優(yōu)質滿分2018電大-職業(yè)與人生-考試答案

《職業(yè)與人生》第5頁（共5頁）開放教育?？仆ㄗR課程《職業(yè)與人生》一、選擇題﹙含單項和多項選擇題，多選少選不得分。每題2分,共20分﹚1．握手的最佳時間長度是（A）秒鐘。A．3B．5C．10D．302．對座位的排列我國的傳統(tǒng)是（A）A.

以左為尊B(yǎng).

以右為尊C.

左右地位相等D.

以上都不正確3．禮儀的基本原則是（ABCD）。A．遵時守約原則B．公平對等原則C．尊重習俗原則D．寬容自律原則4．關于各行各業(yè)都應共同遵守的職業(yè)道德五項基本規(guī)范，正確的是（B）：（1）愛崗敬業(yè)；（2）誠實守信；（3）辦事公道；（4）服務群眾；（5）勤奮節(jié)儉；（6）奉獻社會。A．（1）（2）（3）（4）（5）B．（1）（2）（3）（4）（6）C．（2）（3）（4）（5）（6）D．（1）（2）（4）（5）（6）5．根據勞動爭議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是（D）（1）向人民法院提起訴訟；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向勞動爭議調解委員會申請調解。A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（1）C.（3）（1）（2）D.（3）（2）（1）6．李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？(B)A．李某與公司之間成立的勞動合同無效B．甲公司可以解除與李某的勞動合同C．李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D．在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同7．某企業(yè)在未獲得《虎》圖著作權人的許可下，擅自將其作為商標申請注冊在白酒上使用，該企業(yè)的行為屬于（B）。A．模仿他人的作品作為商標注冊B．侵犯他人的著作權進行注冊C．虛構事實真相偽造申請進行注冊D．使用商標法禁止使用的圖形進行注冊8．設立有限責任公司的最低注冊資本是（C）A.50萬元B.30萬元C.10萬元D.100萬元9．依據《勞動法》規(guī)定，勞動者在（ABCD）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的10．終止合同與解除合同的區(qū)別是（ABC）。A．性質不同B．條件不同C．法律后果不同D．時間不同11．打電話的最佳時間長度是（A）分鐘。A．3B．5C．10D．3012．商務交往中座次排列的基本原則：（ABD）A.

內外有別B.

中外有別C.

有所創(chuàng)意D.

遵守成規(guī)13．以下對職業(yè)發(fā)展產生不利影響的社會現(xiàn)象是（ABC）。A．“跳蚤族”B．“啃老族”C．“漂族”D．“蟻族”14．以下關于職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟，正確順序是（B）：（1）自我認識與定位；（2）反饋調整；（3）職業(yè)目標SWOT分析；（4）職業(yè)生涯設計與實施；（5）確定職業(yè)目標。A．（1）（2）（3）（4）（5）B．（1）（5）（3）（4）（2）C．（1）（5）（2）（3）（4）D．（1）（2）（5）（3）（4）15．大學生就業(yè)的主要權益包括以下（A）（1）獲取就業(yè)信息權；（2）知識產權；（3）物業(yè)權；（4）接受就業(yè)指導權；（5）被推薦權；（6）選擇權；（7）公平待遇權；（8）違約及求償權。A.（1）（4）（5）（6）（7）（8）B.（1）（2）（4）（6）（7）（8）C.（1）（2）（3）（6）（7）（8）D.（1）（3）（4）（6）（7）（8）16．根據勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？（B）A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議B．進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議D．某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議17．用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（ABCD）。A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.按勞動合同約定應由勞動者賠償給用人單位的經濟損失費用18．《中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干問題的決議》規(guī)定了職業(yè)道德的基本規(guī)范是（C）。A．3項B．4項C．5項D．6項19．職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：(C)A．患職業(yè)病的B．醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”C．因公喝酒導致酒精中毒的D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的20．簽定勞動合同的原則是（ABC）。A．平等自愿原則B．協(xié)商一致原則C．合法原則D．互利原則21．根據《勞動法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者（A）試用期。A.只能約定1次B.最多只能約定2次C.最多只能約定3次D.可約定多次22．電話鈴聲響后，最多不超過（C）聲就應該接聽。A.一聲B.兩聲C.三聲D.四聲23．圓桌單主人宴請時，錯誤的是（B）A.

