新員工入職培訓(xùn)PPT修正版

新員工成長(zhǎng)手冊(cè)——人力資源部員工是公司價(jià)值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成要素。我們公司非常重視員工的成長(zhǎng)，認(rèn)為員工的成長(zhǎng)與公司的成長(zhǎng)是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)。浙江松岡機(jī)電工業(yè)有限公司對(duì)員工成長(zhǎng)的幫助、支持開(kāi)始于新員工入司的第一天。公司提供給員工的不僅是一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，更是一個(gè)發(fā)揮特長(zhǎng)、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺(tái)。公司提倡的是尊崇智慧、永續(xù)創(chuàng)新、追求卓越、致力雙贏的文化。公司價(jià)值是個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，公司將為每個(gè)員工提供發(fā)展空間。新員工進(jìn)入公司，正如一張白紙，開(kāi)始在上面書(shū)寫(xiě)新的人生篇章。新員工99%都比較年輕，這是我們最大的優(yōu)勢(shì)。我們每個(gè)員工的前進(jìn)動(dòng)力，源自對(duì)成功的渴望與追求。我們敢想、敢干、敢拼、敢闖，我們不怕失敗，我們有充沛的精力。但年輕也是我們最大的弱點(diǎn)，我們?nèi)鄙偕鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)，眼光不夠開(kāi)闊，易走極端，容易陷入自負(fù)、甚至孤芳自賞。當(dāng)我們清醒地認(rèn)識(shí)了自己的弱點(diǎn)，就是走向成功的開(kāi)端。我們欣賞勇于承擔(dān)責(zé)任的人，我們更贊賞為理想而工作的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內(nèi)心的真正熱愛(ài)自己的工作、投入工作、欣賞工作，成為工作的主人。公司需要學(xué)習(xí)，公司不斷在學(xué)習(xí)，我們每個(gè)員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學(xué)習(xí)。面對(duì)國(guó)際化的競(jìng)爭(zhēng)，不斷自我修煉。幫助新員工迅速融入公司文化，在組織中快速成長(zhǎng)。公司寄語(yǔ)公司簡(jiǎn)介

松岡機(jī)電（中國(guó)）有限公司創(chuàng)建于1995年，位于杭州市蕭山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，是目前全球最大的自動(dòng)麻將機(jī)生產(chǎn)基地。公司致力于機(jī)電一體化領(lǐng)域產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與制造，致力于成為世界一流的康體休閑設(shè)備制造企業(yè)集團(tuán)。公司始終倡導(dǎo)“健康優(yōu)越的品質(zhì)生活”，在此企業(yè)使命的指引下，公司于九十年代初期率先從日本引進(jìn)了自動(dòng)麻將機(jī)產(chǎn)品，推動(dòng)了中國(guó)麻將這一傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的革命性變革，開(kāi)辟了全新的自動(dòng)麻將機(jī)產(chǎn)業(yè)。公司總裁魏國(guó)華先生也被業(yè)界譽(yù)為“中國(guó)麻將機(jī)產(chǎn)業(yè)的先行者”。公司始終追求質(zhì)量?jī)?yōu)先、客戶滿意、永續(xù)創(chuàng)新的企業(yè)價(jià)值觀。先后從美國(guó)、日本、德國(guó)、丹麥等國(guó)引進(jìn)了一流的生產(chǎn)、工藝及檢測(cè)設(shè)備，保證了產(chǎn)品性能的穩(wěn)定性；公司創(chuàng)建了國(guó)家級(jí)的性能、噪音檢測(cè)中心，擁有4個(gè)高級(jí)產(chǎn)品測(cè)試室，通過(guò)嚴(yán)格測(cè)試來(lái)保障雀友麻將機(jī)的產(chǎn)品質(zhì)量。公司全面貫徹ISO9000國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立起了完善的質(zhì)量控制體系，并在積極地貫徹實(shí)施“六西格瑪”“5S”、“零缺陷”管理，公司產(chǎn)品性能、質(zhì)量與國(guó)際化全面接軌。雀友自動(dòng)麻將機(jī)也以質(zhì)量卓越、性能穩(wěn)定著稱于國(guó)內(nèi)外麻將機(jī)市場(chǎng)。

