浙江省事業(yè)單位聘用合同書（2篇）

第19頁共19頁浙江省事?業(yè)單位聘?用合同書?甲方(?聘用單位?)：__?___?法定代表?人：__?___?地址：_?____?乙方(?受聘人員?)：__?___?性別：_?____?民族：?____?_出生?年月：_?____?參加工?作時間：?____?_學歷?：___?__專?業(yè)技術職?務任職資?格：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?根據有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章和《浙?江省事業(yè)?單位人員?聘用制度?試行細則?》(浙政?辦發(fā)(2?004)?117號?)，甲乙?雙方在平?等、自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，簽訂?本聘用合?同。一?、聘用合?同期限?按下列第?____?_項執(zhí)行?：(一?)本合同?為有固定?期限合同?。合同期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)本合同?為無固定?期限合同?。合同期?自年__?___月?____?_日起至?法定或約?定的終止?(解除)?合同的條?件出現時?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的合同。?合同期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?本合同?約定試用?期(大中?專應屆畢?業(yè)生見習?期)自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、聘用?崗位和職?責要求?甲方根據?工作需要?和乙方的?崗位意向?，決定聘?用乙方從?事崗位工?作。乙方?同意在該?崗位工作?，并按甲?方崗位職?責要求履?行義務，?完成工作?任務。?因工作需?要，經雙?方協(xié)商，?甲方可以?重新安排?乙方的工?作崗位，?乙方也可?選擇其他?崗位。雙?方就崗位?變更事宜?作如下約?定：__?___?三、工作?條件和崗?位紀律?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家、省有?關工作時?間、勞動?保護、安?全衛(wèi)生等?方面的規(guī)?定。甲?方應當根?據乙方的?崗位及工?作要求，?為乙方提?供必要的?工作條件?和勞動保?護設施。?乙方應當?遵守國家?法律法規(guī)?，遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度和工?作紀律，?保守有關?秘密。?四、工作?報酬、福?利及社會?保險(?一)甲方?依據國家?和省有關?事業(yè)單位?工資政策?及本單位?內部分配?辦法按月?向乙方支?付工資、?獎金及各?種津貼、?補貼，并?按規(guī)定調?整工資標?準。(?二)甲方?應按規(guī)定?為乙方辦?理各項社?會保險，?按期足額?繳納社會?保險費。?其中，乙?方個人應?繳納的部?分，由甲?方從乙方?的工資中?代為扣繳?。(三?)乙方在?合同期內?的工時制?度、公休?假日、女?職工保護?、因工負?傷、患病?、死亡等?待遇均按?國家和省?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?五、聘?用合同的?變更、解?除和終止?(一)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?的有關內?容或重新?簽訂聘用?合同。?(二)乙?方年度考?核或聘期?考核不合?格，甲方?可以調整?其工作崗?位并相應?變更本合?同。(?三)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?(四)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?單方面解?除本合同?，并書面?通知乙方?：1.?在試用期?內被證明?不符合崗?位要求又?不同意甲?方調整其?工作崗位?的;2?.連續(xù)曠?工超過1?0個工作?日或1年?內累計曠?工超過2?0個工作?日的;?3.未經?甲方同意?，擅自出?國或者出?國逾期未?歸的;?4.違反?工作規(guī)定?或者操作?規(guī)程，發(fā)?生責任事?故，或者?失職、瀆?職，造成?嚴重后果?的;5?.嚴重擾?亂工作秩?序，致使?甲方或其?他單位工?作不能正?常進行的?;6.?被人民法?院判處拘?役、有期?徒刑緩刑?以上刑罰?的。(?五)有下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同，但?應當提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方安?排的其他?工作的。?在國家或?省出臺新?的規(guī)定前?，醫(yī)療期?參照國家?對企業(yè)職?工的有關?規(guī)定執(zhí)行?;2.?乙方年度?考核或者?聘期考核?不合格，?又不同意?甲方調整?