主人應面對門B.

主人應面背對門C.

主人在左D.

主賓在右24．與別人交談時有“三不準”是指（ABC）A.

打斷別人B.

補充對方C.

更正對方D.

看重對方25．影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有（ABCD）。A．環(huán)境因素B．教育因素C．家庭因素D．自我因素26．能夠認定勞動合同無效的機構是（D）。A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會27．霍蘭德提出職業(yè)--人格匹配理論將人格分類為六種類型，這六種類型是（B）（1）現(xiàn)實型；（2）研究型；（3）交際型；（4）社會型；（5）理想型；（6）企業(yè)型；（7）傳統(tǒng)型；（8）藝術型。A.（1）（2）（3）（4）（5）（6）B.（1）（2）（4）（6）（7）（8）C.（1）（2）（3）（6）（7）（8）D.（1）（3）（4）（6）（7）（8）28．下列哪項不適用于我國著作權法保護？（C）A．書法字帖B．宮廷菜譜C．化學元素周期表D．地方志29．根據勞動法規(guī)定，下列說法正確的是：(A)A．對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動B．某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬C．某廠的生產設備發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制D．某公司由于生產經營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時30．勞動者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同？（D）A．勞動者因在履行職責中受賄，但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴B．勞動者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年C．勞動者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰D．勞動者因涉嫌犯罪被公安機關刑事拘留二、填空題﹙每題2分,共10分﹚1．在職業(yè)場合打電話時通話以＿＿三＿＿分鐘為佳。2．《中華人民共和國勞動法》適用于___企業(yè)職工__________。3．職業(yè)介紹所是指依法設立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機構。4．用人單位提出解除勞動合同時，應依據勞動者在本單位工作年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。5．用人單位提出解除勞動合同時，必須依法向勞動者支付經濟補償金。6．_勞動關系_____是我國勞動法調整的主要對象。7．在勞動法中勞動者與所在單位之間的關系是__社會勞動關系________。8．在職業(yè)場合握手時以＿＿三＿＿秒鐘為佳。9．由勞動者提出解除勞動合同，如給用人單位造成經濟損失時，勞動者應承擔＿＿賠償＿＿責任。10．用人單位提出解除勞動合同時，依據勞動者在本單位工作年限，按六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。11．我國《勞動法》適用于中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成___勞動關系____的勞動者。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。12．勞動權利能力和勞動行為能力是公民在年滿_16周歲______時同時產生的。13．用人單位在招收和使用勞動者的過程中提供特殊待遇后，與勞動者協(xié)商確定的一個附屬期限稱為__服務期____。14．在職業(yè)場合電話鈴聲響后，最多不超過＿＿三＿＿聲就應該接聽。15．用人單位提出解除勞動合同時，依據勞動者在本單位工作年限，不滿六個月的，按半個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。三、判斷題﹙每題2分,共10分﹚1．交際式自我介紹不用介紹職務。（×）2．內強素質、外塑形象是商務禮儀的作用。（√）3．根據《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限長于3年的，試用期不得超過120天。（×）4．用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行考察的時間期限稱為實習期。（×）5．商務便宴首先要考慮的是客人忌諱吃什么。（√）6．根據《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過60天。（×）7．按商務禮儀，引導者應在客人的右前方引路。（×）8．商務禮儀的首要問題是尊重為本。（√）9．交際式自我介紹不用介紹部門。（×）10．公務場合著裝應遵循莊重保守原則。（√）11．根據《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過60天。（√）12．根據《勞動法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者最多只能約定二次試用期。（×）13．客人和主人會面時，接待人員首先介紹主人。（√）14．按商務禮儀位次的縱向排列規(guī)則是前排高于后排。（√）15．職場交談不能非議國家和政府。