企管部9月份工作總結(jié)及10月份計(jì)劃

企管部9月份工作總結(jié)及10月份計(jì)劃企管部9月份工作總結(jié)及10月份規(guī)劃

企管部韓根強(qiáng)201*年9月總結(jié)及10月規(guī)劃

一、9月份開展的主要工作，實(shí)行的詳細(xì)措施。

1、3日前提交永登公司8月份工作總結(jié)（報(bào)永煤集團(tuán)）。2、5日完成了向登電集團(tuán)人力資源部提交的8月份企業(yè)運(yùn)行分析月報(bào)表。并于7日參與了登電集團(tuán)組織8月份經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會。3、8日前牽頭完成了8月份經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告，9日下午組織召開了8月經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會議。

4、8日前對各單位提交經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)控報(bào)告進(jìn)展了匯總，并報(bào)公司領(lǐng)

導(dǎo)。5、10日完成了永登公司8月份各單位財(cái)務(wù)狀況分析，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。6、每周三按時(shí)上報(bào)信息周報(bào)、每周五按時(shí)上報(bào)督辦工程進(jìn)度周報(bào)。7、下發(fā)通知，組織編制201*年生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃，月底已完成初稿，并上報(bào)登電集團(tuán)。

8、與鋁合金公司屢次溝通，形成了鋁合金公司鑄造車間實(shí)施內(nèi)部市場化的報(bào)告，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

9、提交了陽城公司、鋁合金公司氧化鋁長單合同執(zhí)行狀況的報(bào)告，與聚龍物流公司進(jìn)展了溝通。

10、按時(shí)完成了8月份各企業(yè)、各部室經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。11、協(xié)調(diào)做好9月份四川蜀能鑫氧化鋁付款、發(fā)貨核對工作。12、完成了內(nèi)部市場化的核算體系和考核標(biāo)準(zhǔn)的建立。13、催促各企業(yè)做好了電氣設(shè)備的安全運(yùn)行工作。14、完成了鋁錠套期保值機(jī)制的建立。

15、做好了企管部的日常工作。二、10月份工作規(guī)劃

1、10月9日前完成9月份各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)匯總、分析工作，并提交相關(guān)分析報(bào)告。

2、按時(shí)完成9月份考核工作，并組織各企業(yè)召開經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會議。3、完成內(nèi)部市場化其次期推動規(guī)劃。

4、牽頭做好201*年生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃的編制與上報(bào)工作。5、10月下旬開頭第三季度內(nèi)部審計(jì)工作。6、催促各企業(yè)做好電氣設(shè)備的安全運(yùn)行工作。

7、協(xié)作煤化集團(tuán)做好安全檢查，并催促各企業(yè)對存在的問題準(zhǔn)時(shí)整改到位。

201*年10月08日

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人力資源部9月份工作總結(jié)及10月份工作規(guī)劃

填報(bào)日期：201*年9月30日填報(bào)人：薛紅部門：人力資源部

一、主要業(yè)績指標(biāo)與工作完成狀況分析報(bào)告1，聘請與培訓(xùn)

9月份聘請工作根本未能完本錢月度聘請任務(wù)，聘請達(dá)成率為53%。結(jié)合過往企業(yè)員工變化規(guī)律，10月份擬加大人員儲藏（特殊是一線員工），以確保在流失率較高的前提下滿意用工需求。

培訓(xùn)方面在9月份根本為零，結(jié)合中基層治理執(zhí)行力不夠和工傷頻發(fā)覺象，擬規(guī)劃在10月份對中基層治理進(jìn)展執(zhí)行力培訓(xùn)，對沖壓，模具車間員工進(jìn)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)（培訓(xùn)課件已編寫完善）。2，績效治理

9月份對公司績效治理進(jìn)展了初步了解，在月底相應(yīng)對績效治理、績效考核的落實(shí)狀況進(jìn)展了檢查。假如實(shí)施績效考核治理的話，是否考慮先和考核對象訂立績效合同及確定績效考核內(nèi)容。3，薪酬治理

依據(jù)月初對于內(nèi)部員工薪酬調(diào)查，結(jié)合公司各崗位實(shí)際，建議對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工采納排名嘉獎的方式及薪酬補(bǔ)助，對表現(xiàn)不佳的員工實(shí)行末位淘汰的方式。以績效定薪酬、以績效促效率，明確考核依據(jù)、追查數(shù)據(jù)來源，彰顯公司公正、公正的理念，完善薪酬治理體系。（公司一線員工工資略低，相對外部而言競爭力好像不大）4，企業(yè)文化建立、員工治理及福利保障

