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2023副科級干部面試題1.習(xí)近平總書記說:“群眾利益無小事”,談?wù)勀銓@句話的理解?!締栴}分析】此題為綜合分析題之時政分析題,解題之要在于解讀原話、分析意義、提出貫徹措施,關(guān)鍵要結(jié)合實際,防止空對空,大話連篇,不著邊際?!窘鹞慕獯稹俊叭罕娎鏌o小事”至少有兩層含義:其一,凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事,再小也是大事;其二,凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事,再難也要努力去辦。群眾的“小事”就是領(lǐng)導(dǎo)干部的大事,正所謂:“一枝一葉總關(guān)情?!敝T如修條排水溝之類的事情看上去不大,但關(guān)系到群眾生活,關(guān)系到社會和諧,也關(guān)系到黨和政府公信力,務(wù)必將其當大事去辦,以高效率和高質(zhì)量去辦,以人民滿意為標準去辦。胡錦濤總書記說:“只有我們把群眾當親人,群眾才會把我們當親人?!边@句話,形象地闡釋了群眾觀點、群眾立場。把群眾當親人,反映著感情和結(jié)識,表現(xiàn)為態(tài)度和行動。發(fā)自內(nèi)心地把群眾當親人,才干做到視群眾難處為自家難處,以“群眾利益無小事”精神,傾聽群眾呼聲,體察群眾情緒,關(guān)心群眾疾苦,扎扎實實解決好群眾生產(chǎn)生活中的實際困難,把解決好群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題當作頭等大事。把群眾當親人,做到“群眾利益無小事”,一要調(diào)查研究,進一步了解民情。要大興調(diào)查研究之風,帶著對群眾的深厚感情,經(jīng)常進一步實際、進一步基層、進一步群眾,了解群眾難在何處、憂為什么事,從而明白自己應(yīng)當干什么,憂民所憂、樂民所樂,使全心全意為人民服務(wù)的實踐更具針對性。二要雷厲風行,切實解決群眾關(guān)心的實際問題。要有雷厲風行的辦事風格,善于察民情、解民困、濟民苦。特別是對下崗職工、農(nóng)村貧困人口和城市貧困居民等困難群眾反映的實際問題,要高度重視,認真協(xié)調(diào)解決,把脫貧解困的各項政策落到實處三要自覺做到首問負責制,及時解決問題。群眾有什么困難,有什么期盼,往往會先向基層有關(guān)部門和單位反映。此時,問題大多處在萌芽狀態(tài),解決起來也較容易?;鶎痈刹恳埠?,有關(guān)部門和單位也好,都要敢于擔當,盡職盡責,努力把問題解決在基層。“樂民之樂者,民亦樂其樂;憂民之憂者,民亦憂其憂”。只要我們把群眾當親人,真正做到“群眾利益無小事”,就能匯聚起推動“美好中國”建設(shè)的強大力量。2.為進一步貫徹學(xué)習(xí)十八大精神,領(lǐng)導(dǎo)讓你負責組織一次征文活動,你會如何組織?【問題分析】此題為計劃組織協(xié)調(diào)題,答題之要在于充足結(jié)識貫徹學(xué)習(xí)十八大精神的重要意義,明確征文主題,發(fā)動好組織對象,通過活動形成貫徹學(xué)習(xí)十八大的熱潮,切忌為了活動而搞活動?!窘鹞慕獯稹奎h的十八大是在我國改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開的一次十分重要的大會。大會作出的重大決策和部署、取得的重要成果,對在新的歷史起點上全面推動中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程具有十分重要的指導(dǎo)作用和十分重大的戰(zhàn)略意義。全面建成小康社會、加快推動社會主義現(xiàn)代化建設(shè)指明了方向,提供了動力,發(fā)明了更好的環(huán)境。當前一個時期學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神意義深遠,責任重大。搞好這次活動,我將重點做到以下幾點:(1)準擬定位,明確主題。這次征文活動,是在全市充足發(fā)揮新聞、文藝等載體的作用,在農(nóng)村、公司、社區(qū)、學(xué)校、機關(guān)事業(yè)單位廣泛進一步地開展學(xué)習(xí)宣傳活動的基礎(chǔ)上,開展的一次結(jié)識提高、理論提高、作風提速的一項全民參與的活動,所以,活動主題必須鮮明,所以,我將活動主題定位為“學(xué)習(xí)理論,‘從怎么看,到怎么辦’”。規(guī)定征文必須通俗易懂、進一步淺出。(2)在征得領(lǐng)導(dǎo)批準的基礎(chǔ)上,下發(fā)告知,以縣區(qū)為單位層層發(fā)動,在做好征文工作的同時,掀起新一輪學(xué)習(xí)貫徹的高潮。(3)做好征文的收集和評選工作。