊，占占用電話線路路；嚴(yán)禁聚眾眾賭博、看不不健康書刊（電電子刊物）一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅肅處理。（違違反記過1次）（4）、上下班及休息息業(yè)余時間行行走，嚴(yán)肅執(zhí)執(zhí)行交通法規(guī)規(guī)，嚴(yán)禁：（違違反記過1次）①、路途追逐玩鬧阻阻礙交通；②、穿道、道口不觀觀讓機(jī)動車妨妨礙交通；③、行走或并列行走走機(jī)動車道；；④、手持工具等不注注意他人或機(jī)機(jī)動車等危及及他人等行為為。（5）、除工作需要外外，嚴(yán)禁上班班時間上網(wǎng)，嚴(yán)嚴(yán)禁出現(xiàn)上班班時間上網(wǎng)聊聊天、游戲、看看片等，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處處理。（違反反記過2次）（6）、嚴(yán)肅、認(rèn)真執(zhí)行“崗位責(zé)任制”及“公司管理制制度”，日事日畢畢、工完料盡盡腳下清，圓圓滿完成各項項工作任務(wù)。（違違反記過2次）禮儀儀表從進(jìn)入公司上上班的第一天天起，你的一一言一行就代代表著公司，因因此，你工作作時保持整潔潔的外表是十十分重要的，你你應(yīng)注意遵守守下列要求：：（1）、員工在上崗時時應(yīng)保持精神神振作、彬彬彬有禮、高效效敏捷。必須須保持頭發(fā)整整潔、長短適適度。男員工工發(fā)長不蓋耳耳、不遮領(lǐng)、不不留鬢角，不不剃光頭、不不蓄須；女員員工頭發(fā)必須須梳理服貼、不不蓬亂、不燙燙怪發(fā)型。（2）、工作時間，員員工要注重儀儀容儀表，穿穿著符合工作作環(huán)境的服裝裝、穿著得體體大方整潔，不不得袒胸露懷懷、赤背，不不得穿著短褲褲、拖鞋。女女員工上崗時時化妝要適度度。公司另有統(tǒng)一著裝裝要求的，按按具體著裝規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（3）、員工在工作區(qū)區(qū)域的坐姿、站站姿及行走姿姿態(tài)，必需端端正穩(wěn)重，嚴(yán)嚴(yán)禁躺臥、依依靠、蹲、趴趴等不文明姿姿態(tài)。（4）、辦公區(qū)域嚴(yán)禁禁大聲說笑，打打電話聲音放放低。（5）、工作期間，員員工嚴(yán)禁攜帶帶家屬、孩童童及留宿非本本公司他人。（6）、自帶進(jìn)場機(jī)具具等自覺上報報驗證登記，無條件接受警衛(wèi)檢查出場物資。（7）、同事間應(yīng)相互互尊重，互幫幫互愛，語言言文明。（8）、對外交往應(yīng)有有禮有節(jié)，不不卑不亢，禮禮貌大方，簡簡樸務(wù)實(shí)。環(huán)境衛(wèi)生（1）、愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生生，嚴(yán)禁在工工作區(qū)域內(nèi)亂亂扔廢棄物、煙煙頭等雜物，嚴(yán)嚴(yán)禁隨地吐痰痰，嚴(yán)禁在資資料室、作業(yè)業(yè)現(xiàn)場吸煙。（2）、各辦公室內(nèi)要要做到室內(nèi)物物品擺放有序序，門窗、玻玻璃地面、窗窗臺、桌面保保持明亮，室室內(nèi)無任何無無用雜物，紙紙簍每天清理理一次。（3）、辦公室人員在在上午上班前前必須將辦公公室清理完畢畢，將清理的的雜物倒入垃垃圾筒內(nèi)，不不得存放在樓樓道門口處。在在下午下班離離開辦公室前前要做到將辦辦公用品、圖圖紙、書籍清清理整齊，擺擺放有序。（4）、食宿員工有義義務(wù)保持宿舍舍內(nèi)良好的衛(wèi)衛(wèi)生環(huán)境，做做到室內(nèi)勤清清理，物品擺擺放有序，被被褥疊放整齊齊。保密由于競爭的存存在以及你對對公司的責(zé)任任，每個員工工都有保守公公司秘密的義義務(wù)。