公司反恐人事安全制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔C-TPAT反恐人事安全修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///批準(zhǔn)：審核：編制：C-TPAT反恐人事安全9.1目的確保人力資源安全,防止恐怖事件發(fā)生,滿足美國海關(guān)C—TPAT反恐指導(dǎo)要求。9.2范圍適用于公司所有雇員9.3主要職責(zé)和權(quán)限9.3.1行政經(jīng)理負(fù)責(zé)策劃和督促實施，相關(guān)部門密切配合。9.3.2行政部人事招聘文員負(fù)責(zé)對對應(yīng)聘人員進行面試，核實身份證原件及其它有效證件9.3.3行政經(jīng)理及副理負(fù)責(zé)重要職員背景調(diào)查9.3.4行政部保安負(fù)責(zé)離職雇員的的出入控制9.4程序概要9.4.1做好員工身份證簽別管理,制定<員工身份證鑒別管理制度>.9.4.2人事招聘:招聘由人事主任或文員對應(yīng)聘人員進行面試，核實身份證及其它有效證件，符合《勞動法》務(wù)工年齡等條件的發(fā)給招工《員工入職登記表》.應(yīng)聘者在《員工入職登記表》中據(jù)實填寫個人履歷、學(xué)歷、政治背景及詳細地址.人事部組織安排對新招人員進行培訓(xùn).9.4.3對身份證有效性和真實性跟蹤監(jiān)控管理.9.4.4對重要職員進行背景調(diào)查.9.4.5控制離職雇員和終止合作客商進入我廠區(qū)9.4.6人事管理的其他規(guī)定參照廠規(guī)廠紀(jì)及人事工作流程進行管理9.5相關(guān)支持文件9.5.1人力資源安全控制程序精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔為加強獎金分配管理，調(diào)動教職工的教育教學(xué)工作積極性，充分發(fā)揮獎金的激勵作用，制定本辦法。一、 分配原則：1、按勞分配原則。獎金考核分配要依據(jù)職工的工作業(yè)績及貢獻大小，多勞多得，少勞少得，不勞不得。2、考核在先原則。獎金考核分配要遵循先考核后分配的原則，建立科學(xué)合理能夠量化的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法。要嚴(yán)格按工作業(yè)績和職工勞動態(tài)度、勞動成果考核分配。3、獎懲兌現(xiàn)原則。獎金考核分配要體現(xiàn)獎勵為主、懲罰為輔、獎懲兌現(xiàn)的原則。4、向教育教學(xué)一線人員傾斜原則。獎金考核分配要向教學(xué)一線人員傾斜，杜絕平均分配。二、 獎金發(fā)放辦法：1、獎金實行月考核制，以教職工的月工作量、出勤情況、勞動態(tài)度和勞動成果為依據(jù)進行考核。2、每人每月滿工作量為100分，乘以本崗位應(yīng)得獎金系數(shù)即為應(yīng)得分?jǐn)?shù)。語文教師同時任班主任的獎金系數(shù)為1.2；書記、校長、副校長、中層干部、年級組長的獎金系數(shù)為1.15；數(shù)學(xué)教師、英語教師的獎金系數(shù)為1.1其他教師的獎金系數(shù)為1.05；工勤人員的獎金系數(shù)為1.0。3、語文教師同時任班主任的為滿工作量；數(shù)學(xué)教師任兩個班數(shù)學(xué)課或任一個班數(shù)學(xué)課兼兩個進度4節(jié)其他科目的課的為滿工作量；其他教師周課時16節(jié)的為滿工作量。4、特殊情況的，以本學(xué)科滿工作量所得分?jǐn)?shù)為基數(shù)，按實際課節(jié)數(shù)增減，每節(jié)課按5分計算。非語文教師任班主任的或語文教師不擔(dān)任班主任的，班主任工作量按25分增加或扣除。5、各種獎勵、代課、病事假的加減分，以《獎懲辦法》中的分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。獎金總數(shù)除以全體教職工總分?jǐn)?shù)即得出平均分值，教師所得分?jǐn)?shù)乘以平均分值即為所得獎金數(shù)。三、 考勤辦法：1、 組長負(fù)責(zé)各組的基礎(chǔ)考勤工作，每天認(rèn)真將本組教職工的出勤情況如實記載到考勤表上，考勤表中一定要把缺勤人員的缺勤天數(shù)反映出來，并把假條及醫(yī)院診斷書隨后備案。2、批假的權(quán)限：一天以內(nèi)由副校長批準(zhǔn)（教師向教學(xué)副校長請假，行政后勤人員向管理副校長請假）；一天以上由校長批準(zhǔn)。3、教職工要嚴(yán)格遵守請銷假制度。副校長、校長準(zhǔn)假后，要及時填寫《請銷假記錄本》，教職工休假期滿，要及時銷假，否則按曠工處理。4、教師因請假或公出需他人代課時，必須由教學(xué)副校長安排代課，并詳細填寫《代課記錄》。5、學(xué)校不定期抽查教職工的出勤情況。6、做獎金人員在綜合年組長的考勤記錄、領(lǐng)導(dǎo)的批假記錄、代課記錄和教職工出勤抽查記錄的基礎(chǔ)上，每月20日午前（如逢休息日提前一天）將教職工獎金表做出，送各組由教職工本人簽字后，交由校長最后審核。四、 獎懲辦法：1、 教師被評為優(yōu)秀教師、骨干教師、模范班主任、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范、教學(xué)能手和教學(xué)新秀的，或做各級示范課、公開課和錄像課的，學(xué)校分別獎勵國家級一等獎500元、二等獎420元、三等獎360元；省級一等獎300元、二等獎260元，三等獎230元；市（局）級一等獎200元、二等獎160元、三等獎130元；區(qū)（學(xué)區(qū)）級一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元；校級一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元。