9月份借助一汽檢查團(tuán)的外勢力氣，全面推行了5S運(yùn)動，各部門宣傳力度、工作場所雖有所轉(zhuǎn)變但還需加強(qiáng)。10月份將落實(shí)成立5S小組，5S定時(shí)會議。

本月違反廠紀(jì)廠規(guī)3起，都已做出罰款處理，并已張貼通告，對員工教育將有肯定幫忙。本部門在9月份加強(qiáng)對于新進(jìn)員工和局部老員工的走訪，從走訪中了解員工需求、思想動態(tài)。9月份對局部辭職人員進(jìn)展了相關(guān)調(diào)查，就避開員工流失問題擬定了措施。5，組織建立

在本部門建立中，從月初開頭，人力資源部從人員配備上應(yīng)當(dāng)是齊全的，現(xiàn)除前臺人員較難勝任本職工作外，聘請，培訓(xùn)，薪酬、績效、人事等方面工作根本正常。二，公司目前狀況及出勤率與流失率分析

上月公司總?cè)肆?01人，截止9月30號現(xiàn)有人力691人。其中：高管4+1=5人，財(cái)務(wù)6+1=7人，技術(shù)部51人，工藝2人，自動化8-1=7人，人事部8人（含屈峰，喻雙霞），生產(chǎn)部8-2=6人，選購部4人，銷售部24人，外貿(mào)部3人，質(zhì)保部27-1=26人，裝備部6人，保衛(wèi)科10-4+2=8人，運(yùn)輸部14-1=13人，食堂7-1+1=7人，清潔工3+1=4人，物流12+1=13人，品質(zhì)部2人，倉庫13-1=12人，沖壓126-11+3=118人，輥壓8人，點(diǎn)煙器43人，模具78-4+1=75人，開關(guān)36-1+1=36人，中控鎖21人，注塑41-2=39人，倒車34-1+1=34人，新產(chǎn)品6人，升降器84-7+5=82，電子24-4+5=25人。本月新入職員工32人。聘請達(dá)成率為53%。（上月規(guī)劃聘請60人）本月辭職員工45人，自離員工26人，本月試用期內(nèi)不合格予以辭退員工2人(被動流失)。合計(jì)73人。

員工流失率為10.4%。本月請假累計(jì)331人次，共607.5天，合計(jì)4860工時(shí)。其中24號發(fā)工資人員4136工時(shí)，10號發(fā)工資人員724工時(shí)。，出勤率為96.6%。三、業(yè)績指標(biāo)與工作規(guī)劃1、業(yè)績目標(biāo)聘請

①需求分析：隨著春節(jié)將近，許多一線員工可能會考慮先回家過年，流失率相應(yīng)會有所增長，為確保準(zhǔn)時(shí)填補(bǔ)，重點(diǎn)做好一線員工儲藏。②目標(biāo)規(guī)劃：充分利用各聘請渠道連續(xù)加大員工聘請和儲藏力度，特殊是沖壓一線員工儲藏。10月規(guī)劃新招員工60人。2）培訓(xùn)

①現(xiàn)狀分析：結(jié)合中基層治理執(zhí)行力不夠和工傷頻發(fā)覺象，有必要進(jìn)展執(zhí)行力和安全生產(chǎn)培訓(xùn)。

②目標(biāo)規(guī)劃：在培訓(xùn)后對于本月培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)展一次測試，以了解大家學(xué)習(xí)狀況。針對安全生產(chǎn)和提高執(zhí)行力為公司月度培訓(xùn)工作重點(diǎn)，本月有規(guī)劃進(jìn)展安全生產(chǎn)相關(guān)方面的講座，通過講座來加大治理層人員和員工對于安全生產(chǎn)的正確理解及安全生產(chǎn)輔導(dǎo)過程的有效性。3）薪酬績效治理

①現(xiàn)狀分析：公司績效治理體系運(yùn)行并未統(tǒng)一和完善，假如實(shí)施績效考核治理的話，是否考慮先和考核對象訂立績效合同及確定績效考核內(nèi)容。

②目標(biāo)規(guī)劃：連續(xù)完善崗位分析，崗位職責(zé)。結(jié)合例行工作檢查考核及月度工作質(zhì)量評估，提升績效治理質(zhì)量。4）企業(yè)文化

①現(xiàn)狀分析：企業(yè)文化建立上根底設(shè)施在逐步提升。但因工作、思想重視程度，在組織職工文化消遣生活上方式不多，執(zhí)行力度缺乏。

②目標(biāo)規(guī)劃：本月結(jié)合生產(chǎn)空隙，協(xié)調(diào)各部門在培訓(xùn)宣導(dǎo)同時(shí)加大員工集體文化活動組織，使員工通過集體工程，找到對于企業(yè)的歸屬感。歡送員工在公司倡辦的黑板報(bào)上投稿。黑板報(bào)等宣傳方式更新，以安全生產(chǎn)為宣傳重點(diǎn)，提升板報(bào)和投稿質(zhì)量。2、人資建立目標(biāo)

