人力資源管理調(diào)查問(wèn)卷

人力資源管理調(diào)查問(wèn)卷填寫(xiě)說(shuō)明：1.請(qǐng)認(rèn)真閱讀每一個(gè)條目后選擇最能描述您的意見(jiàn)或您對(duì)該條目中主題的感覺(jué)的答案。2.如未標(biāo)注“可多選”或“限選幾項(xiàng)”,則為單項(xiàng)選擇。3?如果該條目列舉了幾個(gè)可選擇的等級(jí)或字母序號(hào)，請(qǐng)您在答案上打“V”。第一部分：公司與員工情況1．您認(rèn)為瑞華的發(fā)展前景如何？非常有前途B.比較有前途C.一般D.前途黯淡E.沒(méi)前途2．您是否清楚地知道公司目前的發(fā)展戰(zhàn)略方向？A?非常清楚B.基本清楚C.比較清楚D.不清楚3．公司制訂的管理制度是否能得到有效的執(zhí)行？A.完成有效地執(zhí)B.部分得到執(zhí)行C.極少部分得到執(zhí)D.幾乎沒(méi)有得到執(zhí)行4．您覺(jué)得同事的工作積極性如何？A.積極性非常高B.積極性比較高C.積極性一般 D.幾乎沒(méi)有積極性5．與同行業(yè)相比,您認(rèn)為瑞華現(xiàn)在的員工的素質(zhì)?A.非常高B.比較高C.一般D.較差E.非常差6．您認(rèn)為瑞華管理人員的管理能力？A.很強(qiáng)B.較強(qiáng)C.一般D.較弱E.很弱7．當(dāng)您的工作出現(xiàn)失誤時(shí)，一般您的上級(jí)如何對(duì)待您？A.嚴(yán)厲批評(píng)B.委婉提出意見(jiàn)C.嘴上不說(shuō)，但心里極為不滿D.無(wú)聲無(wú)息，以后不再委派您工作E.指出失誤，并幫您糾正8．您是否有機(jī)會(huì)向上級(jí)暢談您的感受與看法？A.總是B.經(jīng)常C.有時(shí)D.極少E.幾乎沒(méi)有9．您是否相信上級(jí)的承諾？A.從不B.極少C.有時(shí)D.經(jīng)常E.總是10．您與您的上級(jí)的溝通主要通過(guò)：（可多選）A?匯報(bào)工作B.工作會(huì)議C.任務(wù)分配D.工作指導(dǎo)E.私下閑聊第二部分：公司人力資源制度建設(shè)情況11．您對(duì)公司的人力資源相關(guān)制度了解程度如何？A.不了解B?部分了解C?非常了解12．您認(rèn)為公司目前的人力資源相關(guān)制度是否完善？A?完善B?較為完善C.不完善13．您認(rèn)為公司目前的人力資源相關(guān)制度執(zhí)行情況如何？A.均按制度執(zhí)行B?部分按制度執(zhí)行C?均未按制度執(zhí)行D.不清楚14．公司目前的人力資源管理制度主要是：A.自己建立B.咨詢公司建立C.上級(jí)公司建立D.借用其他公司E.結(jié)合幾種辦法15．公司有無(wú)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃？是否遵照規(guī)劃實(shí)施？A?有，按規(guī)劃實(shí)施；B?有，實(shí)施不力；C?正在建立；D.擬建E?無(wú)16．您對(duì)公司的人力資源規(guī)劃了解程度如何？A.完全不了解B?有些了解C?基本了解D?非常了解17．您認(rèn)為公司目前人力資源規(guī)劃合理性如何？A?非常不合理B?有些不合理C?基本合理D?非常合理第三部分：招聘與配置18．您對(duì)目前公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的看法是？A.過(guò)多，需要精簡(jiǎn)B?正好，沒(méi)有必要調(diào)整C.不知道19?您是否清楚各部門的職能或主要工作內(nèi)容是什么？A?非常清楚B?比較清楚C.部分清楚部分不清楚D?不清楚；E?完全不清楚20?您認(rèn)為各部門之間的職責(zé)劃分是否明確？A.明確B?基本明確C?不很明確D?很不明確E.不知道21?您認(rèn)為您的部門內(nèi)部有缺失的關(guān)鍵職能嗎？A.無(wú)B?有，填寫(xiě)關(guān)鍵職能 22?您對(duì)本部門目前崗位設(shè)置的看法是？A.過(guò)多、需要精簡(jiǎn)與優(yōu)化B.適當(dāng)、保持現(xiàn)狀C.太少，需要增設(shè)D.無(wú)所謂23?您是否清楚地知道本部門所有崗位的職責(zé)/工作內(nèi)容是什么？A.非常清楚B?比較清楚C.