邀請黨校及相關(guān)院校的專家任評委,選出優(yōu)秀作品,并適時召開表彰會,予以表彰。(4)將好的征文作品,有計劃的在新聞媒體或簡報予以刊載或轉(zhuǎn)發(fā),同時,對好的意見和建議進行梳理,將理論成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的行動,促進工作貫徹。3.你到一個新單位,老同事經(jīng)驗豐富,但對你工作不支持,你會怎么辦?【問題分析】此題為人際交往與協(xié)調(diào)+情景模擬。解題之要在于正視環(huán)境,增進了解,促進和諧,提高能力,破解危局,形成合力?!窘鹞慕獯稹康揭粋€新環(huán)境,碰到這樣或那樣的困難是正常的,我相信任何一件事情,知難則不難,特別人際關(guān)系,我堅信——精誠所至,金石為開。(1)我會正視這一情況,在工作中尊重老同志,多向老同志請教。俗話說,人老是一寶,老同志經(jīng)驗豐富,就象一座經(jīng)驗寶庫,永遠是我們事業(yè)走向成熟的有力支撐。(2)與老同志的溝通也是講究方式方法的,除了工作中的請教與溝通,在生活中,我將多與老同志交流,了解他的家庭和生活情況,幫助老同志解決一些力所能入的事情,我們甚至?xí)蔀椤巴杲弧薄?3)工作中,我將做到三勤:一是嘴勤——多請示報告、多溝通協(xié)調(diào)、多做好工和宣傳;二是眼勤——工作中多學(xué)習(xí),多觀測,做到眼中有活,增強預(yù)見性;三是腿勤——多跑腿,多下基層了解情況;四是腦勤——多思考,多想工作思緒,發(fā)揮主觀能動性??傊?我將通過努力,使自己不斷得到歷練,使自己盡快成長起來,以工作業(yè)績贏得同志們的信任。我相信,通過自己的不斷努力,團結(jié)互助的良好局面一定可以形成。湖南某市公選副科級干部面試真題題目大體意思如下:1、有的干部抱怨工資太低、權(quán)利和責任不一致,假如你是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部,你會怎么做?答案:第一、調(diào)查了解情況;第二、假如是個別現(xiàn)象,私下找談話,做思想工作;第三、加強對干部的思想教育。引導(dǎo)干部樹立對的的事業(yè)觀、政績觀;第四、制定科學(xué)合理的干部考核制度,充足調(diào)動干部積極性,防止干好干壞一個樣。2、你和單位重要領(lǐng)導(dǎo)鬧了矛盾,這時你的一個下屬跟你說,這位領(lǐng)導(dǎo)一直很專橫跋扈,建議你告訴上級部門。你會怎么做?答案:假如我碰到這種問題,會這樣解決:第一、重要領(lǐng)導(dǎo)是一個單位的核心。作為副職,我應(yīng)當堅決維護重要領(lǐng)導(dǎo)的威嚴,服從重要領(lǐng)導(dǎo)的安排和決定,配合正職做好工作。所以決不能采納下屬的意見;第二、通過適當?shù)臅r機與重要領(lǐng)導(dǎo)化解矛盾,維護班子團家。第三、自我深刻反省,分析因素,是否平時工作中方式方法有問題,對上級不夠尊重,從而引起上級的誤會。針對因素進行對癥下藥,改善工作方式方法,更好適應(yīng)正職的工作。第四、假如真的像下屬反映的那樣,重要領(lǐng)導(dǎo)存在獨斷專行的問題。作為副職,要進行適當?shù)奶嵝?當然要注意方式方法。3、你正在陪同上級領(lǐng)導(dǎo)視察一個村子的新農(nóng)村建設(shè)情況,忽然領(lǐng)導(dǎo)說想到他以前建設(shè)扶貧過的一個村子去視察一下那個村子的新農(nóng)村建設(shè)情況,而那個村子事先沒有準備,你該怎么做?答案:調(diào)查研究是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的工作方法,有助于科學(xué)地結(jié)識和對的地解釋紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)象,有助于科學(xué)地作出決策。因此,各級領(lǐng)導(dǎo)為了了解實際情況,推動決策的科學(xué)化,經(jīng)常會到基層調(diào)研。作為基層領(lǐng)導(dǎo),陪同各級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研是一項重要的工作任務(wù),假如我碰到題目中出現(xiàn)的這種情況,我會這樣解決:第一、向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。調(diào)研的目的就是要掌握實際情況,所以,基層應(yīng)當發(fā)明條件讓調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)到最具有代表性的地方,和最有代表性的群眾進行交流,掌握現(xiàn)實情況。為保障調(diào)研取得好的效果,基層干部往往要進行充足的準備,假如臨時改變行程,也許不利于工作的開展。