競聘納賢榜競職演講

第34頁共34頁競聘納賢榜競職演講競聘納賢榜競職演講。納賢榜【足夠空間任你發(fā)揮】為了給學(xué)校每一位員工創(chuàng)造一個公平、公正、公開的職業(yè)晉升空間和最適宜的開展平臺，并繼承學(xué)?！皫椭鷨T工成功”的管理傳統(tǒng)，現(xiàn)因?qū)W校以下崗位空缺，特面向全校公開競聘：行政部辦公室主任1人年薪：叁萬陸仟肆佰元+貳萬捌仟元〔獎金〕一、報名要求：1、認同并理解學(xué)校的開展思路及教育理念；2、能統(tǒng)籌安排辦公室的工作；3、較強的溝通應(yīng)變才能和綜合協(xié)調(diào)才能；4、有較強的文字功底和表達才能，邏輯思維嚴密；5、積極敬業(yè)、樂觀向上，責(zé)任心強，擅長主動解決問題；6、有一年以上相關(guān)實際工作經(jīng)歷。二、競聘程序：1、競聘時間：2023年1月26日上午8：00開始2、競聘地點：一樓會議室3、報名時間：2023年1月25日以前〔包括5月25日〕4、競聘報名處：人力資部5、報名方式：書面申請6、評委及參加人員：評委會成員、主持人、記錄員及旁聽人員7、旁聽：不限部門，不影響工作的人員均可旁聽三、演講內(nèi)容：1、對行政部辦公室管理的現(xiàn)狀進展分析^p，針對存在的問題提出解決方案2、新工作崗位目的及工作方案3、介紹個人優(yōu)勢四、參加競聘員工請按以下要求準(zhǔn)備：1、書面演講材料一份，隨競聘申請表一起提交；2、演講時間：5分鐘，評委提問時間：5—10分鐘；3、候選人請于1月25日16點到人力資部抽簽，根據(jù)抽簽結(jié)果確定演講順序。人力資部演講競聘演講競職心得競職演講**經(jīng)理競聘的心得：1．競聘之前一定要做好充分的準(zhǔn)備工欲善其事，必先利其器。事先假設(shè)沒有做足夠的準(zhǔn)備，你能在發(fā)現(xiàn)競聘演講的時候流利嗎？你能在臺下領(lǐng)導(dǎo)發(fā)問的時候三秒內(nèi)反映過來嗎？你反響過來后能很快入題答復(fù)嗎？你能簡潔答復(fù)到要點嗎？2．競聘的準(zhǔn)備要有針對性切忌亂在網(wǎng)上或在別的書上抄一兩篇或是把幾篇搞合成，到時候拿上臺上亂讀一次就以為搞定！每一個崗位或每一個部門都有自有的獨特情況，舉個例子說，如銀行的客戶經(jīng)理職位，可能XX銀行廣州市天河區(qū)的跟南海市的某個支行的實際市場情況是不同的，可能南海市那邊的國際業(yè)務(wù)獨占鰲頭，但可能廣州市黃埔區(qū)的卻一敗涂地，因此，演說中可提出對此項業(yè)務(wù)的對策，在答復(fù)提問中應(yīng)淮備有對付此類問題的答復(fù)。3．競聘的各項環(huán)節(jié)的決定性作用應(yīng)有準(zhǔn)確的認識?？赡?，在競聘方案書上說明如穿著占10%，容表10%表達30%，反響30%，知識面20%。因此可能某些傻瓜就會針對這此不同的要求去作個一一的準(zhǔn)備，用腦子想想，就可能嗎，N個人上去競聘，這些東西只不過是形式??！下面的評委只會最看重與此職位工作有關(guān)的某些最重要的技能。打個例子說，如競聘客戶經(jīng)理吧，可能評委們最看重的是你的表達才能和反映的才能和勇力等，如競聘會計部門的職位，他們可能最重視的是你的會計知識面，當(dāng)然整潔的儀表還是重要的，但不要過份搞。還有競聘的時候你可能面對臺下的N多領(lǐng)導(dǎo)，但總有關(guān)健性的領(lǐng)導(dǎo)，你在演講的時候和答復(fù)以下問題的時候要注意不時對其發(fā)表注意，要知道最后起決定性作用的還是那些人。4．特別指出不要過份重視演講稿的重要性，更重要的是答復(fù)提問。忌在競聘中演講的時候咬字不清、不正常停頓、忘記稿詞！假設(shè)你不行，建議最好找?guī)讉€好友，在他們的面前你先講幾次，特別是上臺緊張和未見過場的家伙！假設(shè)你是以上人士，注意了，你的稿詞最好是盡量簡潔，不要長篇大論，否那么弄巧成拙，不過，假設(shè)你記性不好或緊張，把稿詞帶上去，忘記的時候看一兩眼，下面的領(lǐng)導(dǎo)不會介意的。要正確理解演講與答復(fù)提問的關(guān)系，前者只不過是N多人都可以抄得如此華美的東東，幾乎人人都可以把它北熟了上臺夸夸其談，而后者那么是反映你的反映，鎮(zhèn)定，知識面，還有思維才能的東東，顯而易見，后者是起了決定性作用的東東。所以要更加努力準(zhǔn)備和排練后者，最好針對各問題都考慮，或讓朋友來對自已提問出各種相關(guān)的問題，看看自已是否真的可以在三秒內(nèi)馬上反響過來和有條理的自圓其說。而且一般的競聘都是有諸多的應(yīng)聘者，人人都不想沒飯吃，而下面N多領(lǐng)導(dǎo)要在一天之內(nèi)可能面對五十左右的應(yīng)聘者〔不知你單位有沒這個效率〕，排在前面的還好，演講的時候還可能聽一點點，在后面的時候人人太累〔試想讓你來坐一天，聽一天有什么感覺？〕后面的根本沒心情去聽的，有心也無力，只有在答復(fù)反響才能方面出風(fēng)頭了，本人就有過這樣的經(jīng)歷，有一次我排在四十六位，講的時候下面的人很多都在坐著睡，直到答復(fù)的時候才一炮而紅，全場關(guān)注。5．關(guān)系說。其實說白了，在現(xiàn)實中的國有單位的各個崗位的競聘中，假設(shè)你能在競聘中表現(xiàn)特別優(yōu)秀、出色，那沒問題。假設(shè)你沒有以上的那個才能，而你又有關(guān)系，何樂而不用之？不要猶豫，現(xiàn)實中我見很多人都是這樣競到的，因為分數(shù)的那些東東還是比較形式的，除非你是前幾名，而且就算你入圍〔一般知名的時候都會比要的人數(shù)多一些的〕，有沒有領(lǐng)導(dǎo)選擇你也是關(guān)鍵，如在問你問題的時候跟你搞好關(guān)系的人可能會給你一些簡單的問題拖時間，非常有利的，這里就不多說了！