其工作崗?位，或者?雖同意調?整到新工?作崗位，?但到新崗?位后考核?仍不合格?的;3?.本合同?簽訂時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化致使合?同無法履?行，經當?事人協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議的?。甲方?按本款第?1、2、?3項規(guī)定?解除本合?同，未提?前___?_日書面?通知乙方?的，解除?行為無效?，甲方應?當繼續(xù)履?行本合同?約定的義?務。(?六)乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據本?條第(五?)款規(guī)定?單方解除?本合同：?1.患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?2.女?職工在規(guī)?定的孕期?、產期、?哺乳期內?的;3?.因工負?傷，治療?終結后經?勞動能力?鑒定機構?鑒定為1?至4級喪?失勞動能?力的;?4.患職?業(yè)病以及?現有醫(yī)療?條件下難?以治愈的?嚴重疾病?或者精神?病的;?5.正在?接受紀律?審查或者?司法審查?尚未作出?結論的;?6.屬?于法律、?法規(guī)規(guī)定?不得解除?聘用合同?的其他情?形的。?(七)有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時單方?解除本合?同，并書?面通知甲?方：1?.在試用?期內的;?2.考?入全日制?普通高等?院校的;?3.被?錄用或者?選調到國?家機關工?作的;?4.依法?服兵役的?;5.?甲方未按?照合同約?定支付工?資報酬、?提供工作?條件和福?利待遇的?;6.?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫工?作的。?除本款規(guī)?定的情形?外，乙方?提出解除?本合同，?應當提前?____?日書面通?知甲方。?未能協(xié)商?一致的，?乙方應當?繼續(xù)履行?;6個月?后再次提?出解除合?同仍未能?與甲方協(xié)?商一致的?，即可單?方解除本?合同。法?律、法規(guī)?另有規(guī)定?的，從其?規(guī)定。?(八)有?下列情形?之一的，?本合同終?止：1?.聘用合?同期限屆?滿的;?2.甲乙?雙方約定?的終止條?件出現的?;3.?甲方被撤?銷、解散?的;4?.乙方退?休、退職?;5.?乙方死亡?或被人民?法院宣告?失蹤、死?亡的。?(九)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得因聘?用合同期?滿或者約?定的終止?條件出現?而終止本?合同：?1.因工?負傷，治?療終結后?經勞動能?力鑒定機?構鑒定為?1至4級?喪失勞動?能力的;?2.患?職業(yè)病以?及現有醫(yī)?療條件下?難以治愈?的嚴重疾?病或者精?神病的;?3.屬?于法律、?法規(guī)規(guī)定?不得終止?聘用合同?的其他情?形的。?(十)甲?方應當在?本合同期?限屆滿_?___日?前，就終?止或者續(xù)?訂聘用合?同的意向?書面通知?乙方。續(xù)?訂聘用合?同的，雙?方協(xié)商辦?理續(xù)訂手?續(xù)。(?十一)本?合同解除?或者終止?后，甲方?應為乙方?出具解除?或者終止?聘用合同?的有效證?明，并在?解除或者?終止本合?同之日起?____?日內為乙?方辦理人?事檔案、?社會保險?關系的封?存或者轉?移手續(xù)。?(十二?)有下列?情形之一?的，甲方?應當根據?乙方在本?單位的實?際工作年?限，在解?除本合同?之日起_?___日?內向其支?付經濟補?償：1?.甲方提?出解除本?合同，經?協(xié)商，乙?方同意解?除的;?2.乙方?患病或者?非因工負?傷，規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方安排?的其他工?作，甲方?單方面解?除本合同?的;3?.乙方年?度考核不?合格或者?聘期考核?不合格，?又不同意?甲方調整?其工作崗?位的，或?者雖同意?調整工作?崗位，但?到新崗位?后考核仍?不合格，?甲方單方?面解除本?合同的;?4.本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無法履行?，經協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議，?由甲方單?方面解除?合同的;?5.甲?方未按照?本合同約?定支付工?作報酬、?提供工作?條件和福?利待遇，?乙方單方?面解除合?同的;?6.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫工作，?乙方單方?面解除本?合同的;?7.甲?方被撤銷?、解散，?不能安置?乙方就業(yè)?的。經?濟補償金?應以乙方?解除或者?終止本合?同前12?個月的月?平均工資?為標準，?在甲方工?作每滿1?年支付1?個月的經?濟補償金?;不滿1?年的，按?1年計算?經濟補償?金。乙方?月平均工?資高于當?地月平均?工資3倍?以上的，?