企業(yè)管理資料范本-人事管理制度樣例頁

人事管理管控規(guī)章制度樣例編制審核批準第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠（以下簡稱木廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的。第二條凡本廠企業(yè)員工人事管理管控除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本規(guī)章制度規(guī)定辦理。第二章任用第i條各級相關人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。第二條各級相關人員任免程序如下：（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理一一由董事會任免。（二）部長、副部長、主任、副主任一由總經(jīng)理提請董事會任免。（三）組長、副組長一由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報董事會核備。（四）新進相關人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第四條新進相關人員之任用，部門機構主管級以下相關人員應呈報總經(jīng)理批準，部門機構主管級以上相關人員應層呈董事長批準。第五條有下列事情之一者，不得予以任用：（-）剝奪公權、尚未恢復者；（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（三）受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者；（四）通緝在案，尚未撤消者；（五）吸食鴉片或其它毒品者；（六）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（七）未滿十六周歲者。第六條新進相關人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。第七條試用相關人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位.主管填報試用相關人員任免簽報單呈報總經(jīng)理（董事長）核準正式任用。第八條試用相關人員成績表現(xiàn)欠佳者，應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用，并填報試用相關人員任免簽報單層呈總經(jīng)理（董事長）核備。第九條新進相關人員于報到后，試用開始前，應在人事管理管控部門機構（本廠人事管理管控部門機構為企業(yè)管理管控辦公室）辦妥下列手續(xù)：（一）填妥本廠新進職員履歷表；（二）繳驗學歷證件及身份證；（三）最近半身正面免冠照片2張。第十條本廠企業(yè)員工之服務年資自試用之日起計算。第三章服務第一條本廠各級相關人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。第二條本廠企業(yè)員工均應遵守下列規(guī)定：（一）遵守本廠一切規(guī)章及公告。（二）尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務外,不得擅用本廠名義。（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的一切機密。（四）執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。（五）愛護工廠財物，不浪費，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。（六）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（八）出勤管理管控應依企業(yè)員工出勤管理管控規(guī)章制度之規(guī)定辦理。企業(yè)員工出勤管理管控規(guī)章制度另訂。（九）因業(yè)務需要加班者，應依加班管理管控規(guī)章制度辦理。加班管理管控規(guī)章制度另訂。第四章待遇第一條本廠企業(yè)員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。第二條本廠企業(yè)員工工資按工作性質分為：（-）計時工資。（-）計件工資。第三條本廠企業(yè)員工工資標準規(guī)定見下表。第四條工資結算辦法（一）計時工資結算辦法（二）計件工資結算辦法第五條前條工資標準所列特殊崗位、職務、工齡津貼無等級之分。第六條本廠企業(yè)員工工資的結算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：（-）企業(yè)員工的工資為月結算。結算時間為每月XX日。（二）企業(yè)員工工資每月XX日發(fā)放。第六條本廠企業(yè)員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：（一）服務滿三個月者，依工作質量經(jīng)董事會評核后計發(fā)獎金。（二）服務未滿三個月者，不發(fā)給年終獎金。（三）服務年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。第七條初任相關人員之薪給自到職日起，按日計算。第八條升薪或減薪企業(yè)員工之薪給自人事令正式生效日起，按日計算。第五章調遷與差假第一節(jié)調遷第一條本廠基于業(yè)務上之需要，可隨時調遷企業(yè)員工之職務或服務地點，企業(yè)員工不得借故推諉。第二條調任相關人員應依限辦理交代并報到完畢，如主管相關人員逾限五口，其他相關人員逾限三日,即視同自動辭職。第三條調任相關人員在接任者未到前離職時，其所遺職務由其主管或其主管指定之其他相關人員代理。第四條調任相關人員之薪給自到新職日起，按日計算。第二節(jié)出差第一條本廠企業(yè)員工出差按企業(yè)員工出差管理管控規(guī)章制度執(zhí)行。企業(yè)員工出差管理管控規(guī)章制度另定。第三節(jié)給假第一條下列日期為例假日：（-）元旦；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)。第二條前條所列假口休息天數(shù)應視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應按加班管理管控規(guī)章制度之規(guī)定辦理。第三條企業(yè)員工請假應照下列規(guī)定辦理：（一）病假一因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。（二）事假一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。（三）婚假一本人結婚，可請婚假七天。（四）喪假一父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。（五）產(chǎn)假一女性企業(yè)員工分娩，可請產(chǎn)假九十天。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期;七個月以上流產(chǎn)者，可請彳段六星期；未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期。注：產(chǎn)假系指已婚女性企業(yè)員工，未婚女性企業(yè)員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。（六）公假一因參加政府舉辦之資格培訓考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召雌會及參加選舉者,可請公假，假期依實際需要情況決定。（七）公傷假一因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第四條請假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。第五條請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。（一）除事假不發(fā)薪水外，其余請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病假者，其請假期間內薪水發(fā)給基本工資的60%。（二）請公假者薪水照發(fā)。（三）公傷假工資照發(fā)，且其治療費用憑治療單據(jù)全額報銷。第六條企業(yè)員工請假均應填具請假單呈報，并送企業(yè)管理管控辦公室登記后，始為準假。