愛崗敬業(yè)演講稿：我的政績(jī)觀

第44頁共44頁愛崗敬業(yè)演講稿：我的政績(jī)觀更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)參考以下鏈接：競(jìng)聘演講稿國(guó)旗下演講稿開學(xué)典禮演講稿學(xué)雷鋒演講稿師德師風(fēng)演講稿婦女節(jié)演講稿政績(jī)觀是對(duì)政績(jī)的總的看法，包括對(duì)什么是政績(jī)、為誰創(chuàng)造政績(jī)、如何創(chuàng)造政績(jī)和怎樣衡量政績(jī)等問題的認(rèn)識(shí)和態(tài)度。政績(jī)觀直接反映領(lǐng)導(dǎo)干部從政的價(jià)值取向，是領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造政績(jī)的思想根底。有什么樣的政績(jī)觀，就有什么樣的工作追求和施政行為，同時(shí)也在很大程度上決定著能獲得什么樣的政績(jī)、創(chuàng)造多大的政績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)觀正確與否，不僅影響著領(lǐng)導(dǎo)干部的安康成長(zhǎng)，更關(guān)系到黨和國(guó)家的事業(yè)開展，關(guān)系到黨在人民群眾中的威信和形象。所謂政績(jī)，我認(rèn)為是指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)所獲得的工作實(shí)績(jī)，是領(lǐng)導(dǎo)才能的整體展示，是德才素質(zhì)在理論中的綜合反映，是組織和群眾評(píng)價(jià)、使用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要根據(jù)。關(guān)于政績(jī)?yōu)檎l創(chuàng)的問題，我認(rèn)為，認(rèn)真理論“三個(gè)代表”，代表人民的根本利益，為人民辦實(shí)事、好事，才是政績(jī)。詳細(xì)到稅務(wù)工作，就是要不斷進(jìn)步效勞意識(shí)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境，不斷塑造效勞型稅務(wù)機(jī)關(guān)。一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，為人民辦了實(shí)事、好事，在工作中創(chuàng)出了政績(jī)，必然受到人民群眾的贊揚(yáng)和擁護(hù)。如今有些干部，創(chuàng)政績(jī)不是為群眾辦實(shí)事，而是做給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看，為個(gè)人撈取政治資本，于是怎么“顯眼”怎么做，怎么有利于突出個(gè)人怎么做，怎么能博得領(lǐng)導(dǎo)歡心怎么做，一切圍繞頭上的“烏紗帽”做文章，我認(rèn)為應(yīng)堅(jiān)決杜絕。要想全心全意為人民謀利益，不能只掛在嘴上，搞“虛功”，而是要實(shí)實(shí)在在地為群眾辦事，要從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手開展工作，創(chuàng)造政績(jī)，把我們黨的根本宗旨實(shí)在落實(shí)到各項(xiàng)工作中?？照?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。政績(jī)不是吹出來的，而是干出來的。在如何創(chuàng)政績(jī)的過程中，本人認(rèn)為要結(jié)實(shí)樹立實(shí)干觀念，既要肯干，又要會(huì)干，要力戒漂浮虛假之氣，大興勤政務(wù)實(shí)之風(fēng)。創(chuàng)政績(jī)，首先要肯干。但凡人民需要，組織交給的工作，都要積極去干，并努力干好。艱辛、貧困地區(qū)的工作，矛盾復(fù)雜單位的工作，棘手的工作，攻堅(jiān)的工作，自己沒干過的工作，為后人打根底、沒名沒利的工作等等，往往也是最能顯示才干、最能出政績(jī)的工作。其次是要會(huì)干。實(shí)干不等于蠻干。理論證明，許多人并非在主觀上沒有為人民效勞的愿望，但是，他們?nèi)匀话压ぷ髯鰤牧?。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有創(chuàng)政績(jī)的強(qiáng)烈愿望，還要有創(chuàng)政績(jī)的真實(shí)本領(lǐng)，這就要求我們要加強(qiáng)本職崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，邊學(xué)邊干。針對(duì)稅務(wù)工作，要面對(duì)新形勢(shì)下稅收工作出現(xiàn)的新問題，時(shí)刻保持清醒的頭腦，認(rèn)真研究解決稅收效勞、稅收?qǐng)?zhí)法中存在的問題，采取實(shí)在可行的詳細(xì)措施，搞好優(yōu)質(zhì)效勞，以促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的安康快速開展為創(chuàng)政績(jī)的打破口，而不能搞“數(shù)字稅收”，好大喜功，搞虛收，收過頭稅，這雖然可以使地方得到短期的利益，但對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)開展起到負(fù)面影響。那種只看速度和完成的指標(biāo)、數(shù)字，不看經(jīng)濟(jì)效益和開展后勁，更不看黨的建立和精神文明建立的情況，以簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)數(shù)字代替干部抓兩個(gè)文明建立的實(shí)績(jī)，只能形成錯(cuò)誤的導(dǎo)向。在稅收工作中，結(jié)實(shí)樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的開展觀，實(shí)事求是抓收入，保持財(cái)政經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)、互動(dòng)增長(zhǎng)的好態(tài)勢(shì)。正確處理稅收增長(zhǎng)與進(jìn)步稅收質(zhì)量的關(guān)系、稅收增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)開展的關(guān)系、稅收當(dāng)年方案與稅長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定開展的關(guān)系。加強(qiáng)稅監(jiān)控，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的稅管理，及時(shí)掌握影響收入變化的重大因素，加強(qiáng)收入分析^p和預(yù)測(cè)，實(shí)在摸清收入底數(shù)。強(qiáng)化稅收征管，在屬地管理的根底上，對(duì)不同行業(yè)、不同規(guī)模的納稅人實(shí)行分類管理，確保責(zé)任到人，管理到戶，全面進(jìn)步征管質(zhì)量。加大稽查力度，嚴(yán)厲打擊各種涉稅不法行為，堵塞稅收破綻，促進(jìn)稅收工作全面協(xié)調(diào)開展。衡量政績(jī)，一是要建立科學(xué)系統(tǒng)的政績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，在干部考核、考察中，只有形成系統(tǒng)的科學(xué)的德、能、勤、績(jī)的評(píng)價(jià)方法和機(jī)制，才能做到公正、客觀，減少主觀盲目性。我們要根據(jù)中央有關(guān)精神，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，不斷總結(jié)理論經(jīng)歷，盡可能全面、系統(tǒng)地考慮工作實(shí)績(jī)應(yīng)該包括的內(nèi)容，并且盡可能將政績(jī)考核內(nèi)容量化，制定出針對(duì)性、層次性和統(tǒng)一性、操作性相結(jié)合的政績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。二是要全面地、聯(lián)絡(luò)地、開展地看干部。工作政績(jī)大小，不僅與干部的主觀努力親密相關(guān)，而且也與干部所在地方的工作根底有不可分割的聯(lián)絡(luò)。由于歷史原因或自然條件等原因，工作根底是不同的，在不同根底條件的單位工作，盡管干部的工作才能相當(dāng)，付出同樣的勞動(dòng)，在一定時(shí)間所獲得的工作成效往往是不一樣的。三是要進(jìn)步人民群眾對(duì)干部政績(jī)?cè)u(píng)判的參與度。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)?nèi)绾危钣邪l(fā)言權(quán)的是人民群眾，應(yīng)當(dāng)由廣闊群眾評(píng)說和裁定。必須高度重視運(yùn)用民意測(cè)驗(yàn)方法，真正把人民贊成不贊成、擁護(hù)不擁護(hù)、快樂不快樂、容許不容許作為我們?cè)u(píng)價(jià)干部政績(jī)的根本尺度。在這方面，我認(rèn)為，要認(rèn)真借鑒行風(fēng)評(píng)議的方法，直接到群眾中去，認(rèn)真聽取群眾的意見，全面理解干部的工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)以及在群眾中的反映，真實(shí)掌握群眾公認(rèn)的程度，增強(qiáng)政績(jī)考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性【以下為贈(zèng)送相關(guān)文檔】演講稿擴(kuò)展閱讀稅務(wù)人員愛崗敬業(yè)演講稿——我的政績(jī)觀政績(jī)觀是對(duì)政績(jī)的總的看法，包括對(duì)什么是政績(jī)、為誰創(chuàng)造政績(jī)、如何創(chuàng)造政績(jī)和怎樣衡量政績(jī)等問題的認(rèn)識(shí)和態(tài)度。政績(jī)觀直接反映領(lǐng)導(dǎo)干部從政的價(jià)值取向，是領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造政績(jī)的思想根底。