×科長競聘演講競職演講各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！首先感謝局黨組給予我參加機關(guān)正科職位擇崗的這一時機。我選擇的職位是：xxxx科科長。我的匯報分三個部分：一、個人根本情況先自報家門我，xxx，今年49歲，1955年出生于本市。1974年入伍，1978年入黨，大學(xué)本科學(xué)歷，政工師職稱，行政級別正科。身體狀況還算不錯。主要經(jīng)歷是：1974年至1983年在____服役，歷任戰(zhàn)士、連文書、營書記、排長、副連長、軍車駕駛員訓(xùn)練大隊理論教員、團后勤處運輸科車管助理等職。1983年底轉(zhuǎn)業(yè)，安置在原市外貿(mào)局辦公室。1984年至1988年先后任局辦、局黨辦辦事員、科員、副主任科員，期間在市委黨校黨政管理大專班脫產(chǎn)學(xué)習(xí)2年；1989年初調(diào)任外貿(mào)學(xué)校任辦公室主任，1991年至1998年任外貿(mào)學(xué)校黨支部副書記兼工會____、團委書記，同時兼任外貿(mào)局團委副書記，期間參加省委黨校政治管理本科函授學(xué)習(xí)2年，并擔(dān)任外貿(mào)學(xué)校哲學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、文秘學(xué)教學(xué)工作；1998年2月調(diào)任原市外貿(mào)局辦公室主任，兼機關(guān)黨支部書記〔2023年至今任副書記〕。二、本人選擇xxxx科科長職位的根本條件這次局機關(guān)拿出28個正科職位實行競爭上崗，說句實際話，對于自己終究參與不參與，參與了選擇哪個職位，我彷徨許久，一直猶豫不決。從年齡來看，已經(jīng)年近半百，兔子跑過嶺了，還參與個啥。但似乎還想干點事，楊水才的話：小車不倒只管推嘛。既然參與了，從利用原有工作根底、駕輕就熟來講，我應(yīng)當(dāng)繼續(xù)競職辦公室主任，但我最終還是選擇了xxxx科科長這個職位?！财鋵?，這個職位是沒人報第一志愿的幾個職位之一，說句玩笑話，我撿了個廉價的?！持赃x擇這個職位，自我感覺主要有以下3個有利條件：第一，具有一定的xxxx日常工作的理論經(jīng)歷，較為熟悉這方面的業(yè)務(wù)。從2023年開始，市xxxx領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在原外經(jīng)貿(mào)局，xxx的日常工作由我詳細負責(zé)，每年的工作規(guī)劃，各個時期和階段的工作督察和情況反響，向省開放辦、向市委市政府和市人大所做的我市對外開放工作的綜合匯報和專題匯報等，都是由我親自起草，詳細承辦，因此，對我市對外開放工作的根本情況比較理解和熟悉。這是可以和敢于選擇這個職位的一個重要前提。第二，具有一定的這個職位所要求的政策理論根底。多年來，為適應(yīng)工作的需要，我注意學(xué)習(xí)理解黨和國家的經(jīng)濟政策，特別是有關(guān)對外開放、開展外經(jīng)貿(mào)的方針政策，關(guān)注國內(nèi)外的經(jīng)濟動態(tài)和開展趨勢，注重分析^p全局性和地方對外開放的新情況、新特點，從而使自己對對外開放工作的理性認識不斷進步。第三，具有一定的綜合協(xié)調(diào)才能和做好協(xié)調(diào)效勞工作的根本條件。在全方位擴大對外開放的背景下，開放辦、開放科的工作應(yīng)當(dāng)說涉及面很廣，要承擔(dān)大量的綜合協(xié)調(diào)任務(wù)。而我從1998年到如今長達7個年頭的辦公室工作經(jīng)歷和所積累的經(jīng)歷，正為以后在開放科這個新的崗位上工作的需要奠定了較為扎實的根底。此外，說點題外的話。我在機關(guān)同事中，年齡偏大，在與同志相處方面，總在提醒和告誡自己，大家可以為共同工作目的走到一起來，本身是一種緣份，所以始終要珍惜。因此，日常工作和生活方面我都注意待人處事以誠相待，我深有感觸的是我是如此待人，大家更是如此待我。我的工作始終得到了在座各位領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)心、幫助與支持。所以，我有理由相信，工作有調(diào)整，崗位有變化，但大家會對我一如既往。“兩好搿一好”，我堅信不疑！這也是我有信心當(dāng)好新科長的重要條件和因素之一。當(dāng)然，自己身上還有許多與黨組的要求和新的崗位不相適應(yīng)的地方，詳細反映在文化學(xué)識、專業(yè)知識、政策理論程度、思維方式、工作方法等諸多方面，有待于在今后的工作中加以改善和進步。三、應(yīng)聘后的幾點想法一句老話叫“一顆紅心，兩種準(zhǔn)備”。假設(shè)這次擇崗的愿望不能實現(xiàn)，我會自覺服從組織的分配⒔璐嘶岫遠嗄昀垂匭?、理解℃y⒅С治液桶旃夜ぷ韉母魑渙斕己屯頸硎拘灰狻Ｈ綣櫓蝦屯久切湃撾遙С趾推溉撾業(yè)嬌趴乒ぷ鰨掖筇逵幸韻?點想法：第一，搞好理論學(xué)習(xí)，進步工作程度。歌德曾經(jīng)說過，“人不光是靠他生來就擁有的一切，而是靠他從學(xué)習(xí)中所得到的一切來造就自己”。要勝任對外開放科科長職位，高效推進各項工作，一個很重要的前提就是要實在強化學(xué)習(xí)，不斷拓寬視野，努力進步政策理論程度、業(yè)務(wù)知識素養(yǎng)和行政管理努力。第二、抓好調(diào)查研究，當(dāng)好參謀助手。市對外開放領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在我局，開放科又承擔(dān)著開放辦的日常工作，隨著開放帶動主戰(zhàn)略的施行，市委市政府和市開放領(lǐng)導(dǎo)小組對這個職能機構(gòu)的工作，要求的標(biāo)準(zhǔn)會越來越高，而作用的發(fā)揮，重點在于參謀。