凡未經(jīng)準假而擅離職守或未經(jīng)批準續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內依規(guī)定呈核外，應以曠職論處。第七條企'業(yè)員工請假應依卜列規(guī)定呈請批準：（一）副總經(jīng)理、助理請假三天以內者（含三天）呈請總經(jīng)理核準，超過三天層呈董事長核準。（二）（副）部長、（副）主任請假三天以內者（含三天）呈請所屬副總經(jīng)理（助理）核準，三天以上七天以內者（含七天）層呈總經(jīng)理核準，超過七天者，層呈董事長核準。（三）其余相關人員請假三天以內者（含三天）呈請所屬部長（主任）核準；三天以上七天以內（含七天）層呈所屬副總經(jīng)理（助理）核準；超過七天者，層呈總經(jīng)理核準。第八條企業(yè)員工請假不論假別均應書明理由，病假超過三天者（含三天），應檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。第六章考核與獎懲第一節(jié)考核第一條各級主管相關人員對其直屬企業(yè)員工，負有平時工作成績考核之責任。每月一次，應按?xxxxxxxxxxxx廠企業(yè)員工考核實施細則》（另定）將各項相關人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結果分為A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓等的參考依據(jù)。第二條年度工作考核應于企業(yè)員工到職屆滿三個月后之當年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級分為A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列B等以上。第三條凡年度考核列A等者，經(jīng)總經(jīng)理報請董事會核準后發(fā)給特別年終獎金（數(shù)額由董事會商定，但不應少于當年最高月薪的兩倍），列B等者發(fā)給當年最高月薪的兩倍之年終獎金，列C等者發(fā)給當年最高月薪的一倍之年終獎金、列D等者不發(fā)給年終獎金、列E等者予以辭退。第四條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長評核。組長及以上相關人員的考核，由其直屬主管層轉總經(jīng)理核定，其余相關人員均由各部門機構層轉部長（主任）核定。第二節(jié)獎懲第一條企業(yè)員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理范圍如下：（-）有下列情況之一者，應予嘉獎：.品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。.其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。（二）有下列情況之i者，應予記功:1..細心維護工廠財物及設備，致節(jié)省費用有顯著成效者。.擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者。.及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。（三）有下列情況之一者，應發(fā)給獎金：.對業(yè)務、維護或管理管控有重大改善，因而提高質量或降低成本者。.對工廠設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。.對業(yè)務、維護或管理管控之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。.對采購銷售、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。.對天災、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使工廠免受損失有事實為證者。.一年內曾記功二次以上者。.對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。.工作上有特殊功績，使工廠增加收益或減少損失者。以上獎金之數(shù)額，各視實際貢獻之價值決定。第二條企業(yè)員工之懲誡，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：（-）有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：.未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者。.擅用他人經(jīng)管之工具及設備者。.拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。.涂寫墻壁、設備有礙觀瞻者。.攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。（二）有下列情況之一者，予以記過處分：.未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者。.無正當理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者。.行為不檢，有損工廠聲譽者。.指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損失者。.在工作場所喧嘩口角者。.對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。.一年內警告二次者（三）有下列情況之一者，應予免職：.在工廠內酗酒滋事、妨害秩序者。.向外泄露工廠業(yè)務機密者。.對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。.對本身職務不能勝任者。.無故曠工至三日以上，或一月內無故曠工累計達六日以上時。.脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。.利用工廠名義，在夕陽搖撞騙者。.利用職權營私舞弊者。.未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使工廠蒙受損失者。.故意損壞工廠財物者。.在工廠內賭博，或有傷風化的行為的。.在工廠內打架斗毆者。.散播有損工廠之謠言，而妨害.匚作秩序者。.因故意過失行為，而引起災害者。.有煽動怠工或罷工之具體事實者。.觸犯國家法律法規(guī)，被司法機關予以處罰者。.一年內記過三次者。第三條企業(yè)員工之獎懲事項，由各部門機構主管列舉事實，逐級核定，并呈請總經(jīng)理核定。第四條其他未列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。第五條企業(yè)員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。第七章離職第一條企業(yè)員工有下列情況之一者，應予停職：（-）有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調查之中，未作決定者。（二）違犯刑事案件，經(jīng)司法機關起訴，判刑但未確定者。第二條前條各款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。第三條在停職期間，薪水停發(fā)，并應即辦理移交。第四條本廠因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣相關人員，但解雇相關人員時，應事前三十日預先通告。企業(yè)員工對于其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解雇，并在三十日前預先通告。第五條企業(yè)員工在接到前條預告后，如另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發(fā)。第六條依照第五條規(guī)定解雇相關人員時除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費（但如系本廠.發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）：在本廠連續(xù)工作期滿一年者，發(fā)給一個月薪水。以上所稱薪水，系以企業(yè)員工最后服務月份之薪水為準。第七條企業(yè)員工辭職，應于七天前以書面形式層轉總經(jīng)理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。第八條企業(yè)員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。