優(yōu)質(zhì)滿分2018電大-職業(yè)與人生-考試答案

《職業(yè)與人生》第5頁（共5頁）開放教育?？仆ㄗR課程《職業(yè)與人生》一、選擇題﹙含單項和多項選擇題，多選少選不得分。每題2分,共20分﹚1．握手的最佳時間長度是（A）秒鐘。A．3B．5C．10D．302．對座位的排列我國的傳統(tǒng)是（A）A.

以左為尊B(yǎng).

以右為尊C.

左右地位相等D.

以上都不正確3．禮儀的基本原則是（ABCD）。A．遵時守約原則B．公平對等原則C．尊重習俗原則D．寬容自律原則4．關(guān)于各行各業(yè)都應(yīng)共同遵守的職業(yè)道德五項基本規(guī)范，正確的是（B）：（1）愛崗敬業(yè)；（2）誠實守信；（3）辦事公道；（4）服務(wù)群眾；（5）勤奮節(jié)儉；（6）奉獻社會。A．（1）（2）（3）（4）（5）B．（1）（2）（3）（4）（6）C．（2）（3）（4）（5）（6）D．（1）（2）（4）（5）（6）5．根據(jù)勞動爭議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是（D）（1）向人民法院提起訴訟；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（1）C.（3）（1）（2）D.（3）（2）（1）6．李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？(B)A．李某與公司之間成立的勞動合同無效B．甲公司可以解除與李某的勞動合同C．李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D．在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同7．某企業(yè)在未獲得《虎》圖著作權(quán)人的許可下，擅自將其作為商標申請注冊在白酒上使用，該企業(yè)的行為屬于（B）。A．模仿他人的作品作為商標注冊B．侵犯他人的著作權(quán)進行注冊C．虛構(gòu)事實真相偽造申請進行注冊D．使用商標法禁止使用的圖形進行注冊8．設(shè)立有限責任公司的最低注冊資本是（C）A.50萬元B.30萬元C.10萬元D.100萬元9．依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在（ABCD）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的10．終止合同與解除合同的區(qū)別是（ABC）。A．性質(zhì)不同B．條件不同C．法律后果不同D．時間不同11．打電話的最佳時間長度是（A）分鐘。A．3B．5C．10D．3012．商務(wù)交往中座次排列的基本原則：（ABD）A.

內(nèi)外有別B.

中外有別C.

有所創(chuàng)意D.

遵守成規(guī)13．以下對職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響的社會現(xiàn)象是（ABC）。A．“跳蚤族”B．“啃老族”C．“漂族”D．“蟻族”14．以下關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟，正確順序是（B）：（1）自我認識與定位；（2）反饋調(diào)整；（3）職業(yè)目標SWOT分析；（4）職業(yè)生涯設(shè)計與實施；（5）確定職業(yè)目標。A．（1）（2）（3）（4）（5）B．（1）（5）（3）（4）（2）C．（1）（5）（2）（3）（4）D．（1）（2）（5）（3）（4）15．大學生就業(yè)的主要權(quán)益包括以下（A）（1）獲取就業(yè)信息權(quán)；（2）知識產(chǎn)權(quán)；（3）物業(yè)權(quán)；（4）接受就業(yè)指導權(quán)；（5）被推薦權(quán)；（6）選擇權(quán)；（7）公平待遇權(quán)；（8）違約及求償權(quán)。A.（1）（4）（5）（6）（7）（8）B.（1）（2）（4）（6）（7）（8）C.（1）（2）（3）（6）（7）（8）D.（1）（3）（4）（6）（7）（8）16．根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？（B）A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議B．進城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議D．某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議17．用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（ABCD）。A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.按勞動合同約定應(yīng)由勞動者賠償給用人單位的經(jīng)濟損失費用18．《中共中央關(guān)于加強社會主義精神文明建設(shè)若干問題的決議》規(guī)定了職業(yè)道德的基本規(guī)范是（C）。A．3項B．4項C．5項D．6項19．職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：(C)A．患職業(yè)病的B．醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”C．因公喝酒導致酒精中毒的D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的20．簽定勞動合同的原則是（ABC）。A．平等自愿原則B．協(xié)商一致原則C．合法原則D．互利原則21．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者（A）試用期。A.只能約定1次B.最多只能約定2次C.最多只能約定3次D.可約定多次22．電話鈴聲響后，最多不超過（C）聲就應(yīng)該接聽。A.一聲B.兩聲C.三聲D.四聲23．圓桌單主人宴請時，錯誤的是（B）A.

