股權(quán)投資基金管理架構(gòu)及部門設(shè)置

因?yàn)閄X股權(quán)投資基金管理公司前期的規(guī)模還不大，管理架構(gòu)的設(shè)置遵循以下原則：規(guī)范化規(guī)范化是基金管理公司持續(xù)發(fā)展的生命所在，應(yīng)嚴(yán)格按照基金管理模式設(shè)計(jì)管理架構(gòu)。精簡(jiǎn)化本著人員少而精的原則配置優(yōu)秀人才，提倡一專多能，提高工作效率并降低管理成本。扁平化減少管理層級(jí)，實(shí)行扁平化管理，主要實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制基本原則第一頁，共19頁。部門設(shè)置考慮到機(jī)構(gòu)設(shè)置精簡(jiǎn)，綜合管理部經(jīng)理在總經(jīng)理的授權(quán)下主持全面工作，兼管人事、后勤和行政此為目前階段必須設(shè)立的部門，人員可以有所兼職，其他部門可視基金發(fā)展?fàn)顩r增設(shè)在招聘人才或進(jìn)行人事安排時(shí)，需要根據(jù)崗位的職能進(jìn)行，以崗定員，而不能因人設(shè)崗股東會(huì)董事會(huì)總經(jīng)理監(jiān)事基金管理部風(fēng)險(xiǎn)管理部綜合管理部投資管理部（投后管理）第二頁，共19頁。董事會(huì)職權(quán)董事會(huì)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作執(zhí)行股東會(huì)決議審定公司的發(fā)展計(jì)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、紅利分配方案及彌補(bǔ)虧損的方案擬訂公司的分立、合并、增資、減資、發(fā)行債券及公司終止和清算的方案制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本的方案決定聘任或者解聘公司總經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)決定公司的重大經(jīng)營(yíng)決策董事長(zhǎng)召集和主持董事會(huì)議檢查董事會(huì)決議的實(shí)施情況，并向董事會(huì)提出報(bào)告簽署公司的出資證明書，重大合同及其他重要文件在董事會(huì)閉會(huì)期間，對(duì)公司的重要業(yè)務(wù)活動(dòng)給予指導(dǎo)第三頁，共19頁?？偨?jīng)理職權(quán)職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)管理直接所屬部門的工作主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作權(quán)力公司日常經(jīng)營(yíng)管理決策權(quán)董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)對(duì)董事會(huì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和重大投資決策的建議權(quán)對(duì)其他高層、中層管理人員的人事任免建議權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)董事會(huì)賦予的其他權(quán)力第四頁，共19頁。部門職能概述部門職能描述基金管理部不斷設(shè)計(jì)和推出新的基金產(chǎn)品，持續(xù)地?cái)U(kuò)大資金的募集規(guī)模以及基金日常管理事務(wù)，如執(zhí)行資金劃撥指令等處理與基金投資人的關(guān)系，包括新的合伙人加入，以及基金贖回等等投資管理部通過各種廣泛的渠道尋找優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，進(jìn)行前期談判和商務(wù)條款的談判對(duì)行業(yè)進(jìn)行深入研究，適時(shí)調(diào)整投資策略（如地域選擇、城市選擇等等）對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行分析、調(diào)查和論證，提交投資報(bào)告委派專人對(duì)已投資項(xiàng)目的管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出應(yīng)對(duì)方案，及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施風(fēng)險(xiǎn)管理部對(duì)擬投資項(xiàng)目進(jìn)行法律審查，提交法務(wù)審核報(bào)告，以及參與起草及審核投資協(xié)議審查投資行為是否合規(guī)，內(nèi)部人員是否違規(guī)違紀(jì)，以及對(duì)已投資項(xiàng)目的稽核等綜合管理部處理人力資源、后勤、行政等事務(wù)負(fù)責(zé)管理公司的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理、稅收策劃等對(duì)已投資項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)控第五頁，共19頁?；鸸芾聿块T職責(zé)基金管理負(fù)責(zé)基金方案和金融產(chǎn)品投資方案制定，不斷設(shè)計(jì)和推出新的基金產(chǎn)品起草發(fā)起設(shè)立基金相關(guān)的全部文件，包括發(fā)起人協(xié)議、招募說明書、基金合伙協(xié)議和管理辦法等組織基金的發(fā)起和募集工作，制定基金募集計(jì)劃和路演方案通過各種渠道與潛在的投資人進(jìn)行溝通，持續(xù)地進(jìn)行擴(kuò)大資金的募集規(guī)模基金日常管理事務(wù)，如執(zhí)行資金劃撥指令投資人關(guān)系管理按時(shí)提供定期投資報(bào)告及財(cái)務(wù)報(bào)告給基金投資人，履行信息披露職責(zé)組織召開合伙人大會(huì)，及時(shí)解答合伙人的問題、函件、電話及釋疑定期與基金投資人交流，維護(hù)好與基金投資人的良好關(guān)系及時(shí)了解客戶贖回的真實(shí)原因，處理客戶提出的贖回要求基金管理部人員設(shè)置1-2人鑒于基金初期啟動(dòng)，成本控制角度考慮，并主要投資人的資源為公司高層擁有，建議該部門前期設(shè)兩人為宜，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和文件準(zhǔn)備等日常募集工作。第六頁，共19頁。投資管理部門職責(zé)行業(yè)研究對(duì)相關(guān)行業(yè)進(jìn)行持續(xù)深入地研究，隨時(shí)掌握發(fā)展動(dòng)態(tài)定期提交行業(yè)研究報(bào)告，為投資決策提供參考依據(jù)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，掌握第一手調(diào)研資料項(xiàng)目篩選建立覆蓋面信息網(wǎng)絡(luò)和客戶服務(wù)平臺(tái)，通過各種渠道尋找優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，發(fā)展和維持基金與潛在的項(xiàng)目公司的良好關(guān)系根據(jù)基金的投資理念和方向，尋找并篩選優(yōu)秀的投資標(biāo)的，負(fù)責(zé)投資前期的項(xiàng)目商務(wù)洽談安排與對(duì)接公司的互訪和商務(wù)談判，并積極促成投資合同的簽署實(shí)施投資前的資料收集和整理、市場(chǎng)調(diào)研和初步財(cái)務(wù)分析提出初步投資建議書投資對(duì)潛在的投資標(biāo)的進(jìn)行全面的盡職調(diào)查，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行論證提供資產(chǎn)配置方案及投資組合構(gòu)建方案執(zhí)行投資決策委員會(huì)的投資計(jì)劃，對(duì)基金所投資項(xiàng)目的進(jìn)展情況、盈利狀況、收支預(yù)算和狀況進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)和審核向投資決策委員會(huì)提供投資分析報(bào)告書委派專人對(duì)已投資項(xiàng)目的管理/跟蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險(xiǎn)并提出應(yīng)對(duì)方案，及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施投資管理部人員設(shè)置3-5人鑒于基金初期啟動(dòng)，此部門是資金投出的關(guān)鍵，建議該部門招募復(fù)合型專業(yè)人員。側(cè)重財(cái)務(wù)和法務(wù)的專業(yè)主要負(fù)責(zé)行業(yè)研究、項(xiàng)目篩選和投資等相關(guān)工作

