北京某公司工會經(jīng)費管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔北京全聚德烤鴨股份有限公司工會經(jīng)費管理制度第一章總則第一條為了管好、用好工會經(jīng)費，更好的為公司員工服務(wù)，同時為發(fā)展工運事業(yè)服務(wù)，按照工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》及其他有關(guān)規(guī)定和本公司的實際情況，特制定本管理制度。第二章工會經(jīng)費使用管理原則第二條堅持經(jīng)費獨立管理原則。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費的開支，實行各店（分公司）獨立核算，分層管理，在職權(quán)范圍內(nèi)由工會主管財務(wù)的主席“一支筆”審批的原則。第三條堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。第四條堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則?；A(chǔ)工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。第五條堅持預(yù)算管理原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會要求，認(rèn)真編報和執(zhí)行。第六條堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費，提供經(jīng)費使用效益。第七條堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。第八條堅持為職工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。第三章工會經(jīng)費開支范圍第九條會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如：郊游、舞會、參觀、電影等。第十條職工活動費。用于開展職工教育、文娛體育等方面活動的開展，如：資料費、講課費、購買文體用品、誤餐費、舉辦展覽的消耗用品及職工集體福利事業(yè)補助等費用支出。第十一條工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)等方面的費用。如；工會干部培訓(xùn)費用；評選、表彰、獎勵優(yōu)秀工會干部、積極分子的費用；召開會員（代表）大會的費用；建家活動費用；維護(hù)職工合法權(quán)益的法律資訊服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等費用；慰問困難職工的費用；辦公、維修、差旅等方面的費用。第十二條事業(yè)支出。用于工會管理的為職工服務(wù)的文化體育教育生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用。第十三條其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。第十四條上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費。第四章工會經(jīng)費使用管理辦法第十五條工會經(jīng)費審查委員會每年對股份公司工會及各企業(yè)工會的經(jīng)費使用情況進(jìn)行審查，對不合理支出進(jìn)行糾正與調(diào)整，對在工會經(jīng)費管理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重漏洞，造成經(jīng)費嚴(yán)重?fù)p失的，提出處理意見直接報上級工會。第十六條各店（分公司）工會每季度需將本企業(yè)工會經(jīng)費的30%上繳股份公司工會，其余部分由各店（分公司）工會主席在《基層工會經(jīng)費使用管理辦法》規(guī)定的使用范圍內(nèi)，自行安排使用。第十七條各店（分公司）工會經(jīng)費支出不得超支，如情況特殊由股份工地工會主席協(xié)調(diào)解決。第十八條各店（分公司）工會應(yīng)于每季度初7日內(nèi)向股份公司工會上報《季度基層工會經(jīng)費收支情況表》。第十九條各店（分公司）工會應(yīng)于每年12月25日前填報《年度基層工會經(jīng)費收支決算表》、《年度基層工會經(jīng)費收支預(yù)算表》報股份公司及股份公司工會經(jīng)費審查委員會。第五章附則第三十一條本制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本制度自發(fā)布之日起施行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔北京全聚德烤鴨股份有限公司工資及福利管理制度第一條據(jù)勞動人事部的有關(guān)精神規(guī)定，公司的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎勵辦法和勞保福利待遇，由公司董事會根據(jù)公司實際情況研究決定，報主管財政、稅務(wù)機關(guān)備案。第二條工資總額的構(gòu)成包括：基本工資和各種工資性獎金、補貼。第三條工資的列支采用按實列支法。按實列支，即根據(jù)實發(fā)工資和計提的各項福利費及補貼分別計入產(chǎn)品成本和費用。第四條工資的結(jié)算辦法，由董事會決定，一經(jīng)確定，不可隨意變更。第五條公司按照職工工資的14%提取職工福利費。職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)護(hù)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。第六條提取的職工福利基金，單獨設(shè)置“應(yīng)付福利費”科目進(jìn)行核算。提取的職工福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產(chǎn)經(jīng)營人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實際支付時，作沖減應(yīng)付福利費處理。第七條公司按照職工工資的2%提取工會經(jīng)費，關(guān)于工會經(jīng)費計提與使用的詳細(xì)內(nèi)容見《工會經(jīng)費