員工崗位聘用制度新范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工崗位聘用辦法

第一章

總

則第一條

為規(guī)范公司人力資源管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。第二章

適用范圍第二條

公司全體員工均適用本辦法。第三章

定編及崗位設(shè)定第三條

公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報公司領(lǐng)導批準實施。第四條

人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業(yè)組織職務，明確職務的相互關(guān)系，建立清晰的職務層次、順序。第五條

編制職務描述書體系，明確每個職位的工作性質(zhì)、任務、難易程度、權(quán)限、責任大小以及任職條件。第四章

崗位聘用原則第六條

堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。第七條

公司調(diào)配方案與個人業(yè)務專長和意愿相結(jié)合。第八條

實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。第九條

崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。第五章

干部任免第十條

公司干部任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。第十一條

公司高層干部的任免：1.

總經(jīng)理由董事會任免；2.

其他高級職員由總經(jīng)理提名，董事會任免。第十二條

公司中層干部任免：

由總經(jīng)理或分管副總提名，經(jīng)公司常務會議決定任免。第十三條

公司一般干部的任免：

由部門經(jīng)理提名，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準后任免。第十四條

公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。第六章

晉升和降職第十五條

公司建立正常職務升遷機制。第十六條

對公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。第十七條

對公司業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。第十八條

職位升遷由部門主管或公司領(lǐng)導提出，經(jīng)董事會或公司常務會議討論通過，由人力資源部行文通告。第十九條

當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司審批。第二十條

員工職位升遷后，其工資待遇和福利應進行相應調(diào)整，特殊情況報總經(jīng)理批準后方可保留。第七章

崗位調(diào)換第二十一條

為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。第二十二條

員工主動提出崗位調(diào)換時，填寫調(diào)配單向人力資源部申請，經(jīng)新舊崗位主管和公司領(lǐng)導批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續(xù)。第二十三條

公司提出人事調(diào)動命令時，征求員工個人和新舊崗位主管意見，均同意后，填寫調(diào)配單并正式行文任免，當事人辦理交接手續(xù)。第二十四條

所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部留存。第八章

試用及正式聘用第二十五條

公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同。試用期的確定：1.

勞動合同期限將不滿6個月的，可不設(shè)試用期；2.

勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不超過1個月；3.

勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3個月；4.

勞動合同期限滿3年的，試用期最長不超過6

個月。第二十六條

試用員工主管對其試用期工作績效進行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。第二十七條

員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽訂正式勞動合同。第二十八條

根據(jù)員工崗位、職務等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年以上，如員工提出，可續(xù)訂無固定期限的勞動合同。第二十九條

員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確立在試用、正式期之工資、獎金及其他福利。第九章

解

聘第三十條

公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘：1.

受聘人因本業(yè)務、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；2.

受聘人在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成崗位任務；3.

因違反國家和公司法律規(guī)章；4.

因公司部門工作變化，部門提出撤崗；5.

公司經(jīng)營業(yè)務和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化；6.

受聘人因脫產(chǎn)進修、長病假、長期外借，難以履行崗位責任；7.

無正當理由長期曠工；8.

因身體健康狀況不適宜崗位要求；9.

受聘人因勞動合同趨于屆滿；第三十一條

解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月前提出。第三十二條

由公司提出的解聘要求，按雙方勞動合同進行補償。第三十三條

員工解聘后，一般到社會再就業(yè)。公司如建立了內(nèi)部待業(yè)機構(gòu)，則在公司內(nèi)待業(yè)一段時間。第十章

附

則第三十四條

本辦法由人力資源部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工崗位聘用辦法

第一章

總

則第一條

為規(guī)范公司人力資源管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。第二章

適用范圍第二條

公司全體員工均適用本辦法。第三章

定編及崗位設(shè)定第三條

公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報公司領(lǐng)導批準實施。第四條

人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業(yè)組織職務，明確職務的相互關(guān)系，建立清晰的職務層次、順序。第五條

編制職務描述書體系，明確每個職位的工作性質(zhì)、任務、難易程度、權(quán)限、責任大小以及任職條件。第四章

崗位聘用原則第六條

堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。第七條

公司調(diào)配方案與個人業(yè)務專長和意愿相結(jié)合。第八條

實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。第九條

崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。第五章

干部任免第十條

公司干部任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。第十一條

公司高層干部的任免：1.

總經(jīng)理由董事會任免；2.

其他高級職員由總經(jīng)理提名，董事會任免。第十二條

公司中層干部任免：

由總經(jīng)理或分管副總提名，經(jīng)公司常務會議決定任免。第十三條

公司一般干部的任免：

由部門經(jīng)理提名，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準后任免。第十四條

公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。第六章

晉升和降職第十五條

公司建立正常職務升遷機制。第十六條

對公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。第十七條

對公司業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。第十八條

職位升遷由部門主管或公司領(lǐng)導提出，經(jīng)董事會或公司常務會議討論通過，由人力資源部行文通告。第十九條

當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司審批。第二十條

員工職位升遷后，其工資待遇和福利應進行相應調(diào)整，特殊情況報總經(jīng)理批準后方可保留。第七章

崗位調(diào)換第二十一條

為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。第二十二條

員工主動提出崗位調(diào)換時，填寫調(diào)配單向人力資源部申請，經(jīng)新舊崗位主管和公司領(lǐng)導批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續(xù)。第二十三條

公司提出人事調(diào)動命令時，征求員工個人和新舊崗位主管意見，均同意后，填寫調(diào)配單并正式行文任免，當事人辦理交接手續(xù)。第二十四條

所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部留存。第八章

試用及正式聘用第二十五條

公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同。試用期的確定：1.

勞動合同期限將不滿6個月的，可不設(shè)試用期；2.

勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不超過1個月；3.

勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3個月；4.

勞動合同期限滿3年的，試用期最長不超過6

個月。第二十六條

試用員工主管對其試用期工作績效進行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。第二十七條

員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽訂正式勞動合同。第二十八條

根據(jù)員工崗位、職務等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年以上，如員工提出，可續(xù)訂無固定期限的勞動合同。第二十九條

員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確立在試用、正式期之工資、獎金及其他福利。第九章

解

聘第三十條

公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘：1.

受聘人因本業(yè)務、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；2.

受聘人在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成崗位任務；3.

因違反國家和公司法律規(guī)章；4.

因公司部門工作變化，部門提出撤崗；5.

公司經(jīng)營業(yè)務和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化；6.

受聘人因脫產(chǎn)進修、長病假、長期外借，難以履行崗位責任；7.

無正當理由長期曠工；8.

因身體