要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀必須知情，要知情就必須深化進展調(diào)查研究。只有調(diào)查研究深化了，掌握的情況和提供的材料才全面、詳細、準(zhǔn)確；只有吃透上情，熟知下情，把上級的決策、指示與我市對外開放工作實際有機結(jié)合起來，融會貫穿，才能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)的根據(jù)，才能“參”在點子上，“謀”在關(guān)鍵處。第三、搞好主動效勞，樹立良好形象。對xxxx科作為綜合部門，涉及面廣，綜合性強。在全面落實職責(zé)的過程中，效勞工作是經(jīng)常性的工作，搞好了能樹立起全局一個好的形象，搞差了那么會影響全局的聲譽。開放辦也好，開放科也好，世貿(mào)組織事務(wù)科也好，本質(zhì)上是個辦事機構(gòu)，其性質(zhì)和所處的地位，決定了其工作有很大的被動性。如何在被動中發(fā)揮主觀能動性，開展好主動效勞，這是必須考慮和解決的問題。作為一科之長來講，主要是調(diào)動周圍同志的積極性，把上為領(lǐng)導(dǎo)分憂，下為基層效勞有機結(jié)合起來，努力增強工作的預(yù)見性、超前性、主動性、有效性，力爭不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的事情在本部門延誤，力爭各類事務(wù)及時圓滿處理，努力發(fā)揮好商務(wù)局機關(guān)形象和我市對外開放的窗口作用。最后，我想用三句話來完畢我的發(fā)言：我對局領(lǐng)導(dǎo)說，你們的信任和嚴格要求是我努力工作的動力；我對同志們說，友誼和支持比什么都重要，三人行必有我?guī)?，處處留心皆學(xué)問。我對自己說，保持一顆平常心，扎實工作，只要有耕耘就會有收獲！不當(dāng)之處，請批評指正，謝謝大家！反貪處長競職競聘演講稿競職演講各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！我叫**，1964年出生，39歲，*黨員，大專學(xué)歷，1985年到我院工作，在審查起訴部門工作了十四年，1999年我院成立反貪局，通過雙向選擇到反貪局偵查處工作至今已滿四年，現(xiàn)任反貪局偵查一處檢察員。面對我院的這次空崗競爭，我將自己的根本條件和要求具備的素質(zhì)才能相對照，經(jīng)過慎重考慮，決定競爭反貪局偵查一處副處長的崗位。競爭上崗我認為自己具備扎實的根底和一定的綜合素質(zhì)。我來院工作已滿十八年，在審查起訴部門工作十四年，辦理了數(shù)百件公訴案件。從犯罪證據(jù)的審查判斷運用，到詢問證人、訊問、出庭支持公訴，使我練就了調(diào)查取證、訊問的根本功和臨場應(yīng)變才能，掌握了起訴案件的證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，積累了一定的工作經(jīng)歷。在反貪局偵查處工作的四年里，我在檢察長、主管檢察長的領(lǐng)導(dǎo)和局、處長的直接指揮帶著及同志們的配合下，先后立案偵查移送審查起訴了華北電力集團公司所屬經(jīng)貿(mào)公司溫興光受賄案，光明日報社機關(guān)效勞中心主任侯建京貪污、挪用公款案，北京調(diào)壓器廠勞資科長張秀英貪污案，工商銀行范家胡同儲蓄所主任劉寧內(nèi)外勾結(jié)共同貪污案，天橋房管所副所長周春來受賄案，中康航空售票效勞中心經(jīng)理貪污案等二十件案件，其中貪污案在零口供的情況下，通過調(diào)取大量直接證據(jù)和間接證據(jù)最終使其被法院判處無期徒刑。另外還偵結(jié)了部分案件線索。在辦理案件過程中，我可以注意改進自己的工作作風(fēng)，按照上級的要求做到“依法辦案、廉潔辦案、文明辦案、平安辦案”，保證訴訟參與人的合法權(quán)益，注重實體與權(quán)益的并重。四年來的反貪工作、生活經(jīng)歷不僅僅使我能全面的理解反貪局偵查處的工作思路和同志們在工作中需要那些支持幫助，最為重要的是當(dāng)我面對著一封封人民群眾的舉報信，當(dāng)我們挖出了一個個蠶食國家和人民財產(chǎn)的蛀蟲時而感覺到的我們肩上的責(zé)任，及黨和人民對我們寄予的厚望。多年來的工作不僅僅造就了我踏實工作吃苦耐勞的品格，而且使我積累了珍貴的經(jīng)歷，為我日后開展工作奠定了堅實的才能根底。假設(shè)我在這次競爭中上崗，我將努力從以下幾個方面做好工作：1、實在貫徹全國、全市檢察工作會議精神，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，統(tǒng)一執(zhí)法思想、端正執(zhí)法觀念、樹立現(xiàn)代理念、改進工作作風(fēng)。2、繼續(xù)加大辦案力度，突出打擊重點，爭取在查辦有影響、有震動的大案要案方面，獲得新的進步。3、當(dāng)好正職的助手和參謀。作為一名部門的副職，要按照上下級關(guān)系，承受處長的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)視，形成工作的合力，扎扎實實、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己分管的工作。同時協(xié)助處長協(xié)調(diào)好與上級、兄弟部門和發(fā)案單位的關(guān)系，加強在工作中的彼此配合。在工作中，增強創(chuàng)新意識，遇到問題積極考慮，及時提出自己的建議。4進一步進步工作程度和素質(zhì)，盡快適應(yīng)新崗位?！