人力資源管理師培訓(xùn)課件

人力資源管理師●培訓(xùn)ProfessionalinHumanResources●Training常用法律法規(guī)

廈門理工學(xué)院·廈門理海律師事務(wù)所·李建龍Tel:E-mail:

人力資源管理水平測(cè)試

公司員工因事請(qǐng)假，必須提交公司規(guī)范統(tǒng)一的事假單，2天以內(nèi)事假向部門主管辦理事假手續(xù)，由部門主管安排代崗人員，3天以上事假向人事部門辦理事假手續(xù)，由部門主管安排代崗人員。事假未獲批準(zhǔn)，擅自離崗的，以曠工論處。一個(gè)月事假超過3天的，超出3天的事假期部分停發(fā)當(dāng)期工資。公司員工生病請(qǐng)假，必須提交公司規(guī)范統(tǒng)一的病假單，2天以內(nèi)病假向部門主管辦理病假手續(xù)，由部門主管安排代崗人員，3天以上病假向人事部門辦理病假手續(xù)，由部門主管安排代崗人員。病假未獲批準(zhǔn)，擅自離崗的，以曠工論處。一個(gè)月病假超過10天的，超出10天的病假期部分停發(fā)當(dāng)期工資。人力資源管理·理念法制化理念契約化理念勞動(dòng)法的適用范圍與調(diào)整對(duì)象「案情1」王某經(jīng)某職業(yè)介紹所介紹于2002年和洪某簽訂一合同，約定王某受雇到洪某家從事保姆工作照看小孩，月工資600元，包吃住。王某工作3個(gè)月后，仍然沒有拿到工資。和雇主洪某交涉無果后，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。

「案情2」張某原系A(chǔ)手表廠高級(jí)技師，退休后身體仍然健康，被B鐘表廠聘為技術(shù)部高級(jí)技師。雙方簽訂勞動(dòng)合同約定，期限2年，月工資2000元，張某應(yīng)完成產(chǎn)品研制任務(wù)，遵守廠紀(jì)廠規(guī)。合同期間，鐘表廠和本地同行廠家組建鐘表集團(tuán)，調(diào)整技術(shù)力量，將張某解聘。張某將糾紛提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委仲裁。勞動(dòng)法的適用范圍理論實(shí)務(wù)★《勞動(dòng)法》適用范圍→適用→依照適用→不適用★用人單位與勞動(dòng)者→用人單位→視為用人單位→勞動(dòng)者法律依據(jù)：1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(P89)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象CCTV經(jīng)濟(jì)與法欄目《車間里的實(shí)習(xí)生》

張培與河北真諾實(shí)業(yè)公司的工傷糾紛案新世紀(jì)周刊《東莞暑期工生態(tài)調(diào)查》

梁曉雯與東莞普笙集團(tuán)有限公司的死亡賠償糾紛案新快報(bào)《洋快餐用工緣何只在中國(guó)變臉》

廣東洋快餐對(duì)兼職大學(xué)生的“薪水門”事件始末廣州《新快報(bào)》記者臥底潛入麥當(dāng)勞肯德基拿到非法用工證據(jù)；肯德雞宣言:學(xué)生小時(shí)工不受勞動(dòng)法調(diào)整。（勤工儉學(xué)；暑期工；實(shí)習(xí)生；工資計(jì)算；工傷事故）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象理論實(shí)務(wù)★勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象→勞動(dòng)關(guān)系（部分），非勞務(wù)關(guān)系→與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系★勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者均屬以勞動(dòng)給付為目的的雙務(wù)有償合同→雙方當(dāng)事人不同→雙方當(dāng)事人關(guān)系不同→勞動(dòng)支配權(quán)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同→勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)、支付方式不同→適用法律、救濟(jì)手段不同勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象★勞動(dòng)關(guān)系成立的三或四標(biāo)志→依法簽訂勞動(dòng)合同→有貨幣形式的工資支付→必須有勞動(dòng)工作崗位→必須為職工繳納社保討論：直銷公司的直銷員、保險(xiǎn)代理人、超市促銷人員、展會(huì)臨時(shí)工等用工現(xiàn)象的界定。「勞動(dòng)合同法新規(guī)“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的影響」勞動(dòng)合同的效力案例指引1

