人力資源管理師一級培訓(xùn)課件

人力資源管理師一級培訓(xùn)哪里好？人力資源管理師一級培訓(xùn)？人力資源管理師一級培訓(xùn)培訓(xùn)，招生咨詢QQ：271151483招生咨詢電話：基礎(chǔ)知識人力資源管理師一級培訓(xùn)畢業(yè)發(fā)證：企業(yè)人力資源管理師高級、企業(yè)人力資源管理師技師人力資源管理師一級資源管理師（國家三級/二級）考證輔導(dǎo)班

招生咨詢QQ：271151483招生咨詢電話：2023/2/6現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)體系理論經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

……應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿2023/2/6勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對象研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及其勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。它涉及到影響勞動(dòng)參與率、工資（談判）、培訓(xùn)、工作小時(shí)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及有關(guān)雇用、勞動(dòng)力流動(dòng)、移民和退休年齡等的實(shí)踐活動(dòng)的各種因素。2023/2/6勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯起點(diǎn)與終點(diǎn)勞動(dòng)資源稀缺生產(chǎn)什么如何生產(chǎn)為誰生產(chǎn)選擇資源配置市場經(jīng)濟(jì)體制計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制混合經(jīng)濟(jì)體制政府監(jiān)管勞動(dòng)資源優(yōu)化配置和利用邏輯起點(diǎn)邏輯終點(diǎn)2023/2/6勞動(dòng)力資源的稀缺性勞動(dòng)力資源的稀缺性是相對于社會(huì)和個(gè)人的無限希望和愿望而言，是相對的稀缺勞動(dòng)力資源的稀缺性有具有絕對的屬性在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力資源稀缺性的本質(zhì)是消費(fèi)勞動(dòng)力資源的支付能力、支付手段的稀缺性2023/2/6效用最大化以上是P·薩繆爾森的“幸福方程”，在欲望不變的前提下幸福與效用呈現(xiàn)同方向變動(dòng)。2023/2/6勞動(dòng)力市場居民家庭和企業(yè)的雙重角色。勞動(dòng)力市場的基本功能：就業(yè)量和工資決定。2023/2/6簡單國民經(jīng)濟(jì)循化圖廠商家庭商品市場要素市場提供生產(chǎn)要素購買生產(chǎn)要素出售商品和勞務(wù)購買商品和勞務(wù)

銷售收入要素支出要素收入消費(fèi)支出2023/2/6實(shí)證研究方法：特點(diǎn)規(guī)范研究方法：特點(diǎn)其一目的是認(rèn)識客觀事實(shí)，研究自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在的邏輯，結(jié)論客觀其二是對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)其一是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決“應(yīng)該是什么”的問題其二是目的在于為政府指定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法2023/2/6規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法是解決“應(yīng)該是什么”的方法。用一定的價(jià)值觀去評判社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和人們的行為的對錯(cuò)。規(guī)范分析方法通常使用“互惠”基準(zhǔn)作為判斷尺度。

2023/2/6互惠交易的主要障礙信息障礙，信息不對稱導(dǎo)致簡歷造假；體制障礙，如機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休金差異；市場缺陷，如壟斷。2023/2/6勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力是一個(gè)相對概念，與各國的法律規(guī)定有關(guān)。世界各國根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、人口狀況、教育制度、勞動(dòng)力自身的生理特點(diǎn)等因素，規(guī)定了不同的就業(yè)年齡。2023/2/6概念二：勞動(dòng)力參與率只是測度和反映人口參與勞動(dòng)程度的指標(biāo)，它本身并不是影響人口參與勞動(dòng)的因素。由于勞動(dòng)力參與率指標(biāo)能夠準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與程度的變動(dòng)情況，所以成為分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的一個(gè)重要工具,但是不是影響人口參與社會(huì)勞動(dòng)的因素。2023/2/6勞動(dòng)力參與率中國總?cè)丝?010年達(dá)到13.6億，16-60歲的勞動(dòng)年齡人口為6.6億人，試計(jì)算勞動(dòng)力參與率？勞動(dòng)力參與率=6.6/13.6*100%=48.5%2023/2/6概念三：勞動(dòng)力供給量是指在一定的市場工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。工資率W(元／時(shí))勞動(dòng)力供給量S(人·時(shí))符號

