寫畢業(yè)調(diào)查報告8篇

Word-31-寫畢業(yè)調(diào)查報告8篇

在調(diào)查圓滿落幕之后，肯定不能遺忘將有關的調(diào)查報告寫好哦，調(diào)查報告的寫作是為了關心我們積累調(diào)查中的閱歷，今日就為您帶來了寫畢業(yè)調(diào)查報告8篇，信任肯定會對你有所關心。

寫畢業(yè)調(diào)查報告篇1

經(jīng)過將近三個月的實習，我共參觀了六個工地和聽了一個講座，看了一個錄象。從各個方面學習了好多書上沒有的學問。通過參觀學習使我們對建筑施工和結(jié)構(gòu)有了初步的熟悉，這對我們將來的學習和實踐起了提示了向?qū)У淖饔谩，F(xiàn)在我就對參觀施工現(xiàn)場這部分內(nèi)容作一個總結(jié)，和我對工程造價專業(yè)的一點熟悉。

第一天實習上午我參觀了一座十七層居民住宅樓。當我到達工地時，我看到建筑工人們頭上都戴著工程帽；同時工地的生活區(qū)與施工區(qū)的門上也寫著：不戴平安帽者不得進如施工現(xiàn)場；當然在樓結(jié)構(gòu)主體外面的防護網(wǎng)上也寫著標語：平安責任，重于泰山；由此可見在建筑施工當中首先要留意的問題就是平安問題。過去由于生產(chǎn)企業(yè)不重視民工平安造成了許多工傷和死亡事故，這些事故給工人和企業(yè)帶來了很大的損害！同時，為了確保施工能順當進行和施工的平安，工地是要用磚墻圍護起來的，只有建筑施工的各種車輛和內(nèi)部人員才可以出入，我們實習也要經(jīng)過他們的同意呢！

進到施工區(qū)，我一眼就看到了樓的結(jié)構(gòu)主體，主體前面有個很大的場地，這個場地是堆放建筑材料用的，可以看到所堆放的建材主要是鋼筋，沒有水泥、砂、石之類的建材，這是由于現(xiàn)在已經(jīng)都采納了成品混凝土來澆筑結(jié)構(gòu)了。這樣可以保證混凝土的質(zhì)量，削減施工鋪張和降低生產(chǎn)成本。在鋼筋堆放區(qū)我們可以看到不同型號的鋼筋是分開放的，而且還在其前面標明鋼筋的型號和進場時間等信息。

我跟著指導老師上了樓，我踏上用鋼管和鐵網(wǎng)搭接成的梯子，開頭覺得很危急，四周都有伸出來的鋼管或鐵條。二三樓的模板和支架已經(jīng)拆了，我可以清晰地看到支撐上部重量的柱子很大，大到使我都覺得層高變小了。在承重柱的四周有許多構(gòu)造柱，它們是用來加大墻的強度的，以避開因墻身過長導致簡單坍塌。一路上去，我看到上面幾層樓板的支架還沒有拆，這些支架是用鋼管和模板組成的，鋼管很密，可見要承受完全沒有強度的混凝土板和梁需要很大的支撐力。除此之外，老師介紹了樁的類型、墻外的保溫層、以及混凝土內(nèi)各種管道的作用和每層的大體結(jié)構(gòu)等。

以后的實習地點，指導老師就是想通過不同工程不同作用下所采納的樁的詳細運用而講，比較全面。（樁的類型包括有碎石樁、粉噴樁、懸噴樁等）不光如此，通過這幾天的實習，開闊了我的眼界，內(nèi)容包括樓的整體設計，內(nèi)部硬件設施的安裝，和不同材料的詳細運用。學習了很多材料感性的熟悉，我想會對我以后的學習有很大的關心。

不過給我印象最深的還是海寧市袁花鎮(zhèn)的某個車間的參觀。雖然我也是是學了工程造價的，但對輕工業(yè)的生產(chǎn)特殊感愛好，所以借這次機會，從他的分部我也看到了作為海寧一大重要產(chǎn)業(yè)，一流的生產(chǎn)流水線，一流的管理，大大節(jié)省了生產(chǎn)成本，提高了效益。他們的宣揚也很到位，對海寧市的經(jīng)濟又肯定的帶動作用。

對于工程造價，主要培育具備管理學、經(jīng)濟學和土木工程技術(shù)的基本學問，把握現(xiàn)代工程造價管理科學的理論、方法和手段，具有工程建設項目投資決策和全過程各階段工程造價管理力量的應用型高級工程技術(shù)管理人才。本專業(yè)是適應社會進展和市場需求的新設專業(yè)。主要從培育既具經(jīng)濟管理專業(yè)學問，又具工程技術(shù)專業(yè)學問，同學理論基礎和動手操作力量。畢業(yè)后就業(yè)門路很廣，能夠在政府部門企事業(yè)單位，從事工程造價招標代理、建設項目投融資和投資掌握、工程造價確定與掌握、投標報價決策、工程預決算、工程詢問、工程監(jiān)理等工作。

近距離的觀看、學習，我對土木工程這門課有了更加全面的熟悉。把握的一些有用的詳細的專業(yè)學問，而這些學問往往是我在學校很少接觸，很少留意的，但又是非常重要、非?；A的學問。對我將來的工作有著重大意義的學問。多日去工施工現(xiàn)場的體會，讓我體會到土木工程是一個如何的行業(yè)，肯定不是享受的行業(yè)，雖然就業(yè)的形勢很好但卻是建立在這行艱辛的前提之下的。在熟悉實習中還體會了應有的職業(yè)道德，聯(lián)想到四川8級的大地震，好幾棟樓的倒塌，給我們敲響了警鐘。所以，我們應端正思想，堅守我們的職業(yè)道德，才能更好的為祖國的四化建設服務。

我還要感謝辛苦為我們指導的老師們，還有工地上無私為我們傳授閱歷的技術(shù)人員，你們的教導讓我受益非淺。請允許我在實習報告的最終向老師們表示最真誠的謝意。

寫畢業(yè)調(diào)查報告篇2

春節(jié)之后，為了樂觀呼應學校要求的在卒業(yè)前需進行工作練習的政策呼喚，并為我今后的正式上崗作需要的熱身預備，我自動聯(lián)絡了我的簽約單元巨化集團公司。在與公司人力資本部的相關指導進行了熱忱的商議?之后，我被布置到了集團公司部屬的電化廠財政科本錢室進行管帳練習工作。