張某某，15歲，拿其哥哥身份證冒充哥哥在工廠打工。工廠未給張某某繳納工傷保險(xiǎn)。張某工作時(shí)，不慎在工作中受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為工傷，屬八級(jí)傷殘。工廠發(fā)現(xiàn)張某某冒名進(jìn)廠后，以張某某有過錯(cuò)為由，只負(fù)擔(dān)了部分醫(yī)療費(fèi)，其余工傷待遇拒不支付。

問：該勞動(dòng)合同的效力如何？應(yīng)否給予張某工傷待遇？應(yīng)對(duì)：查驗(yàn)身份證件的能力？“三不”經(jīng)驗(yàn)？勞動(dòng)合同的訂立案例指引1某企業(yè)招聘一名銷售主管，陳某前往應(yīng)聘。陳某氣質(zhì)頗佳、思維敏捷、談吐不凡，表示自己曾經(jīng)在多個(gè)企業(yè)從事銷售主管工作，有著豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)遂與其簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為三年（自2004年11月至2006年10月），張某為銷售主管，月薪3500元。半年過去，張某的工作業(yè)績(jī)平平，企業(yè)老總對(duì)張某的工作閱歷產(chǎn)生懷疑，經(jīng)調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)，張某所說“在多個(gè)企業(yè)從事銷售主管”的工作經(jīng)歷純屬虛構(gòu)。2005年5月，企業(yè)遂以張某以欺詐手段訂立合同為由解除勞動(dòng)合同。張某不服，向仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立案例指引2

某商業(yè)零售公司招聘8名收銀員和2名倉(cāng)管員，要求勞動(dòng)者必須提供一名本地戶籍的擔(dān)保人。王某前往應(yīng)聘?jìng)}管員，并依照用人單位要求找了本地戶籍朋友洪某作擔(dān)保。勞動(dòng)合同中的就業(yè)擔(dān)保條款寫明：“若被擔(dān)保人在本公司工作期間致使公司利益蒙受損失，擔(dān)保人愿意負(fù)連帶責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定賠償被擔(dān)保人給公司造成的損失?！睋?dān)保人洪某也在勞動(dòng)合同上簽字認(rèn)可。一年后，因王某值班期間擅離職守、酒醉誤事，致使倉(cāng)庫(kù)被盜，造成經(jīng)濟(jì)損失6萬余元。月工資僅900余元的王某沒有賠償能力，擔(dān)保人洪某拒絕按照擔(dān)保條款的約定承擔(dān)連帶責(zé)任。采用保證金方案呢？勞動(dòng)合同法第84條用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

勞動(dòng)合同的訂立訂立方式

(要約與承諾)訂立形式

(書面形式與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)訂立內(nèi)容

(勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化)

勞動(dòng)合同的訂立方式錄用通知書（Offerletter）的法律效力某大型連鎖超市經(jīng)對(duì)陳某多次面試，決定聘請(qǐng)其擔(dān)任采購(gòu)經(jīng)理，并于2002年3月1日向其發(fā)出了一封offerletter，確定陳某的職位為公司采購(gòu)部部門經(jīng)理，工作地點(diǎn)為長(zhǎng)寧區(qū)，月薪為8000元人民幣，同時(shí)參加經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)方案并可享有公司提供的住房津貼及公司其他福利，并享有不少于15日的休假。該offerletter還寫明，自發(fā)函之日起，該公司為陳某保留該職位一個(gè)月。陳某接到通知后即表示同意，辭去了原來的工作，準(zhǔn)備簽約。不久，該公司決定不再聘用陳某，聲稱接到舉報(bào)，陳某曾向一些供應(yīng)商索要好處，這使該公司非常震驚。討論：?jiǎn)T工登記表的法律效力；招聘入職風(fēng)險(xiǎn)分析.勞動(dòng)合同的訂立形式

