員工招聘管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工招聘管理制度1、目的為適應公司實施發(fā)展戰(zhàn)略目標的需要,規(guī)范公司人力資源管理，及時有效地為公司持續(xù)發(fā)展合理配置人力資源，特制定本制度。2、適用范圍：本制度適用于公司副總經(jīng)理及以下人員增補之招聘，均依照本制度執(zhí)行。3、招聘原則：公開招聘，平等競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用。4、招聘程序招聘程序分為：1、人力資源計劃制定；2、發(fā)布招聘信息；3、招聘實施（報名登記、收集簡歷、資格審查、面試、考試）、體檢；4、聘用審批、辦理錄用手續(xù)試用。4.1、人力資源計劃制定4.1.1、年度人力資源計劃：各部、所根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營規(guī)劃，結(jié)合本單位的實際工作需要，在每年的12月1日前制定出本部門下一年度的人力資源需求計劃，報人力資源部，人力資源部匯集各部門人員需求情況，制定出公司年度人員招聘計劃，報公司總經(jīng)理審批。4.1.2、月度人力資源人計劃：各部、室根據(jù)本單位的年度人力資源計劃及自然減員情況，結(jié)合工作實際，制定月度用人需求計劃，于每月15日前報人力資源部，人力資源部根據(jù)公司年度人力資源計劃及各部、室月度人員需求計劃，制定出公司月度人員招聘計劃并上報公司審批。4.1.3、用人需求計劃應包含以下幾方面的內(nèi)容：所需人員的部門、工種（職務）、崗位；工作內(nèi)容、責任、權限；所需人數(shù)及用工形式；招聘人員的《崗位任職資格說明書》（見附表）。4.2、發(fā)布招聘信息4.2.1、普通工人的招聘技術復雜程度較低的普通熟練工人招聘，主要面向公司當?shù)厣鐣襟w，如有線電視、報紙、人才市場等發(fā)布招聘信息。4.2.2、管理人員、專業(yè)技術人員、高級技術工人的招聘⑴、管理人員、專業(yè)技術人員、技術復雜程度較高的技術工種工人招聘，如技術水平較高的高級工、技師等工人隊伍的技術骨干力量，要面向全國發(fā)布招聘信息，可采用媒體如，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的主流報紙、招聘專業(yè)招聘網(wǎng)站及當?shù)孛襟w、人才市場等；⑵、作為公司培養(yǎng)重點后備力量的專業(yè)技術、高級管理人員的招聘，要選擇與公司專業(yè)對口的重點院校作為信息發(fā)布對象，參加院校畢業(yè)生就業(yè)招聘會或在其舉辦公司的專場招聘會。在招聘選擇院校時，首先要以國家重點理工大學中專業(yè)對口的本科畢業(yè)學生為主，重點理工大學招聘數(shù)量不能滿足時，可以選擇招聘非重點理工類專業(yè)對口的大學，專業(yè)對口的研究生、本科畢業(yè)生。公司選擇招聘的重點理工類大學及專業(yè)：東北大學、北京科技大學、武漢科技大學、燕山大學、上海大學、吉林大學、中南大學、重慶大學、的冶金、金屬壓力加工、裝備制造、機械、電氣、冶金材料類專業(yè)的研究生或本科畢業(yè)學生。清華大學、中國科技大學、華中科技大學、北京航空航天大學、哈爾濱工業(yè)大學等理工大學的裝備制造、機械、電氣類專業(yè)研究生或本科畢業(yè)學生。公司選擇招聘的非重點理工類大學及專業(yè)：非重點理工類大學中包頭鋼鐵學院、鞍山科技大學、安徽工業(yè)大學、西安建筑科技大學、河北理工等大學的裝備制造、機械、電氣、冶金、金屬壓力加工、冶金材料類專業(yè)的研究生、本科畢業(yè)生。非以上大學或?qū)I(yè)不對口的畢業(yè)生不予招聘。⑶、作為培養(yǎng)工人隊伍的后備力量工人的招聘，要面向與企業(yè)專業(yè)對口的技校、中專、技師學院等學校發(fā)布招聘信息或舉辦公司的專場招聘會。4.2.3、招聘信息內(nèi)容招聘信息內(nèi)容包括：⑴、企業(yè)簡介，⑵、招聘工種（職務），⑶、招聘條件、數(shù)量，⑷、待遇，⑸、報名時間、地點及報名方式，⑹、聯(lián)系方式。4.3、招聘實施招聘實施分為：報名登記、收集簡歷、資格審查、面試、考試、體檢4.3.1、內(nèi)部招聘為了激勵內(nèi)部員工的進取心，提高員工的學習、工作積極性，原則上公司所有的管理職位空缺都應進行內(nèi)部招聘擇優(yōu)錄用。如公司確實沒有適宜的應聘者，或者內(nèi)部人力不能滿足招聘人數(shù)時，可進行外部招聘。