公司產(chǎn)品在性能穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，還利用“人機(jī)工程學(xué)”等原理為客戶提供一流“使用體驗(yàn)”，形成了覆蓋中高端的產(chǎn)品矩陣，分別為：雀友至尊系列、雀友飛鳥(niǎo)系列、雀友3A系列、雀友AMOS系列、雀友恭喜系列。2004年，在《人民日?qǐng)?bào)》社市場(chǎng)信息中心的“中國(guó)首屆產(chǎn)品質(zhì)量用戶滿意度調(diào)查”中，雀友麻將機(jī)一舉囊括三項(xiàng)大獎(jiǎng)：中國(guó)麻將機(jī)市場(chǎng)銷量第一品牌、中國(guó)麻將機(jī)市場(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量用戶滿意第一品牌、中國(guó)麻將機(jī)市場(chǎng)消費(fèi)者首選第一品牌。雀友連續(xù)十年穩(wěn)居中國(guó)麻將機(jī)銷量第一，已經(jīng)當(dāng)之無(wú)愧地成為中國(guó)麻將機(jī)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌。公司始終堅(jiān)持尊崇智慧、追求卓越的企業(yè)價(jià)值觀，內(nèi)引人才，外引技術(shù)。一方面堅(jiān)持“松岡是個(gè)大家庭”的人力資源管理理念，為員工持續(xù)創(chuàng)造良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，另一方面不斷學(xué)習(xí)吸收國(guó)際機(jī)電一體化領(lǐng)域尖端科技，加強(qiáng)與國(guó)際一流公司的技術(shù)合作。穩(wěn)定的人才，一流的產(chǎn)品，合理的價(jià)格，獨(dú)到的營(yíng)銷，潛心的經(jīng)營(yíng)使公司業(yè)績(jī)連年實(shí)現(xiàn)翻番增長(zhǎng)。

公司始終堅(jiān)持恪守誠(chéng)信、致力雙贏的價(jià)值觀，和上游供應(yīng)商、各地經(jīng)銷商、終端用戶保持了緊密的戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系，在行業(yè)里創(chuàng)見(jiàn)性地建立了集采購(gòu)、營(yíng)銷、服務(wù)為一體的“統(tǒng)一聯(lián)合體”。通過(guò)實(shí)施ERP強(qiáng)化內(nèi)部流程管理和整合外部的供應(yīng)商資源，實(shí)現(xiàn)“訂單驅(qū)動(dòng)”，和供應(yīng)商一起共同降低風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化成本；通過(guò)統(tǒng)一提貨價(jià)和靈活的銷售政策確保經(jīng)銷商利益，通過(guò)統(tǒng)一質(zhì)量保障和客戶服務(wù)承諾確保用戶利益，通過(guò)“統(tǒng)一聯(lián)合體”強(qiáng)勢(shì)引導(dǎo)和推動(dòng)行業(yè)的良性競(jìng)爭(zhēng)、麻將文化的競(jìng)技化發(fā)展。迄今，公司在全國(guó)已經(jīng)建立了以500家左右的專賣店、1000家左右的供應(yīng)商、10000家左右的雀友棋牌樓（社區(qū)棋牌室）為主體的規(guī)模最大覆蓋范圍最廣的“統(tǒng)一聯(lián)合體”松岡機(jī)電始終致力于共同創(chuàng)建高效雙贏的戰(zhàn)略合作平臺(tái)，共同創(chuàng)造“健康優(yōu)越的品質(zhì)生活”！公司組織結(jié)構(gòu)董事長(zhǎng)總經(jīng)理總經(jīng)理辦公室營(yíng)銷總監(jiān)總工程師行政副總制造副總市場(chǎng)部人資部戰(zhàn)略部研發(fā)部財(cái)務(wù)部安保部信息部法務(wù)部品管部物控部采購(gòu)部生技部銷售部客服部生產(chǎn)部

成為世界一流的康體休閑設(shè)備制造企業(yè)，倡導(dǎo)健康優(yōu)越的品質(zhì)生活。企業(yè)使命尊崇智慧永續(xù)創(chuàng)新追求卓越致力雙贏企業(yè)理念質(zhì)量?jī)?yōu)先客戶滿意永續(xù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)精神韐手誠(chéng)信致力雙贏企業(yè)價(jià)值觀產(chǎn)品介紹雀友至尊系列3A系列AMOS系列恭喜系列恭喜普及型小神龍白霸王黑霸王至尊鴻韻灰色塑框松岡塑框黑皮紋塑框至尊顯貴典雅檀社區(qū)棋牌室用機(jī)專業(yè)棋牌室用機(jī)奢華品味至尊系列·