江蘇昆山某紡織品貿(mào)易公司于2001年招聘周某為業(yè)務(wù)員。高中剛畢業(yè)的周某原來對(duì)紡織行業(yè)和銷售業(yè)務(wù)一竅不通，經(jīng)公司老總和其他同事的幫助，3年多來，周某的個(gè)人能力得到極大的提升。2004年，公司提升周某為銷售部經(jīng)理，公司的全部客戶資料均由周某掌管。2005年2月，周某不辭而別，跳槽到另一家貿(mào)易公司從事紡織品貿(mào)易業(yè)務(wù)，帶走了大批客戶。原紡織品貿(mào)易公司向當(dāng)?shù)刂俨貌块T提起申訴，要求周某賠償公司業(yè)務(wù)損失50萬元。周某和原任職公司一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。比較：書面形式缺位的利弊；新舊立法的責(zé)任差異.勞動(dòng)合同的訂立形式書面形式缺位的風(fēng)險(xiǎn)分析→商業(yè)秘密保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)→勞動(dòng)者隨時(shí)離職風(fēng)險(xiǎn)→經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)→社保補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)→處罰風(fēng)險(xiǎn)合同的訂立內(nèi)容方面「對(duì)比解讀」第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！薄笐?yīng)對(duì)方略」充分注意合同終止和違約責(zé)任的法定化問題。對(duì)比結(jié)論：刪除了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款；增加了工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款；列舉了約定條款的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的的變更理論實(shí)務(wù)分析→理論：含義→變更情形1協(xié)商變更2法定變更:合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生重大變化;合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化.→實(shí)務(wù)：變更程序

1書面通知2協(xié)商一致勞動(dòng)合同的變更案情：2000年6月10日，周某等4人分別與A公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，職務(wù)公司有關(guān)部門經(jīng)理，月工資3000元。01年8月，該公司老總根據(jù)董事會(huì)決定，將原有的4個(gè)部門合并為一個(gè)綜合性的業(yè)務(wù)部，周某等4人由部門經(jīng)理降為業(yè)務(wù)主管，工資為2000元。周某等人認(rèn)為公司違反勞動(dòng)合同約定，老總則認(rèn)為周某等應(yīng)服從公司安排，否則解除勞動(dòng)合同。周某等人同意解除合同，但要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，老總認(rèn)為公司有調(diào)整機(jī)構(gòu)、調(diào)整人員崗位和工資的權(quán)利，不同意支付補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同的變更劉某與B印刷廠于97年簽訂一5年期勞動(dòng)合同，約定劉某從事排字工作。01年以來，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)劉某視力明顯降低，排字差錯(cuò)率超過規(guī)定，嚴(yán)重影響印刷質(zhì)量，協(xié)商將其調(diào)往印刷或裝訂車間，劉某以與車間主任有矛盾為由拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)提出將其調(diào)到事務(wù)科搞雜務(wù)，劉某認(rèn)為工資偏低不愿意去。廠方最終提前30天通知?jiǎng)⒛辰獬贤?，給予劉某4個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某以廠方單方毀約為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同的變更本案也應(yīng)以勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化為由予以定性，而不宜定性為勞動(dòng)者不能勝任工作。注意，客觀情況的變化，不僅僅限于企業(yè)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等單位方的變化，也包括勞動(dòng)者這方的情況變化。思考：兩種不同性質(zhì)的界定，處理上有何不同。勞動(dòng)合同的解除雙方協(xié)商解除單位單方解除1、絕對(duì)解除（不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）2、相對(duì)解除（前30天通知，補(bǔ)償）3、經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)者單方解除合同1、絕對(duì)解除2、相對(duì)解除不得解除勞動(dòng)合同的條件補(bǔ)償金的核算勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同法

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同法

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系的證明

先生/女士于年月日進(jìn)入本單位工作，現(xiàn)在與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下（請(qǐng)只選一項(xiàng)）：1．合同期滿：期滿時(shí)間年月日2．單位辭退：辭退時(shí)間年月日3．本人辭職：辭職時(shí)間年月日4．雙方協(xié)議終止：終止時(shí)間年月日，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。特此證明。單位（蓋章）年月日

