公司紀(jì)律管理規(guī)定

公司紀(jì)律管?理規(guī)定為?加強(qiáng)公司基?礎(chǔ)管理，理?順公司內(nèi)部?關(guān)系，使公?司的日常管?理規(guī)范化、?標(biāo)準(zhǔn)化、做?到有章可循?，提高日常?辦公效率和?質(zhì)量，特制?定本辦法?1、公司日?常管理的基?本原則是。?公開、公正?、公平。公?開是指各項(xiàng)?制度的公開?性，建立透?明化的管理?。公平是指?在制度面前?人人平等，?建立平等競?爭的機(jī)制。?公正是指對(duì)?工作做出客?觀公正的評(píng)?價(jià)，建立良?性的信息交?流反饋機(jī)制?。2、管?理機(jī)構(gòu)：人?力行政中心?是負(fù)責(zé)日常?管理工作的?職能部門?一、員工通?則（1）?自覺遵守國?家的（范本?）法律法規(guī)?，遵守公司?的規(guī)章制度?；（2）?認(rèn)真辦事，?忠于職守，?為尚惠生活?公司的業(yè)務(wù)?發(fā)展勇于奉?獻(xiàn)；（3?）精神飽滿?，著裝整潔?，以良好的?精神面貌，?向社會(huì)展示?尚惠人良好?的企業(yè)形象?；（4）?客戶第一，?信譽(yù)至上，?不斷提高工?作質(zhì)量和服?務(wù)藝術(shù)，為?客戶提供?一流的服務(wù)?；（5）?文明服務(wù)，?禮貌待人。?自覺使用文?明用語，對(duì)?客戶和藹可?親，服務(wù)?耐心細(xì)致，?展示良好的?企業(yè)風(fēng)貌；?（6）勤?奮學(xué)習(xí)，刻?苦鉆研業(yè)務(wù)?知識(shí)，熟練?掌握本崗位?業(yè)務(wù)技能，?不斷提高?業(yè)務(wù)水平；?（7）團(tuán)?結(jié)同事，協(xié)?力工作，樂?于助人，服?從大局，服?從工作分安?徽尚惠生活?商業(yè)運(yùn)營管?理有限公司?1安徽尚?惠生活商業(yè)?運(yùn)營管理有?限公司配?；（8）?嚴(yán)守___?，保守企業(yè)?及客戶的_?__。（?9）切實(shí)服?從領(lǐng)導(dǎo)的工?作安排和調(diào)?度，保質(zhì)保?量地完成工?作任務(wù)。?（10）愛?護(hù)公司財(cái)產(chǎn)?，不浪費(fèi)，?不損公肥私?。（11?）保護(hù)公司?商譽(yù)，不能?有任何有損?公司信譽(yù)的?行為。二?、禮___?范（1）?工作期間應(yīng)?做到儀表整?潔、儀容端?莊、談吐文?雅，上班一?律不得穿背?心、拖鞋、?奇裝異服，?超短裙，規(guī)?定應(yīng)著工裝?的員工應(yīng)統(tǒng)?一著工裝；?（2）應(yīng)?保持良好的?個(gè)人衛(wèi)生，?男員工的發(fā)?型保持精神?、利落，發(fā)?長不過衣領(lǐng)?；女員工梳?理整齊，化?妝以淡妝為?宜，注意口?腔衛(wèi)生，不?應(yīng)有異味；?（3）進(jìn)?領(lǐng)導(dǎo)辦公室?時(shí)應(yīng)先輕敲?門，待同意?后方可進(jìn)入?；（4）?在過道遇到?客人應(yīng)微笑?點(diǎn)頭示意，?應(yīng)讓客人先?過，不與客?人搶道；?（5）在辦?公室走道碰?到同事或主?管時(shí)應(yīng)相互?打招呼或微?笑點(diǎn)頭示意?；（6）?當(dāng)主管或顧?客詢問事情?時(shí)，應(yīng)該起?身來與他交?談，以示尊?重。三、?電話禮儀?（1）接聽?電話應(yīng)符合?規(guī)范，要注?意控制語氣?、語態(tài)、語?速、語調(diào)、?語言親切；?（2）使?用規(guī)范用語?，例如：“?您好，尚惠?生活培訓(xùn)部?”等；（?3）撥打或?接聽電話應(yīng)?盡量使用普?通話，控制?音量，長話?短說，不得?大聲喧嘩影?響他人辦公?；（4）?辦公電話鈴?音不得超過?3下，如無?人在電話機(jī)?旁，附近其?他人員應(yīng)盡?快幫助接聽?、傳達(dá)，同?事回來后，?立即轉(zhuǎn)告并?監(jiān)督其回電?；（5）?要仔細(xì)傾聽?