新員工入職培訓PPT修正版

新員工成長手冊——人力資源部員工是公司價值的創(chuàng)造者，是構成公司核心競爭力的重要組成要素。我們公司非常重視員工的成長，認為員工的成長與公司的成長是互為基礎、互相促進。浙江松岡機電工業(yè)有限公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天。公司提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。公司提倡的是尊崇智慧、永續(xù)創(chuàng)新、追求卓越、致力雙贏的文化。公司價值是個人價值實現的基礎，公司將為每個員工提供發(fā)展空間。新員工進入公司，正如一張白紙，開始在上面書寫新的人生篇章。新員工99%都比較年輕，這是我們最大的優(yōu)勢。我們每個員工的前進動力，源自對成功的渴望與追求。我們敢想、敢干、敢拼、敢闖，我們不怕失敗，我們有充沛的精力。但年輕也是我們最大的弱點，我們缺少社會經驗，眼光不夠開闊，易走極端，容易陷入自負、甚至孤芳自賞。當我們清醒地認識了自己的弱點，就是走向成功的開端。我們欣賞勇于承擔責任的人，我們更贊賞為理想而工作的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內心的真正熱愛自己的工作、投入工作、欣賞工作，成為工作的主人。公司需要學習，公司不斷在學習，我們每個員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學習。面對國際化的競爭，不斷自我修煉。幫助新員工迅速融入公司文化，在組織中快速成長。公司寄語公司簡介

松岡機電（中國）有限公司創(chuàng)建于1995年，位于杭州市蕭山經濟開發(fā)區(qū)，是目前全球最大的自動麻將機生產基地。公司致力于機電一體化領域產品的設計與制造，致力于成為世界一流的康體休閑設備制造企業(yè)集團。公司始終倡導“健康優(yōu)越的品質生活”，在此企業(yè)使命的指引下，公司于九十年代初期率先從日本引進了自動麻將機產品，推動了中國麻將這一傳統產業(yè)的革命性變革，開辟了全新的自動麻將機產業(yè)。公司總裁魏國華先生也被業(yè)界譽為“中國麻將機產業(yè)的先行者”。公司始終追求質量優(yōu)先、客戶滿意、永續(xù)創(chuàng)新的企業(yè)價值觀。先后從美國、日本、德國、丹麥等國引進了一流的生產、工藝及檢測設備，保證了產品性能的穩(wěn)定性；公司創(chuàng)建了國家級的性能、噪音檢測中心，擁有4個高級產品測試室，通過嚴格測試來保障雀友麻將機的產品質量。公司全面貫徹ISO9000國際質量標準，建立起了完善的質量控制體系，并在積極地貫徹實施“六西格瑪”“5S”、“零缺陷”管理，公司產品性能、質量與國際化全面接軌。雀友自動麻將機也以質量卓越、性能穩(wěn)定著稱于國內外麻將機市場。

公司產品在性能穩(wěn)定的基礎上，還利用“人機工程學”等原理為客戶提供一流“使用體驗”，形成了覆蓋中高端的產品矩陣，分別為：雀友至尊系列、雀友飛鳥系列、雀友3A系列、雀友AMOS系列、雀友恭喜系列。2004年，在《人民日報》社市場信息中心的“中國首屆產品質量用戶滿意度調查”中，雀友麻將機一舉囊括三項大獎：中國麻將機市場銷量第一品牌、中國麻將機市場產品質量用戶滿意第一品牌、中國麻將機市場消費者首選第一品牌。雀友連續(xù)十年穩(wěn)居中國麻將機銷量第一，已經當之無愧地成為中國麻將機行業(yè)的領導品牌。公司始終堅持尊崇智慧、追求卓越的企業(yè)價值觀，內引人才，外引技術。一方面堅持“松岡是個大家庭”的人力資源管理理念，為員工持續(xù)創(chuàng)造良好的工作學習環(huán)境，另一方面不斷學習吸收國際機電一體化領域尖端科技，加強與國際一流公司的技術合作。穩(wěn)定的人才，一流的產品，合理的價格，獨到的營銷，潛心的經營使公司業(yè)績連年實現翻番增長。