按當地月?平均工資?的3倍計?算。六?、違反聘?用合同的?責任(?一)由于?本合同任?何一方當?事人的原?因導致本?合同無效?或部分無?效，給對?方造成損?害的，應?當承擔賠?償責任。?聘用合同?的無效，?由人事爭?議仲裁機?構或人民?法院確認?。(二?)甲乙雙?方違反本?合同約定?，應當承?擔相應的?責任。給?對方造成?經濟損失?的，應當?承擔賠償?責任。雙?方當事人?都違反本?合同約定?的，應當?各自承擔?相應的責?任。對違?反服務期?約定和保?守單位商?業(yè)秘密約?定的，可?以約定違?約金，具?體標準為?：(三?)甲方未?按照規(guī)定?辦理解除?、終止聘?用合同手?續(xù)，支付?經濟補償?，給乙方?造成損失?的，甲方?應當承擔?賠償責任?。(四?)甲乙雙?方對培訓?費用沒有?約定的，?乙方經甲?方出資培?訓后解除?本合同，?甲方不得?收取培訓?費用;有?約定的，?按約定收?取，但不?得超過為?乙方培訓?的實際支?出，并按?乙方培訓?后回單位?服務年限?，以每年?遞減培訓?費用20?%的比例?計算。?七、雙方?約定的其?他事項_?____?。八、?爭議處理?甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議的?，應當協(xié)?商解決;?協(xié)商不成?，可向甲?方上級主?管部門申?請調解，?也可在爭?議發(fā)生之?日起60?日內向有?管轄權的?人事爭議?仲裁機構?申請仲裁?。九、?本合同未?盡事宜，?按照《浙?江省事業(yè)?單位人員?聘用制度?試行細則?》及有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)?行。十?、本合同?一式三份?，具有同?等法律效?力。甲乙?雙方各執(zhí)?一份，一?份存入乙?方人事檔?案。甲?方(簽章?)：__?___?簽訂地點?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?(簽章)?：___?__簽?訂地點：?____?___?___年?____?_月__?___日?附件?附件1?續(xù)訂(變?更)聘用?合同書?經甲方雙?方協(xié)商一?致，同意?續(xù)訂(變?更)__?___年?____?_月__?___日?簽訂的聘?用合同(?合同編號?：___?__)，?合同期限?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。對?原聘用合?同未盡事?宜或變更?原聘用合?同內容雙?方約定如?下：_?____?___?__甲?方(簽章?)：__?___?乙方(簽?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?附件2?解除聘用?合同證明?書(_?____?)___?__號?根據《浙?江省事業(yè)?單位人員?聘用制度?試行細則?》(浙政?辦發(fā)(2?004)?117號?)第__?___條?____?_款，本?單位于_?____?年___?__月_?____?日與__?___解?除聘用合?同(合同?編號：_?____?)，特此?證明。?甲方(簽?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?附件3?終止聘用?合同證明?書(_?____?)___?__號?根據《浙?江省事業(yè)?單位人員?聘用制度?試行細則?》(浙政?辦發(fā)(2?004)?117號?)第(_?____?)條(_?____?)款，本?單位于_?____?年___?__月_?____?日與__?___終?止聘用合?同(合同?編號：_?____?)，特此?證明。?甲方(蓋?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?浙江省事?業(yè)單位聘?用合同書?（二）?浙江省事?業(yè)單位聘?用合同書?是關于合?同范本?-勞動?合同方面?的資料,?甲方（?聘用單位?）：__?___?法定代表?人：__?___?地址：_?____?乙方（?受聘人員?）：__?___?性別：_?____?民族：?____?_出生?年月：_?____?參加工?作時間：?____?_學歷?：___?__專?業(yè)技術職?務任職資?格：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?根據有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章和《浙?江省事業(yè)?單位人員?聘用制度?試行細則?》（浙政?辦發(fā)（2?0xx）?117號?），甲乙?雙方在平?等、自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，簽訂?本聘用合?同。一?、聘用合?同期限?按下列第?____?_項執(zhí)行?：（一?）本合同?為有固定?期限合同?。合同期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（二?）本合同?為無固定?期限合同?。合同期?自年__?___月?____?_日起至?法定或約?