有什么樣的政績(jī)觀，就有什么樣的工作追求和施政行為，同時(shí)也在很大程度上決定著能獲得什么樣的政績(jī)、創(chuàng)造多大的政績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)觀正確與否，不僅影響著領(lǐng)導(dǎo)干部的安康成長(zhǎng)，更關(guān)系到黨和國(guó)家的事業(yè)開展，關(guān)系到黨在人民群眾中的威信和形象。所謂政績(jī)，我認(rèn)為是指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)所獲得的工作實(shí)績(jī)，是領(lǐng)導(dǎo)才能的整體展示，是德才素質(zhì)在理論中的綜合反映，是組織和群眾評(píng)價(jià)、使用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要根據(jù)。關(guān)于政績(jī)?yōu)檎l創(chuàng)的問題，我認(rèn)為，認(rèn)真理論“三個(gè)代表”，代表人民的根本利益，為人民辦實(shí)事、好事，才是政績(jī)。詳細(xì)到稅務(wù)工作，就是要不斷進(jìn)步效勞意識(shí)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境，不斷塑造效勞型稅務(wù)機(jī)關(guān)。一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，為人民辦了實(shí)事、好事，在工作中創(chuàng)出了政績(jī)，必然受到人民群眾的贊揚(yáng)和擁護(hù)。如今有些干部，創(chuàng)政績(jī)不是為群眾辦實(shí)事，而是做給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看，為個(gè)人撈取政治資本，于是怎么“顯眼”怎么做，怎么有利于突出個(gè)人怎么做，怎么能博得領(lǐng)導(dǎo)歡心怎么做，一切圍繞頭上的“烏紗帽”做文章，我認(rèn)為應(yīng)堅(jiān)決杜絕。要想全心全意為人民謀利益，不能只掛在嘴上，搞“虛功”，而是要實(shí)實(shí)在在地為群眾辦事，要從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手開展工作，創(chuàng)造政績(jī)，把我們黨的根本宗旨實(shí)在落實(shí)到各項(xiàng)工作中?？照?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。政績(jī)不是吹出來的，而是干出來的。在如何創(chuàng)政績(jī)的過程中，本人認(rèn)為要結(jié)實(shí)樹立實(shí)干觀念，既要肯干，又要會(huì)干，要力戒漂浮虛假之氣，大興勤政務(wù)實(shí)之風(fēng)。創(chuàng)政績(jī)，首先要肯干。但凡人民需要，組織交給的工作，都要積極去干，并努力干好。艱辛、貧困地區(qū)的工作，矛盾復(fù)雜單位的工作，棘手的工作，攻堅(jiān)的工作，自己沒干過的工作，為后人打根底、沒名沒利的工作等等，往往也是最能顯示才干、最能出政績(jī)的工作。其次是要會(huì)干。實(shí)干不等于蠻干。理論證明，許多人并非在主觀上沒有為人民效勞的愿望，但是，他們?nèi)匀话压ぷ髯鰤牧?。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有創(chuàng)政績(jī)的強(qiáng)烈愿望，還要有創(chuàng)政績(jī)的真實(shí)本領(lǐng)，這就要求我們要加強(qiáng)本職崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，邊學(xué)邊干。針對(duì)稅務(wù)工作，要面對(duì)新形勢(shì)下稅收工作出現(xiàn)的新問題，時(shí)刻保持清醒的頭腦，認(rèn)真研究解決稅收效勞、稅收?qǐng)?zhí)法中存在的問題，采取實(shí)在可行的詳細(xì)措施，搞好優(yōu)質(zhì)效勞，以促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的安康快速開展為創(chuàng)政績(jī)的打破口，而不能搞“數(shù)字稅收”，好大喜功，搞虛收，收過頭稅，這雖然可以使地方得到短期的利益，但對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)開展起到負(fù)面影響。那種只看速度和完成的指標(biāo)、數(shù)字，不看經(jīng)濟(jì)效益和開展后勁，更不看黨的建立和精神文明建立的情況，以簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)數(shù)字代替干部抓兩個(gè)文明建立的實(shí)績(jī)，只能形成錯(cuò)誤的導(dǎo)向。在稅收工作中，結(jié)實(shí)樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的開展觀，實(shí)事求是抓收入，保持財(cái)政經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)、互動(dòng)增長(zhǎng)的好態(tài)勢(shì)。正確處理稅收增長(zhǎng)與進(jìn)步稅收質(zhì)量的關(guān)系、稅收增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)開展的關(guān)系、稅收當(dāng)年方案與稅長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定開展的關(guān)系。加強(qiáng)稅監(jiān)控，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的稅管理，及時(shí)掌握影響收入變化的重大因素，加強(qiáng)收入分析^p和預(yù)測(cè)，實(shí)在摸清收入底數(shù)。強(qiáng)化稅收征管，在屬地管理的根底上，對(duì)不同行業(yè)、不同規(guī)模的納稅人實(shí)行分類管理，確保責(zé)任到人，管理到戶，全面進(jìn)步征管質(zhì)量。加大稽查力度，嚴(yán)厲打擊各種涉稅不法行為，堵塞稅收破綻，促進(jìn)稅收工作全面協(xié)調(diào)開展。衡量政績(jī)，一是要建立科學(xué)系統(tǒng)的政績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，在干部考核、考察中，只有形成系統(tǒng)的科學(xué)的德、能、勤、績(jī)的評(píng)價(jià)方法和機(jī)制，才能做到公正、客觀，減少主觀盲目性。我們要根據(jù)中央有關(guān)精神，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，不斷總結(jié)理論經(jīng)歷，盡可能全面、系統(tǒng)地考慮工作實(shí)績(jī)應(yīng)該包括的內(nèi)容，并且盡可能將政績(jī)考核內(nèi)容量化，制定出針對(duì)性、層次性和統(tǒng)一性、操作性相結(jié)合的政績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。二是要全面地、聯(lián)絡(luò)地、開展地看干部。工作政績(jī)大小，不僅與干部的主觀努力親密相關(guān)，而且也與干部所在地方的工作根底有不可分割的聯(lián)絡(luò)。由于歷史原因或自然條件等原因，工作根底是不同的，在不同根底條件的單位工作，盡管干部的工作才能相當(dāng)，付出同樣的勞動(dòng)，在一定時(shí)間所獲得的工作成效往往是不一樣的。三是要進(jìn)步人民群眾對(duì)干部政績(jī)?cè)u(píng)判的參與度。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)?nèi)绾危钣邪l(fā)言權(quán)的是人民群眾，應(yīng)當(dāng)由廣闊群眾評(píng)說和裁定。必須高度重視運(yùn)用民意測(cè)驗(yàn)方法，真正把人民贊成不贊成、擁護(hù)不擁護(hù)、快樂不快樂、容許不容許作為我們?cè)u(píng)價(jià)干部政績(jī)的根本尺度。在這方面，我認(rèn)為，要認(rèn)真借鑒行風(fēng)評(píng)議的方法，直接到群眾中去，認(rèn)真聽取群眾的意見，全面理解干部的工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)以及在群眾中的反映，真實(shí)掌握群眾公認(rèn)的程度，增強(qiáng)政績(jī)考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性.有關(guān)稅務(wù)人員愛崗敬業(yè)演講稿——我的政績(jī)觀政績(jī)觀是對(duì)政績(jī)的總的看法，包括對(duì)什么是政績(jī)、為誰創(chuàng)造政績(jī)、如何創(chuàng)造政績(jī)和怎樣衡量政績(jī)等問題的認(rèn)識(shí)和態(tài)度。政績(jī)觀直接反映領(lǐng)導(dǎo)干部從政的價(jià)值取向，是領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造政績(jī)的思想根底。有什么樣的政績(jī)觀，就有什么樣的工作追求和施政行為，同時(shí)也在很大程度上決定著能獲得什么樣的政績(jī)、創(chuàng)造多大的政績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)觀正確與否，不僅影響著領(lǐng)導(dǎo)干部的安康成長(zhǎng)，更關(guān)系到黨和國(guó)家的事業(yè)開展，關(guān)系到黨在人民群眾中的威信和形象。所謂政績(jī)，我認(rèn)為是指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)所獲得的工作實(shí)績(jī)，是領(lǐng)導(dǎo)才能的整體展示，是德才素質(zhì)在理論中的綜合反映，是組織和群眾評(píng)價(jià)、使用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要根據(jù)。