企業(yè)規(guī)章制度制訂的法律課件

企業(yè)規(guī)章制度制訂的法律

誤區(qū)及操作實(shí)務(wù)

更多課程PPT及視頻訪問：一、制訂企業(yè)規(guī)章制度的

重要性

(一)企業(yè)規(guī)章制度是勞動關(guān)系管理的最重要的工具

1、勞動法律法規(guī)在勞動關(guān)系

管理中的局限性

A、原則性；B、陳舊性；C、沖突性。

指導(dǎo)性作用3、集體合同在勞動關(guān)系

管理中的無效性

A、集體合同的立法現(xiàn)狀；B、集體合同的生效要件；C、工會在簽訂集體合同中的作用。

廢紙一張4、規(guī)章制度在勞動關(guān)系

管理中的多重作用A、員工的行動指南；B、懲處的規(guī)范依據(jù)；C、企業(yè)維權(quán)的利器；

…………

多重作用

（二）規(guī)章制度是企業(yè)文化的載體

1、企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)是企業(yè)規(guī)章制度的靈魂（三）企業(yè)規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn)

企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的保證

企業(yè)的核心競爭力：人？物？制度！二、制訂企業(yè)規(guī)章制度的誤區(qū)

及不利后果

（一）無效的規(guī)章制度及規(guī)章制度中無效的內(nèi)容非常普遍

1、故意違法；

2、以“慣例”代替法律；

3、違法但不知。（二）規(guī)章制度無效的后果嚴(yán)重

且將來更加嚴(yán)重1、預(yù)期效果實(shí)現(xiàn)方面；2、引發(fā)爭議解決方面；3、賠償損失方面；4、解除與補(bǔ)償方面。（一）內(nèi)容違法

1、違反法律原則；2、違反法律具體規(guī)定。A、擴(kuò)大了員工的義務(wù)；B、擴(kuò)大了企業(yè)的權(quán)利（二）內(nèi)容顯失公平

1、嚴(yán)重違紀(jì)的界定；

2、重大損害的界定。（三）內(nèi)容自相矛盾

1、不同規(guī)章制度相互之間矛盾；

2、公司與部門就同一問題的規(guī)定相互矛盾。四、制訂企業(yè)規(guī)章制度程序

的法律操作實(shí)務(wù)

（一）民主程序及要求1、涉及員工切身利益的制度

涉及勞動者切身利益的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。2、不涉及員工切身

利益的制度如：企業(yè)章程、董事會議事規(guī)則等。（二）公示程序及要求1、公示的目的是為了讓員工知曉；2、HR必須做到有證據(jù)證明員工已經(jīng)知曉；3、有效公示的方式：

A、B、C、…………五、企業(yè)規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)

（一）前言1、原則及目的；2、適用范圍；3、相關(guān)屬于的解釋。

（三）附則

1、解釋、修改；

2、追溯力；

3、生效時(shí)間。六、企業(yè)具體規(guī)章制度制定

的法律操作實(shí)務(wù)

2、錄用函的作用及發(fā)放的時(shí)機(jī)1、作用-------要約2、時(shí)機(jī)-------無任何異議前3、勞動合同的簽訂及試用期A、勞動合同的簽訂

自用工之日起超過一個(gè)月不訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。

設(shè)定簽訂勞動合同的時(shí)間：先簽合同后入門設(shè)定錄用函的替代作用3、勞動合同的簽訂及試用期B、試用期的有效設(shè)定

新法的三重限制：期限、次數(shù)、工資

違法的嚴(yán)格賠償：條件、標(biāo)準(zhǔn)

常見的誤區(qū)：延長、考核有效設(shè)定的技巧：依法設(shè)定替代途徑(二)工時(shí)制度1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制A、平均每天工作不超過8小時(shí)；B、平均每周工作不超過40小時(shí)；C、每周至少休息1天。2、不定時(shí)工時(shí)制

A、工作量的核算；B、工作時(shí)間的安排；C、不定時(shí)工作制的申請及約定；D、不定時(shí)工時(shí)制的運(yùn)用。3、綜合計(jì)算工時(shí)制

A、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的情形；B、綜合計(jì)算工時(shí)制的申請；C、綜合計(jì)算工時(shí)制的周期；D、綜合計(jì)算工時(shí)制的運(yùn)用。（三）加班制度

1、加班制度的誤區(qū)

A、企業(yè)誤區(qū)一：在勞動合同中約定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)誤區(qū)二：中高層管理人員無加班費(fèi)；企業(yè)誤區(qū)三：公司安排加班，員工必須服從；企業(yè)誤區(qū)四：員工加班的，企業(yè)用調(diào)休代替加班費(fèi)。1、加班制度的誤區(qū)B、員工誤區(qū)一：調(diào)休應(yīng)該1對2；員工誤區(qū)二：法定節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)該為4倍。2、建立加班控制制度A、不鼓勵員工加班；B、員工加班必須由單位安排或批準(zhǔn)；C、非單位安排或批準(zhǔn)的“加班”不視為加班。3、殊工時(shí)制的有效運(yùn)用A、不定時(shí)工時(shí)制的加班費(fèi)支付；B、綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)支付。4、運(yùn)用調(diào)休A、何種加班可以調(diào)休

加點(diǎn)？雙休日？法定節(jié)假日？B、調(diào)休的程序

申請＋批準(zhǔn)，或單位安排

C、調(diào)休單的時(shí)效

單位可否規(guī)定調(diào)休單過期作廢D、調(diào)休單的折現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)