在與該廠人事科的主管人事安排的指導進行相關的溝通之后，我便被其領到了財政科科優(yōu)點，并與諸位同事見了面。初來乍道，我當然對本單元的財政工作一竅不通，所以一切都天經(jīng)地義地應當從最根本的工作做起?？磻{證當然是最根底也是最為真實的行為選擇與開展工作的動手點。雖說在以前的練習閱歷中，我曾經(jīng)看過相當多的憑證了，但關于一個全新的練習工作周期來說，其照樣特別需要的，畢竟各個企業(yè)之間的管帳科目與憑證款式的設置簡直都存在著或多或少的差別。我所要做的就是從這之中看出差別，并總結(jié)出其間相通的道理點。

經(jīng)由我?guī)滋斓牟恍钙饎?，我最終對本崗亭的各類憑證有了一個較為詳細的認知。由于本集團公司采納了較為進步前輩的德國sap公司開拓的erp（企業(yè)資本治理方案）r/3系統(tǒng)，其意在使用信息技能完成對整個企業(yè)資本的一體化治理，為整個集團公司供應跨地域、跨部分的準時信息整合效勞，為企業(yè)運營治理層及員工供應一個運轉(zhuǎn)伎倆和東西的有用治理平臺。

erp系統(tǒng)集信息技能與進步前輩的治理思想于一身，以權(quán)變理論聯(lián)動內(nèi)部節(jié)制，優(yōu)化營業(yè)流程，成為現(xiàn)代企業(yè)信息化建立的運轉(zhuǎn)形式，反映了企業(yè)對合理安排資本，最大化地創(chuàng)造社會財寶的要求，然后成為企業(yè)在信息化時代生活與進展的基石。該使用系統(tǒng)完成了很好的集成性和條理豐厚的功用，其使用系全都般分為財政系統(tǒng)、供應鏈治理系統(tǒng)、制造資本治理系統(tǒng)、項目治理系統(tǒng)、人力資本治理系統(tǒng)等幾大系列。個中的財政信息系統(tǒng)曾經(jīng)涵蓋了企業(yè)管帳和財政治理的首要本能機能。財政治理模塊也曾經(jīng)完成了從過后財會信息的反映到財政治理信息的處置，再到多條理、異地化財政治理支撐的轉(zhuǎn)變。

據(jù)單元指導引見，巨化集團公司是一個擁有總資產(chǎn)達55億、下設40多個分子公司和控股公司的國有特大型化工企業(yè)。除在浙江衢州當?shù)卦O有一個大型生產(chǎn)基地之外，還在浙江蘭溪、溫州、寧波、杭州以及北京、深圳、上海、廈門、噴鼻港等地設有分子公司與聯(lián)絡處。關于如許一個大型企業(yè)來說，假如沒有erp系統(tǒng)的幫助，想要完成整個集團公司內(nèi)的運營信息尤其是財政信息的實時、有用整合，勢必會晤臨非常大的應戰(zhàn)性，其不成防止地會表露出信息傳遞滯后、治理指令難以實時下達等諸多弊端，消失出“上欠亨，下不達”的紊亂場面，這也恰是以前我們國有大型企業(yè)所面臨的一個一起癥結(jié)。

在集團內(nèi)部各部分之間漸漸完成了erp系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)之后，企業(yè)的信息傳遞狀況及運營狀況已獲得明顯的改善。不只在生產(chǎn)運營方面企業(yè)的原資料收購、庫存節(jié)制、生產(chǎn)規(guī)劃以及銷售治理周期獲得大幅的縮減；更為主要的是在企業(yè)治理方面，尤其是財政治理的效率獲得了大幅的提拔。由于系統(tǒng)能在月末主動匯總相關的數(shù)據(jù)并生成響應的報表，然后極大地促進了帳目標結(jié)帳進度、解放了財政人員的雙手。

最為明顯的效果就是集團公司的計財部分可以便利、實時地統(tǒng)馭、匯總部屬各單元的各項財政目標數(shù)據(jù)，而不必再像以往那樣需求酬勞地去上報各項數(shù)據(jù)。關于各廠的財政科來說，則更逼真地領悟到了erp的推行使用所帶來的便捷性。僅拿處置領料單這一項來說，以往在從倉庫獲得領料單后，財政部分都需求自即將其數(shù)據(jù)一個個地錄入財政系統(tǒng)之中，而現(xiàn)在由于倉庫部分與財政部分同處于erp的信息共享之下，財政部分就可以直接從系統(tǒng)中提取倉庫部分輸入的相關原資料變化數(shù)據(jù)，使得以前那種自成系統(tǒng)、各自奮戰(zhàn)的場面得以徹底改善，大大地節(jié)約了企業(yè)的人力物力。還，本錢節(jié)制崗亭所下的生產(chǎn)用料定單亦可經(jīng)過erp物料治理系統(tǒng)實時地送達生產(chǎn)車間，使得生產(chǎn)用料狀況得以被實時地節(jié)制與把握。

別的，施行erp企業(yè)治理信息化治理方案之后，亦便于公司施行收集營銷計謀。公司同全球五大洲33個國度和地域200余家大商社樹立了商業(yè)關系，極大地拓展了公司的市場局限。

事物老是具有其雙刃性，erp財政治理系統(tǒng)亦是如斯。當然erp財政治理系統(tǒng)的功用特別的強壯，然則其是樹立在簡單的數(shù)據(jù)輸入操作挨次的前提之下的。它不像以往我們所運用的其他財政軟件那樣只是純真地運用“借”和“貸”，其為了更便于匯合、匯總相關的數(shù)據(jù)，將“借方項目”和“貸方項目”進行了更為精密的劃分。其依據(jù)消費者、供應商、資產(chǎn)以及商品等科目運用內(nèi)容的分歧，將憑證假貸方分錄代碼劃分為99類。每一個分錄代碼都代表分歧的憑證內(nèi)容、假貸偏向與運用內(nèi)容。其次，erp系統(tǒng)憑證的類型也依據(jù)所反映的對象分歧，將其分為42品種型，而不像以往我們平常所運用的“收、付、轉(zhuǎn)”那樣的簡略分類。別的，erp財政治理系統(tǒng)酬勞地將整個管帳核算主體劃分為若干利潤本錢中間，用以區(qū)分、歸結(jié)各部分所發(fā)作的本錢費用。并設置了wbs索引元素，系統(tǒng)可經(jīng)過它來主動匯總需求匯總的相關本錢費用。這些都舉高了初學者的入門門檻，添加了企業(yè)的員工培訓本錢擔負。關于這一點我是深有領悟！在我練習的這四十多天傍邊，我不斷沒有拋棄對erp財政系統(tǒng)的討論，但也只是學到了一點皮裘罷了，并且還只是僅限于本錢核算崗亭的局限內(nèi)。要想真正地純熟把握erp的相關操作，關于這時間短的練習期來說是肯定不成能的，非得在今后的工作中加以時日才可。