（√）四、簡答題（每題10分，共30分1.簡述勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別。答案要點：就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據。”勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務關系的協(xié)議?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。（1）適用的法律、法規(guī)不同勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議使用教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關政策。（2）適用主體不同勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議，只要雙方當事人協(xié)商一致，符合過阿甲的法律，政策法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校和鑒證機關（人事部門）參與。（3）內容不同勞動合同的內容依據《勞動合同法》規(guī)定比較詳細。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單，主要是畢業(yè)生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內到用人單位報道，用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡單條款。（4）適用的人員不同勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。（5）簽訂時間不同一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學生離校前。勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同是對此內容應予以認可。2.簡述薩帕職業(yè)發(fā)展理論。答案要點：美國專家薩帕的職業(yè)發(fā)展理論，按年齡層次劃分，人生有五個職業(yè)發(fā)展階段：1．成長階段（0-14歲）成長階段是經歷對職業(yè)的好奇、幻夢到興趣，再到有意識培養(yǎng)職業(yè)能力的逐步成長的過程。2．探索過程（15-24歲）探索階段主要通過文化基礎知識和專業(yè)知識、專業(yè)技能的學習，通過一些社會實踐活動，評估確定職業(yè)目標、職業(yè)期望，并進行初步的職業(yè)嘗試。3．立業(yè)階段（25-44歲）發(fā)展職業(yè)，追求成功。4．維持階段（45-65歲）心態(tài)趨于保守穩(wěn)定，維持鞏固已取得的職業(yè)成就。5．衰退階段（66歲以上）部分或全部退出職業(yè)角色。3.簡述編制職業(yè)人生規(guī)劃的主要步驟。答案要點：（1）認識自我與定位。（2）確定職業(yè)目標。（3）職業(yè)目標SWOT分析。（4）職業(yè)生涯設計與實施。（5）反饋調整。4．簡述霍蘭德職業(yè)人格理論。答案要點：\o"約翰·霍蘭德"約翰·霍蘭德（\o"JohnHolland"JohnHolland）是\o"美國約翰·霍普金斯大學"美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的\o"職業(yè)指導"職業(yè)指導專家。他于1959年提出了具有廣泛社會影響的職業(yè)興趣理論。認為人的人格類型、興趣與\o"職業(yè)"職業(yè)密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有\(zhòng)o"職業(yè)興趣"職業(yè)興趣的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè)，且職業(yè)興趣與人格之間存在很高的相關性。Holland認為人格可分為現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型。1、社會型：(S)共同特征：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、愿意教導別人。關心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德典型職業(yè)：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發(fā)或治療等事務，并具備相應能力。如:教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員）。2、企業(yè)型：(E)共同特征：追求權力、權威和物質財富，具有\(zhòng)o"領導才能"領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。典型職業(yè)：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監(jiān)督和領導才能，以實現(xiàn)機構、政治、社會及經濟目標的工作，并具備相應的能力。如\o"項目經理"項目經理、\o"銷售人員"銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領導、法官、律師。