公司始終堅持恪守誠信、致力雙贏的價值觀，和上游供應商、各地經銷商、終端用戶保持了緊密的戰(zhàn)略性的合作伙伴關系，在行業(yè)里創(chuàng)見性地建立了集采購、營銷、服務為一體的“統一聯合體”。通過實施ERP強化內部流程管理和整合外部的供應商資源，實現“訂單驅動”，和供應商一起共同降低風險、優(yōu)化成本；通過統一提貨價和靈活的銷售政策確保經銷商利益，通過統一質量保障和客戶服務承諾確保用戶利益，通過“統一聯合體”強勢引導和推動行業(yè)的良性競爭、麻將文化的競技化發(fā)展。迄今，公司在全國已經建立了以500家左右的專賣店、1000家左右的供應商、10000家左右的雀友棋牌樓（社區(qū)棋牌室）為主體的規(guī)模最大覆蓋范圍最廣的“統一聯合體”松岡機電始終致力于共同創(chuàng)建高效雙贏的戰(zhàn)略合作平臺，共同創(chuàng)造“健康優(yōu)越的品質生活”！公司組織結構董事長總經理總經理辦公室營銷總監(jiān)總工程師行政副總制造副總市場部人資部戰(zhàn)略部研發(fā)部財務部安保部信息部法務部品管部物控部采購部生技部銷售部客服部生產部

成為世界一流的康體休閑設備制造企業(yè)，倡導健康優(yōu)越的品質生活。企業(yè)使命尊崇智慧永續(xù)創(chuàng)新追求卓越致力雙贏企業(yè)理念質量優(yōu)先客戶滿意永續(xù)創(chuàng)新團隊精神韐手誠信致力雙贏企業(yè)價值觀產品介紹雀友至尊系列3A系列AMOS系列恭喜系列恭喜普及型小神龍白霸王黑霸王至尊鴻韻灰色塑框松岡塑框黑皮紋塑框至尊顯貴典雅檀社區(qū)棋牌室用機專業(yè)棋牌室用機奢華品味至尊系列·