作為巨化集團股份公司部屬的規(guī)劃最大的工場，電化廠受托治理同是作為股份公司子公司的浙江巨塑有限責任公司和浙江巨鑫有限責任公司。因而，本財政科詳細擔當這兩個單元的日常財政治理核算工作，這就在必定水平上加深了我對企業(yè)界部營業(yè)往來等相關常識的了解。比方某些相關的應交增值稅，往往是電化廠為其代為付出，然后電化廠再向他們收取這筆費用。要處置這筆營業(yè)，在代交的時分我們依照一般的應交增值稅處置挨次來執(zhí)行；在向其收取的時分，就應當經(jīng)過“借：內(nèi)部往來；貸：應交增值稅銷項稅額”的管帳分錄來予以沖減電化廠的應交增值稅額。

在日常工作中，我們都要還進行電化廠和巨塑公司這兩個單元的財政核算工作。假如依照傳統(tǒng)的方法來做的話，我們得在兩套帳本上辨別進行記帳及其他的相關工作。但在erp的狀況下，工作就變得簡略了許多！我們可以在統(tǒng)一個系統(tǒng)、一樣的界面下進行工作，只需輸入分歧的公司代碼（如：電化是12、巨塑是51），所記的帳目就會辨別記到各自所屬單元的數(shù)據(jù)庫傍邊。當然如許會成倍地添加我的工作量，但卻不掉為一個很好的進修時機：如許能使我更為調(diào)查統(tǒng)一筆帳目在分歧的核算主體立場上應當若何處置。舉個簡略的例子：電化廠向巨塑公司出售氯化氫，雖說這是一筆相當?shù)湫偷膬?nèi)部往來營業(yè)，但從管帳核算的角度來看，我們該當將其看成是兩個自力核算主體之間的正常供銷營業(yè)。電化廠是銷貨方，巨塑公司是購貨方。那么，電化廠應做管帳分錄如下：借：應收賬款—巨塑公司

貸：應交稅金—應交增值稅—銷項稅額

主營營業(yè)收入

而巨塑公司則應做如下管帳分錄：

借：生產(chǎn)本錢

應交稅金—應交增值稅—進項稅額

貸：應付賬款—電化廠

從以上我們可以看出，雖說是統(tǒng)一筆營業(yè)，但其間的性質(zhì)卻有著實質(zhì)的分歧，分歧的管帳核算主體所做的帳目處置都不盡一樣，這在一般的狀況下是難以遇到的。一般我們只是做個中的一方所做的帳務處置，像如許要還做購銷兩邊的帳務，那只能在內(nèi)部買賣的狀況下才能碰見。這一切都更好地促進了我考慮問題的詳細性。

在這四十多天的練習生涯傍邊，經(jīng)過本人的所見、所聞、所學，我的收成照樣相當大的。此次管帳工作練習是我第一次真正近間隔地親自體驗到大企業(yè)的財政治理流程，并親自置身于整個月份的財政核算工作之中，其內(nèi)容之豐厚是我以前從未體驗過的。在這時期，我不只親身入手參與了日常營業(yè)的憑證錄入工作，還在月末親眼目擊了整個結(jié)帳與報表制造進程。這不只更進一步地明晰了我對整個管帳核算周期相關流轉(zhuǎn)挨次的看法，并且使得我以前所學到的理論常識可以較好地聯(lián)絡于實踐，令我能把所學之理論使用于理論傍邊，又在理論傍邊更為深化地輿解相關的理論常識。

由于以前我所進行練習的公司都是些規(guī)劃偏小的企業(yè)，所以其管帳崗亭的設置就相對簡略，管帳權(quán)柄的別離不敷科學，往往難以發(fā)揚相互監(jiān)視、相互節(jié)制的效果。而在此次練習傍邊，我就深化領悟到了管帳權(quán)柄別離的需要性與嚴峻性。在整個巨化電化廠財政科中就辨別設置了本錢、銷售、資料、出納等幾大類崗亭，而在每類崗亭中又稀有人再進行更進一步的細分，然后構(gòu)成了一張能有用相互牽制、相互監(jiān)視的內(nèi)部節(jié)制網(wǎng)。在這張大網(wǎng)之中，每小我都有本人的權(quán)限，人們只能在本人的權(quán)柄局限內(nèi)做事，肯定不克不及夠越權(quán)行事，由于每小我都時辰處在其別人的監(jiān)視之下，還每小我自身又是監(jiān)視別人的主體。最典型的就是在erp中，每小我只能經(jīng)過本人的用戶名登錄到本人的權(quán)限界面，而不克不及對其他的營業(yè)進行操作。

沒有查詢就沒有談話權(quán)！經(jīng)由此次管帳練習工作的理論查詢，我雖說不上能有多大的談話權(quán)，但至少其極大地增進了我對管帳實務工作的深化調(diào)查，更進一步地促進了理論與理論的相結(jié)合，使得理論得以聯(lián)絡實踐，然后最終使我不再像以往那樣單方面地對待問題，向管帳的實務工作又邁進了堅實而主要的一步。更為主要的是，我在這時期熟習了周邊的人文狀況、團結(jié)了身邊的工作同事、融入到此間的工作氣氛，所學到的不只是相關的管帳常識，更多的則是待人接物的為人處世之道。這也恰是我們在高校的象牙塔中所進修不到的！

寫畢業(yè)調(diào)查報告篇3

下面將逐個分析了解到的濱州醫(yī)學院、濱州職業(yè)學院、濱州學院和濱州技師學院的就業(yè)狀況及未就業(yè)畢業(yè)生的思想現(xiàn)狀。

通過與這些大五的同學進行交談，我們了解到，醫(yī)學類院校中普遍存在著優(yōu)習網(wǎng)就業(yè)難的問題(緣由已經(jīng)在前文中分析過了)，大部分人選擇考研。如該校一個70人的臨床醫(yī)學專業(yè)的班級會有50-60人選擇考研，最終大約能考上20-30人，除此之外，還會有4-5人選擇從事醫(yī)藥代表的行業(yè)，2-3人選擇與公立醫(yī)院簽訂五年工作合同的合同工(每月工資800-1000元)，4-5人在個人診所等地臨時就業(yè)以及3-5人其它選擇，也就是說未就業(yè)畢業(yè)生大約占45%的比率。

