新職員試用情況反饋表_第1頁
新職員試用情況反饋表_第2頁
新職員試用情況反饋表_第3頁
新職員試用情況反饋表_第4頁
新職員試用情況反饋表_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔新職員試用情況反饋表目錄：1、新職員試用情況反饋表2、試用期員工工作情況反饋表深圳市萬科物業(yè)管理有限公司新員工職員試用情況反饋表編號：VKWY6.2-Z01-02-F1版本：BC0/10表格生效期：20042005年12月1日序號：姓名部門試用時間職位您崗位的主要工作是什么？請寫出您的日常主要工作職責(zé)：請寫出與您日常工作相關(guān)的體系文件編號及名稱：您如何理解對您工作質(zhì)和量的要求？據(jù)您所知目前公司有哪些溝通渠道？您認(rèn)為您迫切需要掌握的知識是什么？7.您對培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的入職引導(dǎo)工作的意見和建議：□滿意□較滿意□一般□不滿意8.您對直屬上級的入職引導(dǎo)工作：□滿意□較滿意□一般□不滿意注：此表由新員工本人填寫，于新員工培訓(xùn)時直接上交現(xiàn)場培訓(xùn)助理。深圳市萬科物業(yè)管理有限公司新員工職員試用情況反饋表（附頁）編號：VKWY6.2-Z01-02-F1版本：BC/10表格生效期：20042005年12月1日序號：姓名部門試用時間職位你對公司及所在部門的管理運作有何意見和建議？新職員簽名：年月日部門人事管理員簽名：年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔試用期員工工作情況反饋表姓名崗位入職日期采取方式：□與本人面談□與本人電話溝通□與入職引導(dǎo)人溝通□與直接上級溝通□與本部門同事溝通□其他項目評估項目評價等級1工作狀態(tài)、面貌、精神情況極佳□佳□一般□差□極差□2與他部門的配合度、協(xié)調(diào)性極佳□佳□一般□差□極差□3對工作的專業(yè)能力極佳□佳□一般□差□極差□4工作態(tài)度是否積極、是否有責(zé)任心極佳□佳□一般□差□極差□5對工作、環(huán)境的適應(yīng)能力極佳□佳□一般□差□極差□6計劃、組織能力極佳□佳□一般□差□極差□入職引導(dǎo)人評價簽名：行政人力中心

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論