完整word版,《國(guó)家公務(wù)員制度》A、B試卷及答案,推薦文檔

20162016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫(xiě)作法家原創(chuàng)/16A、B試卷及答案xx年度第一學(xué)期行政管理專業(yè)《國(guó)家公務(wù)員制度》結(jié)業(yè)試卷姓名：學(xué)號(hào)：成績(jī)：一、選擇題：A：英；人事管理 B：德；人事管理 C：中；人事管理D：英；行政管理2、我國(guó)第一次使用“國(guó)家公務(wù)員”這一名稱是在年。A：1987B：1988 C：1993D：xx年代 B：xx年代 C：xx年代 D：xx年代4、我國(guó)公務(wù)員范圍分為兩類，即：A：各級(jí)政府的組成人員B：學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)的成員C：除各級(jí)政府組成人員以外的公務(wù)員 D:事業(yè)單位人員5、我國(guó)選拔官吏制度經(jīng)歷了以下哪些階段：A:世襲制B:軍功制C:科舉制D:政府分贓制6、公務(wù)員制度被德國(guó)政治社會(huì)學(xué)家韋伯概括為。A:官僚制B:科舉制 C:民主制D:競(jìng)爭(zhēng)制7、提出政治與行政的二分法的是：A:古德諾B:威爾遜 C:孟德斯鳩D:克魯茲8、西方行政學(xué)理論產(chǎn)生的代表作有： A：《行政之研究》B:《比較行政法》C:《政治與行政》D:《彭德?tīng)栴D文官法》9、公務(wù)員法律關(guān)系客體有：A :行政行為 B:公務(wù)員行為 C:公務(wù)員精神財(cái)富D：公務(wù)員人身10、我國(guó)公務(wù)員分為個(gè)等次，分別對(duì)應(yīng)個(gè)級(jí)別。A：10；8B：12；8 C：10；15 D：12；1511、公務(wù)員受到撤職處分的，后終止處分。A:半年B:1年 C:一年半 D:2年12、我國(guó)公務(wù)員的回避基本方式有：TOC\o"1-5"\h\zA：職務(wù)回避 B：公務(wù)回避 C：地區(qū)回避 D：考試回避13、為使公務(wù)員培訓(xùn)工作正規(guī)化、制度化，我國(guó)政府于 1994年9月在京成立了培養(yǎng)國(guó)家高級(jí)公務(wù)員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，即：A：國(guó)家行政學(xué)院 B：中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心 C：管理干部院校 D:黨校14、公務(wù)員辭退費(fèi)發(fā)放，最長(zhǎng)不超過(guò) 月。A：3個(gè)月B：4個(gè)月 C：12個(gè)月 D：24個(gè)月15、工齡不滿 10年的公務(wù)員病假 26個(gè)月，從第3個(gè)月起計(jì)發(fā)工資比例為：A:90%B:原工資 C:80% D:70%二、名詞解釋1、國(guó)家公務(wù)員2、公務(wù)員權(quán)利救濟(jì) 3、公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)4、公務(wù)員錄用 5、掛職鍛煉 6、公務(wù)員退休三、簡(jiǎn)答題（每小題7分，共14分）1、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度有哪些基本原則？2、簡(jiǎn)述行政處分的種類。四、判斷題（正確的敘述，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)，，錯(cuò)誤的敘述在括號(hào)內(nèi)打X。每小題2分，共14分）1、公務(wù)員大多數(shù)是選舉產(chǎn)生的。2、公務(wù)員制度是國(guó)家政權(quán)建設(shè)制度的具體組成部分。 3、西方公務(wù)員制度確立最關(guān)鍵的一個(gè)標(biāo)志是常任職業(yè)文官制度的建立。4、開(kāi)除公職是公務(wù)員行政職務(wù)關(guān)系的變更。 5、我國(guó)國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)行職位分類制度。 6、津貼和獎(jiǎng)金不是公務(wù)員工資的形式。7、公務(wù)員監(jiān)督的客體就是公務(wù)員。五、論述題（本題xx年年初的一天，他對(duì)主管他的科長(zhǎng)說(shuō)：“盡管我對(duì)去年年終因自己工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見(jiàn)，但我認(rèn)了，不準(zhǔn)備申訴了”。半個(gè)月后，當(dāng)科長(zhǎng)通知他參加更新知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)，他說(shuō)“我前幾年在大學(xué)讀研究生時(shí)各門(mén)功課成績(jī)都好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，我用不著參加培訓(xùn)”。他還說(shuō)：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。請(qǐng)對(duì)肖利的上述說(shuō)法與做法作出明確判斷，肖利能放棄這兩項(xiàng)權(quán)利嗎？并闡明理。一、選擇題：1、A:英；人事管理 2、A:1987 3、A:xx年代4、A:各級(jí)政府的組成人員 C:除各級(jí)政府組成人員以外的公務(wù)員5、A：世襲制B：軍功制C：科舉制6、A:官僚制7、A:古德諾8、A:《行政之研究》 B:《比較行政法》、A:行政行為 B:公務(wù)員行為C:公務(wù)員精神財(cái)富D：公務(wù)員人身、D：12；15 11、D：2年12、A：職務(wù)回避 B：公務(wù)回避C：地區(qū)回避 13、A:國(guó)家行政學(xué)院 14、D:24個(gè)月15、A:90%二、名詞解釋、國(guó)家公務(wù)員，是指在各級(jí)政府機(jī)關(guān)中，行使國(guó)家行政職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員。根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員是指各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員）。