這些未就業(yè)畢業(yè)生還會有一半選擇連續(xù)考研，另外一半的同學通過降低對工作環(huán)境、薪水的要求(如選擇在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院就業(yè)等)臨時就業(yè)。據(jù)了解，私立醫(yī)院對醫(yī)學類畢業(yè)的同學需求量還是比較大的，但考慮到其不穩(wěn)定性且沒有“五險一費”的勞動保障，因此，幾乎沒有同學選擇去私立醫(yī)院工作。

擇業(yè)時大部分人選擇回家鄉(xiāng)就業(yè)。就該校來說，影像專業(yè)和護理專業(yè)優(yōu)習網(wǎng)就業(yè)率高，能達到50%-60%?？偟膩碚f，與其他幾所學校相比，濱州醫(yī)學院的同學承受的就業(yè)壓力最大。

寫畢業(yè)調(diào)查報告篇4

院系名稱：xx

?關于高校生創(chuàng)業(yè)問題的調(diào)查》是我組討論的課題，在課題申請時，我們是作為一個課外業(yè)余任務來完成，經(jīng)過一番網(wǎng)上掃瞄、網(wǎng)上問卷調(diào)查發(fā)覺這個課題的具有很大的討論性，社會、國家和高校的關注度極大。由于我們小組在資金、人力、物力、時間、個人學歷等因素的限制，調(diào)查難度遠遠超過我們申請課題前的想像。對于我們大專生來說，要作到大范圍且討論的極大深度同時極具學術(shù)性，是不怎么現(xiàn)實的。因此，出于科學嚴謹、實事求是的討論態(tài)度，我們組員實行網(wǎng)上問卷調(diào)查，網(wǎng)上搜集相關材料等形式，調(diào)查自己周邊高校生(在校就讀高校生)，其結(jié)論和數(shù)據(jù)也是具備科學性，確保實踐調(diào)查成果的真實性和牢靠性，從而提升作品質(zhì)量。

師范高校信息技術(shù)與傳播學院專業(yè)：***

班級：20xx級學號：

實踐者姓名：報告撰寫人：

課題題目：濱州市未就業(yè)畢業(yè)生3、關于高校未就業(yè)畢業(yè)生基層團支部的成立，40%同學盼望它能供應考研信息詢問，35%的同學盼望它能供應推舉考研學校的關心，20%的人盼望它能供應住宿等生活關心和心理壓力疏導。此外，同學們建議基層團支部應分布在大中城市的人才溝通中心四周，并加強對未就業(yè)畢業(yè)生的信息管理，隨時了解未就業(yè)畢業(yè)生存在的困難，能夠準時發(fā)布和供應良好的工作機會。

其中，在對現(xiàn)在工作最滿足的方面選擇中被調(diào)查者大都選擇了與同事的和諧相處這一項，而對現(xiàn)在工作最不滿足的方面中我們預先設計選項較高的薪水一項則出乎我們的意料。

第三是觀念問題。中國是有社會主義特色的國家。因此，中國的教育應當是“公有制為主體”，為人民服務為宗旨。教育不應當是個人的投資，而應當是社會對進展的投入，是一種社會積累。教育費用應當由國家、社會擔當，從物質(zhì)基礎上培育同學的為祖國、為社會“回報”而學習的思想觀念。教育費用由國家、社會擔當之后，還縮小了腦力勞動和體力勞動的勞動力的生產(chǎn)價值的個人差別。這不僅有現(xiàn)實的意義，而且有很深遠的意義。

4、大部分未就業(yè)畢業(yè)生面對將來能夠保持良好的心態(tài)，通過找伴侶傾訴和記日記、網(wǎng)絡日志的方式緩解未就業(yè)帶來的壓力，信任通過自己的努力可以找到自己傾心的工作。

5、經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計，自己的性格和愛好、薪酬與福利、個人進展機會是畢業(yè)生擇業(yè)時考慮的前三位因素。對于自主創(chuàng)業(yè)，被采訪者普遍認為最大的困難是財力不夠和缺乏閱歷。關于造成畢業(yè)生就業(yè)困難的緣由，一方面是高校擴招造成的應屆畢業(yè)生供應過多的客觀因素，另一方面是畢業(yè)生自身的主觀因素，如50%的同學認為是自身專業(yè)專業(yè)學問不足，另外各有35%同學認為工作閱歷欠缺和無社會背景造成自身就業(yè)困難。

6、大部分未就業(yè)畢業(yè)生的生活水平處于中等，月消費在500元左右，由家里供應，主要作為基本生活費。

(二)面對面采訪部分：

下面將逐個分析了解到的濱州醫(yī)學院、濱州職業(yè)學院、濱州學院和濱州技師學院的就業(yè)狀況及未就業(yè)畢業(yè)生的思想現(xiàn)狀。

?摘要】在我國，高校生就業(yè)壓力日益嚴峻，伴隨著政府政策引導與社會觀念的轉(zhuǎn)變，高校生創(chuàng)業(yè)意識，就業(yè)方向也悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變。通過對高校生創(chuàng)業(yè)問題的調(diào)查討論,我們旨在了解在校高校生和畢業(yè)高校生在創(chuàng)業(yè)前預備的真實狀況，分析高校生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀問題，給高校生提出創(chuàng)業(yè)前的建議。

我國的教育思想仍舊秉持著應試教育的思想。這種思想同樣延長到從事高等教育的高校中。所以，大部分的同學仍舊是被動地傳授學問與技能，缺乏對事物的探究與分析力量，缺乏肯定良好的心理素養(yǎng)。所以，高智商低力量的高校生隨處可見。有一位19歲的四川高校的同學在放暑假時想要看看自己的女伴侶，為了給女友一個驚喜。他并未告知自己的女友，只身來到一個生疏的城市。后來他迷路了。無奈之下，他竟站在街上大哭起來。直到警察趕來才解決此事。在危險時刻，人類最基本的應變力量，生存力量，我們認為他沒有

