2023年招商銀行面試技巧

招商銀行面試技巧的經(jīng)驗之談第一次發(fā)面經(jīng),給師弟師妹做點奉獻。時間2０2３年１1月1６日,筆試地點:天大大活。17日上午收到面試告知,面試時間１8日中午12點,面試地點:天津六里臺晉濱大酒店。只有一輪面試,三個面試官,一個中年男領導(重要提問者，簡稱為a），一個年輕的男面試官(次要提問者,簡稱為ｂ),一個女hｒ（簡稱為c）．a(chǎn):自我介紹一下。建議，不要太匆忙，即使剛剛趕到直接開始面,也要先深呼吸，讓自己的氣息安靜下來，注意語速，切忌連喘帶說急忙講完。面試官很和諧，他不會打斷你,銀行的自我介紹大可比互聯(lián)網(wǎng)公司應聘時準備地豐富一些,除了自己的學校,項目經(jīng)歷，個人優(yōu)勢，有些問題自己不說面試官也會問，不如自己去講出來,比如，為什么會選擇來招行?對招行了解多少?我之前沒準備好，后來被問了,場面就比較被動。a：講一下你的本科畢設。重要講一下本科畢設實現(xiàn)了什么。建議事先好好準備對簡歷上的所有項目表述，清楚明了的表達項目，內(nèi)容盡量豐富，在表述中把自己的優(yōu)勢表達出來更好。假如僅一兩句就說完了這個項目,一方面,面試官找不到感愛好的點繼續(xù)問，然后再轉問另一個項目,兩個項目都草草講完了，面試官仍然沒有了解你的能力和專長所在;另一方面,也許會讓人感覺項目的工作量很少。b:你所做的項目里有用到數(shù)據(jù)庫的嗎?回答有,某某項目。b:你是如何提高數(shù)據(jù)庫的效率的呢?即使項目中沒有涉及到提高數(shù)據(jù)庫效率的工作,也可以講一些數(shù)據(jù)庫效率提高的方法,百度一下就有n多答案,比如：查詢語句不好，沒有優(yōu)化致使查詢出的數(shù)據(jù)量過大(可以采用多次查詢,其他的方法減少數(shù)據(jù)量);鎖或者死鎖(這也是查詢慢最常見的問題,是程序設計的缺陷);沒有索引或者沒有用到索引;返回了不必要的行和列。。。等等b:表間連接有哪幾種方式？竊喜,剛看過,有內(nèi)連接（涉及等值連接和自然連接)、外連接(涉及左外連接和右外連接和全連接)、交叉連接（也就是笛卡爾積)。b:第三范式的特點?據(jù)說有的人都只問項目了,我當時都不記得第三范式是哪個了。若ｒ∈3ｎf，則r的每一個非主屬性既不部分函數(shù)依賴于候選碼也不傳遞函數(shù)依賴于候選碼。ａ:所做過的項目的碰到的最大的挑戰(zhàn)?這個問題多次被問到,根據(jù)個人情況好好準備。c：本科學校在哪？是幾本的?這個除了國家重點知名大學，其他大學她不了解的都會問,所以不要介意她是不是歧視本科學校，只是常規(guī)問題而已。a：又問了此外兩個項目。（所以項目能講好是最最重要的!!)a：現(xiàn)在有簽oｆfer了嗎？當時沒敢撒謊，說有，簽了,還問了簽哪了。然后就問：為什么想來招行?出于醬油的心態(tài),答的也不好。建議大家即使醬油去的，也要認真對待。鍛煉的就是臨場發(fā)揮的能力。為什么來招行這種問題，最佳結合實際地說,不要夸夸其辭。。。至于有沒有簽offer，一方面，也許是對你個人能力的探測,另一方面，是觀測你擇業(yè)的地區(qū)傾向,看你是不是很想去杭州or深圳。對于證書有提問：優(yōu)秀干部是怎么獲得的？獎學金拿過幾次？你的成績算中檔還是上等?優(yōu)秀干部是怎么獲得的,我也不知道，導員說給誰就給誰。但是面試的時候，這么說就瞎了。貌似應當說是平時怎么認真負責地對待工作的,最后大家投票的結果。a:有什么問題要問我們？這個問題,找了一些不錯網(wǎng)上的經(jīng)驗：適合問招聘人員的問題：你如何形容這家公司的公司文化?什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展？適合問招聘經(jīng)理的問題：對這份工作來說最重要的能力是什么?您如何描述抱負中的候選人呢?公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?適合問高管的問題:您覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?您覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?總之，無論什么面試,自信，積極地去表現(xiàn)自己吧篇二:招商銀行面試經(jīng)驗分享招商銀行面試經(jīng)驗天梯金融培訓中心(.ｃn）提供（濟南分行一面和筆試）大家好,來分享一下經(jīng)歷。參與了很多銀行筆試，這次先寫招商銀行的。等最后有時間統(tǒng)一寫一下參與的工商、交行、中行、人行、民生、招行、濰坊銀行等經(jīng)歷。好的,言歸正傳。今天是在糾結的時候，不知道會不會接到二面告知。一方面在11月23號短信收到招商銀行濟南分行一面告知１1月28號(ps:在此抱怨一下，以前歷來沒有聽說過筆試之前還得預面,但是今年的很多銀行居然筆試前來個面試。這就業(yè)形勢簡直了!）。２８號來到濟南,在招銀大廈六樓，我是１3:30場次,但是14：30才面上，由于領導兩點才來。網(wǎng)上公布的名單,每十五分鐘一組,大約七人一組。