1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef表一：勞動(dòng)力供給表

圖一：勞動(dòng)力供給曲線

2023/2/6概念五：勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指工資率不變的情況下，由其他因素的變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。如，延長退休年齡。圖三：勞動(dòng)力供給的變動(dòng)2023/2/6勞動(dòng)力參與率長期變動(dòng)趨勢15～19歲下降：教育、工資；女性上升：教育程度、勞動(dòng)個(gè)性化、人口出生率下降、科技進(jìn)步；老年人口下降：收入保障、養(yǎng)老金計(jì)劃；25～55歲男性保持高水平，收經(jīng)濟(jì)周期影響小。2023/2/6一級與二級勞動(dòng)力一級勞動(dòng)力：男性成年人，受經(jīng)濟(jì)周期影響不大。二級勞動(dòng)力：中年婦女，受經(jīng)濟(jì)周期影響大。2023/2/6經(jīng)濟(jì)周期與悲觀勞動(dòng)力假說在衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)退出勞動(dòng)力隊(duì)伍。衰退時(shí)期工資率的下降導(dǎo)致閑暇的機(jī)會(huì)成本下降，結(jié)果導(dǎo)致對勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)發(fā)生較大的作用。二級勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系。2023/2/6勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期在某種工資率下愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)量。它是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。2023/2/6勞動(dòng)力需求彈性指對于同類勞動(dòng)力，勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對于工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。一般用Ed表示，Ed是用勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比（△D/D）與工資率變動(dòng)的百分比（△W/W）的比值計(jì)算出來。。Ed=（△D/D）/（△W/W）2023/2/6A

∣Ed∣=0

F∣Ed∣<1

C∣Ed∣=1E∣Ed∣>1B∣Ed∣→∞勞動(dòng)力需求彈性WLO2023/2/6短期勞動(dòng)力需求決定邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段。第二階段：邊際產(chǎn)量遞減階段。第三階段：總產(chǎn)量絕對減少階段。2023/2/6LQOL1L2ABMPAPTP總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量及其相互關(guān)系ⅠⅡⅢ2023/2/6短期勞動(dòng)力需求決定企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本，MRP＝MC，因?yàn)镸RP＝VMP，MC＝W，所以，在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是：

MRP＝VMP＝MP?P＝MC＝W

2023/2/6勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力市場主體：企業(yè)、勞動(dòng)者；勞動(dòng)力市場客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力；勞動(dòng)力市場性質(zhì)：要素市場、等價(jià)交換、工資是勞動(dòng)力市場價(jià)格、實(shí)現(xiàn)要素最佳組合。2023/2/6勞動(dòng)力市場均衡動(dòng)態(tài)均衡和靜態(tài)均衡；局部均衡（馬歇爾均衡）與一般均衡（瓦爾拉均衡）。2023/2/6勞動(dòng)力市場均衡意義勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置；工資趨同化；充分就業(yè)。2023/2/6人口對勞動(dòng)力供給的影響

