人力資源管理師一級培訓課件

人力資源管理師一級培訓哪里好？人力資源管理師一級培訓？人力資源管理師一級培訓培訓，招生咨詢QQ：271151483招生咨詢電話：基礎知識人力資源管理師一級培訓畢業(yè)發(fā)證：企業(yè)人力資源管理師高級、企業(yè)人力資源管理師技師人力資源管理師一級資源管理師（國家三級/二級）考證輔導班

招生咨詢QQ：271151483招生咨詢電話：2023/2/6現(xiàn)代經(jīng)濟學體系理論經(jīng)濟學現(xiàn)代經(jīng)濟學宏觀經(jīng)濟學微觀經(jīng)濟學工業(yè)經(jīng)濟學農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學勞動經(jīng)濟學

……應用經(jīng)濟學經(jīng)濟學前沿2023/2/6勞動經(jīng)濟學研究對象研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及其勞動力市場運行規(guī)律的科學。它涉及到影響勞動參與率、工資（談判）、培訓、工作小時和勞動條件、勞動報酬以及有關雇用、勞動力流動、移民和退休年齡等的實踐活動的各種因素。2023/2/6勞動經(jīng)濟學邏輯起點與終點勞動資源稀缺生產(chǎn)什么如何生產(chǎn)為誰生產(chǎn)選擇資源配置市場經(jīng)濟體制計劃經(jīng)濟體制混合經(jīng)濟體制政府監(jiān)管勞動資源優(yōu)化配置和利用邏輯起點邏輯終點2023/2/6勞動力資源的稀缺性勞動力資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限希望和愿望而言，是相對的稀缺勞動力資源的稀缺性有具有絕對的屬性在市場經(jīng)濟中，勞動力資源稀缺性的本質(zhì)是消費勞動力資源的支付能力、支付手段的稀缺性2023/2/6效用最大化以上是P·薩繆爾森的“幸福方程”，在欲望不變的前提下幸福與效用呈現(xiàn)同方向變動。2023/2/6勞動力市場居民家庭和企業(yè)的雙重角色。勞動力市場的基本功能：就業(yè)量和工資決定。2023/2/6簡單國民經(jīng)濟循化圖廠商家庭商品市場要素市場提供生產(chǎn)要素購買生產(chǎn)要素出售商品和勞務購買商品和勞務

銷售收入要素支出要素收入消費支出2023/2/6實證研究方法：特點規(guī)范研究方法：特點其一目的是認識客觀事實，研究自身的運動規(guī)律及內(nèi)在的邏輯，結(jié)論客觀其二是對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗其一是以某種價值判斷為基礎，解決“應該是什么”的問題其二是目的在于為政府指定經(jīng)濟政策服務現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究方法2023/2/6規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法是解決“應該是什么”的方法。用一定的價值觀去評判社會經(jīng)濟現(xiàn)象和人們的行為的對錯。規(guī)范分析方法通常使用“互惠”基準作為判斷尺度。

2023/2/6互惠交易的主要障礙信息障礙，信息不對稱導致簡歷造假；體制障礙，如機關事業(yè)單位與企業(yè)退休金差異；市場缺陷，如壟斷。2023/2/6勞動力供給勞動力是一個相對概念，與各國的法律規(guī)定有關。世界各國根據(jù)自己的經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況、人口狀況、教育制度、勞動力自身的生理特點等因素，規(guī)定了不同的就業(yè)年齡。2023/2/6概念二：勞動力參與率只是測度和反映人口參與勞動程度的指標，它本身并不是影響人口參與勞動的因素。由于勞動力參與率指標能夠準確地反映勞動參與程度的變動情況，所以成為分析勞動力供給變動的一個重要工具,但是不是影響人口參與社會勞動的因素。2023/2/6勞動力參與率中國總?cè)丝?010年達到13.6億，16-60歲的勞動年齡人口為6.6億人，試計算勞動力參與率？勞動力參與率=6.6/13.6*100%=48.5%2023/2/6概念三：勞動力供給量是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。工資率W(元／時)勞動力供給量S(人·時)符號

