《勞動與社會保障法6601》22秋在線作業(yè)2答卷

《勞動與社會保障法6601》22秋在線作業(yè)2-00001試卷總分:100得分:100一、單選題(共40道試題,共100分)1.工會在用人單位的職業(yè)病防治工作中有()權(quán)利。A.職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)檢舉B.健康檢舉C.職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)監(jiān)督D.健康監(jiān)督參考答案選擇為:C2.《職業(yè)病防治法》的立法依據(jù)是，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)()制定。A.安全生產(chǎn)法B.勞動法C.憲法D.疾病防治法參考答案選擇為:C3.在勞動者派遣中，勞動者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立()。A.勞動合同B.集體合同C.派遣合同D.人才租賃合同參考答案選擇為:A4.能夠認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)構(gòu)是()。A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會參考答案選擇為:D5.我國《勞動合同法》規(guī)定，()雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務(wù)派遣用工D.聘用制用工參考答案選擇為:B6.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列()支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。A.計(jì)時工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用參考答案選擇為:D7.總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。A.全面責(zé)任B.直接責(zé)任C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)參考答案選擇為:C8.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時間為()。A.每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時B.每日不超過3小時，每月不超過36小時C.每日可超過3小時，每月可超過48小時D.每日不超過4小時，每月不超過36小時參考答案選擇為:A9.勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的()。A.法定條款B.約定條款C.工作期限條款D.必備條款參考答案選擇為:B10.在《勞動法》中規(guī)定了()對勞動過程中有監(jiān)督權(quán)利。A.工會和個人B.從業(yè)人員C.安全管理部門D.生產(chǎn)經(jīng)營者參考答案選擇為:A11.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特護(hù)勞動保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是()。A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女職工劉某也不例外。C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。參考答案選擇為:D12.勞動者一方當(dāng)事人在()以上的集體勞動爭議,適用勞動爭議處理的特別程序。A.10人B.20人C.30人D.50人參考答案選擇為:C13.“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)宜，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步”這是()的立法目的。A.《勞動法》B.《職業(yè)病防治法》C.《安全生產(chǎn)法》D.《工傷保險條例》參考答案選擇為:A14.()是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。A.勞動關(guān)系B.社會關(guān)系C.與勞動有關(guān)的所有關(guān)系D.勞動法律關(guān)系參考答案選擇為:D15.勞動法的首要原則是()。A.保障報酬權(quán)B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動者的勞動權(quán)D.保障休息休假權(quán)參考答案選擇為:C16.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。A.市場工資水平B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平D.75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平參考答案選擇為:B17.我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是()周歲。A.18B.17C.16D.15參考答案選擇為:C18.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是()。A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費(fèi)用參考答案選擇為:A19.在我國，勞動行政法規(guī)是由()制定的。A.國務(wù)院B.人力資源與社會保障部C.全國人民代表大會及其常委會D.人事部參考答案選擇為:A20.一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時間是()。A.18世紀(jì)B.19世紀(jì)上半葉C.19世紀(jì)下半葉D.20世紀(jì)初參考答案選擇為:D21.()是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。A.勞動關(guān)系B.社會關(guān)系C.與勞動有關(guān)的所有關(guān)系D.勞動法律關(guān)參考答案選擇為:D22.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯誤的()A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁參考答案選擇為:A23.勞動法的主要宗旨是()。A.調(diào)整勞動關(guān)系B.處理勞動爭議C.保護(hù)勞動者D.以上都不對參考答案選擇為:C24.實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資()的工資報酬。A.0.5B.300%C.200D.150%參考答案選擇為:B25.女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.3個月B.6個月C.1周歲D.2周歲參考答案選擇為:C26.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。A.工傷保險費(fèi)B.醫(yī)療保險費(fèi)C.工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用D.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)參考答案選擇為:B27.派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于()。A.民事糾紛B.勞動爭議C.法人爭議D.行政爭議參考答案選擇為:A28.下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利?()A.調(diào)查權(quán)B.決策權(quán)C.處分權(quán)D.檢查權(quán)參考答案選擇為:B29.優(yōu)先保護(hù)是優(yōu)先對()的保護(hù)。A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者D.以上都不對參考答案選擇為:B30.能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)()。A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件參考答案選擇為:A31.如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于()的工資報酬。A.1B.150%C.200%D.250%參考答案選擇為:C32.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和()。A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng).一次性工亡補(bǔ)助金C.一次性傷殘補(bǔ)助金中D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參考答案選擇為:B33.針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工時形式是()。A.標(biāo)準(zhǔn)工時B.計(jì)件工時制C.不定時工作制D.綜合計(jì)算工時制參考答案選擇為:C34.()不屬于勞動爭議的標(biāo)的。A.補(bǔ)充保險實(shí)施B.工傷傷殘鑒定C.工資獎金發(fā)放D.稅后利潤審計(jì)參考答案選擇為:D35.()應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。A.用人單位變更B.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C.發(fā)生工傷事故D.發(fā)生企業(yè)事故參考答案選擇為:B36.勞動者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A.病愈后B.休假3個月后C.休假6個月后D.醫(yī)療期滿后參考答案選擇為:D37.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動關(guān)系當(dāng)事人不能約定()勞動標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。A.高于B.低于C.平行于D.兩者之間沒有關(guān)系參考答案選擇為:B38.無固定期限的勞動合同是()的勞動合同。A.任意期限B.應(yīng)當(dāng)履行到退休C.以一定的工作為期限D(zhuǎn).不約定終