成都市武侯區(qū)科技優(yōu)秀人才培養(yǎng)扶持細(xì)則

成都市武侯區(qū)科技優(yōu)秀人才培養(yǎng)扶持細(xì)則（征求意見稿）第一條總則（一）目的和依據(jù)。為貫徹落實中央和省、市、區(qū)委關(guān)于高層次人才隊伍建設(shè)的總體要求，根據(jù)《關(guān)于實施“成都優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”的辦法（試行）》（成組通0號）文件和《成都市武侯區(qū)關(guān)于開展“武侯區(qū)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”的實施辦法（試行） 》（武委發(fā)0號）文件精神，結(jié)合武侯區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，特制定本細(xì)則。（二）總體思路。堅持黨管人才，打造人才品牌，優(yōu)化政策供給，服務(wù)發(fā)展大局，擴大人才開放。（三）基本原則。 緊扣中心、服務(wù)大局，強化激勵、突生重點，創(chuàng)新機制、統(tǒng)籌實施，引導(dǎo)支持本地科技人才發(fā)揮創(chuàng)新潛力、提升能力水平、實現(xiàn)人生價值。（四）目標(biāo)任務(wù)。圍繞全區(qū)戰(zhàn)略目標(biāo)，面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點領(lǐng)域，每年有計劃、有步驟、有重點地遴選培養(yǎng)一批中青年科技優(yōu)秀人才。計劃每兩年培養(yǎng)名左右類“諸葛優(yōu)才”，每兩年培養(yǎng)名左右類“諸葛雛鷹”。（五）組織領(lǐng)導(dǎo)。武侯區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“區(qū)人才辦）‘負(fù)責(zé)牽頭抓總，履行組織指導(dǎo)、督促落實和監(jiān)督評估職責(zé)；武侯區(qū)經(jīng)濟和科技信息化局（以下簡稱“區(qū)經(jīng)科局”）具體負(fù)責(zé)科技優(yōu)秀人才遴選、培養(yǎng)、管理和服務(wù)等工作。第二條培養(yǎng)扶持對象分層培養(yǎng)：科技優(yōu)秀人才實行分層培養(yǎng)，分為類“諸葛優(yōu)才”和類“諸葛雛鷹” 。（一）類“諸葛優(yōu)才”是指在科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，品德優(yōu)秀、專業(yè)能力出類拔萃、綜合素質(zhì)全面，能夠在相關(guān)領(lǐng)域進行突破或有著杰出貢獻(xiàn)的中青年優(yōu)秀科技人才。（二）類“諸葛雛鷹”是指在科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，具有較高專業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)素養(yǎng)，且適應(yīng)武侯區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的青年基礎(chǔ)性科技人才。第三條遴選條件（一）、類優(yōu)秀科技人才的遴選需全部滿足下列基礎(chǔ)條件：.優(yōu)秀人才應(yīng)在科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新崗位全職工作， 且優(yōu)秀人才所依托單位的工商注冊、稅收解繳和統(tǒng)計關(guān)系均在武侯區(qū)；.政治立場堅定，擁護黨和國家的各項方針政策；.遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強。（二）類“諸葛優(yōu)才”遴選科技類條件：凡項目研究方向和技術(shù)路線符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，具有科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能，擁有良好發(fā)展前景，且同時滿足以下條件的科技人才可作為遴選對象：.具有副高以上職稱或碩士以上學(xué)位， 年齡原則在歲（含）以下。.研發(fā)項目具有自主知識產(chǎn)權(quán)和國內(nèi)領(lǐng)先的核心技術(shù)。包括但不限于項以上授權(quán)發(fā)明專利的主要發(fā)明人或項以上授權(quán)實用新型專利（含軟件著作權(quán)）的主要發(fā)明人以及市級（含）以上科技項目的主要完成人（排名前）。.在單位專職從事科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新工作不少于年， 擔(dān)任單位（市級（含）以上企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心或產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合實驗室等研發(fā)機構(gòu)）技術(shù)負(fù)責(zé)人兩年以上。.產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)儆谖浜顓^(qū)主導(dǎo)和特色產(chǎn)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域。（三）類“諸葛雛鷹”遴選科技類條件：凡有助于武侯區(qū)科技進步和技術(shù)創(chuàng)新，且同時具備以下條件人員均可作為遴選對象：.具有初級以上職稱或全日制本科以上學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位， 年齡原則在歲（含）以下。.區(qū)級（含）以上科技計劃項目的項目組成員，項目研究方向和技術(shù)路線符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，具有學(xué)術(shù)科研和技術(shù)創(chuàng)新培養(yǎng)潛力。.在單位專職從事科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新工作不少于年。第四條申報材料（一）類“諸葛優(yōu)才”申報材料申請單位應(yīng)編制《武侯區(qū)“諸葛優(yōu)才”培養(yǎng)計劃項目（科技類）申報書》，提供但不限于以下資料，并按順序裝訂成冊：.申報人有效身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱及職務(wù)證明（原件、復(fù)印件）；.申報人所在單位證明材料復(fù)印件（營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證、上年度財務(wù)報表等）；.主要科技成果證明材料復(fù)印件（授權(quán)專利證書、產(chǎn)品證書及相關(guān)權(quán)威部門檢測報告、 科技成果鑒定或科技成果評價報告、 代表性論著、已立項的各級科技計劃項目、已獲得的各級科技獎勵）。.