定的終止?（解除）?合同的條?件出現時?止。（?三）本合?同為以完?成一定工?作為期限?的合同。?合同期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?本合同?約定試用?期（大中?專應屆畢?業(yè)生見習?期）自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、聘用?崗位和職?責要求?甲方根據?工作需要?和乙方的?崗位意向?，決定聘?用乙方從?事崗位工?作。乙方?同意在該?崗位工作?，并按甲?方崗位職?責要求履?行義務，?完成工作?任務。?因工作需?要，經雙?方協(xié)商，?甲方可以?重新安排?乙方的工?作崗位，?乙方也可?選擇其他?崗位。雙?方就崗位?變更事宜?作如下約?定：__?___。?三、工?作條件和?崗位紀律?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家、省?有關工作?時間、勞?動保護、?安全衛(wèi)生?等方面的?規(guī)定。?甲方應當?根據乙方?的崗位及?工作要求?，為乙方?提供必要?的工作條?件和勞動?保護設施?。乙方應?當遵守國?家法律法?規(guī)，遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度和?工作紀律?，保守有?關秘密。?四、工?作報酬、?福利及社?會保險?（一）甲?方依據國?家和省有?關事業(yè)單?位工資政?策及本單?位內部分?配辦法按?月向乙方?支付工資?、獎金及?各種津貼?、補貼，?并按規(guī)定?調整工資?標準。?（二）甲?方應按規(guī)?定為乙方?辦理各項?社會保險?，按期足?額繳納社?會保險費?。其中，?乙方個人?應繳納的?部分，由?甲方從乙?方的工資?中代為扣?繳。（?三）乙方?在合同期?內的工時?制度、公?休假日、?女職工保?護、因工?負傷、患?病、死亡?等待遇均?按國家和?省的有關?規(guī)定執(zhí)行?。五、?聘用合同?的變更、?解除和終?止（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同的有關?內容或重?新簽訂聘?用合同。?（二）?乙方年度?考核或聘?期考核不?合格，甲?方可以調?整其工作?崗位并相?應變更本?合同。?（三）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?本合同。?（四）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時單方面?解除本合?同，并書?面通知乙?方：1?．在試用?期內被證?明不符合?崗位要求?又不同意?甲方調整?其工作崗?位的；3?．未經甲?方同意，?擅自出國?或者出國?逾期未歸?的；4?．違反工?作規(guī)定或?者操作規(guī)?程，發(fā)生?責任事故?，或者失?職、瀆職?，造成嚴?重后果的?；5．?嚴重擾亂?工作秩序?，致使甲?方或其他?單位工作?不能正常?進行的；?6．被?人民法院?判處拘役?、有期徒?刑緩刑以?上刑罰的?。（五?）有下列?情形之一?的，甲方?可以單方?解除本合?同，但應?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：1?．乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方安排?的其他工?作的。在?國家或省?出臺新的?規(guī)定前，?醫(yī)療期參?照國家對?企業(yè)職工?的有關規(guī)?定執(zhí)行；?2．乙?方年度考?核或者聘?期考核不?合格，又?不同意甲?方調整其?工作崗位?，或者雖?同意調整?到新工作?崗位，但?到新崗位?后考核仍?不合格的?；3．?本合同簽?訂時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?致使合同?無法履行?，經當事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議的。?（六）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依據?本條第（?五）款規(guī)?定單方解?除本合同?：1．?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?；2．?女職工在?規(guī)定的孕?期、產期?、哺乳期?內的；?3．因工?負傷，治?療終結后?經勞動能?力鑒定機?構鑒定為?1至4級?喪失勞動?能力的；?4．患?職業(yè)病以?及現有醫(yī)?療條件下?難以治愈?的嚴重疾?病或者精?神病的；?5．正?在接受紀?律審查或?者司法審?查尚未作?出結論的?；6．?屬于法律?、法規(guī)規(guī)?定不得解?除聘用合?同的其他?情形的。?（七）?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時單?方解除本?合同，并?書面通知?甲方：?1．在試?用期內的?；2．?考入全日?制普通高?等院校的?；3．?被錄用或?者選調到?國家機關?工作的；?4．依?