部分清楚部分不清楚D.不清楚E.完全不清楚您認(rèn)為本部門內(nèi)部員工之間的職責(zé)劃分是否明確？A.明確 B?基本明確C?不很明確D?很不明確E.不知道您認(rèn)為目前部門人員配置需要從哪些方面優(yōu)化？（可以多選）A.人員能力提升B?崗位調(diào)動(dòng)C?強(qiáng)化執(zhí)行力D?人員增加或精簡(jiǎn)E?無(wú)需優(yōu)化在您工作需要相關(guān)人員/部門協(xié)助時(shí)，相關(guān)人員/部門配合狀況如何？A.很配合B?比較配合C?不太配合D?很不配合E.說(shuō)不清27?您是否了解公司的人才招聘機(jī)制？A?非常清楚B?比較清楚C.部分清楚部分不清楚 D.不清楚E?完全不清楚28.目前你所在分公司的招聘會(huì)涉與哪幾個(gè)環(huán)節(jié)?（可多選）A.書(shū)面的招聘計(jì)劃 B.發(fā)布渠道篩選C.招聘信息發(fā)布D.簡(jiǎn)歷篩選E?面試F?筆試G?復(fù)試H?性格分析29?您認(rèn)為公司招聘的公正程度如何？A?非常公正B?比較公正 C.不確定D.不公正E?很不公正30?您認(rèn)為公司招聘人員的時(shí)效性如何？A.高B?尚可C.一般D.低您認(rèn)為公司招聘人員與公司所需崗位的匹配度如何？A.非常合適B?比較合適C?一般D.不合適第四部分：薪酬管理部分與瑞華其他員工相比你得到的報(bào)酬是否合理？A.很合理B.合理C.中立D.不合理E.很不合理33?與同行業(yè)的其他企業(yè)相同的職位相比，你得到的報(bào)酬？A.遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出B.較高C.差不多D.較低E.遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于34.您對(duì)目前個(gè)人的薪酬水平？A.滿意B.基本滿意C.不滿意D.非常不滿意35?您認(rèn)為公司的薪酬分配能體現(xiàn)“按勞取酬”的原則嗎？A.體現(xiàn)了 B.基本體現(xiàn)了C.有些沒(méi)有體現(xiàn)D.完全沒(méi)體現(xiàn)36.您認(rèn)為相比其他部門，銷售部門的薪酬待遇的高低程度？A.非常低B.較低 C.較高 D.很高37?您認(rèn)為部門負(fù)責(zé)人與部門內(nèi)員工的薪酬收入差距？A.差距過(guò)大B.差距合理C.差距太小D.不清楚38．您認(rèn)為公司制定的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理？A.非常合理B.基本合理C.不太合理 D.極不合理39．您對(duì)公司提供的福利待遇是否比較滿意？A?非常滿意B.基本滿意C.不太滿意 D.不滿意您認(rèn)為目前您的收入和下列哪些因素有最重要的關(guān)系？ （限選五項(xiàng)）您認(rèn)為合理的薪酬應(yīng)與哪些因素決定? （限選五項(xiàng)）A.工作業(yè)績(jī)B.工作態(tài)度C.業(yè)務(wù)技能水平D.工齡E.學(xué)歷F.職稱G.職務(wù)等級(jí)H.管轄幅度I.工作環(huán)境J.工作強(qiáng)度K.工作承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)大小程度L.工作創(chuàng)造力M.公司經(jīng)營(yíng)狀況您期望薪酬增長(zhǎng)幅度在現(xiàn)有薪酬總額基礎(chǔ)上增長(zhǎng)比例為：A.5%以下B.5-10% C.10-15%D.15%以上您認(rèn)為薪酬中浮動(dòng)收入占收入總額的合理比例應(yīng)該是：A.20%以下B.20—40%C.40-60%D.60-80%E.80%以上您認(rèn)為薪酬調(diào)整的依據(jù)是什么？（限選三項(xiàng)）A.工作業(yè)績(jī)B.工作態(tài)度C.工作年限D(zhuǎn).工作能力E.上級(jí)主觀評(píng)價(jià)F.學(xué)歷G.職稱H.職務(wù)您認(rèn)為公司目前薪酬管理中最嚴(yán)重的問(wèn)題是什么？