第七頁，共19頁。風(fēng)險(xiǎn)管理部門職責(zé)法律事務(wù)初步審核公司對(duì)外簽署的所有法律文件，提出專業(yè)意見參與投資項(xiàng)目的盡職調(diào)查，對(duì)每個(gè)項(xiàng)目出具法律分析意見對(duì)擬投資項(xiàng)目實(shí)際控制人的背景的深入調(diào)查，提交調(diào)查報(bào)告主持與公司有關(guān)的法律糾紛的解決工作，如訴訟、仲裁等監(jiān)察稽核負(fù)責(zé)對(duì)基金的投資行為進(jìn)行合法、合規(guī)性審核負(fù)責(zé)對(duì)已投資項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)人員在實(shí)施投資過程中的行為是否合法、合規(guī)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，提交相關(guān)報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)管理部人員設(shè)置1-2人鑒于基金初期啟動(dòng)，此部門是保證資金安全的關(guān)鍵，建議該部門招募有從事經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的法律方面的專業(yè)人員設(shè)兩人為宜，主要負(fù)責(zé)法律事務(wù)和監(jiān)察稽核等相關(guān)工作第八頁，共19頁。綜合管理部門職責(zé)財(cái)務(wù)管理制訂公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和預(yù)算管理制度，建立和完善財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算體系負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算，編報(bào)公司財(cái)務(wù)預(yù)算和決算分析公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)下屬子公司或分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)工作，定期匯總上報(bào)其經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況并分析潛在風(fēng)險(xiǎn)，監(jiān)督檢查其財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況負(fù)責(zé)公司協(xié)助投資部進(jìn)行數(shù)據(jù)模型計(jì)算，財(cái)務(wù)分析協(xié)助基金托管資金調(diào)度和管理，辦理各類結(jié)算業(yè)務(wù)，辦理公司納稅申報(bào)和內(nèi)部費(fèi)用報(bào)銷工作對(duì)基金全部資產(chǎn)進(jìn)行審核復(fù)查，并負(fù)責(zé)配發(fā)投資利潤(rùn)給合伙人綜合管理人事管理行政管理后勤管理綜合管理部人員設(shè)置2-3人鑒于基金初期啟動(dòng)，成本角度考慮，建議該部門一人多崗主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作和綜合事務(wù)等相關(guān)工作鑒于會(huì)計(jì)和出納必須是兩人，由于基金前期相關(guān)工作性質(zhì)，可以考慮兼職綜合事務(wù)工作。第九頁，共19頁。團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才的素質(zhì)與要求第十頁，共19頁。崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)基金方案和金融產(chǎn)品投資方案制定，不斷設(shè)計(jì)和推出新的基金產(chǎn)品2.起草發(fā)起設(shè)立基金相關(guān)的全部文件，包括發(fā)起人協(xié)議、招募說明書、基金合伙協(xié)議和管理辦法等3.組織基金的發(fā)起和募集工作，制定基金募集計(jì)劃和路演方案4.通過各種渠道與潛在的投資人進(jìn)行溝通，持續(xù)地進(jìn)行擴(kuò)大資金的募集規(guī)模5.對(duì)基金的資金進(jìn)行管理，協(xié)助財(cái)務(wù)部執(zhí)行資金劃撥