但是到了現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有很多沒來的,也許和其他面試時間有沖突,有些組居然只進去一個人面試。進去之后三個面試官,面試者在對面坐一排,按順序每人兩分鐘的自我介紹,我們組人比較全,有五個人。自我介紹的時候千萬不要緊張，有的同學說的磕磕絆絆，面試官的表情也很糾結。自我介紹之后，面試官根據(jù)每個人的自我介紹提問。具體問題就記得幾個：１、你抱負的直屬領導是什么樣的？假如你和領導的意見嚴重沖突，但是領導又命令你必須按照他的意見執(zhí)行，你怎么做？２、（根據(jù)實習經(jīng)歷問的）你在實習的部門重要負責什么?跟過什么項目?和招行比較之類的。（要回到很具體，否則會刨根問底)３、由于我們這一批是研究生,所以面試官也很進一步的問有關論文方面的問題,研究的什么方向，做了什么項目啊什么的，問的挺具體的。我就被問了論文，悲催。(本人學術水平真是一般般，有點心虛……，以至于膽怯沒收到筆試。）。最后面試官居然說：由于我們只是筆試前的一個面試，所以問題都比較簡樸。請大家回去等筆試告知。然后我們就列隊出門了……其實問的也有點刨根問底。你剛回答一個問題,立即接著你的回答再問兩個問題。４、最后,還是收到了筆試短信，很開心的。一面時間是１1月２6－29號,筆試安排在１2月2號，時間非常緊湊。具體地點時間安排都掛在網(wǎng)上,自己去查的。記得本科生一面名單大約820人，研究生４01人。筆試名單本科生大約469，研究生15２人。雖然是有部分沒有參與面試的,但是這個錄取比例，只能說研究生的就業(yè)形勢還是不很樂觀。雖然這一個比例說明不了什么,但是通過目前眾多的求職經(jīng)歷來說,其實研究生就業(yè)形勢非常非常不好,遠不如本科生。并且今年居然悲催的國考公務員很多職位僅限本科?。。。?坑爹?。∥覀冞@代人怎么什么都碰上，生不逢時啊。但是大家也要有信心,我現(xiàn)在等二面告知呢,內(nèi)心忐忑,就來抒發(fā)一下。對了，說一下筆試類型。之前網(wǎng)上查了一些，主線不是那么回事。招行很奇怪，不是全國統(tǒng)一,各自分行各自為政……濟南分行是45分鐘60道選擇，行測的形式。并且有20到數(shù)學計算,尚有兩篇資料分析。主線做不完,很變態(tài)，比公務員考試還變態(tài)……由于數(shù)學很多，6０道題有一半是數(shù)學,然而時間只有45分鐘,大家可想而知了?？歼^公務員的同學應當知道,很多人數(shù)學部分都是放棄的，或者最后做的部分。哎哎，所以本人希望也不大。最后祝大家求職路，路路暢通！也祝我自己。哈哈篇三:招行面試總結總結招商銀行面試問題及需要注意的事項1請你自我介紹一下2談談你的家庭情況3你有什么業(yè)余愛好4你最崇敬誰?”5你的座右銘是什么6談談你的缺陷7對這項工作,你有哪些可預見的困難8你為什么選擇我們銀行９我們?yōu)槭裁匆浻媚慊蛘吣隳転槲覀冏鍪裁?０你的最大成功你認為比較失敗的事是什么，為什么這么認為11在此之前,你面試過哪些銀行?都有哪些offｅr,會配合第8個問題問１２有過海外留學的經(jīng)驗是否考慮過移民國外發(fā)展,為什么回國注意13不知道你面試的是什么崗位，估計還會有跟崗位相關的一些考驗應變能力的問題,屆時候你就隨機應變嘍，這個對你來說不是問題１4除了以上的問題，估計還會有人提一到兩個考驗專業(yè)知識的問題，這個無法估計是什么了，建議結合最近相關的經(jīng)濟事件的熱點問題做一個簡樸的準備,不管他問什么都可以往這幾個熱點經(jīng)濟問題上說,可以參見最近的經(jīng)濟觀測員或者評論員的評論,但是一定要注意避免定性定論的評述，以免會出現(xiàn)與考官相悖的觀點，引起對立面的沖突或者辯論15在面試的時候是否需要準備簡歷,假如需要一定要多準備幾份以５-6份為佳,一般面試考官為4-６人,屆時候可以分發(fā)給考官，請其參閱，以此給考官留下更深的印象,并表現(xiàn)出你對這份工作的認真和努力，另建議，簡歷一定要有封面,并加文獻夾(透明的帶邊夾的)不要只是訂個訂書釘。16回答問題中可以提到與招行相關的數(shù)據(jù),例如其成立日期,具體到年月日，或者獲得的榮譽的全稱，但是避免不擬定的數(shù)據(jù)，例如年化率，收益率這樣的有爭議的數(shù)據(jù)。此項可以讓考官對于你的記憶力及認真度多一點認可。招行的介紹招商銀行（股票代碼60003６)成立于１９87年４月8日，是中國第一家完全由公司法人持股的股份制商業(yè)銀行,總行設在深圳。由香港招商局集團有限公司創(chuàng)辦，并以１８.0３％的持股比例任最大股東。自成立以來，招商銀行先后進行了四次增資擴股,并于２0２3年3月成功地發(fā)行了15億普通股，４月9日在上交所掛牌（股票代碼：6００036）,是中國第一家采用國際會計標準的上市公司。１987年,招商銀行作為中國第一家由公司創(chuàng)辦的商業(yè)銀行,以及中國政府推動金融改革的試點銀行，在中國改革開放的最前沿----深圳經(jīng)濟特區(qū)成立。