關(guān)于政績(jī)?yōu)檎l創(chuàng)的問題，我認(rèn)為，認(rèn)真理論“三個(gè)代表”，代表人民的根本利益，為人民辦實(shí)事、好事，才是政績(jī)。詳細(xì)到稅務(wù)工作，就是要不斷進(jìn)步效勞意識(shí)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境，不斷塑造效勞型稅務(wù)機(jī)關(guān)。一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，為人民辦了實(shí)事、好事，在工作中創(chuàng)出了政績(jī)，必然受到人民群眾的贊揚(yáng)和擁護(hù)。如今有些干部，創(chuàng)政績(jī)不是為群眾辦實(shí)事，而是做給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看，為個(gè)人撈取政治資本，于是怎么“顯眼”怎么做，怎么有利于突出個(gè)人怎么做，怎么能博得領(lǐng)導(dǎo)歡心怎么做，一切圍繞頭上的“烏紗帽”做文章，我認(rèn)為應(yīng)堅(jiān)決杜絕。要想全心全意為人民謀利益，不能只掛在嘴上，搞“虛功”，而是要實(shí)實(shí)在在地為群眾辦事，要從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手開展工作，創(chuàng)造政績(jī)，把我們黨的根本宗旨實(shí)在落實(shí)到各項(xiàng)工作中?？照?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。政績(jī)不是吹出來的，而是干出來的。在如何創(chuàng)政績(jī)的過程中，本人認(rèn)為要結(jié)實(shí)樹立實(shí)干觀念，既要肯干，又要會(huì)干，要力戒漂浮虛假之氣，大興勤政務(wù)實(shí)之風(fēng)。創(chuàng)政績(jī)，首先要肯干。但凡人民需要，組織交給的工作，都要積極去干，并努力干好。艱辛、貧困地區(qū)的工作，矛盾復(fù)雜單位的工作，棘手的工作，攻堅(jiān)的工作，自己沒干過的工作，為后人打根底、沒名沒利的工作等等，往往也是最能顯示才干、最能出政績(jī)的工作。其次是要會(huì)干。實(shí)干不等于蠻干。理論證明，許多人并非在主觀上沒有為人民效勞的愿望，但是，他們?nèi)匀话压ぷ髯鰤牧?。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有創(chuàng)政績(jī)的強(qiáng)烈愿望，還要有創(chuàng)政績(jī)的真實(shí)本領(lǐng)，這就要求我們要加強(qiáng)本職崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，邊學(xué)邊干。針對(duì)稅務(wù)工作，要面對(duì)新形勢(shì)下稅收工作出現(xiàn)的新問題，時(shí)刻保持清醒的頭腦，認(rèn)真研究解決稅收效勞、稅收?qǐng)?zhí)法中存在的問題，采取實(shí)在可行的詳細(xì)措施，搞好優(yōu)質(zhì)效勞，以促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的安康快速開展為創(chuàng)政績(jī)的打破口，而不能搞“數(shù)字稅收”，好大喜功，搞虛收，收過頭稅，這雖然可以使地方得到短期的利益，但對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)開展起到負(fù)面影響。那種只看速度和完成的指標(biāo)、數(shù)字，不看經(jīng)濟(jì)效益和開展后勁，更不看黨的建立和精神文明建立的情況，以簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)數(shù)字代替干部抓兩個(gè)文明建立的實(shí)績(jī)，只能形成錯(cuò)誤的導(dǎo)向。在稅收工作中，結(jié)實(shí)樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的開展觀，實(shí)事求是抓收入，保持財(cái)政經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)、互動(dòng)增長(zhǎng)的好態(tài)勢(shì)。正確處理稅收增長(zhǎng)與進(jìn)步稅收質(zhì)量的關(guān)系、稅收增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)開展的關(guān)系、稅收當(dāng)年方案與稅長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定開展的關(guān)系。加強(qiáng)稅監(jiān)控，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的稅管理，及時(shí)掌握影響收入變化的重大因素，加強(qiáng)收入分析^p和預(yù)測(cè)，實(shí)在摸清收入底數(shù)。強(qiáng)化稅收征管，在屬地管理的根底上，對(duì)不同行業(yè)、不同規(guī)模的納稅人實(shí)行分類管理，確保責(zé)任到人，管理到戶，全面進(jìn)步征管質(zhì)量。加大稽查力度，嚴(yán)厲打擊各種涉稅不法行為，堵塞稅收破綻，促進(jìn)稅收工作全面協(xié)調(diào)開展。衡量政績(jī)，一是要建立科學(xué)系統(tǒng)的政績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，在干部考核、考察中，只有形成系統(tǒng)的科學(xué)的德、能、勤、績(jī)的評(píng)價(jià)方法和機(jī)制，才能做到公正、客觀，減少主觀盲目性。我們要根據(jù)中央有關(guān)精神，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，不斷總結(jié)理論經(jīng)歷，盡可能全面、系統(tǒng)地考慮工作實(shí)績(jī)應(yīng)該包括的內(nèi)容，并且盡可能將政績(jī)考核內(nèi)容量化，制定出針對(duì)性、層次性和統(tǒng)一性、操作性相結(jié)合的政績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。二是要全面地、聯(lián)絡(luò)地、開展地看干部。工作政績(jī)大小，不僅與干部的主觀努力親密相關(guān)，而且也與干部所在地方的工作根底有不可分割的聯(lián)絡(luò)。由于歷史原因或自然條件等原因，工作根底是不同的，在不同根底條件的單位工作，盡管干部的工作才能相當(dāng)，付出同樣的勞動(dòng)，在一定時(shí)間所獲得的工作成效往往是不一樣的。三是要進(jìn)步人民群眾對(duì)干部政績(jī)?cè)u(píng)判的參與度。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)?nèi)绾?，最有發(fā)言權(quán)的是人民群眾，應(yīng)當(dāng)由廣闊群眾評(píng)說和裁定。必須高度重視運(yùn)用民意測(cè)驗(yàn)方法，真正把人民贊成不贊成、擁護(hù)不擁護(hù)、快樂不快樂、容許不容許作為我們?cè)u(píng)價(jià)干部政績(jī)的根本尺度。在這方面，我認(rèn)為，要認(rèn)真借鑒行風(fēng)評(píng)議的方法，直接到群眾中去，認(rèn)真聽取群眾的意見，全面理解干部的工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)以及在群眾中的反映，真實(shí)掌握群眾公認(rèn)的程度，增強(qiáng)政績(jī)考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性2023年稅務(wù)人員愛崗敬業(yè)演講稿——我的政績(jī)觀政績(jī)觀是對(duì)政績(jī)的總的看法，包括對(duì)什么是政績(jī)、為誰創(chuàng)造政績(jī)、如何創(chuàng)造政績(jī)和怎樣衡量政績(jī)等問題的認(rèn)識(shí)和態(tài)度。政績(jī)觀直接反映領(lǐng)導(dǎo)干部從政的價(jià)值取向，是領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造政績(jī)的思想根底。有什么樣的政績(jī)觀，就有什么樣的工作追求和施政行為，同時(shí)也在很大程度上決定著能獲得什么樣的政績(jī)、創(chuàng)造多大的政績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)觀正確與否，不僅影響著領(lǐng)導(dǎo)干部的安康成長(zhǎng)，更關(guān)系到黨和國(guó)家的事業(yè)開展，關(guān)系到黨在人民群眾中的威信和形象。所謂政績(jī)，我認(rèn)為是指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)所獲得的工作實(shí)績(jī)，是領(lǐng)導(dǎo)才能的整體展示，是德才素質(zhì)在理論中的綜合反映，是組織和群眾評(píng)價(jià)、使用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要根據(jù)。關(guān)于政績(jī)?yōu)檎l創(chuàng)的問題，我認(rèn)為，認(rèn)真理論“三個(gè)代表”，代表人民的根本利益，為人民辦實(shí)事、好事，才是政績(jī)。詳細(xì)到稅務(wù)工作，就是要不斷進(jìn)步效勞意識(shí)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境，不斷塑造效勞型稅務(wù)機(jī)關(guān)。一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，為人民辦了實(shí)事、好事，在工作中創(chuàng)出了政績(jī)，必然受到人民群眾的贊揚(yáng)和擁護(hù)。