兼職營銷工程師聘用合同正式版（3篇）

第11頁共11頁兼職營銷工?程師聘用合?同正式版?甲方(聘用?單位)：_?____?乙方(受聘?人)：__?___甲?乙雙方根據?國家和本市?有關法規(guī)、?規(guī)定，按照?自愿、平等?、協商一致?的原則，簽?訂本合同。?第一條合?同期限1?、合同有效?期：自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，合同期?滿聘用關系?自然終止。?2、聘用?合同期滿前?_____?月，經雙方?協商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、本合同?期滿后，任?何一方認為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應在合同期?滿前一個_?____月?書面通知對?方。第二?條工作崗位?1、甲方?根據工作需?要及乙方的?崗位意向，?與乙方簽訂?崗位聘用合?同，明確乙?方兼職營銷?工程師崗位?及職責。?2、乙方負?責甲方在_?____內?的市場營銷?、產品售前?服務、項目?實施等工作?，并全力協?助項目(單?)的回款。?3、甲方?根據工作需?要及乙方的?業(yè)務、工作?能力和表現?，可以調整?乙方的工作?崗位，重新?簽訂崗位聘?任合同。?第三條工作?條件、勞動?保護1、?甲方根據乙?方工作崗位?的實際情況?，實行靈活?的工作方式?，不限制乙?方每天工作?時間，乙方?只須及時上?報進行兼職?工作的情況?，保證在一?個月內至少?有十個工作?日進行兼職?工作。2?、甲方為乙?方提供開展?工作所需要?的產品光盤?、推廣資料?。3、甲?方可根據工?作需要組織?乙方進行必?要的業(yè)務培?訓。第四?條工作報酬?、獎勵1?、甲方根據?乙方的工作?業(yè)績、回款?情況，分月?計提、結算?乙方工作報?酬。工作報?酬計算辦法?：當月已回?款的實際銷?售額×50?%2、甲?方根據乙方?的工作業(yè)績?、回款情況?，分月進行?獎勵。獎勵?計算辦法：?當月已回款?的實際銷售?額×獎勵系?數獎勵系?數：在_?____月?內完成一個?項目(單)?或銷售額達?1800元?以上，且收?回全部款項?，獎勵系數?為5%;?在____?_月內完成?兩個項目(?單)或銷售?額達360?0元以上，?且收回18?00元以上?款項，獎勵?系數為7%?;在__?___月內?完成兩個項?目(單)或?銷售額達3?600元以?上，且收回?全部款項，?獎勵系數為?10%。?甲方：__?___乙?方：___?____?___年_?____月?_____?日兼職營?銷工程師聘?用合同正式?版（二）?甲方（聘用?單位）乙?方（受聘人?）甲乙雙?方根據國家?和本市有關?法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿?、平等、協?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同期?限1、合?同有效期：?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?合同期滿聘?用關系自然?終止。2?、聘用合同?期滿前一個?月，經雙方?協商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、本合同?期滿后，任?何一方認為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應在合同期?滿前一個月?書面通知對?方。第二?條工作崗位?1、甲方?根據工作需?要及乙方的?崗位意向，?與乙方簽訂?崗位聘用合?同，明確乙?方兼職營銷?工程師崗位?及職責。?2、乙方負?責甲方在武?漢市市區(qū)內?的市場營銷?、產品售前?服務、項目?實施等工作?，并全力協?助項目（單?）的回款。?3、甲方?根據工作需?要及乙方的?業(yè)務、工作?能力和表現?，可以調整?乙方的工作?崗位，重新?簽訂崗位聘?任合同。?第三條工作?條件、勞動?保護1、?甲方根據乙?方工作崗位?的實際情況?，實行靈活?的工作方式?，不限制乙?方每天工作?時間，乙方?只須及時上?報進行兼職?工作的情況?，保證在一?個月內至少?有十個工作?日進行兼職?工作。2?、甲方為乙?方提供開展?工作所需要?的產品光盤?、推廣資料?。3、甲?方可根據工?作需要組織?乙方進行必?要的業(yè)務培?訓。第四?條工作報酬?、獎勵1?、甲方根據?乙方的工作?業(yè)績、回款?情況，分月?計提、結算?乙方工作報?酬。工作報?酬計算辦法?：當月已回?款的實際銷?