2023年川大管理心理學(xué)11150秋在線作業(yè)

春川大《管理心理學(xué)(1)115０》秋在線作業(yè)2一、單選題（共20道,共40分。)１.工業(yè)社會(huì)心理學(xué)的形成標(biāo)志是(）。A.梅約的霍桑實(shí)驗(yàn)Ｂ.莉蓮?吉爾布雷斯出版《管理心理學(xué)》C.勒溫提出群體動(dòng)力理論D.雪恩的組織心理研究標(biāo)準(zhǔn)解：2．提出“激發(fā)力量=效價(jià)?盼望值”這一理論模式的心理學(xué)家是（）。A.馬斯洛B．弗魯姆C．亞當(dāng)斯D.赫茨伯格標(biāo)準(zhǔn)解：３．依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,下級(jí)很不成熟時(shí)適宜用（）領(lǐng)導(dǎo)方式。A.命令型Ｂ.說服型C．參與型D.授權(quán)型標(biāo)準(zhǔn)解:4.智力是（）。A.特殊能力Ｂ.再造能力C．一般能力D.發(fā)明能力標(biāo)準(zhǔn)解：5.群體團(tuán)結(jié)限度與其決策質(zhì)量的關(guān)系是(）。A.正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)C．正負(fù)相關(guān)均也許D.無關(guān)標(biāo)準(zhǔn)解:6.自發(fā)組成的革新小組屬于（)。A.臨時(shí)工作組B.非正式群體C.正式群體D．記錄群體標(biāo)準(zhǔn)解：7.菲德勒模型的基本思想是強(qiáng)調(diào)組織效率由領(lǐng)導(dǎo)方式與（)兩者符合限度決定。Ａ.領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)B.被領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)C.組織結(jié)構(gòu)D.組織情境標(biāo)準(zhǔn)解：8.(）屬于人對(duì)現(xiàn)實(shí)態(tài)度的性格特性。A.富于幻想Ｂ．勤勞Ｃ.冷靜D．易受暗示標(biāo)準(zhǔn)解：9.個(gè)人工作績(jī)效帶來的報(bào)酬(）。Ａ.與滿足無關(guān)B.會(huì)直接導(dǎo)致滿足Ｃ．與滿足成正比D.不能直接導(dǎo)致滿足標(biāo)準(zhǔn)解：１0.群體規(guī)模的大小與群體擁有的總體信息量、知識(shí)和技能的復(fù)蓋面成（)。A．正比B.反比Ｃ.無關(guān)Ｄ.正、反比均也許標(biāo)準(zhǔn)解：11.溝通中受訊者向發(fā)訊者表白自己對(duì)信息的理解和反映叫（）。A.編碼B.解碼Ｃ．反饋D.強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)解：12．在群體發(fā)展中，成員依賴領(lǐng)導(dǎo)，缺少坦然自主的人際關(guān)系發(fā)生在群體發(fā)展的（）A．集力階段B.組織階段C.形成階段D.成熟階段標(biāo)準(zhǔn)解:13.指明變革的方向和方法,使組織成員形成新的態(tài)度和行為模式,這是勒溫變革模式中的（)階段的任務(wù)。A．解凍B.變革C.鞏固D.再凍結(jié)標(biāo)準(zhǔn)解：14．組織依靠各種規(guī)章制度指揮和管理員工限度的高低指組織結(jié)構(gòu)的()。Ａ.集中化B．趨中性Ｃ.復(fù)雜性D.正規(guī)性標(biāo)準(zhǔn)解:15.有助于強(qiáng)化權(quán)力性影響力的組織文化所信奉的是(）。Ａ．超Y理論Ｂ.X理論C.Z理論D.Ｙ理論標(biāo)準(zhǔn)解：１6.在不同種類活動(dòng)中表現(xiàn)出來的共同能力是（)。A.智力B.特殊能力Ｃ．才干Ｄ.再造能力標(biāo)準(zhǔn)解：17.下列強(qiáng)化方式中，鞏固新行為效果最優(yōu)的是(）。A.連續(xù)強(qiáng)化Ｂ.定期強(qiáng)化C．定比強(qiáng)化D.計(jì)時(shí)強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)解:18.能力發(fā)展的量的差異表現(xiàn)在(）。A.才干差異上B.能力類型差異上C.發(fā)展水平差異上D.能力傾向差異上標(biāo)準(zhǔn)解：19.