如今有些干部，創(chuàng)政績(jī)不是為群眾辦實(shí)事，而是做給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看，為個(gè)人撈取政治資本，于是怎么“顯眼”怎么做，怎么有利于突出個(gè)人怎么做，怎么能博得領(lǐng)導(dǎo)歡心怎么做，一切圍繞頭上的“烏紗帽”做文章，我認(rèn)為應(yīng)堅(jiān)決杜絕。要想全心全意為人民謀利益，不能只掛在嘴上，搞“虛功”，而是要實(shí)實(shí)在在地為群眾辦事，要從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手開展工作，創(chuàng)造政績(jī)，把我們黨的根本宗旨實(shí)在落實(shí)到各項(xiàng)工作中?？照?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。政績(jī)不是吹出來的，而是干出來的。在如何創(chuàng)政績(jī)的過程中，本人認(rèn)為要結(jié)實(shí)樹立實(shí)干觀念，既要肯干，又要會(huì)干，要力戒漂浮虛假之氣，大興勤政務(wù)實(shí)之風(fēng)。創(chuàng)政績(jī)，首先要肯干。但凡人民需要，組織交給的工作，都要積極去干，并努力干好。艱辛、貧困地區(qū)的工作，矛盾復(fù)雜單位的工作，棘手的工作，攻堅(jiān)的工作，自己沒干過的工作，為后人打根底、沒名沒利的工作等等，往往也是最能顯示才干、最能出政績(jī)的工作。其次是要會(huì)干。實(shí)干不等于蠻干。理論證明，許多人并非在主觀上沒有為人民效勞的愿望，但是，他們?nèi)匀话压ぷ髯鰤牧?。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有創(chuàng)政績(jī)的強(qiáng)烈愿望，還要有創(chuàng)政績(jī)的真實(shí)本領(lǐng)，這就要求我們要加強(qiáng)本職崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，邊學(xué)邊干。針對(duì)稅務(wù)工作，要面對(duì)新形勢(shì)下稅收工作出現(xiàn)的新問題，時(shí)刻保持清醒的頭腦，認(rèn)真研究解決稅收效勞、稅收?qǐng)?zhí)法中存在的問題，采取實(shí)在可行的詳細(xì)措施，搞好優(yōu)質(zhì)效勞，以促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的安康快速開展為創(chuàng)政績(jī)的打破口，而不能搞“數(shù)字稅收”，好大喜功，搞虛收，收過頭稅，這雖然可以使地方得到短期的利益，但對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)開展起到負(fù)面影響。那種只看速度和完成的指標(biāo)、數(shù)字，不看經(jīng)濟(jì)效益和開展后勁，更不看黨的建立和精神文明建立的情況，以簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)數(shù)字代替干部抓兩個(gè)文明建立的實(shí)績(jī)，只能形成錯(cuò)誤的導(dǎo)向。在稅收工作中，結(jié)實(shí)樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的開展觀，實(shí)事求是抓收入，保持財(cái)政經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)、互動(dòng)增長(zhǎng)的好態(tài)勢(shì)。正確處理稅收增長(zhǎng)與進(jìn)步稅收質(zhì)量的關(guān)系、稅收增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)開展的關(guān)系、稅收當(dāng)年方案與稅長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定開展的關(guān)系。加強(qiáng)稅監(jiān)控，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的稅管理，及時(shí)掌握影響收入變化的重大因素，加強(qiáng)收入分析^p和預(yù)測(cè)，實(shí)在摸清收入底數(shù)。強(qiáng)化稅收征管，在屬地管理的根底上，對(duì)不同行業(yè)、不同規(guī)模的納稅人實(shí)行分類管理，確保責(zé)任到人，管理到戶，全面進(jìn)步征管質(zhì)量。加大稽查力度，嚴(yán)厲打擊各種涉稅不法行為，堵塞稅收破綻，促進(jìn)稅收工作全面協(xié)調(diào)開展。衡量政績(jī)，一是要建立科學(xué)系統(tǒng)的政績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，在干部考核、考察中，只有形成系統(tǒng)的科學(xué)的德、能、勤、績(jī)的評(píng)價(jià)方法和機(jī)制，才能做到公正、客觀，減少主觀盲目性。我們要根據(jù)中央有關(guān)精神，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，不斷總結(jié)理論經(jīng)歷，盡可能全面、系統(tǒng)地考慮工作實(shí)績(jī)應(yīng)該包括的內(nèi)容，并且盡可能將政績(jī)考核內(nèi)容量化，制定出針對(duì)性、層次性和統(tǒng)一性、操作性相結(jié)合的政績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。二是要全面地、聯(lián)絡(luò)地、開展地看干部。工作政績(jī)大小，不僅與干部的主觀努力親密相關(guān)，而且也與干部所在地方的工作根底有不可分割的聯(lián)絡(luò)。由于歷史原因或自然條件等原因，工作根底是不同的，在不同根底條件的單位工作，盡管干部的工作才能相當(dāng)，付出同樣的勞動(dòng)，在一定時(shí)間所獲得的工作成效往往是不一樣的。三是要進(jìn)步人民群眾對(duì)干部政績(jī)?cè)u(píng)判的參與度。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)?nèi)绾?，最有發(fā)言權(quán)的是人民群眾，應(yīng)當(dāng)由廣闊群眾評(píng)說和裁定。必須高度重視運(yùn)用民意測(cè)驗(yàn)方法，真正把人民贊成不贊成、擁護(hù)不擁護(hù)、快樂不快樂、容許不容許作為我們?cè)u(píng)價(jià)干部政績(jī)的根本尺度。在這方面，我認(rèn)為，要認(rèn)真借鑒行風(fēng)評(píng)議的方法，直接到群眾中去，認(rèn)真聽取群眾的意見，全面理解干部的工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)以及在群眾中的反映，真實(shí)掌握群眾公認(rèn)的程度，增強(qiáng)政績(jī)考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性愛崗敬業(yè)演講稿：愛崗敬業(yè)我無怨無悔尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們：大家好！我是廖志華,我演講的題目是《愛崗敬業(yè)我無怨無悔》。今天，我站在這里，仍然能隱約地想起我學(xué)生時(shí)代所經(jīng)歷的每一次演講，假設(shè)說那時(shí)的演講內(nèi)容多是的是激揚(yáng)文字的話，那么隨著年齡的增長(zhǎng)，今天的演講那么更多的那么是趨于成熟和理性的考慮。當(dāng)我聽到這個(gè)主題時(shí)，我就在仔細(xì)品味愛崗、敬業(yè)在今天給我們帶來怎樣的考慮以及如何對(duì)待這個(gè)命題？怎么能在教材發(fā)行這個(gè)平凡的工作崗位上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值呢？古人云,三十而立。我雖然沒有到那個(gè)三十而立之年,但回過頭來看看走過的路程，陡然間發(fā)現(xiàn)自己似乎已不再年輕。少年時(shí)“自信人生二百年，會(huì)當(dāng)水擊三千里”的萬丈豪情被單調(diào)的工作沖刷成了緩緩流淌的小河;畢業(yè)前“一萬年來誰著史，三千里外覓封侯”的凌云壯志被教材發(fā)行迷離的前途搖曳得七零八落;讀書時(shí)毫無固執(zhí)的美妙感覺也已經(jīng)吞沒在工作艱辛和城市的喧嘩聲中了。能吃苦方為志士，肯吃虧不為癡人?！弊鳛橐幻胀ǖ慕滩陌l(fā)行人員，我們苦的滋味勝過咖啡，癡的程度不亞于研究f＝ma時(shí)的牛頓。我們對(duì)自己職業(yè)的摯愛，天地可昭；我們對(duì)社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)開展的關(guān)注，超越自身。多少風(fēng)雨的日子，我們踏泥濘，跨阻礙，伴著自己要傾注畢生精力的事業(yè)，走了一程又一程；多少歡喜的日子，我們朝出夕歸，和著自己工作的收獲、成果，笑了一回又一回。在這一刻，我們體會(huì)到了付出的價(jià)值，我們也深感國(guó)家、社會(huì)、人民對(duì)我們的需要和認(rèn)可。為此，我們興奮、自豪，同時(shí)我們更加珍惜和熱愛！因?yàn)?，祖?guó)需要我們，人民需要我們，我們微小的付出，讓全社會(huì)收獲了財(cái)富。我們用心經(jīng)營(yíng)著這份事業(yè)，我們感到能在這一承擔(dān)歷史重任的崗位上傾注精力，奉獻(xiàn)青春，再苦再累也值得！然而，可以堅(jiān)決地為自己的崗位付出時(shí)間、精力、青春，可以在頭腦中樹立正確的愛崗敬業(yè)的信念卻需要一定的勇氣、魄力和奉獻(xiàn)精神。以前，我總以為所有壯烈的言辭和舉動(dòng)，都有個(gè)轟轟烈烈的理由;“奉獻(xiàn)”、“犧牲”之類被弘揚(yáng)的旋律、被高唱的凱歌，是捧在心靈的圣壇上供人們瞻仰的精神高地。每次看到50多歲的老同志激情滿懷的奉獻(xiàn)，不得不讓我重新考慮：面對(duì)工作，我應(yīng)該做點(diǎn)什么;面向?qū)恚覒?yīng)該想些什么;面對(duì)還沒有溜走的青春，我又少了點(diǎn)什么?我想我所喪失的，就是滿懷激情的奉獻(xiàn)。奉獻(xiàn)是一種忠誠(chéng)。是為社會(huì)、國(guó)家、民族不計(jì)名利，努力奉獻(xiàn)的精神。