所以,假如領(lǐng)導(dǎo)提出到該村調(diào)研,我會委婉地向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的建議,請領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)到準備好的村調(diào)研,同時,向領(lǐng)導(dǎo)坦白,由于自己剛上任,對該村情況不太了解的實際情況,為保證調(diào)研的效果,還是請領(lǐng)導(dǎo)按計劃到該村調(diào)研。第二、假如領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意要去該村調(diào)研,我會服從領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定,立即和村組干部聯(lián)系,規(guī)定他們按照調(diào)研規(guī)定迅速做好調(diào)研的準備工作。比如,假如是入戶調(diào)研,要根據(jù)本次調(diào)研的目的,選擇擬定適合調(diào)研的農(nóng)戶;假如是召開座談會,則立即準備會場,召集群眾代表參與座談。要根據(jù)情況,靈活掌握。第三、立即了解相關(guān)情況,臨陣磨槍,不快也光,盡量多地了解基本情況,同時,請了解該村該項工作的村干部參與座談。第四、認真反思。調(diào)研結(jié)束后,要認真吸取本次經(jīng)驗教訓(xùn),加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),進一步調(diào)研,全面掌握實際情況,杜絕此后發(fā)生此類問題。副科級干部競爭上崗面試題一、請你用三分鐘時間,簡要介紹自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷,并談?wù)勛约焊偁幧陥舐毼坏膬?yōu)勢和劣勢【測評要素】自我認知能力【評分參考】1、競爭者的自我介紹是否簡明、清楚。2、競爭者能否客觀求實地分析自己的個人特點和優(yōu)劣勢。3、競爭者的個人特點與所競爭職位是否具有較強的匹配性。
二、有這樣一種現(xiàn)象:新組裝的機器,只有通過一定期期的磨合,把零部件接觸面上的加工痕跡磨平后,才干運轉(zhuǎn)流暢。請你分析這種現(xiàn)象說明的道理,并結(jié)合實際,談?wù)剬@種磨合效應(yīng)的結(jié)識?!緶y評要素】綜合分析能力【評分參考】1、磨合效應(yīng)的寓意是:要想達成完美的契合,必須雙方都做出必要的讓步,彼此熟悉、彼此適應(yīng)。2、在生活和工作中,無論是新組建的單位、家庭、還是部門的新老同事之間,都需要在性格、工作方式等方面進行磨合,才干達成默契、形成合力。3、競爭者是否聯(lián)系自身實際,如競爭上崗的干部,到達工作崗位后也需要一定期間的磨合,這種磨合涉及對工作環(huán)境的適應(yīng),對工作職責、工作內(nèi)容的了解,與同事間的彼此熟悉等多個方面,只有通過磨合期,才干使工作順利開展。4、競爭者分析問題能否把握實質(zhì)、判斷準確、分析全面、論證有力、說理透徹。
三、假如你競爭成功后,領(lǐng)導(dǎo)分派了一項你不熟悉但又非常重要的工作,根據(jù)以往的經(jīng)驗,你也許無法完畢。面對這種情況,你該怎么解決?【測評要素】執(zhí)行力【評分參考】1、一方面要進行具體的調(diào)查研究,查找相關(guān)資料,迅速了解相關(guān)情況,并制訂具體的工作計劃,找出工作中也許碰到的問題。2、在調(diào)研的基礎(chǔ)上與領(lǐng)導(dǎo)進行充足溝通,說明這項工作對于自己的難度,如需別人配合,則積極向領(lǐng)導(dǎo)爭取,并力爭克服困難。運用一切有利因素將工作完畢并保證質(zhì)量。3、在執(zhí)行任務(wù)過程中,應(yīng)當及時向領(lǐng)導(dǎo)報告工作進展,把握領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖,以便保質(zhì)保量地準時完畢任務(wù)。4、競爭者是否思緒清楚,能否靈活應(yīng)變,考慮問題是否全面。1、目前,很多人認為督查工作就是找毛病、批評人,很多單位對此不理解或不支持,一些單位甚至有抵觸情緒,假如你是督查工作負責人,你如何帶領(lǐng)科室人員做好督查工作?參考答案:①依法督查②客觀、實事求是開展工作③以身作則④公平公正⑤講究方式方法⑥幫助別人、服務(wù)別人2、有人認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作艱苦、待遇低、壓力大、風險高,也有人認為權(quán)力大、地位高、八面威風,那么,你如何看待鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作?4、假如你作為副職,在和重要領(lǐng)導(dǎo)研究工作時,你認為自己的意見對的,提出后卻沒有被采納。