☆終止需提前30天通知么？勞動(dòng)合同約定終止解析

上海某食品公司98版勞動(dòng)合同第42條約定，勞動(dòng)合同期限內(nèi)出現(xiàn)下列情形時(shí)，本勞動(dòng)合同自行終止：（1）勞方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞方連續(xù)三個(gè)月未完成銷售定額的；（4）勞方在公司每年實(shí)施的聘用制中落聘；（5）勞方出現(xiàn)未婚先育、計(jì)劃外生育等違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；（6）夫妻雙方都在本公司工作的，技術(shù)崗位工種的配偶一方提前解除勞動(dòng)合同的；（7）勞方被醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為不適宜在食品行業(yè)工作的傳染性疾病帶菌者的；（8）勞方出國(guó)定居或繼續(xù)考研深造的；（9）勞方履行職責(zé)期間,經(jīng)年度工作總結(jié)或職工民主評(píng)議,有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領(lǐng)導(dǎo)或與其共事,其履行職責(zé)出現(xiàn)危機(jī)的；（10）勞方在社會(huì)上經(jīng)常出現(xiàn)違法行為,經(jīng)批評(píng)教育不改,其劣跡反復(fù)出現(xiàn)、被治安拘留兩次以上或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（11）公司因機(jī)構(gòu)合并需要進(jìn)行人事調(diào)整或因轉(zhuǎn)產(chǎn)需要報(bào)廢生產(chǎn)線，勞動(dòng)崗位設(shè)置被撤銷的；（12）公司股東會(huì)依法決定解散公司的。

幾個(gè)理論和實(shí)務(wù)問題一案情再現(xiàn)：曾某于1994年11月進(jìn)入美鷹（廈門）涂料制造有限公司工作，職位為公司副總，月薪為2000元，2000年6月開始月薪調(diào)整為5000元，雙方簽署無固定期限勞動(dòng)合同，公司提前終止應(yīng)給予勞動(dòng)者每滿一年發(fā)給兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為公司解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的勞動(dòng)者本人月平均工資。2002年6月，公司以無力支付薪資為由通知曾某不在續(xù)聘，并于7月開始停發(fā)工資，停交社保。曾某于9月20日和11月20日分別致函公司，主張解除合同應(yīng)辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金。公司最終于11月30日為其辦理終止合同手續(xù)。曾某于12月2日申請(qǐng)仲裁。公司以申訴時(shí)效已過，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金同屬對(duì)于勞方的賠償，不應(yīng)重復(fù)主張等理由，要求駁回曾某的申訴。本案經(jīng)一、二審判決?！叭稹眴栴}案例指引2004年6月，中國(guó)新華航空公司14名飛行員集體向公司提交辭職書投奔奧凱航空公司，賠償金協(xié)商解決。2004年7月，東航江蘇分公司2名機(jī)長(zhǎng)提出辭職，法院判賠支付航空公司賠償款各100萬元。2004年11月，海航一飛行員提出辭職，后轉(zhuǎn)簽鷹聯(lián)航空，鷹聯(lián)航空支付100萬元人民幣賠償款給海航。2005年4月，廈門航空公司一飛行員提出辭職，公司提出反訴，要求賠償323萬余元。雙方在湖里法院和解，飛行員賠付公司不低于100萬元。2006年11月17日，東航總部與東星航空簽訂協(xié)議，22名飛行員“轉(zhuǎn)會(huì)”東星航空，每人“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”210萬元，加上安置費(fèi)，每人則高達(dá)300萬元。2007年5月，東航武漢公司13名飛行員跳槽，遭到公司索賠10500萬元。8月13日，湖北省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，13名飛行員應(yīng)向東航武漢公司支付總計(jì)929萬多元的賠償金。2007年5月17日，東航云南分公司一飛行員辭職，6月18日提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于2007年6月17日依法解除。東航云南分公司提出反訴，要求裁決賠償培訓(xùn)費(fèi)等各項(xiàng)損失共計(jì)1257萬余元，并要求飛行員承擔(dān)法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，3年內(nèi)不得從事航空運(yùn)輸飛行工作。理論分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系不穩(wěn)定時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者過去的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，即使用人單位沒有過錯(cuò)行為，也沒有給勞動(dòng)者造成損失，也應(yīng)予以支付。違約金依法強(qiáng)制違約方向守約方支付一定數(shù)額貨幣的一種經(jīng)濟(jì)制裁，一般由勞動(dòng)合同約定載明，其支付不以對(duì)方是否有經(jīng)濟(jì)損失為條件。賠償金屬于違約方給受害方的經(jīng)濟(jì)賠償，為補(bǔ)償性質(zhì)，以當(dāng)事人過錯(cuò)違約以及使對(duì)方因此蒙受損失為適用條件，受害方對(duì)于損害事實(shí)的舉證責(zé)任非常重要。本案有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)并沒有約定違約金。關(guān)注：勞動(dòng)合同法對(duì)于違約金的新規(guī)制。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）勞動(dòng)者辭職（2）擅自離職（3）用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》39條解除勞動(dòng)合同。企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ海?）勞動(dòng)者依照第30條規(guī)定被迫即時(shí)解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照第36條規(guī)定提出動(dòng)議與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照第40條規(guī)定非過失解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定因期限屆滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第44條第4、5項(xiàng)規(guī)定因主體資格喪失終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：→企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。計(jì)算基數(shù)：工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：（1）社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。計(jì)算年限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。幾個(gè)理論與實(shí)務(wù)問題二:延長(zhǎng)工作時(shí)間案情：企業(yè)因停電決定職工放假一天。上班后連續(xù)4天安排職工每日加點(diǎn)2小時(shí)，不給加點(diǎn)費(fèi)。職工對(duì)此很有意見，推舉代表與廠方協(xié)商，廠方以連續(xù)4天每天加2小時(shí)與停電放假時(shí)間相抵且未超過法定周工作小時(shí)為由拒付加點(diǎn)費(fèi)。