從諸葛亮的“鞠躬盡瘁，死而后已”，到林那么徐的“____已，豈因禍福避趨之”，讓我們看到了奉獻(xiàn)的不朽光芒。奉獻(xiàn)是一種境界。她是無私的給予，愛心的永久。追求奉獻(xiàn)還是索取，是人生價(jià)值上下的試金石。從范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”到魯迅的“吃的是草，擠出來的是牛奶”，我們不難體會(huì)到奉獻(xiàn)境界的崇高。奉獻(xiàn)是將對(duì)偉大理想的追求化為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。從公安局長(zhǎng)任長(zhǎng)霞面對(duì)群眾流下的熱淚，到市委書記牛玉儒匆匆忙忙奔波的身影，我們不難感受到奉獻(xiàn)就是對(duì)人民的一腔情懷。那么，離我們每個(gè)人并不遙遠(yuǎn)奉獻(xiàn)情懷為什么總讓我們?cè)跓o意中悄然淡忘了呢?那是因?yàn)槲覀兊纳钪腥鄙倭思で椤Ｊ裁词羌で?“驚濤拍岸、卷起千堆雪”是浪花的激情?！按荷珴M園關(guān)不住，一枝紅杏出墻來”是春天的激情。戰(zhàn)場(chǎng)上“____”的呼喊是英勇的激情。“寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田”是創(chuàng)造的激情。激情可以為奉獻(xiàn)插上理想的翅膀，披荊斬棘、勇往直前;激情可以為奉獻(xiàn)點(diǎn)燃信念的火把，百折不撓、矢志不渝。假設(shè)讓你的激情悄悄溜走呢?你會(huì)感到生活索然無味，工作無精打采。你會(huì)計(jì)較于蠅頭小利，沉溺于個(gè)人得失。你會(huì)在選擇時(shí)迷茫彷徨，在困難時(shí)意志消沉。也許就連平時(shí)最愛說的“愛國(guó)從愛崗開始、敬業(yè)從盡責(zé)做起”這樣的話語也會(huì)離我們?cè)絹碓竭h(yuǎn)，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的商業(yè)利潤(rùn)原那么會(huì)彌漫到我們的心房，讓奉獻(xiàn)的身影從腦海中無奈而痛苦的離去。但是，青春的熱血還在我的生命中沸騰，我不想讓自己的青春在老氣橫秋的灰色情緒中走過，我不想讓自己鐘愛的鑒定事業(yè)在悲觀的想象中凋零?？夏岬峡偨y(tǒng)在他的就職演說中為我們留下了經(jīng)典的名言：“不要問國(guó)家能為我們做些什么，而要問我們能為自己的國(guó)家做些什么”。朋友們，就讓我們帶著這樣的座右銘，為奉獻(xiàn)插上激情的翅膀，在青春的隧道中穿行。就讓我們撥動(dòng)快樂的琴弦，因?yàn)椋呵啻旱墓怅幰で榈某怀灰闹杏袪N爛的太陽;即使一輩子沒什么榮光，青春的奉獻(xiàn)也同樣輝煌!!!今天，站在這高高的講臺(tái)上，面對(duì)在座的各位都是我們鑒定事業(yè)的精英和前輩們，我擔(dān)憂自己找不回往日的信心和力量，但是你們注視的目光讓我有了一腔真誠(chéng)和熱血，不管將來的路曲折坎坷或筆直平坦，我都將視工作如生命，永不言棄！假設(shè)，祖國(guó)需要，人民需要，鑒定事業(yè)需要，我愿意和歲月一起漸漸變老，讓鑒定事業(yè)永遠(yuǎn)年輕鮮活！假設(shè)這叫做奉獻(xiàn)，假設(shè)這叫做支持，假設(shè)這叫做熱愛，假設(shè)這叫做配合，那么，我無怨無悔！愿用平凡創(chuàng)造奇跡，永不放棄！愛崗敬業(yè)演講稿:愛崗敬業(yè)演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好!我，xx,名字與xx僅一字之差。我在礦區(qū)總站***分站工作。今天我演講的題目是：放飛夢(mèng)想我為有線電視事業(yè)添榮耀。我為自己是龍視網(wǎng)絡(luò)公司雙鴨山分公司的一名成員而驕傲。我與我的同齡人一樣，有著色彩斑斕的青春夢(mèng)想。我熱愛自己的工作崗位，因?yàn)槲夜ぷ?，我快樂。我的青春?mèng)想在這里放飛，我的人生坐標(biāo)在這里標(biāo)注，我的自我價(jià)值在這里實(shí)現(xiàn)。我的人生理想就是為有線電視事業(yè)奉獻(xiàn)力量，為萬戶千家送去歡笑，為七彩熒屏增添榮耀!雷鋒曾經(jīng)說過：假設(shè)你是一滴水，你是否滋潤(rùn)了一寸土地;假設(shè)你是一線陽光，你是否照亮了一份黑暗;假設(shè)你是一顆螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)堅(jiān)守你的崗位。杭州最美司機(jī)吳斌更是用他最后的生命76秒完美詮釋了愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的真正內(nèi)涵。我要說：愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，仍然是我們這一代青年應(yīng)當(dāng)弘揚(yáng)和傳承的美德。企業(yè)靠我開展，我靠企業(yè)生存。企業(yè)不但為我們每一名員工提供了生存的需要，更為我們提供了開展的時(shí)機(jī)和展示的舞臺(tái)。我們不能攀比別人向企業(yè)索取了多少，我們要比為企業(yè)奉獻(xiàn)的大小;要捫心自問我為企業(yè)的開展奉獻(xiàn)了什么，是否盡到了自己作為企業(yè)員工的那一份職責(zé)。夢(mèng)想是現(xiàn)實(shí)的先導(dǎo)。美妙而遠(yuǎn)大的人生理想只有根植于現(xiàn)實(shí)生活的肥沃土壤才能培育出絢麗的花朵，才能收獲豐收的果實(shí)。我深知自己是有線電視隊(duì)伍中的一名新兵。我熱愛自己的職業(yè)，看重自己的工作崗位。我嚴(yán)格要求自己，從一點(diǎn)一滴做起，鉆研業(yè)務(wù)，不怕吃苦不怕挨累。為了鍛煉培養(yǎng)自己的吃苦耐勞精神，我主動(dòng)要求到礦區(qū)基層分站工作，堅(jiān)持每天早出晚歸，不辭辛勞;向師傅請(qǐng)教，向理論學(xué)習(xí)。只要是工作需要，我就不分份內(nèi)份外;我一職多能，把辛苦留給自己，將微笑送給用戶。通過自己的不懈努力和辛勤付出，看到用戶滿意而歸，我自己再苦再累也倍感欣慰。夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)之間需要的是行動(dòng)!企業(yè)是我家，開展靠大家。愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，既是社會(huì)進(jìn)步和企業(yè)開展的需要，更是我們?nèi)w企業(yè)員工遵守職業(yè)道德、追求自我完善的要求。播送電視事業(yè)大開展、快開展，既是社會(huì)精神文明建立的要求，同時(shí)也是豐富人民群眾物質(zhì)文化生活的需要。有線電視事業(yè)是充滿希望的朝陽產(chǎn)業(yè)，我們的事業(yè)大有作為。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：一分耕耘，一分收獲。讓多彩的世界更絢麗，讓幸福的生活更美妙!做為有線電視隊(duì)伍中榮耀的一員，我充滿驕傲與自豪，讓我們攜起手來，肩并肩，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，嚴(yán)密團(tuán)結(jié)在公司董事會(huì)周圍，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，建一流企業(yè)，續(xù)寫龍江網(wǎng)絡(luò)雙鴨山分公司新的輝煌。放飛夢(mèng)想，憧憬將來。我決心用自己的美妙青春和辛勤汗水為有線電視事業(yè)增輝添彩，譜寫新的篇章!謝謝大家!愛崗敬業(yè)演講稿：護(hù)士愛崗敬業(yè)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位教師：大家好，今天我能站在這里，首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我提供一次展示自己的時(shí)機(jī)，我叫是心內(nèi)科的一名護(hù)士，XX年畢業(yè)于泰安衛(wèi)校，先是在醫(yī)?？乒ぷ鳎赬X年轉(zhuǎn)入我科工作至今。從小我的愿望是做一名白衣天使，穿著潔白的工作服，戴著漂亮的燕尾帽。畢業(yè)了我的愿望終于實(shí)現(xiàn)了，當(dāng)我端著治療盤穿梭在病房的時(shí)候，我才知道護(hù)士的工作太普通了，普通的許多人都輕視這個(gè)職業(yè)，護(hù)士的工作太瑣碎了，瑣碎得每天都很難給自己工作做個(gè)總結(jié)，護(hù)士的工作太辛苦了，辛苦得許多人都不愿從事這個(gè)職業(yè)，但我選擇了這個(gè)職業(yè)，所以我無怨，我無悔，我堅(jiān)信，一份春雨;一份秋實(shí);一份汗水;一份收獲;護(hù)理工作需要奉獻(xiàn)，需要理解，也需要換位考慮。記得有一天，我在ccu病房上班的時(shí)候，來了一位尿毒癥`心衰的患者，我立即為病人心電監(jiān)護(hù)，吸氧，建立靜脈通路，并用我科的搶救藥物為病人做治療。當(dāng)我要求家屬歸還搶救藥品時(shí)，病人非常氣憤的說：“你們的效勞態(tài)度太差了，誰知道你給我用的什么藥?！辈⑶疫€說了許多難聽的話。當(dāng)時(shí)，我的淚就流了下來。但我想到，病人的生命即將走到盡頭，他發(fā)脾氣也是可以理解的，我要讓一個(gè)臨終的老人感受到人間的親情`溫暖和包容;我仍然非常耐心的解釋。最后，老人不好意思的說，小護(hù)士，你別生氣，是我脾氣不好。我笑了。。。我感謝我的職業(yè)，是它讓我知道如何平等，仁慈，真誠(chéng)地對(duì)待每一個(gè)生命;我感謝我的職業(yè)，是它讓我懂得了如何珍愛生命。奉獻(xiàn)是一種幸福，寬容是一種快樂。。。護(hù)士是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任;假設(shè)我能成為一名護(hù)士，我將在今后的工作中，時(shí)刻以一名護(hù)士的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，我會(huì)把它當(dāng)成一面旗幟，一面鏡子，鞭策自己，鼓勵(lì)自己，用我的愛心，真心，熱心，責(zé)任心換來病人的安心，舒心和放心。假設(shè)各位教師給我一份信任和支持，我將還您們一份驚喜，假設(shè)不能成功，我將一如既往的做好自己的工作，向各位前輩們學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取早日參加這個(gè)榮耀的隊(duì)伍。。。。。