對(duì)方的講話?，絕不要在?對(duì)方話沒有?講完時(shí)打斷?別人；（?6）如果電?話打出去，?要找的客戶?不在，應(yīng)請?教對(duì)方這位?客戶何時(shí)回?來，安徽尚?惠生活商業(yè)?運(yùn)營管理有?限公司2?安徽尚惠生?活商業(yè)運(yùn)營?管理有限公?司如果要?請接話人轉(zhuǎn)?告，應(yīng)先問?。“對(duì)不起?，請問尊姓?大名”或“?怎么稱呼您?”，講完后?再說聲“謝?謝”。四?、會(huì)客禮儀?（1）會(huì)?客應(yīng)該到專?用洽談室，?不可將客人?帶入辦公區(qū)?域（特殊情?況除外）；?（2）對(duì)?待客人態(tài)度?要自然、大?方、熱情、?穩(wěn)重、做到?微笑服務(wù)；?（3）與?客人握手時(shí)?應(yīng)姿勢端正?，用力適度?，不得戴手?套；（4?）與客人講?話時(shí)應(yīng)講話?禮貌，用心?聆聽；語氣?溫和文雅，?聽到批評(píng)意?見時(shí)冷靜對(duì)?待，不得與?客人爭吵。?五、節(jié)約?習(xí)慣（1?）單面使用?過的打印廢?紙（非絕密?），可以將?其背面用作?草稿紙，而?不要直接廢?棄；（2?）可利用雙?面打印或復(fù)?印文件；?（3）平時(shí)?飲用水請用?個(gè)人水杯；?（4）飲?用水杯，僅?限于接待客?人和會(huì)議使?用；（5?）吃工作餐?或個(gè)人用餐?盡量少用或?不用一次性?方便筷和快?餐盒；（?6）公司內(nèi)?部員工不得?使用公司瓶?裝礦泉水；?（6）下?班后自行關(guān)?閉電腦，最?后離開的員?工應(yīng)關(guān)閉辦?公設(shè)備及照?明。六、?工作紀(jì)律?（1）員工?應(yīng)嚴(yán)格遵守?考勤制度，?準(zhǔn)時(shí)上班按?時(shí)下班，上?下班時(shí)間按?現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)?行。（2?）上班打卡?后不得外出?吃早點(diǎn)或辦?私事，如確?有需要須向?直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?備，午休后?應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班?。安徽尚?惠生活商業(yè)?運(yùn)營管理有?限公司3?安徽尚惠生?活商業(yè)運(yùn)營?管理有限公?司（3）?凡本公司面?客員工上班?要佩戴胸卡?、著裝整潔?、不得在辦?公場所化妝?。（4）?辦公時(shí)間因?私會(huì)客需和?直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?備，時(shí)間不?得超過__?_分鐘；因?私打電話必?須簡短。?（5）不準(zhǔn)?撤離職守或?因私事隨意?竄崗；（?6）上班時(shí)?間不準(zhǔn)瀏覽?與工作無關(guān)?的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容?；不準(zhǔn)玩電?腦游戲或利?用網(wǎng)絡(luò)聊?（7）上?班時(shí)間內(nèi)辦?公區(qū)不得大?聲喧嘩、嘻?笑打鬧、聚?堆聊天、玩?游戲、瀏?覽與工作無?關(guān)網(wǎng)站；任?何時(shí)候不得?使用不文明?語言和肢體?動(dòng)作。（?8）不準(zhǔn)隨?意翻閱其他?部門資料及?電腦文檔，?不準(zhǔn)打聽及?泄露公司機(jī)?密；（?9）辦公場?所未經(jīng)許可?不準(zhǔn)隨意張?貼與工作無?關(guān)的資料；?（10）?個(gè)人所屬的?桌椅、設(shè)備?、垃圾桶由?各使用人自?行清潔；部?門所屬的?存儲(chǔ)柜、文?件柜內(nèi)部由?各部門指定?專人負(fù)責(zé)整?理和清潔。?（11）?辦公室環(huán)境?要求：環(huán)境?整潔、擺放?有序；隨手?清潔，及時(shí)?歸位；辦?公室內(nèi)不得?擺放鞋、雨?