1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef表一：勞動力供給表

圖一：勞動力供給曲線

2023/2/6概念五：勞動力供給的變動是指工資率不變的情況下，由其他因素的變動所引起的勞動力供給的變動。如，延長退休年齡。圖三：勞動力供給的變動2023/2/6勞動力參與率長期變動趨勢15～19歲下降：教育、工資；女性上升：教育程度、勞動個性化、人口出生率下降、科技進步；老年人口下降：收入保障、養(yǎng)老金計劃；25～55歲男性保持高水平，收經(jīng)濟周期影響小。2023/2/6一級與二級勞動力一級勞動力：男性成年人，受經(jīng)濟周期影響不大。二級勞動力：中年婦女，受經(jīng)濟周期影響大。2023/2/6經(jīng)濟周期與悲觀勞動力假說在衰退時期，一些失業(yè)工人對于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時退出勞動力隊伍。衰退時期工資率的下降導致閑暇的機會成本下降，結(jié)果導致對勞動力供給的替代效應發(fā)生較大的作用。二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關系。2023/2/6勞動力需求勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期在某種工資率下愿意并能夠雇傭到的勞動量。它是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。2023/2/6勞動力需求彈性指對于同類勞動力，勞動力需求量變動對于工資率變動的反應程度。一般用Ed表示，Ed是用勞動力需求量變動的百分比（△D/D）與工資率變動的百分比（△W/W）的比值計算出來。。Ed=（△D/D）/（△W/W）2023/2/6A

∣Ed∣=0

F∣Ed∣<1

C∣Ed∣=1E∣Ed∣>1B∣Ed∣→∞勞動力需求彈性WLO2023/2/6短期勞動力需求決定邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段。第二階段：邊際產(chǎn)量遞減階段。第三階段：總產(chǎn)量絕對減少階段。2023/2/6LQOL1L2ABMPAPTP總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量及其相互關系ⅠⅡⅢ2023/2/6短期勞動力需求決定企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的目標，必須使其邊際收益等于邊際成本，MRP＝MC，因為MRP＝VMP，MC＝W，所以，在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是：

MRP＝VMP＝MP?P＝MC＝W

2023/2/6勞動力市場勞動力市場主體：企業(yè)、勞動者；勞動力市場客體：勞動者的勞動力；勞動力市場性質(zhì)：要素市場、等價交換、工資是勞動力市場價格、實現(xiàn)要素最佳組合。2023/2/6勞動力市場均衡動態(tài)均衡和靜態(tài)均衡；局部均衡（馬歇爾均衡）與一般均衡（瓦爾拉均衡）。2023/2/6勞動力市場均衡意義勞動力資源優(yōu)化配置；工資趨同化；充分就業(yè)。2023/2/6人口對勞動力供給的影響