通過與這些大五的同學進行交談，我們了解到，醫(yī)學類院校中普遍存在著應屆畢業(yè)生就業(yè)難的問題(緣由已經(jīng)在前文中分析過了)，大部分人選擇考研。如該校一個70人的臨床醫(yī)學專業(yè)的班級會有50-60人選擇考研，最終大約能考上20-30人，除此之外，還會有4-5人選擇從事醫(yī)藥代表的行業(yè)，2-3人選擇與公立醫(yī)院簽訂五年工作合同的合同工(每月工資800-1000元)，4-5人在個人診所等地臨時就業(yè)以及3-5人其它選擇，也就是說未就業(yè)畢業(yè)生大約占45%的比率。這些未就業(yè)畢業(yè)生還會有一半選擇連續(xù)考研，另外一半的同學通過降低對工作環(huán)境、薪水的要求(如選擇在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院就業(yè)等)臨時就業(yè)。據(jù)了解，私立醫(yī)院對醫(yī)學類畢業(yè)的同學需求量還是比較大的，但考慮到其不穩(wěn)定性且沒有“五險一費”的勞動保障，因此，幾乎沒有同學選擇去私立醫(yī)院工作。擇業(yè)時大部分人選擇回家鄉(xiāng)就業(yè)。就該校來說，影像專業(yè)和護理專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率高，能達到50%-60%?？偟膩碚f，與其他幾所學校相比，濱州醫(yī)學院的同學承受的就業(yè)壓力最大。

寫畢業(yè)調(diào)查報告篇5

在村委會換屆選舉中，我縣部分“先富群體”參加競選“村官”的趨勢日益明顯。這些具有經(jīng)濟實力、卻一度遠離鄉(xiāng)村政治舞臺的“先富群體”，在村民主自治進程中脫穎而出成為村級核心人物，如何熟悉這一新現(xiàn)象，以及如何趨利避害加以正確引導？筆者通過調(diào)查討論，結(jié)合工作實際，提出幾點粗淺的看法。

一、基本狀況

所謂“先富群體”，在我縣農(nóng)村而言，主要指先富起來的私營企業(yè)主、個體工商戶或種養(yǎng)大戶。這個群體中大部分對象所擁有的財寶規(guī)模都大大超出了一般農(nóng)夫，在生活和生產(chǎn)方式上也脫離了傳統(tǒng)農(nóng)夫的主要特征，屬于受益于政府富民政策的新型農(nóng)夫群體。他們頭腦活絡，思維創(chuàng)新，有實力、有魄力、有力量，有較為雄厚的物質(zhì)基礎，并具備較好的社會活動力量。但長期以來，這部分群體在鄉(xiāng)村的政治舞臺上并沒有扮演重要角色。20xx年以來，隨著等法律法規(guī)的出臺和村民自治選舉的開展，我縣農(nóng)村“先富群體”的參政意識和參政力量才被極大的激發(fā)出來，并成為民主改革中的一個突消失象。

今年上半年，依據(jù)等法律法規(guī)的規(guī)定以及縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，全縣342個村開展了第七屆村委會換屆選舉工作。據(jù)統(tǒng)計，在這次換屆選舉中，全縣共有選民218295人，其中屬“先富群體”所占的比例不到10%，但在全縣新當選的338位村委會主任、683位村委會委員當中，屬“先富群體”的比例卻分別高達40.2%和20.9%，在經(jīng)濟相對發(fā)達的城郊村，比例更高，如：天馬鎮(zhèn)48個村共選出村委會主任48人，村委會委員94人，其中屬“先富群體”的分別占52.1%和27.7%。

“先富群體”已經(jīng)成為當前村級基層組織的一支生力軍，究其競選動機，總的可以歸納為三大類：一是謀求經(jīng)濟利益。爭當“村官”或是為愛護自己的既得利益，或是為制造更多的財寶機遇，甚至不排解部分企圖尋機“撈一把”的目的。二是為圖政治名聲?！吧潭鴥?yōu)則仕”。生活富有起來的人關懷政治、參加政治，這是社會進展的必定趨勢。在我國，“官本位”思想依舊存在，光宗耀祖、出人頭地的心理還是根深蒂固的。村主任雖不在國家行政官員的序列，但也是農(nóng)村的一方“首腦”，是一種地方權(quán)力的象征。三是為民造福，盼望通過擔當“村官”為群眾更好地辦一些實事，干一番事業(yè)。人的基本物質(zhì)需求滿意后，就會產(chǎn)生諸照實現(xiàn)自身價值、貢獻社會等更高層次的精神需求。一些農(nóng)村“富人”在事業(yè)上、財寶上有所斬獲后，立志轉(zhuǎn)變家鄉(xiāng)貧困落后的面貌，以此來回報社會。這種心態(tài)是“先富群體”參政的最樂觀動因，也是“先富群體”參政的主流。大多數(shù)狀況下，三種動機并非涇渭分明，而是相互交織、相互滲透，因此形成了多樣化的參政行為。

二、利弊分析

“富人”村官的治理方式在進展村集體經(jīng)濟、加快農(nóng)村建設方面已經(jīng)產(chǎn)生了樂觀的推動作用和明顯的效果，表現(xiàn)在：在進展思路上，“富人”村官敢于大膽創(chuàng)新，擅長挖掘當?shù)刭Y源優(yōu)勢，在開展農(nóng)業(yè)開發(fā)、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、招商引資等活動中，培育了村民的市場意識，推動了農(nóng)村的市場化進程；在脫貧致富奔小康的新農(nóng)村建設中，他們樂觀規(guī)劃，建設基礎設施與配套設施，轉(zhuǎn)變村容村貌，表現(xiàn)出富于開拓的精神與非凡的工作魄力，為農(nóng)村進展打下良好的基礎；以富人為核心的治村班子，管理主動，完成任務快，勇于改革陳規(guī)陋俗推行“新政”。如天馬鎮(zhèn)城郊某村歷來是個散班子、亂攤子的“老大難”村。20xx年先富起來的葉某當選為村委會主任后，憑借良好的群眾基礎，利用本村地處城郊的良好區(qū)位，鼓舞群眾進展蔬菜大棚種植，大力轉(zhuǎn)變村莊的面貌，修膳村集體活動場所，分散了人心、團結(jié)了班子。但從全縣來看，部分“先富群體”在參政的過程中也暴露了一些不容忽視的問題，突出表現(xiàn)在四個方面：

第一、參政行為不規(guī)范。一是參選的方法不規(guī)范。如在今年村委會換屆選舉過程中，我縣城郊某村兩位“富人”為競選主任，各花10多萬元費用給選民送錢、送物，后因涉嫌賄選，最終退出了競選。二是施政決策短期化。在詳細施政過程中極易消失搞政績工程、超村級財力舉債建設等短期行為。如：天馬鎮(zhèn)某村主任為了爭取再次當選，在任職的最終期限內(nèi)，不惜花40多萬元村集體資金來硬化村里的全部道路。

