服裝銷售實習日記

第57頁共57頁服裝銷售實習日記服裝銷售實習日記。服裝銷售實習日記(一)7月02日星期六今天是我去VEROMODA服裝店的第一天，在這里我將進展為期近20天的營銷籌劃實習。通過了面試后，我有幸被分配到元一百盛店，做一名理貨員及導購。對于學習營銷的我來說，這是一次很不錯的學習鍛煉時機。在這一天的工作中，首先我學習到了veromoda品牌的構成。VEROMODA引是歐洲的時裝公司丹麥BESTSELLER擁有的四個品牌之一。2023年VEROMODA進入中國市場，面向25-35歲女性的職業(yè)休閑裝。VEROMODA主張"與其仰望不如穿在身上"的理念，時尚的設計，合理的價格，全球供給鏈，使VEROMODA成為全球上班族女性的首選品牌。VEROMODA的主題：進入全新空間。其使命是：引領時尚潮流，我們的疆域因此而不斷拓展。今天，VEROMODA的銷售網絡遍布全球45個國家，擁有650家大型專賣店，緊隨世界時尚潮流，為全世界女性提供品位的時裝。品牌個性：獨立、性感、自信、成熟、時尚。品牌形象：款式豐富、色彩醒目。品牌口號：與其仰望不如穿在身。品牌定位：面向25-35歲女性的職業(yè)休閑裝。經典中浸透最新的時尚感覺。簡潔的款式突出優(yōu)雅的女人味。為成熟的女性帶來職業(yè)休閑裝的新概念讓她們上班和休閑場合都能感覺到自信和美麗。Moda在合肥總共有十家店鋪，主要分布在市區(qū)繁華的大型商場，如百盛、元一、鼓樓、百大CBD、商一、商二等等。服裝銷售實習日記(二)7月03日星期日今天是實習的第二天，到崗后，店長要我熟悉了下店里面的環(huán)境，及成員。我們元一店，店面面積230多平方米，分為A、B、C、D四個區(qū)域。每個區(qū)域都有不同的主題劃分。而每個區(qū)域的服裝會根據季節(jié)、活動、服裝的類別等等進展服裝展示布置。比方，如今是夏季，一些比擬流行的新款女裝會分布在一個區(qū)域;一些舊款打著商品會分布在一個區(qū)域;一些即將上架的秋款會分布到一個區(qū)域。當然也會根據產品的類型進展劃分，如，比擬突出女人的服裝會在一個區(qū)域，比擬休閑的服裝會在一個區(qū)域，一些公司特制的限量版衣服會在一個區(qū)域。這些區(qū)域的服裝調換每周都會有陳列師進展調換。我們店有店長一名，代班一名，倉庫管理員兩名，正規(guī)導購8名，帳員一名，以及本次參加實習的實習生4名。店長主要負責店里的所有事物。包括導購工作安排、客戶投訴問題解決、倉庫上貨情況安排、以及和商場之間的溝通等等所有店內事物。代班主要是在店長不在時，負責處理店內事物，與店長不同，代班每月需要像導購一樣完成銷售額，而店長不需要。倉庫管理員，主要負責管理店內服裝的上貨情況，同時負責各個店面之間進展的調貨、補貨，以及新款服裝的上架安排等等。導購的任務是負責銷售服裝，每月完成定額的銷售額，從而領取工資。而我們實習生的工作那么是在賣場或者店面內部，負責看管貨物，防止盜竊發(fā)生。同時負責店內衛(wèi)生，以及理貨、出貨、銷售等各項工作同時進展。帳員主要負責計算每天每月的銷售額，和計算各導購的銷售額。一天的實習，讓我感覺該企業(yè)的員工分工明確，使得企業(yè)可以安康穩(wěn)定開展。服裝銷售實習日記(三)7月04日星期一今天我主要理解到VEROMODA店的員工薪酬制度，以及員工上班時間的安排。每個店面每月都會有一定的銷售額限制。完成店面銷售額，即可拿到滿額工資和提成。每個月的銷售額會根據季節(jié)的不同，以往銷量的不同，以及市場情況而制定不同的銷售額。店長不做銷售，其工資計算根據是根據本月整個店面的月銷售額是否完成指標而定。其月銷售額即是每個導購的銷售額總和。而工資的計算那么是等級制度的，即根本工資+銷售完成額對應獎金。比方，如完成100%甚至更多的銷售額，其工資可拿2500+2000獎金，假設完成一半銷售額，在獎金只能拿到1000左右。導購每月要完成一定的銷售額，其根本工資只有700，其余工資和店長一樣按規(guī)定任務的完成量百分比計算。當然每個導購的每月完成量由店長根據每月任務平均劃分。而倉管和帳員的工資，也是和銷售量掛鉤的，即根本工資+銷售獎金，只不過其獎金的計算是和店長一樣，按總銷量的等級劃分的。實習生的工資，不和銷售額掛鉤，其按小時計算，一個小時7元錢，多做多得。一般只允許每天做8個小時，除非周五、周六、周日人流量比擬大，會加班，可多做幾個小時。工作時間安排。上班分為早班、中班、晚班三個時段。早晚班8個小時。中班10個小時。早班9:30--5:30，中班11:00--21:00，晚班1:30--9:30。導購一半分為兩批，每批四人，輪流上早晚班，每批都會有一個負責人帶隊，負責人會從店長、代班、倉管、帳員中輪流選取。實習生每天早上有一個男生上早班，負責衛(wèi)生清掃。其余上晚班，有時候根據情況會安排中班，但一般很少。服裝銷售實習日記(四)7月05日星期二以前我并不能完全分辨出衣服的大小，只知道多高的身高，穿多大的衣服，但并不會識別衣服的大小和型號，經過今天的學習，我完全明白了如何識別衣服大小，區(qū)分尺碼。知道了什么樣的服裝是什么樣的款式。服裝尺寸是表示人體外形及服裝量度的一系列規(guī)格參數,是為了標準廠商消費及方便顧客選購而形成的一套量度指數。號型：是表示服裝的一些根本尺寸即服裝的大小的標識。號，指人體的身高，以厘米為單位表示。型，指人體的胸圍或腰圍，也以厘米為單位表示。上裝指胸圍，下裝指腰圍。型號一般分為如下幾類S:Small加小號，M:Middle中號，L:Large大號，XL:extralarge加大號。大概身高：尺碼對應身高(cm)男裝、女裝：S165155、M170160、L175165、XL180170、XXL185及以上。店內服裝款式一般分為：外衣、裙裝、恤衫、上裝、套裝。根據消費者特點，店內服裝又分為，職業(yè)裝，專門為職場女人提供的工作裝;休閑裝，寬松大氣的休閑服裝;女人裝，能充分表達出女人魅力，味道的服裝。根本上店內三大品系的上架情況是一致的，沒有著重脫出把一局部。不過我發(fā)現，店內的運動裝很少，根本上除了夏季的一兩款運動褲以外，沒有其他款式。我像這和其明確的市場定位應該有很大的關系吧。今天的學習要我知道了，原來平常再小不過的衣服，居然里面還有那么多得學問和知識。一件小小的衣服，居然能有那么多得細節(jié)。我相信接下來的實習會讓我收獲更多。服裝銷售實習日記(五)7月06日星期三經過幾天的學習根本知識，我已經熟悉了店內的根本情況。今天終于能正式的進入到工作中了。今天給我感觸的，就是細節(jié)。店長要我負責今天的細節(jié)工作，使我受益匪淺。細節(jié)主要有：1.吧臺垃圾桶內垃圾不得超過半桶，否那么應立即倒掉。因為垃圾過多，容易導致外溢，影響吧臺形象。2.每個衣服的衣架上都有很明顯的MODA標志，必須吧所有帶標志的衣架一致向外，而且掛鉤的方向必須一致，有利于美觀。3.每個貨架上得衣服要按一定的順序排放，順序為165、160、155、170、175。因為通常試衣服的顧客165身材比擬多，其次是160，這樣擺放有利于拿衣服方便，節(jié)省顧客時間，進步工作效率。并且每一款衣服只能擺放5件，不易過多，影響美觀。4.歸類。顧客試完衣服后，要及時將衣服收回，并案順序類別依次掛到所屬區(qū)域，以便其他顧客挑選。5.