任職要求：

1.金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，年齡35歲以下，有出色的溝通能力和文案編撰能力；

2.有3年以上相關(guān)投資、融資工作經(jīng)驗(yàn)，從事銀行、證券等金融相關(guān)工作優(yōu)先考慮；

3.在產(chǎn)業(yè)界、金融投資界擁有一定的人脈關(guān)系，有豐富的資源，具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)開拓能力；

4.熟識(shí)資本市場(chǎng)運(yùn)作形勢(shì)，對(duì)國內(nèi)、外金融行業(yè)發(fā)展有較深入理解，熟悉股權(quán)投資基金募集過程

及相關(guān)法律法規(guī)，有操作相應(yīng)項(xiàng)目的成功案例優(yōu)先。

薪酬參考：--K（普通員工的待遇）+業(yè)績(jī)提成+五險(xiǎn)一金人數(shù)：1人（基金管理部）（女性為主）人才范圍：信托公司的財(cái)富中心，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)人員和銀行的大客戶經(jīng)理或支行行長(zhǎng)等有潛在的客戶資源基金管理人員職責(zé)及要求第十一頁，共19頁。崗位職責(zé)：

1.按時(shí)提供定期投資報(bào)告及財(cái)務(wù)報(bào)告給基金投資人，履行信息披露職責(zé)2.組織召開合伙人大會(huì)，及時(shí)解答合伙人的問題、函件、電話及釋疑3.定期與基金投資人交流，維護(hù)好與基金投資人的良好關(guān)系4.及時(shí)了解客戶贖回的真實(shí)原因，處理客戶提出的贖回要求

任職要求：

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、金融、管理；

2.具2年以上專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，對(duì)房地產(chǎn)、金融投資等行業(yè)領(lǐng)域熟悉了解；3.良好的公關(guān)策略思考及執(zhí)行能力;

4.良好的商業(yè)文案企劃能力,有廣告設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)尤佳;

