2023年南開大學(xué)春學(xué)期績效與薪酬管理在線作業(yè)答案

南開大學(xué)春學(xué)期《績效與薪酬管理》在線作業(yè)春學(xué)期《績效與薪酬管理》在線作業(yè)試卷總分:１０0測試時間：--多選題判斷題、（共20道試題,共4０分。）1．績效考核算施階段,需要(C)與員工的連續(xù)溝通。A.下屬Ｂ.車間主任Ｃ.管理者D．辦公室主任。滿分：2分２.薪酬是絕大多數(shù)勞動者的重要收入來源，是勞動力本人及其(B)基本生活的經(jīng)濟保障。A．父母B.親屬C.家人Ｄ.兒女。滿分：2分3．績效考核評價方法是績效考評的具體(B)與手段。A.原則B．方法C.依據(jù)Ｄ.條件滿分:２分4.當今公司間的競爭不再是單純的設(shè)備的競爭，而更是(Ａ)的競爭。A．人才Ｂ．原料C.資本D.產(chǎn)品。滿分:2分５．薪酬成本控制是（B)都很重視的。A.干部B.公司C.工廠D．員工。滿分：２分６．績效考核與公司(Ａ)提高有著密切的關(guān)系。A．競爭力Ｂ．贏利C.影響力D.發(fā)展。滿分：２分７.在寬帶型的薪酬結(jié)構(gòu)中,薪酬水平是以(B）的數(shù)據(jù)以及公司的薪酬定位為基礎(chǔ)的。A.勞動力市場B.市場調(diào)查C.政府指導(dǎo)D．公司預(yù)測滿分：2分８.薪酬預(yù)算,是指公司在(Ｃ)過程中對薪酬成本支付方面所進行的計劃和權(quán)衡。A．競爭策略B．經(jīng)營計劃Ｃ．薪酬管理D.市場營銷。滿分：2分9.薪酬水平是指公司支付給不同(C)的平均薪酬。A.干部Ｂ.崗位C.職位D.員工。滿分:2分10.員工福利是公司報酬體系中一個重要的管理（Ｃ)和激勵手段。A.制度B.系統(tǒng)Ｃ.平臺D.措施。滿分:2分１1.薪酬管理和績效管理存在著一種(B)關(guān)系。A.緊密B．互動C．互相D.一定。滿分：２分１2.員工法定福利是(D）通過立法,規(guī)定公司向員工必須提供的一些社會保險、法定假日及勞動保護措施等。A．公司B.法院C．人大D.政府。滿分:２分１3.（Ｃ）決策是實現(xiàn)經(jīng)營目的的關(guān)鍵。A.市場B.銷售Ｃ．薪酬D.經(jīng)營。滿分:2分1４.績效考核是制訂(C)規(guī)劃的依據(jù)。A.干部晉升Ｂ.營銷計劃Ｃ．人力資源Ｄ．產(chǎn)品開發(fā)。滿分:2分15.進行(Ｂ)管理,是為了提高組織的績效。A.成本B.績效C.預(yù)算D.促銷。滿分:2分１6．公司以貨幣形式給與的補償就是(B)。A.補償金Ｂ.獎金C.酬金D.福利。滿分:2分1７.馬斯＊*的需要層次理論認為,人的行為是受到（B)的激勵的。A．外部壓力Ｂ.內(nèi)在需要C．外在環(huán)境Ｄ.內(nèi)部條件。滿分：2分18.薪酬不僅對員工和公司有著重大意義，它對于整個（B）也具有獨特的作用。Ａ.行業(yè)B.社會C.產(chǎn)業(yè)Ｄ．系統(tǒng)。滿分：2分1９.基本薪酬的擬定有職位薪資制和（D)兩種方式。A．計件薪資制B.計時薪資制C.年功薪資制D.技能薪資制。滿分：2分2０.美國政府不直接控制各公司工資和薪金的發(fā)放,但要為其擬定工資提供一定的(B)和依據(jù)。A．數(shù)據(jù)B．條件Ｃ.標準D.限制。滿分:2分春學(xué)期《績效與薪酬管理》在線作業(yè)試卷總分：100測試時間:--多選題判斷題、多選題（共２0道試題，共４0分。）１.勞動力市場是指(ＡＢE)的市場。A.配置勞動力Ｂ．協(xié)調(diào)就業(yè)C．錄用人員D．指導(dǎo)就業(yè)E.雇用決策。滿分:2分２.薪酬制度的具體含義涉及(BDE)、(）、(）、股＊*期權(quán)制度和津貼制度等。A.考核制度Ｂ．工資制度C.處罰制度D．獎勵制度E．福利制度。滿分:２分３.全面薪酬戰(zhàn)略的重要特性涉及（ＡBC)有效溝通和富于創(chuàng)新。A.戰(zhàn)略視角B.富有彈性C.有效激勵D.利于競爭E.提高效率。滿分:２分４.常見的股＊*所有權(quán)計劃有(BCＤ)、（)、()三類。A．買股計劃B．現(xiàn)股計劃C.期股計劃D.期權(quán)計劃E.持股計劃。滿分：2分5.績效特性重要涉及（ABC)三方面。A.多**性Ｂ．多維性C.動態(tài)性D.適時性Ｅ.多變性。滿分：2分6.根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為(ＢCD)、（）、()。Ａ.職能性福利B.員工法定福利C.公司自主福利D.