我的演講完畢，謝謝大家。。。。愛崗敬業(yè)演講稿：教師愛崗敬業(yè)非常榮幸我能代表我們工會(huì)組的同仁在這里演講。我很珍惜這次時(shí)機(jī)，但我也從沒像如今這樣發(fā)現(xiàn)自己不適宜演講。我實(shí)在無法用語言表達(dá)此時(shí)此刻對(duì)自己祖國(guó)、對(duì)自己學(xué)校、對(duì)自己親人、對(duì)自己同事、對(duì)自己學(xué)生、對(duì)自己崗位的無比眷戀。屈指一算我在這個(gè)集體里已經(jīng)成長(zhǎng)到第10個(gè)年頭了。從帶著理想、沖動(dòng)和激情到如今能冷靜、沉著地審視反省自己的工作。我實(shí)在感受到了從適應(yīng)期到成熟期，自己成長(zhǎng)的力量。但是在這次暴孽突兀的災(zāi)難面前，我更意識(shí)到生命的脆弱與自身的渺小。突如其來的災(zāi)難刺痛了我們內(nèi)心最柔軟的部分。心靈深處本來的善愛，使我無心再去續(xù)寫那些輕描淡寫的文字，無心再去絮叨那些瑣瑣碎碎的常事。眼前的成績(jī)顯得無足輕重。一想起那些倒塌的學(xué)校，那些年輕的生命，就有洶洶涌涌的淚水流淌在心底……我們這里，天照舊很藍(lán)，鳥語花香，窗外孩子的笑聲明晰可聞?？墒呛芏嗪⒆?，他們卻只能活在親人的記憶里了，再也不會(huì)犯錯(cuò)誤，永遠(yuǎn)再也長(zhǎng)不大了。孩子就是希望!我們是幸福的，因?yàn)槲覀冞€活著，我們的孩子還在歡笑。我突然覺得自己的學(xué)生無比的親切，自己的崗位無比的神圣。我對(duì)它開始充滿依戀、充滿愛意。語言變得蒼白無力，自我變得輕假設(shè)鴻毛。我不知道怎樣才能表達(dá)這份愛，才能表達(dá)這種情!我如今的選擇就是敬業(yè)。我們可能要面對(duì)新的問題，適應(yīng)新的變化，創(chuàng)造新的生活，而這全新的一切，沒有腳踏實(shí)地，沒有盡職盡責(zé)，沒有默默奉獻(xiàn)又如何能完成?愛崗敬業(yè)說得詳細(xì)就是要盡崗位職責(zé)，把詳細(xì)事物一點(diǎn)一滴地做好，把工作時(shí)間一分一秒地抓牢。準(zhǔn)備好每一篇教案，上好每一堂課，做好每一次作業(yè)修改，把握好每一名學(xué)生的成長(zhǎng)。這就是敬業(yè)，這就是愛崗!這就是盡職!我們以什么樣的精神對(duì)待工作，決定著工作的成敗;以什么樣的態(tài)度面對(duì)學(xué)生，決定著學(xué)生的成長(zhǎng)。我們的態(tài)度決定著學(xué)生的成長(zhǎng)，這就是教育工作之所以神圣的原因，也應(yīng)該是師德程度的重要表達(dá)。學(xué)生就好似花草樹木趨向于陽光一樣，趨向于教師。學(xué)生的這種向師性說明，教師對(duì)他們來說，實(shí)在是太重要了。我們應(yīng)該是學(xué)生生活中、心靈上最重要與震撼的人物。他們每天的大部分時(shí)間，是同我們?cè)谝黄鸹蚴窃谖覀兊挠绊懴露冗^的。他們是不是能生活得有意義，是不是能學(xué)得有效果，是不是能安康成長(zhǎng)，是不是幸?？鞓罚己臀覀冇刑蟮年P(guān)系。他們每天都希望從我們這里得到美妙的東西。我們的敬業(yè)愛崗意味著要對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，不僅要關(guān)注學(xué)生的學(xué)業(yè)，也要關(guān)注學(xué)生的情感態(tài)度、生命價(jià)值;不僅要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)，也要關(guān)心學(xué)生的品德和習(xí)慣。我們要成為“學(xué)生成長(zhǎng)的促進(jìn)者”，在我們學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生的品德、習(xí)慣和學(xué)習(xí)才能尤為重要，使其和諧、安康的開展。樹立起堅(jiān)決的人生方向。我們還要成為學(xué)生成長(zhǎng)的伙伴，既能理解學(xué)生成長(zhǎng)的苦惱與____，具有同理心，又能帶動(dòng)、幫助學(xué)生，具有影響力;樂于做學(xué)生的伙伴，在平等中感受升華，在成長(zhǎng)中享受收獲。唯其如此，我們的責(zé)任心才能成為學(xué)生進(jìn)步和開展的真正動(dòng)力。做人必須像人，不求驚天動(dòng)地，但求問心無愧。忠誠(chéng)于我們教育事業(yè)，就要有胸懷大局，恪盡職守，愛崗敬業(yè)的責(zé)任心;就要有尊重生命，無私奉獻(xiàn)的崇高品德。在學(xué)生的眼里，我們是神圣的，是美麗與智慧的象征，是正義與道德的代表，是讓他們崇拜、信任、愛戴，并渴望接近和刻意模擬的人。我們除了無私奉獻(xiàn)外，更重要的是用真心、誠(chéng)心、信心去對(duì)待學(xué)生。愛自己的孩子是本能，愛別人的孩子是神圣。大難面前。這種大愛已化做一種本能，我不希望我們也有這樣的時(shí)機(jī)。但是教書育人已經(jīng)不僅僅是我們賴以謀生的職業(yè)，更是一項(xiàng)偉大的事業(yè)，一項(xiàng)實(shí)現(xiàn)了自己個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的事業(yè)?？梢园褌€(gè)人的愛好作為自己謀生職業(yè)的人是很幸運(yùn)的，可以把賴以謀生的職業(yè)變成一生為之追求奉獻(xiàn)的事業(yè)的人更是了不起?？纯次抑車耐聜儯l也不例外。旗幟在前，催人奮進(jìn)。酒店愛崗敬業(yè)演講稿：愛崗敬業(yè)，我無怨無悔我們公司上班百分之九十以上都是年輕員工。想問大家一個(gè)問題：“你為公司的經(jīng)營(yíng)開展準(zhǔn)備好了嗎？”也許你會(huì)說：“我只是一個(gè)普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么，那都是領(lǐng)導(dǎo)的事！”在這里我要大聲的說：“你錯(cuò)了！在公司的經(jīng)營(yíng)開展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是普通的一員，但是，你我愛崗敬業(yè)的實(shí)際行動(dòng)即是公司開展前進(jìn)的基石!公司酒店工作也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的橋梁，關(guān)系著千萬飲食消費(fèi)者的安康與快樂，連接萬人心!”人活在世上，總要有個(gè)人生目的，總要有個(gè)開展方向，說實(shí)在點(diǎn)就是謀生的依托。既然把酒店管理作為終身職業(yè)，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保存地奉獻(xiàn)給這莊嚴(yán)的選擇，就像魚兒愛大海，禾苗愛春雨！怎樣才能表達(dá)這份愛，怎樣才能表達(dá)這種情呢？我們會(huì)義無反顧的選擇“敬業(yè)”。有句口號(hào)說得好“不愛崗就會(huì)下崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)！”怎樣才算愛崗敬業(yè)呢？愛崗敬業(yè)就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、效勞技能、搞好每一個(gè)職能崗位，做好每一次巡檢，填好每一張記錄?？傊?，待人接物、為人處事，都要做到從我做起，把小事做好，以熱情誠(chéng)懇的態(tài)度做好今天的工作；沒有任何借口，任勞任怨做好自己的本職工作，當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時(shí)候，我們要盡心、盡職、盡責(zé)以最大的努力完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作。這就是愛崗敬業(yè)！細(xì)節(jié)決定成敗，精益求精爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。有哲學(xué)家說過“細(xì)節(jié)差之毫厘，結(jié)果謬之千里”，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有這樣的體驗(yàn)，一個(gè)錯(cuò)誤的經(jīng)營(yíng)決策，會(huì)失掉消費(fèi)市場(chǎng)，失去消費(fèi)者的捧場(chǎng)，可以使假設(shè)干年的努力泡湯，這就是細(xì)節(jié)的重要。看看今天的公司，從做好每一天事和做好每一件事入手，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、精細(xì)管理，各項(xiàng)工作都獲得了較好的成績(jī)，經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)營(yíng)效果明顯改觀，員工收入增長(zhǎng)，事實(shí)證明細(xì)節(jié)是成功的關(guān)鍵，事事精細(xì)成就百事。假設(shè)我們?nèi)巳硕季?xì)，就能成就公司繁榮興隆的明天。在我們公司，楊總帶著的一班人，以身垂范、嘔心瀝血，實(shí)行宏觀控制、微觀搞活的經(jīng)營(yíng)管理策略，使我們學(xué)到很多知識(shí)，使我們中層管理人員變得聰明和成長(zhǎng)起來，為公司增添了新的血液與活力。實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，永無止境追求自我完善。在平凡的崗位上如何實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值？有句廣告說得好“思想有多遠(yuǎn)，我們就走多遠(yuǎn)！”，一個(gè)人的價(jià)值取決于人生的奮斗目的，也是人生進(jìn)步的動(dòng)力，我不想過高的理論和奢望，我的價(jià)值觀很簡(jiǎn)單，廢寢忘食、絞盡腦汁，在自己任職的崗位上做出新的成績(jī)，能讓客人賓至如歸，能得到經(jīng)理的一聲肯定；付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動(dòng)力所在，一個(gè)人的價(jià)值靠追務(wù)實(shí)現(xiàn)，靠別人評(píng)價(jià)來衡量。