《薪資核算方法研究（論文）》

薪資核算的基本方法研究引言 2一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于核算企業(yè)職工薪酬的有關(guān)規(guī)定 2二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的企業(yè)職工薪酬類型 2（一）基本類型 3（二）企業(yè)新準(zhǔn)則下的應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算 3三、關(guān)于薪酬核算的具體核算方法 4（一）關(guān)于職工應(yīng)得的非貨幣性薪酬 4（二）關(guān)于職工應(yīng)得的貨幣性薪酬 5（三）關(guān)于職工離職或者被辭退時(shí)的薪酬 5四、薪酬核算的改進(jìn)舉措 5（一）健全現(xiàn)有的核算標(biāo)準(zhǔn)與核算流程 5（二）正確核算非貨幣薪酬 5（三）妥善確認(rèn)辭退職工的薪酬 6結(jié)語(yǔ) 6主要參考文獻(xiàn) 7引言在2014年，有關(guān)核算職工薪酬的第9號(hào)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則正式頒行。根據(jù)以上企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)在考慮相應(yīng)的員工薪酬時(shí)將其全面納入企業(yè)會(huì)計(jì)視角。職工的工資是對(duì)職工本人的補(bǔ)償或者報(bào)酬，包括職工的離職福利、短期工資、長(zhǎng)期職工福利、辭退福利和其他有關(guān)職工福利。因此，企業(yè)有必要按照現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行全方位的員工薪酬核算，以保護(hù)員工自身的薪酬權(quán)益。一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于核算企業(yè)職工薪酬的有關(guān)規(guī)定根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的現(xiàn)階段，企業(yè)有必要將員工薪酬納入企業(yè)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)制度。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工的工資包括企業(yè)解雇員工或員工主動(dòng)離職時(shí)應(yīng)支付的工資，此外，還應(yīng)包括長(zhǎng)期和短期的員工福利。由此可見，企業(yè)員工的薪酬本身就具有鮮明的薪酬特征，而這種薪酬來(lái)自于雙方現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系。在此前提下，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將員工薪酬分為以下幾類:第一類是由于員工的長(zhǎng)期福利，員工薪酬應(yīng)包括傷殘補(bǔ)償、帶薪缺勤和利潤(rùn)分成帶來(lái)的員工薪酬;第二種是短期工資，包括職工補(bǔ)貼、職工應(yīng)得工資和獎(jiǎng)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金;第三類是員工在被解雇或離職情況下的工資。這種薪酬具有明顯的企業(yè)薪酬性質(zhì)，主要針對(duì)內(nèi)部被辭退或主動(dòng)提出離職的員工。由此可見，企業(yè)員工薪酬通?？梢苑譃槎喾N類型的薪酬，因此有必要將現(xiàn)行的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則緊密結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)全面的薪酬核算。二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的企業(yè)職工薪酬類型《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第九號(hào)職工薪酬》(財(cái)會(huì))[2014]8號(hào)沖提出，職工在向企業(yè)付出勞動(dòng)與服務(wù)之后，或企業(yè)與職工取消勞資關(guān)系后，由企業(yè)向企業(yè)給付的報(bào)酬或補(bǔ)償。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則根據(jù)企業(yè)薪酬支付內(nèi)容進(jìn)行類型劃分，包括短期薪酬、離職福利、辭退福利及其他長(zhǎng)期職工福利四種類型。（一）基本類型1.短期薪酬新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提出了短期薪酬的概念，從會(huì)計(jì)核算方面進(jìn)行了科學(xué)的細(xì)化，對(duì)短期薪酬會(huì)計(jì)核算進(jìn)行了重新規(guī)范，并按照原準(zhǔn)則的規(guī)定在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中設(shè)立了短期薪酬缺失的工作項(xiàng)目。