主人應(yīng)面對門B.

主人應(yīng)面背對門C.

主人在左D.

主賓在右24．與別人交談時有“三不準”是指（ABC）A.

打斷別人B.

補充對方C.

更正對方D.

看重對方25．影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有（ABCD）。A．環(huán)境因素B．教育因素C．家庭因素D．自我因素26．能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是（D）。A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會27．霍蘭德提出職業(yè)--人格匹配理論將人格分類為六種類型，這六種類型是（B）（1）現(xiàn)實型；（2）研究型；（3）交際型；（4）社會型；（5）理想型；（6）企業(yè)型；（7）傳統(tǒng)型；（8）藝術(shù)型。A.（1）（2）（3）（4）（5）（6）B.（1）（2）（4）（6）（7）（8）C.（1）（2）（3）（6）（7）（8）D.（1）（3）（4）（6）（7）（8）28．下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護？（C）A．書法字帖B．宮廷菜譜C．化學元素周期表D．地方志29．根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法正確的是：(A)A．對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動B．某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的報酬C．某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制D．某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時30．勞動者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同？（D）A．勞動者因在履行職責中受賄，但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴B．勞動者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年C．勞動者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰D．勞動者因涉嫌犯罪被公安機關(guān)刑事拘留二、填空題﹙每題2分,共10分﹚1．在職業(yè)場合打電話時通話以＿＿三＿＿分鐘為佳。2．《中華人民共和國勞動法》適用于___企業(yè)職工__________。3．職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機構(gòu)。4．用人單位提出解除勞動合同時，應(yīng)依據(jù)勞動者在本單位工作年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。5．用人單位提出解除勞動合同時，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。6．_勞動關(guān)系_____是我國勞動法調(diào)整的主要對象。7．在勞動法中勞動者與所在單位之間的關(guān)系是__社會勞動關(guān)系________。8．在職業(yè)場合握手時以＿＿三＿＿秒鐘為佳。9．由勞動者提出解除勞動合同，如給用人單位造成經(jīng)濟損失時，勞動者應(yīng)承擔＿＿賠償＿＿責任。10．用人單位提出解除勞動合同時，依據(jù)勞動者在本單位工作年限，按六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。11．我國《勞動法》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成___勞動關(guān)系____的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。12．勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是公民在年滿_16周歲______時同時產(chǎn)生的。13．用人單位在招收和使用勞動者的過程中提供特殊待遇后，與勞動者協(xié)商確定的一個附屬期限稱為__服務(wù)期____。14．在職業(yè)場合電話鈴聲響后，最多不超過＿＿三＿＿聲就應(yīng)該接聽。15．用人單位提出解除勞動合同時，依據(jù)勞動者在本單位工作年限，不滿六個月的，按半個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。三、判斷題﹙每題2分,共10分﹚1．交際式自我介紹不用介紹職務(wù)。（×）2．內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象是商務(wù)禮儀的作用。（√）3．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限長于3年的，試用期不得超過120天。（×）4．用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行考察的時間期限稱為實習期。（×）5．商務(wù)便宴首先要考慮的是客人忌諱吃什么。（√）6．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過60天。（×）7．按商務(wù)禮儀，引導者應(yīng)在客人的右前方引路。（×）8．商務(wù)禮儀的首要問題是尊重為本。（√）9．交際式自我介紹不用介紹部門。（×）10．公務(wù)場合著裝應(yīng)遵循莊重保守原則。（√）11．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過60天。（√）12．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者最多只能約定二次試用期。