（限選三項(xiàng)）相對(duì)于對(duì)公司的貢獻(xiàn)，薪酬沒(méi)有體現(xiàn)崗位的價(jià)值差異相比同行業(yè)其他企業(yè)，薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力薪酬結(jié)構(gòu)不合理薪酬沒(méi)有體現(xiàn)員工工作業(yè)績(jī)的好壞薪酬制度與其相關(guān)政策不透明薪酬受職務(wù)級(jí)別的影響太大內(nèi)部部門間的薪酬分配不公平對(duì)承擔(dān)重大責(zé)任的關(guān)鍵員工，薪酬激勵(lì)不夠第五部分：績(jī)效管理部分45．您認(rèn)為公司目前使用的績(jī)效考核方法是否合理？A.非常合理B.基本合理C.不太合理D.不合理46．您是否了解自己的工作表現(xiàn)是怎樣被評(píng)估的？A.了解 B.基本了解C.不太了解D.不了解您是否清楚自己的考核指標(biāo)？A.非常了解 B.了解一些C.不清楚D.沒(méi)有現(xiàn)有考核中，考核者的打分是否具備客觀事實(shí)和依據(jù)？A.非?？陀^公正B.基本客觀C.比較主觀D.完全沒(méi)有事實(shí)依據(jù)您認(rèn)為，目前的考核中存在的獎(jiǎng)罰情況A?扣分太多，獎(jiǎng)勵(lì)太少B.扣分和獎(jiǎng)勵(lì)差不多C.無(wú)所謂D.不清楚公司的考核結(jié)果能否反映員工的業(yè)績(jī)水平？A.完全能B.基本能C.不太能D.根本不能在績(jī)效評(píng)估過(guò)程中，您的上級(jí)能夠和您與時(shí)溝通考核結(jié)果嗎？A.完全能B.基本能C.不太能D.根本不能目前績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工的影響情況？A?影響較大B.有一定影響C.影響很小D.沒(méi)有任何影響53?您想通過(guò)實(shí)施績(jī)效考核，達(dá)到什么目的？ （限選三項(xiàng)）A.合理分配獎(jiǎng)金B(yǎng).找出業(yè)績(jī)和表現(xiàn)差距C.員工晉升、降級(jí)依據(jù)D.發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)需要E.調(diào)薪依據(jù)F.掌控工作進(jìn)展您認(rèn)為有哪些方面的改善可以顯著地提高您現(xiàn)在的工作績(jī)效？ （限選三項(xiàng)）A.工資B.獎(jiǎng)金C.福利D.個(gè)人發(fā)展E.培訓(xùn)F.工作流程G.公司制度H.工作環(huán)境I.上司的管理能力J.團(tuán)隊(duì)合作您認(rèn)為公司目前績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題: （限選三項(xiàng)）A.考核比較隨意B.績(jī)效目標(biāo)制定的不合理C.考核指標(biāo)制定不客觀、不合理考評(píng)人員與被考評(píng)人員之間互相不了解、互相不信任沒(méi)有部門對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)與監(jiān)督第六部分：培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展部分您在瑞華中接受培訓(xùn)的情況A.非常多B.較多C.一般D.很少E.沒(méi)有您認(rèn)為您所接受的培訓(xùn)對(duì)您的工作是否有幫助？A.非常大B.較大C.一般D.很小E.沒(méi)有在您以前參加的培訓(xùn)中，如果您感覺(jué)培訓(xùn)效果不理想，您認(rèn)為原因是： （限選三項(xiàng)）A.培訓(xùn)缺乏針對(duì)性B.培訓(xùn)組織不到位C.培訓(xùn)方式單一D.培訓(xùn)師資力量不強(qiáng)E.培訓(xùn)目的不明確F.培訓(xùn)缺乏跟蹤和考核G.培訓(xùn)對(duì)業(yè)務(wù)的提升幫助不大您認(rèn)為瑞華在人事晉升選拔過(guò)程中A.非常公正B.公正C.一般D.不公正E.極不公正您認(rèn)為您個(gè)人在瑞華的發(fā)展前景如何？A.非常有前途B.比較有前途C.一般D.前途黯淡E.沒(méi)前途您是否認(rèn)為公司有明確的用人標(biāo)準(zhǔn)？A.非常明確B.基本明確 C.比較不明確D.不明確62．除了薪資之外，您覺(jué)得瑞華在員工激勵(lì)方面哪些做的較好： （限選三項(xiàng)）A.工作環(huán)境B.培訓(xùn)