傘等有礙形?象和環(huán)境的?雜物（鞋、?雨傘存放于?指定場所）?；嚴(yán)禁隨地?吐痰、亂丟?紙屑；垃圾?桶不超過3?/4滿。?（12）辦?公位置及設(shè)?備由公司統(tǒng)?一分配，不?準(zhǔn)隨意調(diào)整?座位或占用?辦公設(shè)備?；（13?）不準(zhǔn)私自?挪用、占用?公司財(cái)務(wù)（?含樣品）；?（14）?不準(zhǔn)利用公?司的汽車、?電腦、復(fù)印?機(jī)、打印機(jī)?、傳真機(jī)等?資源做與?工作無關(guān)之?事；（1?5）非工作?需要，不準(zhǔn)?在上班時(shí)間?翻閱報(bào)紙、?雜志；不準(zhǔn)?私自將報(bào)紙?、安徽尚?惠生活商業(yè)?運(yùn)營管理有?限公司4?安徽尚惠生?活商業(yè)運(yùn)營?管理有限公?司雜志或?書籍帶出辦?公場所。?（16）工?作期間和午?休（餐）時(shí)?間不得飲酒?，不得帶有?酒精狀態(tài)上?班；接待?公司客人的?除外。（?17）下班?、或離開辦?公室___?分鐘以上的?，須關(guān)閉不?使用的電器?、電燈等?耗電設(shè)備，?午餐期間關(guān)?閉應(yīng)關(guān)閉顯?示器和電燈?；公文、印?章、票據(jù)、?現(xiàn)金及貴重?物品等須鎖?入保險(xiǎn)柜或?抽屜內(nèi)，關(guān)?窗、鎖門后?方可離開。?（18）?文明用廁，?節(jié)約用紙，?注意保潔。?（19）?愛護(hù)公司財(cái)?產(chǎn)和設(shè)備，?發(fā)現(xiàn)損壞及?時(shí)向辦公室?報(bào)修，無法?修復(fù)的應(yīng)?注明原因申?請報(bào)廢；因?故意或使用?不當(dāng)損壞公?物者，應(yīng)予?以相應(yīng)賠償?。（20?）禁止將殘?羹剩菜，茶?渣等物品倒?入水池內(nèi)，?導(dǎo)致管道堵?塞。（2?1）正確使?用公司飲用?水機(jī)、水壺?，應(yīng)及時(shí)更?換桶裝水，?禁止干燒，?損壞設(shè)備?。七、其?他規(guī)定（?1）員工出?入辦公區(qū)域?一律走公司?正門，非指?定人員不準(zhǔn)?使用公司側(cè)?門。（?2）員工禁?止在公司辦?公揚(yáng)所、營?業(yè)場所內(nèi)吸?煙（吸煙需?到一樓廣場?）。（3?）員工上班?時(shí)間禁止在?茶水間大聲?喧嘩，禁止?食用即食泡?面、快餐和?味道較濃?的包子等食?品；員工借?助茶水間享?用早餐時(shí)，?最遲時(shí)間不?得超過正常?上班時(shí)間。?（4）公?司辦公區(qū)禁?止開窗，夏?季空調(diào)開啟?不得低于2?6°c；下?班后應(yīng)主?動(dòng)關(guān)閉好各?自區(qū)域的電?腦、電燈和?空調(diào)。（?5）非本公?司的外來人?員一律不得?進(jìn)入辦公區(qū)?。如因工作?需要，可以?候客區(qū)等?候。確因工?作需要必須?進(jìn)入辦公區(qū)?域者，應(yīng)事?先征得前臺(tái)?許可，安徽?尚惠生活商?業(yè)運(yùn)營管理?有限公司?5安徽尚惠?生活商業(yè)運(yùn)?營管理有限?公司在本?公司人員陪?同下，辦理?登記手續(xù)后?方可進(jìn)入。?（6）辦?公區(qū)門禁開?放時(shí)間：周?一至周五0?7：00-?22：00?，周六：0?7：00-?17：0?0；其他時(shí)?間段因加班?需進(jìn)入者，?應(yīng)提前向信?息部獲取門?禁進(jìn)入權(quán)限?，并做好登?記。八、?獎(jiǎng)罰凡違?反以上條例?者，一律按?公司《員工?手冊》等相?關(guān)規(guī)定提報(bào)?處罰。九?、備注本?規(guī)定即日起?試行三個(gè)月?，試行期間?仍具法律效?用。若在運(yùn)?行過程中發(fā)?現(xiàn)各項(xiàng)管理?業(yè)務(wù)、制度?和辦法有不?完善的，將?及時(shí)補(bǔ)充或?修訂，具體?修改結(jié)果依?公司公告為?準(zhǔn)。十、?附件安徽?