100%？150%？200%？

5、加班費(fèi)的基數(shù)事先確定

A、勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)；B、集體合同(工資集體協(xié)議)約定加班基數(shù)。

6、加班證據(jù)的保存及運(yùn)用A、保存------誰來保存；B、運(yùn)用---------如何運(yùn)用（三）考勤制度

1、打卡抑或簽到A、明確打卡/簽到是記錄員工出勤的唯一方式；B、明確考勤結(jié)果是支付工資的依據(jù)；C、打卡證據(jù)的保存。2、特殊員工的考勤A、不定時(shí)員工如何考勤：工作完成的特殊時(shí)間要求代替考勤。B、綜合計(jì)算工時(shí)制的考勤：特殊要求。C、出差員工的考勤。D、工作地點(diǎn)不在辦公區(qū)域的員工考勤。3、遲到、早退、曠工的界定

A、遲到的界定；B、早退的界定；C、曠工的界定；D、核心員工的彈性工作時(shí)間的運(yùn)用。4、考勤結(jié)果的運(yùn)用

A、違紀(jì)的界定：遞進(jìn)式

罰款、處分、解除勞動合同。B、遲到、早退與曠工的折算。（四）假期制度

1、假期的界定：事假、病假、婚嫁、喪家、探親假、孕期檢查假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、法定節(jié)假日、其他假期。2、休假的程序A、申請+批準(zhǔn)B、依法休假C、補(bǔ)假的規(guī)定3、假期待遇

事假、病假、婚嫁、喪家、探親假、孕期檢查假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、法定節(jié)假日、其他假期。（五）工資福利制度

1、工資的構(gòu)成A、工資的含義；B、固定工資+浮動工資；C、工資在勞動關(guān)系管理中的意義。2、工資的扣和減

A、“扣”？B、“減”？C、“扣”和“減”的法律限制3、福利的構(gòu)成A、給付物的福利；B、給付金錢的福利；C、給予精神慰問的福利。4、特殊福利的運(yùn)用A、何謂特殊福利？a、給付范圍的特殊性；b、給付內(nèi)容的特殊性。B、特殊福利的作用？C、特殊福利的運(yùn)用及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。（六）培訓(xùn)制度1、培訓(xùn)及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

1.5%/2.5%2、《勞動合同法》的新規(guī)定

“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

3、企業(yè)義務(wù)性培訓(xùn)A、崗前培訓(xùn)；

B、入職培訓(xùn)；

C、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。4、特殊培訓(xùn)及培訓(xùn)協(xié)議A、特殊培訓(xùn)亦是一種特殊福利；B、培訓(xùn)協(xié)議的簽訂及履行：

服務(wù)期的約定服務(wù)期與勞動合同期限的確定違約金的設(shè)定及履行（七）保密制度

1、保密信息及商業(yè)秘密

邏輯上的包含關(guān)系；法律上的商業(yè)秘密化。2、脫密期的運(yùn)用

A、脫密期的法律規(guī)定；

B、《勞動合同法》取消了脫密期；

C、《勞動合同法》實(shí)施前的有效運(yùn)用。

3、保密協(xié)議的運(yùn)用

A、保密協(xié)議運(yùn)用范圍；

B、保密協(xié)議的期限；

C、保密協(xié)議的對價(jià)；

D、賠償責(zé)任？違約責(zé)任?4、競業(yè)限制的運(yùn)用A、適用人員：限于：高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。B、適用范圍、地域、期限由雙方約定（其中期限不得超過二年）4、競業(yè)限制的運(yùn)用C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a、支付標(biāo)準(zhǔn)：由雙方約定（無法定標(biāo)準(zhǔn)）b、支付時(shí)間：解除或終止勞動合同后c、支付方式：在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付D、違約責(zé)任a、違約金：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。b、賠償金：勞動者違反競業(yè)限制約定的，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（八）獎懲制度1、獎勵的種類及運(yùn)用物質(zhì)獎勵；精神獎勵：如授予榮譽(yù)稱號；晉職晉級。

注意獎勵的比例2、懲罰的種類及運(yùn)用A、懲罰的種類：行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動合同、除名、開除、賠償損失。B、懲罰的運(yùn)用：

行政處分罰款或賠償解除勞動合同3、違紀(jì)情形的設(shè)定技巧漸進(jìn)性的輕微違紀(jì)一般違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)（九）人事交接制度1、交接的原因A、工作崗位變更的交接；

協(xié)商變更單方變更B、勞動關(guān)系終結(jié)的交接。

解除終止2、交接時(shí)間

A、交接時(shí)間確定的意義B、離崗前交接C、離崗后交接3、交接內(nèi)容A、硬件交接：如辦公用品、財(cái)務(wù)、可以呈現(xiàn)為物質(zhì)的工作內(nèi)容等。B、軟件交接：如技術(shù)進(jìn)展程度、客戶聯(lián)系成度等。C、對外交接：如對客戶如何解釋自己離職、告知并介紹繼任者。4、責(zé)任追究A、以嚴(yán)重違紀(jì)者對待；B、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；C、民事追償；D、檔案記載。5、不利避免A、保密協(xié)議的約束；B、人才梯隊(duì)的建設(shè)；C、工作進(jìn)度的日常管理。（十）人事辭退制度1、辭退的原因：A、過失性辭退；B、非過失性辭退；C、裁員性辭退。

2、辭退的程序A、過失性辭退的程序；B、非過失性辭退的程序；C、裁員性辭退的程序。3、附隨義務(wù)的履行

工作交接（十一）考核制度

1、考核的種類及時(shí)間

A、試