其次、兌現(xiàn)承諾不樂觀。在競選時，為了獲得村民的支持，“先富群體”往往“財大氣粗”，在群眾面前公開承諾出資修路搭橋、為村民代繳各種應交款、改善村民福利待遇等，有的甚至不惜違反政策法規(guī)規(guī)定信口開河。當選后，他們或忙于個人事務，經(jīng)商辦廠、承包工程，疏于兌現(xiàn)承諾，或由于客觀條件的限制，根本就不行能兌現(xiàn)，對群眾不關懷、不重視，對群眾反映的問題一拖再拖，把自己所作的承諾拋之腦后。

第三、履行職責不仔細。一是“先富群體”雖然家在農(nóng)村，但由于接觸農(nóng)村事務少，不熟識農(nóng)村狀況，對村民自治的程序方法、政策法規(guī)一知半解，不知如何去履行職責。二是在處理村務過程中，將共性作風帶入工作中，使管理、決策、監(jiān)督等各項制度流于形式。三是以自我為中心，不接受領導，不協(xié)作工作，甚至與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府分庭抗禮，對某些政策不執(zhí)行或不協(xié)作執(zhí)行。如對方案生育、殯葬管理等“得罪人”的工作，能拖就拖、能躲就躲，以免得罪選民。

第四、自身要求不嚴格。由于“先富群體”工作和生活經(jīng)受多樣，往往思想政治意識淡漠，組織紀律松散，將一些不健康的行為方式帶入日常工作中。有的注意在錢上做文章，擅長跑關系，搞權(quán)力尋租，以關系強化自己權(quán)威，撈取私利。有的習慣于一言堂，辦事不按程序，決策獨斷。

寫畢業(yè)調(diào)查報告篇6

短暫而又艱苦的15天暑期社會實踐隨著晚會幕布的緩緩落下而告了一個段落。在這段日子里，我們13人有過懊喪、有過流淚;但是我們信任，正如歌詞中唱的一樣只要我們一起努力共同渡過那段黑暗的日子后，陽光會以最絢爛的姿勢來迎接我們

為了更進一步的了解高校生就業(yè)形勢，也為了關心我們這些在校高校生能更多地了解就業(yè)信息與今后的在校規(guī)劃，我們實踐隊打算走進溫州民營企業(yè)的進展源地溫州樂清，走進當?shù)氐拇笮∶駹I企業(yè)，采訪企業(yè)中的歷屆高校畢業(yè)生與企業(yè)老總，向他們收集更多更全面的第一手資料。

在15天的實踐時間里我們走訪了大量的企業(yè)，以溫州民營企業(yè)為立足點，調(diào)查了以溫州高校畢業(yè)生為主體的歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)進展狀況;并且我們走訪的企業(yè)基本包括了各個行業(yè)(制造、銷售和服務等)以及各種規(guī)模(有正泰、德力西等大型企業(yè)，也有以勞動密集型為主的小型企業(yè))，共收回了大約3000份有效問卷。因此我們有理由信任這次得到的調(diào)查結(jié)果是具有相當?shù)目尚哦鹊摹?/p>

我們的問卷主要涉及了以下幾個方面：

1.針對現(xiàn)在工作狀況設問

2.針對工作滿足度的設問

3.是針對自我效能感即工作勝任狀況的設問

4.針對自我期許和對企業(yè)的期許設問

5.針對就業(yè)信息和就業(yè)途徑設問

6.高校期間的活動熬煉對就業(yè)的影響

7.企業(yè)的用人標準和學校教育的優(yōu)劣勢

8.在校的職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)具有多少程度的影響

經(jīng)過我們的統(tǒng)計初步得到了以下結(jié)果：

一、工作狀況

目前高校生選擇工作日漸趨于理性，能夠從實際狀況動身選擇適合自己的工作，例如：對工作方向的選擇、對工作崗位的選擇等?，F(xiàn)在已經(jīng)漸漸漸形成了為自己選工作的良好態(tài)勢，而不是以前的為專業(yè)選工作。至目前我們統(tǒng)計所得出的結(jié)果顯示，約有34%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)沒有什么聯(lián)系，只有38%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)聯(lián)系比較親密。而且從現(xiàn)在的社會進展觀看，目前有相當一部分高校生在畢業(yè)后選擇先找一份工作，找到自己立足社會的經(jīng)濟來源，再找最適合自己的工作。據(jù)我們從3000份調(diào)查統(tǒng)計得出：沒換過工作的畢業(yè)生大約只占38%，而大約有42%的在職高校畢業(yè)生換過2份以上工作。

二、工作滿足程度

半數(shù)以上的畢業(yè)生表示對自己現(xiàn)在的工作滿足，只有約5%表示對自己現(xiàn)在的工作不滿足。

其中，在對現(xiàn)在工作最滿足的方面選擇中被調(diào)查者大都選擇了與同事的和諧相處這一項，而對現(xiàn)在工作最不滿足的方面中我們預先設計選項較高的薪水一項則出乎我們的意料。

從中我們不難發(fā)覺現(xiàn)在對薪金的要求高校畢業(yè)生也趨于理智，能夠?qū)ψ约鹤龀鲚^為理智的推斷，不是一味的偏低，也沒有過度的追求高工資。在我們進行調(diào)查的過程中，有一位學姐曾經(jīng)這樣說：最開頭的時候盼望自己的月薪有1500就滿意了，500寄家里，500自己用，500存起來。經(jīng)過這幾年在社會的摸索，對工資已經(jīng)沒有太大的要求，只要證明自己的價值就行了。

三、自我效能感即工作勝任狀況和自我期許以及對企業(yè)的期許

約97%的畢業(yè)生表示能夠勝任現(xiàn)在的工作，但是實踐力量差和缺乏肯定的專業(yè)技能成為了畢業(yè)生工作壓力大的主要緣由，相應的超過半數(shù)的畢業(yè)生表示在企業(yè)中最盼望能得到專業(yè)技能的提高，而盼望得到晉升和出國深造總共只占了21%。由以上可以看出，被調(diào)查的畢業(yè)生在自己的職業(yè)生涯中更注意是自身素養(yǎng)于專業(yè)技能的提高，而不是簡潔的只是為了臨時的利益。

從中我們深深體會道作為高校生的我們必需重視實踐力量的提高，多參與社會實踐和做與自己專業(yè)相關的兼職工作，不能再只局限于書本和課堂，而是要做到專業(yè)學問與實踐相結(jié)合，爭取日后能早日適應社會。