人口規(guī)模：人口規(guī)模與勞動供給呈正方向變動；人口年齡結(jié)構(gòu)：從總量和結(jié)構(gòu)影響勞動供給；人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)：使勞動力供給彈性趨大。2023/2/6資本存量對勞動力需求的影響改變生產(chǎn)技術(shù)系數(shù)（勞動力與資本配比），使之最優(yōu)，對勞動力需求增加，導致工資上升。資本存量增長率大于人口增長率，工資率提高，就業(yè)擴大。2023/2/6工資工資本質(zhì)：勞動力市場價格。工資在競爭市場條件下由供給和需求共同決定。供給因素：工資率、勞動力再生產(chǎn)費用、心理成本、社會風俗習慣、倫理道德。需求：邊際生產(chǎn)率（力）2023/2/6生產(chǎn)要素類型土地，即自然資源---地租；勞動---工資；資本---利息；企業(yè)家才能---正常利潤。2023/2/6工資構(gòu)成—勞動報酬基本工資，貨幣形式支付，又有計時工資和計件工資；福利。2023/2/6工資率—計時工資，適用性強、適用范圍廣由于夜班、加班等原因使基本工資>工資率*工時；工資率受制度工時、實際工時和帶薪假期相關，帶薪假期使工資率提高；工資率發(fā)放的工資只是基本工資。2023/2/6貨幣工資與實際工資貨幣工資，也名義工資，受工資率、工作時間和工資制度影響。實際工資，按照不變價格計算的工資。實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)（CPI)。2023/2/6計件工資計件工資=計件單價*合格產(chǎn)品數(shù)量；計件工資受合格產(chǎn)品數(shù)量和個人勤奮努力影響；低風險率的風險主要由個人自己承擔；管理成本加大：統(tǒng)計、質(zhì)檢、定額標準、生產(chǎn)組織和領導組織等。2023/2/6福利支付方式：實物支付、延期支付；福利特征：不與個人勞動量直接相關；法定性；企業(yè)自定與靈活性；實物支付存在原因：降低人工成本、逃稅、改善生活質(zhì)量；延期支付優(yōu)勢：穩(wěn)定正常生產(chǎn)、形式多樣性和靈活性、激勵功能、保險金實現(xiàn)積累。2023/2/6就業(yè)就業(yè)三層含義：主體有勞動能力和要求的人、社會勞動、有償性；總供給：本質(zhì)是提供要素的收入=消費+儲蓄；總需求：本質(zhì)是購買支出=消費品需求+投資品需求均衡國民收入=總供給=總需求均衡國民收入實現(xiàn)條件：儲蓄=投資2023/2/6失業(yè)失業(yè)：有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有工作崗位的狀態(tài)；類型：摩擦失業(yè)（尋崗與崗位變換）、技術(shù)失業(yè)、結(jié)構(gòu)失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。2023/2/6需求不足失業(yè)周期性失業(yè)：經(jīng)濟衰退導致，最嚴重、最常見和難以對付的失業(yè)；增長差距性失業(yè)：實際增長率低于可能達到的經(jīng)濟增長率；解決對策：刺激總需求、擴大有效供給----財政政策、貨幣政策和產(chǎn)業(yè)政策等。2023/2/6失業(yè)的度量失業(yè)率：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)*100%平均失業(yè)持續(xù)期=Σ失業(yè)者*周數(shù)/失業(yè)人數(shù)平均失業(yè)持續(xù)期反映了失業(yè)嚴重程度；非勞動力、失業(yè)與就業(yè)轉(zhuǎn)換。2023/2/6失業(yè)的負面影響家庭經(jīng)濟困難；勞動力資源浪費---奧肯定律；精神壓力。2023/2/6政府行為與勞動力市場政府支出：政府購買和轉(zhuǎn)移支付—社會福利、社會優(yōu)撫、社會救濟和補貼；政府立法：最低勞動標準---最低工資和最長勞動時間、最低社會保障、工會；宏觀調(diào)控：財政政策、貨幣政策（三大法寶）、收入政策—工資與物價。2023/2/6衡量收入分配均等狀況

指標-------基尼系數(shù)１.洛倫茨曲線：為了研究國民收入在國民之間的分配問題，美國統(tǒng)計學家M.O.洛倫茲提出的了著名的洛倫茲曲線。它先將一國人口按收入由低到高排隊，然后考慮收入最低的任意百分比人口所得到的收入百分比。將這樣的人口累計百分比和收入累計百分比的對應關系描繪在圖形上，即得到洛倫茲曲線。

2023/2/6收入分配資料人口百分比人口累計收入百分比收入累計0%0%0%0%120%20%3%3%220%40%3.5%6.5%320%60%21.5%28%420%80%27%55%520%100%45%100%2023/2/6洛倫茨曲線02040608010020406080100I(%)P(%)AB

LC2023/2/6表示方法圖中橫軸OP表示人口（按收入由低到高分組）的累積百分比，縱軸OI表示收入的累積百分比，弧線OCL為洛倫茲曲線。

2023/2/6洛倫茲曲線的彎曲程度的意義洛倫茲曲線的彎曲程度有重要意義。一般來講，它反映了收入分配的不平等程度。彎曲程度越大，收入分配越不平等，反之亦然。OPL為絕對不平等線；OL為絕對平等線。

2023/2/6基尼系數(shù)基尼系數(shù)(GiniCoefficient)是意大利經(jīng)濟學家基尼于1922年提出的，定量測定收入分配差異程度，國際上用來綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況的一個重要分析指標。

2023/2/6將洛倫茲曲線與45度線之間的部分A叫做“不平等面積”，當收入分配達到完全不平等時，洛倫茲曲線成為折線OPL，OPL與45度線之間的面積A+B叫做“完全不