部門建立：結(jié)合本部門工作特殊，從聘請，培訓(xùn)，行政，薪酬福利、績效核查、人事綜合，工傷等方面進(jìn)展分工，人力資源治理各方面齊抓共管，強(qiáng)化績效治理在企業(yè)中的地位和作用。部門培訓(xùn)：結(jié)合員工組成特點(diǎn)，在各自局部治理板塊技能提升同時(shí)，抓好效勞態(tài)度的培育，提升效勞質(zhì)量和人員素養(yǎng)。主要工作：每周六下班前半小時(shí)部門人員在辦公現(xiàn)場小總結(jié)、每周共同學(xué)習(xí)、日常工作指導(dǎo)學(xué)習(xí)。績效治理：每周對下屬進(jìn)展全面檢查，催促員工在負(fù)責(zé)好各自負(fù)責(zé)工作范圍核查、檢查同時(shí)，結(jié)合部門工作重點(diǎn)，共同加強(qiáng)對公司各級人員績效核查。3、個(gè)人工作體會人力資源治理部門，需要正直而布滿激情的完本錢職工作，并就有開創(chuàng)性的進(jìn)展重點(diǎn)工作的開展。而作為公司人資治理部門，在充分結(jié)合所在公司特點(diǎn)的根底上，執(zhí)行公司政策、推行公司制度、落實(shí)治理公司指示等肯定執(zhí)行到位、執(zhí)行不走樣。四、10月工作規(guī)劃日常工作要點(diǎn)

1，各部門培訓(xùn)學(xué)習(xí)，要求參與率在95%以上，各部門主管必需參與，培訓(xùn)簽到培訓(xùn)記錄。2，每月和轉(zhuǎn)正或試用期合格之員工簽訂勞動合同，每月5號前完成，節(jié)假日延遲，納入部門個(gè)人考核。

3，清點(diǎn)廠服，了解發(fā)放和庫存狀況。4，保安值班，網(wǎng)管值班記錄監(jiān)視。5，宿舍，衛(wèi)生，安保，食堂治理監(jiān)視。6，消防器材檢查，組織消防演習(xí)。

7，員工新進(jìn)，辭職，自離，請假，出勤的統(tǒng)計(jì)，辦理。8，工傷的統(tǒng)計(jì)，認(rèn)定，鑒定，賠付。工傷事故報(bào)告，處理。9，員工花名冊，宿舍住宿人數(shù)的每日更新。10，工資，水電的核算。

11，規(guī)章制度的健全，張貼與宣導(dǎo)。

12，明確叉車，周轉(zhuǎn)筐，托盤的放置區(qū)域。13，連續(xù)深入開展5S運(yùn)動。附一：薛紅9月份個(gè)人工作總結(jié)一，制訂，更新，完善公司治理制度二，擬訂公司根底建立規(guī)劃三，起草5S，TPS培訓(xùn)資料，實(shí)施方案四，主持迎接一汽專家團(tuán)檢查暨5S啟動會議五，協(xié)作蘇總主導(dǎo)5S工作的開展六，5S的監(jiān)視與維護(hù)七，企業(yè)內(nèi)部調(diào)查，員工滿足度調(diào)查，薪酬調(diào)查八，中，基層治理的崗位職責(zé)制訂九，公司安全培訓(xùn)教材，執(zhí)行力培訓(xùn)教材的編寫十，我司現(xiàn)階段存在問題的分析，員工流失掌握措施的建議

十一本部門人員工作職責(zé)劃分，本部的工作安排，治理與監(jiān)視。各部門勞動紀(jì)律的監(jiān)視，勞動糾紛的處理。

附二：致公司領(lǐng)導(dǎo)的一封信

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

轉(zhuǎn)瞬間，我已在公司度過一個(gè)月的時(shí)間。在分管領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)心與指導(dǎo)下，在部門全部同事以及相關(guān)部門同事的協(xié)作下，我經(jīng)受了從對公司的初窺門徑到差不多融入這個(gè)大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足寶貴的經(jīng)受，也給我留下了美妙而難忘的回憶。通過一個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)了解，盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營狀況把握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有很多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但我已深深愛上了天球這個(gè)大家庭，也特別珍惜在天球工作的時(shí)機(jī)。盼望能與公司共同成長，在工作中虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)，不