、公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)指行政機(jī)關(guān)依職權(quán)對(duì)公務(wù)員作出人事處理決定后,如果公務(wù)員不服該處理決定或認(rèn)為該決定侵害其權(quán)益，可以依法定的途徑和程序?qū)で髱椭?，以維護(hù)自己權(quán)利的制度。、公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，以及有其他突出事跡的公務(wù)員所給予的獎(jiǎng)勵(lì)。、公務(wù)員錄用指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定的條件和程序，采取考試和考核的方法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。、掛職鍛煉是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干，鍛煉期間不改變與原機(jī)關(guān)的人事行政關(guān)系的行為。、公務(wù)員退休公務(wù)員退休是指國(guó)家公務(wù)員達(dá)到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力而根據(jù)國(guó)家規(guī)定辦理手續(xù)，離開(kāi)工作崗位，并領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。三、簡(jiǎn)答題、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度有哪些基本原則？公平平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則功績(jī)?cè)瓌t依法管理原則效率原則、簡(jiǎn)述行政處分的種類。行政處分是承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的形式。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的行政處分是警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等6種。四、判斷題1、2、3、4、5、6、7、五、論述題論述公務(wù)員選拔任用方式：競(jìng)爭(zhēng)上崗答：據(jù)國(guó)家公務(wù)員局介紹，公務(wù)員法實(shí)施以來(lái)，我國(guó)每年職務(wù)得到晉升的公務(wù)員中，公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗方式所占比例達(dá)到xx年代初，我國(guó)就開(kāi)始對(duì)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行了初步探索，xx年開(kāi)始施行的公務(wù)員法更是為公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗提供了法律依據(jù)。據(jù)了解，到xx年，我國(guó)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性方式晉升公務(wù)員的比例每年將不低于三分之一。競(jìng)爭(zhēng)上崗憑德才、政績(jī)和民意決定公務(wù)員的職務(wù)晉升，優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。例如，海關(guān)總署機(jī)關(guān)和海關(guān)系統(tǒng) 40多個(gè)直屬海關(guān)單位多次組織開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，累計(jì)超過(guò) 3萬(wàn)人報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)，6000多名處科級(jí)公務(wù)員通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，占同期處科級(jí)人員提拔總數(shù)的近 40％。競(jìng)爭(zhēng)上崗是被實(shí)踐證明了的選拔人才的好方式。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，擺脫了過(guò)去論資歷、熬年頭等用人觀念的束縛，打破了部門(mén)和身份的限制，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出，增添了公務(wù)員隊(duì)伍的活力。今后將深入研究規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、范圍，針對(duì)不同職位的特點(diǎn)和要求，加強(qiáng)筆試、面試試題命題研究，進(jìn)一步提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化、規(guī)范化水平。人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)表示，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，切實(shí)讓干得好的考得好，能力強(qiáng)的選得上，作風(fēng)實(shí)的出得來(lái)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。六、案例分析題答案：根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄的原則，肖利對(duì)年終時(shí)所受處分有保留意見(jiàn)，但不申訴，他放棄的是申訴權(quán)，屬于可放棄的權(quán)利。又根據(jù)公務(wù)員權(quán)利不可放棄的原則，肖利準(zhǔn)備放棄參加培訓(xùn)的權(quán)利是不妥的，培訓(xùn)是公務(wù)員必須享有的權(quán)利，不能放棄。表明他對(duì)公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定理解不全面。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)在大學(xué)時(shí)的成績(jī)好而不參加培訓(xùn)，也是不對(duì)的，因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)的知識(shí)到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時(shí)俱進(jìn)不斷更新知識(shí)，才能完成新時(shí)期的工作任務(wù)。