這種保保密的義務(wù)，不不僅限于你在在公司工作的的合同期內(nèi)，而而且還應(yīng)注意意無論你是退退休或離職后后，你都將承承擔(dān)這種義務(wù)務(wù)。1、你務(wù)必保管好你你持有的公司司涉密文件。2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)準(zhǔn)，你不得對對外提供有密密機(jī)的公司文文件或其他未未公開的經(jīng)營營狀況、財務(wù)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、對非本人職權(quán)范圍圍內(nèi)的公司機(jī)機(jī)密，應(yīng)不打打聽、不猜測測、不傳播。4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉涉密的現(xiàn)象應(yīng)應(yīng)立即向有關(guān)關(guān)上級報告。第四章薪資為了吸引和留留住最優(yōu)秀的的人才，我們們提供在同行行業(yè)中具有競競爭力的薪酬酬福利待遇。同同時在公司內(nèi)內(nèi)部我們有科科學(xué)與公正的的機(jī)制，令表表現(xiàn)優(yōu)秀的員員工得到相應(yīng)應(yīng)的回報。薪資系列1、在公司，你的薪薪資收入由月基本本工資、月獎獎金以及年效效益工資、年年貢獻(xiàn)獎組成成。薪資為稅前工工資。原則：按勞取酬、多多勞多得的分分配原則，根根據(jù)員工的崗崗位技能、責(zé)責(zé)任態(tài)度、制制度執(zhí)行、工工作年限等情情況綜合考慮慮決定其薪資資標(biāo)準(zhǔn)。2、當(dāng)你進(jìn)入公司時時，勞資部會根據(jù)據(jù)人才的市場場價值、社會會物價水平和和公司的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，針對對員工的崗位位、職務(wù)、技技術(shù)、技能以以及工作中表表現(xiàn)與業(yè)績，確確定和調(diào)整員員工薪資。你的薪級表表明你在公司司所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任任和義務(wù)，并是你的月月獎和年獎的的基礎(chǔ)。年效效益工資、年年貢獻(xiàn)獎，具具公司效益情情況及員工貢貢獻(xiàn)情況令行行確定。3、員工試用期滿1個個月，工長作作親筆鑒定提提寫：是否錄用用及薪資標(biāo)準(zhǔn)意見見，經(jīng)勞資部部定審后，報生生產(chǎn)經(jīng)理審批批（一周內(nèi)）。批批準(zhǔn)錄用者與與公司簽訂“勞動合同”。試用期工工資執(zhí)行當(dāng)?shù)氐刈畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。4、員工對自自己薪資標(biāo)準(zhǔn)必需嚴(yán)嚴(yán)格保密，泄泄密后勞資部部將可能將你你的薪資標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)。分配。發(fā)薪日期1、每月工資的發(fā)放放日為次月十十五日，逢節(jié)節(jié)假日則順延延。2、年終獎會在舊歷歷年春節(jié)假期期之前發(fā)放。薪資調(diào)整公司堅持員工工以自己的工工作表現(xiàn)和績績效來獲得收收入增加的做做法。日常考考核與四度普查是是對員工的考考核，以改進(jìn)我們們的工作為目標(biāo)標(biāo)，也是客觀觀地調(diào)整員工工薪資的基礎(chǔ)礎(chǔ)。1、月獎金和年終獎獎將根據(jù)期間間你的考核成成績和公司的的業(yè)績來確定定。2、當(dāng)你的日常考核核成績表現(xiàn)為為優(yōu)異或是極極差時，你的的職位會發(fā)生生變動，你的的薪資也將相應(yīng)進(jìn)進(jìn)行調(diào)整浮動動處理。