思考：加班和加點(diǎn)的區(qū)別在哪兒？分析：企業(yè)在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就是加點(diǎn)行為，企業(yè)就應(yīng)該按照規(guī)定支付加點(diǎn)報(bào)酬。企業(yè)有沒有安排補(bǔ)休，不影響其性質(zhì)界定。停電？可以安排放假，和工會(huì)或職工協(xié)商與周休日對(duì)換，也允許。加點(diǎn)，休息日加班，法定假日加班，三種情況中，休息日加班，可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，其他兩種情況都不能以安排補(bǔ)休來取代加點(diǎn)加班工資的支付。當(dāng)然，現(xiàn)在有個(gè)新變化，法定假日加班可以增加補(bǔ)休三倍時(shí)間的方案選擇。加班加點(diǎn)的一般條件案情再現(xiàn)1997年12月，甲廠廠長(zhǎng)宣布為趕制供應(yīng)春節(jié)商品，廠里決定自12月10日起至98年1月19日止，全廠工人周末不公休、元旦不放假，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)。98年1月20日，廠長(zhǎng)宣布，廠里決定以增加春節(jié)放假天數(shù)予以補(bǔ)休，上述時(shí)間段的工作不再計(jì)發(fā)延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。理論實(shí)務(wù)★加班加點(diǎn)的一般條件（《勞動(dòng)法》41條）→原因條件（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要）→程序條件（與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，工會(huì)同意，勞動(dòng)者同意；勞動(dòng)者不同意，不得強(qiáng)制，也不能以勞動(dòng)者拒絕加班加點(diǎn)為由解除勞動(dòng)合同）→限定條件（即使工會(huì)和勞動(dòng)者同意，也不得超出國(guó)家限定，即一天不超出3小時(shí)每周至少休息一天，一月不超過36小時(shí)）加班加點(diǎn)的工資計(jì)算現(xiàn)狀：難以找到采用同樣計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè).問題：廈門某企業(yè)咨詢，采用年薪制老總索要國(guó)慶加班費(fèi)的問題.加班加點(diǎn)工資和最低工資的計(jì)算一《勞動(dòng)法》第四十四條所規(guī)定的加班工資的計(jì)算基數(shù)，是“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資。最低工資是員工在正常工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)后獲得的最低勞動(dòng)報(bào)酬，“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是不能低于最低工資的，因此，加班工資的計(jì)算基數(shù)不可以低于最低工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)部《工資支付暫行條例》第11-13條。勞動(dòng)部《對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）確定的原則，現(xiàn)就有關(guān)問題作出如下補(bǔ)充規(guī)定：一、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過渡措施。（各地方做法，差異極大。廈門市企業(yè)工資支付條例第十六條加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。）加班加點(diǎn)工資和最低工資的計(jì)算二不少地方的做法是，勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。廈門在工資支付條例的草案中也曾考慮此方案，后來刪除該條文的做法。全日工：月基本工資/20.92×加班天數(shù)×200%或300%。小時(shí)工：日工資除以8小時(shí)。舉個(gè)例子：小張每月工資1600元。如果小張與單位簽訂的勞動(dòng)合同里說明了，小張工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元的，按照1500元折算為日工資計(jì)算。如果，小張與所在單位沒有約定崗位月工資的，可以按照每月收入1600元的70%計(jì)算。即，1600元×70%/20.92×加班天數(shù)×200%或300%。最低工資的計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)最低工資規(guī)定》，下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼（3）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。（4）用人單位通過貼補(bǔ)伙食和住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入。工作、休假與工資對(duì)照?qǐng)D表工作時(shí)間種類工時(shí)安排加點(diǎn)工資公休日加班工資法定假日加班工資適用范圍標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)/天40小時(shí)/周150%以上200%以上300%以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位，大部分企業(yè)縮短工作時(shí)間如夜班7小時(shí)/天150%以上200%以上300%以上夜班、繁重體力勞動(dòng)等不定時(shí)工作時(shí)間無無＃廈門有例外規(guī)定高管、外勤、推銷綜合計(jì)算工時(shí)無無300%以上漁業(yè)航空地質(zhì)勘探等計(jì)件工資8小時(shí)/天40小時(shí)/周計(jì)件單價(jià)150%以上計(jì)件單價(jià)200%以上計(jì)件單價(jià)300%以上幾個(gè)理論與實(shí)務(wù)問題三：?jiǎn)T工病事假王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守紀(jì)律且經(jīng)常或公司的先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)。1999年年，王某因腰肌勞損，經(jīng)常請(qǐng)假上醫(yī)院。2000年5月的某天，王某腰疼難忍，并拌有低燒，經(jīng)醫(yī)院檢查，建議王某休息20天，王某便向單位請(qǐng)假，此時(shí)，單位正處于銷售旺季，難以找人替代王某的崗位，便以王某的工作輕松，帶病上班不要緊為由不予批假。王某腰疼難當(dāng)，在單位未批準(zhǔn)的情況下回家休息，休息20天后，因腰痛難忍，醫(yī)院建議再休息10天，王某再次向單位請(qǐng)假，單位警告王某，若再不來上班，單位要將其除名。王某認(rèn)為自己確實(shí)是有病，理應(yīng)休息，便未聽從單位的警告，繼續(xù)在家休息。10天后王某到單位上班，單位稱其曠工累積超過15天，已被除名。幾個(gè)理論與實(shí)務(wù)問題四:工傷管理交流1：工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金交流2：患病或非因公受傷醫(yī)療期待遇與工傷或職業(yè)病醫(yī)療期待遇的比較患病或非因公受傷醫(yī)療期待遇與工傷或職業(yè)病醫(yī)療期待遇的比較一