xx年度第一學(xué)期行政管理專業(yè)《國(guó)家公務(wù)員制度》結(jié)業(yè)試卷姓名：學(xué)號(hào)：成績(jī)：一、選擇題：A:公共服務(wù)B:遵紀(jì)守法C:勤勉盡責(zé) D:清正廉潔2、我國(guó)現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度是 年建立的。A：1928-1949B：1949 C：1993 D：xx年度考核結(jié)果等次有：A：優(yōu)秀 B：稱職C：基本稱職 D：不稱職11、身份變化的公務(wù)員交流形式是：A：調(diào)任B：轉(zhuǎn)任C：輪換D：掛職鍛煉12、我國(guó)公務(wù)員工資制度實(shí)行的是：A:職級(jí)工資制度 B:等級(jí)工資制 C:職務(wù)工資制D:級(jí)別工資制13、工作滿35年的公務(wù)員，計(jì)發(fā)退休費(fèi)比例為。A：90% B：88% C：82% D：75%14、提出人的行為是個(gè)人與環(huán)境的函數(shù)這一理論的是：A、勒溫B、韋伯C、彭德?tīng)栴D D、威爾遜二、名詞解釋、公務(wù)員制度 2、 文件筐測(cè)驗(yàn) 3、公務(wù)員培訓(xùn)4、《彭德?tīng)栴D法》5、公務(wù)員辭退 6、公務(wù)員轉(zhuǎn)任三、簡(jiǎn)答題（每小題7分，共14分）、簡(jiǎn)述公務(wù)員制度的理念xx年度第一學(xué)期行政管理專業(yè)《國(guó)家公務(wù)員制度》結(jié)業(yè)試卷姓名：學(xué)號(hào)：成績(jī)：一、選擇題：A：英；人事管理 B：德；人事管理 C：中；人事管理D：英；行政管理2、我國(guó)第一次使用“國(guó)家公務(wù)員”這一名稱是在年。A：1987B：1988 C：1993D：xx年代 B：xx年代 C：xx年代D：xx年代4、我國(guó)公務(wù)員范圍分為兩類，即：B：學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)的成員C：B：學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)的成員C：除各級(jí)政府組成人員以外的公務(wù)員 D:事業(yè)單位人員5、我國(guó)選拔官吏制度經(jīng)歷了以下哪些階段：A:世襲制 B:軍功制C:科舉制 D:政府分贓制6、公務(wù)員制度被德國(guó)政治社會(huì)學(xué)家韋伯概括為。A:官僚制B:科舉制 C:民主制 D:競(jìng)爭(zhēng)制7、提出政治與行政的二分法的是：A:古德諾 B:威爾遜C:孟德斯鳩 D:克魯茲8、西方行政學(xué)理論產(chǎn)生的代表作有： A：《行政之研究》B:《比較行政法》C:《政治與行政》D:《彭德?tīng)栴D文官法》9、公務(wù)員法律關(guān)系客體有：A:行政行為B:公務(wù)員行為 C:公務(wù)員精神財(cái)富D：公務(wù)員人身10、我國(guó)公務(wù)員分為個(gè)等次，分別對(duì)應(yīng)個(gè)級(jí)別。A：10；8B：12；8C：10；15D：12；1511、公務(wù)員受到撤職處分的，后終止處分。A:半年B:1年C:一年半 D:2年12、我國(guó)公務(wù)員的回避基本方式有：A：職務(wù)回避 B：公務(wù)回避 C：地區(qū)回避 D：考試回避13、為使公務(wù)員培訓(xùn)工作正規(guī)化、制度化，我國(guó)政府于 1994年9月在京成立了培養(yǎng)國(guó)家高級(jí)公務(wù)員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，即：A：國(guó)家行政學(xué)院B：中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心 C：管理干部院校D:黨校14、公務(wù)員辭退費(fèi)發(fā)放，最長(zhǎng)不超過(guò) 月。A：3個(gè)月B：4個(gè)月C：12個(gè)月 D：24個(gè)月15、工齡不滿 10年的公務(wù)員病假 26個(gè)月，從第3個(gè)月起計(jì)發(fā)工資比例為：A:90% B:原工資 C:80%D:70%二、名詞解釋1、國(guó)家公務(wù)員 2、公務(wù)員權(quán)利救濟(jì) 3、公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)4、公務(wù)員錄用 5、掛職鍛煉 6、公務(wù)員退休三、簡(jiǎn)答題（每小題7分，共14分）1、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度有哪些基本原則？2、簡(jiǎn)述行政處分的種類。四、判斷題（正確的敘述，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)，，錯(cuò)誤的敘述在括號(hào)內(nèi)打X。每小題2分，共14分）1、公務(wù)員大多數(shù)是選舉產(chǎn)生的。2、公務(wù)員制度是國(guó)家政權(quán)建設(shè)制度的具體組成部分。 3、西方公務(wù)員制度確立最關(guān)鍵的一個(gè)標(biāo)志是常任職業(yè)文官制度的建立。4、開(kāi)除公職是公務(wù)員行政職務(wù)關(guān)系的變更。 5、我國(guó)國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)行職位分類制度。 6、津貼和獎(jiǎng)金不是公務(wù)員工資的形式。7、公務(wù)員監(jiān)督的客體就是公務(wù)員。五、論述題(本題xx年年初的一天，他對(duì)主管他的科長(zhǎng)說(shuō)：“盡管我對(duì)去年年終因自己工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見(jiàn)，但我認(rèn)了，不準(zhǔn)備申訴了”。半個(gè)月后，當(dāng)科長(zhǎng)通知他參加更新知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)，他說(shuō)“我前幾年在大學(xué)讀研究生時(shí)各門(mén)功課成績(jī)都好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，我用不著參加培訓(xùn)”。他還說(shuō)：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。