２023年,招商銀行在上海證券交易所上市;2023年，在香港聯(lián)合交易所上市秉承“因您而變”的經(jīng)營服務理念，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品與服務，2023年以來,招商銀行先后被征詢公司列為全球銀行之首;榮膺英國《金融時報》“全球品牌１00強”第８1位、品牌價值增幅全球第一名，《福布斯》“全球最具聲望大公司600強”第2４位，以及《華爾街日報》（亞洲版)“中國最受尊敬公司前十名”的第1位;榮獲《歐洲貨幣》、《亞洲銀行家》等國內(nèi)外權威媒體和機構授予的“中國最佳零售銀行”、“中國最佳私人銀行”、“中國最佳托管新星”等。產(chǎn)品服務項目有一卡通（銀行卡）、一網(wǎng)通(網(wǎng)銀)、信用卡、金葵花理財、點金公司金融(2023年，國內(nèi)銀行業(yè)首家推出、生意貸、周轉易、出國金融自由行、財富立方等）公司文化招商銀行始終堅持以客戶為中心,朝著“力創(chuàng)股市藍籌、打造百年招銀”的目的不斷前進。招商銀行的公司文化體系分為九大內(nèi)容、四個層次。九大內(nèi)容涉及:力創(chuàng)股市藍籌，打造百年招銀的招銀愿景;為客戶提供最新最佳的金融服務的招銀使命;服務、創(chuàng)新、穩(wěn)健的招銀核心價值觀；挑戰(zhàn)、自省、奉獻的招銀精神;嚴格、扎實、高效的招銀作風;因您而變，因勢而變的招銀經(jīng)營理念;尊重、關愛、分享的招銀人本理念;效益、質(zhì)量、規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展的招銀發(fā)展理念;全局至上，和諧為美的全局觀念。四個層次涉及：精神層（核心層)、制度層(中間層)、行為層(表層)、社會層(公司文化的對外傳播)。招商銀行公司文化的特點是：一、是重抱負、講追求的文化；二、是重實干、講業(yè)績的文化;三、是重客戶、講服務的文化；四、是重市場、講品牌的文化；五、是重人本、講奉獻的文化;六、是重創(chuàng)新、講一流的文化;七、是重執(zhí)行、講效率的文化；八、是重團隊、講和諧的文化;九、是重長遠、講理性的文化;十、是重反思、講學習的文化。篇四：２023招商銀行招聘面試題目銀行考試交流群2023招商銀行招聘面試題目1、請介紹一下你自己:從簡歷到簽約——校招求職全攻略求職準備簡歷網(wǎng)申筆試面試一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好等，這些在簡歷上都有。公司最希望知道的是求職者能否勝任工作,涉及:最進一步研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事等。２、說說你最大的優(yōu)缺陷？這個問題問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優(yōu)點缺陷是什么。公司喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺陷,最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。3、你認為你在學校屬于好學生嗎？假如求職者學習成績好，就說：是的,我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面涉及思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好,應當說我是一個全面發(fā)展的學生。假如求職者成績不盡抱負,就說：我認為是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過**活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白,公司喜歡誠實的求職者。４、說說你的家庭。公司希望聽到的重點在于家庭對求職者的積極影響。公司相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。５、你覺得自己那方面能力最急需提高?推薦答案：強調(diào)一些客觀的內(nèi)容，具有高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識等等。６、你覺得在你以前的工作中(涉及兼職工作）有什么體會、收獲？提醒：千萬別說體會到了工作的辛勞、錢不好賺之類的話,面試不是抱怨、訴苦。推薦答案:強調(diào)自己以前工作中實在的收獲,涉及技術方面、做人方面等的收獲。從側面說明自己的工作業(yè)績是比較好的,人際關系也處得不錯；領導比較欣賞你。地址:西寧市南大街1８號錦園大廈（即西寧書城對面)錢柜第一客棧四樓電話：篇五：20２3年招商銀行校園招聘面試技巧之自我介紹江蘇權威銀行校園招聘考試培訓機構天梯金融培訓中心為您深度剖析技巧一在面試時，大多數(shù)面試考官會規(guī)定應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大約情況,另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚,也是推銷自己的極好機會,因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：一、接到面試告知后，最佳在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次,感覺一下。