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報告網(wǎng)權(quán)威發(fā)布風(fēng)清氣正活動個人自查整改報告,更多風(fēng)清氣正活動個人自查整改報告相關(guān)信息請訪問報告網(wǎng)。一、存在的問題和缺乏(一)學(xué)習(xí)方面對學(xué)習(xí)抓得不緊,得志于一般化。自己認為平日學(xué)的可以,得志于有確定的根基,因而放松和忽略學(xué)習(xí),致使學(xué)習(xí)被動應(yīng)付,缺乏學(xué)習(xí)的自覺性與主動性。在工作中忽略了學(xué)識才能的培養(yǎng)和再提高,對學(xué)識掌管不系統(tǒng)、不全面,臨到用時才臨時抱佛腳,對學(xué)習(xí)沒有做到長期堅持,更加是聯(lián)系實際不夠,解決實際問題少。(二)工作方面1、工作中缺乏主動性,存在等、靠等現(xiàn)象??傉J為自己只需要做好份內(nèi)的事就可以了,工作中領(lǐng)導(dǎo)安置什么就做什么,總是按部就班,只立足于把工作做好,不孜孜追求于把工作做新,沒有大的、明顯的創(chuàng)新特色。2、工作態(tài)度方面一是工作標(biāo)準(zhǔn)不高,在工作中自我要求不夠嚴(yán)。雖然在工作中不斷努力,卓越完成了工作任務(wù),把自己的學(xué)識和熱心也表達到工作中去,但也存在自我要求不嚴(yán)格的現(xiàn)象,有時思想較為懶惰,安于做好自己份內(nèi)的工作,不提防斟酌整體的工作和大局。二是開拓精神不強,思想觀念不夠開放。在工作中安于現(xiàn)狀,工作上放不開手腳,不夠大膽,得志于按照領(lǐng)導(dǎo)要求,做好本職,完成任務(wù),缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子,存在著等、靠的思想,總是被動采納領(lǐng)導(dǎo)安置的工作,對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、手段不多,不能主動替領(lǐng)導(dǎo)分憂。三是有時辦事不夠嚴(yán)謹,沒有精益求精的思想,完成一項工作沒有爭先創(chuàng)優(yōu)精神,雖然工作都完成,目標(biāo)也按時完成就是質(zhì)量不高。3、工作作風(fēng)方面一是不夠扎實,存在急于求成的心緒。一接到任務(wù),有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,有時存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法,二是服務(wù)態(tài)度有時不太好。有時工作忙,來辦事的人多,開頭時還可以做到對服務(wù)對象心平氣和,到結(jié)果就導(dǎo)致工作缺乏細心,產(chǎn)生急躁心緒,影響工作效果,沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,工作方法簡樸,致使工作效果不佳。三是存在有怕得罪人的思想,有時說話不講究策略。4、工作紀(jì)律方面日常管理不夠嚴(yán)格??傮w上還是能遵守各項規(guī)章制度的,但有時對日常紀(jì)律抓落實不夠,執(zhí)行制度有時不夠嚴(yán)格,無意有遲到早退現(xiàn)象,雖然沒有影響到工作的按時完成,但還是違反了組織紀(jì)律。二、產(chǎn)生問題的根本理由一是自己放松了學(xué)習(xí)及對自己的要求,沒有從思想深處充分熟悉學(xué)習(xí)的重要性。沒有樹立長期的觀念,沒有把長期學(xué)習(xí),不斷提高自已的工作才能作為目標(biāo)。二是沒有樹立科學(xué)嚴(yán)謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和大膽創(chuàng)新的風(fēng)格,思想上有等、懶、靠的心緒的要求,在小節(jié)上放松了自身紀(jì)律,自己對自己的工作沒有舉行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。三、整改的措施1、努力提高學(xué)習(xí)的自覺性。首先是自覺學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)上鞏固自我約束機制,自我加壓,強化學(xué)習(xí),努力學(xué)習(xí)理論,學(xué)政治、學(xué)財政法規(guī)及黨的新政策、新方針,嚴(yán)于律己、嚴(yán)于律人,學(xué)會與時俱進。2、進一步提升工作作風(fēng)。要努力做到擅長抑制消極思維、模糊熟悉所造成的各種束縛,破除急躁心緒,迎難而上,積極工作;敢于沖破傳統(tǒng)觀念的束縛,不因循守舊,擔(dān)心于現(xiàn)狀,創(chuàng)造性地開展工作。擅長對遇到的問題舉行理性斟酌,針對當(dāng)前工作中面臨的新處境、新問題,在實踐中不斷總結(jié)和完善已有的閱歷,提啟程展的新思路、新方案;擅長從全局的高度熟悉事物;擅長根據(jù)個人概括處境和自身工作特點,不斷完善和提高自己,腳踏實地的投入到工作中去。3、強化責(zé)任,提高效率。對自己的工作多精心、用腦,領(lǐng)導(dǎo)交辦的事及我自己份內(nèi)的事做
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