工作人員下班或者吃飯時，必須在簽到本上簽到，幾點上班幾點下班，幾點去吃飯，幾點吃晚飯，都要有明確的記載，以便店長知道每個員工的去向，好安排工作。6.試衣間在沒人試穿衣服時，門簾一律掛在左邊掛鉤，鞋子放在右前方，板凳放在左前方。7.打折商品，其折扣標簽必須掛在正上方，一來顧客一看就知道是打折商品，二來，不會出現正價與特價商品弄混的現象。服裝銷售實習日記(六)7月07日星期四服裝店的成功三分貨，七分賣，亙古不變的理!當然，七分賣當中的七分包括的不只是銷售技巧，還有服裝店的裝修，商品陳列等也占了一些分!今天我給我的體會的一個服裝店的銷售禮節(jié)的重要性，直接關系到銷售額的多少。當有客人進店，如今很多店員，店主都喜歡用“請隨意看看”來代替“歡送光臨”，殊不知這句“請隨意看看”的歡送語正好給顧客灌輸了一種“看看就走”潛意識。而我們店的內招呼用于卻不同。常用的是“您好!我們剛回來很多新款式，請漸漸看，會有您喜歡的款式”，讓顧客不知不覺地往尋找自已喜歡的那一款。不管顧客是不是喜歡，會不會找到她喜歡的款式，都會留意歡送辭的使用。我們導購的做法是面帶微笑對進店的顧客行注目禮，并在間隔顧客1米遠時向顧客問好，告訴顧客“買不買沒有關系，請放心選購，我隨時為您提供滿足的效勞”。然后禮貌地與顧客保持一定的間隔，讓顧客自己隨意挑選。假設顧客主動詢問，那么為其做詳細先容，否那么就不要貿然打攏顧客挑選衣服的興致。當然，我們的招呼用語不僅僅是那么幾句，會根據來人的不同或者時間的不同進展改變。比方，假設說今天是節(jié)假日，如端午，我們會說：“美女，您好，端午節(jié)快樂。我們有剛到的新款，請您漸漸看看，會有您喜歡的款式的，望您購物愉快”。假設是幾人通行，導購們會說：“各位美女，下午好，我們在進展促銷活動，很實惠的，看看有沒有適宜您的，很樂意為您效勞”等等等等。讓顧客一進門就有一種被尊敬，被當做上帝的感覺。在顧客消費完畢分開店面時，導購們還會熱情的進展送客。服裝銷售實習日記(七)7月10日星期日今天我學到的主要是如何接近顧客，這里面原來是大有學問啊。接近顧客的首先看選準時機，不要顧客一進來就一直跟著顧客的屁股后面走，廢話連篇，這樣只會讓顧客感覺到反感，不理由銷售產品。那么我們如何選準時機呢，這里我總結了幾點：1.當顧客看著某件衣服(表示有愛好)。2.當顧客突然停下腳步(表示看到了一見鐘情的“她”)。3.當顧客仔細地打量某件衣服(表示有需求，欲購置)。4.當顧客找洗水嘜、標簽和價格(表示已產生愛好，想知道品牌、價格、產品成分)。5.當顧客看著衣服又四處張看(表示欲尋求導購的幫助)。6.當顧客主動提問(表示顧客需要幫助或先容)。7.當顧客對某件衣服拿起又放下，再拿起又放下，反復猶豫不決時。當然接近顧客后，可以與之進展交談，以致達成交易。這個有以下幾種方法：1、提問接近法~您好，有什么可以幫您的嗎?~這件衣服很適宜您!~您的目光真好，這是我店很熱銷的產品。2、先容接近法?？吹筋櫩蛯δ臣唐酚袗酆脮r上前先容產品。產品先容：(1)、特性(品牌、款式、面料、顏色等)。(2)、優(yōu)點(大方、莊重、時尚等)。(3)、好處(舒適、吸汗、涼快等)。3、贊美接近法，即以“贊美”的方式對顧客的外表、氣質等進展贊美，接近顧客。~您的包很特別，在那里買的?~您今天真精神。~小朋友，長的好得意!(帶小孩的顧客)4、示范接近法。利用產品示范展示展示產品的成效，并結合一定的語言先容，來幫助顧客理解產品，熟悉產品。的示范就是讓顧客來試穿。有數據說明，68%的顧客試穿后會成交。服裝店銷售實習日記服裝店銷售實習日記17月04日星期一今天我主要理解到VEROMODA店的員工薪酬制度，以及員工上班時間的安排。每個店面每月都會有一定的銷售額限制。完成店面銷售額，即可拿到滿額工資和提成。每個月的銷售額會根據季節(jié)的不同，以往銷量的不同，以及市場情況而制定不同的銷售額。店長不做銷售，其工資計算根據是根據本月整個店面的月銷售額是否完成指標而定。其月銷售額即是每個導購的銷售額總和。而工資的計算那么是等級制度的，即根本工資+銷售完成額對應獎金。比方，如完成100%甚至更多的銷售額，其工資可拿2500+2000獎金，假設完成一半銷售額，在獎金只能拿到1000左右。導購每月要完成一定的銷售額，其根本工資只有700，其余工資和店長一樣按規(guī)定任務的完成量百分比計算。當然每個導購的每月完成量由店長根據每月任務平均劃分。而倉管和帳員的工資，也是和銷售量掛鉤的，即根本工資+銷售獎金，只不過其獎金的計算是和店長一樣，按總銷量的等級劃分的。實習生的工資，不和銷售額掛鉤，其按小時計算，一個小時7元錢，多做多得。一般只允許每天做8個小時，除非周五、周六、周日人流量比擬大，會加班，可多做幾個小時。工作時間安排。上班分為早班、中班、晚班三個時段。早晚班8個小時。中班10個小時。早班9:30--5:30，中班11:00--21:00，晚班1:30--9:30。導購一半分為兩批，每批四人，輪流上早晚班，每批都會有一個負責人帶隊，負責人會從店長、代班、倉管、帳員中輪流選取。實習生每天早上有一個男生上早班，負責衛(wèi)生清掃。其余上晚班，有時候根據情況會安排中班，但一般很少。服裝店銷售實習日記27月05日星期二以前我并不能完全分辨出衣服的大小，只知道多高的身高，穿多大的衣服，但并不會識別衣服的大小和型號，經過今天的學習，我完全明白了如何識別衣服大小，區(qū)分尺碼。知道了什么樣的服裝是什么樣的款式。服裝尺寸是表示人體外形及服裝量度的一系列規(guī)格參數,是為了標準廠商消費及方便顧客選購而形成的一套量度指數。號型：是表示服裝的一些根本尺寸即服裝的大小的標識。號，指人體的身高，以厘米為單位表示。型，指人體的胸圍或腰圍，也以厘米為單位表示。上裝指胸圍，下裝指腰圍。型號一般分為如下幾類S:Small加小號，M:Middle中號，L:Large大號，XL:extralarge加大號。大概身高：尺碼對應身高(cm)男裝、女裝：S165155、M170160、L175165、XL180170、XXL185及以上。店內服裝款式一般分為：外衣、裙裝、恤衫、上裝、套裝。根據消費者特點，店內服裝又分為，職業(yè)裝，專門為職場女人提供的工作裝;休閑裝，寬松大氣的休閑服裝;女人裝，能充分表達出女人魅力，味道的服裝。根本上店內三大品系的上架情況是一致的，沒有著重脫出把一局部。不過我發(fā)現，店內的運動裝很少，根本上除了夏季的一兩款運動褲以外，沒有其他款式。我像這和其明確的市場定位應該有很大的關系吧。今天的學習要我知道了，原來平常再小不過的衣服，居然里面還有那么多得學問和知識。一件小小的衣服，居然能有那么多得細節(jié)。我相信接下來的實習會讓我收獲更多。服裝店銷售實習日記37月06日星期三經過幾天的學習根本知識，我已經熟悉了店內的根本情況。今天終于能正式的進入到工作中了。今天給我感觸的，就是細節(jié)。店長要我負責今天的細節(jié)工作，使我受益匪淺。細節(jié)主要有：1.吧臺垃圾桶內垃圾不得超過半桶，否那么應立即倒掉。因為垃圾過多，容易導致外溢，影響吧臺形象。2.每個衣服的衣架上都有很明顯的MODA標志，必須吧所有帶標志的衣架一致向外，而且掛鉤的方向必須一致，有利于美觀。3.每個貨架上得衣服要按一定的順序排放，順序為165、160、155、170、175。因為通常試衣服的顧客165身材比擬多，其次是160，這樣擺放有利于拿衣服方便，節(jié)省顧客時間，進步工作效率。