對(duì)于員工而言，在托管計(jì)劃體系中，保險(xiǎn)福利可以作為離職福利使用。如果離職福利不是貨幣性的，則應(yīng)按公允價(jià)值計(jì)量。只有當(dāng)公允價(jià)值不適用時(shí)，才能通過(guò)成本計(jì)量進(jìn)行計(jì)算。2.離職福利在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，與員工離職福利相關(guān)的會(huì)計(jì)內(nèi)容，只有員工保險(xiǎn)和年金，卻沒有對(duì)員工離職福利做出明確的規(guī)定。然而,在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確提出福利的概念,而這個(gè)概念來(lái)區(qū)分企業(yè)設(shè)置托管計(jì)劃和建立福利計(jì)劃,通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的措施對(duì)企業(yè)員工離職后的會(huì)計(jì)處理工作要規(guī)范。3.辭退福利和長(zhǎng)期福利解雇工人的企業(yè)人力資源管理工作和福利是一種常見的情況下,過(guò)去的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)工作是相對(duì)簡(jiǎn)單的,唯一的)終止福利貼現(xiàn)率很長(zhǎng)一段時(shí)間,和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不強(qiáng)調(diào)終止福利和直接關(guān)系到職工勞動(dòng)之間的關(guān)系,區(qū)分的辭退福利和終止福利。企業(yè)預(yù)計(jì)在年度報(bào)告期末后12個(gè)月內(nèi)無(wú)法足額支付的，應(yīng)當(dāng)將福利處理視為其他長(zhǎng)期福利處理，并明確會(huì)計(jì)處理方法。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的提出，員工長(zhǎng)期福利的概念和會(huì)計(jì)核算方法的探討。（二）企業(yè)新準(zhǔn)則下的應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算1.短期薪酬薪酬核算、五險(xiǎn)一金、教育支出等。在計(jì)算企業(yè)職工的短期工資時(shí)，職工工資的構(gòu)成包括普通工資、保障待遇、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)。提供勞動(dòng)和服務(wù)的過(guò)程中對(duì)企業(yè),企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容應(yīng)包括會(huì)計(jì)在當(dāng)前損益,但不包括其他內(nèi)容的要求在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,或內(nèi)容符合條件的資產(chǎn)的成本。1)短期帶薪缺勤的會(huì)計(jì)核算當(dāng)企業(yè)接受員工的服務(wù)和勞動(dòng)時(shí)，企業(yè)員工未來(lái)就有機(jī)會(huì)獲得帶薪曠工的權(quán)利。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的已付曠工情況，對(duì)職工的已付曠工進(jìn)行累計(jì)和計(jì)量，以確定職工未行使已付曠工累計(jì)權(quán)利時(shí)的超期工資金額。缺勤的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)與非累積性帶薪缺勤有關(guān)的支付給員工的工資。有兩種類型的帶薪曠工:累積帶薪曠工和非累積帶薪曠工。后者是，行使帶薪休假的權(quán)利不能延續(xù)到下一個(gè)帶薪休假期間。如果企業(yè)員工未能完成帶薪休假的權(quán)利，該權(quán)利將被取消，企業(yè)員工離開后將不再領(lǐng)取現(xiàn)金。也就是說(shuō)，未支付的帶薪缺勤權(quán)利不能用來(lái)確認(rèn)應(yīng)支付的薪酬。2)短期利潤(rùn)分享由于過(guò)去問(wèn)題的企業(yè),使企業(yè)需要承擔(dān)的義務(wù)支付企業(yè)員工、企業(yè)員工處理賠償問(wèn)題,需要接受并發(fā)表在財(cái)務(wù)報(bào)表確認(rèn)之前,根據(jù)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃,確認(rèn)工人賠償?shù)木唧w金額,或包含在員工薪酬在短期內(nèi)利潤(rùn)分享計(jì)劃具體的線路,或者按照推定義務(wù)確定應(yīng)當(dāng)支付的職工薪酬。