（×）13．客人和主人會面時，接待人員首先介紹主人。（√）14．按商務(wù)禮儀位次的縱向排列規(guī)則是前排高于后排。（√）15．職場交談不能非議國家和政府。（√）四、簡答題（每題10分，共30分1.簡述勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別。答案要點：就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應(yīng)當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)?！眲趧雍贤莿趧诱吲c用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。（1）適用的法律、法規(guī)不同勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議使用教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。（2）適用主體不同勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當事人協(xié)商一致，符合過阿甲的法律，政策法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校和鑒證機關(guān)（人事部門）參與。（3）內(nèi)容不同勞動合同的內(nèi)容依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定比較詳細。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單，主要是畢業(yè)生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報道，用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡單條款。（4）適用的人員不同勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。（5）簽訂時間不同一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學生離校前。勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同是對此內(nèi)容應(yīng)予以認可。2.簡述薩帕職業(yè)發(fā)展理論。答案要點：美國專家薩帕的職業(yè)發(fā)展理論，按年齡層次劃分，人生有五個職業(yè)發(fā)展階段：1．成長階段（0-14歲）成長階段是經(jīng)歷對職業(yè)的好奇、幻夢到興趣，再到有意識培養(yǎng)職業(yè)能力的逐步成長的過程。2．探索過程（15-24歲）探索階段主要通過文化基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識、專業(yè)技能的學習，通過一些社會實踐活動，評估確定職業(yè)目標、職業(yè)期望，并進行初步的職業(yè)嘗試。3．立業(yè)階段（25-44歲）發(fā)展職業(yè)，追求成功。4．維持階段（45-65歲）心態(tài)趨于保守穩(wěn)定，維持鞏固已取得的職業(yè)成就。5．衰退階段（66歲以上）部分或全部退出職業(yè)角色。3.簡述編制職業(yè)人生規(guī)劃的主要步驟。答案要點：（1）認識自我與定位。（2）確定職業(yè)目標。（3）職業(yè)目標SWOT分析。（4）職業(yè)生涯設(shè)計與實施。（5）反饋調(diào)整。4．簡述霍蘭德職業(yè)人格理論。答案要點：\o"約翰·霍蘭德"約翰·霍蘭德（\o"JohnHolland"JohnHolland）是\o"美國約翰·霍普金斯大學"美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的\o"職業(yè)指導"職業(yè)指導專家。他于1959年提出了具有廣泛社會影響的職業(yè)興趣理論。認為人的人格類型、興趣與\o"職業(yè)"職業(yè)密切相關(guān)，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有\(zhòng)o"職業(yè)興趣"職業(yè)興趣的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè)，且職業(yè)興趣與人格之間存在很高的相關(guān)性。Holland認為人格可分為現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型。1、社會型：(S)共同特征：喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導別人。關(guān)心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會義務(wù)和社會道德典型職業(yè)：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)能力。如:教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員）。2、企業(yè)型：(E)共同特征：追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財富，具有\(zhòng)o"領(lǐng)導才能"領(lǐng)導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務(wù)實，習慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導才能，以實現(xiàn)機構(gòu)、政治、社會及經(jīng)濟目標的工作，并具備相應(yīng)的能力。如\o"項目經(jīng)理"項目經(jīng)理、\o"銷售人員"銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導、法官、律師。