至尊鴻韻AMOS系列·白霸王3A系列·黑霸王錄取了要做些什么呢？報到材料的準備：1、畢業(yè)證書原件、學位證書、職稱證書。2、體檢報告3、半身免冠一寸照片二張（員工檔案、考勤卡各1張）。3、身份證原件及復印件。4、前單位離職證明。歡迎加盟松岡機電（中國）有限公司報到總流程面試合格后，根據體檢結果，人力資源部決定是否錄用體檢不合格不予錄用部門內勤領用工作服、辦理住宿辦理等新員工入職培訓：公司組織架構、管理制度、人事制度、考勤制度、班車乘座時間等向部門領導及主管領導介紹人力資源部予以辦理入職手續(xù)：員工檔案的建立考勤卡、就餐卡辦理開具新員工入職通知單合格予以錄用辦理部門：公司人力資源部（5500-5505）第一步：報到●領取《員工試用通知單》●辦理工作卡（就餐卡）●建立員工檔案（畢業(yè)證書復印件、職稱證書復印件、身份證復印件、《員工基本信息表》、離職證明、一寸照片2張）第二步：入職培訓●公司制度●熟悉公司環(huán)境及公司各部門經理報到流程一辦理部門：用人部門第三步：崗前培訓●指定教練●一周后將填好的入職培訓表交于人力資源部報到流程一1、遵守公司禮儀，謙和禮貌待人。2、工作時間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。3、衣著得體大方，工作時間穿工作服；男士頭發(fā)不蓋耳，女士不濃妝艷抹。4、接電話時應先致以“您好，XXX部XXX”，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。5、試用期滿的員工須到人力資源部辦理轉正手續(xù)。6、員工離職必須按勞動合同的要求提前15日提出書面申請，并在人力資源部辦理完解除勞動合同等離司手續(xù)后方可離司。7、早晨入司時，應主動問候同事、領導或回禮問好。新人入職須知一、就餐1、時間：早餐07：00-07：50，08：00人應到崗，用餐人員嚴重警告。中餐11：30-12：00（制造系統11：00-11：30輪流用餐）晚餐17：00-18：002、方式：員工考勤卡即為就餐卡，公司預付150元餐費，吃飯時刷卡，公司提供餐具（為倡導衛(wèi)生，鼓勵員工自備餐具）。3、補貼：工作午餐及加班、培訓免費供餐4元/次（超標部份自負），每月7日公司根據員工個人上月考勤補還餐綱，如有問題及時到食堂查詢。4、充值：卡中餐費用完需自行到食堂繳費充值。二、班車1、公司開通杭州、蕭山班車接送員工，限有《乘車證》人員乘坐。2、《乘車證》由人資根據車輛資源、員工職等審核、制作（2職等以上）。3、杭州市區(qū)班車（目前是全順17座車）上班：汽車東站（07：10）→閘弄口（07：12）→公交總公司南（07：15）→紅會醫(yī)院（07：20）→城站（07：25）→總管塘（07：30）→公司下班：公司（17：20）→錢江四橋→城站→總管塘4、蕭山城區(qū)班車（金龍34座車）上班：崇化（07：05）→潘水（07：10）→學士橋（07：18）→長途汽車站（07：21）→育才菜場（07：25）→廣德小區(qū)（07：27）→北干（07：30）→北塘路與市心路交叉口（07：32）→漁家功（07：35）→公司

下班：公司（17：20）→漁家功→北塘路市心路口→北干→廣德小區(qū)→育才菜場→長途汽車站→學士橋→潘水→崇化5、憑《乘車證》乘坐班車均為免費乘座，但需服從班車司機正常管理。6、乘車證申請（個人書面提出）→人資審核→制作發(fā)放（承辦人：王金球，電話：5503）三、住宿申請：填寫《住宿申請》→部門經理審核→人資審核→領取鑰匙標準：五職等經理級以上為單間；三~五職等為雙人間；二職等為4人間；一職等為6人間。費用：住宿免收管理費，水電費由宿管員查表分攤，從工資中扣繳。負責部門：人力資源部承辦人：項華峻電話：5505四、郵箱、電話、電腦的申請1、虛擬網：新人可以申請加入公司虛擬網，信息中心提供申請表格，部門經理審批。網內通話費用全免。

負責部門：信息中心承辦人：方文毅電話：55552、郵箱、電腦、座機：根據工作需要，填定信息中心提供的表格，由部門經理審核、總經理核準，進行辦理。五、工作服的領用新員工入職三天后可領用工作服，具體事宜洽詢部門經理，冬季、夏季工作服各2套，用于更換，領取工作服后，工作時間內必須穿著工作服。六、合理化建議、投訴渠道1、員工的建議或投訴→直接主管→部門經理→人力資源部→總經理2、書面建議或投訴→置于西門或車間意見箱→人資收取、落實、答復七、文體設施公司于餐廳二樓大廳，開辟有文體活動區(qū)，有健身器材、臺球、乒乓球、圖書室、電視房等，用于豐富員工業(yè)余生活、強身健體。工作時間薪資公司福利考勤規(guī)定請假規(guī)定招聘與錄用行為守則勞動合同考核與獎懲社會保險公司人事規(guī)章需知一、工作時間

日常出勤：正常班每周五天工作制，每天工作8小時，每周工作40小時。

法定節(jié)日：元旦（元月一日）春節(jié)（正月初一～正月初三）勞動節(jié)（五月一日～五月三日）國慶節(jié)（十月一日～十月三日）

加班： 加班時數及加班費核算標準依《薪酬制度》執(zhí)行； 員工應服從工作安排，從部影響工作為前提； 平常日加班為1.5倍，雙休加班為2倍，節(jié)假日為3倍； 后勤、辦公文員的月付費加班部超過24小時/月，超出調休； 營銷、研發(fā)、五職等以上人員原則上不計加班；