尚惠生活商?業(yè)運(yùn)營管理?有限公司?第二篇：公?司工作紀(jì)律?管理規(guī)定公?司工作紀(jì)律?管理制度?（一）工作?紀(jì)律1、?按時(shí)上下班?，不遲到、?不早退、不?曠到，不擅?自離崗位。?2、工作?時(shí)間保持良?好的工作秩?序，不得串?崗聊天，宣?談鬧唱，妨?礙他人工作?。3、外?出辦公者必?須向公司經(jīng)?理請假，講?明去向和意?圖。4、?公司各級(jí)人?員工作期間?不得做與本?職工作無關(guān)?的任何事情?。5、協(xié)?調(diào)、安排工?作時(shí)間，應(yīng)?以解決問題?為目的，不?得互相推托?。6、或?沒有把握的?事情不要隨?意承諾。?7、不泄漏?公司的商業(yè)?、技術(shù)等任?何___，?自覺維護(hù)公?司利益。?8、不得在?開會(huì)、培訓(xùn)?等各類活動(dòng)?期間出出進(jìn)?進(jìn)、交頭接?耳、頻繁接?打電話。?9、自覺維?護(hù)保持公司?環(huán)境衛(wèi)生清?潔，不準(zhǔn)隨?地吐痰和亂?扔雜物，辦?公用品應(yīng)陳?放整齊，不?得亂堆亂放?。10、?進(jìn)入他人辦?公室，應(yīng)在?征得同意后?方可進(jìn)入，?未經(jīng)允許不?得擅動(dòng)他人?文件或任何?物品。1?1、員工之?間要互相尊?重，團(tuán)結(jié)友?善。尊重各?民族的風(fēng)俗?習(xí)慣。1?2、嚴(yán)禁侵?占公司或他?人財(cái)物，不?得故意損壞?公司設(shè)備和?公共設(shè)施。?13、嚴(yán)?格按流程、?制度、規(guī)章?辦事，按時(shí)?、保質(zhì)、保?量完成本職?工作。1?4、匯報(bào)工?作實(shí)事求是?，不得推諉?卸職。（?二）工作態(tài)?度1、恪?盡職守，無?條件執(zhí)行公?司決議，服?從領(lǐng)導(dǎo)的工?作安排及調(diào)?動(dòng)。2、?工作積極、?主動(dòng)、細(xì)心?，既有競爭?意識(shí)，又有?協(xié)作精神，?尊重他人，?不無故干預(yù)?他人的正常?工作。3?、有令必行?，有禁則止?，嚴(yán)格按規(guī)?范程序開展?業(yè)務(wù)，出現(xiàn)?問題分級(jí)請?示，不得隨?意越級(jí)。?4、積極參?加公司__?_、安排的?各項(xiàng)活動(dòng)。?5、嚴(yán)守?公司紀(jì)律，?維護(hù)公司信?譽(yù)，以良好?的素養(yǎng)樹立?公司形象，?不得有損害?公司信譽(yù)、?形象和利益?的行為。?6、保守公?司___，?不得利用工?作之便濫用?公司名義謀?取個(gè)人利益?，不得任意?翻閱不屬于?自己職責(zé)范?圍內(nèi)的文件?、帳表。?7、如實(shí)向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)工作和思?想，嚴(yán)禁謊?報(bào)和虛報(bào)。?8、勇于?承擔(dān)責(zé)任，?悉心聽取他?人意見，有?錯(cuò)就改，有?誤必究。?（三）、來?訪接洽紀(jì)律?1、公司?全體人員均?應(yīng)對(duì)來訪辦?事人員熱情?、耐心、服?務(wù)周到，不?得對(duì)來訪辦?事人員態(tài)度?惡劣、辱罵?、譏笑與其?爭吵及隨心?情辦事。?2、公司各?部門人員見?來訪辦事人?員，應(yīng)首先?問好，主動(dòng)?詢問所需辦?事事宜。?3、對(duì)來訪?辦事人員需?辦理事宜屬?本公司業(yè)務(wù)?的，應(yīng)及時(shí)?給予接洽、?辦理。4?、如來訪辦?事人員所辦?事宜不屬于?本公司的，?須將其帶入?相應(yīng)公司，?堅(jiān)決杜絕說?“不知道、?你問別人”?等等語言或?對(duì)來訪者置?之不理。?第三篇：公?司行政紀(jì)律?管理規(guī)定公?司行政紀(jì)律?管理規(guī)定?第一條、為?建立健全公?司管理制度?，規(guī)范全體?員工的行為?，增加員工?素質(zhì)、提高?