3、傳統(tǒng)型：(C)共同特點：尊重權威和規(guī)章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節(jié)情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。典型職業(yè)：喜歡要求注意細節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業(yè)，并具備相應能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、\o"出納員"出納員、打字員、投資分析員。4、現(xiàn)實型：(R)共同特點：愿意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協(xié)調。偏好于具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。典型職業(yè)：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業(yè)有興趣，并具備相應能力。如：技術性職業(yè)（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。5、研究型：(I)共同特點：思想家而非實干家,抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不愿動手。喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善于領導他人?？紤]問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。典型職業(yè)：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應的能力。如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。6、藝術型：(A)共同特點：有創(chuàng)造力，樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的\o"個性"個性，實現(xiàn)自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善于表達、懷舊、心態(tài)較為復雜。典型職業(yè)：喜歡的工作要求具備藝術修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達能力和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善于事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小說家、詩人、劇作家）。5．簡述編制職業(yè)人生規(guī)劃的主要步驟。答案要點：（1）認識自我與定位。（2）確定職業(yè)目標。（3）職業(yè)目標SWOT分析。（4）職業(yè)生涯設計與實施。（5）反饋調整。6．簡述終止合同與解除合同的區(qū)別。答案要點：（1）性質不同。終止合同是指合同雙方按照合同規(guī)定的條款履行了全部義務，即合同已到期；解除合同是指在勞動合同履行完畢之前，因某種原因提前終止勞動合同的法律效力。（2）條件不用。終止合同的條件為法定條件，而解除合同除法定條件外，勞動合同的當事人還可以約定解除。（3）法律后果不同。7．簡述勞動合同的基本內容。答案要點：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）勞動合同期限。（4）工作內容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。五、論述題（每題20分，共20分）1.論述就業(yè)陷阱及其應對策略。答案要點：（1）使用廉價勞動力陷阱。應對措施：了解《勞動合同法》關于勞動合同期限和使用期的規(guī)定，遇到用人單位無正當理由解除勞動合同的情況，可請求勞動爭議仲裁委員會或人民法院仲裁。（2）施壓在職人員陷阱。應對措施：了解社會人才需求，充分調查用人單位，保持清醒頭腦，必要時果斷離開。（3）崗位騙局和高薪引誘陷阱。應對措施：應聘時問清薪酬問題，不要輕信口頭承諾，將對方薪酬承諾納入勞動合同。（4）套曲私人信息詐騙財產陷阱。應對措施：保護個人隱私和信息，發(fā)現(xiàn)犯罪跡象立即報案。（5）收費陷阱。應對措施：了解法律規(guī)定（用人單位不得向應聘者收取任何費用），提高警惕，若已經交納可及時向勞動部門反映并請求查處，并要求退還相關費用。（6）騙取勞動成果陷阱。應對措施：事先和用人單位進行約定，或提前聲明未經本人允許不得隨意使用。（7）傳銷陷阱。應對措施：非法傳銷為法律所禁止，不要輕信傳銷誘惑。（8）非法中介陷阱。應對措施：了解中介機構實力，防止非法中介拖延時間、與用人單位共同欺騙，防止被騙取各種中介費用。（9）虛報招聘人數陷阱。應對措施：提前了解招聘單位的規(guī)模、人員等情況。（10）人才儲備陷阱。應對措施：調整心態(tài)。（11）追求廣告效應陷阱。應對措施：及時離開，以免浪費時間。（12）商業(yè)推廣活動陷阱。應對措施：及時離開，以免浪費時間。2．論述勞動合同的解除與終止。答案要點：（一）勞動合同的解除經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（1）勞動這解除合同勞動者解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知用人單位。以下情況勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；因欺詐脅迫手段訂立勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。