至尊鴻韻AMOS系列·白霸王3A系列·黑霸王錄取了要做些什么呢？報(bào)到材料的準(zhǔn)備：1、畢業(yè)證書(shū)原件、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)。2、體檢報(bào)告3、半身免冠一寸照片二張（員工檔案、考勤卡各1張）。3、身份證原件及復(fù)印件。4、前單位離職證明。歡迎加盟松岡機(jī)電（中國(guó)）有限公司報(bào)到總流程面試合格后，根據(jù)體檢結(jié)果，人力資源部決定是否錄用體檢不合格不予錄用部門內(nèi)勤領(lǐng)用工作服、辦理住宿辦理等新員工入職培訓(xùn)：公司組織架構(gòu)、管理制度、人事制度、考勤制度、班車乘座時(shí)間等向部門領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)介紹人力資源部予以辦理入職手續(xù)：?jiǎn)T工檔案的建立考勤卡、就餐卡辦理開(kāi)具新員工入職通知單合格予以錄用辦理部門：公司人力資源部（5500-5505）第一步：報(bào)到●領(lǐng)取《員工試用通知單》●辦理工作卡（就餐卡）●建立員工檔案（畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件、職稱證書(shū)復(fù)印件、身份證復(fù)印件、《員工基本信息表》、離職證明、一寸照片2張）第二步：入職培訓(xùn)●公司制度●熟悉公司環(huán)境及公司各部門經(jīng)理報(bào)到流程一辦理部門：用人部門第三步：崗前培訓(xùn)●指定教練●一周后將填好的入職培訓(xùn)表交于人力資源部報(bào)到流程一1、遵守公司禮儀，謙和禮貌待人。2、工作時(shí)間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。3、衣著得體大方，工作時(shí)間穿工作服；男士頭發(fā)不蓋耳，女士不濃妝艷抹。4、接電話時(shí)應(yīng)先致以“您好，XXX部XXX”，通話要簡(jiǎn)明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。5、試用期滿的員工須到人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。6、員工離職必須按勞動(dòng)合同的要求提前15日提出書(shū)面申請(qǐng)，并在人力資源部辦理完解除勞動(dòng)合同等離司手續(xù)后方可離司。7、早晨入司時(shí)，應(yīng)主動(dòng)問(wèn)候同事、領(lǐng)導(dǎo)或回禮問(wèn)好。新人入職須知一、就餐1、時(shí)間：早餐07：00-07：50，08：00人應(yīng)到崗，用餐人員嚴(yán)重警告。中餐11：30-12：00（制造系統(tǒng)11：00-11：30輪流用餐）晚餐17：00-18：002、方式：?jiǎn)T工考勤卡即為就餐卡，公司預(yù)付150元餐費(fèi)，吃飯時(shí)刷卡，公司提供餐具（為倡導(dǎo)衛(wèi)生，鼓勵(lì)員工自備餐具）。3、補(bǔ)貼：工作午餐及加班、培訓(xùn)免費(fèi)供餐4元/次（超標(biāo)部份自負(fù)），每月7日公司根據(jù)員工個(gè)人上月考勤補(bǔ)還餐綱，如有問(wèn)題及時(shí)到食堂查詢。4、充值：卡中餐費(fèi)用完需自行到食堂繳費(fèi)充值。二、班車1、公司開(kāi)通杭州、蕭山班車接送員工，限有《乘車證》人員乘坐。2、《乘車證》由人資根據(jù)車輛資源、員工職等審核、制作（2職等以上）。3、杭州市區(qū)班車（目前是全順17座車）上班：汽車東站（07：10）→閘弄口（07：12）→公交總公司南（07：15）→紅會(huì)醫(yī)院（07：20）→城站（07：25）→總管塘（07：30）→公司下班：公司（17：20）→錢江四橋→城站→總管塘4、蕭山城區(qū)班車（金龍34座車）上班：崇化（07：05）→潘水（07：10）→學(xué)士橋（07：18）→長(zhǎng)途汽車站（07：21）→育才菜場(chǎng)（07：25）→廣德小區(qū)（07：27）→北干（07：30）→北塘路與市心路交叉口（07：32）→漁家功（07：35）→公司

