考勤管理制度匯總

考勤管理制度匯總一、目的為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司全體在職員工。三、考勤規(guī)定：1、標準作息時間：上午：9:00-12:00，下午：13:30-17:30，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、部門執(zhí)行方式：班時間為：10:30-12：00，13:30-17:30。其余崗位人員均采用標準作息時間。3、考勤方式：公司員工（公司高層管理人員除外）一律實行上下班打卡制度；所有出勤人員必須保證每天（包括加班）班補貼及加班餐費、車費的報銷依據(jù)；負責人批準后方可不按時打卡，每周報管理部備案；三次按遲到早退處理；員工因公出差的，離開公司時和回崗后都應(yīng)進行打卡，若出現(xiàn)打卡時管理部備案。四、假期管理1、婚假3婚假不能扣除公休日或節(jié)假日計算天數(shù)；在公司服務(wù)期間，婚假只可申請一次，且一次性休完。2、產(chǎn)假7153、病假OA早通知直接上級，并在返回公司上班當日完善請假程序；請病假需提供縣級以上醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。4、喪假（325、事假1OA（一2注：不定時工作制的員工也應(yīng)按此制度執(zhí)行，調(diào)休超過連續(xù)三天（含明調(diào)休字樣；7715156、補休假員工經(jīng)審批通過后的加班時長，可自行選擇用作補休調(diào)休；1:17.5小時，并填寫《員工請休假申請表》按相關(guān)流程進行審批；7、帶薪年休假提前7OA具體執(zhí)行方式詳見《年假管理辦法》。六、請假流程1、員工應(yīng)至少提前1個工作日通過OA填寫《員工請休假申請表》；2、請休假三天以內(nèi)的，由部門負責人審批即可；3、請休假三天（含）及以上的，需由分管領(lǐng)導審批后總經(jīng)理審批；注：部門無分管領(lǐng)導的，則由部門負責人審批后直接轉(zhuǎn)總經(jīng)理審批。七、假期待遇1、規(guī)定期限內(nèi)的婚假、喪假、補休假享受正常出勤待遇。超過假期的，經(jīng)批準按事假處理，擅自超假按曠工處理；2、規(guī)定期限內(nèi)的產(chǎn)假按國家規(guī)定享受國家生育津貼的，不享受期間的工資；3一核定；415（含因不在崗履行崗位職責，故公司只發(fā)給基本工資；57（含雙休日員工銷假后須服從工作安排；八、考勤結(jié)果處理：1、全勤全勤獎：可享受每月100元的全勤補貼，以考勤卡為準；2、遲到遲到線：上班十分鐘以后到達，視為遲到；50除100元，以此類推；100元，第二次扣除200元，以此類推；特別條款：在一個自然月內(nèi)，允許兩次遲到（不晚于十分鐘3、早退早退線：下班時間以前離開，視為早退；50100元，以此類推；100200元，以此類推。4、曠工連續(xù)五個工作日（含）無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工；五個工作日以下，按實際曠工天數(shù)乘以日工資的兩倍扣除當月薪酬；含九、考勤統(tǒng)計加班統(tǒng)計表（附件二）應(yīng)于每月5日前交至管理部，由管理部統(tǒng)計；成都分公司應(yīng)按附件三統(tǒng)一匯總各人員考勤，于每月25日前發(fā)至管理部。十、附則本制度由管理部制定和解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。附件：附件一：《員工請休假流程圖》附件四：《考勤表》xx股份有限公司附件一附件二附件三

加班統(tǒng)計表日期類別開始時間結(jié)束時間加班事由加班時長證明人簽字部門負責人： 分管領(lǐng)導附件四考 勤 表 年 月日期123456789101112131415161718192021222324252627282930