人口規(guī)模：人口規(guī)模與勞動(dòng)供給呈正方向變動(dòng)；人口年齡結(jié)構(gòu)：從總量和結(jié)構(gòu)影響勞動(dòng)供給；人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)：使勞動(dòng)力供給彈性趨大。2023/2/6資本存量對勞動(dòng)力需求的影響改變生產(chǎn)技術(shù)系數(shù)（勞動(dòng)力與資本配比），使之最優(yōu)，對勞動(dòng)力需求增加，導(dǎo)致工資上升。資本存量增長率大于人口增長率，工資率提高，就業(yè)擴(kuò)大。2023/2/6工資工資本質(zhì)：勞動(dòng)力市場價(jià)格。工資在競爭市場條件下由供給和需求共同決定。供給因素：工資率、勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用、心理成本、社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德。需求：邊際生產(chǎn)率（力）2023/2/6生產(chǎn)要素類型土地，即自然資源---地租；勞動(dòng)---工資；資本---利息；企業(yè)家才能---正常利潤。2023/2/6工資構(gòu)成—?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬基本工資，貨幣形式支付，又有計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資；福利。2023/2/6工資率—計(jì)時(shí)工資，適用性強(qiáng)、適用范圍廣由于夜班、加班等原因使基本工資>工資率*工時(shí)；工資率受制度工時(shí)、實(shí)際工時(shí)和帶薪假期相關(guān)，帶薪假期使工資率提高；工資率發(fā)放的工資只是基本工資。2023/2/6貨幣工資與實(shí)際工資貨幣工資，也名義工資，受工資率、工作時(shí)間和工資制度影響。實(shí)際工資，按照不變價(jià)格計(jì)算的工資。實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)（CPI)。2023/2/6計(jì)件工資計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)*合格產(chǎn)品數(shù)量；計(jì)件工資受合格產(chǎn)品數(shù)量和個(gè)人勤奮努力影響；低風(fēng)險(xiǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由個(gè)人自己承擔(dān)；管理成本加大：統(tǒng)計(jì)、質(zhì)檢、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和領(lǐng)導(dǎo)組織等。2023/2/6福利支付方式：實(shí)物支付、延期支付；福利特征：不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)；法定性；企業(yè)自定與靈活性；實(shí)物支付存在原因：降低人工成本、逃稅、改善生活質(zhì)量；延期支付優(yōu)勢：穩(wěn)定正常生產(chǎn)、形式多樣性和靈活性、激勵(lì)功能、保險(xiǎn)金實(shí)現(xiàn)積累。2023/2/6就業(yè)就業(yè)三層含義：主體有勞動(dòng)能力和要求的人、社會(huì)勞動(dòng)、有償性；總供給：本質(zhì)是提供要素的收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄；總需求：本質(zhì)是購買支出=消費(fèi)品需求+投資品需求均衡國民收入=總供給=總需求均衡國民收入實(shí)現(xiàn)條件：儲(chǔ)蓄=投資2023/2/6失業(yè)失業(yè)：有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有工作崗位的狀態(tài)；類型：摩擦失業(yè)（尋崗與崗位變換）、技術(shù)失業(yè)、結(jié)構(gòu)失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。2023/2/6需求不足失業(yè)周期性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)衰退導(dǎo)致，最嚴(yán)重、最常見和難以對付的失業(yè)；增長差距性失業(yè)：實(shí)際增長率低于可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長率；解決對策：刺激總需求、擴(kuò)大有效供給----財(cái)政政策、貨幣政策和產(chǎn)業(yè)政策等。2023/2/6失業(yè)的度量失業(yè)率：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)*100%平均失業(yè)持續(xù)期=Σ失業(yè)者*周數(shù)/失業(yè)人數(shù)平均失業(yè)持續(xù)期反映了失業(yè)嚴(yán)重程度；非勞動(dòng)力、失業(yè)與就業(yè)轉(zhuǎn)換。2023/2/6失業(yè)的負(fù)面影響家庭經(jīng)濟(jì)困難；勞動(dòng)力資源浪費(fèi)---奧肯定律；精神壓力。2023/2/6政府行為與勞動(dòng)力市場政府支出：政府購買和轉(zhuǎn)移支付—社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)和補(bǔ)貼；政府立法：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)---最低工資和最長勞動(dòng)時(shí)間、最低社會(huì)保障、工會(huì)；宏觀調(diào)控：財(cái)政政策、貨幣政策（三大法寶）、收入政策—工資與物價(jià)。2023/2/6衡量收入分配均等狀況

指標(biāo)-------基尼系數(shù)１.洛倫茨曲線：為了研究國民收入在國民之間的分配問題，美國統(tǒng)計(jì)學(xué)家M.O.洛倫茲提出的了著名的洛倫茲曲線。它先將一國人口按收入由低到高排隊(duì)，然后考慮收入最低的任意百分比人口所得到的收入百分比。將這樣的人口累計(jì)百分比和收入累計(jì)百分比的對應(yīng)關(guān)系描繪在圖形上，即得到洛倫茲曲線。

2023/2/6收入分配資料人口百分比人口累計(jì)收入百分比收入累計(jì)0%0%0%0%120%20%3%3%220%40%3.5%6.5%320%60%21.5%28%420%80%27%55%520%100%45%100%2023/2/6洛倫茨曲線02040608010020406080100I(%)P(%)AB

LC2023/2/6表示方法圖中橫軸OP表示人口（按收入由低到高分組）的累積百分比，縱軸OI表示收入的累積百分比，弧線OCL為洛倫茲曲線。

2023/2/6洛倫茲曲線的彎曲程度的意義洛倫茲曲線的彎曲程度有重要意義。一般來講，它反映了收入分配的不平等程度。彎曲程度越大，收入分配越不平等，反之亦然。OPL為絕對不平等線；OL為絕對平等線。

2023/2/6基尼系數(shù)基尼系數(shù)(GiniCoefficient)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼于1922年提出的，定量測定收入分配差異程度，國際上用來綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況的一個(gè)重要分析指標(biāo)。

2023/2/6將洛倫茲曲線與45度線之間的部分A叫做“不平等面積”，當(dāng)收入分配達(dá)到完全不平等時(shí)，洛倫茲曲線成為折線OPL，OPL與45度線之間的面積A+B叫做“完全不