加班費＝加班時薪×加班時數×倍數。二、薪資工資發(fā)放日期：每月20日。發(fā)放上月的薪資（遇節(jié)假日提前或退后）；

工資發(fā)放形式：不發(fā)現金（含離職人員），公司統一辦理員工的交通銀行存折；月度考勤時間：每月1日～31日。應發(fā)項扣減項實發(fā)金額1、基本工資2、職務津貼3、特別津貼4、崗位津貼5、加班費6、全勤獎7、考核工資8、其他（獎金、講師費等）1、個人所得2、社會保險費（個人部分）3、住宿水電費4、其他（借支、罰款、辦證費等）應發(fā)項合計減去扣減項合計

薪資結構三、公司福利

食宿：食：免費提供工作日午餐和培訓晚餐，員工報到時餐卡中統一預定150元，餐時刷卡，次月返充補還；宿：公司免費給員工提供宿舍，一職等員工6人/間，二職等4人/間，三～五職等三星級標準雙人間，六職等以上單人間；

節(jié)日福利：逢三八節(jié)，中秋，春節(jié)發(fā)放人均50元～200元不等的節(jié)日禮品；

團隊建設基金：各部門每季度均有數額不等的活動基金，用于團隊建設；

月度慶生：每月給當月生日的員工舉辦不同形式的慶?；顒?；

高溫津貼：每年6～9月高溫期間，發(fā)放人均150元的夏季清涼飲料費用。

通訊補貼：工作需要對內、外聯絡較多的崗位予以通訊補貼。

住院慰問：住院三天（含）以上者，工傷可申請慰問金300元，非因工可申請100元，由上級主管申請，并選購慰問品；

人才引進：大專以上的人才，符合。。。的專業(yè)規(guī)定，可以落戶公司集體戶口。

休閑娛樂：健身中心、圖書館、籃球場、休閑活動室等；

活動：年度旅游、年終員工聚餐和摸彩活動等；

四、考勤規(guī)定

打卡制度：員工（除部門經理、營銷經理外）上下班必須依規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤（曠工）；

代打卡或托人打卡者，一經查實，初犯予以“嚴重警告”處分，重犯予以“辭退”處理；

遲到：員工遲于規(guī)定時間上下班即為遲到；

早退：員工未到下班時間，且未經批準離開工作崗位視為早退；遲到，早退在5分鐘（含）內扣1小時的工作，在5分鐘到1小時內按事假半天扣款，超過1小時以上4小時內的記事假1天，超過4小時以上按曠工一天扣款；

礦工：規(guī)定工作時間內，無故不到崗、請假未經核準擅自離崗、假滿后未再續(xù)假等視為曠工。曠工期間工資額按事假的三倍扣罰，一個月累計曠工三天（含）做自動離職處理。五、請假規(guī)定

事假：員工因重要私事確實要請假，可申請。每年最多不超過15天，每月最多不超過3次試用期內請事假，試用期按請假天數順延，并按天數扣除相應的基本工資和考核工資；

病假：患病、非因工負傷不能上班，可申請病假。但必須持有區(qū)級以上醫(yī)院證明和經部門經理批準。全年不超過30天，病假期間發(fā)放50％的基本工資；

調休：2職等以上員工累計加班工時可用于事后安排調整休息，調休不扣薪能資，每月最多可以調休2天，以半天為最小計算單位；

其他假期：婚假：憑結婚證（一年內），享受婚假三天，赴外地可增加1～2天路程假產假：有效醫(yī)院出具證明，給予產假90天,其中產前15天，產假期間發(fā)送60％的基本工資護理假：男員工在配偶分娩后，憑醫(yī)院出生證明享受三天護理假喪假：直系親屬死亡，根據有效證明，可給三天喪假工傷假：因工負傷，具備相應手續(xù)和證明可給予工傷假，基本工資照發(fā)，考核工資依據出勤天數計算各類帶薪假，試用期暫不享用。除女員工產假、工傷假外，其余假期發(fā)放除相應部分全勤獎以外的工資。