3、每年三月份、六六月份、九月月份和十二月月份，公司會會進(jìn)行薪資的的四度普查。普查是薪資是否調(diào)調(diào)整的重要參參照因素。第五章福利凡試用期滿并已轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的員工，可可以享受公司司提供的以下下福利：福利津貼1、交通津貼（現(xiàn)場場具備住處不在在此列）住處距離公公司三公里以外，并并且上下班不不使用公司交交通工具的員員工，公司將將每月補(bǔ)以交交通補(bǔ)貼。2、通訊費(fèi)用津貼（操操作工不在此此列）公司按你所所被聘的職位位給你提供相相應(yīng)的通訊費(fèi)費(fèi)用津貼。3、節(jié)日津貼每年中秋節(jié)節(jié)、國慶、元元旦以及春節(jié)節(jié)，每位員工工都會得到此此項津貼。4、勞保津貼在公司服務(wù)務(wù)滿一年后，公公司每兩個月月會以購物卡卡的形式向你你發(fā)放勞保津津貼。5、書報津貼每年公司會會為員工統(tǒng)一一征定報刊雜雜志。6、降暑降溫費(fèi)四月份到八月份期間間，公司每月月會給員工采采取固定的防防暑降溫措施施。7、工傷醫(yī)療執(zhí)行國家勞動保護(hù)護(hù)法規(guī)，員工工享有相應(yīng)的的勞保、工傷傷醫(yī)療待遇。工工傷醫(yī)療必需需提供齊全的的醫(yī)保相關(guān)手手續(xù)，因手續(xù)續(xù)缺少影響醫(yī)醫(yī)保辦理由員員工自行承擔(dān)擔(dān)。其它執(zhí)行行國家相關(guān)勞勞動保護(hù)條例例。社會保險在分公司地區(qū)區(qū)，公司為員員工上繳各項保險。如工傷保險險、醫(yī)療保險險、失業(yè)保險險等社會保險險項目。1、國家法定假日考考勤時記入過過后不補(bǔ)。所有員工可可以按國家規(guī)規(guī)定享受以下下帶薪假日元旦（一天天）春節(jié)（三天天），但為了了方便員工回回鄉(xiāng)過年，公公司會根據(jù)具具體的情況安安排春節(jié)假期期。勞動節(jié)（三三天）國慶節(jié)（三三天）2、年休假服務(wù)滿一年員工，公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予特批員工每年最少3天的全薪年休假。你請參考以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)取假：服務(wù)滿一年可享享受3個工作日的的年休假，此此后每增加一一年的司齡年年休假也相應(yīng)應(yīng)增加一個工工作日，但最最高不能超過過30個工作日。一一年實(shí)行一次次性休假。休休假年度以舊舊歷年為準(zhǔn)。3、探親假你請參考以以下標(biāo)準(zhǔn)取假假：以上探親假不能在在一年內(nèi)重復(fù)復(fù)使用，而且且均實(shí)行一次次性休假。注：你在同同一年中只可可享受年休假假或探親假。4、婚假婚假一般為為三天，晚婚婚者（男滿225周歲，女女滿23周歲）可可享受6天假期。你應(yīng)在依法法履行結(jié)婚注注冊手續(xù)后提提請休假。5、喪假如直系親屬屬（配偶、父父母、子女）不不幸亡故，公公司給予3天的假期。注：探親假假、婚假、喪喪假的休假期期限不包括路路途時間。6、病假、其它事假1）病假者須持區(qū)級醫(yī)醫(yī)院或公司指指定的二級醫(yī)醫(yī)院開具的《診斷證明單》。2）每月三天以內(nèi)（含含當(dāng)月累計三三天）的病假假者，將《診診斷證明單》交交部門主管簽簽字同意后生生效。若因患患急病未能在在當(dāng)天親自遞遞交《診斷證明單》，必必須及時電話話告知或委托托他人向部門門主管請假，事事后應(yīng)及時補(bǔ)補(bǔ)交《診斷證明單》，否否則一律不作作病假處理。未未辦任何手續(xù)續(xù)而缺勤者，作作曠工處理。