但在重視實踐力量培育的同時在高校里我們應當樂觀學好專業(yè)學問，把握專業(yè)技能是為自己制造好的就業(yè)條件的重要條件。

四、就業(yè)信息和就業(yè)途徑

通過調(diào)查畢業(yè)生在畢業(yè)時最關懷的信息分別是自己所學專業(yè)的就業(yè)形勢以及用人單位的用人標準，分別達到了36%和20%，這說明高校畢業(yè)生盼望與聘請單位能有一個溝通的機會。另外求職技巧也成為了一個，這說明在學校里開設就業(yè)指導課和就業(yè)指導講座的確是很有必要性。他們表示，通過特地的就業(yè)講座、就業(yè)指導網(wǎng)站和校內(nèi)聘請大會的形式能比較簡單獲得當時的就業(yè)信息。但他們同時表示校內(nèi)聘請大會實際效用不大(與聘請單位反映的狀況一樣)，慢慢興起的.網(wǎng)絡求職和傳統(tǒng)的人才聘請市場是畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑，而效仿國際的通過熟人介紹的方式就業(yè)亦占有肯定的比重(這可能我們在溫州做調(diào)查的局限性：在溫州部分的民營企業(yè)是家族企業(yè)，可能導致了通過熟人介紹的方式比重過高)。

五、高校期間的活動熬煉對就業(yè)的影響

從問卷結(jié)果顯示，約67%的畢業(yè)生在高校期間曾擔當同學干部，而表達力量(凸顯于人際交往與業(yè)務洽談)，實踐力量(凸顯于實際業(yè)務操作)，交際力量(凸顯于與領導同事交往及業(yè)務洽談)的熬煉成為日后工作收益最多的部分。由此可見樂觀參與學校的各類活動，熬煉自己的力量有著特別重要的意義，通過擔當同學干部則，可以讓自己得到各方面的力量熬煉，累積到日后工作所需要的閱歷。

六、企業(yè)的用人標準和學校教育的優(yōu)劣勢

58%的畢業(yè)生認為企業(yè)在聘請人員最看重的是個人的綜合素養(yǎng)，另外還有20%的人認為是專業(yè)學問。而實踐力量的創(chuàng)新和專業(yè)學問和技能的培育被認為是學?，F(xiàn)在最缺乏的方面(與上面可以相互印證)，學校名氣已不在是影響就業(yè)的主要因素，唯文憑論已向用文憑論轉(zhuǎn)變，而唯人才論則漸漸興起。相應的實踐力量的創(chuàng)新、專業(yè)學問被認為是與他人競爭同一崗位的優(yōu)勢所在，同時吃苦耐勞精神這個中華民族的傳統(tǒng)美德也成為了一個優(yōu)勢因素。如今在上，個人的素養(yǎng)已成為影響求職的主導因素，只有在學校打好基礎，努力提升自己的內(nèi)涵與修養(yǎng)，才有可能找到自己滿足的工作(命運其實始終把握在自己手中)。

七、職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)的影響

通過問卷結(jié)果的統(tǒng)計，我們看到半數(shù)左右的畢業(yè)生表示在大二、三開頭考慮就業(yè)問題，也許10%的人大一就開頭考慮，剩下的人則在大四或畢業(yè)時才開頭考慮。

經(jīng)過了這次的暑期社會實踐考察我從中體會到現(xiàn)在的高校生最缺乏的是實踐，但是在各高校中的實踐機會卻是少之又少，而這恰恰說明白我國內(nèi)地高校與國外高校的差距所在了。在現(xiàn)實高校教育體制不行能有太大的改革現(xiàn)狀下，我們在校高校生應當多多利用高校生活的空閑時間走進社會多多實踐，培育自己的實踐力量;在培育實踐力量的同時我們應當扎實自己的專業(yè)基礎與其他相關學問，為在踏入社會與自己的職業(yè)生涯前多做準暑期社會實踐xx年的暑期實踐活動已接近尾聲。回顧短暫而又充實的實習實踐生活，高校生總會有許多感受。通過不同方式的暑期熬煉，高校生不僅熟悉了社會、熬煉了力量，而且體會到了不一樣的實踐經(jīng)受。

近年來，企業(yè)對高校生的實踐力量的要求越來越重視，是否參與過社會實踐成為企業(yè)選聘人才的一把尺子。面對激烈競爭的就業(yè)壓力，高校生也主動走出象牙塔，參加到暑期實踐中去。除了傳統(tǒng)的實踐途徑外，今年的高校生暑期實踐的途徑還有許多，呈現(xiàn)多樣化的特點。

以往總覺得暑期實習只是參與學?；蛘咴豪锝M織的一些服務團，今年突然發(fā)覺身邊的同學參加社會實踐的方式多了，有的通過聯(lián)系企業(yè)兼職去了，有的還到四川當志愿者了。王雪是重慶工商高校大三的同學，她所在的學院組織了18支暑期實踐分隊，帶領著幾百名同學分赴全國各地進行暑期調(diào)研并供應必要的服務。有的到貧困山區(qū)支教去了，有的深化農(nóng)村了解民情，等等。

傳播學專業(yè)的碩士討論生羅輯這個暑假也忙得不亦樂乎。真沒想到我也能在這么重要的會議上行使自己的拒絕權(quán)。掛職四川省廣安市鄰水縣廣電局局長助理的羅輯剛一上任，就連續(xù)參與了幾次局里的高端會議，會上她還有拒絕的權(quán)利。今年暑假，重慶工商高校向鄰水派遣16名討論生掛職鄰水教育局、國土資源局等13個局局長助理以及鄰水鼎屏鎮(zhèn)等3個鎮(zhèn)鎮(zhèn)長助理。以掛職的形式進行社會實踐，這在重慶高校中還是第一次。

據(jù)了解，在各大主要的聘請網(wǎng)站上，一些跨國公司以及國內(nèi)的知名企業(yè)都會發(fā)布實習兼職的信息，通過對應聘的高校生層層篩選，企業(yè)選擇專業(yè)對口、有肯定力量的高校生參加到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的第一線。這也為高校生參與暑期實踐供應了良好的途徑。

以往，高校生參加暑期實踐存在不在乎詳細的實踐過程的現(xiàn)象，參與服務團只為了宣揚、評獎，到企業(yè)也只是走個過場。今年，筆者發(fā)覺，高校生開頭轉(zhuǎn)變觀念，開頭注意實習的質(zhì)量，重視實際過程，切身參加其中，認知社會、感受民生，以求提高自己實踐力量。

今年，四川汶川地震震痛了國人，也激發(fā)了高校生服務四川，為災區(qū)盡一份力的決心。很多高校生放棄休假外出旅游、與家人團聚的機會，樂觀加入到支援災區(qū)的志愿者的行列中去。黃武強是一名支援四川災區(qū)的高校生志愿者，沒到暑假，他就開頭預備組建一個志愿者服務團。平常他通過網(wǎng)絡和電視了解災區(qū)的詳細狀況，并與有同樣想法的同學一起爭論，具體制定服務團的目標、服務對象以及實施步驟。在他的周密預備下，他的服務團最終得到審批通過。