原因不同→前者的享有是基于勞動(dòng)者患病或非因公受傷；→后者的享有是因?yàn)閯趧?dòng)者患職業(yè)病或因公受傷。醫(yī)療期間的確定標(biāo)準(zhǔn)不同→前者醫(yī)療期間長(zhǎng)短的確定，考慮個(gè)人對(duì)社會(huì)和單位的貢獻(xiàn)大小，以勞動(dòng)者實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限為依據(jù)?！笳哚t(yī)療期間長(zhǎng)短的確定，考慮勞動(dòng)者身體受到的傷害程度，以勞動(dòng)者恢復(fù)健康所需要的治療期限為依據(jù)。醫(yī)療待遇時(shí)限不同→前者：實(shí)際工齡10年以下，單位工齡5年以下，3個(gè)月，，累計(jì)病休的延長(zhǎng)3個(gè)月；實(shí)際工齡10年以下，單位工齡5年以上，6個(gè)月，累計(jì)病休的延長(zhǎng)6個(gè)月：實(shí)際工齡10年以上，單位工齡5年以下的，6個(gè)月，累計(jì)病休的延長(zhǎng)6個(gè)月；實(shí)際工齡10年以上，單位工齡5--10年，9個(gè)月，累計(jì)病休延長(zhǎng)6個(gè)月；實(shí)際工齡10年以上，單位工齡10—15年，12個(gè)月，累計(jì)病休延長(zhǎng)6個(gè)月；實(shí)際工齡10年以上，單位工齡15—20年，18個(gè)月，累計(jì)病休延長(zhǎng)6個(gè)月；實(shí)際工齡10年以上，單位工齡20年以上，24個(gè)月，累計(jì)病休延長(zhǎng)6個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期?！笳撸和９ち粜狡谝话悴怀^12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。關(guān)于醫(yī)療期限，實(shí)際上沒有限制，以治療需要為準(zhǔn)則。患病或非因公受傷醫(yī)療期待遇與工傷或職業(yè)病醫(yī)療期待遇的比較二醫(yī)療待遇不同→前者：醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療費(fèi)用等待遇方面，依照醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定有個(gè)人或醫(yī)療統(tǒng)籌金支付；所在單位不存在伙食補(bǔ)助和護(hù)理費(fèi)用的承擔(dān)問題。工資待遇方面，勞動(dòng)者享有病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

