38安全生產(chǎn)考核與獎懲管理制度

38安全生產(chǎn)考核與獎懲管理制度

安全生產(chǎn)考核與獎懲治理制度

1目的

為了加大安全生產(chǎn)治理力度，完善鼓勵約束機制，充分發(fā)揮各工程現(xiàn)場工程部在安全生產(chǎn)治理中的主體作用，不斷提高工作質(zhì)量與治理水平，落實公司關(guān)于各級崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標(biāo)準(zhǔn)和安全治理要求、安全措施的落實，鼓勵各工程施工現(xiàn)場高度重視安全生產(chǎn)，常年做到安全生產(chǎn)無事故，穩(wěn)定安全生產(chǎn)形勢，確保安全治理工作的連續(xù)性，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于公司在建工程的安全獎懲工作，包括分包單位所屬安全監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)體系成員，以及各參建單位全體（主要負(fù)責(zé)）人員。

4術(shù)語與定義

三級安全教育：“廠級、車間級、班組級共三級”

三違：“違章操作、違章指揮、違反勞動紀(jì)律”

5職責(zé)

5.1公司最高治理者或指派治理者代表負(fù)責(zé)組織建立健全安全獎懲治理方法，并負(fù)責(zé)安全嘉獎資金的落實。

5.2公司監(jiān)審部以及安全監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)體系成員負(fù)責(zé)違章罰款及特別大事/事故懲辦細(xì)則的制訂，并監(jiān)視實施。

5.3公司財務(wù)部負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ?。

5.4公司監(jiān)審部及安全監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)體系成員是安全獎懲治理的詳細(xì)實施的責(zé)任主體。

6獎懲細(xì)則

6.1有以下表現(xiàn)之一的，公司應(yīng)賜予嘉獎：

a）仔細(xì)貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全施工過程中做出顯著成績的；

b）消退事故隱患，避開重大事故發(fā)生的；

c）發(fā)生事故時，積極搶救并實行措施防止事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受和削減損失的；

d）在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極實行先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議，有創(chuàng)造制造或科研成果，成績顯著的；

e）堅守崗位，忠于職守，在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中做出顯著成績的；

f）屢次受到業(yè)主表揚、好評和公司檢查評比中評優(yōu)的；

g）安全生產(chǎn)根底工作扎實，定期召開安全會議、組織安全檢查，嚴(yán)格按各類《作業(yè)指導(dǎo)書》內(nèi)容要求落實各項安全防護(hù)措施的；

h）專職安全治理人員嚴(yán)格按公司要求建立各項安全治理臺帳，根底資料內(nèi)容健全，記錄完整標(biāo)準(zhǔn)；

i）根據(jù)公司要求，仔細(xì)開展安全治理工作，并仔細(xì)執(zhí)行公司在安全生產(chǎn)方面的各項治理規(guī)定，生產(chǎn)過程中安全治理工作成績顯著未發(fā)生重傷以上人身損害事故；

j）根據(jù)公司要求，仔細(xì)開展安全治理工作，并仔細(xì)執(zhí)行公司在安全施工方面的各項治理規(guī)定，生產(chǎn)過程中未發(fā)生損失超過一萬元的設(shè)備事故以及火災(zāi)事故。

6.2有以下表現(xiàn)之一，公司應(yīng)賜予懲罰：

a）年內(nèi)死亡或重傷事故每超過掌握指標(biāo)1人次，經(jīng)理、主管副經(jīng)理各罰款XXX元；其他公司領(lǐng)導(dǎo)、專職安全人員各罰款XXX元；同時取消年度評先資格;安委會（安全領(lǐng)導(dǎo)小組）成員各罰款XXX元(重傷人次減半懲罰〉。

b）年度超過輕傷掌握指標(biāo)1人次的單位罰款XXX元；季度超過輕傷掌握指標(biāo)1人次對單位罰款xxx元。對責(zé)任人罰款XXX～XXX元。

c）公司所屬各單位若發(fā)生重傷以上傷亡事故（含治安案件），取消當(dāng)季嘉獎資格，并取消年度評先資格。發(fā)車死亡（以人次計算）按附表3的數(shù)額對責(zé)任單位和個人懲罰。發(fā)生重傷（以人次計算），按附表3的1/2對責(zé)任單位及個人罰款。同時擔(dān)當(dāng)政府的罰款。

d）重大交通事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、火災(zāi)事故、環(huán)境污染、爆炸、醫(yī)療、治安等事故發(fā)生后，依據(jù)責(zé)任輕重，詳細(xì)按附表4懲罰。

e）但凡以下情形之一者，對單位或個人處XXX元以下的罰款。

（一）不按期進(jìn)展安全檢查或不按規(guī)定進(jìn)展安全教育的。

（二）無正值理由不執(zhí)行或拖延執(zhí)行隱患整改通知書和安全指令書的。

（三）發(fā)生事故后（含各類重大未遂事故及治安案件）不積極協(xié)作調(diào)查的單位及個人，或隱瞞不報，或不準(zhǔn)時組織分析處理上報的。

（四）違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的。

（五）每發(fā)覺一次選購及發(fā)放不合格勞動愛護(hù)用品，或不按規(guī)定發(fā)放勞動愛護(hù)用品的單位和個人。

（六）未經(jīng)許可擅自撤除，無故停運職業(yè)安全設(shè)施的（同時擔(dān)當(dāng)政府罰款）。

（七）不按規(guī)定進(jìn)展勞動衛(wèi)生和環(huán)境監(jiān)測的。

第十四條對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的有關(guān)人員，不虛心承受批判教育和懲罰，且態(tài)度不好者，除按本規(guī)定相應(yīng)條款懲罰外，并責(zé)令停工5天進(jìn)展安全教育，停工期間停發(fā)工資。對拒不參與學(xué)習(xí)的，年內(nèi)累計二次以上違規(guī)人員責(zé)令解聘。

6.3嘉獎實行精神嘉獎和物資嘉獎相結(jié)合的原則。物資嘉獎可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神嘉獎包括記功、授予榮譽稱號等。并且結(jié)合公司全年的績效考核和工程獎的安排。

6.4公司應(yīng)設(shè)立安全專用獎金，由公司財務(wù)部建賬，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、分管生產(chǎn)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，掌握使用。

6.5公司應(yīng)建立“安全風(fēng)險、監(jiān)視制約、教育鼓勵”三項機制，強化個人安全風(fēng)險意識。

6.6違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作他用。

6.8對各生產(chǎn)現(xiàn)場所發(fā)生的各類特別大事以及人身、機械設(shè)備等事故或其他事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事實真相，一經(jīng)查證落實，將賜予負(fù)責(zé)人和專職安全人員以行政記過至撤職