下班：公司（17：20）→漁家功→北塘路市心路口→北干→廣德小區(qū)→育才菜場(chǎng)→長(zhǎng)途汽車站→學(xué)士橋→潘水→崇化5、憑《乘車證》乘坐班車均為免費(fèi)乘座，但需服從班車司機(jī)正常管理。6、乘車證申請(qǐng)（個(gè)人書(shū)面提出）→人資審核→制作發(fā)放（承辦人：王金球，電話：5503）三、住宿申請(qǐng)：填寫(xiě)《住宿申請(qǐng)》→部門經(jīng)理審核→人資審核→領(lǐng)取鑰匙標(biāo)準(zhǔn)：五職等經(jīng)理級(jí)以上為單間；三~五職等為雙人間；二職等為4人間；一職等為6人間。費(fèi)用：住宿免收管理費(fèi)，水電費(fèi)由宿管員查表分?jǐn)?，從工資中扣繳。負(fù)責(zé)部門：人力資源部承辦人：項(xiàng)華峻電話：5505四、郵箱、電話、電腦的申請(qǐng)1、虛擬網(wǎng)：新人可以申請(qǐng)加入公司虛擬網(wǎng)，信息中心提供申請(qǐng)表格，部門經(jīng)理審批。網(wǎng)內(nèi)通話費(fèi)用全免。

負(fù)責(zé)部門：信息中心承辦人：方文毅電話：55552、郵箱、電腦、座機(jī)：根據(jù)工作需要，填定信息中心提供的表格，由部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理核準(zhǔn)，進(jìn)行辦理。五、工作服的領(lǐng)用新員工入職三天后可領(lǐng)用工作服，具體事宜洽詢部門經(jīng)理，冬季、夏季工作服各2套，用于更換，領(lǐng)取工作服后，工作時(shí)間內(nèi)必須穿著工作服。六、合理化建議、投訴渠道1、員工的建議或投訴→直接主管→部門經(jīng)理→人力資源部→總經(jīng)理2、書(shū)面建議或投訴→置于西門或車間意見(jiàn)箱→人資收取、落實(shí)、答復(fù)七、文體設(shè)施公司于餐廳二樓大廳，開(kāi)辟有文體活動(dòng)區(qū)，有健身器材、臺(tái)球、乒乓球、圖書(shū)室、電視房等，用于豐富員工業(yè)余生活、強(qiáng)身健體。工作時(shí)間薪資公司福利考勤規(guī)定請(qǐng)假規(guī)定招聘與錄用行為守則勞動(dòng)合同考核與獎(jiǎng)懲社會(huì)保險(xiǎn)公司人事規(guī)章需知一、工作時(shí)間

日常出勤：正常班每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

法定節(jié)日：元旦（元月一日）春節(jié)（正月初一～正月初三）勞動(dòng)節(jié)（五月一日～五月三日）國(guó)慶節(jié)（十月一日～十月三日）

加班： 加班時(shí)數(shù)及加班費(fèi)核算標(biāo)準(zhǔn)依《薪酬制度》執(zhí)行； 員工應(yīng)服從工作安排，從部影響工作為前提； 平常日加班為1.5倍，雙休加班為2倍，節(jié)假日為3倍； 后勤、辦公文員的月付費(fèi)加班部超過(guò)24小時(shí)/月，超出調(diào)休； 營(yíng)銷、研發(fā)、五職等以上人員原則上不計(jì)加班；

加班費(fèi)＝加班時(shí)薪×加班時(shí)數(shù)×倍數(shù)。二、薪資工資發(fā)放日期：每月20日。發(fā)放上月的薪資（遇節(jié)假日提前或退后）；

工資發(fā)放形式：不發(fā)現(xiàn)金（含離職人員），公司統(tǒng)一辦理員工的交通銀行存折；月度考勤時(shí)間：每月1日～31日。應(yīng)發(fā)項(xiàng)扣減項(xiàng)實(shí)發(fā)金額1、基本工資2、職務(wù)津貼3、特別津貼4、崗位津貼5、加班費(fèi)6、全勤獎(jiǎng)7、考核工資8、其他（獎(jiǎng)金、講師費(fèi)等）1、個(gè)人所得2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）3、住宿水電費(fèi)4、其他（借支、罰款、辦證費(fèi)等）應(yīng)發(fā)項(xiàng)合計(jì)減去扣減項(xiàng)合計(jì)

薪資結(jié)構(gòu)三、公司福利

食宿：食：免費(fèi)提供工作日午餐和培訓(xùn)晚餐，員工報(bào)到時(shí)餐卡中統(tǒng)一預(yù)定150元，餐時(shí)刷卡，次月返充補(bǔ)還；宿：公司免費(fèi)給員工提供宿舍，一職等員工6人/間，二職等4人/間，三～五職等三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)雙人間，六職等以上單人間；