醫(yī)療期滿尚未痊愈者，單位可解除勞動(dòng)合同，依照解除勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。治療結(jié)束后，被鑒定為5—10級(jí)傷殘的勞動(dòng)者，若要和單位解除或終止合同，依照解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，單位沒有義務(wù)承擔(dān)任何補(bǔ)助費(fèi)用；鑒定為1—4級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，享受退休或退職待遇?！笳撸横t(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療費(fèi)用方面，治療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，所在單位以因公出差70%的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)伙食補(bǔ)助費(fèi)用以及必要的護(hù)理費(fèi)用；工資待遇方面，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期滿后需繼續(xù)治療或傷殘鑒定后無法上班的領(lǐng)傷殘津貼。停工留薪期滿尚未痊愈者，單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)享有醫(yī)療待遇和工傷津貼等待遇。治療結(jié)束后，被鑒定為5—10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者若要和單位解除或終止合同，單位必須一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；鑒定為1—4級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，享受傷殘津貼等待遇至退休后，享受退休養(yǎng)老待遇?！铮ㄇ罢咭罁?jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：后者依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》）幾個(gè)理論與實(shí)務(wù)問題四:工傷管理程序問題：事故傷害發(fā)生之日30天內(nèi)（單位向勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)；單位不提出申請(qǐng)，其費(fèi)用由單位依照工傷待遇負(fù)擔(dān)）。工傷職工或其親屬，可在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)。勞動(dòng)行政部門應(yīng)在受理之日起60天內(nèi)作出認(rèn)定。（問題是受理之日的界定）單位或職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，先行行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)論不服，可以提起行政訴訟。深度●實(shí)務(wù)討論一2003年7月員工甲通過電話向其所在公司提出辭職，稱其已找到了另一份更好的工作，所以申請(qǐng)辭職。公司人事部門接到該電話后，當(dāng)即表示甲自第二天開始即可不必再來上班，即表示雙方勞動(dòng)關(guān)系自第二天開始已解除，公司隨即為甲停繳社保費(fèi)并辦理了檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)（轉(zhuǎn)到甲所在街道）。20天過后，公司突然接到甲打來電話，稱其要回公司上班，原因是新的工作還不如老工作好，但公司認(rèn)為，公司哪里是你想來就來想走就走的地方，故堅(jiān)決予以拒絕。幾日后，公司收到仲裁委發(fā)來的應(yīng)訴通知書及甲的仲裁申訴書副本。庭審中，甲完全否認(rèn)了自己電話辭職之事實(shí)，稱公司無任何理由突然單方解除合同，故要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，賠償解除合同期間的工資損失。深度●實(shí)務(wù)討論二某著名汽車制造公司因加班費(fèi)問題引起部分員工不滿，這些員工在工作時(shí)間停止工作來到總經(jīng)理辦公室“理論”，然后到其他車間組織其他員工共同停止工作向公司“討說法”。這些員工中間有一位姓趙的充當(dāng)了組織者和帶頭人的角色。公司認(rèn)為此次停工事件給公司正常管理帶來了極為不利的影響，決定要對(duì)趙姓員工進(jìn)行處理。經(jīng)人力資源部門、法務(wù)部門（含法律顧問）、廠務(wù)會(huì)議層層討論，最終決定解除與趙某的勞動(dòng)合同。深度●實(shí)務(wù)討論三某公司由最近經(jīng)濟(jì)效益大幅下降。為了節(jié)省開發(fā)，減少虧損，公司與胡某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。胡某要求公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但遭到了公司的拒絕。為此，他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)立案后，向公司送去了應(yīng)訴通知書。