并且每一款衣服只能擺放5件，不易過多，影響美觀。4.歸類。顧客試完衣服后，要及時將衣服收回，并案順序類別依次掛到所屬區(qū)域，以便其他顧客挑選。5.工作人員下班或者吃飯時，必須在簽到本上簽到，幾點上班幾點下班，幾點去吃飯，幾點吃晚飯，都要有明確的記載，以便店長知道每個員工的去向，好安排工作。6.試衣間在沒人試穿衣服時，門簾一律掛在左邊掛鉤，鞋子放在右前方，板凳放在左前方。7.打折商品，其折扣標簽必須掛在正上方，一來顧客一看就知道是打折商品，二來，不會出現正價與特價商品弄混的現象。服裝店銷售實習日記47月07日星期四服裝店的成功三分貨，七分賣，亙古不變的理!當然，七分賣當中的七分包括的不只是銷售技巧，還有服裝店的裝修，商品陳列等也占了一些分!今天我給我的體會的一個服裝店的銷售禮節(jié)的重要性，直接關系到銷售額的多少。當有客人進店，如今很多店員，店主都喜歡用“請隨意看看”來代替“歡送光臨”，殊不知這句“請隨意看看”的歡送語正好給顧客灌輸了一種“看看就走”潛意識。而我們店的內招呼用于卻不同。常用的是“您好!我們剛回來很多新款式，請漸漸看，會有您喜歡的款式”，讓顧客不知不覺地往尋找自已喜歡的那一款。不管顧客是不是喜歡，會不會找到她喜歡的款式，都會留意歡送辭的使用。我們導購的做法是面帶微笑對進店的顧客行注目禮，并在間隔顧客1米遠時向顧客問好，告訴顧客“買不買沒有關系，請放心選購，我隨時為您提供滿足的效勞”。然后禮貌地與顧客保持一定的間隔，讓顧客自己隨意挑選。假設顧客主動詢問，那么為其做詳細先容，否那么就不要貿然打攏顧客挑選衣服的興致。當然，我們的招呼用語不僅僅是那么幾句，會根據來人的不同或者時間的不同進展改變。比方，假設說今天是節(jié)假日，如端午，我們會說：“美女，您好，端午節(jié)快樂。我們有剛到的新款，請您漸漸看看，會有您喜歡的款式的，望您購物愉快”。假設是幾人通行，導購們會說：“各位美女，下午好，我們在進展促銷活動，很實惠的，看看有沒有適宜您的，很樂意為您效勞”等等等等。讓顧客一進門就有一種被尊敬，被當做上帝的感覺。在顧客消費完畢分開店面時，導購們還會熱情的進展送客。服裝店銷售實習日記57月10日星期日今天我學到的主要是如何接近顧客，這里面原來是大有學問啊。接近顧客的首先看選準時機，不要顧客一進來就一直跟著顧客的屁股后面走，廢話連篇，這樣只會讓顧客感覺到反感，不理由銷售產品。那么我們如何選準時機呢，這里我總結了幾點：1.當顧客看著某件衣服(表示有愛好)。2.當顧客突然停下腳步(表示看到了一見鐘情的“她”)。3.當顧客仔細地打量某件衣服(表示有需求，欲購置)。4.當顧客找洗水嘜、標簽和價格(表示已產生愛好，想知道品牌、價格、產品成分)。5.當顧客看著衣服又四處張看(表示欲尋求導購的幫助)。6.當顧客主動提問(表示顧客需要幫助或先容)。7.當顧客對某件衣服拿起又放下，再拿起又放下，反復猶豫不決時。當然接近顧客后，可以與之進展交談，以致達成交易。這個有以下幾種方法：1、提問接近法~您好，有什么可以幫您的嗎?~這件衣服很適宜您!~您的目光真好，這是我店很熱銷的產品。2、先容接近法。看到顧客對某件商品有愛好時上前先容產品。產品先容：(1)、特性(品牌、款式、面料、顏色等)。(2)、優(yōu)點(大方、莊重、時尚等)。(3)、好處(舒適、吸汗、涼快等)。3、贊美接近法，即以“贊美”的方式對顧客的外表、氣質等進展贊美，接近顧客。~您的包很特別，在那里買的?~您今天真精神。~小朋友，長的好得意!(帶小孩的顧客)4、示范接近法。利用產品示范展示展示產品的成效，并結合一定的語言先容，來幫助顧客理解產品，熟悉產品。的示范就是讓顧客來試穿。有數據說明，68%的顧客試穿后會成交。服裝銷售實習日記600字在參加服裝銷售實習的時候，同學們可有養(yǎng)成寫實習日記的習慣?下面為大家搜集服裝銷售實習日記600字，!服裝銷售實習日記600字(一)7月02日星期六今天是我去VEROMODA服裝店的第一天，在這里我將進展為期近20天的營銷籌劃實習。通過了面試后，我有幸被分配到元一百盛店，做一名理貨員及導購。對于學習營銷的我來說，這是一次很不錯的學習鍛煉時機。在這一天的工作中，首先我學習到了veromoda品牌的構成。VEROMODA引是歐洲著名的時裝公司丹麥BESTSELLER擁有的四個著名品牌之一。20xx年VEROMODA進入中國市場，面向25-35歲女性的職業(yè)休閑裝。VEROMODA主張與其仰望不如穿在身上的理念，時尚的設計，合理的價格，全球供給鏈，使VEROMODA成為全球上班族女性的首選品牌。VEROMODA的主題：進入全新空間。其使命是：引領時尚潮流，我們的疆域因此而不斷拓展。今天，VEROMODA的銷售網絡遍布全球45個國家，擁有650家大型專賣店，緊隨世界時尚潮流，為全世界女性提供最具品位的時裝。品牌個性：獨立、性感、自信、成熟、時尚。品牌形象：款式豐富、色彩醒目。品牌口號：與其仰望不如穿在身。品牌定位：面向25-35歲女性的職業(yè)休閑裝。經典中浸透最新的時尚感覺。簡潔的款式突出優(yōu)雅的女人味。為成熟的女性帶來職業(yè)休閑裝的新概念讓她們上班和休閑場合都能感覺到自信和美麗。Moda在合肥總共有十家店鋪，主要分布在市區(qū)繁華的大型商場，如百盛、元一、鼓樓、百大CBD、商一、商二等等。服裝銷售實習日記600字(二)7月03日星期日今天是實習的第二天，到崗后，店長要我熟悉了下店里面的環(huán)境，及成員。我們元一店，店面面積230多平方米，分為A、B、C、D四個區(qū)域。每個區(qū)域都有不同的主題劃分。而每個區(qū)域的服裝會根據季節(jié)、活動、服裝的類別等等進展服裝展示布置。比方，如今是夏季，一些比擬流行的新款女裝會分布在一個區(qū)域;一些舊款打著商品會分布在一個區(qū)域;一些即將上架的秋款會分布到一個區(qū)域。當然也會根據產品的類型進展劃分，如，比擬突出女人的服裝會在一個區(qū)域，比擬休閑的服裝會在一個區(qū)域，一些公司特制的限量版衣服會在一個區(qū)域。這些區(qū)域的服裝調換每周都會有陳列師進展調換。我們店有店長一名，代班一名，倉庫管理員兩名，正規(guī)導購8名，帳員一名，以及本次參加實習的實習生4名。店長主要負責店里的所有事物。包括導購工作安排、客戶投訴問題解決、倉庫上貨情況安排、以及和商場之間的溝通等等所有店內事物。代班主要是在店長不在時，負責處理店內事物，與店長不同，代班每月需要像導購一樣完成銷售額，而店長不需要。倉庫管理員，主要負責管理店內服裝的上貨情況，同時負責各個店面之間進展的調貨、補貨，以及新款服裝的上架安排等等。導購的任務是負責銷售服裝，每月完成定額的銷售額，從而領取工資。而我們實習生的工作那么是在賣場或者店面內部，負責看管貨物，防止盜竊發(fā)生。同時負責店內衛(wèi)生，以及理貨、出貨、銷售等各項工作同時進展。帳員主要負責計算每天每月的銷售額，和計算各導購的銷售額。一天的實習，讓我感覺該企業(yè)的員工分工明確，使得企業(yè)可以安康穩(wěn)定開展。服裝銷售實習日記600字(三)7月04日星期一今天我主要理解到VEROMODA店的員工薪酬制度，以及員工上班時間的安排。每個店面每月都會有一定的銷售額限制。完成店面銷售額，即可拿到滿額工資和提成。