4.3.2、外部招聘外部招聘可以采用人才市場、校園招聘、網(wǎng)絡招聘、人員推薦等渠道進行。4.3.3、在招聘信息發(fā)布的時間、地點要派專人負責組織報名登記、收集簡歷及同時進行資格審查。招收普通工人時要同時進行面試。4.3.4、對應聘管理人員、工程技術人員、高級工人的人員通過網(wǎng)絡郵箱、傳真、郵寄等發(fā)來的簡歷證件復印件進行整理及初步資格審查。4.3.5、面試收到應聘資料，經(jīng)人力資源部初審合格后，符合條件者由人力資源部發(fā)出“面試通知”，通知前來本公司接受面試；A、成立不同專業(yè)的招聘面試工作組。人力資源部負責組織有不同專業(yè)技術人員參加的招聘面試工作組，如電氣專業(yè)組、機械專業(yè)組等，負責對高級技術人員、管理人員、技師以上的高級工人面試審查。B、初試：由人力資源部進行，主要從人員基本素質(zhì)、基本資料情況、是否符合招聘的基本條件、用人單位職位要求，對應聘人員進行擇優(yōu)篩選。經(jīng)篩選后的應聘人員由人力資源部按相關崗位要求統(tǒng)籌安排對候聘人進行復試。C、復試：一般技術、管理人員面試由用人部門面試后結(jié)果報人力資源部；高級技術、管理人員的復試由人力資源部組織面試工作組對其進行面試，面試后確定最終選擇。4.3.6、考試招聘考試，適用于普通工人和一般技工招聘，實行面試、考試方法。⑴招聘考試出題：由人力資源部組織專員人員出題，考試題要根據(jù)招聘工種崗位的實際需要的技術、文化知識程度出題，文化知識和專業(yè)技術知識要各占題面30%、70%。⑵招聘考試要實行閉卷考試的形式，保證招聘的公平、公正合理性。⑶招聘考試時要嚴肅考場紀律，不得有作弊現(xiàn)象，對在考試中作弊者取消其聘用資格。⑷考試卷由人力資源部組織出題人員判卷。4.3.7、體檢對面試（考試）符合條件準備錄用人員，由人力資源部組織到公司指定醫(yī)院進行身體檢查。有下列疾病人員不能錄用：精神?。òㄩg歇性精神?。?；心臟?。粋魅静。ú话ㄒ腋尾《緮y帶者）；四肢不全或肢體障礙者；其他不適和裝備、冶金行業(yè)工作的疾??；5、辦理入職手續(xù)、試用人力資源部為符合崗位任職資格說明書聘用條件擇優(yōu)錄用的人員辦理入職手續(xù)，試用。5.1、辦理聘用審批手續(xù)5.1.1、被聘用人員需要準備的材料:a、近期免冠一寸照片五張；b、身份證復印件兩張；c、應聘所需的各種證件的復印件各一份。5.1.2、由被聘用人員本人填寫《應聘人員登記表》、《京誠公司招聘人員履歷表》、《京誠公司員工聘用審批表》5.1.3、公司部門助理級（包括助理級）以上人員招聘由公司總經(jīng)理辦公會決定，報集團公司董事長審批后錄用。5.1.4、公司部門助理級以下人員招聘由人力資源部組織，報總經(jīng)理審批后錄用。5.2、試用5.2.1、試用期：管理人員、工程技術人員、技術工種、特種作業(yè)工種試用期為2個月；普通工人試用期為1個月。5.2.2、試用期結(jié)束后，由用人部門對試用者進行試用期評定并作出是否試用合格評定意見。5.3、簽訂勞動合同或辭退⑴、試用合格人員由人力資源部代表公司與其簽訂勞務合同。⑵、試用不合格人員公司不與其簽訂勞務合同，予以辭退。5.4、具有下列情形之一，不予錄用：A、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任及錄用者；B、未經(jīng)過崗前培訓或培訓不合格者；C、已被公司開除或有重大經(jīng)濟問題者；D、與原單位簽訂的勞動合同尚未解除者；E、其它不具備聘用條件者。6、附則6.1本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。6.2本規(guī)定由人力資源部負責解釋。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工著裝管理規(guī)定

第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。第二條員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。第三條男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。第五條女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。第六條部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。第七條員工上班應