假設(shè)我們每個(gè)人都在自己平凡的崗位上做出自己的價(jià)值，那么就能實(shí)現(xiàn)公司的興隆興隆!美妙明天靠大家共同創(chuàng)造！既然生在這個(gè)偉大的時(shí)代，既然投身這一事業(yè)，就應(yīng)該不負(fù)時(shí)代的重托、不負(fù)事業(yè)的期望，努力再干十年、二十年，當(dāng)我們回首往事，就會(huì)為自己終身奮斗的事業(yè)、愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神感到無比自豪、感到無尚榮光！企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿;愛崗敬業(yè)演講稿企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿;愛崗敬業(yè)演講稿在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比方不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫助”、“群眾太落后”、“我已經(jīng)盡力了”等借口；事情做砸了有借口，任務(wù)沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在。實(shí)際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)、單位或者別人；他們把珍貴的時(shí)間和精力放在如何為自己的不努力尋找適宜的借口，忘記了自己的工作職責(zé)和責(zé)任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不愿從小事做起，不能通過小事來歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的條件——敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽(yù)的天性，都希望限度地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。而要把這種意愿變成現(xiàn)實(shí)，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價(jià)值，就得給世界增加價(jià)值?！币话銇碚f，條件好、工作輕松、收入高的崗位，做到敬業(yè)容易，象我們這樣的建筑企業(yè)，工作環(huán)境比較艱辛，流動(dòng)性大，收入也不算高，做到愛崗敬業(yè)確實(shí)有些困難。但即便如此，我們絕大部分員工仍然在環(huán)境艱辛、勞動(dòng)繁重的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作，象精心施工奪獎(jiǎng)杯的勞模虞海龍；敢于挑戰(zhàn)的勞模李建明；精打細(xì)算忘我工作的勞模何富球，等等……。我們的企業(yè)正因?yàn)橛邢笏麄冞@樣具有崇高敬業(yè)精神的員工隊(duì)伍，才能在一次次的競(jìng)爭(zhēng)中奪得成功，贏得榮譽(yù)，獲得輝煌的業(yè)績(jī)。試想，假設(shè)沒有施工一線廣闊員工的無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)，我們的企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的如何實(shí)現(xiàn)？如何在祖國(guó)的大江南北樹立一座座豐碑？企業(yè)的產(chǎn)值如何打破5個(gè)億、10個(gè)億、20個(gè)億？干一行，愛一行。假設(shè)我們選擇了一份職業(yè)，哪怕工作環(huán)境再艱辛惡劣，工作內(nèi)容再枯燥繁瑣，我們都應(yīng)該滿腔激情地工作，應(yīng)該象熱愛自己的家庭一樣去愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國(guó)肯尼迪總統(tǒng)在就職演講時(shí)曾說過“不要問美國(guó)為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰?guó)家做了什么?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時(shí)候，是討價(jià)還價(jià)能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由？當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy和挫折的時(shí)候，是等待觀望半途而廢，還是自我鼓勵(lì)攻堅(jiān)克難無往而不勝？當(dāng)我們自覺晉級(jí)升遷沒有到達(dá)期望值的時(shí)候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？現(xiàn)實(shí)中很多人盡管才華橫溢，但總是疑心環(huán)境、批評(píng)環(huán)境，而不知，就是因?yàn)樗钟械倪@種態(tài)度，才對(duì)他的進(jìn)步和成長(zhǎng)打了一個(gè)很大的折扣。有句話說的好：只要你仍然是某一機(jī)構(gòu)的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機(jī)構(gòu)就等于輕視你自己。假設(shè)因?yàn)榭吹饺秉c(diǎn)就大肆抱怨，不顧大局，不講團(tuán)結(jié)，并在不知不覺中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境、不思改善的習(xí)慣，的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點(diǎn)，但也會(huì)有優(yōu)點(diǎn)，正因?yàn)閮?yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn)，所以才有很多人選擇留在集體。我們企業(yè)的功臣章德賢老總，幾十年全身心投入工程工程建立，他組織或參與過我國(guó)10條重點(diǎn)鐵路和公路及36座橋梁的建立。作為橋梁專家，他沖破過建橋禁區(qū)，創(chuàng)造過人間奇跡，解決過世界性施工難題。在修建宣杭鐵路復(fù)線期間，他因頸部瘤注射青梅素產(chǎn)生過敏，渾身出現(xiàn)浮腫，連眼睛也腫成了一條縫，妻子勸他住院治療，他卻說啥也不肯。妻子找了個(gè)借口逼著他去查病，好不容易才說服他在病床上躺下，可還沒等腫消下去，他又找理由分開醫(yī)院回到了工點(diǎn)。因?yàn)樗膼蹗徍途礃I(yè)，他建立的工程先后榮獲過國(guó)家“魯班獎(jiǎng)”、“詹天佑獎(jiǎng)”和鐵道部全路“火車頭”獎(jiǎng)?wù)?，還被授予過“全國(guó)優(yōu)秀工程經(jīng)理”、“鐵路重點(diǎn)建立功臣”和“科技拔尖人才”等榮譽(yù)稱號(hào)。難道他就不知道企業(yè)存在的缺陷，沒有感到過工作的枯燥，沒有在工作中遇到過挫折、遭受到失敗嗎？所以請(qǐng)大家永遠(yuǎn)記?。骸俺晒Φ娜艘欢◥蹗従礃I(yè)，失敗的人才始終在尋找客觀理由”。愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時(shí)，我們就會(huì)在工作上少一些計(jì)較，多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨，多一些責(zé)任，少一些懶惰，多一些上進(jìn)心；有了這種境界，我們就會(huì)倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，獲得崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。朋友們，愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時(shí)的高揚(yáng)，它更應(yīng)該是一種默默的奉獻(xiàn)，一種高尚的理念，一種強(qiáng)勁的精神力量。愛崗敬業(yè)，誓言無聲。愛崗敬業(yè)演講稿：企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿愛崗敬業(yè)演講稿：企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比方不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫助”、“群眾太落后”、“我已經(jīng)盡力了”等借口；事情做砸了有借口，任務(wù)沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在。實(shí)際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)、單位或者別人；他們把珍貴的時(shí)間和精力放在如何為自己的不努力尋找適宜的借口，忘記了自己的工作職責(zé)和責(zé)任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不愿從小事做起，不能通過小事來歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的條件——敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽(yù)的天性，都希望限度地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。而要把這種意愿變成現(xiàn)實(shí)，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價(jià)值，就得給世界增加價(jià)值?！币话銇碚f，條件好、工作輕松、收入高的崗位，做到敬業(yè)容易，象我們這樣的建筑企業(yè)，工作環(huán)境比較艱辛，流動(dòng)性大，收入也不算高，做到愛崗敬業(yè)確實(shí)有些困難。但即便如此，我們絕大部分員工仍然在環(huán)境艱辛、勞動(dòng)繁重的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作，象精心施工奪獎(jiǎng)杯的勞模虞海龍；敢于挑戰(zhàn)的勞模李建明；精打細(xì)算忘我工作的勞模何富球，等等……。