每個月的銷售額會根據季節(jié)的不同，以往銷量的不同，以及市場情況而制定不同的銷售額。店長不做銷售，其工資計算根據是根據本月整個店面的月銷售額是否完成指標而定。其月銷售額即是每個導購的銷售額總和。而工資的計算那么是等級制度的，即根本工資+銷售完成額對應獎金。比方，如完成100%甚至更多的銷售額，其工資可拿2500+2000獎金，假設完成一半銷售額，在獎金只能拿到1000左右。導購每月要完成一定的銷售額，其根本工資只有700，其余工資和店長一樣按規(guī)定任務的完成量百分比計算。當然每個導購的每月完成量由店長根據每月任務平均劃分。而倉管和帳員的工資，也是和銷售量掛鉤的，即根本工資+銷售獎金，只不過其獎金的計算是和店長一樣，按總銷量的等級劃分的。實習生的工資，不和銷售額掛鉤，其按小時計算，一個小時7元錢，多做多得。一般只允許每天做8個小時，除非周五、周六、周日人流量比擬大，會加班，可多做幾個小時。工作時間安排。上班分為早班、中班、晚班三個時段。早晚班8個小時。中班10個小時。早班9:30--5:30，中班11:00--21:00，晚班1:30--9:30。導購一半分為兩批，每批四人，輪流上早晚班，每批都會有一個負責人帶隊，負責人會從店長、代班、倉管、帳員中輪流選取。實習生每天早上有一個男生上早班，負責衛(wèi)生清掃。其余上晚班，有時候根據情況會安排中班，但一般很少。服裝銷售實習日記600字(四)7月05日星期二以前我并不能完全分辨出衣服的大小，只知道多高的身高，穿多大的衣服，但并不會識別衣服的大小和型號，經過今天的學習，我完全明白了如何識別衣服大小，區(qū)分尺碼。知道了什么樣的服裝是什么樣的款式。服裝尺寸是表示人體外形及服裝量度的一系列規(guī)格參數,是為了標準廠商消費及方便顧客選購而形成的一套量度指數。號型：是表示服裝的一些根本尺寸即服裝的大小的標識。號，指人體的身高，以厘米為單位表示。型，指人體的胸圍或腰圍，也以厘米為單位表示。上裝指胸圍，下裝指腰圍。型號一般分為如下幾類S:Small加小號，M:Middle中號，L:Large大號，XL:extralarge加大號。大概身高：尺碼對應身高(cm)男裝、女裝：S165155、M170160、L175165、XL180170、XXL185及以上。店內服裝款式一般分為：外衣、裙裝、恤衫、上裝、套裝。根據消費者特點，店內服裝又分為，職業(yè)裝，專門為職場女人提供的工作裝;休閑裝，寬松大氣的休閑服裝;女人裝，能充分表達出女人魅力，味道的服裝。根本上店內三大品系的上架情況是一致的，沒有著重脫出把一局部。不過我發(fā)現，店內的運動裝很少，根本上除了夏季的一兩款運動褲以外，沒有其他款式。我像這和其明確的市場定位應該有很大的關系吧。今天的學習要我知道了，原來平常再小不過的衣服，居然里面還有那么多得學問和知識。一件小小的衣服，居然能有那么多得細節(jié)。我相信接下來的實習會讓我收獲更多。服裝銷售實習日記600字(五)7月06日星期三經過幾天的學習根本知識，我已經熟悉了店內的根本情況。今天終于能正式的進入到工作中了。今天給我感觸最大的，就是細節(jié)。店長要我負責今天的細節(jié)工作，使我受益匪淺。細節(jié)主要有：1.吧臺垃圾桶內垃圾不得超過半桶，否那么應立即倒掉。因為垃圾過多，容易導致外溢，影響吧臺形象。2.每個衣服的衣架上都有很明顯的MODA標志，必須吧所有帶標志的衣架一致向外，而且掛鉤的方向必須一致，有利于美觀。3.每個貨架上得衣服要按一定的順序排放，順序為165、160、155、170、175。因為通常試衣服的顧客165身材比擬多，其次是160，這樣擺放有利于拿衣服方便，節(jié)省顧客時間，進步工作效率。并且每一款衣服只能擺放5件，不易過多，影響美觀。4.歸類。顧客試完衣服后，要及時將衣服收回，并案順序類別依次掛到所屬區(qū)域，以便其他顧客挑選。5.工作人員下班或者吃飯時，必須在簽到本上簽到，幾點上班幾點下班，幾點去吃飯，幾點吃晚飯，都要有明確的記載，以便店長知道每個員工的去向，好安排工作。6.試衣間在沒人試穿衣服時，門簾一律掛在左邊掛鉤，鞋子放在右前方，板凳放在左前方。7.打折商品，其折扣標簽必須掛在正上方，一來顧客一看就知道是打折商品，二來，不會出現正價與特價商品弄混的現象。服裝銷售實習日記600字(六)7月07日星期四服裝店的成功三分貨，七分賣，亙古不變的理!當然，七分賣當中的七分包括的不只是銷售技巧，還有服裝店的裝修，商品陳列等也占了一些分!今天我給我最大的體會的一個服裝店的銷售禮節(jié)的重要性，直接關系到銷售額的多少。當有客人進店，如今很多店員，店主都喜歡用請隨意看看來代替歡送光臨，殊不知這句請隨意看看的歡送語正好給顧客灌輸了一種看看就走潛意識。而我們店的內招呼用于卻不同。常用的是您好!我們剛回來很多新款式，請漸漸看，會有您喜歡的款式，讓顧客不知不覺地往尋找自已喜歡的那一款。不管顧客是不是喜歡，會不會找到她喜歡的款式，都會留意歡送辭的使用。我們導購的做法是面帶微笑對進店的顧客行注目禮，并在間隔顧客1米遠時向顧客問好，告訴顧客買不買沒有關系，請放心選購，我隨時為您提供滿足的效勞。然后禮貌地與顧客保持一定的間隔，讓顧客自己隨意挑選。假設顧客主動詢問，那么為其做詳細先容，否那么就不要貿然打攏顧客挑選衣服的興致。當然，我們的招呼用語不僅僅是那么幾句，會根據來人的不同或者時間的不同進展改變。比方，假設說今天是節(jié)假日，如端午，我們會說：美女，您好，端午節(jié)快樂。我們有剛到的新款，請您漸漸看看，會有您喜歡的款式的，望您購物愉快。假設是幾人通行，導購們會說：各位美女，下午好，我們在進展促銷活動，很實惠的，看看有沒有適宜您的，很樂意為您效勞等等等等。讓顧客一進門就有一種被尊敬，被當做上帝的感覺。在顧客消費完畢分開店面時，導購們還會熱情的進展送客。店內服裝銷售實習日記店內服裝銷售實習日記(1)7月02日星期六今天是我去VEROMODA服裝店的第一天，在這里我將進展為期近20天的營銷籌劃實習。通過了面試后，我有幸被分配到元一百盛店，做一名理貨員及導購。對于學習營銷的我來說，這是一次很不錯的學習鍛煉時機。在這一天的工作中，首先我學習到了veromoda品牌的構成。VEROMODA引是歐洲的時裝公司丹麥BESTSELLER擁有的四個品牌之一。2023年VEROMODA進入中國市場，面向25-35歲女性的職業(yè)休閑裝。VEROMODA主張"與其仰望不如穿在身上"的理念，時尚的設計，合理的價格，全球供給鏈，使VEROMODA成為全球上班族女性的首選品牌。VEROMODA的主題：進入全新空間。其使命是：引領時尚潮流，我們的疆域因此而不斷拓展。今天，VEROMODA的銷售網絡遍布全球45個國家，擁有650家大型專賣店，緊隨世界時尚潮流，為全世界女性提供品位的時裝。品牌個性：獨立、性感、自信、成熟、時尚。品牌形象：款式豐富、色彩醒目。品牌口號：與其仰望不如穿在身。品牌定位：面向25-35歲女性的職業(yè)休閑裝。經典中浸透最新的時尚感覺。簡潔的款式突出優(yōu)雅的女人味。為成熟的女性帶來職業(yè)休閑裝的新概念讓她們上班和休閑場合都能感覺到自信和美麗。Moda在合肥總共有十家店鋪，主要分布在市區(qū)繁華的大型商場，如百盛、元一、鼓樓、百大CBD、商一、商二等等。店內服裝銷售實習日記(2)7月03日星期日今天是實習的第二天，到崗后，店長要我熟悉了下店里面的環(huán)境，及成員。