生產(chǎn)效率、?充分調(diào)動(dòng)公?司員工的工?作熱情和主?人翁的服務(wù)?精神，特制?定本管理規(guī)?定。第二?條、違反規(guī)?定根據(jù)情節(jié)?給予警告、?記過、經(jīng)濟(jì)?處罰、解雇?等處分。?第三條、公?司所有員工?應(yīng)遵守本規(guī)?章制度，嚴(yán)?格按公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度及要求開?展工作，并?接受上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)的督導(dǎo)、?管理、和指?揮，服從上?級(jí)安排和調(diào)?動(dòng)，一切服?從和服務(wù)于?公司大局和?整體利益。?拒絕接受上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管?理、指揮者?，有公然謾?罵、威脅、?侮辱上級(jí)等?行為，處以?警告、記過?、經(jīng)濟(jì)處罰?等處分，行?為嚴(yán)重等予?以解雇處理?。第四條?、員工之間?應(yīng)相互尊重?誠懇相處，?有爭執(zhí)時(shí)必?須向上級(jí)尋?求計(jì)協(xié)助處?理，嚴(yán)禁使?用___行?為，如有相?互打、罵、?斗毆之行為?者，此為嚴(yán)?重違反管理?規(guī)定的行為?，處以記過?、工資百分?之一到十八?之間的經(jīng)濟(jì)?處罰，后果?嚴(yán)重者給予?解雇處分。?第五條、?員工之間不?得違法集會(huì)?、___、?罷工，如有?違反者，根?據(jù)情節(jié)嚴(yán)重?給予記過、?經(jīng)濟(jì)處罰、?辭退處分。?第六條、?公司員工凡?進(jìn)入生產(chǎn)或?辦公區(qū)域必?須穿工作服?，廠牌必須?佩戴在左胸?，未按規(guī)定?穿戴者予以?警告處分。?第七條、?未經(jīng)經(jīng)理以?上主管同意?，不得帶外?人進(jìn)入公司?參觀，違反?者視情節(jié)給?予警告、記?過處分。?第八條、員?工在工作時(shí)?間不得看報(bào)?、看雜志，?不得吸煙、?吃東西，不?得打瞌睡、?嬉戲、喧嘩?，如有違反?者，視情節(jié)?處以警告、?記過處分；?在明示禁止?吸煙、引火?的區(qū)域內(nèi)吸?煙引火者，?給予解雇處?理，造成嚴(yán)?重后果的要?承擔(dān)一切法?律責(zé)任。?第九條、員?工應(yīng)加強(qiáng)對(duì)?自身人身財(cái)?產(chǎn)的保護(hù)，?員工如有相?互傷害人身?及偷盜、損?害財(cái)物行為?及吸煙引?火者，均由?責(zé)任人自行?承擔(dān)。第?十條、員工?不得酗酒、?___、吸?毒、盜竊，?如有上述行?為之一者，?將給予經(jīng)濟(jì)?處罰、解雇?處分。第?十一條、員?工不得利用?公司的電話?、傳真等設(shè)?備辦理私事?，如有違反?者，視情節(jié)?處以警告、?記過處分。?第十二條?、員工在接?洽事務(wù)中，?應(yīng)當(dāng)以公司?的利益為重?，不得做出?有損公司利?益的行為，?如故意或過?失造成公司?損失的，視?情節(jié)處以警?告、記過、?經(jīng)濟(jì)處罰等?處分，造成?公司嚴(yán)重?fù)p?失的給予辭?退處理。?第十三條、?員工在執(zhí)行?職務(wù)時(shí)，應(yīng)?認(rèn)真處理管?理范圍內(nèi)的?事務(wù)，不得?畏難回避，?不得相互推?諉，如有上?述情形，給?予警告、記?過處分，如?有造成公司?嚴(yán)重?fù)p失的?，對(duì)有過失?者給予經(jīng)濟(jì)?處罰并辭退?處理。第?十四條、員?工及主管人?員不得營私?、不得收受?他人贈(zèng)于任?何金錢和物?品，如有違?反者予以記?過、經(jīng)濟(jì)處?罰并辭退處?理。第十?五條、公司?員工有事請?假方可離廠?，員工請假?應(yīng)向部門主?管請示，經(jīng)?部門主管批?準(zhǔn)后，由部?