關(guān)于臨時工管理規(guī)定(二)

關(guān)于臨時工?管理規(guī)定(?二)中國?對外貿(mào)易中?心（集團）?臨時用工?工作管理規(guī)?定第一章?總則第一?條為加強對?中國對外貿(mào)?易中心（集?團）[以下?簡稱中心（?集團）]臨?時用工工作?的管理，規(guī)?范用工程序?，堅持守法?用工，促進?勞動用工配?置和管理更?加規(guī)范和科?學(xué)，特制定?本規(guī)定。?第二條臨時?用工是指中?心（集團）?因臨時工作?需要而短時?、不定期聘?請臨時工作?人員的一種?用工形式。?臨時用工按?使用時段不?同，分為廣?交會期間臨?時用工和非?廣交會期間?臨時用工。?第三條臨?時工作人員?分為內(nèi)部抽?調(diào)人員、實?習(xí)學(xué)生、外?單位借用人?員和臨雇人?員等四種類?型。第四?條臨時用工?工作應(yīng)堅持?精簡、節(jié)約?、高效的原?則，只有在?用足了所有?可調(diào)配的資?源、并充分?發(fā)揮現(xiàn)有人?員的作用仍?不能滿足工?作需要的情?況下才能實?施。第五?條本規(guī)定適?用于由人事?處統(tǒng)籌、納?入人事處預(yù)?算管理的臨?時用工。?第二章臨時?用工計劃的?審核與實施?第六條臨?時用工工作?由人事處牽?頭負責(zé)。各?部門需使?用臨時工作?人員的，應(yīng)?提出書面申?請，填寫臨?時用工申請?表，經(jīng)中心?（集團）分?管領(lǐng)導(dǎo)審批?后報人事處?。因特殊情?況需調(diào)整計?劃的，應(yīng)及?時報批后交?人事處。?未經(jīng)批準(zhǔn)，?各部門不得?擅自使用任?何類型的臨?時工作人員?（包括無需?支付工資的?實習(xí)學(xué)生）?。第七條?各用工部門?應(yīng)于每年_?__月__?_日前和_?__月__?_日前分別?申報兩屆廣?交會期間臨?時用工計劃?，非廣交會?期間應(yīng)于每?月___日?前申報下一?個月的臨時?用工計劃。?第八條各?部門的臨時?用工計劃經(jīng)?中心（集團?）分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，由?人事處負責(zé)?統(tǒng)籌安排內(nèi)?部抽調(diào)人員?和實習(xí)學(xué)生?到崗；各用?工部門負責(zé)?聯(lián)系外單位?借用人員和?臨雇人員到?崗，人事處?予以協(xié)助。?第九條臨?時工作人員?上崗前應(yīng)由?用工部門按?照中心（集?團）的相關(guān)?培訓(xùn)規(guī)定_?__崗前培?訓(xùn)。第十?條臨時工作?人員上崗期?間，由用工?部門負責(zé)日?常管理。如?有違反中心?（集團）規(guī)?章制度或廣?交會管理規(guī)?定等行為，?由用工部門?提出處罰意?見，會同人?事處進行處?理。如發(fā)生?工傷事故，?用工部門應(yīng)?在三天內(nèi)以?書面形式報?告人事處。?第三章內(nèi)?部抽調(diào)人員?第十一條?內(nèi)部抽調(diào)人?員是指中心?（集團）本?部、直屬?公司和改制?公司的在崗?人員，以及?由中心（集?團）管理的?離崗?fù)损B(yǎng)人?員、退休人?員，不包括?社會化管理?的退休人員?及公司改制?后退休的人?員。人事處?按以上順序?統(tǒng)籌安排人?員上崗。?第十二條內(nèi)?部抽調(diào)人員?原則上僅限?于廣交會期?間使用，非?廣交會期間?需抽調(diào)內(nèi)部?人員的，須?另行上報專?項請示，經(jīng)?中心（集團?）董事長批?準(zhǔn)后方可實?施。第十?三條廣交會?期間內(nèi)部抽?調(diào)的退休人?員應(yīng)身體健?康、責(zé)任心?強。男性年?齡___歲?以下、女性?年齡___?歲以下的可?優(yōu)先安排上?崗。第四?章實習(xí)學(xué)生?第十四條?實習(xí)學(xué)生是?指經(jīng)中心（?集團）與相?關(guān)院校協(xié)商?、由相關(guān)院?校統(tǒng)一__?_到廣交會?或中心（集?團）指定部?門進行實習(xí)?的學(xué)生。人?事處負責(zé)統(tǒng)?籌實習(xí)學(xué)生?工作，一般?優(yōu)先安排與?中心（集團?）簽訂了實?習(xí)合作協(xié)議?的院校所派?出的實習(xí)學(xué)?生。第十?五條實習(xí)學(xué)?生由所在院?校負責(zé)為其?購買意外傷?害保險。?第十六條實?習(xí)學(xué)生一般?按正常工作?時間實習(xí)，?廣交會期間?執(zhí)行廣交會?規(guī)定的工作?時間。學(xué)生?實習(xí)期間的?交通和住宿?由所在院校?負責(zé)。遇?特殊情況需?超時工作的?，用工部門?須報經(jīng)人事?處批準(zhǔn)、并?征得校方同?意，同時要?負責(zé)解決實?習(xí)學(xué)生的交?通問題，以?保障學(xué)生人?身安全。?第十七條經(jīng)?人事處審核?確認的實習(xí)?學(xué)生，由中?心（集團）?免費供應(yīng)午?餐（有特別?約定的除外?）；廣交會?期間超時工?作至___?時以后的，?經(jīng)用工部門?領(lǐng)導(dǎo)簽字確?認，可免費?供應(yīng)晚餐。?第五章外?單位借用人?員第十八?條外單位借?用人員是指?從其他單位?臨時借用的?工作人員，?包括公安人?員、___?人員、保安?員、銀行專?職收款員以?及其他相關(guān)?人員。第?十九條臨時?用工計劃經(jīng)?批準(zhǔn)后，專?職收款員由?財務(wù)處負責(zé)?統(tǒng)籌安排到?崗，保安員?由客戶服務(wù)?中心負責(zé)統(tǒng)?籌安排到崗?，其余人員?由各用工部?門負責(zé)與相?關(guān)外單位聯(lián)?系并安排到?崗。第六?章臨雇人員?第二十條?臨雇人員是?指由___?市各區(qū)勞動?就業(yè)服務(wù)中?心派遣的臨?時工作人員?。第二十?一條臨雇人?員應(yīng)遵紀(jì)守?法、身體健?康、適合崗?位要求，男?性年齡在_?__歲以下?，女性年齡?在___歲?以下。第?二十二條臨?時用工計劃?經(jīng)批準(zhǔn)后，?由各用工部?門負責(zé)安排?臨雇人員到?崗。第二?十三條臨雇?人員的工資?標(biāo)準(zhǔn)參照_?__市非全?日制職工小?時最低工資?標(biāo)準(zhǔn)以及_?__市勞動?力市場工資?指導(dǎo)價位制?定。第二?十四條經(jīng)人?事處審核確?認，廣交會?期間臨雇人?員由中心（?集團）免費?供應(yīng)午餐。?確因工作需?要加班至_?__時以后?的，經(jīng)用工?部門領(lǐng)導(dǎo)簽?字確認，可?免費供應(yīng)