法服兵役?的；5?．甲方未?按照合同?約定支付?工資報酬?、提供工?作條件和?福利待遇?的；6?．甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?工作的。?除本款?規(guī)定的情?形外，乙?方提出解?除本合同?，應當提?前___?_日書面?通知甲方?。未能協(xié)?商一致的?，乙方應?當繼續(xù)履?行；6個?月后再次?提出解除?合同仍未?能與甲方?協(xié)商一致?的，即可?單方解除?本合同。?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的，從?其規(guī)定。?（八）?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1．聘用?合同期限?屆滿的；?2．甲?乙雙方約?定的終止?條件出現?的；3?．甲方被?撤銷、解?散的；?4．乙方?退休、退?職；5?．乙方死?亡或被人?民法院宣?告失蹤、?死亡的。?（九）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得因?聘用合同?期滿或者?約定的終?止條件出?現而終止?本合同：?1．因?工負傷，?治療終結?后經勞動?能力鑒定?機構鑒定?為1至4?級喪失勞?動能力的?；2．?患職業(yè)病?以及現有?醫(yī)療條件?下難以治?愈的嚴重?疾病或者?精神病的?；3．?屬于法律?、法規(guī)規(guī)?定不得終?止聘用合?同的其他?情形的。?（十）?甲方應當?在本合同?期限屆滿?____?日前，就?終止或者?續(xù)訂聘用?合同的意?向書面通?知乙方。?續(xù)訂聘用?合同的，?雙方協(xié)商?辦理續(xù)訂?手續(xù)。?（十一）?本合同解?除或者終?止后，甲?方應為乙?方出具解?除或者終?止聘用合?同的有效?證明，并?在解除或?者終止本?合同之日?起___?_日內為?乙方辦理?人事檔案?、社會保?險關系的?封存或者?轉移手續(xù)?。（十?二）有下?列情形之?一的，甲?方應當根?據乙方在?本單位的?實際工作?年限，在?解除本合?同之日起?____?日內向其?支付經濟?補償：?1．甲方?提出解除?本合同，?經協(xié)商，?乙方同意?解除的；?2．乙?方患病或?者非因工?負傷，規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方安?排的其他?工作，甲?方單方面?解除本合?同的；?3．乙方?年度考核?不合格或?者聘期考?核不合格?，又不同?意甲方調?整其工作?崗位的，?或者雖同?意調整工?作崗位，?但到新崗?位后考核?仍不合格?，甲方單?方面解除?本合同的?；4．?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使合?同無法履?行，經協(xié)?商不能就?變更合同?達成協(xié)議?，由甲方?單方面解?除合同的?；5．?甲方未按?照本合同?約定支付?工作報酬?、提供工?作條件和?福利待遇?，乙方單?方面解除?合同的；?6．甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫工作?，乙方單?方面解除?本合同的?；·會?計聘用合?同·學?校聘用合?同·聘?用保安合?同·銷?售聘用合?同7．?甲方被撤?銷、解散?，不能安?置乙方就?業(yè)的。?經濟補償?金應以乙?方解除或?者終止本?合同前1?2個月的?月平均工?資為標準?，在甲方?工作每滿?1年支付?1個月的?經濟補償?金；不滿?1年的，?按1年計?算經濟補?償金。乙?方月平均?工資高于?當地月平?均工資3?倍以上的?，按當地?月平均工?資的3倍?計算。?六、違反?聘用合同?的責任?（一）由?于本合同?任何一方?當事人的?原因導致?本合同無?效或部分?無效，給?對方造成?損害的，?應當承擔?賠償責任?。聘用合?同的無效?，由人事?爭議仲裁?機構或人?民法院確?認。（?二）甲乙?雙方違反?本合同約?定，應當?承擔相應?的責任。?給對方造?成經濟損?失的，應?當承擔賠?償責任。?雙方當事?人都違反?本合同約?定的，應?當各自承?擔相應的?責任。對?違反服務?期約定和?保守單位?商業(yè)秘密?約定的，?可以約定?違約金，?具體標準?為：（?三）甲方?未按照規(guī)?定辦理解?除、終止?聘用合同?手續(xù)，支?付經濟補?償，給乙?方造成損?失的，甲?方應當承?擔賠償責?任。（?四）甲乙?雙方對培?訓費用沒?有約定的?，乙方經?甲方出資?培訓后解?除本合同?，甲方不?得收取培?訓費用；?有約定的?，按約定?收取，但?不得超過?為乙方培?訓的實際?支出，并?按乙方培?訓后回單?位服務年?限，以每?年遞減培?訓費用2?0%的比?例計算。?七、雙?方約定的?其他事項?____?_。八?、爭議處?理甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?的，應當?協(xié)商解決?；協(xié)商不?成，可向?甲方上級?主管部門?申請調解?，也可在?爭議發(fā)生?之日起6?0日內向?有管轄權?的人事爭?議仲裁機?構申請仲?裁。九?、本合同?未盡事宜?，按照《?浙江