習(xí)慣化的行為方式使人對(duì)組織變革產(chǎn)生抵觸,其心理機(jī)制()的影響。Ａ.認(rèn)知B.情緒C.意志D.個(gè)性標(biāo)準(zhǔn)解：2０．提出群體動(dòng)力論的管理心理學(xué)家是()。A.馬斯洛Ｂ.弗魯姆C.勒溫Ｄ.赫茨伯格標(biāo)準(zhǔn)解：《管理心理學(xué)(1)1１5０》秋在線作業(yè)2二、多選題(共1０道,共40分。)1.下列人群屬于非正式組織的有(）。Ａ．臨時(shí)工作組B.同鄉(xiāng)會(huì)C.技術(shù)攻關(guān)組D.同乘一車的乘客Ｅ.自發(fā)組織的革新小組標(biāo)準(zhǔn)解：2.擬定群體規(guī)模的原則有（）。Ａ．與任務(wù)性質(zhì)匹配、保證工作任務(wù)完畢B．有助于成員充足參與活動(dòng)、表現(xiàn)智慧Ｃ.有助于協(xié)調(diào)人際關(guān)系Ｄ.有助于增強(qiáng)成員責(zé)任感Ｅ.有助于加強(qiáng)管理和領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)解：3.管理心理學(xué)發(fā)展的外在動(dòng)力有（)。A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)Ｂ.社會(huì)文化Ｃ．科學(xué)技術(shù)D.應(yīng)專心理學(xué)E.管理學(xué)標(biāo)準(zhǔn)解:4.“復(fù)雜人”的觀點(diǎn)有（)A.人在同一時(shí)間會(huì)有各種需要?jiǎng)訖C(jī)B.人渴望在復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系中尋求友誼C.人是復(fù)雜的,可分為管理者和被管理者D.人的需要并不相同，需要層次因人而異E.人有復(fù)雜的想象力，智謀和發(fā)明力標(biāo)準(zhǔn)解:5.表現(xiàn)會(huì)議特性的因素有()。A.組織化限度B.議論集中限度Ｃ.成員參與度D．議論重點(diǎn)集中度E.不滿與開明限度標(biāo)準(zhǔn)解：６.“需要”概念表白，需要（)。A.可以是機(jī)體自身規(guī)定的反映B.受社會(huì)歷史制約C.是個(gè)體的一種心理狀態(tài)D.是個(gè)體對(duì)社會(huì)規(guī)定的感受E.可以是外部生活規(guī)定的反映標(biāo)準(zhǔn)解：７.當(dāng)技術(shù)的擬定性限度很高時(shí)，規(guī)定組織結(jié)構(gòu)（）。A.正規(guī)和集中化B.靈活和寬松Ｃ.規(guī)章制度嚴(yán)密D.利于成員靈活處事Ｅ.分權(quán)或授權(quán)標(biāo)準(zhǔn)解:8．有關(guān)管理心理學(xué)定義的分歧重要與（）的見解有關(guān)。A.組織有效性標(biāo)準(zhǔn)B.組織及其活動(dòng)類型C.心理和行為的關(guān)系D.組織管理的內(nèi)容E.組織管理的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)解:９．影響個(gè)體的抱負(fù)等級(jí)水平的因素有（）Ａ．個(gè)體的氣質(zhì)類型B．個(gè)體先前的成敗經(jīng)驗(yàn)Ｃ．個(gè)體的性格特性D.社會(huì)和集體整體的氣氛Ｅ.個(gè)人抱負(fù)、信念、求知欲和結(jié)識(shí)愛好標(biāo)準(zhǔn)解：10.知識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苤苯佑绊?)。A.知覺的內(nèi)容B.知覺的對(duì)象C.知覺的精確性D.知覺的速度Ｅ.對(duì)事物的重新結(jié)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)解：《管理心理學(xué)(１)115０》秋在線作業(yè)2三、判斷題（共５道，共20分。）1.“決策群體的團(tuán)結(jié)限度與其決策質(zhì)量正相關(guān)?！盇.錯(cuò)誤B.對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)解:2．“人對(duì)客觀事物的知覺不等于客觀事物本來的面貌?！盇.錯(cuò)誤Ｂ.