（二）勞動合同的終止（1）一般情況一般情況下，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（2）特殊情況特殊情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同。（3）例外情況例外情況下，用人單位不得解除勞動合同（三）勞動合同解除與終止的區(qū)別（1）性質不同。終止合同是指合同雙方按照合同規(guī)定的條款履行了全部義務，即合同已到期；解除合同是指在勞動合同履行完畢之前，因某種原因提前終止勞動合同的法律效力。（2）條件不用。終止合同的條件為法定條件，而解除合同除法定條件外，勞動合同的當事人還可以約定解除。（3）法律后果不同。3．論述畢業(yè)生的就業(yè)權利。答案要點：（一）畢業(yè)生享有平等就業(yè)權。（1）學歷歧視（2）性別歧視（3）相貌歧視（二）畢業(yè)生享有知情權。（1）學校全面公開就業(yè)信息。（2）用人單位如實提供招聘信息。（3）畢業(yè)生享有接受就業(yè)指導權。（4）畢業(yè)生享有被推薦權。（5）畢業(yè)生享有自主選擇權。（6）公平待遇權。（7）違約求償權。六、案例分析（每題10分，共10分）1．某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。試分析：（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定。（2分）（2）勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定。（8分）答案要點：（1）該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人做職工，違反勞動法規(guī)定。（2）企業(yè)的勞動合同中有下列違反勞動法規(guī)定的條款：①以身份證作抵押物，違反勞動法規(guī)定；②勞動法規(guī)定試用期為6個月，該勞動合同規(guī)定試用期為1年，超過6個月，屬于違反勞動法的有關規(guī)定。③勞動者不能勝任工作，需經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動合同，且必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人。④勞動法規(guī)定法定休假日安排勞動者工作，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，該勞動合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的。⑤工資應當以貨幣形式按月發(fā)放，而不能三個月發(fā)一次。2．李某與某賓館簽訂了為期5年的勞動合同,其中有一條款:"鑒于賓館服務行業(yè)本身的特殊要求,凡在本賓館工作的女性服務員,合同期內不得結婚。否則企業(yè)有權解除勞動合同。"李某還依照賓館內部規(guī)定,向賓館納了2000元抵押金。合同履行約1年后,李某的男友單位籌建家屬樓,為能分到住房,李某與男友結婚,不久懷了孕。賓館得知后,以李某違反合同條款為由作出與李某解除勞動合同的決定,并沒收了李某交納的抵押金。問題（1）：該賓館能否單方解除勞動合同？（5分）問題（2）：該賓館違反了我國勞動法的哪些規(guī)定？（5分）答案要點：（1）該賓館不能單方解除與李某的勞動合同。為保護女職工的合法權益。我國勞動法明確規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得解除勞動合同。某賓館與李某約定不得結婚的條款用違反我國婚姻法的規(guī)定,是無效條款。合同應繼續(xù)履行。（2）該賓館違反了我國勞動法禁止解除勞動合同的規(guī)定;違反了我國勞動法關于勞動合同禁止性條款的規(guī)定,即用人單位與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。某賓館應退還李某的抵押金。3．吳小姐，24歲，畢業(yè)于某重點大學，本科學歷，工作年限兩年左右，先后跳槽五次之多，行業(yè)涉及到房地產、化妝品、教育咨詢、傳媒等，所從事的具體工作也有服務、營銷、策劃、編輯等四項之多。吳小姐在大學所學的專業(yè)為國際貿易，但她的長項卻比較傾向于中文，寫作能力和口頭表達能力均非常優(yōu)秀。在校期間，一直擔任教授助理，并且獨自尋找了一個加盟項目，在家鄉(xiāng)擔任整個城市的代理商，先期運作比較成功。因為這些經歷，吳小姐在畢業(yè)時對自己的期望較高，不甘心在大公司從低做起，而是想進入一家規(guī)模不大但是有發(fā)展前途的公司，可以一開始就受重視，以最快的速度成長，然后再自己創(chuàng)業(yè)。以下是吳小姐的工作簡歷：2001年9月—2002年1月，某知名房地產公司，任物業(yè)主任，主要工作職責就是處理投訴之類的事宜。工作非常的清閑穩(wěn)定，福利待遇也比較讓人滿意。但是吳小姐認為該工作沒有挑戰(zhàn)性，并且發(fā)展空間很小。2002年1月—2002年6月，某合資化妝品公司，任品牌經理。該公司老板在招聘時對吳小姐極為器重，吳小姐認為自己進入該公司后可以大施拳腳。開始時，吳小姐信心百倍，編寫了整套的企業(yè)文書、招商方案、對外合同，與客戶談判等。但漸漸發(fā)現(xiàn)，老板的經商風格非常保守、吝嗇，談判往往因為極小的折扣或非常少的利益分配而耽擱下來，甚至不歡而散。并且所有的產品都是在作坊式的小型加工廠里貼牌生產，產品質量得不到保障。本來是想與公司一起成長的吳小姐覺得前途渺茫，不顧老板的