售額×50?%2、甲?方根據乙方?的工作業(yè)績?、回款情況?，分月進行?獎勵。獎勵?計算辦法：?當月已回款?的實際銷售?額×獎勵系?數獎勵系?數：在一?個月內完成?一個項目（?單）或銷售?額達180?0元以上，?且收回全部?款項，獎勵?系數為5%?；在一個?月內完成兩?個項目（單?）或銷售額?達3600?元以上，且?收回180?0元以上款?項，獎勵系?數為7%；?在一個月?內完成兩個?項目（單）?或銷售額達?3600元?以上，且收?回全部款項?，獎勵系數?為10%.?3、乙方?業(yè)績特別突?出或年度累?計銷售額達?5萬元的另?行專項獎勵?。4、甲?方應在按月?結算后及時?支付給乙方?勞動報酬及?獎勵，最遲?不得超過當?月最后一個?工作日。?第五條工作?紀律、懲處?1、乙方?應遵守國家?的法律、法?規(guī)。2、?乙方應遵守?甲方規(guī)定的?各項規(guī)章制?度和勞動紀?律，自覺服?從甲方的管?理。3、?乙方如違反?甲方的規(guī)章?制度、勞動?紀律，甲方?按市府和單?位的有關規(guī)?定經予處罰?。第六條?聘用合同的?變更、終止?和解除1?、聘用合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時，雙方?應協商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達成一致?意見的，原?合同繼續(xù)有?效。2、?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現時，聘用?合同即自行?終止。在聘?用合同期滿?一個月前，?經雙方協商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?經聘用合同?雙方當事人?協商一致，?聘用合同可?以解除。?4、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同。?（1）在工?作期內被證?明不符合聘?用條件的；?（2）嚴?重違反工作?紀律或聘用?單位規(guī)章制?度的；（?3）故意不?完成工作任?務，給公司?造成嚴重損?失的；（?4）嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?單位利益造?成重大損害?的；（5?）被依法追?究刑事責任?的。5、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應提前三?十天以書面?形式通知受?聘人。（?1）乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?2）乙聘用?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更聘用合同?達成協議的?；（3）?乙方不履行?聘用合同的?。6、有?下列情形之?一的，乙方?可以通知聘?用單位解除?聘用合同。?（1）在?工作期內的?；（2）?甲方未按照?聘用合同約?定支付工作?報酬或者提?供工作條件?的。7、?乙方要求解?除聘用合同?，應當提前?三十天以書?面形式通知?甲方。第?七條其它事?項1、甲?乙雙方因實?施聘用合同?發(fā)生人事爭?議，按法律?規(guī)定，先申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服，可向人?民法院提起?訴訟。2?、本合同一?式叁份，甲?方二份，乙?方一份，經?甲、乙雙方?簽字后生效?。3、本?合同條款如?與國家法律?、法規(guī)相抵?觸時，以國?家法律、法?規(guī)為準。?甲方（蓋章?）乙方（簽?字）代表?（簽字）代?表（簽字）?簽約時間?：___年?___月_?__日???簽約時?間：___?年___月?___日?兼職營銷工?程師聘用合?同正式版（?三）甲方?(聘用單位?)：乙方?(受聘人)?：甲乙雙?方根據國家?和本市有關?法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿?、平等、協?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同?期限1、?合同有效期?：自__?__年_?___月?____日?至___?_年__?__月_?___日止?，合同期滿?聘用關系自?然終止。?2、聘用合?同期滿前一?個月，經雙?方協商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、本合?同期滿后，?任何一方認?