二、自我介紹時一方面應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（假如有多個面試考官的話）示意，假如面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。三、注意掌握時間，假如面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長,也不能過于簡短。四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上,由于這些在你的簡歷表上已有了,你應當更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經(jīng)歷和所取得的成績,以證明你的確有能力勝任你所應聘的工作職位。五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望,四處游離,顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最佳要多注視面試考官，但也不能長期注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作,由于這畢竟不是在作講演,保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。在面試時,我們經(jīng)常會被規(guī)定自我介紹,所謂自我介紹,就是把自已介紹給出別人,以使別人結識自已,所以恰到好處的自我介紹,可以大大提高面試的好感。技巧二１．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：(1)控制時間①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡也許地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳,如無特殊情況最佳不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時,可運用名片、介紹信等資料加以輔助。②自我介紹應在適當?shù)臅r間進行。進行自我介紹,最佳選擇在對方有愛好、有空閑、情緒好、干擾少、有規(guī)定之時。假如對方愛好不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有規(guī)定、休息用餐或正忙于其他交際之時,則不太適合進行自我介紹，(２)講究態(tài)度①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和,整體上講求落落大方,笑容可掬。②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹,從容不迫。③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速,或者模糊不清的語音,都會嚴重影響自我介紹者的形象。(3）追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是,真實可信。過度謙虛,一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂,夸大其詞,都是局限性取的。技巧三總的說來，面試自我介紹十分重要,良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，并且可以大大提高用人單位的好感。1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關鍵，時間控制十分重要。防止將自我介紹進行得時間太長，讓考官產(chǎn)生厭倦感。清華大學的考生更要有時間觀念，不要短于2分鐘，也無論如何不要超過4分鐘。2、自我介紹不等于你所在的公司或創(chuàng)業(yè)發(fā)展的介紹。主語是“我”,要著重講自己在公司中的工作內(nèi)容、經(jīng)歷、業(yè)績等。切勿變成“公司史”的宣講和業(yè)務介紹。3、回答問題最佳直接切入要點，正面回答問題,要提高語言的“純度”凝煉、清楚為最佳。不要通過大篇幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點或回答問題。4、要突出自身的優(yōu)勢。假如實在沒有優(yōu)勢,至少要有明確的偏好或愛好。既不要對學習管理知識的態(tài)度十分漠然或自卑,也不要表現(xiàn)成“全能”或“多面手”,無法突出重點。5、個性突現(xiàn)或熱情的表達要在面試中保持一致,自我評價要明確和客觀,并且要言之有理，有事例等于以佐證。６、坐姿端正，手勢大方，防止顫抖、搖擺、舔嘴唇等習慣動作。7、眼光不要長時間偏離三位（或兩位）考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。８、表情要盡量放松，最佳能略帶微笑。可以面對鏡子找出自己最俱“新和力”的笑容，學會用目光或表現(xiàn)表達友善。９、衣著、發(fā)型