我們元一店，店面面積230多平方米，分為A、B、C、D四個區(qū)域。每個區(qū)域都有不同的主題劃分。而每個區(qū)域的服裝會根據季節(jié)、活動、服裝的類別等等進展服裝展示布置。比方，如今是夏季，一些比擬流行的新款女裝會分布在一個區(qū)域;一些舊款打著商品會分布在一個區(qū)域;一些即將上架的秋款會分布到一個區(qū)域。當然也會根據產品的類型進展劃分，如，比擬突出女人的服裝會在一個區(qū)域，比擬休閑的服裝會在一個區(qū)域，一些公司特制的限量版衣服會在一個區(qū)域。這些區(qū)域的服裝調換每周都會有陳列師進展調換。我們店有店長一名，代班一名，倉庫管理員兩名，正規(guī)導購8名，帳員一名，以及本次參加實習的實習生4名。店長主要負責店里的所有事物。包括導購工作安排、客戶投訴問題解決、倉庫上貨情況安排、以及和商場之間的溝通等等所有店內事物。代班主要是在店長不在時，負責處理店內事物，與店長不同，代班每月需要像導購一樣完成銷售額，而店長不需要。倉庫管理員，主要負責管理店內服裝的上貨情況，同時負責各個店面之間進展的調貨、補貨，以及新款服裝的上架安排等等。導購的任務是負責銷售服裝，每月完成定額的銷售額，從而領取工資。而我們實習生的工作那么是在賣場或者店面內部，負責看管貨物，防止盜竊發(fā)生。同時負責店內衛(wèi)生，以及理貨、出貨、銷售等各項工作同時進展。帳員主要負責計算每天每月的銷售額，和計算各導購的銷售額。一天的實習，讓我感覺該企業(yè)的員工分工明確，使得企業(yè)可以安康穩(wěn)定開展。店內服裝銷售實習日記(3)7月04日星期一今天我主要理解到VEROMODA店的員工薪酬制度，以及員工上班時間的安排。每個店面每月都會有一定的銷售額限制。完成店面銷售額，即可拿到滿額工資和提成。每個月的銷售額會根據季節(jié)的不同，以往銷量的不同，以及市場情況而制定不同的銷售額。店長不做銷售，其工資計算根據是根據本月整個店面的月銷售額是否完成指標而定。其月銷售額即是每個導購的銷售額總和。而工資的計算那么是等級制度的，即根本工資+銷售完成額對應獎金。比方，如完成100%甚至更多的銷售額，其工資可拿2500+2000獎金，假設完成一半銷售額，在獎金只能拿到1000左右。導購每月要完成一定的銷售額，其根本工資只有700，其余工資和店長一樣按規(guī)定任務的完成量百分比計算。當然每個導購的每月完成量由店長根據每月任務平均劃分。而倉管和帳員的工資，也是和銷售量掛鉤的，即根本工資+銷售獎金，只不過其獎金的計算是和店長一樣，按總銷量的等級劃分的。實習生的工資，不和銷售額掛鉤，其按小時計算，一個小時7元錢，多做多得。一般只允許每天做8個小時，除非周五、周六、周日人流量比擬大，會加班，可多做幾個小時。工作時間安排。上班分為早班、中班、晚班三個時段。早晚班8個小時。中班10個小時。早班9:30--5:30，中班11:00--21:00，晚班1:30--9:30。導購一半分為兩批，每批四人，輪流上早晚班，每批都會有一個負責人帶隊，負責人會從店長、代班、倉管、帳員中輪流選取。實習生每天早上有一個男生上早班，負責衛(wèi)生清掃。其余上晚班，有時候根據情況會安排中班，但一般很少。店內服裝銷售實習日記(4)7月05日星期二以前我并不能完全分辨出衣服的大小，只知道多高的身高，穿多大的衣服，但并不會識別衣服的大小和型號，經過今天的學習，我完全明白了如何識別衣服大小，區(qū)分尺碼。知道了什么樣的服裝是什么樣的款式。服裝尺寸是表示人體外形及服裝量度的一系列規(guī)格參數,是為了標準廠商消費及方便顧客選購而形成的一套量度指數。號型：是表示服裝的一些根本尺寸即服裝的大小的標識。號，指人體的身高，以厘米為單位表示。型，指人體的胸圍或腰圍，也以厘米為單位表示。上裝指胸圍，下裝指腰圍。型號一般分為如下幾類S:Small加小號，M:Middle中號，L:Large大號，XL:extralarge加大號。大概身高：尺碼對應身高(cm)男裝、女裝：S165155、M170160、L175165、XL180170、XXL185及以上。店內服裝款式一般分為：外衣、裙裝、恤衫、上裝、套裝。根據消費者特點，店內服裝又分為，職業(yè)裝，專門為職場女人提供的工作裝;休閑裝，寬松大氣的休閑服裝;女人裝，能充分表達出女人魅力，味道的服裝。根本上店內三大品系的上架情況是一致的，沒有著重脫出把一局部。不過我發(fā)現，店內的運動裝很少，根本上除了夏季的一兩款運動褲以外，沒有其他款式。我像這和其明確的市場定位應該有很大的關系吧。今天的學習要我知道了，原來平常再小不過的衣服，居然里面還有那么多得學問和知識。一件小小的衣服，居然能有那么多得細節(jié)。我相信接下來的實習會讓我收獲更多。店內服裝銷售實習日記(5)7月06日星期三經過幾天的學習根本知識，我已經熟悉了店內的根本情況。今天終于能正式的進入到工作中了。今天給我感觸的，就是細節(jié)。店長要我負責今天的細節(jié)工作，使我受益匪淺。細節(jié)主要有：1.吧臺垃圾桶內垃圾不得超過半桶，否那么應立即倒掉。因為垃圾過多，容易導致外溢，影響吧臺形象。2.每個衣服的衣架上都有很明顯的MODA標志，必須吧所有帶標志的衣架一致向外，而且掛鉤的方向必須一致，有利于美觀。3.每個貨架上得衣服要按一定的順序排放，順序為165、160、155、170、175。因為通常試衣服的顧客165身材比擬多，其次是160，這樣擺放有利于拿衣服方便，節(jié)省顧客時間，進步工作效率。并且每一款衣服只能擺放5件，不易過多，影響美觀。4.歸類。顧客試完衣服后，要及時將衣服收回，并案順序類別依次掛到所屬區(qū)域，以便其他顧客挑選。5.工作人員下班或者吃飯時，必須在簽到本上簽到，幾點上班幾點下班，幾點去吃飯，幾點吃晚飯，都要有明確的記載，以便店長知道每個員工的去向，好安排工作。6.試衣間在沒人試穿衣服時，門簾一律掛在左邊掛鉤，鞋子放在右前方，板凳放在左前方。7.打折商品，其折扣標簽必須掛在正上方，一來顧客一看就知道是打折商品，二來，不會出現正價與特價商品弄混的現象。服裝店銷售員實習日記實習可以增強對社會的適應性，將自己交融到社會中去，培養(yǎng)自己的理論才能，縮短我們從一名大學生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務間隔，為我們畢業(yè)后社會角色的轉變打下根底。下面提供服裝店銷售員實習日記，!服裝店銷售員實習日記17月04日星期一今天我主要理解到VEROMODA店的員工薪酬制度，以及員工上班時間的安排。每個店面每月都會有一定的銷售額限制。完成店面銷售額，即可拿到滿額工資和提成。每個月的銷售額會根據季節(jié)的不同，以往銷量的不同，以及市場情況而制定不同的銷售額。店長不做銷售，其工資計算根據是根據本月整個店面的月銷售額是否完成指標而定。其月銷售額即是每個導購的銷售額總和。而工資的計算那么是等級制度的，即根本工資+銷售完成額對應獎金。比方，如完成100%甚至更多的銷售額，其工資可拿2500+2000獎金，假設完成一半銷售額，在獎金只能拿到1000左右。導購每月要完成一定的銷售額，其根本工資只有700，其余工資和店長一樣按規(guī)定任務的完成量百分比計算。當然每個導購的每月完成量由店長根據每月任務平均劃分。