5.協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力；

6.有金融、財(cái)務(wù)背景及私募股權(quán)基金工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬參考：-K（普通員工的待遇）+業(yè)績(jī)提成+五險(xiǎn)一金人數(shù)：1人（投資人關(guān)系管理部）（女性為主）人才范圍：信托公司的財(cái)富中心，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)人員和銀行的大客戶經(jīng)理或支行行長(zhǎng)等有潛在的客戶資源投資人關(guān)系管理人員職責(zé)及要求第十二頁，共19頁。崗位職責(zé)：

1.分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析；

2.設(shè)計(jì)投資項(xiàng)目,并預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)，分析風(fēng)險(xiǎn)；

3.為投資項(xiàng)目準(zhǔn)備推介性文件，編制投資調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并擬訂項(xiàng)目

實(shí)施計(jì)劃和行動(dòng)方案；

4.參與談判投資項(xiàng)目，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系；

5.參與直接或間接管理投資項(xiàng)目，監(jiān)控和分析投資項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理，并及時(shí)提出業(yè)務(wù)拓展和管理改進(jìn)的

建議。

任職要求：

一、教育培訓(xùn)：

1.國內(nèi)外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.已通過CPA者優(yōu)先；

3.熟悉投資管理和項(xiàng)目管理相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，并能熟練掌握運(yùn)用投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)評(píng)估、績(jī)效分析、行業(yè)分

析等方法。

二、工作經(jīng)驗(yàn)：

1.40歲以下，5年以上從事投資或相關(guān)研究的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，參與過完整的股權(quán)投資項(xiàng)目管理；

2.精通財(cái)務(wù)金融方面的知識(shí)，熟悉投融資分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和各種投融資流程，了解相關(guān)的法律和政策；

3.具備較強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)或上市公司分析能力，具備敏銳的洞察力和較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力；

4.熟悉上市融資、企業(yè)購并、資產(chǎn)重組或管理咨詢相關(guān)工作；

薪酬參考：-K（普通員工的待遇）+業(yè)績(jī)提成+五險(xiǎn)一金人數(shù)：至少儲(chǔ)備2人，定1人，男性為主。投資人員職責(zé)及要求第十三頁，共19頁。崗位職責(zé)：1、參與擬投資項(xiàng)目、股權(quán)變更等事宜的市場(chǎng)調(diào)研、可行性研究及法律文件起草等前期工作；

2、參與制定并建立投資項(xiàng)目的篩選標(biāo)準(zhǔn)、研究工作程序，并組織內(nèi)/外部專家進(jìn)行項(xiàng)目研究；

3、參與目標(biāo)企業(yè)/戰(zhàn)略伙伴的尋找與評(píng)估，并負(fù)責(zé)組織股權(quán)交易，關(guān)聯(lián)交易的安排設(shè)計(jì)，

投資方案設(shè)計(jì)及項(xiàng)目評(píng)估；

4、參與開展市場(chǎng)調(diào)查，負(fù)責(zé)行業(yè)跟蹤與分析，定期形成行業(yè)篩選報(bào)告，提出行業(yè)、企業(yè)跟蹤建議；

5、參與編寫項(xiàng)目市場(chǎng)研究報(bào)告及項(xiàng)目可行性研究報(bào)告；

6、參與投資項(xiàng)目的前期技術(shù)和商務(wù)談判；

7、參與設(shè)計(jì)投資方案，編寫投資建議書。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，投資、證券、信托等相關(guān)金融專業(yè)；

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃編制、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)分析能力，能獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目投資分析并撰寫分析報(bào)告；

4、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。薪酬建議：-K（普通員工的待遇）+業(yè)績(jī)提成+五險(xiǎn)一金人數(shù)：1人，男性為主。投資助理職責(zé)及要求第十四頁，共19頁。

崗位職責(zé)：

1.起草并審閱、審查合同及公司各類法律文件，審核、修訂、跟蹤合同履行并提供法律支持、保障；

2.參與項(xiàng)目立項(xiàng)、商務(wù)談判、投資風(fēng)險(xiǎn)論證、公司內(nèi)、外部專項(xiàng)審計(jì)等，并提出法律相關(guān)意見；