我們的企業(yè)正因?yàn)橛邢笏麄冞@樣具有崇高敬業(yè)精神的員工隊(duì)伍，才能在一次次的競(jìng)爭(zhēng)中奪得成功，贏得榮譽(yù)，獲得輝煌的業(yè)績(jī)。試想，假設(shè)沒有施工一線廣闊員工的無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)，我們的企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的如何實(shí)現(xiàn)？如何在祖國(guó)的大江南北樹立一座座豐碑？企業(yè)的產(chǎn)值如何打破5個(gè)億、10個(gè)億、20個(gè)億？干一行，愛一行。假設(shè)我們選擇了一份職業(yè)，哪怕工作環(huán)境再艱辛惡劣，工作內(nèi)容再枯燥繁瑣，我們都應(yīng)該滿腔激情地工作，應(yīng)該象熱愛自己的家庭一樣去愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國(guó)肯尼迪總統(tǒng)在就職演講時(shí)曾說過“不要問美國(guó)為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰?guó)家做了什么?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時(shí)候，是討價(jià)還價(jià)能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由？當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy和挫折的時(shí)候，是等待觀望半途而廢，還是自我鼓勵(lì)攻堅(jiān)克難無往而不勝？當(dāng)我們自覺晉級(jí)升遷沒有到達(dá)期望值的時(shí)候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？現(xiàn)實(shí)中很多人盡管才華橫溢，但總是疑心環(huán)境、批評(píng)環(huán)境，而不知，就是因?yàn)樗钟械倪@種態(tài)度，才對(duì)他的進(jìn)步和成長(zhǎng)打了一個(gè)很大的折扣。有句話說的好：只要你仍然是某一機(jī)構(gòu)的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機(jī)構(gòu)就等于輕視你自己。假設(shè)因?yàn)榭吹饺秉c(diǎn)就大肆抱怨，不顧大局，不講團(tuán)結(jié)，并在不知不覺中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境、不思改善的習(xí)慣，的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點(diǎn)，但也會(huì)有優(yōu)點(diǎn)，正因?yàn)閮?yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn)，所以才有很多人選擇留在集體。我們企業(yè)的功臣章德賢老總，幾十年全身心投入工程工程建立，他組織或參與過我國(guó)10條重點(diǎn)鐵路和公路及36座橋梁的建立。作為橋梁專家，他沖破過建橋禁區(qū)，創(chuàng)造過人間奇跡，解決過世界性施工難題。在修建宣杭鐵路復(fù)線期間，他因頸部瘤注射青梅素產(chǎn)生過敏，渾身出現(xiàn)浮腫，連眼睛也腫成了一條縫，妻子勸他住院治療，他卻說啥也不肯。妻子找了個(gè)借口逼著他去查病，好不容易才說服他在病床上躺下，可還沒等腫消下去，他又找理由分開醫(yī)院回到了工點(diǎn)。因?yàn)樗膼蹗徍途礃I(yè)，他建立的工程先后榮獲過國(guó)家“魯班獎(jiǎng)”、“詹天佑獎(jiǎng)”和鐵道部全路“火車頭”獎(jiǎng)?wù)?，還被授予過“全國(guó)優(yōu)秀工程經(jīng)理”、“鐵路重點(diǎn)建立功臣”和“科技拔尖人才”等榮譽(yù)稱號(hào)。難道他就不知道企業(yè)存在的缺陷，沒有感到過工作的枯燥，沒有在工作中遇到過挫折、遭受到失敗嗎？所以請(qǐng)大家永遠(yuǎn)記?。骸俺晒Φ娜艘欢◥蹗従礃I(yè)，失敗的人才始終在尋找客觀理由”。愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時(shí)，我們就會(huì)在工作上少一些計(jì)較，多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨，多一些責(zé)任，少一些懶惰，多一些上進(jìn)心；有了這種境界，我們就會(huì)倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，獲得崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。朋友們，愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時(shí)的高揚(yáng)，它更應(yīng)該是一種默默的奉獻(xiàn)，一種高尚的理念，一種強(qiáng)勁的精神力量。愛崗敬業(yè)，誓言無聲。愛崗敬業(yè)演講稿模板：愛崗敬業(yè)演講稿愛崗敬業(yè)演講稿模板：愛崗敬業(yè)演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓：大家好！我來自天津市數(shù)據(jù)通信局，今天我演講的題目是《我與天津通信》。說起我選擇的這個(gè)題目，和在座的資深員工相比,似乎沒有什么資格議論，畢竟我參加到天津通信這支龐大的隊(duì)伍中來才不到5個(gè)月的時(shí)間，在這短暫的時(shí)間里，要把《我與天津通信》談的很深，似乎不太現(xiàn)實(shí)，但是，我還是禁不住拿起筆來，想把內(nèi)心中的那一點(diǎn)點(diǎn)感受寫出來，供大家分享。我是1999年從學(xué)校畢業(yè)的，而進(jìn)入到天津通信公司的數(shù)據(jù)通信局是在2023年1月。之前的2年多時(shí)間，我相繼在幾個(gè)小的企業(yè)中從事一些與計(jì)算機(jī)科技領(lǐng)域相關(guān)的工作。后皆因企業(yè)制度不健全，管理松散，而對(duì)之失去了信心。2023年初，一個(gè)偶然的時(shí)機(jī)，我上網(wǎng)登陸了天津____的首頁，看到了一那么招聘啟事。對(duì)于天津市數(shù)據(jù)通信局，我并不陌生。因?yàn)槲以蚬ぷ麝P(guān)系與數(shù)據(jù)通信局有過一些業(yè)務(wù)往來。每次來這里辦理業(yè)務(wù)時(shí)，都會(huì)對(duì)這里干凈、整潔、優(yōu)雅的環(huán)境而愛慕；被這里井井有條的工作秩序而吸引，因此心理默默認(rèn)定，在這里工作的員工一定都具備良好的職業(yè)素質(zhì)，他們一定是一支精干的團(tuán)隊(duì)。于是，當(dāng)我看到那那么招聘啟事之后，毫不猶豫地填寫了自己的簡(jiǎn)歷資料。我那種迫切參加天津通信這支隊(duì)伍的心情是那么的強(qiáng)烈。沒想到經(jīng)過兩次面試之后，我被通知試用了。我快樂極了！當(dāng)時(shí)就下定決心，一定要虛心學(xué)習(xí)，努力鉆研，勤奮刻苦，我要為之奉獻(xiàn)，在這里實(shí)現(xiàn)自己的理想，為數(shù)據(jù)局，為天津通信爭(zhēng)光！經(jīng)過了四個(gè)多月的磨合，我已經(jīng)與我的新同事建立了良好的友誼，他們都很幫助我，使我感受到了親情般的溫暖。是他們使我盡快地熟悉起了這里的業(yè)務(wù)流程、工作內(nèi)容，使我得以在這里施展我的技能，使我的所學(xué)得到實(shí)際應(yīng)用，為我創(chuàng)造了更多的開展空間，我想再?zèng)]有什么能比這給我?guī)砀嗫鞓?，于是我?duì)數(shù)據(jù)局，對(duì)天津通信更加地?zé)釔哿耍?duì)于公司每次下發(fā)的所有文件，我們都進(jìn)展傳閱，每次我都認(rèn)真地閱讀。這是一種良好的公司制度，是一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，實(shí)際上，我理想中的公司形象就是這樣的！從每份文件中，我讀出了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工的關(guān)心；從每份文件中，我讀出了領(lǐng)導(dǎo)為促進(jìn)公司開展的匠心；從每份文件中，我讀出了公司在改革中一點(diǎn)一點(diǎn)地前進(jìn)……是??！有哪一位員工不希望自己所為之奮斗的事業(yè)能興盛不衰呢？又有哪一位領(lǐng)導(dǎo)不希望把自己的公司做優(yōu)、做大、做強(qiáng)呢？天津通信正是根據(jù)著這樣一種理念長(zhǎng)期致力于技術(shù)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，力爭(zhēng)用三到四年的時(shí)間把天津通信開展成為可以表達(dá)中國(guó)電信業(yè)實(shí)力的，真正具有國(guó)際綜合競(jìng)爭(zhēng)力的大型一流企業(yè)。我為能為具有這樣一種雄心壯志的企業(yè)效力而感到無比驕傲、自豪！在數(shù)據(jù)局工作期間，我一直從事技術(shù)性工作。雖然，我不直接面對(duì)客戶，但我知道，"持續(xù)向客戶提供滿意的通信效勞是天津通信永無止境的追求"。每次見到市場(chǎng)組的同事接待客戶時(shí)那樣熱情的態(tài)度，幾近將我打動(dòng)！對(duì)于IT行業(yè)，有些客戶是一竅不通的，必須耐心地解答，拿出真誠(chéng)對(duì)待每位客戶，這樣才能維持老客戶，開展新用戶。其實(shí)，對(duì)于"將客戶滿意作為追求目的"我是深有感觸的，無論是從以前我以客戶的身份來訪，還是后來親眼所見周圍的同事對(duì)待每位客戶熱情的態(tài)度；無論是傳為佳話的通信感人事跡，還是具有強(qiáng)大說服力的客戶滿意度調(diào)查，天津通信確實(shí)做到"以誠(chéng)致人，以人為本"。講到這里，我想談?wù)勛约涸诠ぷ髦杏龅降囊患?。那是一個(gè)周六，我來數(shù)據(jù)局加班。一早，我部門市場(chǎng)組的同事的桌上響個(gè)不停。按理說，像這樣正常公休的日子