行政文員測試題（2022年整理）

優(yōu)質資料word版本——下載后可編輯優(yōu)質資料word版本——下載后可編輯4/4優(yōu)質資料word版本——下載后可編輯行政文員測試題姓名得分一、單項選擇題(每題2分共20分)1、按規(guī)律填數(shù)：1，2，2，3，4，6（C）。A．7B．8C．9D．102、甲對乙說：當我的歲數(shù)是你現(xiàn)在的歲數(shù)時，你才4歲。乙對甲說：當我的歲數(shù)到你現(xiàn)在的歲數(shù)時，你將有67歲。甲乙現(xiàn)在各有（B）。A．45歲，26歲B．46歲，25歲C．47歲，24歲D．48歲，23歲3、正確的關機順序是：（B）。單擊“開始”按鈕先關閉所有應用程序窗口單擊“關閉系統(tǒng)”關閉顯示器關閉計算機A．④→⑤ B．②→①→③→⑤→④C．⑤→④ D．②→①→③→④→⑤4、在WindowsXP環(huán)境下，復制選定的對象可以用按住(A)鍵并拖動鼠標的方法。A.Shift B.Alt C.Ctrl D.F105、“印者，信也?！睆挠≌聠柺罆r起，作為一種工具，印章的主要功能是（C）。A．封存物品B．遞送物件C．信用憑證D．辦理結算6、人事行政的首要功能是（A）。A．計劃功能B．決策功能C．組織功能D．指揮功能7、下列不屬于內部招聘方法的是（B）。A．員工推薦B．人才招聘會C．發(fā)布職位公告D．人力資源技能清單8、招聘的基本程序是（C）。①招聘準備②招聘評估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②9、工作分析的方法不包括下列哪一種（D）A．工作日志法B．問卷調查法C．觀察法D．職業(yè)傾向測試10、當公司處于技術和經濟快速變化的時期或蕭條期時，公司的培訓開發(fā)應該（A）。A．制訂階段性的培訓計劃B．實施長期計劃C．長期不變D．根據過去的經驗制定二、多項選擇題（每題4分共20分）1．人力資源規(guī)劃的目標包括（CD）。A．改善組織內部薪酬福利制度B．建立更合理的激勵和約束機制C．充分利用現(xiàn)有人力資源D．預測組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?．招聘工作的基礎和前提（AD）A．工作分析B．制訂招聘計劃C．制定招聘策略D．人力資源規(guī)劃3．工作分析信息的主要來源（ABC）。A．崗位任職者提供的信息B．工作人員到工作崗位現(xiàn)場觀察C．任職者直接領導提供的信息D．工作分析者自己根據相關信息得出的結論4．與外部招聘相比，內部招聘的優(yōu)點有（BC）A．為企業(yè)注入新鮮血液，吸收新觀念B．員工能較快地適應新工作C．提高員工忠誠度D．招聘成本較高5．泰勒主張用科學的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設計方法（ABD）。A．從經濟的角度看，效率較高B．使工作更加機械化C．重視人在工作中的地位D．使人更加厭倦工作，導致怠工、曠工、離職甚至罷工等惡性事件三、簡答題（每題10分共30分）一、請寫出公司常用的公文文種？（10分）二、就你的理解行政文員工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（10分）三、請以公司行政部名譽寫一份會議通知（10分）四、論述題（共30分）有的人認為最好的招聘策略就是提供高薪，只要薪水給得高，就不愁沒有好的人才；也有的公司在抱怨人才都被競爭對手挖走了，主要原因就是競爭對手給的薪水比較高。從表面上看，人才是會向回報高的企業(yè)流動，似乎有錢就能買到人才，但如果仔