公司辦事處安全管理條例

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔TCL國際電工（惠州）有限公司TCL國際電工（2000）人字第57號辦事處安全管理條例總則為加強(qiáng)辦事處的安全管理，防止和杜絕辦事處員工人身受到侵害和財產(chǎn)受到損失，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本條例。辦事處的安全管理實行“預(yù)防為主”的方針，辦事處全體員工必須高度重視人身安全和財產(chǎn)安全問題，提高警惕，把各種安全隱患消滅在萌芽之中。辦事處安全管理實行經(jīng)理負(fù)責(zé)制，各辦事處經(jīng)理為辦事處安全管理責(zé)任人。辦事處的安全管理納入辦事處的考核項目之一。辦事處安全責(zé)任人的職責(zé)是：全權(quán)負(fù)責(zé)辦事處員工的人身安全和辦事處的財產(chǎn)安全。及時了解和掌握辦事處所在地區(qū)的安全環(huán)境和治安等情況，定期對辦事處員工進(jìn)行安全防范方面的指導(dǎo)和教育。一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時處理、上報公司和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門。如果在人身安全和財產(chǎn)安全方面發(fā)生事故，及時向政府有關(guān)部門報案并協(xié)助處理。第五條從辦事處全體人員中，由辦事處辦公會議選出并決定“6S”責(zé)任人一名，半年選舉一次，主要負(fù)責(zé)辦事處“6S”管理，包括辦公室和宿舍物業(yè)安全及日常管理，每月給予職補(bǔ)100元。環(huán)境安全辦事處選擇辦公場所和宿舍地點必須符合以下條件：1、治安環(huán)境良好，屬于安全文明小區(qū)或大機(jī)關(guān)單位的居住小區(qū)；2、辦公地點必須設(shè)在當(dāng)?shù)匦抛u(yù)較好、物業(yè)管理完善的專業(yè)寫字樓；3、宿舍小區(qū)必須有可靠的物業(yè)管理機(jī)構(gòu)和保安隊； 4、方便工作，方便生活。辦事處租房合同必須符合以下程序：1、必須采用公司統(tǒng)一格式的合同;合同中必須包括辦事處員工人身安全及財產(chǎn)安全的條款；合同中必須對押金的金額、交納方式、交納時間、退還時間等做出明確規(guī)定；人身安全辦事處員工必須牢固樹立安全防范意識，時刻提高警惕，不給不法分子造成可乘之機(jī)。不在辦事處宿舍和寫字樓存放公款和太多現(xiàn)金；銀行存折要抄記下賬號，以備掛失，不將密碼告知他人。經(jīng)常變動提款和存款時間、路線和人員，存取大筆款項時要二人以上同行。辦事處員工必須遵守以下人身安全防范事項：不在治安情況復(fù)雜的地方佩戴金銀首飾和攜帶貴重物品。夜晚不單獨外出，必須外出時必須二人以上結(jié)伴而行。外出時注意觀察周圍的情況，防止不法人員的襲擊；注意留心公共場所（商店、影劇院、運(yùn)動場等）的出口和消防通道。遠(yuǎn)離高壓電地段。到施工現(xiàn)場工作，必須做好相應(yīng)的防護(hù)措施，遵守施工安全規(guī)定。氣候惡劣時（雷暴、臺風(fēng)）避免外出，遇雷電時不要站在樹下躲雨。游泳時，必須結(jié)伴而行，不要盲目自信。交通安全辦事處員工必須遵守以下交通安全事項：遵守交通規(guī)則，在道路上靠右側(cè)行走，上街時盡量走人行道及斑馬線；不要鉆擠道路中心護(hù)欄。橫穿馬路時要集中注意力，看清左右30米內(nèi)有否行駛的車輛，雨天行走時，視線不清，要特別注意周邊車輛運(yùn)行情況。乘坐公共交通工具時，必須查看所乘車輛是否規(guī)范，人員有否超載。下車時要待車停穩(wěn)，并看清車門外有否正在運(yùn)行的車輛，方可下車。避免乘坐非法營運(yùn)的載客摩托車。騎單車轉(zhuǎn)彎時要慢行，前后了望，看清兩邊來往的車輛。不準(zhǔn)突然猛拐或加速，騎單車時不準(zhǔn)打傘，橫穿四條以上機(jī)動車道時，要下車推行，在混合路面上要靠右側(cè)1.5米內(nèi)行駛。第五章宿舍安全在宿舍必須遵守以下安全規(guī)定：宿舍是為公司員工提供住宿的地方，除公司員工外，其他人員原則上不予安排，特殊情況下由辦事處經(jīng)理簽批，并由辦事處經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。超過3天應(yīng)知會銷售分部。