為不再續(xù)訂?聘用合同的?，應在合同?期滿前一個?月書面通知?對方。第?二條工作?崗位1、?甲方根據工?作需要及乙?方的崗位意?向，與乙方?簽訂崗位聘?用合同，明?確乙方兼職?營銷工程師?崗位及職責?。2、乙?方負責甲方?在武漢市市?區(qū)內的市場?營銷、產品?售前服務、?項目實施等?工作，并全?力協助項目?(單)的回?款。3、?甲方根據工?作需要及乙?方的業(yè)務、?工作能力和?表現，可以?調整乙方的?工作崗位，?重新簽訂崗?位聘任合同?。第三條?工作條件?、勞動保護?1、甲方?根據乙方工?作崗位的實?際情況，實?行靈活的工?作方式，不?限制乙方每?天工作時間?，乙方只須?及時上報進?行兼職工作?的情況，保?證在一個月?內至少有十?個工作日進?行兼職工作?。2、甲?方為乙方提?供開展工作?所需要的產?品光盤、推?廣資料。?3、甲方可?根據工作需?要組織乙方?進行必要的?業(yè)務培訓。?第四條?工作報酬、?獎勵1、?甲方根據乙?方的工作業(yè)?績、回款情?況，分月計?提、結算乙?方工作報酬?。工作報酬?計算辦法：?當月已回款?的實際銷售?額×50%?2、甲方?根據乙方的?工作業(yè)績、?回款情況，?分月進行獎?勵。獎勵計?算辦法：當?月已回款的?實際銷售額?×獎勵系數?獎勵系數?：在一個?月內完成一?個項目(單?)或銷售額?達1800?元以上，且?收回全部款?項，獎勵系?數為5%;?在一個月?內完成兩個?項目(單)?或銷售額達?3600元?以上，且收?回1800?元以上款項?，獎勵系數?為7%;?在一個月內?完成兩個項?目(單)或?銷售額達3?600元以?上，且收回?全部款項，?獎勵系數為?10%。?3、乙方業(yè)?績特別突出?或年度累計?銷售額達5?萬元的另行?專項獎勵。?4、甲方?應在按月結?算后及時支?付給乙方勞?動報酬及獎?勵，最遲不?得超過當月?最后一個工?作日。第?五條工作?紀律、懲處?1、乙方?應遵守國家?的法律、法?規(guī)。2、?乙方應遵守?甲方規(guī)定的?各項規(guī)章制?度和勞動紀?律，自覺服?從甲方的管?理。3、?乙方如違反?甲方的規(guī)章?制度、勞動?紀律，甲方?按市府和單?位的有關規(guī)?定經予處罰?。第六條?聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時，雙?方應協商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達成一?致意見的，?原合同繼續(xù)?有效。2?、聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現時，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個月前?，經雙方協?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、經聘用合?同雙方當事?人協商一致?，聘用合同?可以解除。?4、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?(1)在?工作期內被?證明不符合?聘用條件的?;(2)?嚴重違反工?作紀律或聘?用單位規(guī)章?制度的;?(3)故意?不完成工作?任務，給公?司造成嚴重?損失的;?(4)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方單位利益?造成重大損?害的;(?5)被依法?追究刑事責?任的。5?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應提前?三十天以書?面形式通知?受聘人。?(1)乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(2)乙聘?用合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經當事人?協商不能就?變更聘用合?同達成協議?的;(3?)乙方不履?行聘用合同?的。6、?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?聘用單位解?除聘用合同?。(1)?在工作期內?的;(2?)甲方未按?照聘用合同?約定支付工?作報酬或者?提供工作條?件的。7?、乙方要求?解除聘用合?同，應當提?前三十天以?書面形式通?知甲方。?第七條其?它事項1?、甲乙雙方?因實施聘用?合同發(fā)生人?事爭議，按?法律規(guī)定，?先申請仲裁?，對仲裁裁?決不服，可?向人