申報人與所在單位簽訂的勞動合同，能夠證明申報人技術(shù)負(fù)責(zé)人身份的相關(guān)資料；.其他有助于申報的佐證材料。（二）類“諸葛雛鷹”申報資料申請單位應(yīng)編制《武侯區(qū)“諸葛雛鷹”培養(yǎng)計劃項目（科技類）申報書》，提供但不限于以下資料，并按順序裝訂成冊：.申報人有效身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱及職務(wù)證明（原件、復(fù)印件）；.申報人所在單位證明材料復(fù)印件（營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證、上年度財務(wù)報表等）；.申報人與所在單位簽訂的勞動合同，參與各級科技計劃項目、負(fù)責(zé)工作取得良好成效的證明材料或單位推薦材料；.其他有助于申報的佐證材料。第五條遴選程序（一）類“諸葛優(yōu)才”遴選程序.申報。由申報對象向所在單位提出申請。.初審。由所在單位對申報材料的真實性進行初審并出具意見，初審?fù)ㄟ^后報區(qū)衛(wèi)計局。.預(yù)審。區(qū)經(jīng)科局對申報材料進行預(yù)審， 預(yù)審合格的報區(qū)人才辦。.專家評審。 由區(qū)經(jīng)科局商區(qū)人才辦擬定專家評審工作方案，并組織專家組對預(yù)審?fù)ㄟ^的建議人選進行擇優(yōu)評選，并將評審結(jié)果提交區(qū)人才辦。.審定。區(qū)人才辦會同區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位根據(jù)專家評審意見提出擬入選人員名單，報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬培養(yǎng)對象。.公示。擬培養(yǎng)對象公示個工作日，接受社會監(jiān)督。.人選確定。 公示無異議的 ,納入“武侯區(qū)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃” ，由區(qū)人才辦與區(qū)經(jīng)科局頒發(fā)“武侯區(qū)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃‘諸葛優(yōu)才’入選證書”。（二）類“諸葛雛鷹”遴選程序.申報。由區(qū)經(jīng)科局起草并發(fā)布遴選通知， 申報對象向所在單位提出申請并提交相關(guān)材料。.初審。由所在單位對申報材料的真實性進行初審并出具意見，初審?fù)ㄟ^后報區(qū)經(jīng)科局。.評審。由區(qū)經(jīng)科局“諸葛雛鷹”科技優(yōu)秀人才評定小組對初審?fù)ㄟ^的建議人選進行審定，確認(rèn)擬入選人員名單。.公示。擬培養(yǎng)對象公示個工作日，接受社會監(jiān)督。.人選確定。 公示無異議的 ,納入“武侯區(qū)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃” ，報區(qū)人才辦備案。 由區(qū)人才辦與區(qū)經(jīng)科局頒發(fā)“武侯區(qū)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃入選證書” 。第六條責(zé)任和任務(wù)（一）納入“武侯區(qū)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”類“諸葛優(yōu)才”的入選者應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容：.每年主導(dǎo)的研發(fā)項目獲得市級（含）以上的科研項目立項不少于項。.每年主導(dǎo)的研發(fā)項目取得國內(nèi)領(lǐng)先水平以上的科技成果或發(fā)明專利不少于項， 或者取得實用新型專利、 軟件著作權(quán)及同等水平的自主知識產(chǎn)權(quán)不少于項。（二）納入“武侯區(qū)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃” 類“諸葛雛鷹”的入選人員應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)：.承擔(dān)所在單位的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新項目。.積極提升學(xué)歷或取得高一級專業(yè)技術(shù)職稱。第七條扶持措施（一）對類“諸葛優(yōu)才”扶持措施對類“諸葛優(yōu)才”入選者，給予每人培養(yǎng)扶持資金萬元，用于改善人才的工作生活條件。自入選證書頒發(fā)起，由區(qū)經(jīng)科局對培養(yǎng)對象的年度責(zé)任和任務(wù)完成情況進行考核，區(qū)人才辦按照《成都市武侯區(qū)高層次人才績效評估辦法（試行） 》相關(guān)規(guī)定進行評估，并將考核和評估結(jié)果報經(jīng)區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后撥付年度扶持經(jīng)費。資助資金原則上分三年撥付，第一年撥付萬，第二年萬，第三年萬，由區(qū)人才辦組織培養(yǎng)對象參加學(xué)術(shù)交流、技術(shù)交流、專業(yè)培育等活動。（二）對類“諸葛雛鷹”扶持措施。對類“諸葛雛鷹”入選者，由區(qū)經(jīng)科局組織學(xué)術(shù)交流、技術(shù)交流、專業(yè)知識培訓(xùn)等活動。第八條管理與服務(wù)（一）建立日常管理制度。區(qū)人才辦牽頭建立優(yōu)秀人才信息庫，動態(tài)掌握人才培養(yǎng)管理，并實行全過程監(jiān)督。區(qū)經(jīng)科局加強人才日常管理服務(wù)，建立培養(yǎng)管理檔案和工作臺賬，加強與優(yōu)秀人才聯(lián)系，幫助解決其工作和生活困難。（二）建立約束退由機制。我區(qū)優(yōu)秀科技人才培養(yǎng)期為兩年。發(fā)生下列情況之一的，入選者所在單位應(yīng)及時書面報告區(qū)經(jīng)科局，經(jīng)由區(qū)經(jīng)科局提由意見，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，停止資助，并取消其相應(yīng)稱號。.因個人原因在資助期內(nèi)離開武侯區(qū)工作崗位的；.與所在單位解除勞動關(guān)系的或與所在單位失去聯(lián)系日以上的；.有違法違紀(jì)行為或者重大過失的；.未在規(guī)定時間內(nèi)完成應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)的；.不開展科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新的；.在培養(yǎng)期內(nèi)違反學(xué)術(shù)和職業(yè)道德規(guī)范、 產(chǎn)生不良社會影響或因個人原因不能發(fā)揮作用的；.有其他違法違規(guī)行為的。第九條附