宿舍實行“6S”管理，所有員工必須保持宿舍的整潔、干凈。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打架、斗毆、賭博、酗酒、偷盜或從事其他一切違法行為。違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，觸犯法律者，追究其法律責(zé)任。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)非法同居，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無論級別，給予當(dāng)事人辭退處理。做好宿舍門窗的安全維護(hù)，養(yǎng)成出入、休息時關(guān)門關(guān)窗的習(xí)慣；外出或在室內(nèi)必須鎖好保險柜；單獨在室內(nèi)時，要警惕陌生人的來訪；第十四條各辦事處必須遵守以下消防規(guī)定：1、嚴(yán)禁在寫字樓辦公室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂扔煙頭；2、熟悉宿舍和辦公室的緊急消防通道，保持消防通道的暢通；3、熟悉宿舍、寫字樓消防器材的分布，愛護(hù)消防器材；主動阻止不利于消防安全的行為，積極向消防安全部門反映安全隱患。第六章事故處理 發(fā)生事故時，應(yīng)首先保護(hù)生命安全，其次是財產(chǎn)的安全，不做無畏的犧牲。發(fā)生事故后，不要驚慌，應(yīng)及時向政府有關(guān)部門報案，積極尋找上級和專業(yè)人員的幫助。報警電話：火警119、匪警110、交通事故112。第七章附則如因辦事處管理不善造成事故發(fā)生，將視造成后果輕重對當(dāng)事人、“6S”責(zé)任人及辦事處經(jīng)理予以相應(yīng)處罰。本條例自發(fā)布之日起實施。本條例由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 人力資源部二000年十二月一日發(fā)：銷售部、市場部、海外部、總務(wù)部、人力資源部各一份，抄送全國各辦事處精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔不動產(chǎn)業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，制定有關(guān)員工薪資計算、給付、支薪日、晉升或獎金發(fā)放等事宜。第二條薪資的決定原則(一)員工薪資乃就社會物價水準(zhǔn)及公司給薪能力為計算之基準(zhǔn)。(二)在高效率即高薪資的原則下，員工薪資之計算以年薪制為給付之原則，并以員工之績效成績，來決定薪資總額的多寡。第三條薪資的結(jié)構(gòu)薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資等兩大部分，其結(jié)構(gòu)如表中所示。薪資基準(zhǔn)內(nèi)工資薪資基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資基本內(nèi)工資營業(yè)津貼責(zé)任津貼交通津貼勤務(wù)時間外之加班津貼假日勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼第四條計薪期間及支薪日(一)薪資計算期間從上個月24日開始到當(dāng)月25日為止，并于每月5日給付之。(二)薪資給付形態(tài)以采用月薪制為基準(zhǔn)。(三)支薪日若遇休假日時，則提早于前一日發(fā)放。(四)勤務(wù)時間外之加班費用，則在下一個支薪日給付之。第五條非常給付員工遇下列之情況發(fā)生時，則可向公司申請非常給付；但以已執(zhí)行勤務(wù)之薪資為限。其規(guī)定如下：(一)本人或依靠本人扶養(yǎng)之眷屬，因生產(chǎn)、結(jié)婚、死亡或疾病、受意外災(zāi)害等情況發(fā)生時。(二)停職者或遭解雇者(包括懲戒解雇者)。(三)其他，獲得公司同意之事情時。上列規(guī)定，除第2項外，在申請薪資給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。第六條缺勤額之扣除(一)下列之特別休假，原則上，薪資仍照常給付：1.婚假、喪假。2.年度有薪休假。3.行使公民權(quán)時。4.點閱、教育召集時。5.女性職員之產(chǎn)假。