員工服務(wù)福利E.補償福利。滿分:２分7．常用的績效考核方法有比較法、（ＡＣDE）五種。A．質(zhì)量法B．特性法Ｃ.評選法D.行為法Ｅ．結(jié)果法。滿分：２分8.一般說來,現(xiàn)代公司的工資具有（CDＥ)和效益職能。A.可控職能B.指導(dǎo)職能C.調(diào)節(jié)職能D．激勵職能E．補償職能。滿分:2分9.根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，公司必須遵守(CDE)、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。A.滯后支付B.提前支付C.貨幣支付D．對本人支付E.全額支付。滿分：2分10.與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:(AＣE)、()、(）和職能的。Ａ.社會的B.員工的Ｃ.公司的D.公司的E.運營的。滿分:2分11.薪酬管理過程中三大支持決策:（AＢD)、()和（)。A.薪酬形式B.特殊群體薪酬C.薪酬控制D.薪酬管理E.薪酬標準。滿分:2分１2.（BCD)、()和()是薪酬管理過程中的三大核心決策。A．薪酬額度B.薪酬體系C.薪酬水平D.薪酬結(jié)構(gòu)E．薪酬標準。滿分：2分1３.按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和（)，而按照薪酬自身對員工的激勵作用的方向性來看,它重要分為(ACDE)與()。Ａ.經(jīng)濟報酬B．變動報酬C.非經(jīng)濟報酬D.內(nèi)在報酬Ｅ．外在報酬F.非變動報酬。滿分:2分1４.勞動力成本=(CD)X（)。A.干部人數(shù)B．工資總額C.雇員人數(shù)D.平均工資Ｅ.工人總數(shù)。滿分:2分15.獎勵制度一般由(BＣE)、(）、()、獎勵范圍、獎勵周期、獎勵提取和分派等內(nèi)容構(gòu)成。A.獎勵數(shù)額Ｂ.獎勵種類C.獎勵指標D．獎勵方式Ｅ.獎勵條件。滿分:2分１6.對員工而言，薪酬的作用重要體現(xiàn)在（ＢCＤ）、（）、以及()三個方面。A.生活支撐功能B.經(jīng)濟保障功能C.心理激勵功能D.標記功能E.社會安定功能。滿分：２分1７．考核的內(nèi)容一般涉及員工的德、(BDE)四個方面。A.技B.能C.文D.勤Ｅ.績。滿分:2分18.我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度重要有(ABＤ)、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。A.崗位技能工資制度B.崗位工資制度C.考評工資制度D．等級工資制度Ｅ.計件工資制度。滿分：2分19．個人績效獎勵計劃涉及（BDE)和可變計件工資計劃。A.累計工資計劃B.計件工資計劃C.考評工資計劃D.標準工時計劃E.差額計件工資計劃。滿分：2分20.公司薪酬控制是一項系統(tǒng)工程，規(guī)定公司必須有(ＢＣD）、()、()地進行這項工作，在公司內(nèi)部營建立以人力資源部門為主的控制體系。A.分階段B.系統(tǒng)Ｃ.全方位D.全過程E.局部。滿分:2分春學(xué)期《績效與薪酬管理》在線作業(yè)試卷總分:1０0測試時間：--多選題判斷題、判斷題(共10道試題,共2０分。)1.工資制度是薪酬制度中最基本的制度,關(guān)系著公司自身的利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。AA.錯誤B.對的滿分：2分２.薪酬形式是就公司的整體薪酬而言的。AＡ.錯誤B．對的滿分：２分3.薪酬最直接的效用在于滿足員工基本工作的需要。AA.錯誤Ｂ.對的滿分：2分4.從某種限度來說，基本薪酬是剛性的,是一成不變的。AA.錯誤?Ｂ．對的

滿分:2分

５.薪酬戰(zhàn)略是在公司公司和經(jīng)營兩個層面戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上制定的,是為了支持前兩個戰(zhàn)略的職能型戰(zhàn)略。Ｂ?A.錯誤

B．對的?滿分:２分?6．由于工資制度是公司薪酬制度里面最基本的內(nèi)容，所以它具有其他薪酬制度也許沒有的優(yōu)勢和職能。B

A.錯誤?B．對的?滿分：２分

7.日本公司在注重使用外部激勵的同時，更多地使用內(nèi)部的激勵,發(fā)揮內(nèi)部報酬的作用。B?A.錯誤?B.對的