節(jié)日福利：逢三八節(jié)，中秋，春節(jié)發(fā)放人均50元～200元不等的節(jié)日禮品；

團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金：各部門每季度均有數(shù)額不等的活動(dòng)基金，用于團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

月度慶生：每月給當(dāng)月生日的員工舉辦不同形式的慶?；顒?dòng)；

高溫津貼：每年6～9月高溫期間，發(fā)放人均150元的夏季清涼飲料費(fèi)用。

通訊補(bǔ)貼：工作需要對(duì)內(nèi)、外聯(lián)絡(luò)較多的崗位予以通訊補(bǔ)貼。

住院慰問(wèn)：住院三天（含）以上者，工傷可申請(qǐng)慰問(wèn)金300元，非因工可申請(qǐng)100元，由上級(jí)主管申請(qǐng)，并選購(gòu)慰問(wèn)品；

人才引進(jìn)：大專以上的人才，符合。。。的專業(yè)規(guī)定，可以落戶公司集體戶口。

休閑娛樂(lè)：健身中心、圖書(shū)館、籃球場(chǎng)、休閑活動(dòng)室等；

活動(dòng)：年度旅游、年終員工聚餐和摸彩活動(dòng)等；

四、考勤規(guī)定

打卡制度：?jiǎn)T工（除部門經(jīng)理、營(yíng)銷經(jīng)理外）上下班必須依規(guī)定時(shí)間打卡，不打卡者視為缺勤（曠工）；

代打卡或托人打卡者，一經(jīng)查實(shí)，初犯予以“嚴(yán)重警告”處分，重犯予以“辭退”處理；

遲到：?jiǎn)T工遲于規(guī)定時(shí)間上下班即為遲到；

早退：?jiǎn)T工未到下班時(shí)間，且未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位視為早退；遲到，早退在5分鐘（含）內(nèi)扣1小時(shí)的工作，在5分鐘到1小時(shí)內(nèi)按事假半天扣款，超過(guò)1小時(shí)以上4小時(shí)內(nèi)的記事假1天，超過(guò)4小時(shí)以上按曠工一天扣款；

礦工：規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)故不到崗、請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離崗、假滿后未再續(xù)假等視為曠工。曠工期間工資額按事假的三倍扣罰，一個(gè)月累計(jì)曠工三天（含）做自動(dòng)離職處理。五、請(qǐng)假規(guī)定

事假：?jiǎn)T工因重要私事確實(shí)要請(qǐng)假，可申請(qǐng)。每年最多不超過(guò)15天，每月最多不超過(guò)3次試用期內(nèi)請(qǐng)事假，試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延，并按天數(shù)扣除相應(yīng)的基本工資和考核工資；

病假：患病、非因工負(fù)傷不能上班，可申請(qǐng)病假。但必須持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。全年不超過(guò)30天，病假期間發(fā)放50％的基本工資；

調(diào)休：2職等以上員工累計(jì)加班工時(shí)可用于事后安排調(diào)整休息，調(diào)休不扣薪能資，每月最多可以調(diào)休2天，以半天為最小計(jì)算單位；

其他假期：婚假：憑結(jié)婚證（一年內(nèi)），享受婚假三天，赴外地可增加1～2天路程假產(chǎn)假：有效醫(yī)院出具證明，給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)假期間發(fā)送60％的基本工資護(hù)理假：男員工在配偶分娩后，憑醫(yī)院出生證明享受三天護(hù)理假喪假：直系親屬死亡，根據(jù)有效證明，可給三天喪假工傷假：因工負(fù)傷，具備相應(yīng)手續(xù)和證明可給予工傷假，基本工資照發(fā)，考核工資依據(jù)出勤天數(shù)計(jì)算各類帶薪假，試用期暫不享用。除女員工產(chǎn)假、工傷假外，其余假期發(fā)放除相應(yīng)部分全勤獎(jiǎng)以外的工資。