六、招聘與配置

外部招聘：通過中介、招聘會、獵頭中心等渠道，搜索企業(yè)所需人才，經過初選、初試、復試等階段，最終確定錄用人員。內部競聘：內部調動：由員工或部門根據實際需求，提出申請，并需協調原部門、新部門及員工的意愿。崗位變動需到人資部備案，否則將視為無效調動，并承擔相應責任，員工主動申請，需在新崗位試用1～3個月，考核合格方能正式調入。調動后薪資計算：如15日前調入，則按新崗位工資執(zhí)行，15日后則次月起執(zhí)行；崗位需求競聘會初選競聘者報名發(fā)布競聘信息公布結果七、行為守則

正直誠信：遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度；組織利益高于個人利益；實事求是，一切以事實為依據；言行一致，一旦承諾，全力以赴；知錯就改，勇于承擔責任；不以個人偏好來判斷和處理事務。工作態(tài)度：奉行“質量第一，信譽第一”；尊重本職工作，勤于本職工作，主動學習；在崗一天，盡責一天；努力鉆研業(yè)務知識，開發(fā)自身潛力。

保密：在任何情況下，不得泄漏公司業(yè)務、技術和商業(yè)秘密；任何員工不得泄漏或猜測他人薪金；保護公司一切財產不受侵害。

團結合作：聽從上級工作指導，關心團結同事，不計較個人得失，正確、有效、及時與同事和其他部門溝通意見和看法，遇到問題不推卸責任，互信互助。

安全：安全作業(yè)，提高防火防盜意識，注意保護自身和他人安全與健康。

文明規(guī)范：衣著整潔，得體；禮貌接待，實行“首問責任制”；保持公司環(huán)境整潔、有序；稱呼上一級一律為姓加職務名稱。

遵守公司和部門的勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，不無故請假；上下班刷卡，禁止代刷卡；工作時間內不得擅自離崗，串崗，閑聊，打鬧，不得酗酒，吃水果零食，聽音樂，看與工作無關的雜志；不得擅自外出，因公外出必須填寫《出入證》或者《派遣單》；進出公司主動向保安出示員工卡；準時參加公司和部門的各項會議和活動；未經允許，不得私帶親友到辦公室，車間，研發(fā)等場所；上班時間需按規(guī)定穿工作服，佩戴員工卡，嚴禁在公司內賭博，廠區(qū)內禁止亂扔煙頭紙屑、果殼、包裝袋等雜物，嚴禁在辦公區(qū)吸煙；不隨便接受客戶禮品和饋贈。紀律：八、勞動合同

所有員工（不分職級）入職后，均需規(guī)范簽訂蕭山區(qū)人事勞動局提供的《勞動合同》，新進人員合同中注明三個月試用期；

合同期限原則上是一年一簽，到期根據員工個人意愿及部門考核結果決定續(xù)簽與否；

部門經理、研發(fā)人員等合同期限公司另行規(guī)定；

二職等以上（含）需再《勞動合同》以外，補充簽訂《保密協議》；對于不簽訂合同之人員，將采取不予轉正，年終獎、績效獎不予發(fā)放年度調薪不予考慮，辭退等措施。九、獎懲辦法獎勵：松岡勛章獎：用來鼓勵表現卓越的員工，是公司最高獎項；杰出團隊獎：有主要戰(zhàn)略創(chuàng)意或公司節(jié)約大量費用、工序，為公司貢獻較大者；優(yōu)秀管理獎：表彰優(yōu)秀的車間組長、部門主管或項目經理及以上管理者；優(yōu)秀員工獎：用于表