3）每月連續(xù)三天或累累計當(dāng)月病假假三天以上病病假，須報公公司人事部核核準(zhǔn)、備案。一般不得請事假，特特殊情況下，可可填寫請假單單請部門負(fù)責(zé)責(zé)人審批，審審批后的請假假單交人力資資源部備案。事事假超過三天天的，還應(yīng)經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審審批。事假獲獲準(zhǔn)后，你應(yīng)應(yīng)在離開工作作崗位之前安安排好工作。4）請病病假須于上班班前或不遲于于上班后300分鐘內(nèi)通知知你所在部門門的負(fù)責(zé)人，并并于病假后上上班的第一天天補(bǔ)辦正式的的請假手續(xù)：：填寫請假單單，并附區(qū)（縣縣）級以上醫(yī)醫(yī)院出具的病病休證明。7、工傷假凡工作中非個人過過失造成負(fù)傷傷，二十四小小時內(nèi)憑二級級醫(yī)院以上簽簽發(fā)的《病假假證明》依法法享受工傷假假。說明：1）、其它事假、病假假期間，你的的工資與獎金金按當(dāng)月實(shí)際際出勤率計算算。在一個月月之內(nèi)，如果果你的事假超超過三天或病病假超過5天，你將不不能參與當(dāng)月月獎金的分配配。一年之內(nèi)內(nèi)，事假累積積20天以上或或病假累計440天以上者者將不能參與當(dāng)當(dāng)年年終獎金金的分配。2）、探親假、婚假、喪喪假、產(chǎn)假與與計劃生育假假期間，公司司會全額發(fā)放放你的工資，但但是你將會被扣除以以員工實(shí)際工工作績效為參參照的獎金收收入。住房第六章培訓(xùn)、考核核與發(fā)展公司尊崇以人人為本的宗旨旨，我們把人人視為公司的的第一資本，是是公司最寶貴貴的財富。重重視人才并重重視培養(yǎng)和發(fā)發(fā)展人才是我我們公司不斷斷進(jìn)步的原因因，也是我們們未來事業(yè)成成功的關(guān)鍵。公公司不斷完善善考核體系以以更有效地幫幫助員工改進(jìn)進(jìn)工作，同時時員工還會得得到大量的不不遺余力的培培訓(xùn)，這些都都是致力于為為每一位員工工提供個人成成長的規(guī)劃。培訓(xùn)1、新員工入司培訓(xùn)訓(xùn)你加入公司司后，你所在在的部門會為為你指派一位位入司指引人人，幫助你了了解公司并順順利開展工作作。人力資源源部還會組織織新員工接受受短期的入職職培訓(xùn)，讓新新員工了解公公司的宗旨、企企業(yè)文化、政政策等2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)你的經(jīng)理會會根據(jù)部門所所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)務(wù)或職能制定定每年的培訓(xùn)訓(xùn)計劃，為你你進(jìn)行專業(yè)技技術(shù)的培訓(xùn)。這這些培訓(xùn)或是是在職的或是是短期脫產(chǎn)的的，與你的工工作實(shí)踐結(jié)合合在一起，將將會幫助你發(fā)發(fā)展成為本部部門或本領(lǐng)域域的專家能手手。3、工作技能培訓(xùn)根據(jù)工作的的需要或部門門的申請，公公司不定時地地組織語言、計計算機(jī)等工作作技能培訓(xùn)。4、專業(yè)證書培訓(xùn)你入司滿一一年后，如果果因工作的需需要，脫產(chǎn)、半半脫產(chǎn)和業(yè)余余地參加本職職專業(yè)技術(shù)職職稱或任職資資格證書的培培訓(xùn)，公司給給予你部分培訓(xùn)費(fèi)用用報銷以表示示支持。6、自學(xué)考試培訓(xùn)你入司后所所參加的自學(xué)學(xué)考試培訓(xùn)公公司也將為你你報銷部分培訓(xùn)費(fèi)用用。