3、傳統(tǒng)型：(C)共同特點：尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領(lǐng)導，自己不謀求領(lǐng)導職務(wù)。喜歡關(guān)注實際和細節(jié)情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。典型職業(yè)：喜歡要求注意細節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、\o"出納員"出納員、打字員、投資分析員。4、現(xiàn)實型：(R)共同特點：愿意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。典型職業(yè)：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應(yīng)能力。如：技術(shù)性職業(yè)（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、一般勞動）。5、研究型：(I)共同特點：思想家而非實干家,抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不愿動手。喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善于領(lǐng)導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。典型職業(yè)：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應(yīng)的能力。如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。6、藝術(shù)型：(A)共同特點：有創(chuàng)造力，樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的\o"個性"個性，實現(xiàn)自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術(shù)才能和個性。善于表達、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜。典型職業(yè)：喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達能力和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應(yīng)的能力。不善于事務(wù)性工作。如藝術(shù)方面（演員、導演、藝術(shù)設(shè)計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小說家、詩人、劇作家）。5．簡述編制職業(yè)人生規(guī)劃的主要步驟。答案要點：（1）認識自我與定位。（2）確定職業(yè)目標。（3）職業(yè)目標SWOT分析。（4）職業(yè)生涯設(shè)計與實施。（5）反饋調(diào)整。6．簡述終止合同與解除合同的區(qū)別。答案要點：（1）性質(zhì)不同。終止合同是指合同雙方按照合同規(guī)定的條款履行了全部義務(wù)，即合同已到期；解除合同是指在勞動合同履行完畢之前，因某種原因提前終止勞動合同的法律效力。（2）條件不用。終止合同的條件為法定條件，而解除合同除法定條件外，勞動合同的當事人還可以約定解除。（3）法律后果不同。7．簡述勞動合同的基本內(nèi)容。答案要點：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。五、論述題（每題20分，共20分）1.論述就業(yè)陷阱及其應(yīng)對策略。答案要點：（1）使用廉價勞動力陷阱。應(yīng)對措施：了解《勞動合同法》關(guān)于勞動合同期限和使用期的規(guī)定，遇到用人單位無正當理由解除勞動合同的情況，可請求勞動爭議仲裁委員會或人民法院仲裁。（2）施壓在職人員陷阱。應(yīng)對措施：了解社會人才需求，充分調(diào)查用人單位，保持清醒頭腦，必要時果斷離開。（3）崗位騙局和高薪引誘陷阱。應(yīng)對措施：應(yīng)聘時問清薪酬問題，不要輕信口頭承諾，將對方薪酬承諾納入勞動合同。（4）套曲私人信息詐騙財產(chǎn)陷阱。應(yīng)對措施：保護個人隱私和信息，發(fā)現(xiàn)犯罪跡象立即報案。（5）收費陷阱。應(yīng)對措施：了解法律規(guī)定（用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用），提高警惕，若已經(jīng)交納可及時向勞動部門反映并請求查處，并要求退還相關(guān)費用。（6）騙取勞動成果陷阱。應(yīng)對措施：事先和用人單位進行約定，或提前聲明未經(jīng)本人允許不得隨意使用。（7）傳銷陷阱。應(yīng)對措施：非法傳銷為法律所禁止，不要輕信傳銷誘惑。（8）非法中介陷阱。應(yīng)對措施：了解中介機構(gòu)實力，防止非法中介拖延時間、與用人單位共同欺騙，防止被騙取各種中介費用。（9）虛報招聘人數(shù)陷阱。應(yīng)對措施：提前了解招聘單位的規(guī)模、人員等情況。（10）人才儲備陷阱。應(yīng)對措施：調(diào)整心態(tài)。（11）追求廣告效應(yīng)陷阱。應(yīng)對措施：及時離開，以免浪費時間。（12）商業(yè)推廣活動陷阱。應(yīng)對措施：及時離開，以免浪費時間。2．論述勞動合同的解除與終止。答案要點：（一）勞動合同的解除經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（1）勞動這解除合同勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位。以下情況勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；因欺詐脅迫手段訂立勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。