公司在向仲裁委員會(huì)應(yīng)訴之前，總經(jīng)理給胡某打了一個(gè)電話：“以前咱們關(guān)系都不錯(cuò)，何必為這點(diǎn)兒小事兒就打官司呢？公司現(xiàn)在決定滿足你的要求，只要你到仲裁委員會(huì)去撤了訴，立刻可領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”胡某向仲裁委員會(huì)遞交了撤訴申請(qǐng)書，仲裁委員會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出了準(zhǔn)予撤訴的決定。

當(dāng)胡某拿著準(zhǔn)予撤訴決定書到公司領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，總經(jīng)理的一番話出乎他們的意料：“真對(duì)不起，本來我已經(jīng)決定你撤訴以后，馬上就給你們補(bǔ)償金，可董事長(zhǎng)剛剛從國(guó)外打來電話，堅(jiān)決不同意向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！卑咐治鲋盖椤疽弧磕硻C(jī)械制造廠招收25名工人后，廠方與工人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期為2000年1月至2003年1月。合同內(nèi)容合法有效。在履行合同中，廠方為完成訂單任務(wù)，在2002年9月至10月期間，正常工作日每日加班2小時(shí)，休息日需到廠工作3小時(shí)，法定休假日到廠工作3小時(shí)。廠方以其標(biāo)準(zhǔn)工資的100%支付超時(shí)工資。該廠工人因超時(shí)工資與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。25名工人推選代表在法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而廠方直接向人民法院提起訴訟。試分析：（1）廠方安排的延長(zhǎng)工時(shí)有無違反法律情況？（2）企業(yè)安排員工加班必須滿足哪些條件？（3）廠方應(yīng)如何依法支付工人超時(shí)工資？（4）工人和廠方可以通過哪些方式解決爭(zhēng)議？（5）人民法院是否應(yīng)受理此案？依據(jù)是什么？【二】王某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動(dòng)合同，試用期滿后，王某要求解除合同時(shí)，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。問：該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定？案例分析之解答【一】（1）一是違反了勞動(dòng)法關(guān)于每月延長(zhǎng)工時(shí)不能超過36小時(shí)的規(guī)定；二是違反了勞動(dòng)法關(guān)于每周應(yīng)該保證勞動(dòng)者至少休息一天的規(guī)定；三是加班工資的支付違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。（2）原因條件是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；程序條件是必須和工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商并征得同意；限定條件是