7、培訓(xùn)中心邀請知知名經(jīng)理人、學(xué)學(xué)者、培訓(xùn)或或咨詢機(jī)構(gòu)的的專家來公司司舉辦講座，以以便公司的管管理者和員工工及時了解先先進(jìn)的管理技技術(shù)和信息，確確保員工學(xué)習(xí)習(xí)并了解所需需要的管理策策略或技術(shù)?？己宋覀儞碛锌茖W(xué)學(xué)規(guī)范的考核核體系，它不不僅有效地幫幫助員工管理理目標(biāo)和任務(wù)務(wù)，而且通過過增進(jìn)溝通進(jìn)進(jìn)行價值和業(yè)業(yè)績評價，實(shí)實(shí)現(xiàn)共同的改改善和進(jìn)步。1、月度考核每月初，你你須制定出本本月的工作計計劃，經(jīng)過與與你的直接上上級討論后確確定你本月正正式的工作任任務(wù)與績效目目標(biāo)。在這一一個月的工作作中，你應(yīng)該該以此為工作作指導(dǎo)，按質(zhì)質(zhì)按量按時完完成工作目標(biāo)標(biāo)。同時你應(yīng)應(yīng)就你的主要要工作的過程程或進(jìn)度與你你的上級或經(jīng)經(jīng)理行及時溝溝通。到了次次月初，你所所在的部門將將對你在上一一月績效目標(biāo)標(biāo)的完成情況況進(jìn)行詳盡的的評估。如果果你對最終的的評估結(jié)果有有異議，可以以與你的經(jīng)理理或人力資源源部進(jìn)行溝通通，甚至可以以按規(guī)定的程程序申訴。2、季度考核公司注重團(tuán)團(tuán)隊的力量，通通過考核引導(dǎo)導(dǎo)了團(tuán)隊的價價值取向。我我們的季度考考核是針對部部門業(yè)績的考考核。每一季季度第一個月月初，以總經(jīng)經(jīng)理為首的公公司考核小組組根據(jù)上一季季度各部門的的績效目標(biāo)完完成情況，對對每個部門的的工作、管理理、協(xié)作等進(jìn)進(jìn)行全面的評評估。因此你你須有團(tuán)隊協(xié)協(xié)作的精神，你你的工作目標(biāo)標(biāo)致力于部門門的工作目標(biāo)標(biāo)，部門的工工作目標(biāo)才能能致力于完成成公司的經(jīng)營營目標(biāo)。3、年終考核每年元月份份，公司將對對所有員工進(jìn)進(jìn)行公正，公公開年度考核核。在年終考考核時，你的的上級將與你你面談，對你你全年的工作作表現(xiàn)作出具具體的評價，并并討論你下一一年的工作指指導(dǎo)和績效目目標(biāo)。你會參參與對其他同同事的評價，相相應(yīng)地你也得得到他們對你你的看法。如如果做為管理理人員或中層層及以上專業(yè)業(yè)技術(shù)人員，你你還要接受一一個很重要的的考核，即來來自你下級的的民主評議。如如果對年終的的考核結(jié)果有有異議，你可可以與部門經(jīng)經(jīng)理、人力資資源部溝通或或按規(guī)定程序序申訴。4、考核結(jié)果由于堅持公公平公正的原原則，考核結(jié)結(jié)果被用于影影響你當(dāng)年的的月獎金、年年終獎金收入入與職務(wù)晉升升。公司對員員工全年的考考核結(jié)果按各各級別排位，并并實(shí)行甲A甲B升降制。你你如果在本級級別中考核成成績優(yōu)異，將將有機(jī)會被晉晉升，但如果果排名末位，就就被降級甚至至淘汰。晉升與發(fā)展1、晉升你個人的成長長和進(jìn)步對于于公司是很重重要的，因為為公司的未來來取決于每一一為員工的成成功。公司規(guī)規(guī)劃了管理系系列和專業(yè)職職務(wù)系列，提提供給員工暢暢通的發(fā)展渠渠道和可持續(xù)續(xù)的發(fā)展空間間。公司提倡科學(xué)高效效的管理，致致力扁平的管管理隊伍。我我們重視員工工在本職工作作中的專業(yè)技技術(shù)能力，并并以此為中心心規(guī)劃員工的的職業(yè)發(fā)展，建建設(shè)專家型的的團(tuán)隊。公司以任人唯唯賢、唯能、唯唯績?yōu)樵瓌t。