(二)員工因私人事由而缺勤時，則按下列方式處理：(三)遲到、早退及私自外出時，則按下列方式處理：(四)員工未事先請假時之缺勤，則視為曠工；每曠工1日，則扣除3日之勤務(wù)日數(shù)。第七條中途任用或退職時之薪資每一計薪期間中途任用或退職時之薪資，則依實際出勤日數(shù)采用按日計算之。其計算公式如下：第八條薪資給付及扣除(一)下列之規(guī)定可自薪資中徑行扣除：1.個人薪資所得稅。2.勞工保險費(個人負(fù)擔(dān)部分)。3.福利金。4.過半數(shù)員工簽定之書面協(xié)定，載明應(yīng)負(fù)擔(dān)某些費用時，則需由薪資中扣除。(二)當(dāng)上列之扣除額無誤時，并于薪資中扣除后以現(xiàn)金直接交予本人。(三)薪資所得亦可經(jīng)由員工提出書面申請后，直接匯入所指定之金融機(jī)關(guān)本人賬戶內(nèi)。二、年薪制的薪資給付辦法第九條年薪制(一)采年薪制之薪資計算，則依照基準(zhǔn)內(nèi)薪資中所包括之基本薪資及營業(yè)津貼的總額為基準(zhǔn)，按照年薪之標(biāo)準(zhǔn)給付。(二)年薪制之薪資計算期間，從每年1月1日起至12月31日止。第十條年薪制的給付辦法(一)年薪制的給付辦法，乃綜合同業(yè)間之薪資水準(zhǔn)(包括新進(jìn)人員任用時之薪資及進(jìn)升)、員工一年來的業(yè)績成效、職務(wù)完成的能力及員工對本身職務(wù)的責(zé)任感輕重等衡量下，并與員工逐一面談了解后，再決定薪資給付之標(biāo)準(zhǔn)。(二)制定新進(jìn)員工之年薪及進(jìn)升標(biāo)準(zhǔn)時，需衡量第1項所提之一般同業(yè)間薪資水準(zhǔn)后，再行決定。(三)決定上述之規(guī)定后，需同時設(shè)定目標(biāo)達(dá)成率。第十一條年薪金付的方式年薪總額乃依照公司與員工所達(dá)成之協(xié)議后，按下列方式逐一給付之。(一)依年薪總額的十六分之一，作為每月應(yīng)給付之薪資。(二)其中十六分之一再除以12，做為每月應(yīng)給付基本薪資之基準(zhǔn)。(三)另十六分之一，則在端午節(jié)、中秋節(jié)及春節(jié)分三次發(fā)放。(四)剩余十六分之二，則作為每年二次(七月及十二月)之定期獎金。三、基準(zhǔn)內(nèi)薪資第十二條基本薪資基本薪資給付之標(biāo)準(zhǔn)，則依照第11條第2項之規(guī)定辦理。第十三條責(zé)任津貼責(zé)任津貼乃依職位之不同，而制定給付之差異，其支付標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)經(jīng)理8500元(二)助理7500元(三)主任6000元(四)科長3000元(五)股長2000元第十四條營業(yè)津貼(一)擔(dān)任營業(yè)科業(yè)務(wù)之員工，每月給付500元之營業(yè)津貼。(二)科長級以上之主管，則不再給付之。第十五條交通津貼員工從住宅到公司上班時，單程距離達(dá)5公里以上者，則應(yīng)給付相等于公共運(yùn)輸機(jī)關(guān)所發(fā)行之定期來回月票金額，并作為交通津貼支付之標(biāo)準(zhǔn)。但給付額最高不得超過3000元為限。第十六條升職年薪計算期間，員工因表現(xiàn)優(yōu)異，而給予特別升職時，則自升職日起，改發(fā)升職后之勤務(wù)薪資。四、基準(zhǔn)外薪資第十七條勤務(wù)時間外之加班津貼公司因業(yè)務(wù)上之需要，而要求員工于勤務(wù)時間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時，則依照員工早到及夜間加班時間，采計時制方式，計算出每小時的加班津貼額。每小時加班津之計算公式如下：第十八條假日工作津貼(一)公司因業(yè)務(wù)上之需要，而要求員工于休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時，所給付之津貼而言。但翌日補(bǔ)休者，則不予以給付津貼。(二)休假日工作津貼之計算乃以計時制為基準(zhǔn)，其計算公式如下：第十九條深夜勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼，乃針對員工需于晚上十時到翌日清晨五時為止，所必須執(zhí)行勤務(wù)之津貼而言。其計算公式如下：第二十條時間外勤務(wù)津貼之特例擔(dān)任管理職位者，則不適用第17條及第18條之規(guī)定。五