而倉管和帳員的工資，也是和銷售量掛鉤的，即根本工資+銷售獎金，只不過其獎金的計算是和店長一樣，按總銷量的等級劃分的。實習生的工資，不和銷售額掛鉤，其按小時計算，一個小時7元錢，多做多得。一般只允許每天做8個小時，除非周五、周六、周日人流量比擬大，會加班，可多做幾個小時。工作時間安排。上班分為早班、中班、晚班三個時段。早晚班8個小時。中班10個小時。早班9:30--5:30，中班11:00--21:00，晚班1:30--9:30。導購一半分為兩批，每批四人，輪流上早晚班，每批都會有一個負責人帶隊，負責人會從店長、代班、倉管、帳員中輪流選取。實習生每天早上有一個男生上早班，負責衛(wèi)生清掃。其余上晚班，有時候根據情況會安排中班，但一般很少。服裝店銷售員實習日記27月05日星期二以前我并不能完全分辨出衣服的大小，只知道多高的身高，穿多大的衣服，但并不會識別衣服的大小和型號，經過今天的學習，我完全明白了如何識別衣服大小，區(qū)分尺碼。知道了什么樣的服裝是什么樣的款式。服裝尺寸是表示人體外形及服裝量度的一系列規(guī)格參數,是為了標準廠商消費及方便顧客選購而形成的一套量度指數。號型：是表示服裝的一些根本尺寸即服裝的大小的標識。號，指人體的身高，以厘米為單位表示。型，指人體的胸圍或腰圍，也以厘米為單位表示。上裝指胸圍，下裝指腰圍。型號一般分為如下幾類S:Small加小號，M:Middle中號，L:Large大號，XL:extralarge加大號。大概身高：尺碼對應身高(cm)男裝、女裝：S165155、M170160、L175165、XL180170、XXL185及以上。店內服裝款式一般分為：外衣、裙裝、恤衫、上裝、套裝。根據消費者特點，店內服裝又分為，職業(yè)裝，專門為職場女人提供的工作裝;休閑裝，寬松大氣的休閑服裝;女人裝，能充分表達出女人魅力，味道的服裝。根本上店內三大品系的上架情況是一致的，沒有著重脫出把一局部。不過我發(fā)現，店內的運動裝很少，根本上除了夏季的一兩款運動褲以外，沒有其他款式。我像這和其明確的市場定位應該有很大的關系吧。今天的學習要我知道了，原來平常再小不過的衣服，居然里面還有那么多得學問和知識。一件小小的衣服，居然能有那么多得細節(jié)。我相信接下來的實習會讓我收獲更多。服裝店銷售員實習日記37月06日星期三經過幾天的學習根本知識，我已經熟悉了店內的根本情況。今天終于能正式的進入到工作中了。今天給我感觸最大的，就是細節(jié)。店長要我負責今天的細節(jié)工作，使我受益匪淺。細節(jié)主要有：1.吧臺垃圾桶內垃圾不得超過半桶，否那么應立即倒掉。因為垃圾過多，容易導致外溢，影響吧臺形象。2.每個衣服的衣架上都有很明顯的MODA標志，必須吧所有帶標志的衣架一致向外，而且掛鉤的方向必須一致，有利于美觀。3.每個貨架上得衣服要按一定的順序排放，順序為165、160、155、170、175。因為通常試衣服的顧客165身材比擬多，其次是160，這樣擺放有利于拿衣服方便，節(jié)省顧客時間，進步工作效率。并且每一款衣服只能擺放5件，不易過多，影響美觀。4.歸類。顧客試完衣服后，要及時將衣服收回，并案順序類別依次掛到所屬區(qū)域，以便其他顧客挑選。5.工作人員下班或者吃飯時，必須在簽到本上簽到，幾點上班幾點下班，幾點去吃飯，幾點吃晚飯，都要有明確的記載，以便店長知道每個員工的去向，好安排工作。6.試衣間在沒人試穿衣服時，門簾一律掛在左邊掛鉤，鞋子放在右前方，板凳放在左前方。7.打折商品，其折扣標簽必須掛在正上方，一來顧客一看就知道是打折商品，二來，不會出現正價與特價商品弄混的現象。服裝店銷售員實習日記47月07日星期四服裝店的成功三分貨，七分賣，亙古不變的理!當然，七分賣當中的七分包括的不只是銷售技巧，還有服裝店的裝修，商品陳列等也占了一些分!今天我給我最大的體會的一個服裝店的銷售禮節(jié)的重要性，直接關系到銷售額的多少。當有客人進店，如今很多店員，店主都喜歡用請隨意看看來代替歡送光臨，殊不知這句請隨意看看的歡送語正好給顧客灌輸了一種看看就走潛意識。而我們店的內招呼用于卻不同。常用的是您好!我們剛回來很多新款式，請漸漸看，會有您喜歡的款式，讓顧客不知不覺地往尋找自已喜歡的那一款。不管顧客是不是喜歡，會不會找到她喜歡的款式，都會留意歡送辭的使用。我們導購的做法是面帶微笑對進店的顧客行注目禮，并在間隔顧客1米遠時向顧客問好，告訴顧客買不買沒有關系，請放心選購，我隨時為您提供滿足的效勞。然后禮貌地與顧客保持一定的間隔，讓顧客自己隨意挑選。假設顧客主動詢問，那么為其做詳細先容，否那么就不要貿然打攏顧客挑選衣服的興致。當然，我們的招呼用語不僅僅是那么幾句，會根據來人的不同或者時間的不同進展改變。比方，假設說今天是節(jié)假日，如端午，我們會說：美女，您好，端午節(jié)快樂。我們有剛到的新款，請您漸漸看看，會有您喜歡的款式的，望您購物愉快。假設是幾人通行，導購們會說：各位美女，下午好，我們在進展促銷活動，很實惠的，看看有沒有適宜您的，很樂意為您效勞等等等等。讓顧客一進門就有一種被尊敬，被當做上帝的感覺。在顧客消費完畢分開店面時，導購們還會熱情的進展送客。實習日記服裝實習日記服裝范文一第一日今天是星期二，天氣晴朗，空氣清新。昨天晚上沖動了一晚上，今天起了個大早，因為今天是我一個月實習期的頭一天，我要給同事們留個好印象，首先就是不能遲到，公司8點半上班，我8點多一點就到了。我要實習的單位是卓尚服飾杭州公司，我任職于公司的產品部，做畫圖員。帶著幾許敬畏和幾縷不安，我踏進了公司六樓的辦公室去報到。跟總經理簡單介紹了自己的相關情況后，我到了自己任職的部門。上午同辦公室的同事先領我在公司轉了轉，大體理解了一下公司全貌及各部門的職能。下午給了我一些公司的宣傳材料，好讓我對公司的背景、產品流程、開展方向和前景等做進一步理解。第一天上班，感覺蠻輕松的，所作的事情就是熟悉工作里的一些工作章程以及畫圖員的工作職責，大致上熟悉工作流程。第二日剛踏上工作崗位，一切都是那么的新穎，然而新穎過后卻感到非常困惑畫圖要用的軟件，在學校里只是學了個根底。發(fā)現有很多功能自己都不會，甚至都沒有接觸過，面對太多的疑問自己的內心產生了很大的壓力。我可以勝任這里的工作，會不會因為太多東西不懂而受到別人的嘲諷。內心充滿了矛盾，然而事實證明我多慮了，這里有和藹的領導和友好的同事，他們給了我極大的幫助和鼓勵。在最初一個周里，通過和同事們交流，我獲得最大的就是鼓勵和信任。同事們也都很熱心，很照顧我。這一天開場在同辦公室同事的幫帶下，著手做一些業(yè)務相關的工作，主要是在一旁協助處理一下簡單的事情，也就是打根基。我相信我能英勇的去面對任何挑戰(zhàn)，相信自己，我能行的!第三日實習逐漸深化，我也已經逐漸進入狀態(tài)，由于對公司的業(yè)務流程和產品特點還不太熟悉，我每天都會非常早起來，準備一些資料在身邊以備查閱，我知道這些信息可以放到腦子里就更好了，于是我每天一有空都會多看幾遍，漸漸的熟記在心。工作進展的還是比擬順利的，通常每天都會向和設計師版師溝通。雖然我還是一個新人，但經過幾天實習，使我對服裝企業(yè)的尤其是產品部的運作方式有了大概的理解。第四日我所實習的公司是從事混凝土預拌和銷售的，經過了差不多半個月的實習期后，我終于總結出自己每天的工作流程是：向設計拿設計稿，和上級或同事交流畫圖本卷須知，畫圖，然后將完成的圖交給產品部下一道流程的員工。