不不論你得到薪薪酬增加還是是獲得提升，都都以你的考核核成績?yōu)橐罁?jù)據(jù)，所有的獎獎勵與肯定都都反映了你的的能力、工作作進(jìn)展和工作作表現(xiàn)水平。但但公司也鼓勵勵"賽馬"，出現(xiàn)職位位空缺的前提提下，公司會會在一定程度度執(zhí)行競爭上上崗的做法。2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃你的事業(yè)和公公司的事業(yè)互互相結(jié)合是我我們一起贏得得成功的關(guān)鍵鍵。公司根據(jù)據(jù)你的工作總總結(jié)和個人發(fā)發(fā)展意愿為你你制定職業(yè)發(fā)發(fā)展規(guī)劃。除除了對你的跟跟蹤培養(yǎng)，公公司還提供輪輪崗和自我擇擇崗的機(jī)會幫幫助你實(shí)施個個人發(fā)展規(guī)劃劃。公司建設(shè)自己的人人才后備系統(tǒng)統(tǒng)和人才梯隊隊，侯選者將將被重點(diǎn)培訓(xùn)訓(xùn)和培養(yǎng)，以以發(fā)展成為公公司的高級經(jīng)經(jīng)理人或高級級專業(yè)人士。我我們尊重每一一位員工并珍珍惜他對公司司做的貢獻(xiàn)，你你個人的發(fā)展展快慢歸跟結(jié)結(jié)底取決于你你的能力和所所取得的成績績。第七章人事與勞動動關(guān)系人事行政關(guān)系你的人事行政政關(guān)系要調(diào)入入或調(diào)出公司司，需你本人人提出申請，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦辦公會討論后后確定。勞動關(guān)系1、勞動合同的簽定定和延續(xù)⑴、你加入公司后，為為了明確你和和公司彼此的的權(quán)利和義務(wù)務(wù)，同時又根根據(jù)勞動法的的規(guī)定，公司司將與你協(xié)商商、簽定勞動動合同。⑵、每年二月份，公司司根據(jù)上一年年考核結(jié)果和和公司業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展的需要，與與員工續(xù)簽勞勞動合同，續(xù)續(xù)簽的勞動合合同一般以一一年為期限。2、勞動合同的解除、不不給予資遣⑴、勞動合同有效期內(nèi)內(nèi)，如果員工工提出辭職或或公司對員工工予以資遣或或辭退，雙方方按有關(guān)規(guī)定定協(xié)商而解除勞勞動合同。⑵、員工與公司簽訂“勞動合同”，為以完成一一定工作任務(wù)務(wù)為期限的“勞動合同”，完成一定定工作任務(wù)目目標(biāo)是應(yīng)完任任務(wù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、安全文明明施工達(dá)標(biāo)；；期限是本責(zé)責(zé)任務(wù)完成終終了、經(jīng)驗收收合格。合同同到期按約結(jié)結(jié)算、清帳。⑶、勞動合同訂立時所所依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生重重大變化，致致使勞動合同同無法履行，雙雙方就變更勞勞動合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)議的的，公司提前30天辭退，可可書面或電信信方式通知員員工。⑷、因病或非工傷醫(yī)醫(yī)療期滿后，不不能從事原工工作也不能從從事公司另行行安排工作。⑸、違反第三章，（一一）、公共紀(jì)紀(jì)律（嚴(yán)懲專專項）條款的的員工。⑹、提供虛假“告知書書”書或試用期考核核不合格者又又不能從事公公司另行安排排工作。辭職如果你因某種種原因須離開開公司時，應(yīng)應(yīng)提前提出辭辭職申請。部部門負(fù)責(zé)人及及特殊職位員工工辭職須提前前二個月申請；；其他員工須須提前30天申請。