應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)考核制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)考核制度一、目的：為廣納賢才，培養(yǎng)人才，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，同時(shí)為應(yīng)屆大學(xué)生發(fā)展創(chuàng)造條件，特制定本制度。二、范圍：本公司引進(jìn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生三、內(nèi)容：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)本公司面試、考核合格后，正式錄用為公司員工（以下將已錄用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簡稱為員工），并實(shí)施以下培訓(xùn)考核：入職培訓(xùn)考核：入職培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)簡介、企業(yè)概況、廠規(guī)廠紀(jì)、員工禮儀、工業(yè)安全與消防等公司規(guī)章制度。員工報(bào)到當(dāng)天，由行政人事部培訓(xùn)員對其進(jìn)行為期一天的入職培訓(xùn)，讓其了解公司環(huán)境、概況等企業(yè)文化的內(nèi)容，使其能較快適應(yīng)公司的運(yùn)作方式。培訓(xùn)結(jié)束后，員工書寫心得體會(huì)上交培訓(xùn)員，培訓(xùn)員對其培訓(xùn)課程進(jìn)行考核，對不合格者可以安排再培訓(xùn)考核，如仍不合格者，公司有權(quán)辭退?？己擞涗浐蛦T工心得體會(huì)均記入個(gè)人檔案存檔，為以后的定崗定級(jí)提供參考。車間培訓(xùn)考核：車間培訓(xùn)內(nèi)容包括：車間規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)、崗位職責(zé)、工序要求、5S管理。入職培訓(xùn)考核合格后，由行政人事部安排員工到各車間試用實(shí)習(xí)，試用期一般為三個(gè)月。在試用期間，各車間負(fù)責(zé)人不斷培訓(xùn)、輔導(dǎo)員工，讓其循序漸進(jìn)的掌握知識(shí)技能。試用期滿后，員工上交工作總結(jié)報(bào)告，各車間負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面考核，對考核不合格者公司有權(quán)辭退，考核合格者進(jìn)入實(shí)習(xí)期。考核記錄和員工工作總結(jié)報(bào)告均記入個(gè)人檔案存檔，為以后的定崗定級(jí)提供參考。崗位培訓(xùn)考核：崗位培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門工作性質(zhì)、工作職責(zé)、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、部門人員介紹、人員學(xué)習(xí)。試用期滿合格后，行政人事部根據(jù)考核結(jié)果，依工作需要調(diào)至相關(guān)部門、科室實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期一般為九個(gè)月。在實(shí)習(xí)期間，部門、科室負(fù)責(zé)人安排員工在適當(dāng)崗位，并對其進(jìn)行不斷培訓(xùn)、講解、輔導(dǎo)。實(shí)習(xí)滿后，員工上交工作總結(jié)報(bào)告，部門、科室負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)能力表現(xiàn)、人際關(guān)系處理、心理承受能力等方面考核，對考核不合格者公司有權(quán)辭退，考核合格者，公司依據(jù)以上各項(xiàng)考核意見對員工定崗定級(jí)。所有考核資料均記入個(gè)人檔案存檔。四、權(quán)責(zé)：本制度由行政人事部制定，總經(jīng)理（常務(wù)副總裁）核準(zhǔn)。本制度由簽發(fā)之日起開始實(shí)施，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。之前有如此相應(yīng)之規(guī)定以此為準(zhǔn)，本制度如有變更將另行制定。五、附件：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)考核流程圖車間培訓(xùn)考核表崗位培訓(xùn)考核表轉(zhuǎn)正評定表應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)考核流程圖定崗定級(jí)NOYES審核辭退NO崗位培訓(xùn)考核YES審核辭退第二次NO辭退車間培訓(xùn)考核YESNO審核入職培訓(xùn)考核公司引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生日定崗定級(jí)NOYES審核辭退NO崗位培訓(xùn)考核YES審核辭退第二次NO辭退車間培訓(xùn)考核YESNO審核入職培訓(xùn)考核公司引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法人員培訓(xùn)考核制度第一條為提高建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法隊(duì)伍整體素質(zhì)，規(guī)范對建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法人員（以下稱：監(jiān)督執(zhí)法人員）的培訓(xùn)考核行為，制定本制度。