通過幾天的工作和學習，我逐漸發(fā)現我所干的活雖說簡單，但都是忽略不得的，每件事情都至關重要，因為他們是互相有聯絡的。為了保證最后可以成功，前面的每一步根底都要打好。為了可以真正的使用知識，我很嚴格的要求自己去做好每一件事，即使再簡單的事情我都會認真的考慮好幾遍，因此，雖然做的不算快，但都可以讓同事們滿意。同事們通常也不催促，都把任務安排好，然后便交由我自己去處理，同時還不時提供一些幫助。這半個月的實習，我可以簡單的總結為幾個字，那就是：多看、多問，多觀察、多考慮、多動手!第五日經過一段時間的鍛煉，發(fā)現自己進步還是很快的，即使是之前從來沒接觸過這個崗位，但我每天都能把工作做得井然有序，對服裝企業(yè)這也有了更深的認識。我的主要工作還是畫圖，在這過程中也需要和上級的溝通。今天要畫的圖真多，我一趟一趟往返于版房和工藝部，忙來忙去，最后每個人都對我說，你歇歇吧，坐一會。其實我不是不想坐下來，可是作為實習生來講，我要學的東西很多，要做的瑣事也很多，坐下來，節(jié)奏也慢了下來。并非我虛偽，我告訴自己，我放棄了其他找工作的時機，花時間、精力來這里實習，我要對得起我自己，對得起我珍貴的時間。哪怕我將來不在這里工作，我這段時間的實習也會讓我體驗到一種不一樣的生活，我的生命中多了一種經歷。多一種經歷，就多了生活的經歷，哪怕如今用不到，在不遠的將來也會顯現出他的重要性和好處。實習日記服裝范文二7月02日星期六今天是我去VEROMODA服裝店的第一天，在這里我將進展為期近20天的營銷籌劃實習。通過了面試后，我有幸被分配到元一百盛店，做一名理貨員及導購。對于學習營銷的我來說，這是一次很不錯的學習鍛煉時機。在這一天的工作中，首先我學習到了veromoda品牌的構成。VEROMODA引是歐洲著名的時裝公司丹麥BESTSELLER擁有的四個著名品牌之一。20xx年VEROMODA進入中國市場，面向25-35歲女性的職業(yè)休閑裝。VEROMODA主張與其仰望不如穿在身上的理念，時尚的設計，合理的價格，全球供給鏈，使VEROMODA成為全球上班族女性的首選品牌。VEROMODA的主題：進入全新空間。其使命是：引領時尚潮流，我們的疆域因此而不斷拓展。今天，VEROMODA的銷售網絡遍布全球45個國家，擁有650家大型專賣店，緊隨世界時尚潮流，為全世界女性提供最具品位的時裝。品牌個性：獨立、性感、自信、成熟、時尚。品牌形象：款式豐富、色彩醒目。品牌口號：與其仰望不如穿在身。品牌定位：面向25-35歲女性的職業(yè)休閑裝。經典中浸透最新的時尚感覺。簡潔的款式突出優(yōu)雅的女人味。為成熟的女性帶來職業(yè)休閑裝的新概念讓她們上班和休閑場合都能感覺到自信和美麗。Moda在合肥總共有十家店鋪，主要分布在市區(qū)繁華的大型商場，如百盛、元一、鼓樓、百大CBD、商一、商二等等。7月03日星期日今天是實習的第二天，到崗后，店長要我熟悉了下店里面的環(huán)境，及成員。我們元一店，店面面積230多平方米，分為A、B、C、D四個區(qū)域。每個區(qū)域都有不同的主題劃分。而每個區(qū)域的服裝會根據季節(jié)、活動、服裝的類別等等進展服裝展示布置。比方，如今是夏季，一些比擬流行的新款女裝會分布在一個區(qū)域;一些舊款打著商品會分布在一個區(qū)域;一些即將上架的秋款會分布到一個區(qū)域。當然也會根據產品的類型進展劃分，如，比擬突出女人的服裝會在一個區(qū)域，比擬休閑的服裝會在一個區(qū)域，一些公司特制的限量版衣服會在一個區(qū)域。這些區(qū)域的服裝調換每周都會有陳列師進展調換。我們店有店長一名，代班一名，倉庫管理員兩名，正規(guī)導購8名，帳員一名，以及本次參加實習的實習生4名。店長主要負責店里的所有事物。包括導購工作安排、客戶投訴問題解決、倉庫上貨情況安排、以及和商場之間的溝通等等所有店內事物。代班主要是在店長不在時，負責處理店內事物，與店長不同，代班每月需要像導購一樣完成銷售額，而店長不需要。倉庫管理員，主要負責管理店內服裝的上貨情況，同時負責各個店面之間進展的調貨、補貨，以及新款服裝的上架安排等等。導購的任務是負責銷售服裝，每月完成定額的銷售額，從而領取工資。而我們實習生的工作那么是在賣場或者店面內部，負責看管貨物，防止盜竊發(fā)生。同時負責店內衛(wèi)生，以及理貨、出貨、銷售等各項工作同時進展。帳員主要負責計算每天每月的銷售額，和計算各導購的銷售額。一天的實習，讓我感覺該企業(yè)的員工分工明確，使得企業(yè)可以安康穩(wěn)定開展。7月04日星期一今天我主要理解到VEROMODA店的員工薪酬制度，以及員工上班時間的安排。每個店面每月都會有一定的銷售額限制。完成店面銷售額，即可拿到滿額工資和提成。每個月的銷售額會根據季節(jié)的不同，以往銷量的不同，以及市場情況而制定不同的銷售額。店長不做銷售，其工資計算根據是根據本月整個店面的月銷售額是否完成指標而定。其月銷售額即是每個導購的銷售額總和。而工資的計算那么是等級制度的，即根本工資+銷售完成額對應獎金。比方，如完成100%甚至更多的銷售額，其工資可拿2500+2000獎金，假設完成一半銷售額，在獎金只能拿到1000左右。導購每月要完成一定的銷售額，其根本工資只有700，其余工資和店長一樣按規(guī)定任務的完成量百分比計算。當然每個導購的每月完成量由店長根據每月任務平均劃分。而倉管和帳員的工資，也是和銷售量掛鉤的，即根本工資+銷售獎金，只不過其獎金的計算是和店長一樣，按總銷量的等級劃分的。實習生的工資，不和銷售額掛鉤，其按小時計算，一個小時7元錢，多做多得。一般只允許每天做8個小時，除非周五、周六、周日人流量比擬大，會加班，可多做幾個小時。工作時間安排。上班分為早班、中班、晚班三個時段。早晚班8個小時。中班10個小時。早班9:30--5:30，中班11:00--21:00，晚班1:30--9:30。導購一半分為兩批，每批四人，輪流上早晚班，每批都會有一個負責人帶隊，負責人會從店長、代班、倉管、帳員中輪流選取。實習生每天早上有一個男生上早班，負責衛(wèi)生清掃。其余上晚班，有時候根據情況會安排中班，但一般很少。實習日記服裝范文三8月1日星期一今天是實習的第一天，和我一起的是同班的謝晨穎同學。我們實習的單位是杭州真喜路服飾公司。進去后先向老板做了自我介紹，并說明自己想做的崗位和想學習的知識。老板人很和藹可親，跟我們說會給我們分配適宜的工作并讓我們不要有壓力。設計師助理娜娜姐姐帶著我們參觀了公司，公司規(guī)模雖然不太，但卻五臟俱全。公司是集時裝設計、消費、銷售三位一體的私營服裝企業(yè)，服裝主要定位于中高層白領職業(yè)女士，以職業(yè)時尚為特色，寓喻于年青一代的職業(yè)女性專業(yè)化、積極向上的職業(yè)精神!設計準確捕捉時尚元素，充分注重女性體態(tài)、線條美，塑造女性高雅、青春麗人的內涵和氣質。第一天的工作很輕松，上午主要是理解了公司的根本概況以及它的運營形式。下午，我們見到了這次實習主要帶著我們的設計師陳姐。陳姐在這里工作很多年了，對服裝類的工作都很熟悉，給我們大致介紹后就先把我們分配到了加工間，因為今天她比擬忙所以先讓我們做些零活，并熟悉一下環(huán)境。是縫紐扣。