按蜩F還要自身硬”，在工作中，我要努力進步工作程度和素質(zhì)，適應(yīng)新形式對我們的要求，按照市院反貪局制定的貪污賄賂案件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)去工作標(biāo)準(zhǔn)辦案活動，進步案件質(zhì)量。同時還要作一個廉潔自律的表率。我將在今后的工作理論中，通過從書本上學(xué)習(xí)，向身邊的同志學(xué)習(xí)，在理論中學(xué)習(xí)的方式，不斷汲取營養(yǎng)努力進步自己。5積極開拓創(chuàng)新、工作有所打破。開拓創(chuàng)新是時代的要求，也是反貪工作的要求，工作能否翻開新場面，關(guān)鍵是看是否有開拓創(chuàng)新的精神。在繼承反貪的恪盡職守、頑強拼搏、團結(jié)協(xié)作、無私奉獻的優(yōu)秀傳統(tǒng)的根底上，加強理論學(xué)習(xí)多搜集相關(guān)資料，協(xié)助正職做好必要的反貪專業(yè)技能交流、培訓(xùn)，案件研討，使大家拓寬視野，進步才能，在工作上有所打破。有人說：____分子是活生生的人，消滅了他的肉體但消滅不了他的靈魂；限制他的人身自由，但限制不了他思想上的自由，解除了他的職務(wù)，卻解除不了他的惡劣影響。因此，我想告訴大家，無論我競聘是否成功，我都會認識到同____行為作斗爭的長期性、艱巨性。一如既往的為檢察事業(yè)奉獻出自己的光和熱。因為我和所有參加競崗的同志們一樣，都有一個共同的愿望，那就是：讓我們宣武區(qū)檢察院的明天更美妙。競聘所長報告競職演講競聘所長報告馬清河尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、各位同事們：大家好！非常感謝河北省科學(xué)院黨委給予我參與競聘的時機，更加感謝微生物研究所全體職工對我的信任，同時本著對研究所負責(zé)的態(tài)度，我有責(zé)任參加這次競選，謝謝大家。這次競聘對我而言是一次機遇，但更重要的我認為是一種挑戰(zhàn)。眾所周知，微生物所由于各方面的原因已經(jīng)滑落到了歷史的最低點，目前已彷徨在生與死的邊緣，而此時此刻對于每一位職工已別無選擇，我認為我們只有團結(jié)，我們只有努力，我們只有拼搏，微生物所才有希望。我1993年畢業(yè)于河北大學(xué)分析^p化學(xué)專業(yè)，同年7月開始了我的工作，近___年來，我從各位老師、各位同事身上學(xué)到了許多非常珍貴的東西，與你們也一道經(jīng)歷了微生物所的興衰變化，微生物所留給了我太多太深的記憶和感情；正是由于我對微生所的深沉感情，促使我在這里工作并將繼續(xù)工作下去，同時也正是由于上述原因使我走到這里參加微生物所所長的競聘。下面我將以下幾個方面闡述本人競聘原因。一、競聘動機1、我所有一批國內(nèi)外先進的科研技術(shù)成果，具有成熟的消費工藝技術(shù)和完善的消費配套設(shè)施。同時我所有一批從事生物肥料、酶制劑、食用菌等技術(shù)研究、消費和開發(fā)的專業(yè)人員，這是我所最可珍貴的財富。歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子為微生物所的開展積累了大量的有形、無形資產(chǎn)，獲得了許多非常珍貴的工作經(jīng)歷。有科學(xué)院做為我所的堅強后盾，還有一大批關(guān)心熱愛視所為家的職工隊伍。因此我對微生物所的開展充滿信心。2、作為研究所的所長，首先他是____，研究所的成功與失敗，與所長親密相關(guān)。其次，作為研究所的一個領(lǐng)導(dǎo)，不僅僅是是一個管理者，同時又是一個效勞者。上級和職工賦予他一定的權(quán)利，但權(quán)利是用來為全體職工效勞的，不是為自己謀求私人利益的，因此必須堅持研究所和職工的利益高于一切，吃苦在前，享受在后，不計較自己的得與失，一心一意地為職工效勞，滿腔熱情為所做奉獻。3、由于我是老班子成員，對所情況比較理解，通過與所長和職工的配合，我覺得我是一個有強烈事業(yè)心和責(zé)任感的職工，并且已有一定的領(lǐng)導(dǎo)理論經(jīng)歷，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織才能、文化程度和專業(yè)知識?；谝陨显?，此次我參加競選所長。二、工作設(shè)想及措施1、產(chǎn)業(yè)化建立企業(yè)必須有一個到幾個產(chǎn)品作支柱，幾年來我所上報的工程很多，但是真正可以形成產(chǎn)業(yè)化的成果不多，造成人人搞課題，題題不相關(guān)，即無集成，也無分工，形不成規(guī)模，形不成實力，經(jīng)營越做越分散，規(guī)模越做越小，造成研究所的優(yōu)勢難于發(fā)揮，綜合實力下降，技術(shù)后勁缺乏，競爭才能越來越削弱，因此，我們應(yīng)在穩(wěn)固我所原有的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的同時，尋找新的產(chǎn)業(yè)，集中全所力量培養(yǎng)一至二項可以形成產(chǎn)業(yè)、有市場前景的新工程，使我所盡快擺脫目前的困難場面，在市場上求生存，求開展，使職工有一個穩(wěn)定的收入來。詳細措施是：研究所對成果轉(zhuǎn)化工程的管理實行“抓大放小”，對有開展前景，市場看好的工程，經(jīng)論證后列為重點工程的，研究所組織力量并投資消費經(jīng)營，成立重點成果轉(zhuǎn)化工程小組，以便盡快形成研究所的主導(dǎo)產(chǎn)品，帶來大的經(jīng)濟效益。投入20-25人到產(chǎn)業(yè)開發(fā)中。