辭退嚴(yán)重違反公司司規(guī)章制度的的員工，人力力資源部經(jīng)過過調(diào)查并核實(shí)實(shí)后，公司將將予以辭退，這這方面的規(guī)定定在第三章和第八章中敘敘述。辭職、資遣和和辭退經(jīng)過審審批后，離職職者須在離職職之前完備離離職手續(xù)。離離職手續(xù)包括括：1）交接工作2）交還所有公司資資料、文件、員員工卡及其他他公物3）退還公司宿舍及及房內(nèi)公物4）核對往來帳目，歸歸還公司欠款款5）如果與公司簽有有其他協(xié)議，按按其他協(xié)議約約定辦理離職手續(xù)完備后，公公司向員工支支付最后結(jié)算算工資。3、勞動合同的終止止合同期滿后后，如果員工工考核不合格格；工作表現(xiàn)現(xiàn)不能適應(yīng)公公司的發(fā)展或或因人員調(diào)整整；或因個人人的意愿離開開公司，公司司給予終止雙雙方的勞動合合同。4、糾紛處理合同過程中中的任何勞動動糾紛，你可可以通過規(guī)定定的程序向上上級負(fù)責(zé)人或或勞資部申訴，公公司會根據(jù)你你的意愿安排排人力資源部部或你的部門門負(fù)責(zé)人與你你進(jìn)行面談。第八章獎懲獎勵公司設(shè)有"杰杰出員工"，"優(yōu)秀管理者者"，"先進(jìn)員工"，"十佳風(fēng)貌員員工"，在每個工工作年度結(jié)束束后，我們組組織評選活動動，對全年工工作中表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀的員工給給予獎勵，感感謝他們對公公司付出的熱熱情和有創(chuàng)造造性的工作。你你有以下之一一的優(yōu)秀表現(xiàn)現(xiàn)，將得到及及時的褒揚(yáng)并并有機(jī)會參加加表彰先進(jìn)的的評選。1、品德端正，工作作努力，有出出色或超常表表現(xiàn)。2、熱心服務(wù)，有顯顯著善行佳話話3、檢舉違規(guī)或損害害公司利益者者4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的的故障，予以以上報或妥善善處理。5、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管管理制度提出出有效合理化化建議，得到到采納實(shí)施，并并取得重大成成果和顯著成成績6、為公司取得重大大社會榮譽(yù)，或或其他特殊貢貢獻(xiàn)，足為員員工表率。7、忠于職守，積極極負(fù)責(zé)，不斷斷改進(jìn)工作，業(yè)業(yè)績突出。我們倡導(dǎo)團(tuán)隊隊共同進(jìn)取和和友好協(xié)作。評評選每一工作作年度的"業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)團(tuán)隊"、"管理創(chuàng)新團(tuán)團(tuán)隊"也是我們隆隆重的獎勵活活動。業(yè)績卓卓著或積極創(chuàng)創(chuàng)造有效管理理，并具有團(tuán)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神神的部門將被被公司授以優(yōu)優(yōu)秀團(tuán)隊的榮榮譽(yù)。懲罰我們相信每一一位都能有條條理地、高水水平地從事自自己的工作，規(guī)規(guī)章制度不能能完全概括或或代替員工們們的良好判斷斷和合作。但但是獲得一流流的管理，紀(jì)紀(jì)律就是唯一的保障。出于對公公司和員工利利益的需要，公公司制定了規(guī)規(guī)則和規(guī)定。如如果你違反了了規(guī)定，產(chǎn)生生有損于公司司、客戶和其其他員工利益益的行為，公公司將對你進(jìn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處處理。懲罰包括批評、記記過、降級或或降職、辭退退（追究責(zé)任、執(zhí)執(zhí)行工資最低低標(biāo)準(zhǔn)、解除除勞動關(guān)系、移移交司法部門門）。