面對這種情況,你將如何解決?參考答案:①進一步了解情況、反思自我②學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)溝通③溝通不成,積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作④及時提醒領(lǐng)導(dǎo)⑤涉及原則時應(yīng)堅持5、假如你是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道分管經(jīng)濟工作副職,工作任務(wù)十分繁重,但是每周還要參與很多臨時性工作會議,占用了大部分時間,你如何協(xié)調(diào)好兩者之間的關(guān)系?參考答案:①工作要分清主次,理順秩序、統(tǒng)籌安排,分管工作與會議之間②加強時間管理,如何安排自己的工作計劃③提高工作效率④做好平時基礎(chǔ)性工作⑤解決好授權(quán)與分權(quán)之間的關(guān)系⑥加強團隊合作6、假如你正在協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決一起突發(fā)事件,在事情還沒有明確解決意見的情況下,這時一名記者規(guī)定采訪你,你該怎么辦?參考答案:原則是與記者搞好關(guān)系、和諧相處①依你的職責客觀向記者解釋事件的解決進程②依你的職責向記者及時表白態(tài)度我們正在解決,并及時反饋信息③希望媒體監(jiān)督,并尋求支持7、考評工作在目的設(shè)定和考核中,經(jīng)常需要其他單位提供一些指標信息,工作中部分單位報送遲緩,經(jīng)常需要催促,假如你是考評工作負責人,你將如何與其他單位溝通,做好此項工作?參考答案:①通報考評工作進展情況②了解并分析因素③給予指導(dǎo)、幫助④向上級領(lǐng)導(dǎo)報告,請領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定他們準時完畢8、領(lǐng)導(dǎo)交給了你一項任務(wù),你認為自己已經(jīng)圓滿完畢了這項任務(wù),但領(lǐng)導(dǎo)不僅沒有表揚你反而批評了你,這時你怎么辦?參考答案:領(lǐng)導(dǎo)批評虛心接受①了解并分析領(lǐng)導(dǎo)批評的因素②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有則改之、無則加勉(領(lǐng)導(dǎo)非故意)④時候找個適當?shù)臅r候解釋9、有人問上帝:“天堂和地獄有什么不同?。俊鄙系蹘サ鬲z,只見地獄里人們圍著一鍋濃湯,每個人都用一只長把勺子拼命給自己吃,但是由于勺子柄太長,誰也吃不著,一個個餓得面黃肌瘦,而天堂中人們分別喂別人喝湯,每個人都吃得很好?!边@個故事對你有什么啟發(fā)?參考答案:①天堂是互助合作②地獄是各顧各、沒合作③加強互助、團結(jié)、合作10、在完畢某項工作時,你認為領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式不是最佳的,自己尚有更好的方法,你該怎么辦?參考答案:①換位思考②了解問題性質(zhì)、任務(wù)性質(zhì),反思③經(jīng)考證后,自己方法好,請示領(lǐng)導(dǎo)④若領(lǐng)導(dǎo)還不批準,用領(lǐng)導(dǎo)的方法于自己的方法結(jié)合使用11、你認為應(yīng)當如何做到敢于承擔責任、善于承擔責任、敢于承擔責任?參考答案:①明確自己的職責②做好自己職責范圍內(nèi)的事情③工作不推責④善于替下級、同事?lián)煟ǘ蒙岬?12、有些人認為服務(wù)工作被動的多,創(chuàng)新的少,你認為服務(wù)工作該如何創(chuàng)新?參考答案:①有創(chuàng)新意識②有創(chuàng)新觀念③了解全面④具體問題具體分析⑤講方式、講技巧13、有人認為領(lǐng)導(dǎo)交代的工作應(yīng)當迅速貫徹,但有些工作推動太快反而會出現(xiàn)問題,你怎么解決工作中的這種情況?參考答案:①目的規(guī)定和原則規(guī)定②適應(yīng)性執(zhí)行③辯證對待,具體問題具體分析14、作為國家機關(guān)公務(wù)人員打電話和接電話是一種常見的平常工作,你認為做好這項工作有哪些要注意的禮儀和環(huán)節(jié)?參考答案一:①弄清對方是誰,告訴對方自己是誰②抓住對方所說的核心問題和基本規(guī)定③有授權(quán)的妥善解決④具體記錄⑤依情況轉(zhuǎn)達⑥依情況反饋⑦依情況、依權(quán)責跟蹤參考答案二:1、打電話:(1
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