發(fā)揮我所在產(chǎn)業(yè)開發(fā)上的突出優(yōu)勢，調(diào)動廣闊職工的積極性，在年內(nèi)形成兩個優(yōu)勢產(chǎn)品作為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，年創(chuàng)收100萬元以上，比方500噸固體生物肥料可創(chuàng)純利潤30萬元；10噸葡萄糖氧化酶可創(chuàng)收50萬元以上；其它食用菌等工程創(chuàng)收15萬元；目前，市場上對糖化酶的需求增加，配合市場調(diào)研后，我所可以投入消費，每年可收入20萬元。對暫時沒有列入重點開發(fā)的工程，可以采取多種方式、自主經(jīng)營、自負盈虧、滾動開展，并與研究所簽訂協(xié)議。2、科研我所如今已轉(zhuǎn)制為企業(yè)，相對于一般企業(yè)，我們的優(yōu)勢是科技成果的吸收、消化才能和應(yīng)用技術(shù)的研究開發(fā)才能以及高新技術(shù)的中試轉(zhuǎn)化才能，因此我所必須以科研為根底，發(fā)揮我所的科研優(yōu)勢。科研的目的是為我所進步競爭力，創(chuàng)經(jīng)濟效益，我們應(yīng)該從市場找課題—投入搞研發(fā)—形成產(chǎn)品或技術(shù)從而獲得效益。鼓勵技術(shù)人員在工程研發(fā)初始就個人參與投入，最終獲得科研成果，給予研發(fā)人員更加優(yōu)惠的政策，調(diào)動他們的積極性，形成利益共享，風(fēng)險共擔(dān)的科研新形式。科技興業(yè)的核心是靠技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)進步，推進產(chǎn)品晉級，力爭實現(xiàn)消費一代、研制一代、構(gòu)思一代。建立共用實驗室，整合全所的試驗室、檢測、檢驗資，使實驗儀器共用，為科研消費創(chuàng)造條件，防止實驗設(shè)備的重復(fù)投資，建立相對集中的科基地。定期組織各種培訓(xùn)、講座、學(xué)術(shù)交流，進步職工科研業(yè)務(wù)程度。同時，積極申報“河北省微生物檢測檢疫中心”，使我所檢測中心形成具有專業(yè)特色的檢測機構(gòu)。安排科研人員12-15名，爭取每年新上科研工程3-5個，爭取科研經(jīng)費40萬元。3．加強對微生物所現(xiàn)有房產(chǎn)的管理，盤活固定資產(chǎn)，確保國有資產(chǎn)保值增值。在產(chǎn)業(yè)化尚未形成規(guī)模之前，房屋出租是微生物所當(dāng)前重要經(jīng)濟來之一。房租問題也是大家較為關(guān)心的問題，由于我所原來為事業(yè)單位，對出租房屋沒有經(jīng)歷，前一段時間出現(xiàn)了一些問題，如今通過總結(jié)經(jīng)歷，我所的出租房屋問題在所和職工的努力下，已獲得了一些進展，韓村路口的出租房屋已根本步入正規(guī)，下一步將設(shè)專門機構(gòu)、專門人員負責(zé)現(xiàn)有房產(chǎn)的管理，形成集體決策制度，通過職代會等機構(gòu)加強對現(xiàn)有房產(chǎn)的管理和監(jiān)視。加強對富林酒樓的房租問題的外理，在三個月的時間里追回富林所欠租金，我將和全體職工一道采取一切措施直至法律手段解決好辦公樓出租的遣留問題。同時對我所的固定資產(chǎn)進展一次全面整理，盤活固定資產(chǎn)，確保國有資產(chǎn)保值增值。對富林酒樓的處理可以采取好下方法：首先聘請保定市的有名律師，或在科學(xué)院的配合下聘請外地律師，按照與王福林的合同文本、解除合同文本的約定以及法院的判決結(jié)果等細節(jié)，盡早提起訴訟，收回房產(chǎn)和租賃費用，對于所欠房租費用訴訟時效內(nèi)無法解決，可拿出索要證據(jù)，延長保護期。與此同時，通過科學(xué)院上報國有資產(chǎn)管理中心，出面解決，配合我所的訴訟工作。另外，可以通過與第三方合作的方式，解決此問題。如今富林酒樓的全部資產(chǎn)由王通過法院查封，因此，我們可以通過與王協(xié)商的方法解決此問題。解決此問題后我所每年可拿回30-40萬元的收入，加上韓村路口、辦公小樓一層租金，我所房租收入可以達65萬元。4．加強財務(wù)管理，改善所財務(wù)辦公條件購置財務(wù)軟件，實現(xiàn)計算機管理，逐步以電子報表取代手工報表，同時擬對所的財務(wù)狀況建立一套預(yù)警系統(tǒng)。實行所務(wù)公開，按照國家財務(wù)制度嚴格對研究所財務(wù)進展管理，增加財務(wù)的透明度。對關(guān)系所職工利益的大事充分征求職工、職代會、黨支部和所參謀組意見，加強職工對所財務(wù)收支的監(jiān)視。加強研究所對財務(wù)的統(tǒng)一管理，嚴格本錢核算，進步資金使用效率。加強財務(wù)預(yù)決算制度對消費經(jīng)營的指導(dǎo)作用，合理資金配置，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供財務(wù)分析^p報告和建議。按照國家規(guī)定提取各項專用基金，及時、足額地向國家上交稅金。5．加強國際間的合作，進步培訓(xùn)班工作質(zhì)量國際合作一直是我所的優(yōu)勢，明年我所將進一步加強國際間的合作，施行好現(xiàn)有的國際間合作工程及引進國外技術(shù)、管理人才工程；繼續(xù)申請第九屆生物鉀肥國際培訓(xùn)班和第二屆酶制劑培訓(xùn)班，申報中印、中捷、中越、中朝政府間科技合作工程；繼續(xù)執(zhí)行中-泰、中波國際合作，創(chuàng)造條件為研究所在食用菌栽培及保健品研制方面申報國際間合作課題奠定根底。