門經(jīng)理批示?后方可有效?，未辦請假?和續(xù)假離廠?的作曠工處?理，曠工三?天以上（含?三天）或一?個(gè)月內(nèi)累計(jì)?曠工三天以?上者，將予?以解雇或作?自動(dòng)離職處?理。第十?六條、公司?員工離職兩?年內(nèi)不得在?于公司相同?業(yè)務(wù)之企業(yè)?任職及__?_，如有違?反者公司將?追究其經(jīng)濟(jì)?責(zé)任及法律?責(zé)任。第?十七條、公?司員工知悉?公司的商業(yè)?___、技?術(shù)___的?，應(yīng)保守_?__，不得?___，如?有違反者，?公司將追究?其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?和法律責(zé)任?。第十八?條、員工在?廠區(qū)內(nèi)必須?佩戴廠牌，?員工廠牌僅?供本人使用?，員工應(yīng)遵?守規(guī)定的作?息時(shí)間并親?自刷卡及點(diǎn)?名，不得代?人打卡，如?有違反者處?以警告、記?過、經(jīng)濟(jì)處?罰等處理。?第十九條?、員工故意?損耗機(jī)器、?工具、原料?、產(chǎn)品或其?它產(chǎn)品造成?公司損失的?，予以警告?、記過處分?，對(duì)造成嚴(yán)?重?fù)p失后果?的賠償損失?并予以解雇?處理。第?二十條、員?工不得有損?害公司聲譽(yù)?的言行，不?得有煽動(dòng)他?人鬧事、罷?工的言行，?不得以公司?的名譽(yù)謀取?個(gè)人的私利?，如有違反?者，處以警?告、記過、?經(jīng)濟(jì)處罰等?處分，情節(jié)?嚴(yán)重或造成?了不良后果?的，將予以?解雇處分。?第二十一?條、員工在?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)所填寫?之雇用員工?登記表后使?用虛假的證?件及對(duì)自身?殘疾等隱瞞?重要事實(shí)，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?給予解雇處?分并賠償公?司的一切損?失。第二?十二條、員?工無正當(dāng)理?由不服從工?作分配、調(diào)?動(dòng)的，處以?警告、記過?處分，仍舊?拒不接受安?排的將予以?辭退處分。?第二十三?條、員工在?職期間及離?職后兩年內(nèi)?不得從事于?公司同業(yè)的?兼職或自營?于公司同行?業(yè)的業(yè)務(wù)，?違反者為嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?者紀(jì)律的行?為，給予經(jīng)?濟(jì)處罰并辭?退處分。?第二十四條?、員工應(yīng)按?崗位操作規(guī)?程操作機(jī)器?，如有違反?，將給予警?告、記過處?分，造成機(jī)?器設(shè)備損壞?或其它嚴(yán)重?后果者，給?予解雇處分?，承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?二十五條、?員工經(jīng)常遲?到、早退、?曠工、上班?時(shí)間未開工?、消極怠工?，離開自己?的工作崗位?到其它崗位?或部門串崗?，沒有完成?生產(chǎn)工作任?務(wù)，每二次?警告處分一?次，如不改?正，給以記?過、經(jīng)濟(jì)處?罰的處分。?經(jīng)記過處分?仍不改正的?為嚴(yán)重違反?公司紀(jì)律，?予以解雇處?分。第二?十六條、員?工玩忽職守?，違反技術(shù)?操作規(guī)程和?安全規(guī)程，?或者違章指?揮，造成事?故的，或工?作不負(fù)責(zé)任?，經(jīng)常產(chǎn)生?廢品，損壞?設(shè)備、工具?，浪費(fèi)原材?料、能源，?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?，如能改正?的可酌情減?清。第二?十七條、員?工在半年內(nèi)?被處以第?四篇：公司?工作紀(jì)律管?理規(guī)定公司?工作紀(jì)律管?理制度為?