本制度適用本市行政區(qū)域內(nèi)從事建筑施工安全監(jiān)督執(zhí)法人員的培訓(xùn)考核。第二條本制度所稱“監(jiān)督執(zhí)法人員”是指各級(jí)建設(shè)行政主管部門及其建設(shè)工程安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)從事安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、行政執(zhí)法的工作人員。監(jiān)督執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)擁有當(dāng)?shù)厝嗣裾C發(fā)的江蘇省人民政府統(tǒng)一印制經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾缘男姓?zhí)法證，并具備建筑工程安全監(jiān)督執(zhí)法專業(yè)知識(shí)。第三條本制度所稱培訓(xùn)是指以提高“監(jiān)督執(zhí)法人員”的執(zhí)法水平為目的進(jìn)行的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和安全專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。第四條培訓(xùn)分為資格培訓(xùn)、年度培訓(xùn)、不定期培訓(xùn)三種。資格培訓(xùn)，包括行政執(zhí)法資格和建筑工程安全監(jiān)督專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)?！氨O(jiān)督執(zhí)法人員”經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，才能上崗任職。年度培訓(xùn)，包括“監(jiān)督執(zhí)法人員”補(bǔ)充更新專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)的再教育。年度培訓(xùn)成績作為年度考核和繼續(xù)教育的重要內(nèi)容?！氨O(jiān)督執(zhí)法人員”，必須經(jīng)年度考核合格，才能繼續(xù)在崗任職。不定期培訓(xùn)，根據(jù)國家和省、市安全生產(chǎn)工作的要求和在崗“監(jiān)督執(zhí)法人員”的工作需要，實(shí)施的針對性較強(qiáng)的法規(guī)和專業(yè)知識(shí)，以及安全生產(chǎn)形勢教育等的培訓(xùn)。培訓(xùn)可作為繼續(xù)教育的內(nèi)容。第五條“監(jiān)督執(zhí)法人員”的培訓(xùn)考核工作實(shí)行統(tǒng)一管理、分類負(fù)責(zé)的原則。全市建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法人員的資格培訓(xùn)考核工作，由蘇州市建設(shè)局統(tǒng)一安排實(shí)施，其中：“行政執(zhí)法資格”的培訓(xùn)，由蘇州市建設(shè)局法規(guī)處會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一安排。各縣級(jí)市、區(qū)建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法人員的年度培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)考核工作，蘇州市建設(shè)局實(shí)施綜合管理和指導(dǎo)。第六條各地建設(shè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)將安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法人員的培訓(xùn)工作納入本單位年度工作計(jì)劃，建立內(nèi)部學(xué)習(xí)制度，并認(rèn)真組織安排監(jiān)督執(zhí)法人員參加培訓(xùn)和考核。第七條監(jiān)督執(zhí)法人員的培訓(xùn)考核可以采取分散自學(xué)和集中培訓(xùn)、統(tǒng)一考核相結(jié)合的形式。第八條培訓(xùn)應(yīng)有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。1、制定培訓(xùn)方案。培訓(xùn)方案包括培訓(xùn)類別、人數(shù)、使用教材、培訓(xùn)內(nèi)容、教師基本情況、時(shí)間、地點(diǎn)等。2、提供備案，各縣級(jí)市、區(qū)建設(shè)行政主管部門在開展培訓(xùn)前，應(yīng)當(dāng)向蘇州市建設(shè)局提交培訓(xùn)方案，進(jìn)行備案。3、認(rèn)真組織培訓(xùn)，培訓(xùn)必須按照經(jīng)過備案的計(jì)劃進(jìn)行。4、做