在上工程課的時候也縫過，不過那時是做完了西裝最后最為點綴，隨意縫了幾顆上去就了事了，但這里不一樣，陳姐說，每一顆紐扣都關系著這件衣服的質量，甚至于這么品牌的信譽，所以別看小小的一顆紐扣，其實有著舉足輕重的作用。于是一整個下午，我們倆都在加工間里縫著紐扣并和那里的老工人聊天，也蠻舒適的。第一天并沒有我想的那么緊張，這兒的氣氛很好，不死板，大家都有各自的職位各司其職卻又互相關聯著。8月2日星期二今天是第二天，早早的便來到了公司。陳姐教我們如何使用CAD，即用電腦軟件coreidraw畫圖。這個軟件我們在學校里也有簡單地學過，可因為長時間不接觸已經忘記怎么使用了，更別說拿它來畫款式圖了。陳姐帶我們來到了隔間的電腦房，對放著四臺電腦，并把李姐也叫了過來。李姐先示范地教了我們半小時，跟我們講了根本的內容做法，所需要的軟件，我一一用本子記下了，然后李姐給了我們一人一張草圖，讓我們自己嘗試畫出來?？蠢罱隳敲醇兪斓奈乙詾楹芎唵蔚?，沒想到輪到自己時便完全亂了章法，腦子空空了，最后和謝晨穎兩人在李姐的再次教誨下終于能簡單地運用了。最后李姐給我們找出了一些以前用過的舊圖紙，讓我們回家練習，呼呼，真的很感謝她。有時候我們在學校里學到的東西往往會被我們無視，當它真正被運用到工作中并發(fā)揮了作用，我們才真真實實的感受到了這門技術的重要性。8月3日星期三昨天和謝晨穎在網上討論了半天才把那些CAD完成，今天交給陳姐檢查，呼呼過關了，非常開心，于是今天的任務就是在昨天的根底上給圖案上色，這其實也是件很復雜的事情，一開場因為對這個軟件的不熟悉已及經歷的缺乏，很多地方都不知道怎么辦，特別是在某塊涂色的時候，顏色怎么也無法上到想要的區(qū)域里，一點便是一整個板塊全部上色，琢磨了好久還是不行，最后還是陳姐過來指導，跟我說是因為畫的時候線沒有銜接完好留下了空襲。唉.人家一眼就能看出的問題我卻糾結了那么久。不過又學到了新的知識還是很開心的。這兩天的實習我覺得過得非常愉快，公司的人都非常友善，把我們當小妹妹一樣，一直給予我們鼓勵和肯定，就算有失誤和做錯的地方，他們也會很和藹的指導并且給我們提出珍貴的意見，真的很感謝。但同時我們也認識到自己的知識是多么的薄弱多么的局限，只能做一些打雜的已經當下手的活。希望經過這一次的實習可以讓我們提升自我，得到珍貴的經歷。8月4日星期四今天可苦了我們倆了，陳姐說正好要出一些樣衣需要我們去四季青幫她購置一些扣子。烈日炎炎外面溫度高達38啊!可是沒有方法這是工作，況且也是一次經歷的累積。于是我倆套的嚴嚴實實的出門了。乘525一個多小時終于到了汽車東站的輔料市場，因為之前工程課做衣服買面料來過好幾次，所以也算是熟門熟路。七拐八拐之后終于找到了賣扣子的地方，一下子我就傻眼了，成千上萬粒扣子擺放在眼前的小盒子里，真的是各式各樣琳瑯滿目啊。我們把陳姐交代的款式交給了老板讓他幫助負責挑選，然后兩人就蹲在那里開場挑起了自己喜歡的扣子，真的是好多啊，又好看又廉價，各自買了一堆，再加上公司的，兩大袋，最后一人一袋扛了回去。525的人永遠是那么多，等了好久終于坐上了位子，回到公司的時候都快五點了，雖然是黃昏但太陽仍然沒有要下去的意思，我們倆把扣子搬回去后便下班了，真的是精疲力竭，如今寫完日記我眼睛都快睜不開了。服裝畢業(yè)實習日記7月02日星期六今天是我去VEROMODA服裝店的第一天，在這里我將進展為期近20天的營銷籌劃實習。通過了面試后，我有幸被分配到元一百盛店，做一名理貨員及導購。對于學習營銷的我來說，這是一次很不錯的學習鍛煉時機。在這一天的工作中，首先我學習到了veromoda品牌的構成。VEROMODA引是歐洲的時裝公司丹麥BESTSELLER擁有的四個品牌之一。2023年VEROMODA進入中國市場，面向25-35歲女性的職業(yè)休閑裝。VEROMODA主張"與其仰望不如穿在身上"的理念，時尚的設計，合理的價格，全球供給鏈，使VEROMODA成為全球上班族女性的首選品牌。VEROMODA的主題：進入全新空間。其使命是：引領時尚潮流，我們的疆域因此而不斷拓展。今天，VEROMODA的銷售網絡遍布全球45個國家，擁有650家大型專賣店，緊隨世界時尚潮流，為全世界女性提供品位的時裝。品牌個性：獨立、性感、自信、成熟、時尚。品牌形象：款式豐富、色彩醒目。品牌口號：與其仰望不如穿在身。品牌定位：面向25-35歲女性的職業(yè)休閑裝。經典中浸透最新的時尚感覺。簡潔的款式突出優(yōu)雅的女人味。為成熟的女性帶來職業(yè)休閑裝的新概念讓她們上班和休閑場合都能感覺到自信和美麗。Moda在合肥總共有十家店鋪，主要分布在市區(qū)繁華的大型商場，如百盛、元一、鼓樓、百大CBD、商一、商二等等。7月03日星期日今天是實習的第二天，到崗后，店長要我熟悉了下店里面的環(huán)境，及成員。我們元一店，店面面積230多平方米，分為A、B、C、D四個區(qū)域。每個區(qū)域都有不同的主題劃分。而每個區(qū)域的服裝會根據季節(jié)、活動、服裝的類別等等進展服裝展示布置。比方，如今是夏季，一些比擬流行的新款女裝會分布在一個區(qū)域;一些舊款打著商品會分布在一個區(qū)域;一些即將上架的秋款會分布到一個區(qū)域。當然也會根據產品的類型進展劃分，如，比擬突出女人的服裝會在一個區(qū)域，比擬休閑的服裝會在一個區(qū)域，一些公司特制的限量版衣服會在一個區(qū)域。這些區(qū)域的服裝調換每周都會有陳列師進展調換。我們店有店長一名，代班一名，倉庫管理員兩名，正規(guī)導購8名，帳員一名，以及本次參加實習的實習生4名。店長主要負責店里的所有事物。包括導購工作安排、客戶投訴問題解決、倉庫上貨情況安排、以及和商場之間的溝通等等所有店內事物。代班主要是在店長不在時，負責處理店內事物，與店長不同，代班每月需要像導購一樣完成銷售額，而店長不需要。倉庫管理員，主要負責管理店內服裝的上貨情況，同時負責各個店面之間進展的調貨、補貨，以及新款服裝的上架安排等等。導購的任務是負責銷售服裝，每月完成定額的銷售額，從而領取工資。而我們實習生的工作那么是在賣場或者店面內部，負責看管貨物，防止盜竊發(fā)生。同時負責店內衛(wèi)生，以及理貨、出貨、銷售等各項工作同時進展。帳員主要負責計算每天每月的銷售額，和計算各導購的銷售額。一天的實習，讓我感覺該企業(yè)的員工分工明確，使得企業(yè)可以安康穩(wěn)定開展。7月04日星期一今天我主要理解到VEROMODA店的員工薪酬制度，以及員工上班時間的安排。每個店面每月都會有一定的銷售額限制。完成店面銷售額，即可拿到滿額工資和提成。每個月的銷售額會根據季節(jié)的不同，以往銷量的不同，以及市場情況而制定不同的銷售額。店長不做銷售，其工資計算根據是根據本月整個店面的月銷售額是否完成指標而定。其月銷售額即是每個導購的銷售額總和。而工資的計算那么是等級制度的，即根本工資+銷售完成額對應獎金。比方，如完成100%甚至更多的銷售額，其工資可拿2500+2000獎金，假設完成一半銷售額，在獎金只能拿到1000左右。導購每月要完成一定的銷售額，其根本工資只有700，其余工資和店長一樣按規(guī)定任務的完成量百分比計算。當然每個導購的每月完成量由店長根據每月任務平均劃分。而倉管和帳員的工資，也是和銷售量掛鉤的，即根本工資+銷售獎金，只不過其獎金的計算是和店長一樣，按總銷量的等級劃分的。實習生的工資，不和銷售額掛鉤，其按小時計算，一個小時7元錢，多做多得。