3)非貨幣性福利即按公允價(jià)值計(jì)量的非貨幣性福利。SM對(duì)于筆記本電腦生產(chǎn)企業(yè),例如,2017年,該公司將與高端筆記本電腦作為員工福利的公司業(yè)績(jī)問(wèn)題,100強(qiáng)公司的工人發(fā)放福利電腦價(jià)格內(nèi)部?jī)r(jià)格是8000元,電腦的市場(chǎng)價(jià)格為10000元,假設(shè)企業(yè)適用的增值稅稅率為17%。假設(shè)該公司的100名員工非貨幣性福利到30,70年,和管理一線員工,以及計(jì)算機(jī)的好處不是金錢,因此可以用來(lái)測(cè)量公允價(jià)值,并使會(huì)計(jì)處理,計(jì)算后,確定其生產(chǎn)成本是819000元,管理費(fèi)用為351000元,非貨幣性福利金額是1170000元。2.離職福利1)提存計(jì)劃設(shè)定企業(yè)在接受內(nèi)部員工提供的勞動(dòng)或者服務(wù)以及向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)建立合理的托管計(jì)劃，并將支付的金額作為資產(chǎn)和負(fù)債。在實(shí)際計(jì)算中，支付的金額應(yīng)包括當(dāng)期損益及相關(guān)費(fèi)用?；谕泄苡?jì)劃的設(shè)置,企業(yè)將無(wú)法實(shí)現(xiàn)的全額支付訂金后12個(gè)月內(nèi)結(jié)束的年度報(bào)告期內(nèi),那么員工工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)的折現(xiàn)率和折扣后的金額。在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中，企業(yè)在制定托管計(jì)劃后，應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)告后一年內(nèi)支付相應(yīng)的保證金金額。例如，CK公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按員工工資總額的20%計(jì)算提取，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)按員工工資總額的1%計(jì)算提取。CK公司固定的加工費(fèi)用存入獨(dú)立基金，不再承擔(dān)企業(yè)員工的離職福利計(jì)劃。CK公司應(yīng)根據(jù)所支付的固定費(fèi)用合理確定員工的工資限額，做好員工工資的會(huì)計(jì)處理。2)受益計(jì)劃設(shè)定為了建立福利計(jì)劃的資產(chǎn)，通常將其作為福利計(jì)劃資產(chǎn)的一部分，以避免員工退休后資金支付不足。受益資產(chǎn)計(jì)劃期間產(chǎn)生的福利義務(wù)為員工向企業(yè)提供勞動(dòng)和服務(wù)產(chǎn)生的當(dāng)期損益及相關(guān)成本。企業(yè)設(shè)定福利計(jì)劃,需要精算義務(wù)工作者,根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表,福利計(jì)劃設(shè)置匹配比例債務(wù)或期間資本市場(chǎng)的高質(zhì)量債券市場(chǎng)受益率是確定折現(xiàn)率,將在這個(gè)過(guò)程中企業(yè)的福利計(jì)劃資產(chǎn),設(shè)定受益計(jì)劃的義務(wù)規(guī)定的現(xiàn)值和受益計(jì)劃資產(chǎn)的公允價(jià)值,一個(gè)優(yōu)化的衡量企業(yè)凈資產(chǎn)和凈負(fù)債的效益計(jì)劃，以及由此產(chǎn)生的利得和損失，將在綜合效益體系上衡量利得和損失后返回。企業(yè)職工死亡后，福利計(jì)劃終止，企業(yè)凈負(fù)債或凈資產(chǎn)產(chǎn)生的損益等綜合收益可轉(zhuǎn)為保留收益。3)辭退福利辭退福利的會(huì)計(jì),不能單方面撤回計(jì)劃解除勞動(dòng)關(guān)系或終止日期的好處由種植建議,企業(yè)的重組支付終止福利直接相關(guān)的成本和成本比較,確認(rèn)日期之前的日期的日期終止福利來(lái)確認(rèn),并將其進(jìn)入當(dāng)期損益。企業(yè)預(yù)計(jì)在財(cái)務(wù)報(bào)告完成后一年內(nèi)不能足額支付辭退費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照托管計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定，對(duì)符合設(shè)定的托管計(jì)劃條件的會(huì)計(jì)要素進(jìn)行處理。根據(jù)新企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在發(fā)放辭退福利給員工時(shí)，通常采取一次性補(bǔ)償、增加養(yǎng)老金金額或延長(zhǎng)員工工資發(fā)放時(shí)間三種方式。在會(huì)計(jì)實(shí)踐中，企業(yè)更傾向于采取一次性補(bǔ)償。