面試的九大問題解析

5/5面試的九大問題解析面試的九大問題解析

面試過程中，應(yīng)聘者對面試官所提出問題的回答，往往是決定此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)，面試的九大問題解析

。如果你真的"老老實(shí)實(shí)'地應(yīng)對面試官的發(fā)問，而忽略了面試的規(guī)律和回答問題的思維方式，恐怕會直接影響你在面試官心中留下的印象。即使你足夠優(yōu)秀，但在表達(dá)上欠了火候，這顯然非常劃不來。所以，學(xué)會分析面試官發(fā)問的真正目的，并且做出合理及全面的回答，這的確可以成為通過面試的重要砝碼。

問題一："請你（自我介紹）一下'

這個問題是面試過程中最普遍的"開場白'，很多人在介紹自己時習(xí)慣"背簡歷'，雖然這并不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。不如把個人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，就可以給面試官留下"與眾不同'的印象。

回答問題要點(diǎn)：

1、涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二："你為什么選擇我們公司？'

有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如"希望有更好的發(fā)展空間'、"希望得到鍛煉的機(jī)會'、"希望有能得到更好的待遇'等等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

回答問題要點(diǎn)：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

問題三："你能為我們做什么？'

這個問題與上面的問題可以歸屬同一個類型，只不過問得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好"功課'是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可。

回答問題要點(diǎn)：

1、基本原則上"投其所好'。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能"先發(fā)制人'，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題四："你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？'

這個問題大概是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。沒有工作經(jīng)驗(yàn)，在與有工作經(jīng)驗(yàn)的`應(yīng)聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？并非如此。首先你要明白的是，既然有機(jī)會來到面試現(xiàn)場，就說明此招聘公司是會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的；作為面試者，并沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。

回答問題要點(diǎn)：

1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎"經(jīng)驗(yàn)'，關(guān)鍵看你怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

問題五："您在前一家公司的離職原因是什么？'

對有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來說，這是比較"敏感'的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進(jìn)而引起面試官的警覺，甚至?xí)虼耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)會。需要記住的是：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地進(jìn)行回答，資料共享平臺《面試的九大問題解析》(https://.)。

回答問題要點(diǎn)：

1、最重要的是：你要使找招聘單位相信，在過往的單位的"離職原因'在此家招聘單位里不會再出現(xiàn)。

2、避免把"離職原因'說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如"太辛苦'、"人際關(guān)系復(fù)雜'、"管理太混亂'、"公司不重視人才'、"公司排斥我們某某的員工'等。

4、不能躲閃、回避，如"想換換環(huán)境'、"個人原因'等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

問題六："對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？'

面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見的困難究竟是哪些，而是想知道當(dāng)你面對困難時的態(tài)度是如何的。

回答問題要點(diǎn)：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你能力不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出面對困難所持有的態(tài)度"工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。'

問題七："談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)'

這是一個相對"危險'，但如果能回答好，就可以"化險為夷'的問題。如果你回答沒有缺點(diǎn)，會有故意掩蓋缺點(diǎn)的"不誠實(shí)'之嫌；如果你把缺點(diǎn)說得過多過細(xì)，只會令面試官大驚失色，你的工作機(jī)會也就跟著飛走了。折中的辦法當(dāng)然有，如下

回答問題要點(diǎn)：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要'的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題八："說說你的某一次失敗經(jīng)歷'

誰都有過失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個問題的目的并不是讓你訴說失?。ü适拢强茨阍诿鎸κr所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是"自毀前程'。

回答問題要點(diǎn)：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

5、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

6、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題九："如果我錄用你，你將怎樣開展工作'

不要不經(jīng)思索上來就"大展宏圖'，畢竟你對你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容了解不夠多。否則不僅實(shí)現(xiàn)的可能性令人質(zhì)疑，更會讓面試官覺得你是個做事沒有計劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來談你的想法，至少不會出什么大問題。

回答問題要點(diǎn)：

1、如果你對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直