2、教師論文在各級報刊上發(fā)表，分別獎勵國家級一等獎200元、二等獎160元、三等獎130元；省級一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元；市（局）級一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元。3、學(xué)生參加學(xué)科競賽或團體比賽獲項，輔導(dǎo)教師可按國家、省、市、區(qū)級，獎勵國家級一等獎（第一名）200元、二等獎（第二名）180元、三等獎（第三名）160元；省級一等獎150元、二等獎130元、三等獎110元；市級一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元；區(qū)級一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元。4、 參加上級業(yè)務(wù)部門組織的知識檢測等教師競賽，一等獎獎勵400元，二等獎獎勵300元，三等獎獎勵200元。其他人員按學(xué)科人數(shù)的20%比例獎勵100元。5、參加課件制作比賽的教師，獎勵國家級一等獎300元、二等獎260元、三等獎230元；省級一等獎200元、二等獎160元、三等獎130元；市級一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元。為教師賽課或講公開課制作課件，酌情給予獎勵。6、體育教師組織間操，每周按2節(jié)課算入周工作量。7、、代課一節(jié)加5分，非公出被代課一節(jié)扣5分，誤課、私自串課、上課離開教室、坐著上課一次扣5分。8、職工當(dāng)月請病事假，每天扣應(yīng)得獎金的10%，十天以上不享受月度工作獎。9、職工曠工一天，不享受當(dāng)月獎金。考核期內(nèi)累計曠工三天以上的，不享受考核期內(nèi)或年度各項獎金。10、獨生子女有病要護理需持醫(yī)院證明，享受7天有薪事假，超過天數(shù)按無薪事假處理。11、對于遲到、早退人員每人次扣5分，脫崗人員每人次10分。12、無故不參加學(xué)校的職工大會、集體活動、勞動和政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，按脫崗處理。13、不能按時上交材料，扣5分。14、由于本人失誤或疏忽給學(xué)校造成嚴(yán)重?fù)p失的，扣20分。15、丟失或故意損壞公物的，按原物價格兩倍賠償。16、教職工發(fā)生打架事件，扣主要責(zé)任者1-3個月獎金；同志之間發(fā)生罵人事件扣其當(dāng)事人當(dāng)月全部獎金；對故意在職工之間制造事端，挑撥是非的，一經(jīng)核實，視情節(jié)嚴(yán)重，扣當(dāng)事人20分，直至當(dāng)月全部獎金。17、上班時間干私活、打撲克、下象棋（工會活動時間除外）等，每人次扣10分。18、備課不按標(biāo)準(zhǔn)、不認(rèn)真、余量不足每項扣5分。無教案上課，教學(xué)上弄虛作假或講授知識錯誤每項扣5分。不組織教學(xué)、課堂學(xué)生思維渙散、教學(xué)不認(rèn)真或不負(fù)責(zé)任每項扣5分。不批改作業(yè)、批改不認(rèn)真、不及時、錯批、漏批每項扣5分。把通訊設(shè)備帶入課堂每次扣10分。19、體罰或變相體罰學(xué)生發(fā)現(xiàn)一次20扣分，情節(jié)嚴(yán)重的扣除當(dāng)月至半年獎金。20、聽課不認(rèn)真，聽課節(jié)數(shù)不夠每項5扣分。21、職工在校賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人全月獎金，并按中心有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。22、新錄用的大中專、技校畢業(yè)生、復(fù)員軍人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等人員，半年內(nèi)不享受獎金。半年之后一年之內(nèi)享受50%獎金。23、新調(diào)入教育培訓(xùn)中心的職工，屬于引進的急需人才，從頂崗次月起，享受獎金；其他職工不改變崗位（工種）的，三個月內(nèi)不享受獎金；改變崗位（工種）的，半年內(nèi)不享受獎金。半年以后經(jīng)考核如能夠獨立頂崗，可享受獎金。24、職工響應(yīng)國家計劃生育號召接受節(jié)育手術(shù)的，規(guī)定休假期間獎金照發(fā)。但不包括未按規(guī)定采取節(jié)育措施造成計劃外懷孕終止妊娠者。25、享受正常生育產(chǎn)假由勞動保險機構(gòu)按規(guī)定支付生育津貼的，不享受月度工作獎，年度考核兌現(xiàn)獎按實際工作月份考核發(fā)放。26、年累計各種病事假一個月以上二個月以內(nèi)的，享受應(yīng)得考核兌現(xiàn)獎金的50%；年累計各種病事假二個月以上的，不享受考核兌現(xiàn)獎金。27、職工因工（公）致傷者，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。在工傷醫(yī)療期期間發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月的平均工資與本單位月度平均獎之和。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，按工傷保險規(guī)定享受傷殘待遇，不再享受獎金。28、下列人員不享受獎金：（1）實行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的校辦企業(yè)人員不享受獎金。（2）六個月以上長期不在崗人員不享受獎金。長期學(xué)習(xí)（學(xué)習(xí)期限六個月以上）的人員，從離開崗位次月起停發(fā)獎金。（3）職工從批準(zhǔn)退休次月起不再享受月度工作獎。年度考核兌現(xiàn)獎按實際工作月份考核發(fā)放。（4）自費、公派出國留學(xué)的人員，在留學(xué)期間不享受獎金。（5）職工試崗、無崗（含待崗）期間不享受獎金。（6）享受規(guī)定的探親假、疾病療養(yǎng)假、婚（不包括晚婚）喪假職工，在休假期間不享受獎金。（7）造成重大教