歷屆班子對培訓(xùn)班都非常重視，這也是目前我所主要經(jīng)濟來之一，我所在舉辦國際培訓(xùn)班方面積累了豐富的經(jīng)歷，2023年成功申請____，申請經(jīng)費200多萬元，為緩解所資金緊張作出了重要奉獻，因此國際培訓(xùn)也將是今后工作的一個重要內(nèi)容，同時將不斷進步辦班質(zhì)量，尤其在培訓(xùn)隊伍建立、培訓(xùn)教材完善、后勤保障效勞、合作工程跟蹤等方面進展完善。安排專人負責(zé)國際間合作和國際培訓(xùn)班的工作。6.加強后勤管理工作加強對后勤工作的引導(dǎo)、支持、監(jiān)視和管理，后勤管理要細化、標(biāo)準(zhǔn)化，時刻樹立效勞意識，為所的科研、消費效勞，為職工的生活效勞。7．增加職工收入及福利轉(zhuǎn)制四年來，我所職工的收入雖有一定的增長，但增長并不大，職工福利根本沒有，研究所該向職工收的都收了，但應(yīng)該給職工的福利〔比方防暑降溫費和取曖費〕卻沒有兌現(xiàn)，假設(shè)我能中選，我將帶著全所職工，在增加職工收入及福利方面積極努力，在新的領(lǐng)導(dǎo)班子組成后，發(fā)揮我所的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，開展研究所的主導(dǎo)產(chǎn)品，通過和其它科研院所及企業(yè)的橫向結(jié)合，努力創(chuàng)收，增加研究所的收入，和領(lǐng)導(dǎo)班子一起充分考慮職工的利益，共同為增加職工收入及福利做出努力，年內(nèi)實現(xiàn)人均年工資增長5%，補齊所欠職工工資，并按時發(fā)放。按時足額交納三險一金，使我所的保險與社會接軌，解決職工的后顧之憂。逐步恢復(fù)包括暖氣補貼等一系列福利。8.加強對所參股公司、控股公司的監(jiān)視和管理。通過不同形式加大所對參股公司、控股公司的監(jiān)視和管理，程度地維護所和全體職工利益。對巨微公司，及時理解公司的經(jīng)營狀況、重大事件的決策情況和外派職工的心理工作狀況，要求公司定期向研究所上報財務(wù)報表，并通過股東會、董事會提出合理意見，維護研究所及職工的利益，對于不愿繼續(xù)在巨微工作的職工，歡迎大家回所工作。鮮爾康公司每年為所分紅十余萬元，對于能為所帶來紅利的公司，為其消費創(chuàng)造一個良好的外圍環(huán)境，對出租的場地、配套設(shè)備及時維護、更新，對其提出的合理要求及時滿足。對研究所作為控股方的施達科公司，嚴格制訂工作目的和考核方法，加強對其財務(wù)的監(jiān)視管理，安置研究所的職工參與施達科公司的工作。對其它在所消費的公司，與其簽定消費合同，明確知識產(chǎn)權(quán)，保護研究所的應(yīng)得利益，標(biāo)準(zhǔn)管理，創(chuàng)造好的環(huán)境條件，滿足其正常消費。薛劉營大隊已收回長城公司的60%股份，目前我所還沒有收回我所的40%股份，下一步，我所通過采取法律手段和與檢察院相結(jié)合的方式收回我所應(yīng)得股份。收回股份后，我所每年可分紅近30萬元，并安排我所職工參與長城公司的管理工作。9．保護研究所的無形資產(chǎn)采取有效措施，使研究所的無形資產(chǎn)不留失，使我所的無形資產(chǎn)造福于我所職工。近年來先后調(diào)離我所人員達20多人，這些職工的調(diào)離外表上的問題是我所人才的流失，但更深層次上說是我所無形資產(chǎn)的流失，因為每一位調(diào)離任工都是經(jīng)過我所多年的培養(yǎng)，具有一定的工作和理論經(jīng)歷，有些調(diào)離任工甚至是我所的骨干，這些職工正處在為我所效勞和創(chuàng)收的大好時機，可是由于我所不能留住這些職工，在調(diào)離我所的同時，也帶走了我所多年培育的無形資產(chǎn)，在市場成為我所的強有力的競爭對手〔比方我所的食用菌和生物肥料〕，因此創(chuàng)造條件，留住這些人才，這樣也保證了研究所的無形資產(chǎn)不流失。10．人才問題目前，我所人才構(gòu)造不合理。我所雖然科技人員占職工總數(shù)的30%左右，但是缺乏適應(yīng)當(dāng)前技術(shù)和市場條件的高科技人才，缺乏在市場競爭中即懂技術(shù)又擅長經(jīng)營、擅長進展現(xiàn)代化運作的實用型人才。一方面是我所由于轉(zhuǎn)制退休一部分，另一方面由于研究所總體情況不好，人才外流一批，加之因為研究所經(jīng)濟困難和待遇差，難于吸納人才，致使轉(zhuǎn)制后，我所面臨人才危機。因此應(yīng)將長遠開展與人才培養(yǎng)嚴密結(jié)合起來，在充分發(fā)揮好現(xiàn)有職工潛力的前提下，為各種人才嶄露頭角創(chuàng)造必要條件，形成合理的人才梯隊。在選項標(biāo)準(zhǔn)中，取消學(xué)歷、經(jīng)歷的限制，關(guān)鍵看綜合素質(zhì)和培養(yǎng)前途。留住人才，給他們創(chuàng)造能發(fā)揮自身才能的條件，讓他們心敢情愿留在研究所，為研究所效勞。同時創(chuàng)造條件，通過招聘等多種方式，吸引人才來我所工作。11．建立可持續(xù)開展研究所的形式。中國有名古話叫“為官一任，造福一方”，我要說是的“為職一任，造福職工”，微生物研究所曾經(jīng)輝煌過，這些輝煌是經(jīng)過我所全體職工及退休職工的共同努力獲得的，不管是誰，我們都有責(zé)任為下一屆直至下一代留下開展的余地，防止目光短淺的做法，只想如今，不想將來；更不能只想自己，而不惜損害全所利益的做法。在繼續(xù)保持我所原有的科技優(yōu)勢和特色根底上，大力加強持續(xù)創(chuàng)新才能。通過整合現(xiàn)有的科技優(yōu)勢，建立幾個重點實驗室，增強我所的創(chuàng)新才能。12．加強研究所的整體管理，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力、向心力。