到達災區(qū)后，狀況比想象中要簡單得多，災區(qū)地形簡單閉塞、余震和暴雨接連不斷，志愿者們的境況惡劣，生活困難。但是他們還是與政府工作人員進入偏僻的山區(qū)了解狀況，為災民分發(fā)救災物資?？粗鵀膮^(qū)人民困難的生活，我每每獨自落淚，他們的生活比新聞里報道的要困難得多，我和隊員們盡力給每一個傷員、孩子帶去一些關心?；氐綄W校我們發(fā)動同學和社會有心人連續(xù)為災區(qū)獻出自己的一份愛心。黃武強回憶起災區(qū)的一幕幕心里總有一種揮不去的責任感。

像黃武強這樣的同學其實還有許多，他們完全出于一份赤子之心參加到暑期社會實踐中去。每年，社會都會對高校生的實踐提出批判。其實，高校生已經(jīng)開頭變得成熟，更情愿擔當社會責任。今年，高校生樂觀地參加到服務農(nóng)村、服務基層，為災區(qū)獻一份力、為奧運喝彩的活動中去，通過自己微薄的力氣為社會做一點事，體現(xiàn)了當代高校生的擔當。楊愛東老師是高校眾多社會實踐指導老師中的一員，他已經(jīng)欣喜地看到高校生在思想和行動上的變化，現(xiàn)在的高校生變得更加務實，更有奉獻精神，在服務期間他們努力地工作，不求回報。對于他們，是不是應當多一份理解和支持呢?

寫畢業(yè)調(diào)查報告篇7

隨著社會的進展，人才的增多，就業(yè)壓力也越來越大。高校生從早些年的包安排，到后來的不包安排，到現(xiàn)在甚至都找不到工作。隨著全民素養(yǎng)的提高，高校生已經(jīng)不再是“天之驕子”的代名詞了。每年幾百萬的高校畢業(yè)生，他們的就業(yè)問題不僅是個人問題，更是社會問題。在這種狀況下，有些高校生就選擇了考研、出國等來臨時躲避就業(yè)問題。對此，我們組員在校內(nèi)做了一次關于“高校生畢業(yè)方向”的調(diào)查。

寫畢業(yè)調(diào)查報告篇8

在美國金融危機的影響下給原來就就業(yè)困難的我們更添了一層霜。如今就業(yè)問題特殊是高校生就業(yè)受到我國各界的關注。同時也給我們待就業(yè)的高校畢業(yè)生一次嚴峻的考驗。為樂觀應對嚴峻的就業(yè)形式，我們更要清晰的熟悉其嚴峻性，實行相關的措施來應對它！因此我們開展了一次“畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查”活動。調(diào)查狀況如下：

一：調(diào)查方式及范圍：

本次活動主要實行查閱資料、網(wǎng)上調(diào)查等方式，針對各討論生、高校本科?？飘厴I(yè)生的調(diào)查。

二：調(diào)查內(nèi)容：

1：20xx年畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境：

據(jù)統(tǒng)計今年，中國將有611萬名討論生、高校本?？仆瑢W畢業(yè)。外加去年未找到的畢業(yè)生210萬，可估計20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達810萬，而09年這一特別的年間我們不僅遭受到了金融危機的重創(chuàng)，還經(jīng)受了刻苦銘心的雪災、地震等一系列的重大大事交織發(fā)生的一年。這些重大大事或直接或間接地影響了我國社會經(jīng)濟進展的格局，并構(gòu)成了當前就業(yè)面臨的嚴峻形勢。在全球金融危機重壓下，20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在xx年年，民營企業(yè)吸納了34.2%的高校畢業(yè)生。一方面我國就業(yè)人數(shù)明顯增加，另一方面企業(yè)萎縮明顯，企業(yè)校內(nèi)聘請也相應畏縮。往年10月，各大企業(yè)都早早地啟動了校內(nèi)聘請方案，各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象。但是由于患病金融風暴的影響，就業(yè)市場整體不景氣，許多大企業(yè)為了降低人工成本不得不大規(guī)模裁員，同時許多作為吸引就業(yè)主體的中小企業(yè)由于受到勞動合同法、出口遇冷等多重因素影響，業(yè)務訂單量明顯削減，用工需求也明顯削減。這給同學就業(yè)客觀上帶來了很大的影響……

2：20xx年就業(yè)現(xiàn)狀：

1.就業(yè)單位性質(zhì)流向

隨著就業(yè)問題的日益嚴峻，現(xiàn)在就業(yè)形勢開頭沖擊傳統(tǒng)觀念，會有越來越多的人迫于就業(yè)壓力，慢慢地“不重學歷重技術(shù)”，“不選本科選?？啤?。從目前許多高分考生開頭選高職來看，說明家長和同學的觀念已經(jīng)開頭漸漸轉(zhuǎn)變。在本科院校就業(yè)形勢越來越嚴峻的今日，高職院校實行校企合作、工學結(jié)合的辦學新模式，以市場為導向培育人才，培育模式更加市場化，更符合當前就業(yè)形勢，為專科層次的就業(yè)供應了寬闊的前景。但是近期特殊是今年以來人們更加不注意學歷的，越來越多的高中生選擇了學技術(shù)，或是直接就業(yè)。

2.熱門專業(yè)與需求形式：

從xx-20xx年5月中旬畢業(yè)生行業(yè)就業(yè)狀況來看，制造業(yè)、服務業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)五大行業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。其中，制造業(yè)是目前吸納畢業(yè)生最多的行業(yè)，本科學歷各年度比例分別占到29.98%、29.10%和43.29%，?？茖W歷各年度比例分別占至41.33%、43.55%和56.37%。

從調(diào)查來看：20xx屆高校畢業(yè)生在湖南省就業(yè)的行業(yè)大類主要集中于制造業(yè)。其中，有26%的本科畢業(yè)生和25%的高職高專畢業(yè)生就業(yè)于制造業(yè)。但值得留意的是，但這一比例低于全國20xx屆本科生（27%）和高職高專（31%）畢業(yè)生就業(yè)于制造業(yè)的比例。民營和個體企業(yè)是湖南省20xx屆高校畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主類型，雇用了37%的本科畢業(yè)生以及66%的高職高專畢業(yè)生。湖南省20xx屆高校畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主規(guī)模是300人以下，其次是3001人以上；雇