六、招聘與配置

外部招聘：通過(guò)中介、招聘會(huì)、獵頭中心等渠道，搜索企業(yè)所需人才，經(jīng)過(guò)初選、初試、復(fù)試等階段，最終確定錄用人員。內(nèi)部競(jìng)聘：內(nèi)部調(diào)動(dòng)：由員工或部門根據(jù)實(shí)際需求，提出申請(qǐng)，并需協(xié)調(diào)原部門、新部門及員工的意愿。崗位變動(dòng)需到人資部備案，否則將視為無(wú)效調(diào)動(dòng)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，員工主動(dòng)申請(qǐng)，需在新崗位試用1～3個(gè)月，考核合格方能正式調(diào)入。調(diào)動(dòng)后薪資計(jì)算：如15日前調(diào)入，則按新崗位工資執(zhí)行，15日后則次月起執(zhí)行；崗位需求競(jìng)聘會(huì)初選競(jìng)聘者報(bào)名發(fā)布競(jìng)聘信息公布結(jié)果七、行為守則

正直誠(chéng)信：遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；組織利益高于個(gè)人利益；實(shí)事求是，一切以事實(shí)為依據(jù)；言行一致，一旦承諾，全力以赴；知錯(cuò)就改，勇于承擔(dān)責(zé)任；不以個(gè)人偏好來(lái)判斷和處理事務(wù)。工作態(tài)度：奉行“質(zhì)量第一，信譽(yù)第一”；尊重本職工作，勤于本職工作，主動(dòng)學(xué)習(xí)；在崗一天，盡責(zé)一天；努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，開(kāi)發(fā)自身潛力。

保密：在任何情況下，不得泄漏公司業(yè)務(wù)、技術(shù)和商業(yè)秘密；任何員工不得泄漏或猜測(cè)他人薪金；保護(hù)公司一切財(cái)產(chǎn)不受侵害。

團(tuán)結(jié)合作：聽(tīng)從上級(jí)工作指導(dǎo)，關(guān)心團(tuán)結(jié)同事，不計(jì)較個(gè)人得失，正確、有效、及時(shí)與同事和其他部門溝通意見(jiàn)和看法，遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，互信互助。

安全：安全作業(yè)，提高防火防盜意識(shí)，注意保護(hù)自身和他人安全與健康。

文明規(guī)范：衣著整潔，得體；禮貌接待，實(shí)行“首問(wèn)責(zé)任制”；保持公司環(huán)境整潔、有序；稱呼上一級(jí)一律為姓加職務(wù)名稱。

遵守公司和部門的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故請(qǐng)假；上下班刷卡，禁止代刷卡；工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗，串崗，閑聊，打鬧，不得酗酒，吃水果零食，聽(tīng)音樂(lè)，看與工作無(wú)關(guān)的雜志；不得擅自外出，因公外出必須填寫(xiě)《出入證》或者《派遣單》；進(jìn)出公司主動(dòng)向保安出示員工卡；準(zhǔn)時(shí)參加公司和部門的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)；未經(jīng)允許，不得私帶親友到辦公室，車間，研發(fā)等場(chǎng)所；上班時(shí)間需按規(guī)定穿工作服，佩戴員工卡，嚴(yán)禁在公司內(nèi)賭博，廠區(qū)內(nèi)禁止亂扔煙頭紙屑、果殼、包裝袋等雜物，嚴(yán)禁在辦公區(qū)吸煙；不隨便接受客戶禮品和饋贈(zèng)。紀(jì)律：八、勞動(dòng)合同

所有員工（不分職級(jí)）入職后，均需規(guī)范簽訂蕭山區(qū)人事勞動(dòng)局提供的《勞動(dòng)合同》，新進(jìn)人員合同中注明三個(gè)月試用期；

合同期限原則上是一年一簽，到期根據(jù)員工個(gè)人意愿及部門考核結(jié)果決定續(xù)簽與否；

部門經(jīng)理、研發(fā)人員等合同期限公司另行規(guī)定；

二職等以上（含）需再《勞動(dòng)合同》以外，補(bǔ)充簽訂《保密協(xié)議》；對(duì)于不簽訂合同之人員，將采取不予轉(zhuǎn)正，年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)不予發(fā)放年度調(diào)薪不予考慮，辭退等措施。九、獎(jiǎng)懲辦法獎(jiǎng)勵(lì)：松岡勛章獎(jiǎng)：用來(lái)鼓勵(lì)表現(xiàn)卓越的員工，是公司最高獎(jiǎng)項(xiàng)；杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：有主要戰(zhàn)略創(chuàng)意或公司節(jié)約大量費(fèi)用、工序，為公司貢獻(xiàn)較大者；優(yōu)秀管理獎(jiǎng)：表彰優(yōu)秀的車間組長(zhǎng)、部門主管或項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者；優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：用于表