完善微生物所各項管理制度建立，實現(xiàn)管理的制度化、正規(guī)化，到達以制度管人、用“事業(yè)”留人的工作目的，進步工作效率。加強領(lǐng)導(dǎo)班子建立，領(lǐng)導(dǎo)班子成員團結(jié)合作，取長補短，形成堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，實在轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強效勞意識。進一步加強研究所的整體管理程度，勞動用工實行按需設(shè)崗，競爭上崗,逐級聘任。所長聘任付所長，付所長聘任中層，中層聘任工作人員，下層對上層負責(zé)，避勉權(quán)利的過分集中，下放權(quán)利，讓職工心敢情愿地工作，工作期內(nèi)保證全員上崗，人人有事可做。建立所長定期匯報制。每季度向黨支部、一、三季度末向職代會、半年和年終向全所職工匯報全所各項工作，每年向全所職工公布研究所年度財務(wù)預(yù)算和決算。職工代表或全體職工評議審查全所工作，對所領(lǐng)導(dǎo)進展監(jiān)視。通過建立職工活動室，旅游、聯(lián)歡會、體育比賽、知識競賽等等多種形式活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力、向心力，穩(wěn)定職工情緒，并加強與職工的溝通，使我們的各項工作要求以“〔1〕職工是否滿意，〔2〕是否有利于進步職工的生活程度，〔3〕否有有利于進步研究所的綜合實力和創(chuàng)新才能，作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，樹立群眾觀點，堅持群眾道路，帶著廣闊職工推進研究所的開展。定期邀請所離退休干部座談，共商微生物所開展大計，同時對所的開展現(xiàn)狀進展通報，廣泛咨詢意見，關(guān)心保護離退休人員的身心安康，盡力解決生活遇到的困難，13．自覺承受所黨支部和全體職工的批評和監(jiān)視健全職工代表大會制度，開好職代會，依法行施各項職權(quán)，是搞好我所民主管理，確定職工主人翁地位的重要保證。由職代會審議我所的重大決策，監(jiān)視行政領(lǐng)導(dǎo)，維護職工的合法權(quán)益。成立督察小組，人選由職代會成員中產(chǎn)生，對群眾關(guān)心的重大事件進展督察并參與審計工作，增加全所工作的透明度，給群眾一個清楚交待。通過監(jiān)視，人人都要秉公辦事，不謀____，廉潔奉公，樂于奉獻，創(chuàng)造一個務(wù)實、文明、團結(jié)、奮進的新場面。職工是研究所的真正主人，因此遇事同職工多商量，承受職工、職代會、黨支部的監(jiān)視，及時反映職工的意見和要求，采納職工的合理化建議，為保護職工和研究所的利益，在困難和危險時刻，挺身而出，講實話、辦實事、務(wù)實效、反對形式，與職工一起共渡難關(guān)。在過去的工作中，無論是在科研開發(fā)工作中還是在領(lǐng)導(dǎo)工作中，我都是盡職盡責(zé)，忠于職守，出色地完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。在擔(dān)任副所長期間，努力和職工、所長、書記溝通，甘為孺子牛，積極為職工效勞，工作勤奮踏實，一切從研究所的利益著想，為人正直、老實，敢于堅持原那么，在以后的工作中我一定能堅持自己的優(yōu)點，抑制缺點，做到言必行，行必果，更好地為大家效勞。通過幾年來的工作和學(xué)習(xí)，我認為我已具備了一定的任職條件，但距一名優(yōu)秀的管理人員的要求，還相差甚遠，需要全體職工的幫助和我在今后的工作中繼續(xù)付出更多的努力。以上是我任職的設(shè)想，希望大家支持我，如有不妥之處，請大家指正。謝謝大家！根本情況馬清河，男，1967年10月生，1988年參加中國*，1999年8月破格晉升為副研究員1990年畢業(yè)于河北師范學(xué)院化學(xué)系，在校期間任學(xué)習(xí)委員和化學(xué)系提案員；1990年9月-1993年7月在河北大學(xué)攻讀分析^p化學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位，在研究生期間任河北大學(xué)科技協(xié)會副____，三好研究生，93年7月獲得碩士學(xué)位。1993年7月-1996年9月在河北省科學(xué)院微生物所生化室工作，1996年9月至1999年在保定長城臨床試劑公司任檢驗科科長、付經(jīng)理職務(wù)，2000年7月-2023年7月任研究所辦公室主任，2023年7月-2023年11月任付所長。工作期間共發(fā)表論文十五篇，其中美國《ＣＡ》摘錄五篇。完成科研課題十余項，其中主持省級課題二項，簽定結(jié)果為填補了國內(nèi)的空白，為國內(nèi)首創(chuàng)，工作期間共獲河北省科技進步三等獎二項，河北省優(yōu)秀創(chuàng)造獎一項，獲專利一項，申請專利正在受理一項。競聘書模板競職演講尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事:大家好!感謝單位黨委給我提供了這次竟聘上崗的時機，我是,畢業(yè)于,今年,我竟聘的崗位是,之所以竟聘這個崗位,是因為我具有以下幾個優(yōu)勢::一是有較為豐富的理論經(jīng)歷，〔簡單介紹一下本部門在本臺的地位和作用〕熟悉本部門的職責(zé)任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn),具備了本部門工作的素質(zhì)和要求掌握了搞好本部門方法和策略。