3.負(fù)責(zé)企業(yè)重組、改制、并購、上市等工作；

4.參與公司重要投資決策，預(yù)防、控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)公司商務(wù)仲裁、債權(quán)債務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛

等處理，訴訟、非訴訟法律事務(wù)和危機(jī)處理；

5.企業(yè)法律服務(wù)流程設(shè)計(jì)、管理制度建立及監(jiān)督執(zhí)行，外部法律資源管理；

6.負(fù)責(zé)公司法務(wù)事項(xiàng)的總體把關(guān)，包括合同起草、審閱等工作。

任職要求：

1.碩士學(xué)歷，3年以上法律事務(wù)、投資、資產(chǎn)與股權(quán)管理及合同管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.具有豐富的法律專業(yè)知識(shí)、商務(wù)合同工作專業(yè)知識(shí)及管理經(jīng)驗(yàn)、有資本市場(chǎng)運(yùn)作及金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)

驗(yàn)者優(yōu)先；

3.具有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)及業(yè)務(wù)改進(jìn)和創(chuàng)新能力；

4.熟練使用辦公軟件，具備極強(qiáng)的文字功底；

5.具有律師資格證書。薪酬參考：-K（普通員工的待遇）+業(yè)績(jī)激勵(lì)+五險(xiǎn)一金人數(shù)：1人，男性為主。法務(wù)人員（風(fēng)控）職責(zé)及要求第十五頁，共19頁。崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司出納工作，管理公司現(xiàn)金及銀行賬戶，做好現(xiàn)金流水帳；

2、負(fù)責(zé)管理公司票據(jù)、銀行賬戶，負(fù)責(zé)員工報(bào)銷類工作；

3、配合完成財(cái)務(wù)工作，制作各類內(nèi)部報(bào)表；

4、負(fù)責(zé)管理公司一般資產(chǎn)；

5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括文檔管理，文件收發(fā)等工作；

6、完成公司相關(guān)行政及出納的其他工作；

7、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他事務(wù)按規(guī)定辦理；

8、完成總經(jīng)理安排的其他工作。任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、為人誠實(shí)守信，品行端正，無不良行為及違法違紀(jì)記錄；

3、熟練使用財(cái)務(wù)軟件及Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件；

4、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神；

5、身體健康，具備持續(xù)工作體能；

6、有金融行業(yè)工作背景優(yōu)先。薪酬參考：-K

人數(shù)：1人出納兼行政人員職責(zé)及要求第十六頁，共19頁。崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)工作，制作憑證、登記賬簿、制作公司月/年度財(cái)務(wù)報(bào)表、管理報(bào)表；

2、負(fù)責(zé)定期編制公司各類會(huì)計(jì)報(bào)表，并辦理申報(bào)業(yè)務(wù)；3、根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理要求，修改完善財(cái)務(wù)管理的各類報(bào)表；

4、全面了解和掌握公司應(yīng)收、應(yīng)付賬款的收繳和支付情況；5、負(fù)責(zé)處理與往來單位之間的對(duì)賬、財(cái)務(wù)結(jié)算等工作；

6、監(jiān)督管理、指導(dǎo)出納人員工作，審核公司費(fèi)用單據(jù)及請(qǐng)付款申請(qǐng)；

7、妥善保管財(cái)務(wù)的所有文件記錄，合同原稿、支票憑證、賬目資料及稅務(wù)文件，已備存查；

8、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；

9、根據(jù)法律、法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度以及公司規(guī)章制度，保證會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行；任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉國家財(cái)稅法律法規(guī)，熟悉報(bào)稅流程；

3、具備良好的口頭及書面表達(dá)能力，對(duì)數(shù)字敏感，條理性好，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)；

4、為人誠實(shí)守信，品行端正，無不良行為及違法違紀(jì)記錄；

5、熟練使用財(cái)務(wù)軟件及Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件；

6、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神；

7、身體健康，具備持續(xù)工作體能；

8、有金融行業(yè)工作背景優(yōu)先。薪酬參考：-K人數(shù)：1人會(huì)計(jì)人員職責(zé)及要求第十七頁，共19頁。崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書；

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；