4)其他長(zhǎng)期福利《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第九號(hào)職工薪酬》(財(cái)會(huì)〔2014]8號(hào))明確規(guī)定，企業(yè)職工的其他長(zhǎng)期福利包含短期薪酬、離職福利、辭退福利以外的全部薪酬，如長(zhǎng)期帶薪缺勤、殘疾福利及長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等內(nèi)容。當(dāng)企業(yè)向職工提供其他長(zhǎng)期福利，且滿足設(shè)定提存條件時(shí)，企業(yè)需根據(jù)新準(zhǔn)則的明確規(guī)定與要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算處理，應(yīng)根據(jù)新企業(yè)準(zhǔn)則中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行長(zhǎng)期福利處理。三、關(guān)于薪酬核算的具體核算方法（一）關(guān)于職工應(yīng)得的非貨幣性薪酬從物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的視角來(lái)看，非貨幣薪酬應(yīng)當(dāng)能夠被企業(yè)納人現(xiàn)有的薪酬核算范圍。具體在核算此類薪酬的相關(guān)操作中，關(guān)鍵在于納人損益與資產(chǎn)等各項(xiàng)要素。除此以外，針對(duì)公允價(jià)值也要予以適當(dāng)?shù)膮⒄?，并且在現(xiàn)有的核算范圍內(nèi)納人真實(shí)的職工薪酬。（二）關(guān)于職工應(yīng)得的貨幣性薪酬對(duì)于貨幣報(bào)酬，企業(yè)要想準(zhǔn)確計(jì)算，主要應(yīng)依靠計(jì)算和提取的比例以及會(huì)計(jì)計(jì)算和提取的依據(jù)。然而，到目前為止，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于一些特殊的強(qiáng)貨幣補(bǔ)償還沒有被納入現(xiàn)有的企業(yè)會(huì)計(jì)范疇。在此前提下，如果當(dāng)前估計(jì)的金額已經(jīng)明顯超過(guò)實(shí)際員工薪酬，則需要再次進(jìn)行估計(jì)。與此同時(shí)，上述情況必須得到糾正。此外，企業(yè)有必要進(jìn)行對(duì)未達(dá)到預(yù)估金額的人員，采用加急返工的方式妥善處理。（三）關(guān)于職工離職或者被辭退時(shí)的薪酬如果員工被企業(yè)解雇，這種現(xiàn)象不是員工自己的意愿造成的。面對(duì)這種情況，企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)做好被辭退基層工人的補(bǔ)償工作。具體來(lái)說(shuō)，在目前的實(shí)踐中，計(jì)算員工薪酬的核心措施是持續(xù)支付離職補(bǔ)償金，而不是一次性有限支付解雇或離職補(bǔ)償金。四、薪酬核算的改進(jìn)舉措近些年以來(lái)，多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)全面轉(zhuǎn)向于關(guān)注職工薪酬，并且能夠遵照現(xiàn)有的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)開展綜合性的職工薪酬計(jì)算。但是不應(yīng)忽視，很多企業(yè)在現(xiàn)階段核算職工薪酬時(shí)仍然表現(xiàn)為較多的缺陷，其中根源應(yīng)當(dāng)在于欠缺完善性較強(qiáng)的會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。除此以外，某些企業(yè)并沒能確保到位的貨幣薪酬核算，或者欠缺科學(xué)的薪酬核算手段與措施。因此為了在根源上加以轉(zhuǎn)變，那么針對(duì)核算企業(yè)職工薪酬就要關(guān)注如下的側(cè)重點(diǎn):（一）健全現(xiàn)有的核算標(biāo)準(zhǔn)與核算流程對(duì)于員工薪酬會(huì)計(jì)的全過(guò)程應(yīng)保證其能夠達(dá)到會(huì)計(jì)規(guī)范和科學(xué)核算的目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，制定統(tǒng)一的薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)對(duì)現(xiàn)行基本稅制進(jìn)行詳細(xì)分析，然后給出正確的有關(guān)稅法和員工薪酬計(jì)算的思路和方法。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)規(guī)范，以保證企業(yè)的真實(shí)情況是緊密結(jié)合來(lái)完成每一項(xiàng)會(huì)計(jì)的過(guò)程。除上述措施外，企業(yè)還應(yīng)在規(guī)定的基礎(chǔ)上著力完善和優(yōu)化規(guī)定。