請(qǐng)對(duì)肖利的上述說(shuō)法與做法作出明確判斷，肖利能放棄這兩項(xiàng)權(quán)利嗎？并闡明理。一、選擇題：1、A:英；人事管理 2、A:1987 3、A:xx年代4、A:各級(jí)政府的組成人員 C:除各級(jí)政府組成人員以外的公務(wù)員5、A：世襲制B：軍功制C：科舉制6、A:官僚制7、A:古德諾8、A:《行政之研究》 B:《比較行政法》、A:行政行為 B:公務(wù)員行為 C:公務(wù)員精神財(cái)富D：公務(wù)員人身、D：12；15 11、D：2年12、A：職務(wù)回避 B：公務(wù)回避C：地區(qū)回避 13、A:國(guó)家行政學(xué)院 14、D:24個(gè)月15、A:90%二、名詞解釋、國(guó)家公務(wù)員，是指在各級(jí)政府機(jī)關(guān)中，行使國(guó)家行政職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員。根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員是指各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員）。、公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)指行政機(jī)關(guān)依職權(quán)對(duì)公務(wù)員作出人事處理決定后,如果公務(wù)員不服該處理決定或認(rèn)為該決定侵害其權(quán)益，可以依法定的途徑和程序?qū)で髱椭?，以維護(hù)自己權(quán)利的制度。、公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，以及有其他突出事跡的公務(wù)員所給予的獎(jiǎng)勵(lì)。、公務(wù)員錄用指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定的條件和程序，采取考試和考核的方法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。、掛職鍛煉是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干，鍛煉期間不改變與原機(jī)關(guān)的人事行政關(guān)系的行為。、公務(wù)員退休公務(wù)員退休是指國(guó)家公務(wù)員達(dá)到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力而根據(jù)國(guó)家規(guī)定辦理手續(xù)，離開(kāi)工作崗位，并領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。三、簡(jiǎn)答題、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度有哪些基本原則？公平平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則功績(jī)?cè)瓌t依法管理原則效率原則、簡(jiǎn)述行政處分的種類。行政處分是承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的形式。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的行政處分是警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等6種。四、判斷題1、2、3、4、5、6、7、五、論述題論述公務(wù)員選拔任用方式：競(jìng)爭(zhēng)上崗答：據(jù)國(guó)家公務(wù)員局介紹，公務(wù)員法實(shí)施以來(lái)，我國(guó)每年職務(wù)得到晉升的公務(wù)員中，公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗方式所占比例達(dá)到xx年代初，我國(guó)就開(kāi)始對(duì)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行了初步探索，xx年開(kāi)始施行的公務(wù)員法更是為公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗提供了法律依據(jù)。據(jù)了解，到xx年，我國(guó)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性方式晉升公務(wù)員的比例每年將不低于三分之一。競(jìng)爭(zhēng)上崗憑德才、政績(jī)和民意決定公務(wù)員的職務(wù)晉升，優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。例如，海關(guān)總署機(jī)關(guān)和海關(guān)系統(tǒng) 40多個(gè)直屬海關(guān)單位多次組織開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，累計(jì)超過(guò) 3萬(wàn)人報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)，6000多名處科級(jí)公務(wù)員通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，占同期處科級(jí)人員提拔總數(shù)的近 40％。競(jìng)爭(zhēng)上崗是被實(shí)踐證明了的選拔人才的好方式。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，擺脫了過(guò)去論資歷、熬年頭等用人觀念的束縛，打破了部門(mén)和身份的限制，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出，增添了公務(wù)員隊(duì)伍的活力。今后將深入研究規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、范圍，針對(duì)不同職位的特點(diǎn)和要求，加強(qiáng)筆試、面試試題命題研究，進(jìn)一步提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化、規(guī)范化水平。人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)表示，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，切實(shí)讓干