加強(qiáng)公司的?規(guī)范化管理?，完善各項(xiàng)?工作制度，?促進(jìn)公司發(fā)?展壯大，根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?及公司章程?的規(guī)定，特?制訂本公司?管理制度。?公司全體員?工必須遵守?公司章程，?遵守公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和決定。?同時(shí)禁止任?何部門、個(gè)?人做有損公?司利益、范?本、聲譽(yù)或?破壞公司發(fā)?展的事情。?員工應(yīng)注意?個(gè)人儀容儀?表，要求得?體、大方整?潔。男職員?不能穿短褲?、背心、拖?鞋、奇裝異?服。女職員?不能穿著過?于休閑、奇?裝異服。?（一）工作?紀(jì)律1、?按時(shí)上下班?，不遲到、?不早退、不?曠到，不擅?自離崗位。?2、工作?時(shí)間保持良?好的工作秩?序，不得串?崗聊天，宣?談鬧唱，妨?礙他人工作?。3、外?出辦公者必?須向公司經(jīng)?理請假，講?明去向和意?圖。4、?公司各級(jí)人?員工作期間?不得做與本?職工作無關(guān)?的任何事情?。5、協(xié)?調(diào)、安排工?作時(shí)間，應(yīng)?以解決問題?為目的，不?得互相推托?。6、或?沒有把握的?事情不要隨?意承諾。?7、不得在?開會(huì)、培訓(xùn)?等各類活動(dòng)?期間出出進(jìn)?進(jìn)、交頭接?耳、頻繁接?打電話。?8、自覺維?護(hù)保持公司?環(huán)境衛(wèi)生清?潔，不準(zhǔn)隨?地吐痰和亂?扔雜物，辦?公用品應(yīng)陳?放整齊，不?得亂堆亂放?。9、進(jìn)?入他人辦公?室，應(yīng)在征?得同意后方?可進(jìn)入，未?經(jīng)允許不得?擅動(dòng)他人文?件或任何物?品。10?、員工之間?要互相尊重?，團(tuán)結(jié)友善?。尊重各民?族的風(fēng)俗習(xí)?慣。11?、嚴(yán)禁侵占?公司或他人?財(cái)物，不得?故意損壞公?司設(shè)備和公?共設(shè)施。?12、嚴(yán)格?按流程、制?度、規(guī)章辦?事，按時(shí)、?保質(zhì)、保量?完成本職工?作。13?、匯報(bào)工作?實(shí)事求是，?不得推諉卸?職。（二?）工作態(tài)度?1、恪盡?職守，無條?件執(zhí)行公司?決議，服從?領(lǐng)導(dǎo)的工作?安排及調(diào)動(dòng)?。2、工?作積極、主?動(dòng)、細(xì)心，?既有競爭意?識(shí)，又有協(xié)?作精神，尊?重他人，不?無故干預(yù)他?人的正常工?作。3、?有令必行，?有禁則止，?嚴(yán)格按規(guī)范?程序開展業(yè)?務(wù)，出現(xiàn)問?題分級(jí)請示?，不得隨意?越級(jí)。4?、積極參加?公司___?、安排的各?項(xiàng)活動(dòng)。?5、嚴(yán)守公?司紀(jì)律，維?護(hù)公司信譽(yù)?，以良好的?素養(yǎng)樹立公?司形象，不?得有損害公?司信譽(yù)、形?象和利益的?行為。6?、如實(shí)向上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?工作和思想?，嚴(yán)禁謊報(bào)?和虛報(bào)。?7、勇于承?擔(dān)責(zé)任，悉?心聽取他人?意見，有錯(cuò)?就改，有誤?必究。（?三）、考勤?1）、員?工正常工作?時(shí)間：周?一到周五?上午8：4?5～12：?00，下?午13：3?0～17：?002）?、員工應(yīng)親?自打卡計(jì)時(shí)?，上下班忘?記打卡，及?時(shí)告知相關(guān)?負(fù)責(zé)人。?3）、曠工?曠工是極?其嚴(yán)重的、?無___、?無紀(jì)律性的?行為；（曠?工扣款：工?資總額__?_%___?曠工天數(shù)?）超過__?_天者公司?有權(quán)將其辭?退4）、?遲到早退員?工均