1、批評員工有下列列情形之一，予予以批評1）工作時間未經(jīng)批批準(zhǔn)離崗或竄竄崗閑談2）因個人過失發(fā)生生工作錯誤，情情節(jié)輕微3）妨礙工作或公司司秩序，情節(jié)節(jié)輕微4）不按規(guī)定著裝5）在非吸煙區(qū)吸煙煙、工作時間間吃零食以及及任何時間在在辦公區(qū)從事事娛樂活動。6）對上級有指示或或有期限的命命令，無故未未能如期完成成。7）工作時間外出辦辦私事或長時時間接打私人人電話。2、記過員工有下列列情形之一，予予以記過1）玩忽職守，致使使公司蒙受較較大損失2）損毀公司財務(wù)，造造成較大損失失3）考核不公正，經(jīng)經(jīng)查明屬實(shí)4）故意不服從主管管上級的工作作安排5）累計受批評三次次6）道德行為不合社社會規(guī)范，影影響公司聲譽(yù)譽(yù)7）其他違反公司規(guī)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重。3、降級或降職員工有以下下之一情形，予予以降級或降降職1）年度考核列末等等2）有較大工作失誤誤，給公司造造成重大損失失3）一年以上記過兩兩次4）被確認(rèn)不能勝任任工作4、辭退員工有以下下之一情形，予予以辭退1）連續(xù)曠工三日或或月累計曠工五日以上2）盜竊公司或同事事財物，經(jīng)查查明屬實(shí)3）無故損毀公司財財物，損失重重大或損毀公公司重要文件件4）對同事暴力威脅脅，影響公司司秩序5）散播不利于公司司的謠言或挑挑撥公司與員員工之間的感感情，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重6）未經(jīng)許可兼營與與本公司同類類業(yè)務(wù)或在其其他公司兼職職7）一年中受"降級級或降職"處分兩次8）向第三方或未授授權(quán)方泄露公公司機(jī)密，致致使公司蒙受受重大損失9）營私舞弊，挪用用公款，收受受賄洛10）利用公司名名義在外招搖搖撞騙，使公公司名譽(yù)受損損11）其他違反國國家任何形式式刑事法律、法法規(guī)。第九章溝通與交流流公司鼓勵員工工與員工、上上級與下級之之間保持平等等的對話。這這種良好、融融洽、坦誠的的人際關(guān)系與與交流溝通，保保持了我們和和諧、相互信信任、共同進(jìn)進(jìn)步的工作氛氛圍，是我們們高效協(xié)作的的基礎(chǔ)，而且且使我們及時時了解自己工工作的得失，不不斷得到改進(jìn)進(jìn)。溝通渠道公司建設(shè)了順順暢的溝通渠渠道，你的直直接上級和部部門經(jīng)理、人人力資源部將將為你在工作作滿意度提升升、勞動保障障、職業(yè)心理理輔導(dǎo)與申訴訴處理等方面面提供幫助。如如果你在工作作中有任何無無法解決的障障礙，請不要要猶豫積極與與你的上級溝溝通。投訴和合理化建議議當(dāng)你認(rèn)為你個個人的利益受受到不應(yīng)有的的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營營管理措施有有不同的意見見，或發(fā)現(xiàn)有有違反公司各各項規(guī)定的行行為時，可以以向相關(guān)當(dāng)事事人或部門提提出投訴。如如果被投訴人人或被投訴部部門無法提供供給你滿意的的解決意見，你你的投訴會被被逐級提交，保保證有明確的的反饋。公司鼓勵員工對公公司提出合理理化建議，如如果你對公司司的發(fā)展，管管理等問題有有自己的看法法和觀點(diǎn)，無無論是大的問問題、小的細(xì)細(xì)節(jié)公司都希希望得到你的的建議。辦公公室負(fù)責(zé)收集集員工的合理理化建議，并并負(fù)責(zé)它們得得到準(zhǔn)確的傳傳遞及獎勵。信息管理與溝通平平臺公司完善的信信息管理系統(tǒng)統(tǒng)基本實(shí)現(xiàn)了了無紙化辦公公，為我們