鑒于目前企業(yè)的現(xiàn)有比例，應(yīng)該從約束和規(guī)范的角度來(lái)看待。從目前的情況來(lái)看，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)能夠運(yùn)用相應(yīng)的措施來(lái)避免績(jī)效員工薪酬的任意計(jì)算，從而完全避免單純依靠傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)思維模式。只有實(shí)現(xiàn)上述轉(zhuǎn)變，企業(yè)才能杜絕會(huì)計(jì)薪酬專斷的會(huì)計(jì)現(xiàn)象，最終達(dá)到妥善保護(hù)職工權(quán)益的目的和目的。（二）正確核算非貨幣薪酬與貨幣補(bǔ)償相比，非貨幣補(bǔ)償具有更抽象的特征。目前，許多企業(yè)并沒有真正重視這種非貨幣性薪酬的會(huì)計(jì)核算，從而暴露出各種會(huì)計(jì)差錯(cuò)。因此，企業(yè)有必要采取相應(yīng)的措施，準(zhǔn)確計(jì)算非貨幣性員工薪酬。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)全面衡量自身的基本經(jīng)營(yíng)狀況，確保非貨幣性薪酬的綜合核算能夠緊密結(jié)合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則得以妥善完成。通過(guò)以上薪酬會(huì)計(jì)改進(jìn)措施的運(yùn)用，應(yīng)該可以從源頭上避免一些會(huì)計(jì)差錯(cuò)。從現(xiàn)狀來(lái)看，一些企業(yè)可能會(huì)將其現(xiàn)有的自有產(chǎn)品歸入薪酬會(huì)計(jì)的范疇，并對(duì)非貨幣性薪酬的會(huì)計(jì)核算得出相關(guān)結(jié)論。因此，在進(jìn)行上述會(huì)計(jì)操作時(shí)，不可能將自己的產(chǎn)品納入企業(yè)銷售范疇。這是因?yàn)榉秦泿判孕匠暌部梢源砥髽I(yè)基層員工應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而非貨幣性薪酬與企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)沒有明顯的相關(guān)性。在此前提下，企業(yè)還應(yīng)注重對(duì)自身賬簿的全面監(jiān)管，避免虛假報(bào)利潤(rùn)的不良行為，以保證企業(yè)賬簿內(nèi)容的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。（三）妥善確認(rèn)辭退職工的薪酬根據(jù)現(xiàn)行稅法，企業(yè)有必要將各項(xiàng)福利基金納入現(xiàn)有員工薪酬中。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還需要計(jì)算出相應(yīng)的比例。企業(yè)辭退內(nèi)部職工，必須給予其應(yīng)得的基本報(bào)酬。因此，可以看出，企業(yè)應(yīng)該能夠結(jié)合目前的情況，正確確定并嚴(yán)格計(jì)算解聘補(bǔ)償。通過(guò)采用嚴(yán)格的會(huì)計(jì)計(jì)量，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)更準(zhǔn)確的薪酬確認(rèn)。此外，企業(yè)還應(yīng)致力于避免在當(dāng)期預(yù)算負(fù)債中出現(xiàn)差錯(cuò)，嚴(yán)格限定辭退補(bǔ)償計(jì)算的基本程序和步驟。目前，仍有一些企業(yè)對(duì)員工辭退補(bǔ)償金的核算不真正重視，而是對(duì)員工表現(xiàn)出的忽視心理。但從本質(zhì)上講，將解雇費(fèi)納入員工全方位保護(hù)體系是必要的。因此，企業(yè)在進(jìn)行上述工資核算時(shí)，應(yīng)能接受基層工人、企業(yè)工會(huì)等相關(guān)人員的綜合監(jiān)督。這是因?yàn)榛跁?huì)計(jì)監(jiān)督方法的職工解聘工資核算會(huì)有更好的準(zhǔn)確性，從而有效地引導(dǎo)基層職工實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的工資權(quán)益的妥善維護(hù)。結(jié)語(yǔ)面對(duì)當(dāng)前新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布實(shí)施的趨勢(shì)，若要充分核算員工薪酬，則需要將其納入新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的范圍。然而，到目前為止，許多企業(yè)仍未實(shí)現(xiàn)較為完善的薪酬核算機(jī)制，暴露出諸多缺陷或弊端。因此，在實(shí)踐中，有必要致力于會(huì)計(jì)方法的靈活選擇和現(xiàn)有會(huì)計(jì)內(nèi)容的優(yōu)化。只有實(shí)現(xiàn)上述轉(zhuǎn)變，才能促進(jìn)企