二是有較為扎實的理論根底，工作以來，始終不忘讀書，勤鉆研，善考慮，多研究，不斷豐富自己進步自己〔倒舉學(xué)習(xí)成績〕三是有較強的工作才能，在日常生活和工作中注重不斷地加強個人修養(yǎng)，踏實做事，老實待人〔倒舉參加工作裙以來參加的臺內(nèi)重要工作〕四是有較好的年齡優(yōu)勢，正值而立之年，身體安康，精力旺盛，敬業(yè)精神強，可以全身心的投入到工作當(dāng)中去。假設(shè)竟聘成功我將努力做好以下幾點一勤奮學(xué)習(xí)進步素質(zhì)，一方面是政治理論知識的學(xué)習(xí)，不斷進步自己的理論修養(yǎng)，另一方面是加強的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，使自己更加勝任本職工作。二扎實工作裙銳意進取，繼往開來，在理論中不斷豐富自己，和大家一起搞好本部門的工作，使本部門工作日趨科學(xué)化，標(biāo)準(zhǔn)化，合理化三充分發(fā)揮模范帶頭作用，要以高度的熱情感染人，以精湛的業(yè)務(wù)帶動人，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團結(jié)人，處處爭當(dāng)排頭兵四協(xié)助各級領(lǐng)導(dǎo)作好各項工作好，起到一個呈上啟下的作用假設(shè)竟聘不成功，那說明我還有缺乏之處，我會認真總結(jié)不斷努力，理解自身的差距，在今后照樣會盡職盡責(zé)，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，來年我還會站在這里.競聘演講稿競職演講各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家好：我非常有幸地走上這三尺演講臺，與這么多年青上進的稅務(wù)干部一起展示才華，證明才能，闡述觀點。首先我簡單介紹一下我的個人經(jīng)歷，我是一九九四年稅務(wù)機構(gòu)分設(shè)時，分到地稅局工作，時任市局管理科科長，一九九六年擔(dān)任紀檢員一職，分管業(yè)務(wù)科和稽查局工作，一九九九年八月調(diào)任州局征管科科長，負責(zé)征管科工作，二OO一年任州局業(yè)務(wù)科科長，負責(zé)業(yè)務(wù)科工作至今。幾年來，無論是稅政管理、征收管理、稅務(wù)稽查，還是紀檢糾風(fēng)，無論是在市局，還是在州局，本人都能嚴格要求自己，認真履行職責(zé)，加強自身政治思想及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，秉公執(zhí)法，嚴格律己，熱情效勞于納稅人。地稅分設(shè)以來，本人屢次被為市地稅局先進工作者，優(yōu)秀黨員，97年被市政府評為"十佳執(zhí)法員"，在州局征管科和業(yè)務(wù)科任職期間，所主持的各項工作均名列全疆前列，屢次受區(qū)局通報嘉獎。本人這次參加競聘的第一志愿是稅政法規(guī)科科長，讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有才能、有信心在現(xiàn)有的根底上將稅政法規(guī)科的工作做的更好。在談本人競聘稅政法規(guī)科科長職務(wù)的優(yōu)勢和工作思路之前，本人想先談?wù)劯偲高@一職務(wù)的優(yōu)勢。年齡相對較大是本人參加此次競聘的主要優(yōu)勢，年齡的問題在本人參聘之初可以說是的心理障礙。在看到區(qū)局機構(gòu)改革和人員分流的文件時，本人也想過不參加競聘或者享受區(qū)局的優(yōu)惠條件告老還鄉(xiāng)。接下來我將從五個方面談?wù)劚救藚⒓哟舜胃偲傅膬?yōu)勢和今后的工作思路。一、老馬識途，輕車熟路。本人參加工作以來，從事財會工作19年，從事稅收工作___年，在稅務(wù)工作期間，主要從事稅政法規(guī)管理和稅收征收管理，可以說對這方面的工作非常熟悉，本人在市局工作時主要負責(zé)集體財務(wù)管理、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等地方各稅的稅政管理，主持制定了《地稅局非國有企業(yè)財務(wù)管理方法》、《地稅局關(guān)于加強客貨運輸市場稅收征管方法》等規(guī)定，使市局的稅收征管更趨完善，到州局后主持修訂了企業(yè)所得稅、個人所得稅等考核管理方法。從97年企業(yè)所得稅實行自匯自繳以來，本人親自主講每年的企業(yè)所得稅培訓(xùn)，1995年本人主講了對黨政機關(guān)的個人所得稅培訓(xùn)，2023年主講了對水利系統(tǒng)的財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。因此，本人盡管年齡相對較大，但經(jīng)歷豐富，能純熟掌握現(xiàn)行稅收法規(guī)，業(yè)務(wù)程度較高，對稅政法規(guī)科各項職能設(shè)置，非常熟悉并且純熟，主持稅政法規(guī)科工作可以說是"老馬識途，輕車熟路"。二、德能雙過硬，一顆熱誠心。稅收工作是一項執(zhí)法行為，稅收工作直接面對的是納稅人，隨著經(jīng)濟的開展，公民法律意識的進步，稅收工作越來越貼近人們的生活，稅務(wù)人員的執(zhí)法形象、工作作風(fēng)和工作態(tài)度，直接反映了稅務(wù)部門的形象，越來越受到整個社會的關(guān)注，因此僅有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)才能是不夠的，必需要做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙過硬。本人從參加稅務(wù)工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質(zhì)建立，自覺地將自己的形象作為稅務(wù)部門一個窗口，自己要對自己