（二）勞動合同的終止（1）一般情況一般情況下，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（2）特殊情況特殊情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同。（3）例外情況例外情況下，用人單位不得解除勞動合同（三）勞動合同解除與終止的區(qū)別（1）性質(zhì)不同。終止合同是指合同雙方按照合同規(guī)定的條款履行了全部義務(wù)，即合同已到期；解除合同是指在勞動合同履行完畢之前，因某種原因提前終止勞動合同的法律效力。（2）條件不用。終止合同的條件為法定條件，而解除合同除法定條件外，勞動合同的當事人還可以約定解除。（3）法律后果不同。3．論述畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)利。答案要點：（一）畢業(yè)生享有平等就業(yè)權(quán)。（1）學歷歧視（2）性別歧視（3）相貌歧視（二）畢業(yè)生享有知情權(quán)。（1）學校全面公開就業(yè)信息。（2）用人單位如實提供招聘信息。（3）畢業(yè)生享有接受就業(yè)指導權(quán)。（4）畢業(yè)生享有被推薦權(quán)。（5）畢業(yè)生享有自主選擇權(quán)。（6）公平待遇權(quán)。（7）違約求償權(quán)。六、案例分析（每題10分，共10分）1．某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。試分析：（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。（2分）（2）勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。（8分）答案要點：（1）該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人做職工，違反勞動法規(guī)定。（2）企業(yè)的勞動合同中有下列違反勞動法規(guī)定的條款：①以身份證作抵押物，違反勞動法規(guī)定；②勞動法規(guī)定試用期為6個月，該勞動合同規(guī)定試用期為1年，超過6個月，屬于違反勞動法的有關(guān)規(guī)定。③勞動者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動合同，且必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人。④勞動法規(guī)定法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，該勞動合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的。⑤工資應(yīng)當以貨幣形式按月發(fā)放，而不能三個月發(fā)一次。2．李某與某賓館簽訂了為期5年的勞動合同,其中有一條款:"鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求,凡在本賓館工作的女性服務(wù)員,合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。"李某還依照賓館內(nèi)部規(guī)定,向賓館納了2000元抵押金。合同履行約1年后,李某的男友單位籌建家屬樓,為能分到住房,李某與男友結(jié)婚,不久懷了孕。賓館得知后,以李某違反合同條款為由作出與李某解除勞動合同的決定,并沒收了李某交納的抵押金。問題（1）：該賓館能否單方解除勞動合同？（5分）問題（2）：該賓館違反了我國勞動法的哪些規(guī)定？（5分）答案要點：（1）該賓館不能單方解除與李某的勞動合同。為保護女職工的合法權(quán)益。我國勞動法明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同。某賓館與李某約定不得結(jié)婚的條款用違反我國婚姻法的規(guī)定,是無效條款。合同應(yīng)繼續(xù)履行。（2）該賓館違反了我國勞動法禁止解除勞動合同的規(guī)定;違反了我國勞動法關(guān)于勞動合同禁止性條款的規(guī)定,即用人單位與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。某賓館應(yīng)退還李某的抵押金。3．吳小姐，24歲，畢業(yè)于某重點大學，本科學歷，工作年限兩年左右，先后跳槽五次之多，行業(yè)涉及到房地產(chǎn)、化妝品、教育咨詢、傳媒等，所從事的具體工作也有服務(wù)、營銷、策劃、編輯等四項之多。吳小姐在大學所學的專業(yè)為國際貿(mào)易，但她的長項卻比較傾向于中文，寫作能力和口頭表達能力均非常優(yōu)秀。在校期間，一直擔任教授助理，并且獨自尋找了一個加盟項目，在家鄉(xiāng)擔任整個城市的代理商，先期運作比較成功。因為這些經(jīng)歷，吳小姐在畢業(yè)時對自己的期望較高，不甘心在大公司從低做起，而是想進入一家規(guī)模不大但是有發(fā)展前途的公司，可以一開始就受重視，以最快的速度成長，然后再自己創(chuàng)業(yè)。以下是吳小姐的工作簡歷：2001年9月—2002年1月，某知名房地產(chǎn)公司，任物業(yè)主任，主要工作職責就是處理投訴之類的事宜。工作非常的清閑穩(wěn)定，福利待遇也比較讓人滿意。但是吳小姐認為該工作沒有挑戰(zhàn)性，并且發(fā)展空間很小。2002年1月—2002年6月，某合資化妝品公司，任品牌經(jīng)理。該公司老板在招聘時對吳小姐極為器重，吳小姐認為自己進入該公司后可以大施拳腳。開始時，吳小姐信心百倍，編寫了整套的企業(yè)文書、招商方案、對外合同，與客戶談判等。但漸漸發(fā)現(xiàn)，老板的經(jīng)商風格非常保守、吝嗇，談判往往因為極小的折扣或非常少的利益分配而耽擱下來，甚至不歡而散。并且所有的產(chǎn)品都是在作坊式的小型加工廠里貼牌生產(chǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量得不到保障。本來是想與公司一起成長的吳小姐覺得前途渺茫，不顧老板的